Tài liệu về " nguồn nhân lực " 20 kết quả
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.doc
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.. ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4. • Phạm vi nghiên cứu: Tập trung tìm hiểu công tác đào tạo và phát triển tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4, . quả công tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực và nguyên nhân dẫn đến những tồn tại trong công tác này của Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựn...
Hoàn thiện công tác kế hoạch hoá tại công ty cổ phần Bóng Đèn Phích Nước Rạng Đông.docx
Hoàn thiện công tác kế hoạch hoá tại công ty cổ phần Bóng Đèn Phích Nước Rạng Đông... .Phần 1: Khái luận chung công tác kế hoạch hố doanh nghiệp Phần 2: Thực trạng cơng tác kế hoạch hố cơng ty cổ phần BĐPNRĐ Phần 3: giải pháp hồn thiện cơng tác kế hoạch hố công ty cổ phần. .. mười ba nhà máy ngành công nghiệp nhẹ, nhà máy bóng đèn phích nước Rạng Đơng Cơng ty cổ phần Bóng đèn phích nước Rạng Đơng...
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh ở Công ty cổ phần SXTM và XNK Charico.docx
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh ở Công ty cổ phần SXTM và XNK Charico. quả kinh doanh ở Công ty cổ phần SXTM và XNK Charico Chương III: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh ở Công ty cổ phần SXTM và XNK Charico Đề tài. hiệu quả kinh doanh thực sự giữ vai trò quan trọng. Theo đó: " ;Một số biện pháp nâng cao hiệu quả kinh doanh ở Công ty cổ phần SXTM và XNK Charico& apos;...
Một số biện pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động tiêu thụ ở công ty Kinh Doanh và chế biến Lương Thực Việt Tiến.DOC
Một số biện pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động tiêu thụ ở công ty Kinh Doanh và chế biến Lương Thực Việt Tiến.... "Một số biện pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động tiêu thụ công ty Kinh Doanh chế biến Lơng Thực Việt Tiến" Đối tợng nghiên cứu đề tài nghiệp vụ hoạt động tiêu thụ Doanh Nghiệp Cụ thể hoạt động tiêu thụ. .. trờng, xin đa số biện pháp sau Tuy cha khả quan nhng cịng kh¸ s¸t víi thùc tÕ II Mét số biện...
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20. của công ty, làm cơ sở cho việc đa ra các biện pháp hoàn thiện. Phần 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại. tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20& apos;' với mục đích đa ra một số ý kiến giúp công ty hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển của...
Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty CP Bình Khánh.DOC
Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty CP Bình Khánh. về quản lý và sử dụng nguôn nhân lực 1. Một số quan điểm về quản lý và sử dụng nguồn nhân lực 1.1. Nhân lực và Nguồn nhân lực Nhân lực đợc xem xét là nguồn. nghiệp ngày nay em đã mạnh dạn trọn đề tài: " Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty CP Bình Khánh " làm đề tài cho Báo Cáo Thực Tập
Nâng cao năng lực cạnh tranh của Tổng Công ty Cơ Điện Xây Dựng Nông Nghiệp Và Thủy Lợi.docx
Nâng cao năng lực cạnh tranh của Tổng Công ty Cơ Điện Xây Dựng Nông Nghiệp Và Thủy Lợi. cơ bản về năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Chương 2: Thực trạng năng lực cạnh tranh của Tổng Công ty Cơ Điện Xây Dựng Nông Nghiệp Và Thủy Lợi. Chương. Nâng cao năng lực cạnh tranh của Tổng Công ty Cơ Điện Xây Dựng Nông Nghiệp Và Thủy Lợi làm đề tài nghiên cứu của mình.2. TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU Cạnh tranh
Nguồn lao động ở nông thôn.doc
Nguồn lao động ở nông thôn. năng lao động. Lực lượng lao động ở nông thôn là bộ phận của nguồn lao động ở nông thôn bao gồm những người trong độ tuổi lao động có khả năng lao động, . nhân tố ảnh hưởng đến nguồn lao động ở nông thôn: 2.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến số lượng lao động: a. Dân số. Chuyên đề nguồn lao động ở nông thôn3
Phân tích
Những giải pháp để mở rộng các kênh huy động vốn của doanh nghiệp.docx
Những giải pháp để mở rộng các kênh huy động vốn của doanh nghiệp. những khó khăn đó để từ đó mà nâng cao được hiệu quả huy động vốn của các kênh huy động vốn cũng như là của hoạt động huy động huy động vốn nói chung của. ngay.5. Các kênh huy động vốn mà doanh nghiệp có thể tiếp cận.5.1. Kênh huy động vốn từ nội bộ doanh nghiệp. Có rất nhiều kênh huy động vốn cho doanh nghiệp
Những giải pháp nhằm tăng cường quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ở vùng biên giới tỉnh Lạng Sơn trong điều kiện giao thương kinh tế.docx
Những giải pháp nhằm tăng cường quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực ở vùng biên giới tỉnh Lạng Sơn trong điều kiện giao thương kinh tế.. nhân lực ở vùng biên giới tỉnh Lạng Sơn trong điều kiện giao thương kinh tế. Chương 3. Giải pháp tăng cường quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực. thiết quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực trong điều kiện giao thương kinh tế ở vùng biê...
Những nét tương phản trong văn hóa kinh doanh của đức và trung quốc.doc
Những nét tương phản trong văn hóa kinh doanh của đức và trung quốc.. chất của kinh doanh đó là vấn đề đạo đức của người kinh doanh. Nói cách khác kinh doanh có văn hoá là kinh doanh phải có đạo đức. Đạo đức của người kinh doanh. cao những nổ lực của người nước ngoài cố gắng nói tiếng Đức khi viếng thăm Đức 2.2 Văn hóa Đức trong kinh doanh Ngôn ngữ kinh doanh: Doanh nhân ở Đức rất
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây.doc
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam những năm gần đây... Việt Nam năm gần đây, có nhìn tổng thể vấn đề nguồn nhân lực cho ngành may mặc Việt Nam năm gần đây_ưu điểm, nhược điểm đề xuất số giải pháp cho vấn đề nguồn nhân lực ngành may mặc Việt Nam Trên... may Mỹ Mặt khác, ngành dệt may Việt Nam gặp nhiều khó khăn Điển hình vấn đề nhân lực Đó lý tơi chọn đề tài ? ?Phân tíc...
Phân tích tình hình đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH TÔ GIANG.docx
Phân tích tình hình đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH TÔ GIANG. tích tình hình đánh giá thực hiện công việc tại công ty TNHH TÔ GIANG ,em đã tham gia thực tập,nghiên cứu nhằm đánh giá một cách rõ nét nhất tình hình thực. cầu .Việc tuyển chôn thêm công nhân nhằm đáp ứng theo yêu cầu thực tế công việc6 .2. Đánh giá thực hiện công việc ánh giá thực hiện công việc ở công ty thực
Phát triển các nghiệp vụ kinh doanh tại Công ty cổ phần Chứng khoán Thái Bình Dương.docx
Phát triển các nghiệp vụ kinh doanh tại Công ty cổ phần Chứng khoán Thái Bình Dương. vụ kinh doanh tại công ty cổ phần chứng khoán Thái Bình DươngChương 3 : Giải pháp phát triển các nghiệp vụ kinh doanh tại Công ty cổ phần Chứng khoán Thái. động kinh doanh của công ty chứng khoán. - Nghiên cứu thực trạng về nghiệp vụ kinh doanh tại Công ty cổ phần Chứng khoán Thái Bình Dương. - Đề xuất các giải
Phát triển thị trường tiêu thụ sản phẩm của Tổng Công Ty Bia-Rượu- NGK Hà Nội.docx
Phát triển thị trường tiêu thụ sản phẩm của Tổng Công Ty Bia-Rượu- NGK Hà Nội... Vai trò phát triển thị trường tiêu thụ sản phẩm Vai trò phát triển thị trường tiêu thụ sản phẩm có vai trò quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Sản phẩm làm phải bán thị trường hay tiêu thụ doanh... PHÁT TRIỂN THỊ TRƯỜNG TIÊU THỤ SẢN PHẨM BIA- RƯỢU- NƯỚC GIẢI KHÁT I Bản chất, vai trò phát triển thị trường tiêu thụ s...
Tài liệu đào tạo nguồn nhân lực
Tài liệu đào tạo nguồn nhân lực
Một số Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực tại Công ty TNHH In Tấn Thành
Quá trình hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam đã đặt ra cho các doanh nghiệp Việt Nam nhiều cơ hội và không ít thách thức. Các doanh nghiệp Việt Nam cũng rất tự tin để hội nhập, đồng thời nhìn thấy nhiều cơ hội mà toàn cầu hoá mang lại.
Định hướng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở vùng Đồng Bằng Sông Hồng đến năm 2020
Thế kỷ 21, loài người được chứng kiến sự phát triển như vũ bão của thời đại thông tin, công nghệ cao làm biến đổi sâu sắc mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội, trong đó nổi bật là quá trình toàn cầu hoá, mở cửa và hội nhập, đặc biệt là vấn đề con người, nguồn lực con người.
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần BVTV Saigon, chi nhánh Hà Nội
Thế kỷ XXI là thế kỷ của khoa học công nghệ, tài nguyên thiên nhiên phong phú, nguồn nhân lực dồi dào không còn là lợi thế đối với các nước đang phát triển. Thậm chí nguồn nhân lực còn là một gánh nặng về việc làm đối với các nước đang phát triển trong đó có Việt Nam.
Hoạt động đào tạo Nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thông Minh MK
Nguồn nhân lực được coi là tài sản quý báu của mỗi tổ chức. Chất lượng nguồn nhân lực quyết định sự thành bại của tổ chức, giúp tổ chức thực hiện được mục tiêu của mình. Trong điều kiện khoa học công nghệ phát triển nhanh chóng, và môi trường cạnh tranh ngày một khốc liệt, thì các tổ chức, doanh nghiệp ngày càng nhận thức rõ hơn về điều đó. . tới hoạt động đào tạo tại Công ty Cổ phần Thông Minh MK...