Đang tải... (xem toàn văn)
- Thường xuyên theo dõi, nắm bắt, chỉ đạo, hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở trong việc thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn, n[r]
(1)Phòng GD & ĐT huyện An Biên Trường Mầm non thị trấn Thứ Ba Họ và tên: Huỳnh Ngọc Chăm BÀI DỰ THI TÌM HIỂU “85 NĂM CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM – 38 NĂM CÔNG ĐOÀN KIÊN GIANG XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN” Câu 1: Anh (Chị) hãy trình bày đời tổ chức Công đoàn Việt Nam và ý nghĩa kiện này ? Trả lời : Dưới tác động khai thác thuộc địa thực dân Pháp lần thứ I (1897-1914), giai cấp công nhân Việt Nam đời và phát triển nhanh chóng khai thác thuộc địa lần thứ II (1918-1930) Do bị thực dân và phong kiến bóc lột hà khắc, giai cấp công nhân Việt Nam đã vùng lên đấu tranh mạnh mẽ Từ đấu tranh đã hình thành tính giai cấp và người công nhân tập hợp lại thành tổ chức các hội: Ái hữu, Tương tế, Phường hội, Nghiệp đoàn, Công hội… Đây chính là tổ chức công đoàn sơ khai đầu tiên và có nhiều nơi Sau đó tổ chức Công hội Ba Son đồng chí Tôn Đức Thắng thành lập năm 1920 xưởng Ba Son đã có ảnh hưởng lớn khu vực Sài Gòn, Chợ Lớn Song, Công hội này tồn thời gian ngắn và chưa có chính cương, điều lệ Từ năm 1925 đến 1928, nhiều Công hội bí mật đã hình thành hoạt động mạnh mẽ Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên Đặc biệt từ năm 1928, kỳ Bắc kỳ Hội Việt Nam Cách mạng Thanh niên chủ trương thực "Vô sản hoá" thì phong trào đấu tranh công nhân Việt Nam ngày càng sôi nổi, thúc đẩy phát triển tổ chức công hội lên bước hình thức và nội dung hoạt động Năm 1929 là thời điểm phong trào công nhân và hoạt động công hội nước ta phát triển sôi nhất, đặc biệt là miền Bắc Các đấu tranh công nhân nổ liên tục nhiều xí nghiệp, có phối hợp chặt chẽ và thống hành động các đấu tranh xí nghiệp này với xí nghiệp khác cùng địa phương và địa phương này với địa phương khác toàn xứ Sự phát triển mạnh mẽ phong trào công nhân và tổ chức công hội đòi hỏi phải có tổ chức Mác xít, Đảng thực Cách mạng giai cấp công nhân có khả tập hợp, lãnh đạo công nhân đấu tranh giành độc lập tự Tháng 3/1929, chi cộng sản đầu tiên thành lập Hà Nội Tiếp đến, ngày 17/6/1929, Đông Dương cộng sản Đảng đời Để đáp ứng yêu cầu cấp thiết công tác vận động công nhân và tăng cường sức mạnh cho tổ chức Công hội đỏ, Ban chấp hành Trung ương lâm thời Đông Dương Cộng sản Đảng định triệu tập đại hội thành lập Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ vào ngày 28/7/1929, số nhà 15 phố Hàng (2) Nón – Hà Nội Đại hội đã bầu đồng chí Nguyễn Đức Cảnh là người đứng đầu Ban Chấp hành lâm thời Tổng Công hội Đỏ Bắc Kỳ Sự kiện thành lập Tổng Công hội đỏ miền Bắc Việt Nam là mốc son chói lọi lịch sử phong trào công nhân và Công đoàn Việt Nam Lần đầu tiên giai cấp công nhân Việt Nam có đoàn thể Cách mạng rộng lớn, hoạt động có tôn chỉ, mục đích, phản ánh ý chí, nguyện vọng đông đảo công nhân lao động Chính vì ý nghĩa đó, theo đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ chính trị TW Đảng Cộng sản Việt Nam định lấy ngày 28/7/1929 là ngày truyền thống tổ chức Công đoàn Việt Nam Câu 2: Theo Anh (chị) quan, đơn vị, doanh nghiệp mình cần tập trung thực công việc gì để góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước? Vì sao? Trả lời: - Thực tốt quy chế dân chủ sở, thường xuyên tổ chức đối thoại chủ sử dụng lao động với người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hoàm, ổn định, tiến doanh nghiệp - Tuyên truyền sâu rộng chủ trương, đường lối Đảng, chính sách pháp luật Nhà nước, Nghị quyết, chủ trương công tác công đoàn; giáo dục truyền thống cách mạng tốt đẹp giai cấp công nhân Việt Nam, nêu cao tinh thần làm chủ đất nước quá trình CNH, HĐH - Tham gia tra giám sát chế độ, chính sách thực lương, thưởng, ăn ca, BHXH, BHYT… người sử dụng lao động NLĐ - Tham gia xây dựng đời sống văn hóa sở, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần, xây dựng lối sống lành mạnh CNLĐ - Tích cực quan tâm, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp cho cán công đoàn, CNLĐ; tổ chức ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi, thi nâng bậc thường xuyên cho CNLĐ - Quan tâm chăm lo đến đời sống, cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, đặc biệt là CNLĐ có nhiều khó khăn, CNLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp… - Chủ động, tham gia tuyên truyền chế độ, chính sách pháp luật cho người lao động; góp phần giải có hiệu vấn đề xúc, cấp bách công nhân, người lao động như: việc làm, tiền lương, thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; xây dựng nhà ở, bệnh xá các khu công nghiệp, đầu tư xây dựng các thiết chế văn hóa, khu vui chơi giải trí, nhà trẻ nơi có đông công nhân, người lao động làm việc; chăm lo công tác bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn, công nhân ưu tú các doanh nghiệp, là doanh nghiệp tư nhân và có vốn đầu tư nước ngoài cho Đảng xem xét, kết nạp (3) Câu 3: Công đoàn Kiên Giang đã trải qua kỳ Đại hội, Anh (chị) hãy cho biết ý nghĩa Đại hội lần thứ IV Công đoàn Kiên Giang, nhiệm kỳ 1988 – 1993 Trả lời Đại hội lần thứ IV Công đoàn Kiên Giang, nhiệm kỳ 1988 – 1993 có ý nghĩa to lớn thể phát triển vượt bậc công đoàn Kiên giang chúng ta và thể sau : - Đánh giá thực trạng phong trào công nhân và hoạt động công đoàn, trên sở đó xác định trách nhiệm công nhân, lao động và tổ chức công đoàn công đổi - Đổi tên liên hiệp Công đoàn các tỉnh, thành phố thành Liên đoàn Lao động - Bỏ chức danh Thư ký Công đoàn các cấp (kể Công đoàn phận) là Chủ tịch Công đoàn Câu 4: Đại hội IX Công đoàn Kiên Giang nhiệm kỳ 2013 – 2018 xác định tập trung thực ba chuông trình công tác trọng tâm mang tính đột phá Anh (chị) quan tâm là trương trình nào ? Vì ? Đại hội IX Công đoàn Kiên Giang nhiệm kỳ 2013 – 2018 xác định tập trung thực ba chương trình công tác trọng tâm mang tính đột phá là : - Chương trình “phát triển đoàn viên và xây dựng Công đoàn sở khu vực ngoài nhà nước ” - Chương trình “Nâng cao hiệu tuyên truyền, phổ biến pháp luật CNVCLĐ khu vực kinh tế ngoài nhà nước ” - Chương trình “Nâng cao tay nghề, thu nhập và việc làm ổn định cho CNVCLĐ” - Trong ba chương trình trên thì tôi qua tâm là chương trình “Nâng cao tay nghề, thu nhập và việc làm ổn định cho CNVCLĐ” vì CNVCLĐ nâng cao tay nghề thì có việc làm ổn định mà đã có việc làm ổn định thì CNVCLĐ có thu nhập ổn định từ đó nâng cao thu nhập bình quân đầu người cho đất nước góp phần làm cho dân giàu, nước mạnh và giảm bớt tệ nạn xã hội thất nghiệp gây Câu 5: Anh (Chị) hãy viết bài khoảng 1500 từ đề xuất, giải pháp việc đổi nội dung và phương pháp hoạt động chủ tịch Công đoàn sở quan, đơn vị, doanh nghiệp giai đoạn Trả lời: Về đổi nội dung, phương thức hoạt động: Công đoàn cấp trên trực tiếp sở cần đổi mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động, không dừng lại việc đạo, đôn đốc, mà cần thiết, phải trực tiếp hỗ trợ công đoàn sở thực vai trò, chức năng, nhiệm vụ Hoạt động công đoàn cấp trên trực tiếp sở cần hướng sở, lấy sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, vì đoàn viên và người lao động, vì ổn định và phát triển bền vững đơn vị (4) Cần chuyển mạnh hoạt động vào thực chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng đoàn viên, người lao động; tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật, nội quy, quy chế liên quan đến quyền lợi CNVCLĐ, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục và tổ chức các phong trào hành động cách mạng CNVCLĐ Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán công đoàn Nâng cao lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động người lao động, đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá và hội nhập quốc tế Nội dung hoạt động công đoàn cấp trên trực tiếp sở cần tập trung thực các nhiệm vụ chủ yếu sau đây: - Tuyên truyền đường lối, chủ trương Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước và nhiệm vụ tổ chức Công đoàn Triển khai thực các thị, nghị quyết, chủ trương công tác công đoàn cấp trên và nghị đại hội công đoàn cấp mình - Tham gia với công đoàn sở tham mưu quy hoạch, kế hoạch và mục tiêu phát triển công tác công đoàn trục tiếp quản lý công đoàn sở ; tham gia xây dựng và kiểm tra giám sát việc thực nội quy, quy chế, chế độ tiền lương, tiền thưởng và các quy định có liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng đoàn viên, CNVCLĐ Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội thông qua các hoạt động tham gia xây dựng chế, chính sách công đoàn cấp trên tổ chức lấy ý kiến chủ động đề xuất ý kiến tham gia Thực việc kiểm tra, giám sát thực các chế độ, chính sách người lao động các cấp quản lý trực tiếp công đoàn sở - Phối hợp cấp quản lý trực tiếp công đoàn sở thực quy chế dân chủ sở, tổ chức hội nghị người lao động; đại diện cho đoàn viên, CNVCLĐ ký thoả ước lao động tập thể phù hợp với các quy định pháp luật - Thường xuyên theo dõi, nắm bắt, đạo, hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn sở việc thực vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng đoàn viên công đoàn, người lao động; tổ chức đối thoại nơi làm việc; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ doanh nghiệp; tham gia, hỗ trợ giải tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến cấp quản lý trực tiếp công đoàn sở - Chỉ đạo các công đoàn sở trực thuộc thực các hình thức tham gia quản lý, thực pháp luật lao động và Luật Công đoàn, tổ chức phong trào thi đua yêu nước; hướng dẫn công tác bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ, chính sách ngành, nghề khác; vận động cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động tham gia học tập, nâng cao trình độ, kỹ nghề; phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng (5) kế hoạch đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ nghề cho người lao động làm việc quan, doanh nghiệp - Xây dựng kế hoạch, dành kinh phí cho việc đào tạo và tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nâng cao trình độ cho cán công đoàn cấp mình và cán công đoàn sở - Tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập công đoàn, thành lập công đoàn sở doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn, đồng thời thực quyền và trách nhiệm công đoàn sở đơn vị này - Tiếp nhận ý kiến tham gia và đạo công đoàn địa phương, công đoàn các khu công nghiệp công đoàn sở đóng địa phương, khu công nghiệp Quy định Luật Công đoàn năm 2012, Bộ Luật Lao động năm 2012 giao cho công đoàn cấp trên trực tiếp sở nhiều nhiệm vụ Đây là sở pháp lý quan trọng để công đoàn cấp trên trực tiếp sở cụ thể hóa mục tiêu là hướng mạnh hoạt động sở, hỗ trợ công đoàn sở vì đoàn viên và người lao động Tuy nhiên,hiện nay, nhiều công đoàn cấp trên sở, đội ngũ cán công đoàn còn thiếu số lượng, hạn chế lực, chưa đào tạo bài bản, hoạt động chưa thực chuyên nghiệp Để tạo điều kiện cho công đoàn cấp trên trực tiếp sở hoàn thành tốt vai trò, chức trách, nhiệm vụ mình, đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cần có quy định cụ thể tiêu biên chế, tiêu chuẩn cán bộ, có chính sách, chế độ tiền lương phù hợp để cán công đoàn sống với “nghề” Có thu hút cán giỏi, tâm huyết làm chuyên trách Công đoàn Câu 6: Anh chị cho biết thi tìm hiểu “85 năm công đoàn việt nam – 38 năm công đoàn Kiên Giang xây dựng và phát triển” năm 2014 cấp tỉnh có bao nhiêu bài tham gia Trả lời: Theo tôi có … bài tham gia dự thi (6)