Tài liệu về " công tác " 20 kết quả

MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG.doc

MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG.doc

MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG. vấn đề công tác tuyển dụng nhân sự, em đã chọn đề tài Một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn. trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn và Xây Dựng Công Trình Nam Long.  Chương 3 : Một số gi...
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác Quản lý dự án tại Ban Quản lý dự án các công trình điện Miền Bắc- Tổng công ty truyển tải điện Quốc Gia.doc

Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác Quản lý dự án tại Ban Quản lý dự án các công trình điện Miền Bắc- Tổng công ty truyển tải điện Quốc Gia.doc

Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác Quản lý dự án tại Ban Quản lý dự án các công trình điện Miền Bắc- Tổng công ty truyển tải điện Quốc Gia... hồn thiện cơng tác Quản lý dự án Ban Quản lý dự án cơng trình điện Miền Bắc- Tổng công ty truyển tải điện Quốc Gia.” Chuyên đề thực tập em gồm có phần: Chương I: Thực trạng công tác quản lý dự án. .. dề thực tập II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ DỰ ÁN...
Một số giải pháp đẩy mạnh công tác cứu trợ đột xuất ở Việt Nam giai đoạn 2006 - 2010.docx

Một số giải pháp đẩy mạnh công tác cứu trợ đột xuất ở Việt Nam giai đoạn 2006 - 2010.docx

Một số giải pháp đẩy mạnh công tác cứu trợ đột xuất ở Việt Nam giai đoạn 2006 - 2010. công tác cứu trợ cần phải được tổ chức kịp thời và hiệu quả hơn nữa. Do đó, Đề tài Một số giải pháp đẩy mạnh công tác cứu trợ đột xuất ở Việt Nam giai đoạn. Nam giai đoạn 2006 - 2010 xin mạnh dạn đưa ra một số giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế, góp phần đẩy mạnh hơn nữa công tác CTĐX ở Việt Nam. Mặc dù
Báo cáo thực tập tốt nghiệp công ty cổ phần đoạn xá Hải Phòng.doc

Báo cáo thực tập tốt nghiệp công ty cổ phần đoạn xá Hải Phòng.doc

Báo cáo thực tập tốt nghiệp công ty cổ phần đoạn xá Hải Phòng. phủ về việc chuyển Xí nghiệp xếp dỡ Cảng Đoạn xá thành Công ty cổ phần Cảng Đoạn xá trực thuộc Tổng Công Ty Hàng Hải Việt Nam.ảng Đoạn xá nằm trong cụm cảng. triển .Công ty cổ phần cảng Đoạn xá cố một đội ngũ cán bộ công nhân lành nghề nhiều kinh nghiệm. Ngoài những cán bộ công nhân đã nhiều năm công tác tại công ty,
Những giải pháp chủ yếu nhằm chuyển tổng công ty xây dựng số 1 thằng tập đoàn kinh tế trong tiến trình hội nhập quốc tế.pdf

Những giải pháp chủ yếu nhằm chuyển tổng công ty xây dựng số 1 thằng tập đoàn kinh tế trong tiến trình hội nhập quốc tế.pdf

Những giải pháp chủ yếu nhằm chuyển tổng công ty xây dựng số 1 thằng tập đoàn kinh tế trong tiến trình hội nhập quốc tế.. HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ***** VÕ NGỌC THẢO NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM CHUYỂN TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 THÀNH TẬP ĐOÀN KINH TẾ MẠNH TRONG. 2...........................................................................................48 CHƯƠNG 3 NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU...
Những giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng vốn tín dụng ngân hàng đối với các Doanh nghiệp thương mại Việt Nam.pdf

Những giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng vốn tín dụng ngân hàng đối với các Doanh nghiệp thương mại Việt Nam.pdf

Những giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng vốn tín dụng ngân hàng đối với các Doanh nghiệp thương mại Việt Nam
Mẫu Bảng thanh toán tiền công tác phí

Mẫu Bảng thanh toán tiền công tác phí

Người đi công tác: Bộ phận: . Thời gian: .Nơi đến: . Nội dung chính công tác. 1.0Ngy ban hnh: 15/02/08bản thanh toán tiền khoán công tác phí ơn vị: Tháng . năm 200 TT Họ và tênChức danhcông việc đảm nhậnSố tiền Xác nhận Ghi chú(1). ... (Ban, phòng, đơn vị trình) Phê duyệtNgời lập Trởng ban, phòng Kế toán trởng Tổng Giám đốc
Ngày tải lên : 05/10/2012, 10:17
  • 1
  • 6.1K
  • 28
Mẫu Bảng tiêu chuẩn văn phòng phẩm.doc

Mẫu Bảng tiêu chuẩn văn phòng phẩm.doc

Quản lý được việc sử dụng văn phòng phẩm trong công ty, đảm bảo đủ nhu cầu, sử dụng tiết kiệm.. LÝ VĂN PHÒNG PHẨMMã tài liệu: HC-10-BM01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08Ngày tháng năm 200 BẢNG TIÊU CHUẨN VĂN PHÒNG PHẨMStt Loại VPP Tiêu. BẢNG TIÊU CHUẨN VĂN PHÒNG PHẨMStt Loại VPP Tiêu chuẩn Ghi chúQuy cách Chất lượng GiáNgười đề nghị Trưởng phòng HC Giám đốc
Ngày tải lên : 05/10/2012, 10:17
  • 1
  • 7.3K
  • 71
Mẫu Bảng xác nhận thời gian công tác

Mẫu Bảng xác nhận thời gian công tác

bảng xá nhận thời gian đi công tác. CHẾ ĐỘ CÔNG TÁC, CÔNG TÁC PHÍMã tài liệu: HC – 12 – BM04Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢNG XÁC NHẬN THỜI GIAN CÔNG TÁCNgười đi công tác: ............................................Bộ. tác: ......................................................................................................................................................................
Ngày tải lên : 05/10/2012, 10:17
  • 1
  • 11K
  • 42
Mấu Kế hoạch đi công tác

Mấu Kế hoạch đi công tác

Người đi công tác: Bộ phận: . Thời gian: .Nơi đến: . Nội dung chính công tác:. QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ CÔNG TÁC, CÔNG TÁC PHÍMã tài liệu: HC – 12 – BM03Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08KẾ HOẠCH ĐI CÔNG TÁCNgười đi công tác: ............................................Bộ. tác: ..............................................................................................................................
Ngày tải lên : 05/10/2012, 10:17
  • 1
  • 8.1K
  • 68
Thủ tục đăng ký bảo hiểm doanh nghiệp mới thành lập

Thủ tục đăng ký bảo hiểm doanh nghiệp mới thành lập

thủ tục đắng ký bảo hiểm xã hội. THỦ TỤC ĐĂNG KỸ BẢO HIỂMDOANH NGHIỆP MỚI THÀNH LẬPĐịa chỉ: Điện thoại: Người liên hệ: 1. Giấy phép kinh doanh (có công chứng) :. bản3. Giấy khám sức khoẻ : 01 bản4. Bảng lương tháng gần nhất : 01 bản5. Đăng ký tham gia BHXH (mẫu C1A – BH) : 03 bản6. Danh sách lao động và quỹ tiền
Ngày tải lên : 05/10/2012, 13:07
  • 1
  • 390
  • 0
mẫu đơn xin việc mới nhất

mẫu đơn xin việc mới nhất

thông tin cá nhân, mục đính, lý do xin việc . gian)Thời gianTên công ty /Đơn vị công tác Chức vụ Mức lương Lý do thôi việcTừ/ ĐếnIV. Chi tiết về kinh nghiệm công tác: (Các công việc chính đã từng đảm trách)..........................................................................................................................................................................................1Ảnh. Ch...
Ngày tải lên : 05/10/2012, 13:25
  • 2
  • 55.2K
  • 2.6K
Mấu Tổng kết chương trình đào tạo

Mấu Tổng kết chương trình đào tạo

nội dung Giảng viên Đối tượng Hình thức đào tạo Thời gian dự kiến Thời gian thực tế Chi phí đào tạo Kết quả tổ chức. TỔNG KẾT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO NĂM . .… …KĐTTrích yếu nội dungGiảng viên Đối tượngHình thức đào tạoThời gian dự kiếnThời gian thực tếChi phí đào tạoKết. đào tạoKết quả tổ chức (% thành công )Kết quả học viên(% đạt khá trở lên)Ghi chúNgày …… tháng …… năm …….GIÁM ĐỐC TT ĐÀO TẠONgày ……...
Ngày tải lên : 05/10/2012, 14:14
  • 1
  • 1K
  • 24
mẫu biểu đồ đào tạo tại chỗ

mẫu biểu đồ đào tạo tại chỗ

PHIẾU TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÀO TẠO Khóa đào tạo: Thời gian: Số buổi: Môn học: Giảng viên: số thừ tự, họ tên học viên Đơn vị Số buổi tham dự Kết quả bài kiểm tra Ghi chú 123doc.vn
Ngày tải lên : 05/10/2012, 14:14
  • 1
  • 850
  • 2
Phiếu Thông tin đào tạo cá nhân

Phiếu Thông tin đào tạo cá nhân

CẬP NHẬT ĐẾN NGÀY . Họ và tên: - Chức vụ: Đơn vị: Qúa trình đào tạo trước khi gia nhập Công ty số thứ tự Nội dung khóa đào tạo Hình thức đào tạo Đơn vị . Nội dung khóa đào tạoHình thức đào tạo ơn vị đào tạoVăn bằng/Chứng chỉ2. Qúa trình đào tạo từ khi gia nhập Công tyStt Nội dung khóa đào tạo Mã số khóa. PHIẾU THÔNG TIN ĐÀO TẠO CÁ NHÂNCẬP NHẬT ĐẾN NGÀY ………….Họ và tên: …………………..…- Chức vụ: ……… Đơ...
Ngày tải lên : 05/10/2012, 14:14
  • 1
  • 1K
  • 7
Quy chế lương, thưởng cho người lao động

Quy chế lương, thưởng cho người lao động

Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch s. QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động. của người lao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp...
Ngày tải lên : 05/10/2012, 14:14
  • 6
  • 2.3K
  • 39
Quyết định điều chuyển cán bộ

Quyết định điều chuyển cán bộ

Quyết định điều chuyển cán bộ, trình độ, vào làm cty. phê duyệt ngày tháng năm v/v điều chuyển cán bộ; (7)- Xét tình hình thực tế.QUYẾT ĐỊNHĐiều 1: Điều chuyển Ông/Bà ...........................(8)-. đưa ra quyết định. (4)-Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định. (5)-Ghi tên đơn vị nơi ban hành quyết định. (6)-Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định. (7)-Ghi
Ngày tải lên : 05/10/2012, 14:14
  • 3
  • 27.7K
  • 194
Quyết định điều động cán bộ 2

Quyết định điều động cán bộ 2

Quyết định điều động cán bộ 2. nhận quyết định( 19)-Tên công ty/ ban nơi người nhận quyết định hiện đang công tác (20 )-Tên công ty/ban nơi người nhận quyết định được điều động đến (21 )-Tên. động đến (21 )-Tên công ty đưa ra quyết định( 22 )-Tên chức danh người đưa ra quyết định( 23 )-Tên người ký quyết địnhBMNS-4 32/ 3 LÔ GÔ CÔNG TYCỘNG HOÀ XÃ HỘI
Ngày tải lên : 05/10/2012, 14:14
  • 3
  • 4.1K
  • 18
Quản trị hậu cần kinh doanh.DOC

Quản trị hậu cần kinh doanh.DOC

Quản trị hậu cần kinh doanh. Môn: Quản trị hậu cần kinh doanhCâu 1 Đặc điểm của hình thức vận tải:1.Đường sắt:Đường sắt,. Hà Nam, Nam Định, Thanh Hoá, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị, Thừa Thiên Huế, Đà Nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi, BìnhĐịnh, Phú Yên, KHách Hoà, Ninh
quản trị tại Công ty thoát nước Hà nội.DOC

quản trị tại Công ty thoát nước Hà nội.DOC

quản trị tại Công ty thoát nước Hà nội. thông Công chính thành Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Thoát nước Hà nội trực thuộc Uỷ Ban Nhân dân Thành phố Hà nội. Tên đầy đủ tiếng Việt: Công ty trách. THOÁT NƯỚC HÀ NỘI1 Quá trình hình thành và phát triển:Ngày 28/3/1973 Xí nghiệp thoát nước Hà nội- tiền thân của Công ty thoát nước Hà nội được thành lập