Đang tải... (xem toàn văn)
Trong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp muốn đảm bảo có lợi ích và phát triển lời nhuận từ
Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI MỞ ĐẦUTrong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp muốn đảm bảo có lợi ích và phát triển lời nhuận từ đó nâng cao lợi ích của người lao động thì các doanh nghiệp cần phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phí trong quá trình kinh doanh. Chi phí tiền lương trên một đơn vị sản phẩm đóng vai trò the chốt trong vấn đề thúc đẩy tăng năng xuất lao động, tăng lợi ích cho doanh nghiệp.Xác định được tầm quan trọng và vai trò của tiền lương trong hoạt động sản xuất kinh doanh, Bộ lao động và Thường binh Xã hội ban hành nhiều quết định liên quan đến việc trả lương và chế độ khác khi tính lương cho người lao động. Đồng thời Bộ Tài Chính cũng ban hành nhiều văn bản quy định cách thức hạch toán lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp. Thức tế cho thấy mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng khác nhau, mà có sự khac nhau tại các doanh nghiệp khác. Vấn đề đặt ra là doanh nghiệp cần phải vận dụng linh hoạt các quyết định, nghị định các văn bản quy định về tiền lương của các cấp, các ban hành liên quan (Bộ lao động và Thường bình Xã hội, Bộ tài chính .) vào hạch toán tiền lương tại doanh nghiệp sao cho phù hợp với cơ cấu, chức năng quy mô hoạt động của doanh nghiệp.Công ty Cổ Phần Xây Dựng và Thường Mại Thành Anh đã và đang vận dụng như thế nào trong hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương để đạt được như mục tiêu và lợi nhuận mong muốn.Qua thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Thường mại Thành Anh, với sự giúp đỡi nhiệt tình của các anh , các chị công tác tại Công ty cùng sự hướng dẫn chỉ bảo cặn kẽ của thầy hướng dẫn, với mong Nguyễn Thị Bích Báo cáo thực tập tốt nghiệp muốn tìm hiểu về công tác kế toán từ đó đưa ra ý kiến đề xuất có thế góp phần hoàn thiện công tác tiền lương tại doanh nghiệp, em chọn đề tại:“Hoàn thiện hạch toán (lao động), tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Xây dựng và Thường Mại Thành Anh”.Ngoài phần mở đầu nội dung chuyên đề gồm 3 phần.Phần I: Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.Phần II: Tình hình thực tế về kế hạch tiền lươngvà các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Xây dựng và thường mại Thành AnhPhần III: Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và ổ+phần+vinatro.htm' target='_blank' alt='hoàn thiện công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần vinatro' title='hoàn thiện công tác kế toán tiền lƣơng và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần vinatro'>Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thường mại Thành Anh.Mục đích viết bài của em: Xem xét toàn bộ nội dụng hạch toán tiền lương và các khoản phụ phí theo lương tại công ty cổ phần Xăy dựng và Thường mại Thành Anh. Nhằm tìm ra những tồn tại, tứ đó đưa ra các giải pháp để giải quyết tồn tại. Thông qua thực tế kết hợp những kiến thức đã được học tại trường, sẽ góp phần củng cố kiến thức góp sức minh cho xã hội mai sau:Do hạn ché về thời gian, kinh nghiệm thực tiễn nên bản chuyên đề của em không tránh khỏi những thiếu sót. Kinh mong sự đóng góp ý kiến của thầy hướng dẫn, các thầy cô trong bộ môn và các bạn.Em chân thành cảm ơn!Nguyễn Thị Bích Báo cáo thực tập tốt nghiệp PHẦN I:CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤTI. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ, NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ LAO ĐỘNG.1. Khái niệm về tiền lương vai trò ,phân loại,các hình thức trả lương1.1. Khái niệm về tiền lương và lao động. Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động). Trong đó lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của người sưr dụng các tư liệu lao lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tương lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Vậy lao động là sự hao phí có mục đích thế lực của người nhằm tác động và các vật tư nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu của con người hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh.Để quá trình tái sản xuất xã hội mở chung và sản xuất kinh doanh ở các đơn vị mở riêng được riêng ra thường xuyên, liên tục thì một vấn đề thiết yếu là tài sản xuất sức lao động. Người lao động, vì vậy khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi người lao động phải trả thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị và gọi là tiền lương.Như vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lương lao động mà người lao động công hiến cho doanh nghiệp.Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy, kinh tế đêt khuyến kích tinh thần tích cực lao động là nhân tố thúc đẩy để tăng năng xuất lao động Nguyễn Thị Bích Báo cáo thực tập tốt nghiệp đối với doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiêt kiệm chi phí lao động trong đơn vị sản phẩm, công việc dịch vụ và hàng hoá lưu chuyển.Quản trị lao động và tiền lương là một nội dụng qua trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình. Tổ chức hạch toán lao động tiền lương là giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luận lao động. Tăng năng xuất lao động và hiệu xuất công tác. Đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc tính lương theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động. Tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương, đảm bảo việc trả lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời cũng tạo được cơ sở cho việc phân bộ chi phí nhân công và giá thành chính xác.1.2/ Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh.Vai trò của lao động là luôn luôn tạo ra giá trị của chính nó. Tham gia trực tiếp vào quá trinh sản xuất tạo lợi nhuận của doanh nghiệp.- Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đông thời cũng là qua trình tiêu hao các yếu tố cơ bản ( lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động) trong đó lao động là hoạt động chân tay và trí óc của người sử dụng các tư liệu lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho cầu sinh hoạt của mình.Nguyễn Thị Bích Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Lao động là hao phí mục đích thể lực và trí lực của người nhằm tác động vào các vật tự nhiên để tạo thành vật phẩm đáp ứng nhu cầu con người hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh.Nguyễn Thị Bích Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.3/ Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất:Trong các doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực kinh doanh khác nhau htì việc phân loại lao động không giống nhau tuỳ thuộc vào yêu cầu quản lý lao động điều kiện cụ thể của từng doanh nghiệp.Nhìn chung các doanh nghiệp chia thành các loại sau:a. Phần loại lao động theo thời gian lao động toàn bộ lao động trong doanh nghiệp được chia thành các loại sạu: Lao động tạm thời mang tính thời vụ: là lực lượng lao động làm việc tại các doanh nghiệp do các ngành khác chi trả lương như cán bộ chuyển tách đoàn thể, học sinh, sinh viên, thực tập.b. Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuấtGồm: + Lao động trực tiếp sản xuất. + Lao động gián tiếp sản xuất.* Lao động trực tiếp sản xuất là những người trực tiếp tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay trực tiếp thực hiện các công việc nhiệm vụ nhất định trong lao động trực tiếp được phân loại sau:- Theo nội dung công việc mà người lao động thực hiện thi lao động trực tiếp được chia thành lao động SXKD chính, lao động SXKD phụ trợ, lao động phụ cấp khác.- Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động trực tiếp được chia thành các loại sau.+ Lao động có tay nghề cao: Bao gồm những người đã qua đào tạo chuyên môn và nhiều kinh nghiệm trong công tác thực tế có khả năng, đảm nhận các công việc phức tập đòi hỏi trình độ cao.Nguyễn Thị Bích Báo cáo thực tập tốt nghiệp + Lao động tay nghề trung bình:gồm những người đã qua đào tạo chuyên môn nhưng có thời gian làm việc thực tế tương đối dài, được trưởng thành do học hỏi từ kinh nghiệm thực tế+Lao động phổ thông: Lao động không phải qua đạo tạo vẫn làm việc.* Lao động gián tiếp sản xuất: Là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.*Lao động gián tiếp gồm: những người chỉ đọc, phụ vụ và quản lý kinh doanh trong doanh nghiệp lao động gián tiếp được phân loại như sau.-Theo nội dung công việc và nghề nghiệp chuyên môn lao động này được chia thành: Nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính .- Theo năng lực và trình độ chuyên môn lao động gián tiếp được chia thành như sau:+) Chuyên viên chính: Là những người có trình độ đại học trở lên, có trình độ chuyên môn cao, có khả năng giải quyết các công việc mang tính tổng hợp, phức tạp+) Chuyên viên: Là như người lao động đã tốt nghiệp đại học, trên đại học có thời gian công tác dài, trình độ chuyên môn cao.+)Cán sự: Là những người lao động mới tốt nghiệp đại học, có thời gian công tác chưa nhiều.+) Nhân viên: Là người lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp có thể đã qua đào tạo các trường lớp chuyên môn, nghiệm vụ hoặc chứa qua đào tạo.(*) Phân loại lao động trong doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn trong việc năm bắt thông tin về số lượng thành phẩm lao động, về trình độ nghề Nguyễn Thị Bích Báo cáo thực tập tốt nghiệp nghiệp của người lao động trong doanh nghiệp, về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp từ đó thực hiện quy định hoạch lao động trong doanh nghiệp.Mặt khác, thông qua phân loại lao động trong doanh nghiệp và từng bộ phận giúp cho viêc lập dự toán chi phí nhân công trong chi phí sản xuất kinh doanh, lập kế hoạch quỹ lương và thuận lợi cho công tác kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch và dự toán này.C. Phân loại lao động theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh.- Lao động thực hiện chức năng sản xuất chế biến bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất, chế biến sản phẩm hay thực hiện có lao vụ, dịch vụ như CNTT sản xuất, nhân viên phân xưởng .- Lao động thực hiện chức năng bán hàng là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản trị hành chính như các nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính.Các phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chí phí lao động được kịp thời, chính xác nhận định chi phí thời kỳ. (*)Được chia thành 2 loại tiền lương:-Tiền lương chính: là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính gồm tiền lương cấp bậc và khoản phụ cấp.- Tiền lương phụ: là khoản tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiên nhiệm vụ khac ngoại nhiệm vụ chính của họ như: thời gian lao động, nghỉ phép,nghỉ lễ, nghỉ tết, hội họp được hưởng lương theo chế độ.Nguyễn Thị Bích Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.4/Các hình thức trả lương.Việc tính trả lương cho người lao động trong doanh nghiệp được thực hiên theo hình thức trả lương sau:(*) Hình thức tiền lương theo thời gian.a) Khái niệm: là hình thức tiền lương tính thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật hoặc chức danh và bậc lương theo quy định.b) Nội dụng: Tuỳ theo yêu cầu quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Trả lương theo thời gian có thể thực hiện hai cách sau:- Tiền lương thời gian giản đơn : là tiền lương được tính theo gian làm việc và đơn giá lương thời gian.Tiền lương thời gian gian đơn gồm: Lương thời gian = Thời gian làm việc x Đơn giá tiền lương thời gian thực tế hay mức lương thời gian+)Tiền lương tháng: là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động hoặc trả cho người lao động theo bậc lương quy định gồm tiền lương phụ cấp như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp trách nhiệm nếu có Mi = Mn x Hi + Pc Trong đó: - Hi : Hệ số cấp bậc lương bậc i - Mn: Mức lương tối thiểu- Phụ cấp lương (Pc) là khoản phải trả cho người lao động chưa được tính vào lương chính.+) Tiền lương phụ cấp gồm 2 loạiLoại1: Tiền lương phụ cấp = Mn x hệ số phụ cấpNguyễn Thị Bích Báo cáo thực tập tốt nghiệp Loại 2: Tiền lương phụ cấp = Mn x Hi x hệ số phụ cấp+) Tiền lương tuần: là lương đã trả cho 1 tuần làm việcTiền lương tuầnPhải trả =Tiền lương tháng x 12 tháng52 tuần+) Tiền lương ngày: là trả cho 1 ngày làm việc và căn cứ trợ cấp bảo hiểm xã hội phải trả cho cán bộ công nhân viên, trả lương cho cán bộ công nhân viên những ngày họp hội, học tập và lương hợp đồngTiền lương Ngày =Tiền lương thángSố ngày làm việc theo chế độ quy định trong tháng(22)Tiền lương giờ =Tiền lương ngàySố giờ làm việc theo trong ngày theo chế độ (8h)- Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng: kết cấu về tiền lương giản đơn với chế độ tiền lương trong sản xuất.Lương thời gian có thưởng=Tiền lương thời gian giản đơn+Tiền thưởng có tính chất lương(*). Tiền lương theo sản phẩm: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động tình theo số lương sản phẩm công việ, chất lương sản phẩm hoàn thành nhiệm thu đảm bảo chất lượng quy định và đơn giá lương sản phẩm.Nguyễn Thị Bích [...]... cáo thực tập tốt nghiệp PHẦN II: TÌNH HÌNH THỰC TẾ VÀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯỜNG MẠI THÀNH ANH I ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ VÀ TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VÀ THƯỜNG MẠI THÀNH ANH 1) Quá trình hình thành và phát triển Công ty cổ phần Xây dựng và Thường Mại Thành Anh được thành lập từ ngày 07tháng... của công ty Cổ phần Xây dựng và Thường mại Thành Anh được sát nhập hiện nay công ty Cổ phần xây dựng v Thường mại Thành Anh với hơn 200 cán bộ trong đó có 175 tiến sĩ, thạc sĩ kiến trúc sư, kỹ sư được tạo tại các trường đại học trong và ngoài nước và nhiều nước trên thế giới Công ty Cổ Phần Xây dựng và Thường mại Thành Anh tự hao có một đội ngũ cán bộ đủ mạnh, đông bộ để phục vụ các lĩnh vực xây dựng. .. Mục tiêu hoạt động của công ty Cổ phần Xây dựng v Thường mại Thành Anh là liên tục cải tiến chất lương sản phẩm và dịch vụ để ngày càng thoả mãn tốt hơn nhu cầu của khách hàng Vì vây Công ty Cổ phần Xây dựng và Thường mại Thành Anh luôn đặt biệt qua tâm đến việc nâng cao chất lương các dịch vụ Công ty Cổ phần xây dựng và thường mại Thành Anh cảm kết giúp khách hàng đạt được các mục tiêu đầu tư của... triển lớn hơn và tạo cho nhiều công trình xây dựng và lớn đạt tới định cao Công ty Cổ phần Xây dựng và Thường mại Thành Anh là một doanh nghiệp có các công trình xây dựng và tư vấn thiết bị phát triển tốt nhất được thành lập theo quyết định số 438 BXDTCLĐ Trụ sở đăng ký Trung văn – Tư liêm – Hà Nội 2 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty Cổ phần Xây dưng và Thường mại Thành Anh 2.1/ Chức... nhân viên: Dùng để phản ánh các loại Thành toán cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân Nội dung và kết cấu TK334 như sau TK 334- Phải trả công nhân viên lương Các khoảng (công tiền tiền) ,tiền - Các khoản tiền lương (tiền công) , tiền thường , thưởng BHXH và thưởng,BHXH và các khoản cá khoản khác đã trả, đã khác phải... vấn xây dựng hệ thống đảm bảo chất lương công trình xây dựng Thí nghiệm vật liệu xây dựng, cần kiện xây dựng Tổng thầu xây dựng công trình , quản lý dự án, giám sát thi công xây dựng và lắp đặt thiết bị Đào tạo, nghiên cứu chuyên giao công nghệ xây dựng và vật liệu xây dựng, thiết kế, khám nghiệm sửa chữa phục hồi bảo hành thiết bị công nghê và máy xây dựng Thi công xây dựng các công trình dân dụng, công. .. 200% 3) Yêu cầu nhiệm vụ và nguyên tắc hoặch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Quản lý tiền lương là một nội dung quan trọng công tác quản lý kinh doanh của doanh nghiệp Nó là nhân tố giúp doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoặch sản xuất của mình tổ chức công tác hạch toán lao động và tiền lương giúp doanh nghiệp quản lý tôt quỹ lương đảm bảo việc trả lương bảo hiểm xã hội... nhiều công trình lớn, yêu cầu kỹ thuật cao ,đạt tiêu chuẩn quốc tế hiện đại mà công ty Cổ phần xây Nguyễn Thị Bích Báo cáo thực tập tốt nghiệp dựng và Thường mại Thành Anh tham gia công tác xây đã được nhà nước và các chủ đầu tư lớn trong và ngoài nước tín nghiệm Với đội ngũ cán bộ có kiến thức khoa học kỹ thuật cao phương tiện làm việc hiện đại sẽ giúp cho Công ty Cổ phần Xây dưng và Thường mại Thành Anh. .. kiểm tra chất lương phải cùng ngươig phụ trách bộ phậm lập “Phiếu báo hỏng” để làm căn cứ lập biên bản xử lý 2 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2.1/ Tài khoản sử dung: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương kế toán sử dụng loại tài khoản chủ yếu TK 334 – Phải trả công nhân viên TK 335 – Chí phí phải trả TK 338 – Phải trả phải nộp khác *Tài khoản 334 – Phải trả công nhân viên:... thức tiền lương này là hình thức tiền lương sản phẩm trực tiếp không hạn chế + Tiền lương sản phẩm gián tiếp được áp dụng đối với công nhân phục vụ cho công nhân chính như công nhân bảo dưỡng máy móc thiết bị, vận chuyển NVL, thành phẩm Tiền lương sp trực tiếp = Đơn giá tiền lương gián tiếp x Số lương sp hoàn thành của công nhân sản xuất chính Trả lương số lương và chất lương công việc đã hoàn thành . lương tại Công ty Cổ Phần Xây dựng và thường mại Thành AnhPhần III: Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây. động), tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Xây dựng và Thường Mại Thành Anh .Ngoài phần mở đầu nội dung chuyên đề gồm 3 phần. Phần
