Tài liệu về " báo cáo quản trị nhân lực " 20 kết quả
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực trong quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn công nghệ, thiết bị và kiểm định xây dựng-CONINCO
- Đưa ra một hệ thống các khái niệm, nguồn và phương pháp, qui trình tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực.
- Phân tích thực trạng về công tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại công ty cổ phần tư vấn công nghệ, thiết bị và kiểm định xây dựng- CONINCO.
- Rút ra những kết quả đạt được, hạn chế và các nguyên nhân trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp cơ bản cho quá trình tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực tại công...
Thực trạng và một số giải pháp nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Thực trạng và một số giải pháp nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH VIỄN THÔNG FPT MIỀN BẮC(FTN)
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH VIỄN THÔNG FPT MIỀN BẮC(FTN)... luận công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tổ chức, doanh nghiệp o Mơ tả quy trình tuyển dụng nói thực trạng khâu tuyển dụng nguồn nhân lực công ty trách nhiệm hữu hạn viễn thông FPT miền Bắc(FTN). .. tượng nghiên cứu công tác tuyển dụng nguồn nhân lực công ty FTN Phạm vi nghiên cứu công ty trách...
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thiết kế và tạo dáng công nghiệp Việt Nam
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên thiết kế và tạo dáng công nghiệp Việt Nam... luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Chương II: Phân tích thực trạng cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên thiết kế tạo dáng công nghiệp. .. CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH THÀNH VIÊN THIẾT KẾ VÀ TẠO DÁ...
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty thí nghiệm điện miền Bắc
Phân tích thực trạng công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại công ty thí nghiệm điện miền Bắc để từ đó tìm ra những hạn chế, tồn tại cần khắc phục.
Vấn đề phát triển nguồn nhân lực việt nam
Công nghiệp hoá, hiện đại hoá là con đường tất yếu của mọi quốc gia nhằm phát triển kinh tế - xã hội. Để thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá cần phải huy động mọi nguồn lực cần thiết (trong nước và từ nước ngoài), bao gồm: nguồn nhân lực (NNL), nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực tài nguyên, các ưu thế và lợi thế (về điều kiện địa lý, thể chế chính trị, …). Trong các nguồn này...
VAI TRÒ VÀ THỰC TRẠNG NGUỒN LỰC Ở VIỆT NAM HIỆN NAY
Bước vào thế kỷ XXI, khi mà cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật phát triển như vũ bão, cùng với vấn đề hòa bình, toàn cầu hóa, bảo vệ môi trường… ở một diện rộng, khắp nơi trên thế giới đang nổi lên vấn đề con người, trí tuệ con người và nguồn lực con người. Con người đang là trung tâm trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội cảu nhiều nước, trong đó có Việt Nam. Ngày 07/11/2006 sau 11 năm đàm ph...
“ Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty thí nghiệm điện miền Bắc
Là một doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc Tổng Công ty Điện Lực Miền Bắc - Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Công ty thí nghiệm điện Miền Bắc là một đơn vị phụ trợ của ngành điện với nhiệm vụ chính là thí nghiệm hiệu chỉnh đưa vào vận hành các công trình điện, cung cấp hàng hoá dịch vụ, tiến hành các đề tài nghiên cứu khoa học trong ngành, đó là những nhiệm vụ trên yêu cầu tính kỹ thuật, kinh nghiệm...
Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH đầu tư thương mại Q&T Hà Nội
Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty TNHH đầu tư thương mại Q&T Hà Nội ... trạng công tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH đầu tư thương mại Q&T Hà Nội CHƯƠNG III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH đầu tư thương mại Q&T Hà Nội SV:... TRẠNG CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI Q&T HÀ NỘI 2008 – 2010 2.1 Phân...
Đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực tại Công ty CP Phát triển Phần mềm và Hỗ trợ Công nghệ MISOFT
Con người là yếu tố đầu vào quan trọng của quá trình sản xuất, trình độ phát triển của Nguồn nhân lực là lợi thế phát triển của mỗi doanh nghiệp. Trong lĩnh vực nào thì con người cũng đứng ở vị trí trung tâm. Quan tâm đến sự phát triển con người sẽ góp phần đảm bảo cho sự phát triển đất nước bởi vì quá trình phát triển nguồn nhân lực là thước đo đánh giá sự phát triển về kinh tế, xã hội của mỗi qu...
Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ công nhân viên tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nông nghiệp Rạng Đông
Ngành nông nghiệp là ngành quan trọng trong nền kinh tế nước ta chiếm tỷ trọng lớn trong thu nhập của nền kinh tế quốc dân, đảm bảo an ninh lương thực của cả nước. Vì vậy việc phát triển ngành nông nghiệp sao cho đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của nền kinh tế, của xã hội đang trở thành mối quan tâm của các cơ quan chức năng và của toàn xã hội. Một trong những yếu tố quyết định cho sự phát triể...
MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TẠI NGÂN HÀNG TMCP KỸ THƯƠNG VIETNAM-TECHCOMBANK
Con người là tài sản quan trọng nhất của tổ chức. Một tổ chức muốn thành, bại phần lớn là do nguồn nhân lực quyết định. Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, thời kì kinh tế suy thoái, lạm phát lên cao, việc tuyển dụng được nguồn lực có đầy đủ tư chất, trách nhiệm, phù hợp với yêu cầu của công việc đang là vấn đề quan tâm hàng đầu của mọi tổ chức. Đaị đa số trong các doanh nghiệp, việc tuyển dụng nhâ...
Improvement of recruitment and selection process in HKT Consultant Jsc
The preparation of this report “Improvement of recruitment and selection process in HKT Consultant Jsc.” would not have been possible without the enthusiastic support and contribution of all people involved in my internship process.
Firstly, I would like to express my gratitude to Ms. Trần Thị Thu Giang, Dean of Faculty of Foreign Languages for giving me the opportunity to conduct this study to do...
Một số biện pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH xây dựng Sài Gòn – Tân An
LỜI MỞ ĐẦU
Trong bối cảnh đổi mới nền kinh tế và xu thế hội nhập kinh tế quốc tế nhất là khi Việt Nam đã là thành viên chính thức của Tổ chức thương mại thế giới WTO, các doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước các cơ hội phát triển và những thách thức mới. Điều đó đỏi hỏi các doanh nghiệp Việt Nam nếu không muốn bị đào thải phải không ngừng làm mới và hoàn thiện mình. Nhiều doanh nghiệp nh...
Hoàn thiện tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại chi nhánh đầu tư và xây dựng Licogi số 6, Tổng công ty xây dựng và phát triển hạ tầng Licogi
Trong một doanh nghiệp thì nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển. Nói đến NNL trong một tổ chức không phải là con người chung chung mà nói tới số lượng và chất lượng hay chính là năng lực, phẩm chất, công suất, hiệu quả làm việc của NNL. Nếu doanh nghiệp biết tạo lập và sử dụng tốt NNL thì đó là một lợi thế cạnh tranh rất lớn so với các doanh nghiệp khác trên thị trường....
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công Ty Chế Biến Thức Ăn Chăn Nuôi Và Thủy Sản Thăng Long
LỜI MỞ ĐẦU
Đối với một doanh nghiệp hay một tổ chức bất kì thì nguồn nhân lực là vốn quý giá nhất. Chỉ khi nào nguồn nhân lực được tuyển dụng đầy đủ và sử dụng một cách có hiệu quả thì tổ chức ấy mới có thể hoạt động một cách trơn tru và đạt được những thành công như mong đợi. Hoạt động của mỗi tổ chức đều chịu ảnh hưởng và chịu sự chi phối bởi các nhân tố và mức độ ảnh hưởng khác nhau qua các thờ...
Năng cao năng lực cạnh tranh trong lĩnh vực thu hút nhân lực trực tuyến tại Công ty CP Navigos Group Việt Nam
Ngày nay, trước xu thế hội nhập sâu và rộng của nền kinh tế thế giới thì dường như những yếu tố truyền thống như vốn, công nghệ và các yếu tố đầu vào đã dần dần trở nên bão hòa và không còn mang tính quyết định nữa. Giờ đây, yếu tố Nguồn nhân lực – Việc tổ chức một đội ngũ nhân lực có trình độ, kỹ thuật, khả năng thích ứng với công việc thì không phải việc đơn giản, đã trở thành yếu tố quyết định...
“Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty COMIT giai đoạn 2012-2015”
Công ty Cổ phần Công nghệ Viễn thông – Tin học (COMIT) được thành lập ngày 09/01/2003 với tiền thân là Văn phòng đại diện của Acterna tại Việt Nam. Gần 10 năm hoạt động trong lĩnh vực cung cấp thiết bị đo lường cho ngành Viễn thông, Công ty COMIT đứng trước những cơ hội và thách thức rất lớn trong bối cảnh ngành viễn thông Việt Nam đang có những bước phát triển với tốc độ rất cao.Thời kỳ đầu thành...
Hoàn thiện công tác Quản trị nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Dịch vụ Tổng hợp Dầu khí thông qua hoạt động tuyển mộ, tuyển chọn và đào tạo phát triển
Ngày nay trong xu thế toàn cầu hóa, sự cạnh tranh ngày càng gay gắt và khốc liệt, nó không chỉ dừng lại ở một ngành, một quốc gia mà bao trùm toàn thế giới. Trong sự cạnh tranh này đồng thời tồn tại những rủi ro, những nguy cơ cũng như những thuận lợi và cơ hội cho mọi tổ chức tổ chức.
Để khẳng định vị trí của mình các tổ chức phải có một nguồn lực vững chắc nó không chỉ là máy móc công nghệ hiện...
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH QUẢNG NINH
Trong xu thế toàn cầu hoá nền kinh tế thế giới, môi trường kinh doanh trong nước đang từng bước thay đổi, VNPT cũng đang từng bước thay đổi cho phù hợp với điều kiện kinh doanh mới. Song song với việc đầu tư trang thiết bị công nghệ cho quản lý và sản xuất, nhân tố con người cũng phải được đầu tư phát triển, nhằm thích ứng với yêu cầu sản xuất. Với chính sách mở cửa thị trường Bưu chính Viễn thô...