LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: “Nâng cao hiệu sử dụng nguồn lao động công ty đay Thái Bình” MỤC LỤC Lời nói đầu Phần I Những lý luận lao động quản lý lao động .2 I Các khái niệm học thuyết lao động quản lý lao động Các khái niệm lao động quản lý lao động .2 Các học thuyết quản lý người II Các tiêu đánh giá tình hình sử dụng lao động Các tiêu sử dụng số lượng lao động cấu lao động Các tiêu sử dụng thời gian lao động cường độ lao động tiêu suất lao động III Lý luận biện pháp nâng cao hiệu công tác quản lý lao động Tuyển chọn lao động .5 Phân công lao động .6 Đánh giá thành tích .7 Trả công lao động Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Phần II Thực trạng tình hình sử dụng lao động công tác quản lý cơng ty đay thái bình .13 I- Qúa trình hình thành phát triển đặc điểm kinh tế kỹ thuật 13 Q trình hình thành phát triển cơng ty đay Thái Bình 13 Đặc điểm kinh tế kỹ thuật .14 2.1 Đặc điểm thị trường 14 2.2 Đặc điểm sản phẩm 14 2.3 Đặc điểm dây chuyền công nghệ 14 2.4 Đặc điểm vốn .15 2.5.Đậc điểm nguyên liệu .15 2.6.Đặc điểm máy tổ chức 15 Kết sản xuất kinh doanh khó khăn thuận lợi cơng ty đay Thía Bình 18 3.1 Kết sản xuất kinh doanh 18 3.2 Những thuận lợi khó khăn cơng ty 19 II-Tình hình sử dụng lao động cơng ty đay Thái Bình 20 Sử dụng số lượng lao động tạo lập cấu lao động tối ưu 20 Sử dụng lao động cường độ lao động .24 III Nghiên cứu công tác quản lý lao động công ty đay Thái Bình 24 Tuyển chọn laođộng .24 Công tác phân công lao động 25 Đánh giá thành tích lao động .26 4.Trả công lao động 26 Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 27 Phần Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu công tác quản lý lao động cơng ty đay thái bình 28 Biện pháp nâng cao chất lượng lao động thông qua tuyển chọn 28 2.Về việc phân công lao động 29 2.1 Đối với cán quản lý, cán lãnh đạo .29 2.2 Đối với lao động kỹ thuật nhân viên, công nhân 31 Công tác đánh giá thành tích .31 4.Về việc trả công lao động 32 5.Công tác đào tạo phát triển lao động 33 Một số đề xuất khác 34 Kết luận 35 LỜI NÓI ĐẦU Con người -đối tượng phục vụ hoạt động kinh tế xã hội nhân tố định phát triển kinh tế xã hội Theo kết nghiên cứu cho thấy người vốn lớn quý xã hội Đối với công ty nhà doanh nghiệp tài sản lớn họ khơng phải nhà xưởng, máy móc mà nằm vỏ não nhân viên Sự nghiệp thành hay bại người Rõ ràng nhân tố người đặc biệt chất xám người ngày quan trọng Chất xám người có đặc trưng riêng mà ta đo lường theo cách thơng thường, xử dụng chúng cho ta kết cao ngược lại chẳng có kết Chính việc nghiên cứu để tìm biện pháp xử nguồn lao động có hiệu vấn đề quan tâm nhà quản lý nhà khoa học Nhận rõ tầm quan trọng vấn đề kết hợp với quan tâm thân em mạnh dạn đưa đề tài : "Nâng cao hiệu sử dụng nguồn lao động cơng ty đay Thái Bình " Với thời gian thực tập ngắn tầm nhận thức mang nặng tính lý thuyết chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn chun đề khơng tránh khỏi thiếu sót em mong nhận đóng góp thầy bạn đọc để đề tài em hoàn thiện Em xin cảm ơn thầy Tống Văn Đường tận tình hướng dẫn giúp đỡ em hoàn thiện chuyên đề Và cháu xin chân thành cảm cô bác xí nghiệp giúp đỡ cháu thời gian thực tập PHẦN I NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG I CÁC KHÁI NIỆM VÀ HỌC THUYẾT CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Các khái niệm lao động quản lý lao động - Sức lao động lực lao động người, tồn thể lực trí lực người Sức lao động yếu tố cực hoạt động trình lao động - Lao động hành động diễn người giới tự nhiên điều kiện thiếu đời sống người - Quản lý lao động hình thức quan trọng quản lý kinh tế nói chung, bao gồm nhiều nội dung hoạt động khác Như nói trình lao động trình sử dụng sức lao động quản lý lao động thực chất quản lý người Các học thuyết quản lý người Quản lý người quản lý yếu tố cấu thành hệ thống lớn phức tạp Trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh bao gồm : Con người, máy móc thiết bị, nguyên nhiên vật liệu, tiền vốn, thị trường, hàng hoá, dịch vụ Có nhiều học thuyết người quản lý người Căn vào vai trò người q trình lao động có bốn quan niệm : -" Coi người động vật biết nói "ra đời thời kỳ nơ lệ -" Con người công cụ lao động" đời thời kỳ tièn tư -" coi người muốn đối xử người "ra đời ỏ công nghiệp phát triển nhóm tâm lý xã hội Elton Mayo -" Con người có có khả tiềm ẩn khai thác "đây quan điểm tiến giúp cho người phát huy khả II CÁC CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Trong doanh nghiệp nào, việc sử dụng lao động hợp lý hiệu quả, tiết kiệm sức lao động biện pháp quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Nếu khơng có ý thức sử dụng lao động hiệu quả, khơng có phương pháp sử dụng tối ưu doanh nghiệp có đội ngũ nhân lực tốt đến đạt thành cơng Để đánh giá tình hình xử dụng lao động doanh nghiệp, xử dụng tiêu : -Số lượng lao động cấu lao động -Thời gian lao động cường độ lao động -Năng xuất lao động Các tiêu sử dụng số lượng lao động cấu lao động Số lượng lao động doanh nghiệp người ghi vào danh sách doanh nghiệp thêo hợp đồng dài hạn hay ngắn hạn doanh nghiệp quản lý xử dụngdo doanh nghiệp trả thù lao lao động Số lượng lao động tiêu phản ánh tình hình sử dụng lao động doanh nghiệp sở để tính số tiêu khác suất lao động, tiền lương Có hai phạm trù liên quan đến biến động lao động sau : -Thừa tuyệt đối: số người thuộc danh sách qunả lý doanh nghiệp khơng bố trí việc làm, số người rơi ngồi định mức cho khâu công tác, phận sản xuất kinh doanh Theo phậm trù sử dụng tiêu + Tổng số lao động thất nghiệp theo kỳ + Tỷ lệ phần trăm lao động thất nghiệp so với tổng số lao động doanh nghiệp - Thừa tương đối người lao động cân đối dây chuyền sản xuất doanh nghiệp khâu công tác, không đủ việc làm cho ngày, ngừng việc nhiều nguyên nhân khác thiếu nguyên vật liệu, máy hỏng Để đánh giá tình trạng thiếu việc sử dụng tiêu : +Tổng số lao động nghỉ việc kỳ khơng có việc làm + Tỷ lệ lao động nghỉ việc kỳ doi khơng có việc làm so với tổng số lao động có Các tiêu sử dụng thời gian lao động cường độ lao động Thời gian lao động lao động thời gian người lao động sử dụng để tạo sản phẩm cho doanh nghiệp Để đánh giá tình hình sử dụng lao động người ta sử dụng tiêu : Thứ tiêu sử dụng thời gian lao động theo đơn vị ngày công Thứ hai tiêu sử dụng thời gian lao động theo đơn vị công tiêu suất lao động Năng suất lao động phạm trù kinh tế nói lên kết hoạt động sản xuất có mục đích người đơn vị thời gian định Các tiêu đánh giá suất lao động : - Trường hợp thời gian cố định - Trường hợp sản lượng cố định Tăng suất lao động không tượng kinh tế thông thường mà quy luật kinh tế chung cho hình thái xã hội, mang nhiều ý nghĩ cho phát triển kinh tế xã hội nói chung cho doanh nghiệp nói riêng gồm : - Làm giảm giá thành sản phẩm - Giảm số người làm việc - Tạo điều kiện tăng quy mô tốc độ tổng sản phẩm quốc dân thu nhập quốc dân III LÝ LUẬN VỀ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Tuyển chọn lao động Tuyển chọn không thuê dùng mà việc chuyển người chức vụ phận lao động sản xuất nội doanh nghiệp Để tuyển chọn đáp ứng đòi hỏi phải ý đến vấn đề sau Thứ : Tuyển chọn phải ý đến phù hợp trình độ người tuyển với yêu công việc dài hạn muốn phải xác định tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, xem xét cân đối lực lượng lao đông xưm cấu tối ưu chưa, xem xét đánh giá chuyên môn kỹ người tuyển chọn nhằm đảm bảo suất lao động cao, hiệu công tác tốt Thứ hai người tuyển chọn phải tìm mối liên hệ lợi ích cá nhân họ với phát triển doanh nghiệp Điều đảm bảo cho tự giác làm việc, có kỷ luật q trình lao động người lao động Thứ ba xác định nguồn nhân lực phải sát với kế hoạch sản xuất kinh doanh để sử dụng cách có hiệu Thứ tư phải tạo môi trường làm việc công tác phối hợp chặt chẽ phân nguồn lực để tạo điều kiện cho người tuyển chọn thành viên doanh nghiệp phát triển Tóm lại việc nắm vững mục tiêu tiêu chuẩn khó khăn q trình tuyển chọn giúp cho doanh nghiệp có biện pháp phương hướng tuyển chọn đội ngũ nhân lực đáp ứng ổn định tối ưu mà cịn thích ứng môi trường thay đổi Phân công lao động Phân công lao động hợp lý khoa học tạo nên phù hợp với khả năng, trình độ, chun mơn, nghiệp vụ người lao động sau họ tuyển chọn vào doanh nghiệp Hơn tạo nên phối hợp hoạt động tồn hệ thống theo khơng gian vào thời gian thật cân đối nhịp nhàng liên tục cho trình sản xuất kinh doanh tạo môi trường làm việc quan hệ lý tưởng lao động nhằm thúc đẩy tăng thành tích doanh nghiệp Tuy nhiên để làm tốt chức nhà quản lý phải quan tâm đến nguyên tắc sau : - Thứ : Phải nhìn nhận đánh giá thực trạng doanh nghiệp đặc điểm loại hình Sản xuất sản phẩm, quy mơ đặc điểm cơng nghệ kết cấu máy móc thiết bị - Thứ hai : việc xây dựng hệ thống với nội quy, quy định hoàn chỉnh xí nghiệp, tất chức danh phải định rõ thống vị trí chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm phải chịu xử lý khơng hồn thành nhiệm vụ, phải lựa chọn sau tiến hành hình thức phân công -Thứ ba : Để phân công lao động phù hợp với yêu cầu kỹ thuật công nghệ, với cơng việc giao cho người lao động phải có sở khoa học, tức phải có định mức có điều kiện có khả hồn thành cơng việc -Thứ tư : Phải bảo đảm cân đối phân nguồn lực cho người lao động trình kinh doanh diễn thường xuyên liên tục Chúng ta biết rõ nhà quản lý có kỹ để phân công lao động Nhưng để đánh giá trình độ kỹ cịn phải dựa vào u cầu sau: + Khi phân cơng lao động cơng nhân sản xuất lấy làm trung tâm định xuất lao động toàn dây chuyền sản xuất + Phân cơng lao động coi hiệu làm giảm lao động hao phí để sản xuất đơn vị sản phẩm dẫn đến chi phí cho sản phẩm giảm xuống,tăng thời gian tác nghiệp cá nhân Đánh giá thành tích Đi sâu vào doanh nghiệp cho thấy nhiệm vụ bị coi thường lảng tránh nhiều nhiệm vụ quản lý việc đánh giá thành tích Rất nhiều tiền chi cho hệ thống đánh giá với ý định khuyến khích nhà quản lý chuyển cho cấp thông tin phản hồi việc cấp thực công việc Năm 95 96 97 98 99 2000 Số CBCNV 224 214 204 197 270 270 Nhận xét Theo số liệu ta thấy :Từ năm 1989đến 1993, xí nghiệp giai đoạn hình thành phát triển, lực lượng lao động tăng nhanh Đến năm 1998 phải thu hẹp sản xuất cơng ty đay Thái Bình cắt 193 người đưa số lao động xuống 197 người Cơng ty khơng chịu bó tay trước nguy cơ, công ty cố gắng không ngừng hoạt động, khai thác sử dụng vốn có hiệu quả, tài sản vật tư, tiền vốn mở rộng sản xuất, tăng thêm thiết bị máy móc, địng thời nghiên cứu ứng dụng khoa học kỹ thuật sản xuất nâng cao chất lượng sản phẩm đến năm 1999 thêm 76 lao động khẳng định chỗ đứng thị trường - Về tổng số lao động cho thấy hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp giảm sút nhiều so vơí thời kỳ đầu thành lập, nguyên nhân khách qaun diện tích đất trồng đay giảm, ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế Châu A năm 97 Sau Liên Xô tan vỡ, nhà nước xoá bỏ tỷ giá 225/USD luận chứng kinh tế kỹ thuật bị phá vỡ hoàn toàn thay đổi chế Tình hình sản xuất trở lên gặp khó khăn, giảm sút đầu tư làm cho việc tiêu thụ sản phẩm cơng đay Thái Bình phải cắt giảm nhân lực để giảm chi phí Hơn nữa, xét chủ quan cịn nhiều thiếu sót tổ chức Tổ chức cồng kềnh hiệu lực mang nặng tính bao cấp, bng ỏng quản lý mặt, cơng ty khơng ý đến mặt thích hợp, không quan tâm phát huy hết khả người lao động cho tăng suất lao động mà có nhu cầu tuyển người khơng theo quy định dài hạn, không lường hết hậu phải thu hẹp sản xuất giảm sút nhu cầu Đây học kinh nghiệm mà công ty cần ý 21 *Kế hoạch giãn thợ Việc thừa tương đối lao động công ty đay Thái Bình bắt đầu xảy từ quy I/97 không muốn tạo nên "cú sốc" lớn người lao động thu nhập đời sống, công ty đay Thái Bình cố gắng tìm giải pháp trì việc làm đầy đủ khơng được, việc thiếu tuyệt đối lao động bắt buộc công ty đay Thái Bình phải giảm cắt nhân lực theo lý bất khả kháng phải thu hẹp sản xuất Tồi tệ nữa, xí nghiệp phải đóng cửa khơng tiêu thụ sản phẩm, tồn kho lớn, tiền vốn cố định cịn nợ, nợ chi phối toàn hoạt động sản xuất kinh doanh xí nghiệp, cho dù cố gắng đến mức tối đa xí nghiệp khơng có đủ điều kiện trả nợ tỷ giá đô la thay đổi Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng mức lương tối thiểu kêu gọi lao động tự nguyện chấm dứt hợp đồng lao động có trợ cấp thơi việc, bên cạnh xí nghiệp cịn cho cơng nhân nghỉ lượt Mặt khác, công ty đay Thái Bình phân cơng xếp lại lao động nhằm cân đối nguồn lực tạo cho việc quản lý thuận lợi Về mặt pháp lý, công ty đay Thái Bình thực việc sau : - Phân tích rõ tình trạng đặt tiêu chuẩn việc cắt giảm - Nghiên cứu giải quyêt tất quyền lợi người lao động viếc làm - Báo cáo với quyền điạ phương cán ngành có liên quan - Thảo luận thương lượng với cơng đồn cấp Về mặt xã hội quản lý, việc cắt giảm nhân lực công ty đay Thái Bình làm xúc vấn đề việc làm, đánh dấu bước chuyển biến quan điểm cán cơng nhân viên : Thứ người kết thúc hợp đồng lao động có kinh nghiệm tốt thời gian làm việc xí nghiệp tìm việc làm 22 doanh nghiệp khác tạo giá trị hàng hố xét bình diện xã hội Thứ hai việc xếp lại, tổ chức lại sản xuất cơng ty đay Tháí Bình khắc phục quan điểm sai lầm Tuy nhiên, xét dài hạn việc cắt giảm nhân lực gây uy tín lớn doanh nghiệp, làm cho người lao động niềm tin vào doanh nghiệp ổn định, có trách nhiệm, mà đặt họ vào tình trạng lo âu, khơng n tâm sản xuất, khơng có ý thức gắn bó với xí nghiệp Trong tư tưởng người lao động ln có tiềm thức đợt cắt giảm nhân lực tự hỏi "Bao đến lượt " dẫn đến suất lao động hiệu thấp Đây điều khó khăn cho nhà quản lý việc phát động phong trào thi đua thực kế hoạch phát triển công ty Nhưng với phối hợp chặt chẽ với chức ban giám đốc nghiên cứu ứng dụng tiến khoa học kỹ thuật, nghiên cứu tìm hướng cho công ty chủ động điểu chỉnh kế hoạch kinh doanh sản xuất mặt hàng tiêu thụ nước, kết hợp với xuất nguyên liệu lấy lại lòng tin người lao động đảm bảo đủ việc làm cho họ Căn vào thực trạng cơng ty, tình hình thị trường, khả tài chính, thực thị 20/CP việc xếp lại doanh nghiệp nhà nước đến ngày 15/3/1999 công ty đay Tháí Bình xây dựng đề án tổ chức sản xuất Đến công ty ổn định khảng định chỗ đứng thị trường đảm bảo công ăn việc làm cho 270 người Đó cải tiến ký thuật cơng nghệ sản xuất nên suất lao động tăng lên Điều nói lên điểm mạnh cơng ty, song tỷ lệ số lao động có trình độ đại học, trung học tổng số lao động thấp cán có trình độ nghiệp vụ quản trị doanh nghiệp Marketing, ngoại thương cịn q hạn chế xí nghiệp cần xem xét 23 Sử dụng lao động cường độ lao động Quan điểm công ty tiết kiệm thời gian lao động để dành cho sản xuất kinh doanh Tất lao động công ty làm việc ngày theo hành Về chế độ nghỉ phép thực theo pháp luật Việt Nam III NGHIÊN CỨU CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY ĐAY THÁI BÌNH Tuyển chọn laođộng Xuất phát từ kế hoạch sản xuất tiêu thụ, cân nhu cầu nhân lực vào chi phí kết theo luận chứng kinh tế kỹ thuật, cán nhân lực cơng ty lập giải trình nguồn nhân lực có nhu cầu tăng hay giảm hay thay đổi cấu nguồn nhân lực Chính sách tuyển chọn nhân lực công ty theo hướng : Thứ ưu tiên tuyển xí nghiệp thực chất việc lầ thuyên chuyển,sắp xếp lao động từ phận sang phận khác ký lại hợp đồng lao động nhằm cân đối nhân lực Thứ hai có nhu cầu sản xuất kinh doanh tăng lên đột ngột có thayvề chất lượng đội ngũ nhân lực, công ty tuyển lao động sinh viên trường đại học, cao đẳng trung học chuyên nghiệp, người lao động thông qua trung tâm giới thiệu việc làm, qua bạn bè tự tìm đến cơng ty Trong khâu tuyển chọn lao động công ty dặt yêu cầu cho vào làm việc lại xí nghiệp phải có đủ trình độ chun mơn, giỏi kỹ thuật, có khả làm việc với cường độ cao Ngồi thơng qua thi tuyển thử việc cơng ty chọn người có kinh nghiệm sống tốt có lực ngoại giao ổn định tâm lý để phát huy quan hệ có lợi cho cơng ty, sẵn sàng phát triển công ty 24 * Vấn đề thuyên chuyển Việc thuyên chuyển chủ yếu thuyên chuyển theo chương trình sản xuất thuyên chuyển thay -Thuyên chuyển sản xuất yêu cầu chiến lược sản xuất giai đoạn tổ chức phát thấy dư thừa lao động phận phận khác lại thiếu, có ý đến sử dụng tài họ đào tạo nhằm sử dụng có hiệu -Thuyên chuyển thay nhu cầu phát triển nguồn nhân lực thay đổi máy quản lỷ trung cao cấp công ty, thiếu hụt cán quản lý lựa chọn người có khả đưa vào chiến lược thay *Công tác đề bạt Do việc chia nhỏ phận riêng biệt theo chức năng, làm cho kinh nghiệm hội người lao động cán quản lý cấp bị giới hạn họ tiếp xúc cách phiến diện mặt toàn trình kinh doanh tồn thơng tin cơng ty Do cơng ty thường áp dụng hình thức đề bạt ngang từ phận sang phận khác sau đề bạt lên cấp cao Công tác phân công lao động Xuất phát từ việc phân chia phận, phận lại chia thành chức nhỏ khác nhau, cán quản lý oqr phận công ty lập hồ sơ bố trí cơng việc cụ thể theo phân tích cơng việc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật xác định hợp lý hoá lao động chức cân đối tổng thể Việc phân công lao động có ý đến quy trình công nghệ quản lý, ý đến quan hệ xã hội, quan hệ thức phi thức lao động, công tác tinh thần : người việc làm tốt Trên sở công ty quy định cụ thể trách nhiệm, định mức lao động cho cá nhân, nhóm lao động để đảm bảo tạo nên 25 khung nghề nghiệp hệ thống quản lý, đảm bảo thực tốt đầy đủ bước khâu công việc Hơn công ty trọng phân cơng lao động có trình độ, kỹ quản lý đảm nhận công việc quan trọng để tạo tiền đề cho việc mở rộng quy mô sản xuất Tuy nhiên cách tổ chức máy kết hợp với ngun tắc phân cơng có vài hạn chế : -Rất khó có phốid hợp hoạt động tốt phận - Khả phát triển kỹ người lao động phiến diện họ thường không quan tâm đến lợi nhuận doanh nghiệp, khó khuyến khích người lao động phát huy sáng tạo - Phân cơng chun mơn hố sâu địi hỏi phải có quy chế hợp tác chặt chẽ hệ thống tin lưu lượng thông tin giấy tờ tài liệu lớn gây nên lệch lạc quản lý Đánh giá thành tích lao động Đây nghiệp vụ hàng năm công ty nhằm đánh giá hiệu công việc người lao động giúp họ nhận thức mức độ hồn thành cơng việc mà họ làm, công việc phức tạp khó định mức để họ điều chỉnh thái độ làm việc, xếp ưu tiên tìm hội phát triển toàn diện Đồng thời đánh giá nhân viên giúp nhà quản lý lao động thấy cần thiết việc đào tạo phát triển, đẩy mạnh sử dụng lao động có hiệu xem xét tăng lương cân nhắc đề bạt 4.Trả công lao động Trong điều kiện ngày tất vấn đề trả công lao động công ty chủ yếu tập trung vào tiền lương phụ cấp kinh nghiệm làm việc a.Tiền lương: 26 Công ty coi tiền lương yếu tố sản chức quản lý, thước đo hao phí lao động đặc biệt địn bẩy kinh tế nguồn thu nhập cuả cơng nhân viên cơng ty Quan điểm chủ đạo công ty tiền lương là: - Thực việc chi trả phù hợp theo lực công ty - Yếu tố hiệu sản xuất kinh doanh thiết yếu, tức giảm chi phí tiền lương tăng lương bình quân sở xếp lại lao động Việc xếp lại quỹ lương quan hệ chặt chẽ với kế hoặch sản xuất kế hoặch lao động nhân lực Từ nguồn tiền lương tạo từ việc quản lý tốt nhân lực, tính theo phần trăm doanh thu kết hợp với hiệu sử dụng đòn bẩy tiền lương cho trình sản xuất kinh doanh Phương pháp trả lương công ty trả lương theo thời gian Công thức xác định tổng quỹ lương công ty Q = Mức lương bình quân * Số lao động * tháng /người bình quân Số tháng kỳ (12 tháng / năm) b Phụ cấp Công ty thực chế độ bồi dưỡng cho công nhân làm công việc nặng nhọc Đồng thời công ty thực phụ cấp tàu xe theo quy chế chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động thực theo quy định pháp luật c Về kỷ luật lao động Với quan điểm xây dựng quy chế, quy định hình thức kỷ luật để đảm bảo hoạt động công ty thực thi pháp luậtcông ty quy định cán công nhân viên cơng ty phải có ý thức tiết kiệm trung thực, liêm khiết bảo vệ tài sản Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty nhận thức đội ngũ nhân lực có chất lượng cao điều kiện định cho cạnh tranh Vì cơng ty đề cao việc đào tạo 27 nguồn nhân lực thơng qua hình thức đào tạo chỗ đào tạo phi thức nhằm tạo hệ cho phát triển tương lai Cơng ty có hướng đào tạo sau : Thứ : Sắp xếp công nhân bên cạnh công nhân lành nghề, theo cách công nhân nhanh thạo nghề Thứ hai : gửi họ học trưịng dạy nghề Ngồi cơng ty ln phiên tổ chức công việc nhằm tạo cho cán cơng nhân viên có kiến thức đa dạng phong phú có cách nhìn nhận đánh giá tổng hợp công việc mà họ chiụ trách nhiệm Tuy nhiên cơng ty gặp vài khó khăn : Do vướng mắc khâu tiêu thụ sản phẩm, kinh doanh bị động chưa thể có chương trình đào tạo dài hạn Bên cạnh nhà nước phần cấp kinh phí cho đào tạo, phần cịn lại cơng ty tự lo nên gặp khó khăn tài PHẦN MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY ĐAY THÁI BÌNH Biện pháp nâng cao chất lượng lao động thông qua tuyển chọn *Đối với lao động quản lý Đội ngũ có vai trị quan trọng sống cịn cơng ty.Việc nâng cao chất lượng đội ngũ điêù kiện cần thiết thị trường cạnh tranh Công ty cần quan tâm đến sách, chiến lược để tạo đội ngũ cán quản lý giỏi 28 Trong điều kiện cơng ty xem xét số giải pháp sau - Quy định giám sát trình tuyển chọn phát triển đội ngũ trung, cao cấp công ty -Đặt quy chế, tiêu chuẩn địi hỏi cơng việc trước tuyển chọn sở đánh cá nhân tiên tiến đạt -Tiếp tục hoàn thiện việc phân định chức danh, trách nhiệm quyền hạn Bên cạnh cơng ty nên xây dựng quy chế rõ ràng đề bạt, bãi nhiễm cán quản lý chức vụ đó, xêm xét quan hệ lợi ích cá nhân lợi ích tập thể -Phân tích rõ ràng để đảm bảo cơng việc quản lý cấp có tuyển dụng người cần thiết có đủ thử thách để thu hút cán giỏi *Đối với công nhân kỹ thuật nhân viên Cơng ty cần có giải pháp sau : -Chú trọng tuyển chọn chỗ -Chú trọng tuyển chọn sở cân đối nhân lực -Cơng hố việc tuyển chọn em tuyển -Có chiến lược thay lục lượng lao động -Cơng ty nên dành nhiều thời gian bố trí người theo dõi kèm cặp người trình thử việc họ tuyển dụng 2.Về việc phân công lao động 2.1 Đối với cán quản lý, cán lãnh đạo Cũng nhiều doanh nghiệp khác, công ty cố gắng áp dụng chế dân chủ doanh nghiệp mình, người lao động thực tham gia q trình quản lý định có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng họ Để góp phần vào phát triển cơng ty tơi mạnh dạn dưa mơ hình hệ thống quản trị 29 -Nguyên tắc việc tổ chức máy + Khơng có quyền lực bậc tức dân chủ đòi hỏi có quyền người khác phụ thuộc vào quyền tập thể +Mỗi nhà quản lý có bên cạnh ban quản lý + Trách nhiệm người quản lý tạo mơi trường tạo điều kiện, cấp họ thực nhiệm vụ họ cách hiệu -Cách thức tổ chức + Mỗi cấp có hay nhiều ban quản lý nhiều nhà quản lý tham gia + Cán giám sát bắt buộc tham gia ban quản lý, tự nguyện người khác +Cơng đồn thường mời tham gia ban quản lý -Cơ cấu ban quản lý gồm : + người quản lý ban quản lý +cấp trực tiếp +cấp trực tiếp - Trách nhiệm ban quản lý : +lập kế hoặch cho phận thuộc phạm vi ban + hoặch định sách cho phận thuộc phạm vi ban -Với mơ hình cơng ty đổi mặt sau : + Tránh quan liêu quản lý + Đảm bảo đề bạt hiệu + Tạo động lực phát huy sáng kiến +Tạo phối hợp hoạt động theo kế hoặch +tạo nên cấu kiểm tra, giám sát chặt chẽ hơn, đánh giá xác +Tạo khả để cán quản lý công ty phát huy sáng tạo 30 2.2 Đối với lao động kỹ thuật nhân viên, công nhân - Định biên lại nhâm lực, lại tất phận nhằm thấy rõ thừa thiếu nhân lực để bố trí lại bổ xung -Xem xét lại định mức lao động từ điều chỉnh lại phân công lao động cho cá nhân Cơng tác đánh giá thành tích Cơng ty coi cơng tác khâu q trình quản lý lao động thực tế công ty chưa tiến hành thường xuyên mà nhiều vướng mắc chưa đánh giá sát thực chất lượng công tác người lao động Hạn chế nhiều nguyên nhân -Chưa dành nhiều thời gian tiền bạc cho công tác -Sự đánh giá mang tính chủ quan -Thực việc đánh giá chưa đồng với tất phận -Gắn việc đánh giá với việc phát triển nhân lực để tạo cần thiết công ty -Từ trước tới công ty áp dụng cách cấp đánh giá cấp cần áp dụng thêm : + Cấp đánh giá cấp thông qua họp ban quản lý + Đồng nghiệp đánh giá lẫn +Tự kiểm điểm cá nhân - Các thông tin đánh giá trước dùng cho nhà quản lý lao động, nên xem xét hình thức giáo dục phát triển cách chuyển biên tổng hợp đánh giá đến cá nhân người lao động nhằm cho họ nhận thức tình hình cơng tác họ để điều chỉnh hành vi 31 4.Về việc trả công lao động Công ty xác định việc trả cơng hình thức thúc đẩy thành tích lao động, người lao động xác định làm việc cơng ty để có mức thu nhập ổn định Nhưng khó khăn cơng ty có ý tưởng xây dựng tổ chức mặt xã hội thực mà người lao động thể trung thành hay phấn đấu phát triển công ty Để nâng cao hiệu công tác gắn với việc quản lý lao động gia tăng thành tích cơng ty cần: * Với lao dộng quản lý - Cân nhắc lại mức lương lao động quản lý để bảo đảm công mặt quyền lợi trách nhiệm - Tăng mức lương có chế độ phụ cấp trách nhiệm cho cán quản lý chức vụ phức tạp, lĩnh vực cần thúc đẩy tăng trưởng nhanh trình sản xuất kinh doanh -Đảm bảo mức trả cơng chương trình phúc lợi cạnh tranh với công ty khác để có lao động giỏi *Đối với cơng nhân kỹ thuật -Công ty nên xem xét chế độ thưởng thực khoản trả cơng khơng thức -Các chương trình phúc lợi đảm bảo mang tính cạnh tranh lao động đáp ứng tốt mục đích giao so với lao động khác cơng ty cần có chế độ sách khuyến khích : + Trang bị điều kiện làm việc + Cơ hội học hỏi phát triển kỹ đào tạo kỹ +Phụ cấp trách nhiệm +Tạo điều kiẹn tham quan du lịch nghỉ ngơi, giải trí 32 5.Cơng tác đào tạo phát triển lao động *Đối với lao động quản lý : - Đào tạo phát triển phải mang tính chiến lược, phải đào tạo hệ nhà quản lý có đặc trưng khác với người trước Vì cơng ty phải xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện dài ngày số cán có khả lãnh đạo tốt, trích phần quỹ đầu tư phát triển cho việc đào tạo, coi khoản đầu tư vào giá trị tài sản vơ hình công ty - Mỗi năm, cán quản lý từ trưởng phòng trở lên phải giao dự án hay chuyên đề tham gia quản lý sáng kiến, kiến nghị với phận chuyên môn khác ( thông qua ban quản lý ) bên cạnh hồn thành tốt cơng việc nhiệm vụ giao - Trước đề bạt người lao động lên vị trí từ trưởng phịng trở lên người thông báo trước tháng tạo điều kiện làm dự án hay đề tài mở rộng sản xuất kinh doanh, tăng hiệu sản xuất nâng cao chất lượng quản lý phận lĩnh vực chuyên môn mà họ đảm nhận - Đối với số phận hoạt động tăng trưởng, cơng ty cần có chế khuyến khích số cán có khả phát triển liên hệ học hỏi cách ứng xử lãnh đạo * Đối với lao động kỹ thuật, nhân viên công nhân công ty nên : - Đào tạo kỹ thực hành đội ngũ nhân viên kỹ thuật để họ có khả tham gia trực tiếp vào dây chuyền sản xuất, người lao động dây chuyền vừa có kiến thức cơng nghệ, vừa có kỹ thực hành - Công ty nên xây dựng chương trình phát triẻn nhân lực cụ thể, phân tích tìnhhình học tập người lao động để tư vấn đào tạo cho họ, nắm bắt tâm tư nguyện vọng người theo đuổi học tập để tạo điều kiện vật chất, thời gian điều kiện tinh thần cho họ như: 33 + Khuyến khích tăng lương cho người có trình độ, kỹ thuật hồn thành nhiệm vụ + Có thưởng người có thành tích học tập đạt kết cao + Đề bạt người nâng cao thành tích lao động sau trình học tập + Tạo điều kiện cho họ sử dụng phương tiện máy móc thiết bị xí nghiệp để phục vụ cho học tập + Hỗ trợ chi phí học tập cho người có cam kết phục vụ lâu dài cho xí nghiệp Một số đề xuất khác Do quản lý lao động phận cấu thành hệ thống quản trị sản xuất kinh doanh công ty nên để nâng cao hiệu công tác này, công ty cần đồng thời tiến hành cải cách nhiều hoạt động khác đẩy mạnh tiêu thụ sản phẩm, đảm bảo tài chính, huy động cơng suất Về tiêu thụ sản phẩm : Hiện nay, vấn đề tiêu thụ sản phẩm mang tính chất định đến sống cịn doanh nghiệp Chính vậy, cơng ty cần đẩy mạnh công tác quảng cáo, nghiên cứu thị trường nước, nâng cao chất lượng sản phẩm để tiêu thụ nhiều nhất, nâng cao uy tín cơng ty Tóm lại : Những ý kiến biện pháp dựa thực trạng công tác quản lý lao động cơng ty Mặc dù chưa đánh giá hết vấn đề, với ý thức trách nhiệm, tơi đưa đề xuất nhằm góp phần hồn thiện nâng cao hiệu cơng tác quản lý lao động cơng ty đay Thái Bình 34 KẾT LUẬN Trong thời gian thực tập công ty đay Thái Bình với giúp đỡ ban lãnh đạo xí ngiệp, phịng ban chức năng, đặc biệt giúp đỡ trưởng phịng hành tổ chức, thầy cô giáo đặc biệt giúp đỡ trực tiếp nhiệt tình, tận tuỵ chu đáo thầy giáo Tống Văn Đường, với nỗ lực thân, em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp với đề tài : " Nghiên cứu tình hình sử dụng lao động số biên pháp nâng cao hiệu công tác quản lý lao động cơng ty đay Thái Bình Trước hết chuyên đề trình bày cách hệ thống đầy đủ mặt lý luận tiêu đánh giá tình hình sử dụng lao động biện pháp nâng cao hiệu công tác quản lý lao động doanh nghiệp nói chung kinh tế thị trường Từ lý luận, chuyên đề vào phân tích, đánh giá thực trạng sử dụng lao động công tác quản lý lao động công ty đay nhằm tìm ưu điểm tồn Với kết phân tích, kết hợp với kiến thức học Trường Đại học Kinh tế Quốc Dân chuyên đề luận văn em mạnh dạn đưa số ý kiến đề xuất biện pháp nhằm nâng cao hiệu công tác quản lý lao động công ty năm tới Do thời gian có hạn, việc học tập khảo sát tư liệu, số liệu có khó khăn, cộng với hạn chế kinh nghiệm thân thực tiễn, nên việc phân tích dừng mức độ định Với tinh thần ham hiểu biết, muốn học hỏi, em mong góp ý cán có kinh nghiệm quản lý cơng ty, thầy giáo tồn thể bạn đọc để chuyên đề hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! 35 ... cơng ty 19 II-Tình hình sử dụng lao động cơng ty đay Thái Bình 20 Sử dụng số lượng lao động tạo lập cấu lao động tối ưu 20 Sử dụng lao động cường độ lao động .24 III Nghiên cứu công tác quản... hình sử dụng lao động Các tiêu sử dụng số lượng lao động cấu lao động Các tiêu sử dụng thời gian lao động cường độ lao động tiêu suất lao động III Lý luận biện pháp nâng cao hiệu công. .. Vốn lưu động cơng ty cịn thiếu cần có can thiệp 19 II-TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở CƠNG TY ĐAY THÁI BÌNH Sử dụng số lượng lao động tạo lập cấu lao động tối ưu - Trong việc sử dụng lao động, để