Tài liệu về " nguồn cung cấp " 20 kết quả

Dự án nuôi baba thương phẩm

Dự án nuôi baba thương phẩm

Dự án nuôi baba thương phẩm
Ngày tải lên : 15/09/2012, 16:02
  • 17
  • 1.6K
  • 18
Ếch đồng

Ếch đồng

Ếch đồng. dày ếch thường đầy căng thức ăn tạo thành khối lớn. Đó là vì ở chỗ thục quản đổ vào dạ dày vừa rộng lại vừa có khả năng co giãn cao. - Ruột : ở ếch đồng. dưới nước. Điều này thể hiện rõ nét trên cấu tạo, các hoạt động sống của ếch đồng và những đại diện khác trong lớp. Lưỡng cư có những đặc điểm tiến hóa
Ngày tải lên : 15/09/2012, 16:03
  • 24
  • 2K
  • 5
Enzyme là chất xúc tác sinh học có thành phần cơ bản là protein

Enzyme là chất xúc tác sinh học có thành phần cơ bản là protein

Enzyme là chất xúc tác sinh học có thành phần cơ bản là protein. Enzyme là chất xúc tác sinh học có thành phần cơ bản là protein. Trong cuộc sống sinh vật xảy ra rất nhiều phản ứng hóa học, với một hiệu. như vậy vì nó có sự hiện diện của chất xúc tác sinh học được gọi chung là enzyme. Như vậy, enzyme là các protein xúc tác các phản ứng hóa học. Trong các
Ngày tải lên : 15/09/2012, 16:03
  • 9
  • 5.1K
  • 42
Các biến đổi dinh dưỡng trong quá trình chiên khoai tây

Các biến đổi dinh dưỡng trong quá trình chiên khoai tây

Các biến đổi dinh dưỡng trong quá trình chiên khoai tây. dinh dưỡng trong 100g sản phẩm ăn được: C, Biến đổi của mực qua các quá trình chế biến: Bảng sau đây so sánh giá trị dinh dưỡng. phần dinh dưỡng trong 100g:  Cá Đuối: * Thành phần dinh dưỡng trong 100g: D:VAI TRÒ VÀ DỤNG CỦA DINH DƯỠNG CÁ.- Cá là một món ăn giàu chất dinh dưỡng
Ngày tải lên : 15/09/2012, 16:04
  • 32
  • 1.5K
  • 10
Giá trị dinh dưỡng các loại thủy sản

Giá trị dinh dưỡng các loại thủy sản

Giá trị dinh dưỡng các loại thủy sản... kiện kinh tế mà người tiêu dùng lựa chọn loại tơm thích hợp mà có giá trị dinh dưỡng cao Dưới số loại tôm giá trị dinh dưỡng B:Thành phần dinh dưỡng có loại tôm: b.1: Tôm đồng tép gạo: Đây hai... ống, dài 25 - 40 cm, sản lượng tương đối cao có giá trị xuất Thành phần dinh dưỡng 100g sản phẩm ăn được: C, Biến đổi mực qua trình chế biến: Bảng sau so sánh giá t...
Ngày tải lên : 15/09/2012, 16:04
  • 32
  • 2.5K
  • 13
Giáo trình đo lường điện tử ( Dư Quang Bình - full )

Giáo trình đo lường điện tử ( Dư Quang Bình - full )

Đo lường điện tử là phương pháp xác định trị số của một thông số nào đó ở một cấu kiện điện tử trong mạch điện tử hay thông số của hệ thống thiết bị điện tử... RS (hình 1. 1) Điện áp thực tế RL VL không mắc đồng hồ đo vào mạch, VM điện áp tải có đồng hồ đo tính theo phương trình (1 . 1) (1 . 2) tương ứng E RL RS RL (1 . 1) E ( RL //RM ) RS ( RL //RM ) (1 . 2). .. đo Nếu mức dòng 33 cấu đo IM điện...
Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:22
  • 143
  • 2.5K
  • 29
Employee Attendance Record(Mẫu điểm danh nhân viên)

Employee Attendance Record(Mẫu điểm danh nhân viên)

Employee I.D. #: Social Security #: Department: Date Hired: 20___ Vacation Due: Sick Leave Due: Ngày :. Employee Attendance RecordEmployeeI.D. #: Social Security #:Department: Date Hired:20___. Vacation Sick1 162 173 184 195 206 217 228 239 2410 2511 2612 2713 2814 2915 303 1Employee Signature ____________________________________ Ngày___________________Manager
Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:24
  • 1
  • 1.4K
  • 0
Mẫu Bảng chấm công tăng ca

Mẫu Bảng chấm công tăng ca

BẢNG CHẤM CÔNG TĂNG CA Ngày . tháng . năm 200 STT HỌ VÀ TÊN BỘ PHẬN THỜI GIAN LÀM THÊM MÔ TẢ CÔNG VIỆC KÝ NHẬN GHI CHÚ. BẢNG CHẤM CÔNG TĂNG CANgày …. tháng …. năm 200…STTHỌ VÀ TÊNBỘ PHẬNTHỜI GIAN LÀM THÊMMÔ TẢ CÔNG VIỆCKÝ NHẬNGHI CHNgàyThời
Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:24
  • 1
  • 17.6K
  • 152
Mẫu Theo dõi danh sách công nhân viên nghỉ việc

Mẫu Theo dõi danh sách công nhân viên nghỉ việc

DANH SÁCH CNV NGHỈ VIỆC Stt Họ ttên MSNV Bộ phận Ngày nghỉ việc Loại nghỉ việc Nghỉ đúng (đủ) thời hạn Nghỉ không đủ thời hạn Nghỉ vô lỷ luật (k.báo). DANH SÁCH CNV NGHỈ VIỆCStt Họ ttên MSNV Bộ phận Ngày ngLoại nghỉ việcNghỉ đúng (đủ) thời hạnNghỉ không đủ thời hạnNghỉ vô lỷ luật (k.báo)TP
Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:24
  • 1
  • 4.9K
  • 17
Qui định đánh giá nhân viên

Qui định đánh giá nhân viên

Nhằm mục đích đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau:. contact@cpoclub.netNhân viên ký tênBIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11. Đánh giá về số. tuần nhân viên tự đánh giá kết quả của mình, gởibản đánh giá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quyết định cu...
Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:24
  • 3
  • 3.3K
  • 91
Quy định đánh giá công việc

Quy định đánh giá công việc

Nhằm đánh giá chính xác công việc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việc đánh giá thực hiện công việc như sau: 1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng tuần, vào cuối tuần. Cuối tháng sẽ ti. contact@cpoclub.netQUY ĐỊNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆCNhằm đánh giá chính xác công việc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việc đánh giá thực hiện công việc như. việc đánh giá thực hiện bằng biễu mẫu k...
Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:24
  • 2
  • 5.7K
  • 297
Performance Report

Performance Report

Employee Date Hired Job Title Salary Date of Review . www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.netPerformance ReportEmployee Date HiredJob Title Salary Date of ReviewEvaluation of Performance S/W*CommentsTeam PlayerMeets
Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:24
  • 1
  • 429
  • 0
Biểu mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên

Biểu mẫu tự đánh giá công việc của nhân viên

Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm. 1. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm tự đánh giá: . contact@cpoclub.netBIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá từ 1 –. Hãy cho biết thêm ý kiến của bạn2. Đánh giá chất lượng công việc Số điểm tự đánh giá:
Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:24
  • 2
  • 11.8K
  • 164
Mấu Đánh giá công việc thực hiện theo tháng

Mấu Đánh giá công việc thực hiện theo tháng

ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC THÁNG NĂM Stt Họ tên Chất lượng Thời gian Cải tiến Quy định Tổng điểm Ghi chú. 7855518- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.netĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC THÁNG……..NĂM………Stt Họ tên Chất lượngThời gianCải tiếnQuy địnhTổng. Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội
Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:24
  • 1
  • 3K
  • 83
Chương trình thử việc cho chuyên viên đào tạo

Chương trình thử việc cho chuyên viên đào tạo

Đơn vị: Phòng Nhân sự Họ tên: Chức danh: Chuyên viên Đào tạo Thời gian thử việc: 2 tháng (từ đến ) . CHƯƠNG TRÌNH THỬ VIỆCĐơn vị: Phòng Nhân sựHọ tên: Chức danh: Chuyên viên Đào tạoThời gian thử việc: 2 tháng (từ đến )STT Teên công việc /. ty. Tìm hiểu về quy trình, công tác đào tạo của Công ty và nhiệm vụ nhân viên đào tạo, nhận xét & đề xuất sửa đổi quy chế đào tạo của công ty- Trưởng
Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:24
  • 1
  • 923
  • 9
Nội dung hướng dẫn nhân viên mới

Nội dung hướng dẫn nhân viên mới

Họ và tên: . Công ty XYZ xin chào mừng Anh / Chị đã được Công ty tuyển dụng cho vị trí: thuộc đơn vị: kể từ ngày . tháng . năm 200 . LOGOBIỂU MẪUBIỂU MẪUHƯỚNG DẪN NHÂN VIÊN MỚIHƯỚNG DẪN NHÂN VIÊN MỚINỘI DUNG HƯỚNG DẪN NHÂN VIÊN MỚIHọ và tên:………………………………………………………………………………………...Công. nghò hỗ trợ, giúp đỡ của nhân viên mới. ___________ Kết quả công việc mà Công ty mong đợi ở nhân viên mới. _________...
Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:24
  • 1
  • 1.3K
  • 23
 KPI hoạt động quan hệ công chúng

KPI hoạt động quan hệ công chúng

KPI hoạt động quan hệ công chúng 1. Hiệu quả bài pr, thông cáo báo chí: . KPI hoạt động quan hệ công chúng1 . Hiệu quả bài pr, thông cáo báo chí:- Chỉ số này phản ánh. trình Pr có tác động lâu dài, số liệu thu nhập chỉ mang tính tạm thời.3. Mức độ biết đến doanh nghiệp thông qua những chương trình quan hệ công chúng đã làm
Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:31
  • 2
  • 331
  • 2
KPI – chỉ số tiếp xúc qua điện thoại

KPI – chỉ số tiếp xúc qua điện thoại

1. Chi phí trung bình mỗi cuộc gọi/mỗi lần giao dịch - Chỉ số này chỉ có ý nghĩa trong việc kiểm soát chi phí điện thoại của công ty. 2. Thời gian nói chuyện trung bình của một cuộc điện thoại. KPI – chỉ số tiếp xúc qua điện thoại1 . Chi phí trung bình mỗi cuộc gọi/mỗi lần giao dịch- Chỉ số này chỉ có ý nghĩa trong việc kiểm soát chi phí điện thoại. điện thoại- Chỉ số này để kiểm soát thời gian c...
Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:31
  • 1
  • 305
  • 4
 KPI của nhân viên bán hàng

KPI của nhân viên bán hàng

KPI của sale rep 1. Tỷ lệ phản hồi / tổng số gửi đi - Công thức = tổng số phản hồi khách hàng / tổng số thông tin gửi tới khách hàng.. quả của lực lượng bán hàng của công ty.7. Doanh số trung bình/NV sale- Bằng tổng doanh số của toàn bộ nhân viên / số nhân viên. 8. Doanh số trung bình của. được một khách hàng mới.10. Sự thay thế nhân viên = tổng số NV tuyển/tổng số NV nghỉ- Công thức = tổng số nhâ...
Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:31
  • 2
  • 11.5K
  • 266
KPI cho cửa hàng siêu thị

KPI cho cửa hàng siêu thị

1. Tỷ lệ lợi nhuận: - Chỉ số này phản ánh tỷ lệ lợi nhuận của từng cửa hàng ở mỗi khu vực.. KPI cho cửa hàng siêu thị1 . Tỷ lệ lợi nhuận:- Chỉ số này phản ánh tỷ lệ lợi nhuận của từng cửa hàng ở mỗi khu vực.- Bạn sử. ngân sách lương của cửa hàng. 6. Sản phẩm bán chạy- Bao gồm danh sách các sản phẩm bán chạy.- Bạn cần so sánh danh sách này tại các cửa hàng, chi nhánh với
Ngày tải lên : 16/10/2012, 08:31
  • 1
  • 3K
  • 58