Đang tải... (xem toàn văn)
Công tác quản lý tiền lương tại Xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh
Chuyªn ®Ò thùc tËpMỞ ĐẦULao động là hoạt động quan trọng nhất của con người để tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần xã hội . Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. Lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất. Chi phí về lao động là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động trong doanh nghiệp.Tiền lương (hay tiền công) là một phần sản phẩm xã hội được Nhà nước phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch, căn cứ vào kết quả lao động mà mỗi người cống hiến cho xã hội biểu hiện bằng tiền nó là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên đã thực hiện, tiền lương là phần thu nhập chính của công nhân viên. Trong các doanh nghiệp hiện nay việc trả lương cho công nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, nhưng chế độ tiền lương tính theo sản phẩm đang được thực hiện ở một số doanh nghiệp là được quan tâm hơn cả. Trong nội dung làm chủ của người lao động về mặt kinh tế, vấn đề cơ bản là làm chủ trong việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực hiện đúng nguyên tắc “phân phối theo lao động” . Thực hiện tốt chế độ tiền lương sản phẩm sẽ kết hợp được nghĩa vụ và quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm của cơ sở sản xuất, nhóm lao động và người lao động đối với sản phẩm mình làm ra đồng thời phát huy năng Chuyên đề thực tậplc sỏng to ca ngi lao ng, khc phc khú khn trong sn xut v i sng hon thnh k hoch. Trong c ch qun lý mi hin nay thc hin rng rói hỡnh thc tin lng sn phm trong c s sn xut kinh doanh cú ý ngha quan trng cho cỏc doanh nghip i vo lm n cú lói, kớch thớch sn xut phỏt trin.T vai trũ, ý ngha trờn ca cụng tỏc tin lng i vi ngi lao ng. Vi kin thc hn hp ca mỡnh, em mnh dn nghiờn cu v trỡnh by chuyờn : Cụng tỏc qun lý tin lng ti Xớ nghip ging gia sỳc - gia cm - Bc ninh. Trong thi gian i thc t vit chuyờn ti Xớ nghip ging gia sỳc - gia cm trc thuc Xớ nghip Nụng sn -Bc ninh, em c s giỳp nhit tỡnh ca cỏc cụ cỏc chỳ trong xớ nghip c bit l cỏc cụ cỏc chỳ phũng t chc lao ng cựng vi phũng k toỏn. Bờn cnh ú, l s hng dn, tn tỡnh cú trỏch nhim ca Thy giỏo V Dng Ho v s c gng n lc ca bn thõn hon thnh chuyờn ny. Chuyên đề thực tậpPHN ILí LUN CHUNG V TIN LNG.I. Khỏi nim v tin lng. Trong kinh t th trng sc lao ng tr thnh hng hoỏ, ngi cú sc lao ng cú th t do cho thuờ (bỏn sc lao ng ca mỡnh cho ngi s dng lao ng: Nh nc, ch doanh nghip .) thụng qua cỏc hp ng lao ng. Sau quỏ trỡnh lm vic, ch doanh nghip s tr mt khon tin cú liờn quan cht ch n kt qu lao ng ca ngi ú.V tng th tin lng c xem nh l mt phn ca quỏ trỡnh trao i gia doanh nghip v ngi lao ng.- Ngi lao ng cung cp cho h v mt thi gian, sc lao ng, trỡnh ngh nghip cng nh k nng lao ng ca mỡnh.- i li, ngi lao ng nhn li doanh nghip tin lng, tin thng, tr cp xó hi, nhng kh nng o to v phỏt trin ngh nghip ca mỡnh.i vi thnh phn kinh t t nhõn, sc lao ng rừ rng tr thnh hng hoỏ vỡ ngi s dng t liu sn xut khụng ng thi s hu t liu sn xut. H l ngi lm thuờ bỏn sc lao ng cho ngi cú t liu sn xut. Giỏ tr ca sc lao ng thụng qua s tho thun ca hai bờn cn c vo phỏp lut hin hnh.i vi thnh phn kinh t thuc sn hu Nh nc, tp th ngi lao ng t giỏm c n cụng nhõn u l ngi cung cp sc lao ng v c Nh nc tr cụng. Nh nc giao quyn s dng qun lý t liu sn xut cho tp th ngi lao ng. Giỏm c v cụng nhõn viờn chc l ngi lm ch c u quyn khụng y , v khụng phi t quyn v t liu ú. Tuy nhiờn, nhng c thự riờng trong vic s dng lao ng ca khu vc Chuyên đề thực tậpkinh t cú hỡnh thc s hu khỏc nhau nờn cỏc quan h thuờ mn, mua bỏn, hp ng lao ng cng khỏc nhau, cỏc tho thun v tin lng v c ch qun lý tin lng cng c th hin theo nhiu hỡnh thc khỏc nhau.Tin lng l b phn c bn (hay duy nht) trong thu nhp ca ngi lao ng, ng thi l mt trong cỏc chi phớ u vo ca sn xut kinh doanh ca xớ nghip.Vy cú th hiu: Tin lng l biu hin bng tin ca giỏ tr sc lao ng, l giỏ c yu t ca sc lao ng m ngi s dng (Nh nc, ch doanh nghip) phi tr cho ngi cung ng sc lao ng, tuõn theo nguyờn tc cung - cu, giỏ c th trng v phỏp lut hin hnh ca Nh nc.Cựng vi kh nng tin lng, tin cụng l mt biu hin, mt tờn gi khỏc ca tin lng. Tin cụng gn vi cỏc quan h tho thun mua bỏn sc lao ng v thng s dng trong lnh vc sn xut kinh doanh, cỏc hp ng thuờ lao ng cú thi hn. Tin cụng cũn c hiu l tin tr cho mt n v thi gian lao ng cung ng, tin tr theo khi lng cụng vic c thc hin ph bin trung nhng tho thun thuờ nhõn cụng trờn th trng t do. Trong nn kinh t th trng phỏt trin khỏi nim tin lng v tin cụng c xem l ng nht c v bn cht kinh t phm vi v i tng ỏp dng. * Bn cht, chc nng ca tin lng.- Cỏc quan im c bn v tin lng+ Quan im chung v tin lngLch s xó hi loi ngi tri qua nhiu hỡnh thỏi kinh t xó hi khỏc nhau, phn ỏnh trỡnh phỏt trin ca lc lng sn xut v quan h sn xut. Mt trong nhng c im ca quan h sn xut xó hi l hỡnh thc phõn phi. Phõn phi l mt trong nhng khõu quan trng ca tỏi sn xut v trao i. Nh vy trong cỏc hot ng kinh t thỡ sn xut úng vai trũ quyt Chuyên đề thực tậpnh, phõn phi v cỏc khõu khỏc ph thuc vo sn xut v do sn xut quyt nh nhng cú nh hng trc tip, tớch cc tr li sn xut.Tng sn phm xó hi l do ngi lao ng to ra phi c em phõn phi cho tiờu dựng cỏ nhõn, tớch lu tỏi sn xut m rng v tiờu dựng cụng cng. Hỡnh thc phõn phi vt phm cho tiờu dựng cỏ nhõn di ch ngha xó hi (CNXH) c tin hnh theo nguyờn tc: Lm theo nng lc, hng theo lao ng. Bi vy, phõn phi theo lao ng l mt quy lut kinh t . Phõn phi theo lao ng di ch CNXH ch yu l tin lng, tin thng. Tin lng di CNXH khỏc hn tin lng di ch t bn ch ngha.Tin lng di ch XHCN c hiu theo cỏch n gin nht ú l: s tin m ngi lao ng nhn c sau mt thi gian lao ng nht nh hoc sau khi ó hon thnh mt cụng vic no ú. Cũn theo ngha rng: tin lng l mt phn thu nhp ca nn kinh t quc dõn biu hin di hỡnh thc tin t c Nh nc phõn phi k hoch cho cụng nhõn viờn chc phự hp vi s lng v cht lng lao ng ca mi ngi ó cng hin.Nh vy nu xột theo quan im sn xut tin lng l khon ói ng ca sc lao ng ó c tiờu dựng lm ra sn phm. Tr lng tho ỏng cho ngi lao ng l mt nguyờn tc bt buc nu mun t hiu qu kinh doanh cao.Nu xột trờn quan im phõn phi thỡ tin lng l phn t liu tiờu dựng cỏ nhõn dnh cho ngi lao ng, c phõn phi da trờn c s cõn i gia qu hng hoỏ xó hi vi cụng sc úng gúp ca tng ngi. Nh nc iu tit ton b h thng cỏc quan h kinh t: sn xut, cung cp vt t, tiờu hao sn phm, xõy dng giỏ v ban hnh ch , tr cụng lao ng. Trong lnh vc tr cụng lao ng Nh nc qun lý tp trung bng cỏch quy Chuyên đề thực tậpnh mc lng ti thiu ban hnh h thng thang lng v ph cp. Trong h thng chớnh sỏch ca Nh nc quy nh theo khu vc kinh t quc doanh v c ỏp t t trờn xung. S d nh vy l xut phỏt t nhn thc tuyt i hoỏ quy lut phõn phi theo lao ng v phõn phi qu tiờu dựng cỏ nhõn trờn phm vi ton xó hi.Nhng quan nim trờn õy v tin lng ó b coi l khụng phự hp vi nhng iu kin c im ca mt nn sn xut hng hoỏ.- Bn cht phm trự tin lng theo c ch th trngTrong nhiu nm qua, cụng cuc i mi kinh t nc ta ó t c nhng thnh tu to ln. Song tỡnh hỡnh thc t cho thy rng s i mi mt s lnh vc xó hi cũn cha kp vi cụng cuc i mi chung nht ca t nc. Vn tin lng cng cha to c ng lc phỏt trin kinh t xó hi.Hin nay cú nhiu ý thc khỏc nhau v tin lng, song quan nim thng nht u coi sc lao ng l hng hoỏ. Mc dự trc õy khụng c cụng nhn chớnh thc, th trng sc lao ng ó c hỡnh thnh t lõu nc ta v hin nay vn ang tn ti khỏ ph bin nhiu vựng t nc. Sc lao ng l mt trong cỏc yu t quyt nh trong cỏc yu t c bn, ca quỏ trỡnh sn xut, nờn tin lng, tin cụng l vn u t ng trc quan trng nht, l giỏ c sc lao ng. Vỡ vy vic tr cụng lao ng c tớnh toỏn mt cỏch chi tit trong hch toỏn kinh doanh ca cỏc n v c s thuc mi thnh phn kinh t. xỏc nh tin lng hp lớ cn tỡm ra c s tớnh ỳng, tớnh giỏ tr ca sc lao ng. Ngi lao ng sau khi b ra sc lao ng, to ra sn phm thỡ c mt s tin cụng nht nh.Vy cú th coi sc lao ng l mt loi hng hoỏ, mt loi hng hoỏ c bit.Tin lng chớnh l giỏ c hng hoỏ c bit ú - hng hoỏ sc lao ng. Chuyên đề thực tậpHng hoỏ sc lao ng cng cú mt ging nh mi hng hoỏ khỏc l cú giỏ tr. Ngi ta nh giỏ tr y l s lng t liu sinh hot cn thit sn xut ra nú. Sc lao ng gn lin vi con ngi nờn giỏ tr sc lao ng c o bng giỏ tr cỏc t liu sinh hot m bo nhu cu ti thiu cho cuc sng (n, , hc hnh, i li .) v nhng nhu cu cao hn na. Song nú cng phi chu tỏc ng ca cỏc quy lut kinh t th trng .Vỡ vy, v bn cht tin cụng, tin lng l giỏ c ca hng hoỏ sc lao ng, l ng lc quyt nh hnh vi cung ng sc lao ng. Tin lng l mt phm trự ca kinh t hng hoỏ v chu s chi phi ca cỏc quy lut kinh t khỏch quan. Tin lng cng tỏc ng n quyt nh ca cỏc ch doanh nghip hỡnh thnh cỏc tho thun hp ng thuờ lao ng.* Chc nng ca tin lngTin lng l mt phm trự kinh t tng hp v bao gm cỏc chc nng sau:- Tin lng l cụng c thc hin cỏc chc nng phõn phi thu nhp quc dõn, cỏc chc nng thanh toỏn gia ngi s dng sc lao ng v ngi lao ng.- Tin lng nhm tỏi sn xut sc lao ng thụng qua vic trao i tin t do thu nhp mang li vi cỏc vt dng sinh hot cn thit cho ngi lao ng v gia ỡnh h.- Kớch thớch con ngi tham gia lao ng, bi l tin lng l mt b phn quan trng ca thu nhp, chi phi v quyt nh mc sng ca ngi lao ng. Do ú l cụng c quan trng trong qun lớ. Ngi ta s dng nú thỳc y ngi lao ng hng hỏi lao ng v sỏng to, coi nh l mt cụng c to ng lc trong sn xut kinh doanh (SXKD). Chuyên đề thực tậpII. Nguyờn tc tớnh lng- Nhng c s phỏp lớ ca vic qun lớ tin lng trong doanh nghip - Quy nh ca nh nc v ch tr lng Nm 1960 ln u tiờn nh nc ta ban hnh ch tin lng ỏp dng cho cụng chc, viờn chc, cụng nhõn . thuc cỏc lnh vc ca doanh nghip hot ng khỏc nhau. Nột ni bt trong ch tin lng ny l nú mang tớnh hin vt sõu sc, n nh v quy nh rt chi tit, c th:Nm 1985 vi ngh nh 235 HBT ngy 18/4/1985 ó ban hnh mt ch tin lng mi thay th cho ch tin lng nm 1960. u im ca ch tin lng ny l i t nhu cu ti thiu tớnh mc lng ti thiu song nú vn cha ht yu t bao cp mang tớnh cng nhc v th ng.Ngy 23/5/1993 chớnh ph ban hnh cỏc ngh nh N25/CP, N26/CP quy nh tm thi ch tin lng mi i vi cỏc doanh nghip vi mc tin lng ti thiu l 144.000 /ngi/thỏng.Nhng vn bn phỏp lớ trờn õy u xõy dng mt ch tr lng cho ngi lao ng, ú l ch tr lng cp bc.Tin lng cp bc l tin lng ỏp dng cho cụng nhõn cn c vo s lng v cht lng lao ng ca cụng nhõn.H s tin lng cp bc l ton b nhng quy nh ca Nh nc m doanh nghip da vo ú tr lng cho cụng nhõn theo cht lng v iu kin lao ng khi h hon thnh mt cụng vic nht nh.Ch tin lng cp bc to kh nng iu chnh tin lng gia cỏc nghnh, cỏc ngh mt cỏch hp lớ, hn ch c tớnh cht bỡnh quõn trong vic tr lng, ng thi cũn cú tỏc dng b trớ cụng vic thớch hp vi trỡnh lnh ngh ca cụng nhõn. Chuyên đề thực tậpTheo ch ny cỏc doanh nghip phi ỏp dng hoc vn dng cỏc thang lng, mc lng, hin hnh ca Nh nc.- Mc lng: l lng tin tr cho ngi lao ng cho mt n v thi gian (gi, ngy, thỏng .) phự hp vi cỏc cp bc trong thang lng. Thụng thng Nh nc ch quy nh mc lng bc I hoc mc lng ti thiu vi h s lng ca cp bc tng ng.- Thang lng: l biu hin xỏc nh quan h t l v tin lng gia cỏc cụng nhõn cựng ngh hoc nhiu ngh ging nhau theo trỡnh t v theo cp bc ca h. Mi thang lng u cú h s cp bc v t l tin lng cỏc cp bc khỏc nhau so vi tin lng ti thiu.+ Tiờu chun cp bc k thut l vn bn quy nh v mc phc tp ca cụng vic v yờu cu v trỡnh lnh ngh ca cụng nhõn mt bc no ú phi bit gỡ v mt k thut v phi lm c gỡ v mt thc hnh.Gia cp bc cụng nhõn v cp bc cụng vic cú mi quan h cht ch. Cụng nhõn hon thnh tt cụng vic no thỡ s c xp vo cp bc ú.Cng theo cỏc vn bn ný ngha cỏn b qun lý trong doanh nghip c thc hin ch tin lng theo chc v. Ch tin lng chc v c th hin thụng qua cỏc bng lng chc v do Nh nc quy nh. Bng lng chc v gm cú nhúm chc v khỏc nhau, bc lng, h s long v mc lng c bn. III. Phng phỏp tớnh lngB lut lao ng ca nc cng ho xó hi ch ngha Vit Nam chng 2 iu 56 cú ghi: Khi ch s giỏ c sinh hot tng lờn lm cho tin lng thc t ca ngi lao ng b gim sỳt thỡ chớnh ph iu chnh mc lng ti thiu m bo tin lng thc t. Chuyªn ®Ò thùc tËpTheo quy định tại nghị định 06/CP ngày 21/1/97 áp dụng từ ngày 1/1/97 mức lương tối thiểu chung là 144.000 đ/ tháng/ người.Theo nghị định số 175/1999 ND-CP của Chính phủ ngày 15-12/1999 được tính bắt đầu từ ngày 1/1/2000 mức lương tối thiểu chung là 180.000 đ/ tháng/ người đối với cơ quan hành chính sự nghiệp, ngày 27/3/2000 ban hành nghị định số 10/2000, ND-CP quy định tiền lương tối thiểu cho các doanh nghiệp.Tuỳ theo vùng ngành mỗi doanh nghiệp có thể điều chỉnh mức lương của mình sao cho phù hợp. Nhà nước cho phép tính hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,5n lần mức lương tối thiểu chung.Hệ số điều chỉnh được tính theo công thức:Kđc = K1 + K2Trong đó: Kđc : Hệ số điều chỉnh tăng thêmK1 : Hệ số điều chỉnh theo vùng (có 3 mức 0,3; 0,2; 0,1)K2 : Hệ số điều chỉnh theo ngành (có 3 nhóm 1,2; 1,0; 0,8)Sau khi có hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa (Kđc = K1 + K2), doanh nghiệp được phép lựa chọn các hệ số điều chỉnh tăng thêm trong khung của mình để tính đơn giá phù hợp với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, mà giới hạn dưới là mức lương tối thiểu chung do chính phủ quy định (tại thời điểm thực hiện từ ngày 01/01/1997 là 144.000 đ/ tháng) và giới hạn trên được tính như sau:TL minđc = TLmin x (1 + Kđc)Trong đó: TLmin đc : tiền lương tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp được phép áp dụng;TLmin : là mức lương tối thiểu chung do chính phủ quy định , cũng là giới hạn dưới của khung lương tối thiểu; [...]... TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP GIỐNG GIA SÚC - GIA CẦM - BẮC NINH I Giới thiệu chung về xí nghiệp giống gia súc – gia cầm I.1 Quá trình hình thành và phát triển của xí nghiệp Xí nghiệp giống gia súc gia cầm trực thuộc công ty nông sản Bắc Ninh Nhiệm vụ chính của xí nghiệp là sản xuất ra giống gia súc - gia cầm góp phần thúc đẩy phát triển nền kinh tế của tỉnh cũng như kinh tế quốc gia Nền kinh tế nước ta chiếm... những nhận xét đánh giá về công tác tiền lương tại xí nghiệp I.1 Ưu điểm của việc thực hiện công tác tiền lương của xí nghiệp I.1.1 Về tạo nguồn tiền lương Xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh là một trong những xí nghiệp trong nước rất khó khăn trong việc tìm kiếm, sản xuất và tiêu thụ sản phẩm đặc biệt là trong nền kinh tế thị trường Xí nghiệp có đội ngũ cán bộ công nhân viên tương đối nhiều... đạo xí nghiệp bàn giao đất đai, tài sản của trại Lạc Vệ cho công ty nông sản Bắc Ninh Số lợn Nái thuần chủng chuyển về trại Thuận Thành nuôi, xí nghiệp còn có hai cơ sở là Bắc Ninh và Thuận Thành Chuyªn ®Ò thùc tËp Tháng 8/1997 xí nghiệp được mang tên là xí nghiệp giống gia súc gia cầm Bắc Ninh cùng lúc đó xí nghiệp cần mở rộng quy mô sản xuất, cải tiến kỹ thuật, tổ chức sắp xếp lại bộ máy quản lý. .. trong công tác tiền lương Chuyªn ®Ò thùc tËp PHẦN III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP GIỐNG GIA SÚC GIA CẦM - BẮC NINH I Nhận xét chung Qua thời gian khảo sát, nghiên cứu, tìm tòi tại xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh, cùng với sự giúp đỡ tận tình của các cô các chú trong phòng kế toán, phòng tổ chức lao động và bảo vệ đã ân cần tạo mọi... số1250 ngày 01/01/2001 của chủ tịch uỷ ban nhân dân tỉnh về việc sát nhập xí nghiệp giống gia - súc gia cầm với công ty nông sản Bắc Ninh I.2 Chức năng, nhiệm vụ của xí nghiệp * Chức năng: Chuyên sản xuất tinh lợn, sản xuất con giống về gia súc - gia cầm Sản xuất kinh doanh của xí nghiệp thăng trầm gần như theo quy luật của ngành nông nghiệp phụ thuộc quá nhiều vào thiên nhiên mùa vụ Bên cạnh đó vị thị... tổ chức của xí nghiệp Có nhiệm vụ xây dựng phương án phòng chống tệ nạn xã hội của xí nghiệp, ngăn ngừa các hành vi xấu bên ngoài xâm nhập vào xí nghiệp, kiểm tra giám sát con người và phương tiện trong xí nghiệp II Thực trạng công tác quản lý tiền lương của xí nghiệp trong những năm gần đây II.1 Tổ chức lao động của xí nghiệp Do đặc điểm quy trình công nghệ sản xuất ra sản phẩm của xí nghiệp là một... Việt Nam dân chủ công hoà Tên doanh nghiệp: Xí nghiệp giống gia súc - gia cầm Thuận Thànhtrực thuộc công ty nông sản Bắc Ninh Trụ sở chính: Phố Hồ – Thuận Thành – Bắc Ninh Những thay đổi cơ bản từ khi thành lập đến nay Xí nghiệp được thành lập năm 1960 do bộ nông nghiệp đầu tư xây dựng lấy tên là “Trạm truyền tinh nhân tạo Thuận Thành ” (Thuận Thành là một huyện trực thuộc tỉnh Bắc Ninh) nhiệm vụ là... dụng hai hình thức trả lương cơ bản là trả lương theo thời gian và trả lương theo hình thức khoán sản phẩm Ở xí nghiệp giống gia súc - gia cầm đã áp dụng một số hình thức trả lương sau II.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian * Hình thức trả lương theo thời gian thực hiện việc trích trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ kỹ thuật, chuyên... mức lao động chính xác, khó đánh giá công việc chính xác - Lương giờ: Tính theo mức lương cập bậc giờ và số giờ làm việc - Lương ngày: tính theo mức lương cấp bậc ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng - Lương tháng: Tính theo mức lương cấp bậc tháng Lgđ : Số tiền lương thời gian giản đơn Th: Số ngày công giờ công làm việc thực tế Ln: Tiền lương ngày theo mức lương cấp bậc Nhược điểm của chế độ... doanh nghiệp đều tổ chức thi nâng bậc cho công nhân viên chức trong đơn vị mình và coi đây là cơ sở để làm việc phân phối tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay đang có xu hướng chuyển dẫn từ việc phân phối gián tiếp sang phân phối tiền lương trực tiếp để tăng dần hiệu quả trong công tác tiền lương Chuyªn ®Ò thùc tËp PHẦN III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG . chuyờn : Cụng tỏc qun lý tin lng ti Xớ nghip ging gia sỳc - gia cm - Bc ninh. Trong thi gian i thc t vit chuyờn ti Xớ nghip ging gia sỳc - gia cm trc thuc. GING GIA SC - GIA CM - BC NINHI. Gii thiu chung v xớ nghip ging gia sỳc gia cm.I.1. Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca xớ nghip.Xớ nghip ging gia sỳc gia