MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNGTÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG. vấn đề côngtác tuyển dụng nhân sự, em đã chọn đề tài Một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả côngtác tuyển dụng nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn. trạng côngtác tuyển dụng nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn và Xây Dựng Công Trình Nam Long. Chương 3 : Một số gi...
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện côngtác Quản lý dự án tại Ban Quản lý dự án các công trình điện Miền Bắc- Tổng công ty truyển tải điện Quốc Gia... hồn thiện cơngtác Quản lý dự án Ban Quản lý dự án cơng trình điện Miền Bắc- Tổng công ty truyển tải điện Quốc Gia.” Chuyên đề thực tập em gồm có phần: Chương I: Thực trạng côngtác quản lý dự án. .. dề thực tập II THỰC TRẠNG CÔNGTÁC QUẢN LÝ DỰ ÁN...
Một số giải pháp đẩy mạnh côngtác cứu trợ đột xuất ở Việt Nam giai đoạn 2006 - 2010. côngtác cứu trợ cần phải được tổ chức kịp thời và hiệu quả hơn nữa. Do đó, Đề tài Một số giải pháp đẩy mạnh côngtác cứu trợ đột xuất ở Việt Nam giai đoạn. Nam giai đoạn 2006 - 2010 xin mạnh dạn đưa ra một số giải pháp nhằm khắc phục những hạn chế, góp phần đẩy mạnh hơn nữa côngtác CTĐX ở Việt Nam. Mặc dù
Báo cáo thực tập tốt nghiệp công ty cổ phần đoạn xá Hải Phòng. phủ về việc chuyển Xí nghiệp xếp dỡ Cảng Đoạn xá thành Công ty cổ phần Cảng Đoạn xá trực thuộc Tổng Công Ty Hàng Hải Việt Nam.ảng Đoạn xá nằm trong cụm cảng. triển .Công ty cổ phần cảng Đoạn xá cố một đội ngũ cán bộ công nhân lành nghề nhiều kinh nghiệm. Ngoài những cán bộ công nhân đã nhiều năm côngtác tại công ty,
Những giải pháp chủ yếu nhằm chuyển tổng công ty xây dựng số 1 thằng tập đoàn kinh tế trong tiến trình hội nhập quốc tế.. HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ***** VÕ NGỌC THẢO NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM CHUYỂN TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG SỐ 1 THÀNH TẬP ĐOÀN KINH TẾ MẠNH TRONG. 2...........................................................................................48 CHƯƠNG 3 NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU...
Người đi công tác: Bộ phận: .
Thời gian: .Nơi đến: .
Nội dung chính công tác. 1.0Ngy ban hnh: 15/02/08bản thanh toán tiền khoán côngtác phí ơn vị: Tháng . năm 200 TT Họ và tênChức danhcông việc đảm nhậnSố tiền Xác nhận Ghi chú(1). ... (Ban, phòng, đơn vị trình) Phê duyệtNgời lập Trởng ban, phòng Kế toán trởng Tổng Giám đốc
Quản lý được việc sử dụng văn phòng phẩm trong công ty, đảm bảo đủ nhu cầu, sử dụng tiết kiệm.. LÝ VĂN PHÒNG PHẨMMã tài liệu: HC-10-BM01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08Ngày tháng năm 200 BẢNG TIÊU CHUẨN VĂN PHÒNG PHẨMStt Loại VPP Tiêu. BẢNG TIÊU CHUẨN VĂN PHÒNG PHẨMStt Loại VPP Tiêu chuẩn Ghi chúQuy cách Chất lượng GiáNgười đề nghị Trưởng phòng HC Giám đốc
bảng xá nhận thời gian đi công tác. CHẾ ĐỘ CÔNG TÁC, CÔNGTÁC PHÍMã tài liệu: HC – 12 – BM04Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢNG XÁC NHẬN THỜI GIAN CÔNG TÁCNgười đi công tác: ............................................Bộ. tác: ......................................................................................................................................................................
Người đi công tác: Bộ phận: .
Thời gian: .Nơi đến: .
Nội dung chính công tác:. QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ CÔNG TÁC, CÔNGTÁC PHÍMã tài liệu: HC – 12 – BM03Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08KẾ HOẠCH ĐI CÔNG TÁCNgười đi công tác: ............................................Bộ. tác: ..............................................................................................................................
thủ tục đắng ký bảo hiểm xã hội. THỦ TỤC ĐĂNG KỸ BẢO HIỂMDOANH NGHIỆP MỚI THÀNH LẬPĐịa chỉ: Điện thoại: Người liên hệ: 1. Giấy phép kinh doanh (có công chứng) :. bản3. Giấy khám sức khoẻ : 01 bản4. Bảng lương tháng gần nhất : 01 bản5. Đăng ký tham gia BHXH (mẫu C1A – BH) : 03 bản6. Danh sách lao động và quỹ tiền
thông tin cá nhân, mục đính, lý do xin việc . gian)Thời gianTên công ty /Đơn vị côngtác Chức vụ Mức lương Lý do thôi việcTừ/ ĐếnIV. Chi tiết về kinh nghiệm công tác: (Các công việc chính đã từng đảm trách)..........................................................................................................................................................................................1Ảnh. Ch...
nội dung Giảng viên Đối tượng Hình thức đào tạo Thời gian dự kiến Thời gian thực tế Chi phí đào tạo Kết quả tổ chức. TỔNG KẾT CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO NĂM . .… …KĐTTrích yếu nội dungGiảng viên Đối tượngHình thức đào tạoThời gian dự kiếnThời gian thực tếChi phí đào tạoKết. đào tạoKết quả tổ chức (% thành công )Kết quả học viên(% đạt khá trở lên)Ghi chúNgày …… tháng …… năm …….GIÁM ĐỐC TT ĐÀO TẠONgày ……...
PHIẾU TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÀO TẠO
Khóa đào tạo: Thời gian: Số buổi:
Môn học: Giảng viên:
số thừ tự, họ tên học viên Đơn vị Số buổi
tham dự Kết quả bài kiểm tra Ghi chú
123doc.vn
CẬP NHẬT ĐẾN NGÀY .
Họ và tên: - Chức vụ: Đơn vị: Qúa trình đào tạo trước khi gia nhập Công ty
số thứ tự Nội dung khóa đào tạo Hình thức đào tạo Đơn vị . Nội dung khóa đào tạoHình thức đào tạo ơn vị đào tạoVăn bằng/Chứng chỉ2. Qúa trình đào tạo từ khi gia nhập Công tyStt Nội dung khóa đào tạo Mã số khóa. PHIẾU THÔNG TIN ĐÀO TẠO CÁ NHÂNCẬP NHẬT ĐẾN NGÀY ………….Họ và tên: …………………..…- Chức vụ: ……… Đơ...
Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch s. QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGI - MỤC ĐÍCH:- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động. của người lao động, Giám đốc Công Ty sẽ trợ cấp...
Quyết định điều chuyển cán bộ, trình độ, vào làm cty. phê duyệt ngày tháng năm v/v điều chuyển cán bộ; (7)- Xét tình hình thực tế.QUYẾT ĐỊNHĐiều 1: Điều chuyển Ông/Bà ...........................(8)-. đưa ra quyết định. (4)-Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định. (5)-Ghi tên đơn vị nơi ban hành quyết định. (6)-Ghi chức vụ của người đưa ra quyết định. (7)-Ghi
Quyết định điều động cán bộ 2. nhận quyết định( 19)-Tên công ty/ ban nơi người nhận quyết định hiện đang côngtác (20 )-Tên công ty/ban nơi người nhận quyết định được điều động đến (21 )-Tên. động đến (21 )-Tên công ty đưa ra quyết định( 22 )-Tên chức danh người đưa ra quyết định( 23 )-Tên người ký quyết địnhBMNS-4 32/ 3
LÔ GÔ CÔNG TYCỘNG HOÀ XÃ HỘI
Quản trị hậu cần kinh doanh. Môn: Quản trị hậu cần kinh doanhCâu 1 Đặc điểm của hình thức vận tải:1.Đường sắt:Đường sắt,. Hà Nam, Nam Định, Thanh Hoá, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị, Thừa Thiên Huế, Đà Nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi, BìnhĐịnh, Phú Yên, KHách Hoà, Ninh
quản trị tại Công ty thoát nước Hà nội. thông Công chính thành Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Thoát nước Hà nội trực thuộc Uỷ Ban Nhân dân Thành phố Hà nội. Tên đầy đủ tiếng Việt: Công ty trách. THOÁT NƯỚC HÀ NỘI1 Quá trình hình thành và phát triển:Ngày 28/3/1973 Xí nghiệp thoát nước Hà nội- tiền thân của Công ty thoát nước Hà nội được thành lập