Tài liệu về " công nhân " 11 kết quả

Một số ý kiến về kênh phân phối xe máy tại công ty cotimex đà nẵng.doc

Một số ý kiến về kênh phân phối xe máy tại công ty cotimex đà nẵng.doc

Quản trị kinh doanh

Một số ý kiến về kênh phân phối xe máy tại công ty cotimex đà nẵng . đã mạnh dạn chọn đề tài : Một số ý kiến về kênh phân phối xe máy tại công ty Cotimex Đà Nẵng “làm chuyên đề thực tập cho mình.Do kiến thức còn hạn chế thêm. trường xe máy tại Đà Nẵngcũng như các thị trường khác. Hiện nay hệ thống kênh phân phối của công ty này rất rộng, đặc biệt kênh cấp một của công ty hoạt
  • 39
  • 605
  • 3

Năm con đường dẫn đến thất bại của một chiến lược.pdf

Năm con đường dẫn đến thất bại của một chiến lược.pdf

Quản trị kinh doanh

Năm con đường dẫn đến thất bại của một chiến lược . 1 03/2011 NĂM CON ĐƯỜNG DẪN ĐẾN THẤT BẠI CỦA MỘT CHIẾN LƯỢC LANTABRAND – Total Brand Solution. www.lantabrand.com 2 Mất liên kết là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến thất bại của một chiến lược. Bạn nghĩ mình giao tiếp tốt nhưng sau
  • 4
  • 566
  • 2

Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật của tập đoàn công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam.docx

Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật của tập đoàn công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam.docx

Quản trị kinh doanh

Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật của tập đoàn công nghiệp tàu thuỷ Việt Nam . trình đào tạo công nhân kĩ thuật nói riêng và đã nghiên cứu đề tài : Nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển công nhân kĩ thuật của tập đoàn công. TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRI ỂN CÔNG NHÂN KỸ THUẬT CỦA TẬP ĐOÀN CÔNG NGHIỆP TÀU THUỶ VIỆT NAM2 .1. Các nhân tố ảnh hưởng đến ...
  • 64
  • 571
  • 2

QUản trị nhân lực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực con người Liên hệ với thực tiễn ở Việt Nam..doc

QUản trị nhân lực  đào tạo và phát triển nguồn nhân lực con người Liên hệ với thực tiễn ở Việt Nam..doc

Quản trị kinh doanh

QUản trị nhân lực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực con người Liên hệ với thực tiễn ở Việt Nam . vấn đề phát triển con người và nguồn nhân lực trở thành vấn đề thời sự nóng bỏng ở nước ta như giai đoạn hiện nay. Nhưng thực trạng nguồn nhân lực hiện. phương thức đào tạo hợp lý. Khi nói đến nguồn nhân lực là nói đến nguồn nhân lực lãnh đạo và nguồn nhân lực làm chuyên môn, do đó kế hoạch đào tạo ...
  • 15
  • 580
  • 4

Tạo động lực lao động tại nhà máy sợi Hà nội- Thực trạng và giải pháp.docx

Tạo động lực lao động tại nhà máy sợi Hà nội- Thực trạng và giải pháp.docx

Quản trị kinh doanh

Tạo động lực lao động tại nhà máy sợi Hà nội- Thực trạng và giải pháp . Nhà máy Sợi Hà nội và quyết định lựa chọn đề tài trong chuyên đề thực tập của mình là :Tạo động lực lao động tại nhà máy sợi Hà nội- Thực trạng và giải pháp. Mục. động lực của người lao động. .III .Tạo động lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng tới quá trình tạo động lực lao động. 1.Khái niệm tạo động lực lao đ ộng.Tạo
  • 76
  • 1,261
  • 11

Áp dụng lean manufacturing vào trong thực tế sản xuất tại xí nghiệp may pleiku thuộc tổng công ty cổ phần may nhà bè_NBC.doc

Áp dụng lean manufacturing vào trong thực tế sản xuất tại xí nghiệp may pleiku thuộc tổng công ty cổ phần may nhà bè_NBC.doc

Quản trị kinh doanh

Áp dụng lean manufacturing vào trong thực tế sản xuất tại xí nghiệp may pleiku thuộc tổng công ty cổ phần may nhà bè_NBC . một khía cạnh nhỏ của lean: Áp dụng lean manufacturing vào sản xuất tại xí nghiệp may Pleiku thuộc tổng công ty cổ phần may Nhà Bè_ NBC. 4. MỤC ĐÍCH. tài: Áp dụng lean manufacturing vào trong thực tế sản xuất tại xí nghiệp may pleiku thuộc tổng công ty cổ phần may nhà bè_ NBC ...
  • 73
  • 1,919
  • 41

công tác quản lý lao động và tiền lương Tại Công ty CP XNK Vật tư nông nghiệp và nông sản.DOC

công tác quản lý lao động và tiền lương Tại Công ty CP XNK Vật tư nông nghiệp và nông sản.DOC

Quản trị kinh doanh

công tác quản lý lao động và tiền lương Tại Công ty CP XNK Vật tư nông nghiệp và nông sản. . chức là lao động trong công ty. II. Thực trạng tình hình quản lý công tác tổ chức lao động tiền lơngA. Công tác tổ chức lao động 1. Tổ chức lao động 1.1.. 27,8% Công ty CP Xuất Nhập Khẩu Vật T Nông Nghiệp và Nông Sản là một doanh nghiệp kinh doanh xuất nhập khẩu vật t nông nghiệp và nông sản với quy
  • 32
  • 1,105
  • 4

đánh giá hành vi thực hiện atlđ của công nhân tại công ty vnco11.pdf

đánh giá hành vi thực hiện atlđ của công nhân tại công ty vnco11.pdf

Quản trị kinh doanh

đánh giá hành vi thực hiện atlđ của công nhân tại công ty vnco11 . muốn. 2.2 .Đánh giá của công nhân về công tác ATLĐ của công ty 2.2.1. Công nhân đánh giá về vi c thực hiện ATLĐ tại công ty Khi tham gia vào công vi c người. 2005-2007 tại công ty 1.3. Các vật dụng trang bị, dụng cụ an toàn lao động cho công nhân của công ty 2. Đánh giá hành vi của công nhân đối với vi c thực hiện ATLĐ
  • 5
  • 451
  • 2

Luận văn - Quản trị chiến lược.doc

Luận văn - Quản trị chiến lược.doc

Quản trị kinh doanh

Luận văn - Quản trị chiến lược . thủ.2: Vai trò của quản trị chiến lược: Quá trình quản trị chiến lược giúp tổ chức thấy rõ mục đích và hướng đi của mình. Nó khiến cho nhà quản trị phải xem xét. chức, quản trị chiến lược giúp thấy rõ các mục tiêu của tổ chức. Thông qua đó lôi kéo các nhà quản trị của các cấp vào quá trình quản trị chiến lược của
  • 68
  • 733
  • 7

Luận văn tốt nghiệp đo lường sự hài lòng của nhân viên..pdf

Luận văn tốt nghiệp đo lường sự hài lòng của nhân viên..pdf

Quản trị kinh doanh

Luận văn tốt nghiệp đo lường sự hài lòng của nhân viên . suất của nhân viên. Lòng trung thành của nhân viên ñiều khiển năng suất và lòng trung thành là kết quả của việc nhân viên ñược thoả mãn. Sự thoả mãn nhân viên. qua phỏng vấn công nhân viên, em biết thêm ñược những vấn ñề thực tế trong Công ty cũng như sự hài lòng của nhân viên. Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S
  • 99
  • 2,205
  • 19

Ma tran IE.doc

Ma tran IE.doc

Quản trị kinh doanh

Ma tran IE . Tổng số điểm quan trọng của ma trận IFE Tổng số điểm . 3,0 của Trung bình ma 2,0 đến 2,99 trận 2,0
  • 1
  • 618
  • 0
1 2 3 >