Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện các hình thức trả lương tại nhà máy xi măng Lam Thạch
Lời nói đầu1. Lý do chọn đề tàiTrong công cuộc đổi mới cải cách nền kinh tế từ nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trờng cùng hoà nhập với nền kinh tế trong khu vực và nền kinh tế Thế Giới. Tiền lơng là một trong những vấn đề khó khăn và phức tạp, nó luôn luôn thay đổi để phù hợp với cơ chế thị trờng. Nó là nguồn tái tạo sức lao động và đáp ứng nhu cầu đời sống vật chất và tinh thần của ngời lao động. Nếu giải quyết tốt mối quan hệ tiền lơng giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động thì nó sẽ thúc đẩy đợc sản xuất phát triển khuyến khích đợc ngòi lao động hăng say lao động sản xuất, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, mang lại hiệu quả kinh tế cao cho doanh nghiệp. Để có thể tồn tại và phát triển trớc những cạnh tranh gay gắt của thị trờng doanh nghiệp phải đổi mới và lựa chọn cho mình các hình thức trả lơng sao cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển của nền kinh tế xã hội phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật và năng lực hiện có của doanh nghiệp mang lại hiệu quả kinh tế là doanh thu, lợi nhuận cao cải thiện đời sống cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp. Nhà máy xi măng Lam Thạch thuộc Công ty cổ phần xi măng và xây dung Quảng Ninh nơi em đang thực tập đợc khởi công và chính thức đi vào hoạt động từ tháng 9/1997. Cũng nh nhiều doanh nghiệp sản xuất kinh doanh khác tiền lơng luôn là vấn đề cần phải đổi mới và hoàn thiện cho phù hợp với điều kiện thực tế. Sau một thời gian thực tập tìm hiểu nghiên cứu và tham khảo ý kiến của cán bộ công nhân viên nhà máy, đặc biệt là cán bộ phòng tổ chức lao động tiền lơng Công ty em thấy các hình thức trả mà nhà máy đang áp dụng còn có một số hạn chế cần phải hoàn thiện. Bằng những kiến thức đã đợc trang bị trong quá trình học tập tại trờng cùng với sự hớng dẫn chỉ bảo tận tình của thầy giáo PGS - TS. Trần Xuân Cầu giảng viên trờng ĐHKTQD và các cán bộ nhân viên phòng tổ chức lao động tiền lơng và một số phòng ban Công ty em đã lựa chọn chuyên đề tốt nghiệp đề tài về: Hoàn thiện các hình thức trả lơng tại nhà máy xi măng Lam Thạch Công ty cổ phần xi măng và xây dựng Quảng Ninh".2. Mục đích nghiên cứuSau quá trình thực tập tại Phòng tổ chức lao động tiền lơng và tìm hiểu thực tế tại nhà máy xi măng Lam Thạch Công ty cổ phần xi măng và xây dựng Quảng Ninh, bằng những kiến thức tổng hợp cơ sở lý luận kết hợp với tìm hiểu, phân tích các hình thức trả lơng tại Nhà máy xi măng Lam Thạch - Công ty cổ phần xi măng xây dựng Quảng Ninh. Qua đó nhằm tìm ra những u điểm, nhợc điểm còn tồn tại và nguyên nhân gây ra để đề ra những biện pháp hoàn thiện hơn các hình thức trả lơng cho ngời lao động tại Nhà máy.3. Phơng pháp nghiên cứuTrong khoảng thời gian thực tập có hạn để tận dụng thời gian thu lợm kiến thức thực tế và số liệu để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp em đã sử dụng các ph-ơng pháp nh:- Phơng pháp tiếp cận hệ thống- Phơng pháp thống kê- Phơng pháp tiếp cận thực tiễn các vấn đề lý luận- Phơng pháp lịch sử - Phơng pháp logic- Tham khảo ý kiến của các bộ công nhân viên làm việc trực tiếp trong Phòng Tổ Chức và một số phòng ban khác trong Công ty.Cùng với các kiến thức đã đợc học ở trờng để từ đó tiếp cận hiểu đợc công tác tổ chức quản lý tiền cũng nh các hình thức trả lơng tại Nhà máy. Qua đó đa ra một số biện pháp hoàn thiện hơn nữa các hình thức trả lơng cho ngời lao động. Tuy nhiên do thời gian có hạn cũng nh kiến thức kinh nghiệm của bản thân còn có hạn nên khó tránh khỏi thiếu sót, rất mong nhận đợc sự chỉ bảo của các thầy, cô, các bạn sinh viên, sự tham gia đóng góp ý kiến của cán bộ công nhân viên trong Nhà máy và công ty để chuyên đề đợc hoàn thiện hơn.Qua đây em xin trân trọng cảm ơn sự hớng dẫn chỉ bảo nhiệt tình của PGS TS Trần Xuân Cầu, giảng viên trờng đại học Kinh tế quốc dân, sự đóng góp quý báu của cán bộ công nhân viên Nhà máy Công ty đã giúp em hoàn thành đề tài này.Để phù hợp với mục đích, phơng pháp nghiên cứu chuyên đề đợc chia thành 3 phần (3 chơng) chính sau:Chơng I: Cơ sở lý luận chung về tiền lơng Chơng II: Thực trạng các hình thức tả lơng tại Nhà máy xi măng Lam Thạch Công ty cổ phần Xi măng và Xây dựng Quảng Ninh.Chơng III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lơng tại Nhà máy xi măng Lam Thạch Công ty cổ phần Xi măng và Xây dựng Quảng Ninh.Chơng I Cơ sở lý luận về tiền lơng và công tác trả lơng trong doanh nghiệp1. Khái niệm và bản chất của tiền lơng: 1.1. Một số khái niệm về tiền lơng :Trong thực tế khái niệm tiền lơng hiện nay rất đa dạng và phong phú. ở các quốc gia khác nhau và trong các thời kỳ khác nhau thì ngời ta đa ra các khái niệm khác nhau về tiền lơng.ở Nhật Bản tiền lơng là chỉ thù lao lao động mà ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng lao động. Theo tổ chức lao động quốc tế ILO, tiền lơng là sự trả công hoặc thu nhập biểu hiện bằng tiền và đợc ấn định bằng thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động. ở Việt Nam : Trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung: tiền lơng là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ đợc Nhà nớc phân phối một cách có kế hoạch cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lơng vừa đợc trả bằng tiền vừa đợc trả bằng hiện vật, dịch vụ thông qua chế độ về nhà ở, y tế giáo dục và các khoản phúc lợi không mất tiền hoặc mất tiền nh-ng không đáng kể. Theo quan điểm này thì:Nguồn trả lơng lấy từ thu nhập quốc dân ( GDP ) và ngời trả lơng là Nhà n-ớc.Sức lao động không phải là hàng hoá nên tiền lơng không phản ánh đúng giá trị sức lao động.Mặt khác do không gắn lợi ích với hiệu quả mà ngời lao động tạo ra vì vậy tiền lơng không đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động. Trong nền kinh tế thị trờng: Tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành thông qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động, phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trờng, đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng và hiệu quả công việc. Tiền lơng là một bộ phận của thu nhập quốc dân, là giá trị mới sáng tạo ra mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động phù hợp với giá trị sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất. Nh vậy, tiền lơng là một bộ phận của giá trị hàng hoá, phản ánh giá trị sức lao động, đợc thể hiện trong giá cả hàng hoá thực hiện.Theo quan điểm này thì tiền lơng đã đợc tiền tệ hoá, nó không còn mang nặng tính bao cấp, không còn mang tính bình quân, nhờ đó nó đã khắc phục đợc nhợc điểm của tiền lơng trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung. Giờ đây tiền lơng đã trở thành đòn bẩy kích thích ngời lao động hăng say lao động và học tập nâng cao trình độ lao động.Ngoài ra các nhà kinh tế học phơng Tây còn đa ra một số khái niệm khác về tiền lơng nh: Tiền lơng danh nghĩa: đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào năng xuất lao động, hiệu quả làm việc của ngời lao động.Trên thực tế mọi mức lơng trả cho ngời lao động đều là tiền lơng danh nghĩa. Song bản thân tiền lơng danh nghĩa lại không phản ánh đợc đầy đủ về mức trả công lao động thực tế cho ngời lao động. Lợi ích mà ngời lao động nhận đợc không chỉ phụ thuộc vào tiền lơng danh nghĩa, mà nó còn phụ thuộc vào giá cả của hàng hoá dịch vụ ở các vùng khác nhau vào những thời điểm khác nhau, thuế thu nhập và các khoản phải nộp khác theo quy định.Tiền lơng thực tế: đợc hiểu là số lợng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghiã của họ. Nh vậy tiền lơng thực tế phụ thuộc vào số tiền lơng danh nghĩa mà ngời lao động nhận đợc và giá cả các loại hàng hoá tiêu và dịch vụ tiêu dùng cần thiết mà họ muốn và có thể mua đợc.Mối quan hệ của tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế thể hiện ở công thức sau: ITLTT = Ltldn / IgcTrong đó:Itltt : Chỉ số tiền lơng thực tếItldn : Chỉ số tiền lơng danh nghĩaIgc : chỉ số giá cả.Nh vậy nếu tiền lơng danh nghĩa tăng lên nhng tăng chậm hơn so với mức tăng của giá cả hàng hoá thì tiền lơng thực tế lại giảm xuống.Trong xã hội, tiền lơng thực tế mới là mục đích lao động trực tiếp của ngời lao động hởng lơng và đó cũng là đối tợng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập tiền lơng và đời sống.1.2. Bản chất của tiền lơng:Để tiến hành quá trình sản xuất kinh doanh, bất kỳ doanh nghiệp nào cũng cần phải có các yếu tố cơ bản nh: Lao động, t liệu lao động và đối tợng lao động. Trong đó lao động luôn luôn là yếu tố chính và có tính chất quyết định nhất.Tiền lơng là một phạm trù gắn liền với với phạm trù lao động. Song lao động là một phạm trù vĩnh viễn còn tiền lơng là một phạm trù lịch sử. Tiền lơng là hình thức trả công lao động. Để đo lờng hao phí lao động trong sản xuất kinh doanh ngời ta chỉ có thể sử dụng thớc đo giá trị thông qua tiền tệ vì vậy khi trả công cho ngời lao động ngời ta sử dụng hình thức tiền lơng.Tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động, nó chịu sự chi phối bởi rất nhiều quy luật kinh tế nh quy luật cung - cầu sức lao động, quy luật giá trị . Nếu cung lao động lớn hơn cầu lao động thì tiền lơng sẽ giảm xuống và ngợc lại nếu cầu lao động lớn hơn cung lao động thì tiền lơng sẽ tăng lên. Theo C . Mác: '' giá trị sức lao động bằng ( bao gồm ) giá trị t liệu sinh hoạt cần thiết để phù đắp lại sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất cộng với giá trị của những chi phí nuôi dỡng con ngời trớc và sau tuổi có khả năng lao động và giá trị chi phí học hành. '' Những chi phí này không chỉ phụ thuộc vào nhu cầu tự nhiên và sinh lý của con ngời mà nó còn phụ thuộc vào trình độ phát triển kinh tế - xã hội và trình độ văn minh đạt đợc. Chính vì vậy khi xác định chính sách tiền lơng cần phải xuất phát từ những yêu cầu sau đây: Một là, tiền lơng phải đợc giải quyết trong phạm vi toàn bộ nền kinh tế quốc dân cho tất cả các thành phần kinh tế theo yêu cầu của nền kinh tế thị trờng.Hai là, trong sản xuất kinh doanh phải xem xét tiền lơng trên hai phơng diện: Tiền lơng là sự biểu hiện bằng tiền của chi phí sản xuất kinh doanh do đó phải tính đúng, tính đủ các yếu tố hợp thành tiền lơng có nh vậy mới tính đúng giá thành sản xuất kinh doanh và góp phần củng cố chế độ hạch toán kinh doanh. Mặt khác tiền lơng là bộ phận thu nhập của doanh nghiệp phân phối cho ngời lao động bởi vậy nguồn tiền lơng phải do chính doanh nghiệp tự tạo ra từ kết quả hoạt động kinh doanh và việc trả lơng phải kết hợp hài hoà 3 lợi ích:Đảm bảo cho doanh nghiệp hoàn thành các nghĩa vụ đối với Nhà nớc.Đảm bảo duy trì và phát triển doanh nghiệp. Bảo toàn đợc vốn và tái tạo tài sản cố định.Đảm bảo đời sống cho ngời lao động và gia đình của họ.Tiền lơng đợc hình thành thông qua sự thoả thuận giữa ngời có sức lao động và ngời sử dụng lao động về yếu tố sức lao động trên cơ sở pháp luật và các quy định của Nhà nớc , là thu nhập chủ yếu của ngời sở hữu sức lao động. Với quan điểm này thì tiền lơng đo lờng số lợng và chất lợng sức lao động cung ứng trên thị trờng đồng thời xác định khả năng tối đa của tái sản xuất sức lao động ở mỗi quy trình sản xuất kinh doanh. Nếu trìu tợng hoá các quan hệ khác trên thị trờng lao động thì tiền lơng cao hay thấp tuỳ thuộc vào số lợng và chất lợng của nguồn nhân lực đó. Tiền lơng là một chính sách kinh tế - xã hội lớn của quốc gia. Tiền lơng là bộ phận trọng yếu của phân phối thu nhập quốc dân, chi phối trực tiếp vấn đề công bằng về xã hội giữa các tầng lớp dân c, là tiêu điểm cho các chính sách kinh tế - xã hội khác của Nhà nớc. Do đó nó là công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nớc.2.Các chức năng của tiền lơng:2.1. Chức năng thớc đo giá trị:Do tiền lơng là giá cả sức lao động, là sự biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động nên nó phản ánh đợc giá trị sức lao động. Nhờ khả năng phản ánh này mà tiền lơng có chức năng thớc đo giá trị sức lao động, nó dùng làm căn cứ xác định mức tiền trả công cho các loại lao động và đơn giá tiền lơng đồng thời là cơ sở để điều chỉnh giá cả sức lao động khi giá cả t liệu sinh hoạt có sự biến động.2.2. Chức năng tái sản xuất sức lao động:Trong nền kinh tế hàng hoá: sức lao động là một trong những yếu tố thuộc chi phí đầu vào của sản xuất kinh doanh. Muốn cho tái sản xuất sức lao động xã hội đợc diễn ra bình thờng thì cần phải khôi phục và tăng cờng sức lao động cá nhân để bù đắp sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất, ngoài ra còn phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động. Tiền lơng là một trong những tiền đề vật chất có khả năng đảm bảo tái sản xuất sức lao động trên cơ sở đảm bảo bù đắp lại sức lao động hao phí thông qua việc thoả mãn nhu cầu tiêu dùng cho ngời lao động. Vì vậy các yếu tố cấu thành tiền lơng phải đảm bảo đợc yêu cầu là không ngừng nâng cao đời sống cho ngời lao động và gia đình của họ.2.3. Chức năng kích thích lợi ích vất chất đối với ngời lao động:Tiền lơng là bộ phận thu nhập chính của ngời lao động nhằm thoả mãn phần lớn nhu cầu vật chất và tinh thần của ngời lao động. Do đó sử dụng các mức tiền lơng khác nhau sẽ là đòn bẩy kinh tế quan trọng để định hớng sự quan tâm và động cơ trong lao động của ngời lao động trên cơ sở lợi ích cá nhân và tiền lơng có khả năng tạo động lực vật chất trong lao động. Vì vậy khi ngời lao động làm việc có hiệu quả cao thì phải trả lơng cao hơn. Những ngời làm công việc đòi hỏi trình độ chuyên môn cao hơn, phức tạp hơn, trong điều kiện khó khăn, nặng nhọc, độc hại hơn thì phải đợc trả mức lơng cao hơn.Đối với ngời lao động: nhận đợc tiền lơng thoả đáng sẽ tạo động lực, kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Khi năng suất lao động cao thì lợi nhuận doanh nghiệp sẽ tăng lên do đó nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà ngời lao động nhận đợc cũng sẽ tăng lên và nó là phần bổ sung thêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập và tăng lợi ích cho ngời cung ứng sức lao động. Hơn nữa khi lợi ích của ngời lao động đợc đảm bảo thì nó sẽ tạo ra sự gắn kết cộng đồng giữa ngời lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăn cách giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động, làm cho ngời lao động có trách nhiêm hơn, tự giác hơn với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Chính vì vậy tiền lơng là động lực kích thích để ngời lao động không ngừng nâng cao kiến thức và tay nghề.2.4. Chức năng bảo hiểm tích luỹ: Chức năng này đợc thể hiện ở chỗ: tiền lơng không những giúp ngời lao động duy trì đợc cuộc sống hàng ngày trong thời gian còn khả năng lao động và đang làm việc mà nó còn đợc trích ra một phần để dự phòng cho cuộc sống sau này khi họ hết khả năng lao động hoặc chẳng may gặp phải rủi ro bất trắc trong cuộc sống. Có nghĩa là trong quá trình lao động ngời lao động phải trích một phần tiền lơng để mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế . thông qua hệ thống chính thức (bảo hiểm của các công ty bảo hiểm) hoặc hệ thống không chính thức (tự bảo hiểm).2.5. Chức năng xã hội: Tiền lơng gắn liền với hiệu quả sản xuất kinh doanh của ngời lao động do đó sẽ thúc đẩy các mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau và nâng cao hiệu quả cạnh tranh của doanh nghiệp, tạo tiền đề cho sự phát triển toàn diện của con ngời thúc đẩy xã hội phát triển theo hớng dân chủ văn minh.Chức năng xã hội còn đợc biểu hiện ở góc độ điều phối thu nhập trong nền kinh tế quốc dân, tạo ra sự công bằng xã hội trong việc trả lơng cho ngời lao động trong cùng một ngành nghề, một khu vực và giữa các ngành nghề và khu vực khác nhau. 3.Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng Để xây dựng đợc một cơ chế trả lơng, quản lý tiền lơng và chính sách thu nhập thích hợp trong cơ chế thị trờng hiện nay thì ta cần đảm bảo những nguyên tắc sau:- Trả lơng ngang nhau cho những lao động nh nhau.Đây là một nguyên tắc rất quan trọng vì nó đảm bảo đợc sự công bằng, đảm sự bình đẳng trong trả lơng. Nó đợc dùng nh là một thớc đo đánh giá, so sánh và thực hiện trả lơng. Điều này sẽ có tác dụng khuyến khích rất lớn đối với ngời lao động- Đảm bảo tăng năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân.Năng xuất lao động không ngừng tăng lên đó là một quy luật. Đồng thời tiền lơng của ngời lao động tăng lên không ngừng. Giữa tăng năng suất lao động và tăng tiền lơng có liên quan chặt chẽ với nhau qua công thức sau:Z =ItlbqIw- 1Theo công thức trên khi tiền lơng bình quân tăng thì dẫn đến chi phí tăng, tăng năng xuất lao động lại giảm chi phí. Khi năng xuất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân thì chi phí cũng không tăng và ngợc lại.- Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động làm việc trong các ngành nghề khác nhau nhằm tạo sự công bằng, bình đẳng trong sự trả lơng cho ngời lao động. Nguyên tắc này dựa trên: Trình độ lành nghề bình [...]... Công ty đó là Nhà máy xi măng Lam thạch một đơn vị sản xuất kinh doanh có tỉ trọng gía trị doanh thu lớn nhất trên tổng giá trị doanh thu của công ty 2 Sự hình thành và phát triển nhà máy xi măng Lam Thạch 2.1 Lịch sử hình thành nhà máy xi măng Lam Thạch Nhà máy xi măng Lam Thạch thuộc Công ty cổ phần Xi măng và xây dựng Quảng Ninh đợc thành lập trên cơ sở nhu cầu SXKD của công ty Xi măng và xây dựng... 478 do sở kế hoạch và đầu t cấp ngày 14/04/1998 2.2 Cơ cấu tổ chức của Nhà máy xi măng Lam Thạch Cơ cấu tổ chức Nhà máy xi măng Lam Thạch theo mô hình chực tuyến chức năng, tổ chức sản xuất theo hình thức chuyên môn hoá sản xuất các cung đoạn (các phân xởng sản xuất) Sơ đồ bộ máy tổ chức Nhà máy xi măng Lam Thạch GIáM ĐốC NHà MáY PHó GIáM ĐốC Phòng kĩ thuật cơ điện an toàn Phân xưởng Thành phẩm Phòng... nghiền Xi măng đợc đa qua đóng bao theo cân điện tử Trọng lợng bao đóng xong đạt 50 +- 1kg theo quy định Sau đó đợc nhập kho chuẩn bị cung cấp cho các kênh phân phối, đại lí bán buôn bán lẻ trong và ngoài tỉnh 3 Thực trạng sử dụng lao động và các hình thức trả lơng tại nhà máy xi măng lam thạch : 3.1.Phân tích tình hình sử dụng lao động tại Nhà máy xi măng Lam Thạch : 3.1.1 Lực lợng lao động của Nhà máy. .. việc gia tăng sản lợng xi măng và clinke, giá cả xi măng và clinke cũng liên tục tăng lên do nhu cầu và giá cả thị trờng và vật liệu xây dựng trong cả nớc tăng lên trong 3 năm trở lại đây 2.3.2 Quy trình công nghệ sản xuất xi măng Nhà máy xi măng Lam Thạch Sơ đồ công nghệ sản xuất xi măng Nhà máy xi măng Lam Thạch Đá vôi, phụ gia,khoáng hoá Than , đát sét, sỉ sắt Đập búa, kẹp hàm Máy sấy khô Đá Phụ gia... thức trả lơng tại nhà máy xi măng lam thạch công ty cổ phần xi măng và xây dựng quảng ninh 1 Khái quát chung về công ty cổ phần xi măng và xây dựng quảng ninh 1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty cổ phần Xi măng và Xây dựng Quảng Ninh Công ty xi măng và xây dựng Quảng Ninh tiền thân từ Xí nghiệp than Uông Bí Năm 1998 UBND tỉnh Quảng Ninh đã sát nhập một số đơn vị vào thành lập công ty xi. .. măng Lam ThạchUông Bí Quảng Ninh Căn cứ vào các kết quả điều tra tự nhiên, tài nguyên kinh tế xã hội và nhu cầu về tiêu thụ xi măng trong khu vực vùng đông bắc nói chung và tỉnh Quảng Ninh nói riêng Ngày 8/5/1995 UBND về việc phê duyệt dự án đầu t xây dựng Nhà máy xi măng Lam Thạch Tên giao dịch hiện nay: Nhà máy xi măng Lam Thạch thuộc Công ty cổ phần Xi măng và xây dựng Quảng Ninh Địa chỉ: Xã Phơng... * Nhiệm vụ chủ yếu trọng tâm của nhà máy là sản xuất xi măng PC B30 và xi măng PC HS40, đồng thời sản xuất Clinke cung cấp phục vụ nhu cầu khách hàng Các sản phẩm của nhà máy đều đợc công nhận hợp chuẩn quốc gia, hiện nay nhà máy đang thực hiện áp dụng hệ thống quản lí chất lợng Iso 9001-2000 cho toàn nhà máy * Đặc điểm thị trờng tiêu thụ sản phẩm nhà máy: Hầu hết các sản phẩm cảu Công ty đều là những... không quá 2% tổng quỹ tiền lơng - Quỹ dự phòng cho các năm sau: tối đa không vợt quá 12% tổng quỹ lơng 4.2 Các hình thức trả lơng Hiện nay trong các doanh nghiệp sản xuất và hành chính sự nghiệp ngời ta thờng áp dụng hai hình thức trả lơng chủ yếu sau: 4.2.1 Trả lơng theo thời gian Hình thức tiền lơng theo thời gian là hình thức tiền lơng mà số tiền trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc... đợc xuất cho các đại lí bán lẻ cho khách hàng sử dụng Kênh II: Nhà máy thành lập trạm bán hàng tại kho nhà máy Khách hàng có thể kí hợp đồng trực tiếp tại nhà máy Số lợng tiêu thụ đạt 1000- 2000 tấn / tháng = 10-15% tổng sản lợng Kênh III: xi măng đợc cung cấp tới ngời sử dụng qua các đại lí của công ti mở tại các tỉnh thành Hiện nay Nhà máy có trên 30 đại lí tiêu thụ với tổng sản lợng đạt 6000- 7000... chuẩn đwocj đa vào các xilo chứa chuẩn bị cho cung đoạn nghiền xi măng * Công đoạn nghiền xi măng: Thiết bị chính là máy nghiền công suất 13- 18 tấn/giờ Thạch cao, đá Silic đợc đập nhỏ đa vào bunke chứa chuẩn bị cấp cho máy nghiền Nguyên liệu đơc tổng hợp đa vào máy nghiền đợc định lợng giám sát theo tiêu chuẩn qua cân điện tử Sau khi nghiền xong tạo thành xi măng PC B300 hoặc xi măng PC HS40 theo tiêu . trạng các hình thức tả lơng tại Nhà máy xi măng Lam Thạch Công ty cổ phần Xi măng và Xây dựng Quảng Ninh.Chơng III: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình. lý luận kết hợp với tìm hiểu, phân tích các hình thức trả lơng tại Nhà máy xi măng Lam Thạch - Công ty cổ phần xi măng xây dựng Quảng Ninh. Qua đó nhằm tìm
