CÔNG TY TNHH MTV CPN THUẬN PHONG CHI NHÁNH BẮC NINH CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: ./2021/HĐTV-JT ………………, ngày tháng năm 2021 HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC Căn theo Bộ luật Lao động 2012; Căn Điều lệ công ty TNHH thành viên chuyển phát nhanh Thuận Phong; Căn quy chế đào tạo công ty TNHH thành viên chuyển phát nhanh Thuận Phong; Căn nhu cầu thỏa thuận hai bên; Hôm nay, ngày / /2021 Công ty TNHH MTV Chuyển Phát Nhanh Thuận Phong – Chi Nhánh Bắc Ninh, Địa chỉ: Lô 3, Cụm công nghiệp Võ Cường, Phường Võ Cường, Thành phố Bắc Ninh, Tỉnh Bắc Ninh, chúng tơi gồm có: Người sử dụng lao động: CÔNG TY TNHH MTV CHUYỂN PHÁT NHANH THUẬN PHONG – CHI NHÁNH BẮC NINH Mã số thuế: 0313617136 - 005 Điện thoại: Đại diện bởi: Chức vụ: Điện thoại/Tel: Địa chỉ: 0222 7301 088 Bà CHU THỊ LINH Quốc tịch: Việt Nam Giám đốc chi nhánh 02227301088 Lô 3, Cụm CN Võ Cường, P.Võ Cường, TP.Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh Người lao động : Sinh ngày : / / Giới tính: Dân tộc : Quốc tịch: Việt Nam Số CMND : Ngày cấp: / / Tại: Địa : Thỏa thuận giao kết hợp đồng thử việc cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn hợp đồng - Loại hợp đồng lao động : Hợp đồng thử việc - Thời hạn hợp đồng : … ngày, từ ngày / / đến ngày / /… Điều 2: Công việc địa điểm làm việc - Chức danh công việc: - Nội dung công việc: Theo bảng mô tả công việc phổ biến chi tiết trình vấn phân công cấp - Địa điểm làm việc: Điều 3: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Trang / - - Thời làm việc: 08 giờ/ngày, 06 ngày/tuần Nếu tính chất, u cầu cơng việc nhu cầu sản xuất kinh doanh công ty áp dụng thời gian làm việc theo ca thời gian làm việc linh hoạt đảm bảo thời làm việc nghỉ ngơi theo quy định luật Lao động Thời nghỉ ngơi: Nghỉ năm, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng theo quy định Bộ Luật lao động Điều 4: Tiền lương - Tiền lương: VNĐ/tháng - Mức lương thời gian thử việc % lương thức - Thuế thu nhập cá nhân: Trong thời gian thử việc, cơng ty trích nộp 10%*Tổng thu nhập/tháng nhận (nếu Tổng thu nhập/tháng từ triệu đồng trở lên, theo quy định Luật Thuế TNCN hành) - Tất khoản thu nhập phát sinh tiền thưởng (nếu có) phải đóng thuế theo quy định - Hình thức trả lương: chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng người lao động tiền mặt số trường hợp đặc biệt - Thời gian trả lương: từ ngày 12 đến ngày 15 hàng tháng Điều 5: Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi người lao động Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc giao, chấp nhận điều động có yêu cầu - Tham gia đầy đủ buổi huấn luyện, hoạt động tập thể công ty - Chấp hành nghiêm nội quy, quy định, quy chế cơng ty tịa nhà nơi cơng ty đặt văn phịng - Bảo mật tiền lương cá nhân thông tin liên quan đến cơng việc, bí mật sản xuất kinh doanh cơng ty - Bồi thường thiệt hại gây theo quy định pháp luật - Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc cần thông báo cho Cơng ty 03 ngày làm việc phải bàn giao lại công việc cho quản lý trực tiếp người thay có xác nhận Phịng nhân - Bên B không phép sử dụng hợp đồng vào mục đích cá nhân (thế chấp, vay mượn tài chính, kinh doanh …) làm ảnh hưởng đến uy tín thương hiệu, hình ảnh, tài bên A Quyền hạn: - Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động Các quyền khác theo quy định pháp luật Quyền lợi: - Được chi trả đầy đủ lương chế độ liên quan theo quy định công ty thực đầy đủ nghĩa vụ - Được cấp phát đồng phục theo quy định cơng ty - Được cấp phát văn phịng phẩm, công cụ dụng cụ theo nhu cầu công việc - Được tham gia đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu công việc - Điều 6: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: Trang / Đảm bảo việc làm cho NLĐ theo HĐ thử việc giao kết Thanh toán lương đầy đủ, thời hạn cho NLĐ Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc cần thơng báo cho cơng nhân viên 03 ngày làm việc Quyền hạn: - Có quyền điều hành, điều chuyển tạm thời NLĐ, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ áp dụng biện pháp kỷ luật theo quy định pháp luật lao động nội quy, quy định cơng ty - Có quyền khiếu nại với quan thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi hợp pháp NLĐ có hành vi vi phạm nghiêm trọng gây ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín tài cơng ty - Điều 7: Điều khoản thi hành: - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng áp dụng theo quy định thỏa ước lao động tập thể, trường hợp công ty chưa có thỏa ước tập thể áp dụng theo quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lập thành 02 (hai) nhau, bên giữ 01 (một) có giá trị pháp lý ngang có hiệu lực kể từ ngày ký NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) CHU THỊ LINH Trang / ... / Đảm bảo việc làm cho NLĐ theo HĐ thử việc giao kết Thanh toán lương đầy đủ, thời hạn cho NLĐ Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc cần thơng báo cho cơng nhân viên 03 ngày làm việc Quyền... đến cơng việc, bí mật sản xuất kinh doanh công ty - Bồi thường thiệt hại gây theo quy định pháp luật - Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng thử việc cần thông báo cho Công ty 03 ngày làm việc phải... Thời làm việc: 08 giờ/ngày, 06 ngày/tuần Nếu tính chất, u cầu cơng việc nhu cầu sản xuất kinh doanh cơng ty áp dụng thời gian làm việc theo ca thời gian làm việc linh hoạt đảm bảo thời làm việc nghỉ