Đang tải... (xem toàn văn)
slide thuyết trình yêu cầu và nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương
Nhóm 5 – KH11 ô ThĐ ị bài: Trình bày các yêu c u và Đề ầ nguyên t c c b n trong t ch c ti n ắ ơ ả ổ ứ ề l ngươ Qu n lý ngu n nhân l cả ồ ự I: Khái niệm tiền lương 1: Tiền lương Theo bộ luật Lao động Việt Nam hiện hành: Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. 2: Tổ chức tiền lương Tổ chức tiền lương là hệ thống các biện pháp trả công lao động căn cứ vào mức độ sử dụng lao động; phụ thuộc vào số lượng, chất lượng lao động nhằm bù đắp chi phí lao động và sự quan tâm vật chất vào kết quả lao động. II: Các yêu c u trong t ch c ti n l ngầ ổ ứ ề ươ 1.Ti n l ng ph i đ m b o tái s n xu t ề ươ ả ả ả ả ấ s c lao đ ngứ ộ -Mức lương được trả phải không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định dùng để trả cho những người lao động làm công việc đơn giản nhất, trong điều kiện và môi trường lao động bình thường, lao động chưa qua đào tạo nghề. -Những lao động lành nghề, lao động có trình độ kỹ thuật, nghiệp vụ cao phải được trả mức lương cao hơn. - Yêu cầu này rất quan trọng nhằm đảm bảo thực hiện chức năng, vai trò của tiền lương trong nền kinh tế và đời sống xã hội. -Mức lương ngoài “lượng tối thiểu” còn có “dư ra” để dùng cho các hoạt động, đầu tư và phát triển sản xuất khác của người lao động và gia đình để nâng cao kinh tế cũng như mức sống gia đình . -Mức lương mà người lao động nhận được phải dần được nâng cao do sự tăng trưởng và phát triển của nền kinh tế, do năng lực chuyên môn nghiệp vụ và tích lũy kinh nghiệm tăng lên, trên cơ sở đó nhằm đảm bảo ngày càng tốt hơn việc thỏa mãn các nhu cầu vật chất, tinh thần của cá nhân và gia đình người lao động. -Ví dụ như: với số lương nhận được, người lao động không chỉ để đáp ứng cho nhu cầu của bản thân mình mà còn có thể để nuôi con, đóng bảo hiểm xã hội, đi du lịch, tiết kiệm . . 2: Ti n l ng ph i đ m b o không ng ng ề ươ ả ả ả ừ nâng cao đ i s ng v t ch t và tinh th n cho ờ ố ậ ấ ầ ng i lao đ ngườ ộ - Địa điểm và thời gian trả tiền lương cho người lao động phải được quy định rõ, người lao động phải được đền bù trong trường hợp trả lương chậm. -Tiền lương phải do chủ sử dụng lao động chịu trách nhiệm trả cho người lao động. -Trong trường hợp chủ sử dụng lao động sử dụng cai thầu mà cai thầu không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động, chủ sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả đủ lương cho người lao động. 3.Ti n l ng đ c tr d a trên c s ề ươ ượ ả ự ơ ở th a thu n gi a ng i lao đ ng và ng i ỏ ậ ữ ườ ộ ườ s d ng lao đ ngử ụ ộ - Mức lương trả cho người lao động trong doanh nghiệp, tổ chức dựa trên kết quả thực hiện các nhiệm vụ được giao theo số lượng, chất lượng, thời gian thực hiện và mối quan hệ với các yêu cầu khác như trách nhiệm xã hội đặt ra đối với doanh nghiệp, phát triển môi trường văn hóa doanh nghiệp. Ví dụ: trả lương theo sản phẩm 4.Ti n l ng ph i đ c tr theo lo i công vi c, ch t l ng và hi u qu công vi cề ươ ả ượ ả ạ ệ ấ ượ ệ ả ệ . - Tiền lương được trả cho người lao động làm công việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm đêm, làm thêm giờ phải cao hơn người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, đúng chế độ. -Mức trả do doanh nghiệp quy định trong khuôn khổ quy định hiện hành của pháp luật lao động. Ví dụ: Điều 97( bộ luật lao động) Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm 5: Ti n l ng ph i đ c phân bi t theo đi u ề ươ ả ượ ệ ề ki n lao đ ng và c ng đ lao đ ng.ệ ộ ườ ộ ộ Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế có tác dụng kích thích lợi ích vật chất đối với người lao động làm cho họ vì lợi ích vật chất của bản thân và gia đình mình mà lao động một cách tích cực với chất lượng kết quả ngày càng cao. Việc trả lương gắn liền với kết quả lao động sẽ khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động. 6. Ti n l ng ph i có tác d ng thúc đ y ề ươ ả ụ ẩ t ng n ng su t lao đ ng, ch t l ng s n ă ă ấ ộ ấ ượ ả ph m và hi u qu lao đ ng.ẩ ệ ả ộ Tuân thủ đúng các quy định của pháp luật về các vấn đề lao động trước khi xây dựng cơ chế trả lương là việc làm bắt buộc. Tiền công của tổ chức phải tuân thủ các quy định của bộ luật lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Ví dụ điều 56 quy định về tiền lương tối thiểu; điều 59. 61 quy định về trả lương cho người lao động khi làm việc thêm giờ…. 7: Ti n l ng tr cho ng i lao đ ng ph i tính ề ươ ả ườ ộ ả đ n các quy đ nh c a pháp lu t lao đ ngế ị ủ ậ ộ . hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. 2: Tổ chức tiền lương Tổ chức tiền lương là hệ thống các biện pháp trả công lao động căn cứ vào. mức lương cao hơn. - Yêu cầu này rất quan trọng nhằm đảm bảo thực hiện chức năng, vai trò của tiền lương trong nền kinh tế và đời sống xã hội. -Mức lương