Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên
LỜI CAM ĐOANSinh viên thực hiện: Dương Thu HươngLớp : Quản Trị Nhân LựcKhoá : 47Hệ : Chính quyEm xin cam đoan bài viết này là do quá trinh nghiên cứu, đọc tài liệu và thực tập tại Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên em đã viết nên. Ký tênDương Thu Hương LỜI CẢM ƠNEm xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn tận tình, chi tiết của PGS.TS.Vũ Hoàng Ngân trong thời gian thực tập cũng như trong khi em viết bài và cùng toàn thể cán bộ công nhân viên chức của phòng Nhân sự - Hành chính của Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên đã tạo mọi điều kiện giúp đỡ em trong thời gian đến thực tập tại công ty. LỜI MỞ ĐẦU1. Tính cấp thiết của đề tàiCon người là yếu tố năng động nhất và quan trọng nhất đối với các doanh nghiệp du lịch, bởi con người là chủ thể tiến hành mọi hoạt động sản xuất kinh doanh và quyết định hiệu quả của các yếu tố khác. Các nhà quản trị trong doanh nghiệp luôn đòi hỏi sự cống hiến của người lao động, trong khi đó người lao động lại quan tâm đến mức đãi ngộ, mà chủ yếu là mức tiền lương, tiền thưởng mà họ nhận được. Một chính sách tiền lương, tiền thưởng hợp lý là cơ sở để kích thích, động viên người lao động làm việc hết sức mình và thực sự gắn bó với doanh nghiệp. Ngược lại, nếu không làm tốt công tác này thì có thể làm mất động lực cho người lao động trong quá trình làm việc, thậm chí người lao động rời bỏ doanh nghiệp tìm đến nơi làm việc khác có mức lương thoả đáng hơn. tuy nhiên, xây dựng một chính sách lương, thưởng hợp lý trong doanh nghiệp du lịch không đơn giản do chi phí tiền lương chiếm một bộ phận lớn trong tổng chi phí. Do vậy chính sách tiền lương, thưởng còn phải đảm bảo hài hoà giữa mục tiêu đòn bẩy kích thích người lao động với mục tiêu tiết kiệm chi phí, nâng cao lợi nhuận kinh doanh.Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương cùng với sự hướng dẫn tận tình chi tiết của PGS.TS.Vũ Hoàng Ngân và cùng toàn thể cán bộ công nhân viên chức của phòng Nhân sự - Hành chính của Công ty, em xin lựa chọn đề tài “Hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên” làm chuyên đề thực tập của mình.2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Tìm hiểu lý thuyết về quy chế trả lương, nghiên cứu về đặc điểm, nội dung, thực trạng quy chế trả lương ở Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên trong những năm vừa qua.3. Mục đích nghiên cứuNghiên cứu thực trạng quy chế trả lương, từ đó đề xuất những biện pháp, những giải pháp có hiệu quả cho quy chế trả lương tại Công ty, cũng như hoàn thiện hơn nữa quy chế trả lương cho người lao động trong các doanh nghiệp hiện nay.4. Phương pháp nghiên cứuPhương pháp nghiên cứu chủ yếu là sử dụng phương pháp thống kê, phân tích tổng hợp, so sánh, nguồn tài liệu có sẵn tại Công ty .5. Kết cấu của chuyên đềChuyên đề của em gồm có 3 chương:Chương 1: Cơ sở lý luận về quy chế trả lương trong doanh nghiệpChương 2: Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Kim LiênChương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên.NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP1.1. Một số vấn đề cơ bản về tiền lương1.1.1. Khái niệm tiền lương Tiền lương chính là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để được quyền sử dụng sức lao động của họ.Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, tiền lương được định nghĩa là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được nhà nước phân phối một cách có kế hoạch cho công nhân viên căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động mà họ cống hiến.Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương được hiểu là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động treo giá trị sức lao động mà họ hao phí trên cơ sở thoả thuận(theo hợp đồng lao động).Tại điều 55, chương VI “ tiền lương” của Bộ Luật Lao Động ban hành năm 1994 có ghi “tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc”. “Tiền lương là số tiền trả cho người lao động một cách cố định và thường xuyên theo một đơn vị thời gian (tuần, tháng, năm). Tiền lương thường được trả cho các cán bộ quản lý và các nhân viên chuyên môn, kỹ thuật” (nguồn: Theo giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, PGS.TS. Trần Xuân Cầu, PGS.TS.Mai Quốc Chánh, NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân)* Một số khái niệm liên quan:“ Tiền lương danh nghĩa được hiểu là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này phụ thuộc vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc, trình độ, kinh nghiệm làm việc . ngay trong quá trình lao động”.“ Tiền lương thực tế được hiểu là số lượng các hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua bằng tiền lương danh nghĩa của họ”. Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế biểu hiện qua công thức sau:ITLTT =ITLDN /Igc Trong đó:ITLTT : chỉ số tiền lương thực tếITLDN : chỉ số tiền lương danh nghĩaIgc : chỉ số giá cả Vì vậy, tiền lương thực tế không chỉ phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa, mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Tiền lương thực tế là mục đích trực tiếp của người lao động hưởng lương, và là đối tượng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lương và đời sống.1.1.2. Chức năng của tiền lươngTiền lương có các chức năng chủ yếu sau: Chức năng thước đo giá trịTiền lương là giá cả sức lao động, là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, vì thế tiền lương phải là thước đo giá trị sức lao động, phản ánh sức lao động. Do vậy, khi giá trị sức lao động thay đổi thì tiền lương cũng phải thay đổi theo thì mới phản ánh được giá thị của nó. Chức năng tái sản xuất sức lao độngTrong quá trình lao động sức lao động của con người bị tiêu hao, để có thể tiếp tục thực hiện quá trình lao động cần phải có sự tiêu dùng các tư liệu sinh hoạt. Muốn vậy thì cần phải có tiền để mua các tư liệu sinh hoạt. Chức năng kích thích sản xuất Tiền lương không chỉ để tái sản xuất sức lao động mà còn phải thực hiện chức năng kích thích sản xuất. Tiền lương được xem như là một đòn bẩy kinh tế, thúc đẩy sản xuất phát triển vì mỗi người lao động đều muốn đạt được mức lương cao. Chính vì vậy, họ đều cố gắng để đạt được năng suất lao động cao, hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình. Chức năng tích luỹTiền lương không chỉ được người lao động tiêu dùng trong quá trình làm việc mà còn được tích lũy để đề phòng bất trắc có thể xảy ra khi người lao động không thể làm việc nhưng vẫn phải tiêu dùng.1.1.3. Ý nghĩa của tiền lương Đối với người lao độngTiền lương là phần cơ bản trong thu nhập của người lao động, giúp họ và gia đình trang trải các khoản chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết.Tiền lương thể hiện địa vị của người lao động trong gia đình, địa vị của họ trong tương quan với các bạn đồng nghiệp cũng như giá trị tương đối của họ đối với tổ chức và đối với xã hội. Tiền lương còn tạo động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập để nâng cao giá trị của họ đối với tổ chức thông qua sự nâng cao trình độ và sự đóng góp cho tổ chức. Đối với doanh nghiệpTiền lương là một bộ phận quan trọng của chi phí sản xuất. tăng tiền lương sẽ ảnh hưởng tới chi phí, giá cả và khả năng cạnh tranh của sản phẩm của công ty trên thị trường.Tiền lương còn là công cụ để duy trì, gìn giữ và thu hút những người lao động giỏi, có khả năng phù hợp với công việc của tổ chức.Tiền lương cùng với các loại thù lao khác là công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực và có ảnh hưởng đến các chức năng khác của quản lý nguồn nhân lực.Đối với xã hội tiền lương có thể ảnh hưởng quan trọng tới các nhóm xã hội và các tổ chức khác nhau trong xã hội. Tiền lương cao hơn giúp cho người lao động có sức mua cao hơn và điều đó làm tăng sự thịnh vượng của cộng đồng nhưng mặt khác có thể dẫn tới tăng giá cả và làm giảm mức sống của những người có thu nhập không đuổi kịp mức tăng của giá cả. Giá cả tăng cao lại có thể làm giảm cầu về sản phẩm và dịch vụ và dẫn tới giảm công việc làm.Tiền lương còn đóng góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua con đường thuế thu nhập và góp phần làm tăng nguồn thu của chính phủ cũng như giúp chính phủ điều tiết được thu nhập giữa các tầng lớp dân cư trong xã hội. 1.2. Quy chế trả lương1.2.1. Khái niệm quy chế trả lươngTheo giáo trình Tiền lương - Tiền công của trường Đại học Lao động Xã hội thì: “ quy chế trả lương là văn bản quy định những nội dung, nguyên tắc, phương pháp hình thành, sử dụng và phân phối quỹ tiền lương trong cơ quan doanh nghiệp nhằm đảm bảo tính công bằng và tạo động lực trong trả lương”.Quy chế trả lương trong cơ quan, doanh nghiệp là do chính cơ quan, doanh nghiệp đó tự tổ chức xây dựng và chỉ có hiệu lực trong phạm vi quản lý của mình. Các cơ quan, doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế đều có trách nhiệm xây dựng và áp dụng quy chế trả lương. Đối với doanh nghiệp nhà nước, việc xây dựng quy chế trả lương mang tính bắt buộc thực hiện. Theo thông tư số 07/2005/TT - BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện nghị định số 206/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ đã quy định Hội đồng quản trị hoặc Giám đốc doanh nghiệp nhà nước (đối với các doanh nghiệp không có hội đồng quản trị) phải thực hiện xây dựng và ban hành quy chế trả lương trong doanh nghiệp có sự tham gia của ban chấp hành công đoàn công ty. 1.2.2. Nội dung của quy chế trả lương 1.2.2.1. Những nguyên tắc cơ bản trong quy chế trả lươngQuy chế trả lương cần phải đảm bảo các nguyên tắc sau:• Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhauĐây là sự thể hiện của nguyên tắc cơ bản trong phân phối theo lao động “làm theo năng lực, hưởng theo lao động”. Theo nguyên tắc này, doanh nghiệp trả lương ngang nhau cho người lao động có trình độ làm việc như nhau, có trình độ cấp bậc công việc ngang nhau. Nguyên tắc này nhằm đảm bảo sự công bằng giữa sự đóng góp và hưởng thụ của người lao động, giữa người lao động và người khác trong tập thể.• Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quânĐây là một trong những nguyên tắc nhằm đảm bảo hiệu quả của việc trả lương. theo đó tiền lương được trả phải dựa vào năng suất lao động đạt được và phải nhỏ hơn chúng. Thực hiện nguyên tắc này sẽ giúp cho các doanh nghiệp giảm được giá thành, hạ giá cả và tăng cường tích lũy để thúc đẩy sản xuất phát triển.• Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa các ngành, các vùng và giữa các đối tượng trả lương khác nhau.Nguyên tắc này nhằm đảm bảo sự công bằng, bình đẳng trong trả lương cho người lao động. nguyên tắc này dựa trên những cơ sở sau: trình độ lành nghề bình quân của người lao động ở mỗi ngành, điều kiện lao động, ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân và dựa vào sự phân bố theo khu vực sản xuất.Vì vậy, việc xây dựng quy chế trả lương phải tuân thủ các nguyên tắc trên, tùy vào từng điều kiện cụ thể của doanh nghiệp để từ đó có mức điều chỉnh hợp lý, tạo sự tin cậy cho người lao động, khuyến khích họ làm việc, nâng cao hiệu quả làm việc của tổ chức.1.2.2.2. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ lương - Nguồn hình thành quỹ lương:Đưa ra các nguồn hình thành quỹ lương trong doanh nghiệp, có thể đưa ra cho toàn doanh nghiệp và cụ thể cho từng đơn vị. các nguồn hình thành của quỹ lương trong từng doanh nghiệp là khác nhau song phải tuân thủ theo các quy định của nhà nước với các nguồn chủ yếu sau:+ Quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương từ trên giao xuống+ Quỹ tiền lương bổ sung cho lương làm thêm giờ, lương bổ sung, lương năng suất+ Quỹ tiền lương từ quỹ lương dự phòng từ năm trước chuyển sang+ Quỹ tiền lương từ các hoạt động kinh doanh khác ngoài đơn giá tiền lương được giao.- Cách thức xác định quỹ lương: phần này đưa ra các cách thức xác định cho từng loại quỹ lương kèm theo đó là các quy định cụ thể khác về từng loại quỹ lương.- Về sử dụng quỹ lương: đây là phần xác định cách thức sử dụng quỹ lương như thế nào, phần trăm quy định cho quỹ lương được chi tối đa là bao nhiêu, phần trăm cho quỹ khen thưởng là bao nhiêu .Quy định về sử dụng quỹ lương thể hiện chính sách, quan niệm của chủ doanh nghiệp trong việc phân phối thu nhập của doanh nghiệp cho người lao động. Trong mỗi doanh nghiệp sẽ có các cách xác định quỹ lương cũng như các quy định về sử dụng quỹ lương là khác nhau song phải đảm bảo theo các quy định của nhà nước.1.2.2.3. Những quy định về phân phối quỹ lương cho người lao độngPhần này đưa ra các công thức tính tiền lương trả cho người lao động và cách thức xác định từng thành tố trong công thức đó. Đây là phần rất quan trọng vì nó quy định rất chi tiết cách thức xác định, phân phối tiền lương cho người lao động, là căn cứ để thực hiện việc trả lương cho người lao động.Mỗi doanh nghiệp được phép xây dựng cho mình một cách thức trả lương phù hợp, xong phải đảm bảo các quy định chung của nhà nước về tiền lương tối thiểu, hệ số điều chỉnh, thang bảng lương . [...]... Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên 2.2.1 Căn cứ xây dựng quy chế trả lương Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên do mới chuyển đổi mô hình sang Công ty Cổ phần nên hiện nay vẫn áp du ng quy chế trả lương của Công ty Khách sạn Du lịch Kim Liên số 51/QĐ - KL ngày 01/04/2000 Để xây dựng quy chế trả lương, công ty đã căn cứ vào: - Bộ... đốc Công ty hoặc người được uỷ quy n duyệt mới được thanh toán làm thêm giờ Qua cách thức tính lương vòng 1 ta thấy vì chưa thay đổi quy chế trả lương mới mà vẫn áp dụng quy chế trả lương cũ (tức quy chế trả lương của doanh nghiệp nhà nước) nên Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên vẫn đang áp dụng các hệ số lương của thang bảng lương nhà nước Theo quy định tại điều 4 của nghị định số 205/2004 NĐ - CP về chế. .. của tiền lương trên thị trường là hết sức đa dạng và liên tục nên đòi hỏi quy chế trả lương phải liên tục đổi mới, hoàn thiện để theo kịp nhịp độ phát triển của thị trường Bởi vậy, hoàn thiện quy chế trả lương luôn là yêu cầu đặt ra thường xuyên đối với mọi tổ chức và doanh nghiệp muốn tồn tại trên thị trường CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH KIM LIÊN 2.1... 22/9/2000, Tổng cục Du lịch ra quy t định số 468/QĐ-TCDL cho phép Công ty Khách sạn Du lịch Kim Liên tiến hành cổ phần hoá để chuyển đổi sang hình thức cổ phần hoá Và công ty chính thức đã tiến hành chuyển đổi thành công và một lần nữa đổi tên thành Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên vào ngày 27/1/2008 2.1.2 Cơ cấu tổ chức của Công ty 2.1.2.1 Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty: 2 1.2.2 Chức năng... Tổng cục Du lịch Theo đó, từ tháng 1992, khách sạn Chuyên gia và Du lịch Kim Liên trở thành đơn vị trực thuộc Tổng cục Du lịch, và được đổi tên thành Công ty Du lịch Bông Sen Vàng (29/8/1992), rồi Công ty Khách sạn Bông Sen Vàng (năm 1994), thực hiện chức năng kinh doanh trong lĩnh vực khách sạn Công ty đổi tên thành Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên vào ngày 26/2/1996 Từ năm 1991 đến thời điểm cổ phần. .. của Công ty ảnh hưởng tới quy chế trả lương Tên công ty: Công ty cổ phần Du lịch Kim Liên Tên viết tắt: LKH Trụ sở: số 7 Đào Duy Anh - Đống Đa - hà nội Điện thoại: (84-4)8.522.522 - 5.740.129 - 8.524.930 Fax: (84-4)5.770.346 - 8.524.919 Email: kimlienhotel@hn.vnn.vn Website: http://www.kimlientourism.com.vn/ Vốn điều lệ: 44.000.000.000 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Công ty Cổ phần. .. Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên đang thừa Bởi đó, trong những năm tới công ty chưa có kế hoạch tuyển thêm nhiều nhân lực, sẽ không có nhiều biến động xảy ra Chỉ có lao động xin nghỉ việc còn tuyển dụng thì chưa cần thiết trong thời điểm hiện tại 2.1 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh: Công ty cổ phần Du lịch Kim Liên là công ty cổ phần Nhà nước, nay thuộc sự quản lý của Bộ văn hoá Thể thao và Du. .. cơ cấu về giới tại công ty hợp lý về chức năng nhiệm vụ, yêu cầu và tính chất đặc thù của công việc - Cơ cấu lao động theo thâm niên nghề: Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên là một công ty được thành lập trong thời gian tương đối lâu Vì vậy mà số lao động công tác tại công ty có số năm công tác trên 10 năm chiếm phần lớn: 45% số lao động - Cơ cấu lao động theo tuổi: Hiện nay tại công ty số lao động trong... nghiệp, sau đó quy t định công bố chính thức Sau khi ban hành quy chế, bộ phận lao động - tiền lương phối hợp với tổ chức công đoàn cùng cấp và các bộ phận chuyên môn khác có liên quan giúp đỡ Giám đốc triển khai thực hiện quy chế đến từng bộ phận, từng người lao động - Đăng ký bản quy chế trả lương của doanh nghiệp theo quy định 1.2.3 Cơ sở hoàn thiện quy chế trả lương Quy chế trả lương có tác động trực... dựng quy chế trả lương Công đoàn Công đoàn là người đại diện cao nhất cho quy n lợi của người lao động, bảo vệ người lao động Do vậy, để cho quy n lợi cũng như nghĩa vụ của người lao động được thực hiện, trong quá trình xây dựng quy chế đòi hỏi công đoàn phải sâu sát và có trách nhiệm bảo vệ người lao động 1.2.5 Sự cần thiết phải hoàn thiện quy chế trả lương trong doanh nghiệp Một quy chế trả lương . trạng quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Kim LiênChương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy chế trả lương tại Công ty Cổ phần Du lịch Kim Liên. NỘI. QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH KIM LIÊN2.1. Một số đặc điểm của Công ty ảnh hưởng tới quy chế trả lươngTên công ty: Công ty cổ phần Du lịch