Đang tải... (xem toàn văn)
Hoàn thiện các hình thức trả lương trong C.ty TNHH Cơ khí Tân Hoà.
Lời nói đầuNớc ta đang nằm trong thời kỳ quá độ từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trờng có sự điều tiết của nhà nớc, cho nên vấn đề hội nhập vào khu vực cũng nh thế giới còn gặp nhiều khó khăn và thách thức lớn đòi hỏi phải có sự vận hành một cách đồng bộ trong tất cả các ngành lĩnh vực của đời sống kinh tế xã hội. Nhng thực tế đã chứng minh rằng có rất nhiều doanh nghiệp mặc dù d nguồn vốn kinh doanh, đội ngũ ngời lao động có trình độ , kinh nghiệm mà vẫn làm ăn không hiệu quả. Một nguyên nhân sâu xa của nó chính là vấn đề về nhân sự đặc biệt là vấn đề có liên quan trực tiếp tới ngời lao động nh việc trả lơng, thù lao , bảo hiểm xã hội.Để sản xuất kinh doanh có hiệu quả cao thì vấn đề quản lý nhân sự phải đợc coi trọng đúng mức và để ngời lao động phát huy đợc khả năng sáng tạo của mình thì phải có biện pháp kích thích mà trong đó tiền lơng là một yếu tố đặc biệt quan trọng.Tiền lơng luôn là vấn đề đợc sự quan tâm rất lớn của xã hội bởi ý nghĩa kinh tế to lớn của nó. Đối với ngời lao động, tiền lơng là nguồn thu nhập quan trọng nhất giúp cho họ đảm bảo đợc cuộc sống. Thu nhập cao luôn là mục tiêu phấn đấu của ngời lao động bởi gắn với thu nhập cao là một cuộc sống đầy đủ hơn, có tơng lai hơn cho ngời lao động, cho gia đình họ.Vì vậy có thể khẳng định lơng bổng là một vấn đề muôn thủa của nhân loại và là vấn đề nhức nhối của hầu hết các công ty Việt Nam. Đây là một đề tài từng gây tranh luận sôi nổi trên diễn đàn quốc hội Việt Nam trong nhiều năm qua. Qua quá trình học tập và nghiên cứu trong lĩnh vực quản trị nhân sự, em đã mạnh dạn chọn đề tài : Hoàn thiện các hình thức trả lơng trong Công ty TNHH cơ khí Tân Hoà .En xin chân thành cảm ơn sự chỉ bảo hớng dẫn tận tình của cô giáo - Tiến sĩ Phạm Thuý Hơng cùng với sự giúp đỡ của các cô chú trong ban giám đốc Công ty TNHH cơ khí Tân Hoà đã giúp em hoàn thành luận văn này.1 Nội dung đề án bao gồm:Phần I. Lý luận chung về tiền lơng.Phần II. Thực trạng về các hình thức trả lơng trong Công ty TNHH cơ khí Tân Hoà.Phần III. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lơng tại Công ty TNHH cơ khí Tân Hoà.Phần ILý luận chung về tiền lơngI. Khái niệm, yêu cầu, nguyên tắc của tổ chức tiền lơng.2 Tiền lơng là một trong những động lực kích thích con ngời làm việc hăng hái nhng đồng thời cũng là một nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn hoặc từ bỏ công ty mà ra đi. Tất cả đều tuỳ thuộc vào năng lực trình độ của cấp quản trị.Trong nền kinh tế thị trờng và sự hoạt động của thị trờng sức lao động, sức lao động là hàng hoá, do vậy tiền lơng là giá cả của sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế t bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị trờng thống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác. C .Mac viết tiền công không phải là giá cả hay giá trị của lao động mà chỉ là hình thái cải trang của giá trị hay giá cả của sức lao động.(CMac Angghen tuyển tập 2 nhà xuất bản sự thật Hà Nội 1962, trang 31)Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau. Tiền lơng trớc hết là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Đó là quan hệ kinh tế của tiền lơng, mặt khác do tính chất đặc biệt của loại hàng hoá sức lao động mà tiền lơng không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là vấn đề xã hội rất quan trọng, liên quan đế đời sống và trật tự xã hội, đó là quan hệ xã hội của tiền lơng .Trong quá trình hoạt động, nhất là trong hoạt động kinh doanh đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lơng là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất kinh doanh. Vì vậy tiền lơng luôn đợc tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với ngời lao động tiền lơng là thu nhập từ quá trình lao động , phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội có ảnh hởng trực tiếp đến mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lơng là mục đích hết thảy của mọi ngời lao động. Mục đích này tạo động lực để ngời lao động phát triển trình độ và khả năng lao động.Để hiều rõ về tiền lơng, trớc hết ta phải hiểu sức lao động trở thành hàng hoá đứng trên góc độ quản trị nhân lực trong nền kinh tế thị trờng có sự điều tiết của nhà nớc.3 1. Sức lao động trở thành hàng hoá.Trong phần nghiên cứu này chúng ta không đi sâu nghiên cứu các quan điểm của C Mac về vấn đề sức lao động dới chế độ t bản chủ nghĩa (TBCN ) mà chỉ đề cập đến trong điều kiện nền kinh tế thị trờng xã hội chủ nghĩa dới hai điều kiện cơ bản sau:Thứ nhất nớc ta tồn tại nhiều thành phần kinh tế , nền sản xuất xã hội thể hiện rõ sự tách rời giữa hai quyền sở hữu và sử dụng t liệu sản xuất ở các thành phần kinh tế khác nhau. Đối với kinh tế t nhân; ngời lao động là ngời không có quyền sở hữu t liệu sản xuất, nhng có quyền sử dụng t liệu sản xuất. Kinh tế nhà nớc là sở hữu chung tập thể công nhân viên chức đều là ngời làm công ăn lơng, giám đốc và ngời lao động đều đợc nhà nớc giao quyền quản lý sử dụng t liệu sản xuất chứ không đợc quyền sở hữu t liệu sản xuất.Thứ hai, nớc ta đang hoạt động trong nền kinh tế thị trờng vì vậy ngời lao động đợc tự do chọn việc làm và đợc quyền lựa chọn cả nơi làm việc, tự do dịch chuyển nơi làm việc giữa các thành phần kinh tế, giữa các cơ sở kinh tế. Vì vậy có thể kết luận tiền lơng, tiền công đợc trả theo giá cả sức lao động.Nh vậy ,khi xem xét hai điều kiện trên. Các doanh nghiệp ,các tổ chức,cá nhân có sử dụng lao động coi đó là căn cứ xây dựng ,hoàn thiện các hình thức trả lơng hợp lý hơn ,đảm bảo công bằng cho ngời lao động . 2. Các khái niệm về tiền lơng.2.1 Tiền lơng.Tiền lơng là giá cả của sức lao động đợc hình thành thông qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động do quan hệ cung cầu sức lao động trên thị trờng quyết định phù hợp với những quy định của luật lao động.Nh vậy cần có sự phân biệt giữa tiền lơng và tiền công để tránh sự nhầm lẫn cơ bản khi chi trả cho ngời lao động. Tiền lơng đợc trả một cách thờng xuyên và ổn định, tiền công đợc trả theo khối lợng công việc hoặc thời gian lao động hoàn thành.4 2.2 Tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thực tế.Tiền lơng danh nghĩa đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào trình độ ,kinh nghiệm làm việc .Tiền lơng thực tế là số lợng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ngời lao động hởng lơng có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa của họ.Nh vậy tiền lơng thực tế không chỉ phụ thuộc vào số lợng tiền lơng danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ mà họ muốn mua. Có thể biểu thị mối quan hệ giữa chúng qua công thức sau.Ttltt = gctldnITVới Ttltt : tiền lơng thực tếTtldn : tiền lơng danh nghĩaIgc : chỉ số giá.Xuất phát từ công thức trên có thể đa ra có một chính sách lớn về thu nhập, tiền lơng và đời sống cho ngời lao động. Công thức trên chỉ ra rằng tiền lơng thực tế của ngời lao động phụ thuộc vào chỉ số giá cả thực tế trên thị tr-ờng hàng hoá (chỉ số giá phản ánh sự tăng giảm của giá cả trong một thời kỳ nhất định), nếu chỉ số giá cả càng cao thì tiền lơng thực tế mà ngời lao động nhận đợc sẽ tiêu dùng đợc một lợng hàng hoá càng ít đi (tiền lơng thực tế tỉ lệ nghịch với chỉ số giá cả).2.3 Tiền lơng tối thiểu.Mỗi một con ngời sinh ra và lớn lên đều có các nhu cầu thiết yếu cơ bản, đảm bảo tối thiểu về các mặt nh ăn , mặc , ở, đi lại, học thập, hởng thụ văn hoá xã hội , giao tiếp xã hội , bảo hiểm xã hội, đặc biệt cả trong vấn đề nuôi con. Nhìn chung đều nhằm một mục đích duy trì cuộc sống và làm việc.5 Mức sống tối thiểu là mức độ mà chúng ta thoả mãn nhu cầu tối thiểu trong điều kiện kinh tế xã hội cụ thể, đó là một mức sống thấp chỉ đủ để bảo đảm cho con ngời có một thân thể khoẻ mạnh, một nhu cầu vật chất tối thiểu.Vậy tiền lơng tối thiểu là gì ? Đó là số tiền dùng để trả cho ngời lao động làm những công việc đơn giản nhất trong xã hội trong những điều kiện lao động bình thờng không qua đào tạo nghề. Đó là số tiền mà ngời lao động bảo đảm mua đợc t liệu sinh hoạt tiêu dùng thiết yếu để tái sản xuất sức lao động cá nhân và có giành một phần để bảo hiểm lúc già và nuôi con.3. Những yêu cầu đối với việc trả lơng.Thứ nhất, trả lơng trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động đợc ghi trên hợp đồng lao động.Thứ hai, để bảo vệ cho ngời lao động , tuy hai bên đã thoả thuận mức l-ơng với nhau nhng quan trọng là mức lơng đó không đợc phép thấp hơn mức l-ơng tối thiểu do nhà nớc quy định.Thứ ba, ngời lao động làm việc gì đợc trả lơng theo công việc ấy, theo kết quả và hiệu quả thực hiện công việc. Với hình thức trả lơng do ngời sử dụng lao động lựa chọn và đợc duy trì trong một khoảng thời gian nhất định tuỳ thuộc vào khả năng tài chính, kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Thứ t, mức lơng tối thiểu do nhà nớc quy định trả cho ngời làm việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thờng không qua đào tạo nghề. Còn ngời có trình độ lành nghề có chuyên môn tuỳ thuộc nghiệp vụ hoặc những ng-ời làm việc phức tạp, làm việc trong môi trờng độc hại, nguy hiểm nặng nhọc phải trả mức lơng cao hơn.Thứ năm, tuỳ theo khả năng tổ chức thực tế cho phép mà ngời sử dụng lao động có thể trả cho ngời lao động với mức lơng cao hơn mức lơng tối thiểu và cao hơn mức lơng quy định trong bảng lơng.6 4. Những nguyên tắc của tổ chức tiền lơng.Nguyên tắc 1 : Phải đảm bảo mức tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lơng. Năng suất lao động không ngừng tăng lên,đó là một quy luật.tiền lơng của ngời lao động,cung tăng lên không ngừng do tác động của nhiều nhân tố khách quan.Tăng tiền lơng và tăng năng suất lao động có liên quan chặt chẽ với nhau.Nguyên tắc 2 : Đảm bảo mối quan hệ giữa tích luỹ và tiêu dùng. Ngời lao động khi nhận khoản tiền lơng bên cạnh việc tiêu dùng, đảm bảo đầy đủ các nhu cầu,họ còn dành một phần cho những lúc ốm đau,tuổi già .Nguyên tắc 3 : Tạo điều kiện cho tích luỹ và tái sản xuất mở rộng, tạo cơ sở hạ giá thành và giảm giá cả hàng hoá.Nguyên tắc 4 : Khả năng để đảm bảo cho việc tăng mức lơng bình quân có thể dựa vào tăng năng suất lao động, tăng trình độ ngời lao động, đảm bảo việc làm cho ngời lao động, hoặc giảm thất nghiệp trong xã hội. Điều này phụ thuộc rất nhiều ở bản thân từng doanh nghiệp ,trình độ quản lý cải cách hành chính, sử dụng hợp lý các điều kiện lợi thế về tự nhiên, đổi mới nhập khẩu, áp dụng công nghệ mới.Một vấn đề đợc đặt ra là phải đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa những ngời lao động lành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân, có nghĩa là rút ngắn đợc khoảng cách về thu nhập giữa những ngời lao động có cùng trình độ chuyên môn nhng làm việc trong những ngành, lĩnh vực khác nhau.II .Hệ THốNG TRả CÔNG LAO ĐộNG.Khi hoạch định các chính sách về tiền lơng, các doanh nghiệp phải nghiên cứu kỹ các yếu tố ảnh hởng tới lơng bổng. Bao gồm:bản thân công việc, bản thân nhân viên, môi trờng công ty, thị trờng lao động . Nếu không chú ý đế các yếu tố này , hệ thống trả công của doanh nghiệp sẽ mang tính 7 chất chủ quan và thiên lệch. Đó là các yếu tố đợc mô tả vắn tắt ở hình 01 (trích: Quản lý nhân sự Nguyễn Hữu Thân trang 32 chơng 10 )Bảng 1. Các yêú tố ảnh hởng tới tiền lơng và thù lao 8Bản thân công việcấn định mức lơngLơng và đãi ngộ cho từng cá nhânBản thân nhân viênMức hoàn thànhThâm niênThành viên trung thành.Tiềm năng nhân viên.Môi trờng công tyThị trờng lao độngLơng bổng trên thị trờng.Chi phí sinh hoạt.Công đoàn, xã hội, luật pháp. A. Chế độ tiền lơng thống nhất của nhà nớc.1. Chế độ lơng cấp bậc.1.1 Khái niệm .Đó là toàn bộ những quy định mà các doanh nghiệp vận dụng để trả cho ngời lao động căn cứ vào chất lợng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định. Chế độ lơng cấp bậc áp dụng cho những ngời lao động trực tiếp và trả theo kết quả công việc của họ thể hiện qua số lợng , chất lợng lao động.Số lợng lao động thể hiện ở mức hao phí thời gian lao động dùng để sản xuất ra sản phẩm.Chất lợng lao động thể hiện ở trình độ tay nghề của ngời lao động đợc sử dụng vào quá trình lao động nguồn gốc sâu xa là trình độ giáo dục đào tạo kinh nghiệm kỹ năng, biểu hiện thông qua năng suất lao động.1.2 ý nghĩa.Chế độ lơng cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lơng giữa các ngành, các nghề một cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân trong việc trả lơng.Chế độ lơng cấp bậc có tác dụng làm cho việc bố trí và sử dụng công nhân thích hợp với khả năng về sức khoẻ và trình độ lành nghề của họ, tạo cơ sở để xây dựng kế hoạch lao động nhất là kế hoạch tuyển chọn, đào tạo nâng cao trình độ ngời lao động.Khuyến khích và thu hút ngời lao động vào làm việc trong những ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc, khó khăn độc hại.Chế độ lơng cấp bậc không phải là cố đinh, trái lại tuỳ theo điều kiện về kinh tế , chính trị và xã hội trong từng thời kỳ nhất định mà chế độ tiền lơng này đợc cải tiến hay sửa đổi thích hợp để phát huy tốt vai trò, tác dụng của nó.9 2. Nội dung của chế độ lơng cấp bậc.2.1 Thang bảng lơng.Khái niệm: thang lơng là một bản xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lơng giữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc nhóm nghề khác nhau theo trình độ lành nghề của họ. Một thang lơng bao gồm một số bậc lơng và hệ số phù hợp với các bậc đó.Bậc lơng nhằm phân biệt trình độ lành nghề của công nhân đợc xét từ thấp đến cao.Hệ số lơng chỉ rõ lao động của công nhân bậc nào đó sẽ đợc trả lơng cao hơn ngời lao động làm việc ở những công việc xếp vào mức lơng tối thiểu là bao nhiêu lần.Nhóm lơng xác định theo điều kiện lao động.Hệ số tăng tuyệt đối của hệ số lơng là hiệu số của hai hệ số lơng liên tiếp kề nhau.htdn = Hn - Hn-1 Với Hn : hệ số lơng bậc nHn-1 : hệ số lơng bậc n-1htdn : hệ số tăng tuyệt đối.Hệ số tăng tơng đối của hệ số lơng là tỷ sốgiữa hệ số tăng tuyệt đối với hệ số lơng của bậc đứng trớc.Htgđn = 1ntdnhhVới Htgđn : hệ số tăng tơng đối.2.1 Trình tự xây dựng thang lơng.Xây dựng chức danh nghề nghiệp của công nhân.10 [...]... vật chất lớn, nó bảo đảm đầy đủ các nhu cầu Phần II Thực trạng về các hình thức trả lơng trong công ty cơ khí tân hoà I Những đặc điểm chung của công ty có ảnh hởng đến các hình thức trả lơng 1 Khái quát quá trình hình thành và phát triển công ty trách nhiệm hữu hạn Tân Hoà Công ty TNHH cơ khí Tân Hoà có trụ sở số 15 Linh Lang Cống Vị Ba Đình Hà Nội Đây là công ty TNHH hạch toán kinh doanh độc lập,... khác, các hình thức tiền lơng cũng khá phong phú v.v III Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lơng Công tác trả lơng của các doanh nghiệp có vai trò quan trọng Lựa chọn đợc các hình thức, chế độ trả lơng hợp lý không những trả đúng, đủ cho ngời lao động mà còn làm cho tiền lơng trở thành một động lực mạnh mẽ thúc đẩy mỗi ngời hăng say làm việc Lơng trả theo thời gian là hình thức trả lơng... động Không ngừng hoàn thiện công tác tiền lơng là một yêu cầu khách quan đối với một doanh nghiệp, theo hớng đã lựa chọn để thực hiện tốt các hình thức tiền lơng hợp lý và hoàn thiện các điều kiện nhằm thực hiện tốt các chính sách nhân sự Hoàn thịên chế độ tiền lơng theo sản phẩm và chế độ tiền lơng theo thời gian là hai chế độ tiền lơng chính đợc áp dụng phổ biến trên cơ sở hoàn thiện việc tính toán... lơng 6,03-6,34 913 B Các hình thức trả lơng 1 Hình thức trả lơng theo thời gian 1.1 Khái niệm, đối tợng áp dụng Khái niệm : Trả lơng theo thời gian là việc trả lơng dựa vào thời gian lao động (ngày công) thực tế ngời lao động Việc trả lơng này đợc xác định căn cứ vào thời gian công tác và trình độ kĩ thuật của ngời lao động Đối tợng áp dụng hình thức trả lơng thời gian : Hình thức trả lơng này đợc áp... đâylà một hình thức tiền lơng công bằng hợp lý cần áp dụng nhất là những nơi trực tiếp tạo ra sản phẩm Để chuyển sang cơ chế thị trờng, tự chủ trong sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp không thể không hoàn thiện các hình thức trả lơng vì nó chính là một nội dụng của tự chủ sản xuất Mặt khác nó có tác dụng tích cực trong quá trình tổ chức sản xuất, đẩy nhanh quá trình tự chủ Do đó hình thức tiền... bao gồm: Khoán theo doanh thu, khoán theo lợi nhuận và một số hình thức khác 2.2.4.1 Trả lơng khoán theo doanh thu Trả lơng theo doanh thu cũng là hình thức trả lơng theo sản phẩm nhng vì sản phẩm của ngời lao động trong các doanh nghiệp đợc biểu hiện bằng doanh thu bán hàng trong một đợn vị thời gian Trả lơng theo hình thức này là cách trả mà tiền lơng của cả tập thể và cá nhân ngời lao động phụ thuộc... tiếp và số lợng và chất lợng sản phẩm mà họ hoàn thành Đây là hình thức trả lơng đợc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp ý nghĩa : hình thức trả lơng theo sản phẩm quán triệt tốt nguyên tắc trả lơng theo lao động vì tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc phụ thuộc vào số lợng và chất lợng sản phẩm hoàn thành Trả lơng theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích ngời lao động ra sức học tập nâng cao... nhiều lần cải cách nhng hình trả lơng theo thời gian vẫn mang tính chất bình quân vẫ cha gắn với hiệu quả lao động Nếu muốn hạn chế những thiếu sót trên thì hình thức trả lơng theo sản phẩm sẽ phát huy tốt hơn và khắc phục đợc những nhợc điểm cố hữu 2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm 2.1 Khái niệm, ý nghĩa và điều kiện của trả lơng theo sản phẩm Khái niệm : Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho... minh kinh doanh 2.2.4.2 Trả lơng khoán theo lợi nhuận Đây là hình thức khoán cụ thể hơn khoán doanh thu Khi trả lơng theo hình thức này đơn vị phải tính đến lãi gộp tạo ra để bù đắp các khoản chi phí Nếu lãi gộp thấp thì lơng cơ bản sẽ giảm theo và ngợc lại nếu lãi gộp lớn thì ngời lao động sẽ đợc hởng lơng cao Cơ bản thì hình thức này khắc phục đợc hạn chế của hình thức trả lơng khoán theo doanh... nhân trong tổ nhóm, giống nh trong chế độ tiền công tính theo sản phẩm tập thể Hình thức tiền lơng khoán khuyến khích công nhân hoàn thành nhiệm vụ trớc thời hạn, đảm bảo chất lợng công việc thông qua hợp đồng khoán chặt chẽ 22 Tuy nhiên hình thức tiền lơng khoán khi tính toán đơn giá phải hết sức chặt chẽ tỉ mỉ để xây dựng đơn giá trả công chính xác cho công nhân làm khoán Hình thức lơng khoán trong các . lơng trong C ng ty TNHH c khí Tân Hoà. Phần III. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện c c hình th c trả lơng tại C ng ty TNHH c khí Tân Hoà. Phần ILý luận chung. h c tập và nghiên c u trong lĩnh v c quản trị nhân sự, em đã mạnh dạn chọn đề tài : Hoàn thiện c c hình th c trả lơng trong C ng ty TNHH c khí Tân Hoà