Đang tải... (xem toàn văn)
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty chế biến và kinh doanh than Hà Nội
Mục lụcLời nói đầu 4Chơng I : Những vấn đề lý luận chung về công tác hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng tại các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh .6I. Tiền lơng và các khoản trích theo lơng .61. Khái niệm về tiền lơng .62. Nguyên tắc hạch toán lao động và tiền lơng 72.1. Phân loại lao động hợp lý 72.2. Phân loại tiền lơng một cách phù hợp 93. Chức năng của tiền lơng .94. Các khoản trích theo lơng .104.1. Quỹ BHXH 104.2. Quỹ BHYT .104.3. Kinh phí công đoàn 11II. Công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng 111. Trả lơng theo thời gian 112. Trả lơng theo sản phẩm .123. Trả lơng khoán 134. Hạch toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng .144.1. Thủ tục, chứng từ hạch toán 144.2. Tài khoản hạch toán .154.3. Phơng pháp hạch toán .17III. Vai trò của công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo l-ơng 211. Đối với ngời lao động 212. Đối với ngời sử dụng lao động (DN) .221 Chơng II: Thực trạng công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty chế biến và kinh doanh than Hà Nội .24I. Giới thiệu về công ty .241. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty .242. Một vài đặc điểm kinh tế kỹ thuật của Công ty trong những năm gần đây 252.1 . Đặc điểm về cơ cấu tổ chức của Công ty .252.2. Tình hình chung về công tác kế toán .282.2.1. Hình thức tổ chức công tác kế toán .282.2.2. Chức năng của bộ phận kế toán 292.2.3. Hình thức kế toán .302.2.4. Đặc điểm về cơ sở vật chất, khoa học kỹ thuật 312.2.5. Đặc điểm về sản phẩm của Công ty .322.2.6. Đặc điểm thị trờng nguyên vật liệu đầu vào 333. Lao động tiền lơng ở Công ty kinh doanh chế biến than Hà Nội và yêu cầu quản lý 35II. Tình hình tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty kinh doanh và chế biến than Hà Nội 371. Đặc điểm qui mô và cơ cấu lao động .372. Phân loại lao động và định mức lao động 382.1. Phân loại lao động .382.2. Định mức lao động .383. Tình hình quỹ lơng và thu nhập của ngời lao động tại Công ty .393.1. Tình hình quỹ lơng .393.2. Phơng pháp tính lơng của Công ty .39Chơng III2 Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tiền l-ơng và các khoản trích theo lơng tại công ty chế biến và kinh doanh than Hà Nội .561. Nhận xét đánh giá chung toàn Công ty 561.1. Mô hình quản lý và hạch toán .561.2. Phơng pháp hạch toán .571.3. Tình hình lao động 581.4. Hình thức trả lơng .582. Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác hạch toán tiền l-ơng và các khoản trích theo lơng taị Công ty kinh doanh và chế biến than Hà Nội 592.1. Hoàn thiện công tác trả lơng 592.2. Hoàn thiện công tác đánh giá sự thực hiện công việc .602.3. Hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lơng .61Kết luận .633 Lời nói đầuSự phát triển kinh tế - xã hội phụ thuộc rất lớn vào việc khai thác và sử dụng có hiệu quả nguồn tài nguyên thiên nhiên, nguồn lao động, nguồn vốn và tiến bộ khoa học công nghệ. Trong đó nguồn lao động có ý nghĩa quan trọng và quyết định bởi các yếu tố con ngời quyết định đến sự thành công hay thất bại của Doanh nghiệp hoặc tổ chức đó.Trong các nguồn lực phát triển kinh tế - xã hội lịch sử đã cho thấy, nớc nào, thời đại nào biết chăm lo đến chiến lợc con ngời, đào tạo sử dụng tốt con ngời thì nớc đó, thời đại đó sẽ phát triển rất hng thịnh.Nền kinh tế nớc ta đang chuyển sang nền kinh tế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc theo định hớng XHCN đã có sự đổi mới sâu sắc tác động rất lớn đến các Doanh nghiệp. Để đạt đợc hiệu quả sản xuất kinh doanh cao là một vấn đề phức tạp đòi hỏi các Doanh nghiệp phải có những biện pháp quản lý phù hợp với sự thay đổi của thị trờng cũng nh sự thay đổi của Doanh nghiệp mình. Việc đảm bảo lợi ích của ngời lao động là một trong những động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi ngời đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu sáng tạo không ngừng trong sản xuất . Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đảm bảo các điều kiện trên đợc thực hiện một cách tốt nhất đem lại hiệu quả cao nhất đó là hình thức tiền lơng cho ngời lao động.Tiền lơng là một trong những khoản chi phí sản xuất cấu thành nên giá thành sản phẩm, cho nên công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng là vấn đề cần đợc quan tâm. Vì tiền lơng là yếu tố cơ bản quyết định thu nhập tăng hay giảm của ngời lao động, quyết định mức sống vật chất của ngời lao động làm công ăn lơng trong doanh nghiệp, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Khi công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc hạch toán công bằng, hợp lý, chính xác. Việc hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng không những có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động sáng tạo của ngời lao động mà còn có ý nghĩa giúp các nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lơng có hiệu 4 quả nhất, tức là hợp lý hoá chi phí giúp Doanh nghiệp làm ăn có lãi. Cung cấp thông tin đầy đủ chính xác về tiền lơng của doanh nghiệp, để có những điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho những kỳ kinh doanh tiếp theo.Nhận thấy tầm quan trọng và sự cần thiết phải đổi mới hơn nữa công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trrong hệ thống Doanh nghiệp Việt Nam đặc biệt trong các Doanh nghiệp Nhà nớc . Với những gì đã đợc học trong nhà trờng và với kinh nghiệm có đợc trong quá tình học tập nên em đã chọn đề tài: "Công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty chế biến và kinh doanh than Hà Nội" để làm khoá luận tốt nghiệp.Để hoàn thành khoá luận này em xin chân thành cảm ơn thầy giáo T.S Tạ Đức Khánh - ngời đã tận tình hớng dẫn chỉ bảo em trong quá trình thực tập và em cũng xin cảm ơn sự quan tâm, giúp đỡ của các cô, các chú trong Công ty chế biến và kinh doanh than Hà Nội.5 Chơng INhững vấn đề lý luận chung về công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở các doanh nghiệp sản xuất kinh doanhI. tiền lơng và các khoản trích theo lơng.1. Khái niệm về tiền lơng Trong xã hội chủ nghĩa, tiền lơng là một phần giá trị trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phát cho ngời lao động theo nguyên tắc làm theo năng lực, hởng theo lao động. Tiền lơng đã mang một ý nghĩa tích cực tạo ra sự công bằng trong phân phối thu nhập quốc dân.Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, t liệu lao động và đối tợng lao động). Trong đó, lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để bảo đảm tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất , trớc hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động.Vậy tiền lơng (hay tiền công) chính là phần thù lao lao động đợc biểu hiện bằng tiền mà Doanh nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian, khối l-ợng và chất lợng công việc của họ.Tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác, tiền lơng còn là đòn bảy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết qủa công việc của họ. Nói cách khác, tiền lơng chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động.2. Nguyên tắc hạch toán lao động và tiền lơng.Tại các Doanh nghiệp sản xuất , hạch toán chi phí lao động là một bộ phận công việc phức tạp trong việc hạch toán chi phí kinh doanh, bởi vì cách trả thù 6 lao lao động thờng không thống nhất giữa các bộ phận, các đơn vị, các thời kỳ .Việc hạch toán chính xác chi phí lao động có vị trí quan trọng, là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm và giá bán sản phẩm. Đồng thời, nó còn là căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ phải nộp cho Ngân sách, cho các cơ quan phúc lợi xã hội. Vì thế, để đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời cho quản lý, đòi hỏi hạch toán lao động và tiền lơng phải quán triệt các nguyên tắc sau :2.1. Phải phân loại lao động hợp lý : Do lao động trong Doanh nghiệp có nhiều loại khác nhau nên để thuận lợi cho việc quản lý và hạch toán, cần thiết phải tiến hành phân loại. Phân loại lao động là việc sắp xếp lao động vào các nhóm khác nhau theo những đặc trng nhất định. Về mặt quản lý và hạch toán, lao động thờng đợc phân theo các tiều thức sau :* Phân theo thời gian lao động : Theo thời gian lao động, toàn bộ lao động thờng xuyên, trong danh sách (gồm cả hợp đồng ngắn hạn và dài hạn) và lao động tạm thời, mang tính thời vụ. Cách phân loại này giúp cho Doanh nghiệp nắm đợc tổng số lao động của mình, từ đó có kế hoạch sử dụng, bồi dỡng và huy động khi cần thiết. Đồng thời, xác định các khoản nghĩa vụ với ngời lao động và Nhà nớc .* Phân theo quan hệ với quá trình sản xuất : Dựa theo mối quan hệ của lao động với quá trình sản xuất , có thể phân lao động của Doanh nghiệp thành hai loại sau :- Lao động trực tiếp sản xuất : Lao động trực tiếp sản xuất chính là bộ phận công nhân trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dịch vụ. Thuộc loại này bao gồm những ngời điều khiển thiết bị , máy móc để sản xuất sản phẩm (kể cả cán bộ kỹ thuật trực tiếp sử dụng), những ngời phục vụ qúa trình sản xuất ( vận chuyển, bốc dỡ nguyên vật liệu trong nội bội, sơ chế nguyên vật liệu trớc khi đa vào dây chuyền .)- Lao động gián tiếp sản xuất : Đây là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất - kinh doanh của Doanh nghiệp. Thuộc bộ phận này bao gồm nhân viên kỹ thuật (trực tiếp làm công tác kỹ thuật hoặc tổ chức, 7 chỉ đạo, hớng dẫn kỹ thuật), nhân viên quản lý kinh tế (trực tiếp lãnh đạo, tổ chức, quản lý hạ sản xuất kinh doanh nh giám đốc, phó giám đốc kinh doanh, các bộ các phòng ban kế toán , thống kê, cung tiêu .), nhân viên quản lý hành chính (những ngời làm công tác tổ chức, nhân sự, văn th, đánh máy .).Cách phân loại này giúp Doanh nghiệp đánh giá đợc tính hợp lý của cơ cấu lao động. Từ đó có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc, tinh giảm bộ máy gián tiếp.* Phân loại theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh. Theo cách này, toàn bộ lao động trong Doanh nghiệp có thể chia làm 3 loại :- Lao động thực hiện chức năng sản xuất , chế biến : Bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất , chế tạo sản phẩm hay thực hiện lao vụ, dịch vụ nh công nhân trực tiếp sản xuất , nhân viên phân xởng.- Lao động thực hiện chức năng bán hàng : Là những lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá, lao vụ, dịch vụ nh nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trờng .- Lao động thực hiện chức năng quản lý : Là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của Doanh nghiệp nh các nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành chính .Cách phân loại này có tác dụng giúp cho việc tập hợp chi phí lao động đợc kịp thời, chính xác, phân định đợc chi phí lao động đợc kịp thời, chính xác, phân định đợc chi phí sản phẩm và chi phí thời kỳ.2.2. Phân loại tiền lơng một cách phù hợp.Do tiền lơng có nhiều loại với tính chất khác nhau, chi trả cho các đối tợng khác nhau nên cần phân loại tiền lơng theo tiêu thức phù hợp. Trên thực tế có rất nhiều cách phân loại tiền lơng nh phân loại tiền lơng theo cách thức trả lơng (lơng sản phẩm, lơng thời gian), phân theo đối tợng trả lơng (lơng gián tiếp, l-ơng trực tiếp), phân theo chức năng tiền lơng (lơng sản xuất , lơng bán hàng, l-8 ơng quản lý) .Mỗi một cách phân loại đều có những tác dụng nhất định trong quản lý. Tuy nhiên, để thuận lợi cho công tác hạch toán tiền lơng nói riêng và quản lý nói chung xét về mặt hiệu quả, tiền lơng đợc chia làm hai loại là tiền l-ơng chính và tiền lơng phụ.- Tiền lơng chính : Là bộ phận tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế có làm việc bao gồm cả lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp có tính chất lợng.- Tiền lơng phụ : Là bộ phận tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhng đợc chế độ quy định nh nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ tết, ngừng sản xuất .Cách phân loại này không những giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lơng đợc chính xác, mà còn cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lơng.3. Chức năng của tiền lơng.- Chức năng thớc đo giá trị : Biểu hiện giá cả sức lao động, là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá biến động.- Chức năng tái sản xuất sức lao động. Đây là yêu cầu thấp nhất của tiền l-ơng đúng với nghĩa của nó. Tiền lơng trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất, tức là phải nuôi sống ngời lao động, duy trì sức lao động, năng lực làm việc lâu dài có hiệu quả trên cơ sở tiền lơng đảm bảo bù đắp đợc sức lao động đã hao phí cho ngời lao động. Để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lơng phải đợc tính toán đầy đủ trên 3 mặt :+ Duy trì và phát triển sức lao động của chính bản thân họ+ Sản xuất ra sức lao động mới (nuôi dỡng thế hệ mai sau)+ Tích luỹ kinh nghiệm, hoàn thành kỹ năng lao động, nâng cao tay nghề (tăng cờng chất lợng lao động)- Chức năng kích thích lao động : Tiền lơng là động lực chủ yếu khích lệ ngời lao động làm việc có hiệu quả, tiết kiệm nguyên vật liệu, tạo điều kiện phát huy sáng kiến, nâng cao trình độ tay nghề của nhân viên.9 - Chức năng công cụ quản lý Nhà nớc : Chế độ tiền lơng có tính chất pháp lý của Nhà nớc buộc ngời sử dụng lao động phải trả theo công việc hoàn thành của ngời lao động, đảm bảo quyền lợi tối thiểu mà họ đợc hởng.- Chức năng điều tiết lao động : Thông qua hệ thống thang bảng lơng và chế độ phụ cấp đợc xác định cho từng vùng, từng ngành. Với một mức lơng đúng đắn phù hợp ngời lao động sẽ tự nguyện nhận công việc đợc giao. Tiền l-ơng tạo động lực và là công cụ điều tiết lao động giữa các vùng, các ngành trên toàn lãnh thổ, góp phần tạo ra một cơ cấu lao động hợp lý. Đó là điều kiện cơ bản để nhà nớc thực hiện kế hoạch phát triển cân đối vùng - ngành - lãnh thổ.4. Các khoản trích theo lơng.4.1. Quỹ bảo hiểm xã hội.Đợc trích 20% quỹ lơng cơ bản, kể cả các khoản phụ cấp thờng xuyên (phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp trách nhiệm .). Trong đó Doanh nghiệp phải chịu 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, ngời lao động chịu 5% tính trừ vào thu nhập hàng tháng của họ. Cả 20% doanh nghiệp phải nộp cho cơ quan bảo hiểm cấp trên nhằm chi cho các đối tợng tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Khi họ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử tuất.4.2. Quỹ bảo hiểm y tế.Đợc trích 3% quỹ lơng cơ bản kể cả các khoản phụ cấp thờng xuyên, trong đó doanh nghiệp chịu 2% tính vào chi phí, ngời lao động chịu 1% trừ vào thu nhập hàng tháng của họ. Cả 3% Doanh nghiệp phải nộp cho cơ quan y tế cấp trên nhằm tăng cờng và bảo vệ sức khoẻ cho cán bộ công nhân viên.4.3. Kinh phí công đoàn.Đợc trích theo tỷ lệ 2% quỹ lơng thực tế phải trả, trong đó nộp 1% cho cơ quan công đoàn cấp trên để duy trì tổ chức bộ máy của công đoàn cấp trên, còn 1% để lại công đoàn cấp cơ sở để chi cho hoạt động công đoàn cấp cơ sở nh chi đại hội CNVC hàng năm, chi lơng cho cán bộ công đoàn chuyên trách, chi trợ cấp công đoàn cho đoàn viên khó khăn và các khoản chi khác thuộc hoạt động 10 [...]... "Công ty cung ứng than Hà Nội" thành "Công ty kinh doanh và chế biến than Hà Nội" trực thuộc Công ty kinh doanh than Việt Nam- Bộ năng lợng Năm 1995 Nhà nớc thành lập lại Tổng công ty than Việt Nam theo quyết định số 91/TTG của thủ tớng chính phủ Trong các đơn vị thành viên thuộc Tổng Công ty có "Công ty chế biến và kinh doanh than Miền Bắc", công ty này có 10 đơn vị trực thuộc trong đó có "Công ty kinh. .. kinh doanh và chế biến than Hà Nội" Công ty kinh doanh và chế biến than Hà Nội có trụ sở chính đặt tại Giáp Nhị - Phơng Liệt - Thanh Xuân - Hà Nội Công ty với đủ t cách pháp nhân không đầy đủ, hạch toán kinh tế phụ thuộc chịu trách nhiệm bảo toàn và phát triển vốn do công ty kinh doanh và chế biến than Miền Bắc giao cho Trong giai đoạn hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty tiến hành theo. .. chức sản xuất kinh doanh và quản lý của mình Công ty kinh doanh và chế biến than Hà Nội áp dụng hình thức kế toán tập trung tức là toàn bộ công việc kế toán đợc thực hiện tập trung tại Phòng kế toán của Công ty Tại các trạm và cửa hàng Công ty không tổ chức bộ phận kế toán riêng mà chỉ bố trí các nhân viên kế toán làm nhiệm vụ hớng dẫn thực hiện hạch toán ban đầu, thu thập kiểm tra chứng từ và định kỳ... đồng với nhà cung cấp Biểu 3: Thị trờng đầu vào của Công ty chế biến và kinh doanh than Hà Nội TT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Tên đơn vị % sản lợng mua vào Công ty than Quảng Ninh 21,1 Công ty than Uông Bí 3,5 Công ty than Đông Bắc 7,7 Công ty than nội địa 2,6 Mỏ than Hà Tu 29,3 Mỏ than Cọc Sáu 14,1 Mỏ than Khe Chàm 3,5 Mỏ than Cao Sơn 10,8 Mỏ than Đèo Nai 2,7 Mỏ than Giáp Khẩu 2,54 Mỏ than Hà Lâm 2,2... ngành hàng sản xuất , quy trình công nghệ, biến động của thị trờng ) và không có một quy luật chung nào cho sự biến động ấy Chính vì vậy mà việc tổ chức hạch toán công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc Công ty đặc biệt chú ý quan tâm nhằm nâng cao hơn nữa hiệu quả trong sản xuất kinh doanh II Tình hình tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty chế biến và kinh. .. về trình độ, khối lợng và chất lợng công việc 22 Chơng II Thực trạng công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty chế biến và kinh doanh than Hà Nội I Giới thiệu về công ty 1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty Ngay từ khi hoà bình lập lại, Nhà nớc ta đã bắt tay vào việc khai thác và sử dụng than, nguồn tài nguyên quý giá đã từng đợc coi là " vàng đen" của đất nớc... dụng các chứng từ hớng dẫn nếu Doanh nghiệp thấy cần và có các nghiệp vụ phát sinh thêm liên quan đến việc tính lơng, BHXH 4.2 Tài khoản hạch toán Để hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng kế toán sử dụng tài khoản sau: Tài khoản 334: Phải trả công nhân viên 14 Dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của Doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thởng... thành phẩm, hàng hoá, theo dõi thành phẩm của Công ty, theo dõi ký quỹ với khách hàng đầy đủ, kịp thời, chính xác 2.2.3 Hình thức kế toán Việc tổ chức hệ thống kế toán trong doanh nghiệp phụ thuộc vào hình thức kế toán mà doanh nghiệp đó áp dụng ở Công ty kinh doanh và chế biến than Hà Nội áp dụng hình thức kế toán Nhật ký chung Hiện nay, để đáp ứng với yêu cầu của quản lý, Phòng tài chính kế toán đã đợc... tên Công ty là : "Công ty quản lý và phân phối than Hà Nội" trực thuộc Bộ điện và than - Từ năm 1979 - 1981 đổi tên là "Công ty quản lý và cung ứng than Hà Nội" trực thuộc Tổng Công ty cung ứng than - Bộ mỏ than, sau này là Bộ năng lợng 23 Theo chủ trơng của Nhà nớc thành lập lại Doanh nghiệp, ngày 30/6/1993 Bộ năng lợng ban hành quyết định số 448/NL - TCCB - LĐ thành lập lại Doanh nghiệp Nhà nớc "Công. .. của Nhà nớc ban hành 21 Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chế độ các khoản tiền lơng, tiền thởng, các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động Phản ánh kịp thời đầy đủ, chính xác thanh toán các khoản tiền cho ngời lao động tình hình chấp hành các chế độ do Nhà nớc ban hành Tính toán phân bổ đúng đối tợng các khoản tiền lơng, tính theo lơng vào chi phí sản xuất kinh doanh Trong việc tính lơng và trả . chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Công ty kinh doanh và chế biến than Hà Nội. .......................371. Đặc điểm qui mô và. .................................................221 Chơng II: Thực trạng công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty chế biến và kinh doanh than Hà Nội .................................................................................................................................24I.
