Đang tải... (xem toàn văn)
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp TM mặt đất nội bài.
Phạm Thị Lệ Trầm Lớp 5A07Chơng ICơ sở lý luận về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơngI - Những vấn đề chung về tiền lơng và các khoản trích theo l-ơng1. Khái niệm, bản chất, ý nghĩa của tiền lơng và các khoản trích theo lơng1.1. Tiền lơngTheo Mác nhận định thì: "Cái mà ngời ta mua bán nh mua bán hàng hoá không phải là lao động mà là sức lao động". Vì vậy, khi sức lao động trở thành hàng hoá thì bản thân nó đã mang giá trị và khi ngời công nhân bán sức lao động họ nhận đợc giá trị đó dới hình thức tiền lơng(tiền công).Vậy: Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá trị của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động dựa trên sự thoả thuận của hai bên, tuân theo quy luật cung cầu, giá của thị tr-ờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc.Tiền công chỉ là một tên gọi khác của Tiền lơng nó gắn với quan hệ mua bán, thuê mớn sức lao động ngắn hạn. Trong nền kinh tế thị trờng phát triển, khái niệm Tiền lơng và Tiền công đợc xem là đồng nhất về bản chất kinh tế, phạm vi và đối tợng áp dụng, nhng khái niệm Tiền lơng có tính chất phổ quát hơn và gắn với nó là một loạt các khái niệm nh: Tiền lơng danh nghĩa, Tiền l-ơng thực tế, Tiền lơng tối thiểu .1.2. Các khoản trích theo lơngNgoài tiền lơng đợc trả để đảm bảo tái sản xuất sức lao dộng, bảo vệ sức khoẻ, chăm lo đời sống tinh thần cho ngời lao động theo chế độ tài chính hiện hành, doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một bộ phận chi phí gồm các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ.Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 1 Phạm Thị Lệ Trầm Lớp 5A071.3. Quỹ Bảo Hiểm Xã hộiTheo chế độ hiện hành, nghị định 12 CP ngày 25/1/1995 quy định về chế độ BHXH của Chính phủ, quỹ BHXH đợc hình thành bằng cách trích theo tỉ lệ 20% trên tổng quỹ lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp thờng xuyên của ngời lao động thực tế trong kỳ hạch toán , trong đó 15 % ngời sử dụng lao động phải nộp đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và 5% trừ trực tiếp vào thu nhập của ngời lao động.Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng góp trong các trờng hợp họ bị mất khả năng lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, mất sức . Quỹ BHXH đợc quản lý tập trung ở Bộ LĐ-TB-XH thông qua hệ thống tổ chức BHXH theo ngành dọc.Tại doanh nghiệp, hàng tháng trực tiếp chi trả BHXH cho cán bộ công nhân viên bị ốm đau, thai sản .trên cơ sở lập các chứng từ hợp lý hợp lệ (Kế toán lập phiếu nghỉ hởng BHXH theo mẫu số 03-LĐTL chế độ chứng từ kế toán, từ đó lập bảng thanh toán BHXH theo mẫu số 04-LĐTL chế độ chứng từ kế toán) . Cuối tháng (quý) doanh nghiệp phải quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH. 1.4. Quỹ Bảo Hiểm Y TếTheo quy định của chế độ tài chính hiện hành thì quỹ BHYT đợc trích lập bằng 3% tổng mức lơng cơ bản, trong đó 2% đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh còn 1 % trừ trực tiếp vào thu nhập của ngời lao động.Quỹ BHYT đợc nộp lên cơ quan chuyên trách dới hình thức mua BHYT để phục vụ và chăm sóc sức khoẻ cho công nhân viên nh: khám chữa bệnh, viện phí .trong thời gian ốm đau, sinh đẻ bệnh tật.1.5 Kinh phí Công đoàn KPCĐ là một bộ phận quỹ đợc sử dụng chi tiêu cho hoạt động công đoàn, quỹ này đợc hình thành trên cơ sở trích lập thẹo một tỷ lệ quy định trên tổng số lơng thực tế phát sinh trong tháng tính vào chí phí sản xuất kinh doanh. Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 2 Phạm Thị Lệ Trầm Lớp 5A07Tỉ lệ trích KPCĐ là 2%, trong đó một phần nộp lên cơ quan quản lý cấp trên, một phần để lại chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp.Nhìn chung KPCĐ không phải là nguồn nâng đỡ về mặt vật chất cho ngời lao động nhng nó góp phần trau dồi lợi ích về mặt tinh thần cho ngời lao động, KPCĐ đợc chi dùng trong những trờng hợp sau: phục vụ cho các hoạt động văn hoá, tổ chức các hoạt động công đoàn, chăm lo bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động khi họ bị xâm phạm.Các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cùng với Tiền lơng phải trả công nhân viên tạo thành chi phí nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh. Quản lý việc tính toán, trích lập, chi tiêu và sử dụng các quỹ tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ có ý nghĩa không những đối với việc tính toán chi phí sản xuất kinh doanh mà còn cả với việc đảm bảo quyền lợi của ngời lao động trong doanh nghiệp.2. Quỹ tiền lơng và chế độ tiền lơng.2.1- Quỹ tiền lơng và yêu cầu quản lý quỹ lơng trong doanh nghiệp Quỹ tiền lơng trong các doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng phải trả cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp sử dụng và quản lý theo số lợng, chất lợng lao động, nó bao gồm các khoản sau:- Tiền lơng tính theo thời gian- Tiền lơng tính theo sản phẩm- Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, do điều động đi làm nghĩa vụ, nghỉ phép hoặc đi học trong phạm vi chế độ quy định.- Tiền thởng có tính chất thờng xuyên.- Tiền phụ cấp làm đêm, làm thêm ca, làm ngoài giờ.- Tiền phụ cấp trách nhiệm. Thu nhập của ngời lao động gồm tiền lơng và các khoản tiền trả khác (thờng gọi tắt là Tiền lơng và Tiền thởng). Tiền lơng và Tiền thởng trong các Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 3 Phạm Thị Lệ Trầm Lớp 5A07doanh nghiệp hiện nay thực hiện theo nghị định 26 CP ngày 23/5/1993 của Chính phủ và thông t liên bộ số 20/TT-LB ngày 2/6/1993 của liên bộ TB-LĐ-XH và Bộ Tài chính. Theo đó, nhà nớc quản lý quỹ tiền lơng của doanh nghiệp nhà nớc bằng cách quy định xét duyệt định mức chi phí tiền lơng, thờng gọi là đơn giá tiền lơng. Đơn giá tiền lơng đợc tính căn cứ vào bậc lơng, bảng lơng, các chế độ phụ cấp và theo các định mức kinh tế kỹ thuật hợp lý. Đơn giá tiền lơng đợc điều chỉnh theo biến động giá cả thị trờng trong từng thời kỳ.Cụ thể có 3 cách xác định đơn giá tiền lơng nh sau: Đơn giá tiền lơng tính trên đơn vị sản phẩm (hoặc sản phẩm quy đổi): đợc xác định dựa trên các yếu tố nh hệ số và định mức lơng theo cấp bậc công việc, định mức sản phẩm , định mức thời gian, định mức lao động của viên chức và mức phụ cấp lơng các loại theo quy định của nhà nớc. Đơn giá tiền lơng tính trên lơi nhuận kế hoạch: cách này thờng áp dụng cho các đoành nghiệp sản xuất kinh doanh nhiều loại sản phẩm khác nhau nhng có định mức lao động chi tiết do đó khó xác định chi phí tiền lơng trong tổng chi phí, nó đợc tính bằng:Đơn giá tiền lơng =Tổng số lao động x tiền lơng bình quânTổng lợi nhuận kinh tế Đơn giá tiền lơng tính trên doanh thu:Đơn giá tiền lơng =Tổng số lao động x Tiền lơng bình quânTổng lợi nhuận kinh tếLuận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 4 Phạm Thị Lệ Trầm Lớp 5A072.2. Các chế độ tiền lơng2.2.1. Trả lơng theo thời gianĐây là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc, cấp bậc lơng (hoặc chức danh) và thang lơng (hệ số lơng). Hình thức này chủ yếu áp dụng cho lao động gián tiếp, công việc ổn định hoặc có thể cho cả lao động trực tiếp mà không định mức đợc sản phẩm.Tiền lơng tháng =Số ngày làm việc thức tế của ngời lao động trong một tuầnxĐơn giá tiền lơng ngàyTiền lơng tuần =Tiền lơng tháng x 12 tháng52 tuầnTiền lơng ngày =Tiền lơng thángSố ngày làm việc theo quy định của một thángLơng ngày căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả cán bộ công nhân viên và trả lơng trong các ngày hội họp, học tập.Tiền lơng giờ =Tiền lơng ngày8 giờLơng giờ là căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ.Tiền lơng trả theo thời gian giản đơn=Số thời gian làm việc thực tếxĐơn giá tiền lơng Tiền lơng trả theo thời gian có thởngThực chất đây là hình thức kết hợp giữa trả lơng theo thời gian lao động giản đơn và tiền thởng thờng xuyên từ quỹ lơng. Phần tiền thởng tuỳ theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ do đó có tác dụng thúc đẩy, khuyến khích nhân viên hơn tuy nhiên vẫn còn cha thực sự gắn với kết quả lao động và trình độ chuyên môn của ngời lao động.Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 5 Phạm Thị Lệ Trầm Lớp 5A072.2.2. Trả lơng theo sản phẩmLà hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào số lợng, chất lợng sản phẩm, lao vụ đã hoàn thành và đơn giá tiền lơng tính cho một đơn vị sản phẩm lao vụ đó. Việc trả lơng theo sản phẩm có thể đợc thực hiện theo nhiều dạng khác nhau: Trả lơng theo sản phẩm cá nhân trực tiếp: hình thức này thờng đợc áp dụng cho các đối tợng làm việc độc lập, công nhân trực tiếp sản xuất, công việc có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm .Lơng phải trả = Đơn giá x Sản lợng sản phẩm hoàn thànhĐơn giá =Tiền lơng theo cấp bậc công việc giờ hoặc ngàyĐịnh mức sản lợng giờ, ngày hoặc thángĐơn giá =Tiền lơng theo cấp bậc công việc giờ làm hoặc ngàyxĐịnh mức thời gian đơn vị sản phẩm Trả lơng theo sản phẩm cá nhân gián tiếp: Hình thức này thờng đợc áp dụng cho những công nhân, nhân viên gián tiếp sản xuất mà công việc của họ ảnh hởng nhiều đến kết quả lao động của công nhân trực tiếp sản xuất nên ngời ta dựa vào năng suất chất lợng, kết quả công việc của công nhân trực tiếp để tính lơng.Tiền lơng =Đơn giá tiền lơng công nhân phụxMức độ hoàn thành sản phẩm của công nhân chính Tiền lơng theo sản phẩm nhóm lao động (tập thể) : Theo hình thức này thì doanh nghiệp trả lơng cho ngời lao động theo nhóm(đội, xởng .) sau đó tiền lơng nhóm đợc chia cho từng ngời lao động trong nhóm căn cứ vào lơng cơ bản và thời gian làm việc thực tế của từng ngời.Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 6 Phạm Thị Lệ Trầm Lớp 5A07Công thức tính lơngLi = iiTKTL. x Ti x KiTrong đó: Li là tiền lơng của công nhân i.LT là tiền lơng sản phẩm của cả tổ.Ti là thời gian làm việc thực tế của công nhân i.Ki là hệ số cấp bậc của công nhân i. Hình thức trả lơng khoán: Tiền lơng trả cho công nhân hay nhóm đợc quy định trớc cho một khối lợng công việc, sản phẩm nhất định theo đơn giá khoán. Nếu đối tợng nhận khoán là tập thể thì tiền lơng tính cho từng ngời công nhân sẽ đợc thực hiện nh phơng pháp tính lơng sản phẩm cho nhóm lao động . Lơng theo sản phẩm có thởng : ngoài lơng tính theo sản phẩm trực tiếp ngời lao động còn đợc hởng tiền thởng nh thởng tăng năng suất lao động, thởng do tiết kiệm vật t, tiết kiệm nguyên vật liệu, thởng do nâng cao chất lợng sản phẩm .Lth = L + ( )100. HML +Trong đó: Lthlà tiền lơng theo sản phẩm có thởng.L là tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp.M là tỉ lệ % lơng vợt mức kế hoạch.H là tỉ lệ % sp vợt mức kế hoạch. Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này ngời phơng pháp vừa đợc hởng lơng theo sản phẩm trực tiếp cộng thêm tiền lơng theo tỉ lệ luỹ tiến đợc tính căn cứ vào mức độ vợt định mức sản xuất sản phẩm.Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 7 Phạm Thị Lệ Trầm Lớp 5A072.2.3. Một số hình thức trả lơng khácNgoài các hình thức trả lơng chủ yếu trên, tuỳ theo quy mô, điều kiện và đặc thù tổ chức sản xuất kinh doanh tại mỗi doanh nghiệp mà có thể áp dụng trong một số hình thức trả lơng sau:- Tiền lơng tính theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh cuối cùng.- Tiền lơng tính theo nhóm quỹ lơng.- Tiền lơng tính theo định mức biên độ.- Tiền lơng theo chức vụ, thâm niên .II - Nội dung kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng1. Nội dung kế toán tiền lơng1.1. Chứng từ và Tài khoản sử dụng Chứng từ- Bảng chấm công.- Phiếu nghiệm thu thành phẩm.- Phiếu xác nhận sản phẩm, công việc hoàn thành.- Bảng thanh toán tiền lơng.- Bảng thanh toán BHXH.- Bảng thanh toán tiền thởng. Tài khoảnTài khoản 334: "Phải trả công nhân viên" dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán cho cán bộ công nhân viên về tiền lơng, tiền công, tiền thởng, các khoản trợ cấp .Kế toán có thể mở các tài khoản cấp 2:Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 8 Phạm Thị Lệ Trầm Lớp 5A07TK 3341 "Tiền lơng": dùng để hạch toán các khoản tiền lơng, tiền thởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp có tính chất lơng(tính vào quỹ lơng của doanh nghiệp)TK 3342 "Các khoản khác": dùng để hạch toán các khoản tiền trợ cấp, tiền có nguồn bù đắp riêng nh trợ cấp BHXH, trợ cấp khó khăn từ quỹ phúc lợi, tiền thởng thi đua từ quỹ khen thởng .Ngoài ra kế toán còn sử dụng các tài khoản liên quan khác:- TK 111 : Tiền mặt- TK 112 : Tiền gửi ngân hàng- TK 622 : Chi phí nhân công trực tiếp- TK 627 : Chi phí sản xuất chung- TK 641 : Chi phí bán hàng- TK 642 : Chi phí quản lý doanh nghiệp .1.2. Phơng pháp kế toán tiền lơng a. Hàng tháng tính lơng phải trả cho công nhân viên và phân bổ cho các đối tợng sử dụng, kế toán ghiNợ TK 622 , 6271, 6411, 6421Có TK 334 Phải trả cán bộ công nhân viênb. Tính tiền thởng phải trả công nhân viên trong tháng:Nợ TK 43 1 - Quỹ khen thởng phúc lợiCó TK 334- Phải trả công nhân viênc. Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viênNợ TK 334- Tổng số các khoản khấu trừ Có TK 141 - số tạm ứng trừ vào lơngLuận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 9 Phạm Thị Lệ Trầm Lớp 5A07 Có TK138 các khoản bồi thờng thiệt hại, tiền nhà, điện, nớc . Có TK 333 - thuế thu nhập phải nộpd. Khấu trừ vào lơng khoản BHXH, BHYTNợ TK 334 6% lơng cơ bảnCó TK 3383, 3384 : BHXH , BHYTe. Trả lơng cho cán bộ công nhân viên bằng tiềnNợ TK 334Có TK 111,112f. Trả lơng cho cán bộ công nhân viên bằng vật t, hàng hoá- Ghi nhận giá vốnNợ TK 632Có TK 152,155 - Ghi nhận giá thanh toánNợ TK 334 - tổng giá thanh toán cho công nhân viên (có thuế GTGT)Có TK 512 giá thanh toán không có thuế GTGTCó TK 33311 - thuế GTGT phải nộpg. Các khoản trợ cấp, BHXH phải trả cho ngời lao động có tính chất nh lơng Nợ TK 338 Có TK 334h. Lơng công nhân đi vắng cha rỉnh doanh nghiệp tạm giữ hộ, kế toán ghiNợ TK 334Có TK 3388 (số tiền giữ hộ)Luận văn tốt nghiệp Trờng ĐHQLKD 10 [...]... về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Chơng II: Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Xí nghiệp thơng mại mặt đất Nội bài Chơng III: Đánh giá chung và một số ý kiến đề xuất nhằm góp phần hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tai xí nghiệp Trong khuân khổ khoá luận của mình, em đã trình bày một cách cô đọng những vấn đề cơ bản về tiền lơng và các. .. hạch toán tiền lơng tại xí nghiệp (Phụ lục 17) 2 Nội dung kế toán các khoản trích theo lơng tại xí nghiệp 2.1 Nội dung các khoản trích theo lơng tại xí nghiệp Bảo hiểm xã hội : Theo đúng qui định của Nhà nớc, xí nghiệp Thơng mại mặt đật nội bài trích nộp 20% trên tổng quĩ lơng cơ bản Trong đố 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của xí nghiệp, còn 5% trừ vào thu nhập của CNV Tiền BHXH đợc trích. .. thực tập tại xí nghiệp thơng mại mặt đất nội bài, bằng những kiến thức lý luận đã đợc trang bị tại trờng học, em đã đi sâu nghiên cứu tình hình thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Nhận thấy những u điểm cần phát huy và những mặt hạn chế cần khắc phục, em đã mạnh dạn đề xuất một số ý kiến với mong muốn hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại xí nghiệp trong... Kế toán tiền lơng và các khoản ttrích theo lơng tại Xí nghiệp thơng mại mặt đất nội bài nhằm góp phần làm hoàn thiện hơn kế toán tiền lơng ở xí nghiệp Với sự giúp đỡ vá chỉ bảo tận tình của cô giáo Ths Đỗ Thị Phơng cùng với sự quan tâm giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi của các cô chú anh chị trong phòng tài chính kế toán, em đã hoàn thành bài luận văn này Nội dung bài luận văn ngoài lời mở đầu và kết... đồ hạch toán các khoản trích theo lơng (Phụ lục 02) Chơng II Thực trạng kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Xí nghiệp thơng mại mặt đất nội bài Luận văn tốt nghiệp 13 Trờng ĐHQLKD Phạm Thị Lệ Trầm Lớp 5A07 I Giới thiệu tổng quan về Xí nghiệp 1 Quá trình hình thành và phát triển: Ngày 01/06/1993, Cục trởng Cục Hàng không dân dụng Việt Nam đã ra quyết định số 441/CAAV thành lập Xí nghiệp. .. hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Xí nghiệp thơng mại mặt đất nội bài Thứ nhất: Về hệ thống sổ kế toán Công ty nên mở Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ và Sổ chi tiết cho các TK 3382, 3383, 3384 để theo dõi riêng từng khoản phải thanh toán với các cơ quan BHXH, BHYT, KPCĐ theo mẫu nh sau: Luận văn tốt nghiệp 30 Trờng ĐHQLKD Phạm Thị Lệ Trầm Lớp 5A07 sổ chi tiết Tên tài khoản: 3383... phòng tài chính kế toán trong việc hạch toán cung cấp thông tin và kiểm soát mọi nguồn tiền luân chuyển trong Xí nghiệp Phòng tổ chức kế toán đợc đặt dới sự chỉ đạo trực tiếp của giám đốc Xí nghiệp Bộ máy kế toán bao gồm 13 ngời: Một trởng phòng, một phó phòng và các nhân viên kế toán chuyên quản ( Phụ lục 04 ) 4.2 Đặc điểm công tác kế toán Xí nghiệp Thơng mai mặt đất Nội Bài là doanh nghiệp Nhà nớc... doanh nghiệp (Triệu đồng) Qua bảng trên ta thấy tình hình hoạt động của công ty trong những năm vừa qua ngày càng có lãi, doanh thu và lợi nhuận ngày càng tăng II Tình hình thực tế công tác kế toán tiền lơng của xí nghiệp thơng mại mặt đất nội bài 1 Kế toán tiền lơng 1.1 Nội dung quỹ tiền lơng tại xí nghiệp Quỹ tiền lơng của Xí nghiệp bao gồm tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm việc thực. .. 5A07 - TK 112: Tiền gửi ngân hàng - TK138: Phải thu khác - TK333: Thuế và các khoản phải nộp Và một số tài khoản khác liên quan 2.4 Sổ kế toán sử dụng tại công ty Sổ cái TK 334 ( Phụ lục 20); TK 338 ( Phụ lục 21) 2.5 Trình tự kế toán các khoản trích theo lơng tại xí nghiệp (1) Dựa vào bảng phân bổ tiền lơng và BHXH, kế toán lập chứng từ ghi sổ số 55 ( Phụ lục 15) để trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phi... Thị Lệ Trầm Lớp 5A07 Chơng III Đánh giá chung và một số ý kiến đề xuất nhằm góp phần hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại xí nghiệp thơng mại mặt đất nội bài I/ Đánh giá chung Hiện nay Xí nghiệp thơng mại mặt đất Nội Bài đã tự khẳng định vị trí của mình, có uy tín với khách hàng trong nớc và quốc tế Ban lãnh đạo công ty luôn quan tâm và động viên cán bộ trong công tác về rèn luyên . mại mặt đất Nội bài thành Xí nghiệp thơng mại mặt đất Nội bài tên giao dịch quốc tế vẫn là NIAGS .Xí nghiệp thơng mại mặt đất Nội bài là một doanh nghiệp. Tiền lơng theo chức vụ, thâm niên...II - Nội dung kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng1. Nội dung kế toán tiền lơng1.1. Chứng từ và Tài khoản sử
