Đang tải... (xem toàn văn)
Phụ cấp lưu động Nhà giáo, CBQLGD công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn đang làm chuyên trách về xóa mù chữ và phổ cập giáo dục mà trong tháng có từ 15 ngày [r]
(1)CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẾN 2011 (giáo dục) Người sưu tầm: Nguyễn Khiêm 0984551525 Có thể tham khảo cho nhiều nghành: nhà nước - tư nhân; biên chế - hợp đồng có tham gia đóng Bảo hiểm Vấn đề Ngạch lương, thời gian thử việc giáo viên @ Sau trúng tuyển: -Tùy theo trình độ đào tạo, giáo viên dạy tiểu học xếp lương: Nhóm ngạch Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 10Bậc 11Bậc 12 Trình độ A1 2,34 2,67 3,00 3,33 3,66 3,99 4,32 4,65 4,98 Đại học A0 2,10 2,41 2,72 3,03 3,34 3,65 3,96 4,27 4,58 4,89 B 1,86 2,06 2,26 2,46 2,66 2,86 3,06 3,26 3,46 3,66 Cao đẳng 3,86 4,06 Trung học - Tùy theo nhóm ngạch, thời gian thử việc là : - Đối với viên chức loại A (A1, A0): thời gian thử việc là 12 tháng - Đối với viên chức loại B: thời gian thử việc là tháng; Trong thời gian thử việc/tập giáo viên hưởng 85% lương Như vậy, giáo viên có trình độ đại học hưởng lương (9/2011) là: 830.000 đ x 2,34 x 85% = 1.650.870 đồng @ Trong thời gian thử việc/tập sự: - Nếu người thử việc nghỉ có lý chính đáng 15 ngày viên chức loại A; 10 ngày viên chức loại B mà người đứng đầu đơn vị nghiệp đồng ý thì thời gian này tính vào thời gian thử việc - Nếu người thử việc mà nghỉ sinh theo quy định, nghỉ ốm nghỉ vì các lý khác quá thời gian trên thì thời gian nghỉ đó không tính vào thời gian thử việc và phải kéo dài cho đủ theo quy định - Căn văn bản: - Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chế độ tiền lương; - Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 và Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức ; - Thông tư số 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007 hướng dẩn thực hai nghị định 116 và 121 Vấn đề Chế độ làm việc, thời gian nghỉ giáo viên Thời gian làm việc giáo viên năm học là 42 tuần, đó: - 35 tuần dành cho việc giảng dạy và các hoạt động giáo dục theo quy định kế hoạch thời gian năm học - 05 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ (2) - 01 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học - 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học Thời gian nghỉ năm giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác: - Thời gian nghỉ hè giáo viên thay cho nghỉ phép năm là 02 tháng, hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có) - Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo; Các ngày nghỉ khác theo quy định Bộ Luật lao động Thực tế Tây Trạch là bắt đầu năm học vào đầu tháng 8, kết thúc năm học vào cuối tháng Như tháng 6, tháng là hai tháng hè giáo viên? Tuy nhiên tháng BDHSG nữa, tháng HS thi vào C3 Vậy hè ??? Hiệu trưởng định nào để đảm bảo chế độ làm việc và chế độ nghỉ ngơi giáo viên? - Căn văn bản: Thông tư số 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21/10/2009 Chế độ làm việc giáo viên Vấn đề Định mức tiết dạy, giảm định mức, qui đổi tiết a) Định mức tiết dạy giáo viên thcs tuần là: 19 tiết b) Giảm định mức Chủ nhiệm, Tổ trưởng: - Chủ nhiệm lớp: giảm tiết/tuần - Tổ trưởng chuyên môn: giảm tiết/tuần Vấn đề Nâng lương A Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên: Giáo viên nâng lương qua đánh giá đạt đủ (hai) tiêu chuẩn sau suốt thời gian giữ bậc lương cũ: Hoàn thành nhiệm vụ giao hàng năm theo quy định quan, đơn vị sử dụng Không vi phạm kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, cách chức) Nâng lương thường bị chận vi phạm kỷ luật còn hoàn thành nhiệm vụ thì dễ đạt B Thời gian nâng lương thường xuyên: Giáo viên thuộc nhóm A (từ loại A0 đến loại A3/Trình độ đào tạo Cao đẳng Đại học) thì sau năm (đủ 36 tháng) xét nâng lên bậc lương Nếu đã xếp bậc cuối cùng ngạch thì hưởng phụ cấp vượt khung 5%; từ năm thứ tư trở đi, năm có đủ hai tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung tính hưởng thêm 1% Giáo viên thuộc nhóm B (Trình độ đào tạo Trung học) thì sau năm (đủ 24 tháng) xét nâng lên bậc lương Nếu đã xếp bậc cuối cùng ngạch thì hưởng phụ cấp vượt khung 5%; từ năm thứ ba trở đi, năm có đủ hai tiêu chuẩn hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung tính hưởng thêm 1% Các trường hợp tính vào thời gian để xét nâng lương: a) Thời gian nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định Nhà nước b) Thời gian nghỉ ốm, điều trị, điều dưỡng cộng dồn từ tháng trở xuống c) Thời gian cấp có thẩm quyền cử học, công tác và thuộc danh sách trả lương đơn vị d) Thời gian học đã cắt khỏi danh sách trả lương đơn vị, sau học xong, tuyển dụng lại vào làm việc đơn vị cũ, thì thời gian thực tế học tập theo chương trình đào tạo tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên Các trường hợp phải kéo dài thời gian xét nâng bậc lương: - Giáo viên có thông báo định văn cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ công tác giao hàng năm; - Giáo viên bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo, cách chức bị bãi nhiệm) Mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ bị kỷ luật, bị kéo dài thêm 12 tháng Nếu năm công tác vừa không hoàn thành nhiệm vụ vừa bị kỷ luật, thì bị kéo dài thêm 12 tháng Như vậy, giáo viên có trình độ đào tạo Đại học, hưởng lương bậc hệ số 2,34 thì sau năm nâng lên bậc hệ số 2,67 Nếu bậc hệ số 4,98 thì hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung là 5% tương đương với hệ số 5,23 (3) Nhóm Trình ngạch Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc độ A1 2,34 2,67 3,00 3,33 3,66 3,99 4,32 4,65 4,98 Đại học Như vậy, giáo viên có trình độ đào tạo Trung học, hưởng lương bậc hệ số 1,86 thì sau năm nâng lên bậc hệ số 2,06 Nếu bậc 12 hệ số 4,06 thì hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung là 5% tương đương với hệ số 4,26 Nhóm ngạch Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 10 Bậc 11 Bậc 12 Trình độ B 1,86 2,06 2,26 2,46 2,66 2,86 3,06 3,26 3,46 3,66 3,86 4,06 Trung học - Văn bản: Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Nâng lương … Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Phụ cấp thâm niên vượt khung Vấn đề Xếp lương nâng ngạch Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung: Căn vào hệ số lương hưởng ngạch cũ để xếp vào hệ số lương cao gần ngạch a) Thời gian bắt đầu hưởng lương mới: tính từ ngày ký định b) Thời gian để tính xét nâng bậc lương lần sau ngạch mới: b1) Nếu chênh lệch hệ số lương xếp ngạch so với hệ số lương hưởng ngạch cũ lớn chênh lệch hệ số lương bậc lương liền kề ngạch cũ, thì tính kể từ ngày ký định bổ nhiệm vào ngạch Ví dụ: Giáo viên X, thuộc nhóm ngạch B, có hệ lương là 3,46 (bậc 9) từ ngày 01/01/2009, chuyển sang nhóm ngạch A, hệ số lương 3,66 (bậc 5) từ ngày 01/01/2010 Thời gian nâng lên bậc tính từ ngày ký định bậc (01/01/2010) vì chênh lệch hai hệ số lương là 3,66 - 3,46 = 0,20; vừa đúng chênh lệch hệ số lương bậc lương liền kề ngạch cũ (2,06 - 1,86 = 0,20) Nhóm ngạch Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc 10 Bậc 11 Bậc 12 Trình độ B 1,86 2,06 2,26 2,46 2,66 2,86 3,06 3,26 3,46 3,66 3,86 4,06 Trung học (4) Nhóm ngạch Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Bậc Trình độ A1 2,34 2,67 3,00 3,33 3,66 3,99 4,32 4,65 4,98 Đại học b2) Nếu chênh lệch hệ số lương xếp ngạch nhỏ chênh lệch hệ số lương bậc lương liền kề ngạch cũ, thì tính kể từ ngày xếp hệ số lương hưởng ngạch cũ Ví dụ: Giáo viên Y, thuộc nhóm ngạch B, có hệ lương là 2,86 (bậc 6) từ ngày 01/01/2009 , chuyển sang nhóm ngạch A, hệ số lương 3,00 (bậc 3) từ ngày 01/01/2010 Thời gian nâng lên bậc tính từ ngày ký định (01/01/2009) bậc cũ vì chênh lệch hai hệ số lương là 3,00 - 2,86 = 0,14; nhỏ chênh lệch hệ số lương bậc lương liền kề ngạch cũ (2,06 - 1,86 = 0,20) Trường hợp hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ngạch cũ, thì vào tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung hưởng ngạch cũ để xếp vào hệ số lương cao gần ngạch Thời gian hưởng lương ngạch và thời gian xét nâng bậc lương lần sau ngạch tính kể từ ngày ký định bổ nhiệm vào ngạch Ví dụ: Giáo viên Z, thuộc nhóm ngạch B, có hệ lương là 4,26 (bậc 12 và cộng vượt khung 5%) từ ngày 01/01/2009 chuyển sang nhóm ngạch A, hệ số lương 4,32 (bậc 7) từ ngày 01/01/2010 Thời gian nâng lên bậc tính từ ngày ký định (01/10/2010) bậc - Văn bản: Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/05/2007 Xếp lương nâng ngạch Vấn đề Phụ cấp thâm niên vượt khung Phụ cấp thâm niên vượt khung: (Xem vấn đề Nâng lương) Phụ cấp thâm niên vượt khung dùng để tính đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nên tính vào lương hưu Vấn đề Phụ cấp ưu đãi giảng dạy 1) Đối tượng hưởng: Viên chức ngạch có chữ số đầu mã số ngạch là 15, Tổng phụ trách Đội Các đối tượng trên không hưởng khi: - Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên; - Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định Điều lệ bảo hiểm xã hội hành; - Thời gian bị đình giảng dạy 2) Mức phụ cấp 35% áp dụng nhà giáo trực tiếp giảng dạy các trường tiểu học đồng bằng, thành phố, thị xã 3) Cách tính Mức phụ cấp ưu đãi hưởng = Mức lương tối thiểu x [hệ số lương theo ngạch, bậc hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo (nếu có) + % (quy theo hệ số) phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có)] x 35 % phụ cấp ưu đãi Phụ cấp này không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế nên không tính vào lương hưu - Văn bản: Quyết định số 244/2005/QĐ-TTg ngày 06/10/2005 Phụ cấp ưu đãi giảng dạy Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLT-BNV-BTC-BGDĐT ngày 23/01/2006 Hướng dẫn thực Quyết định 244 Phụ cấp ưu đãi giảng dạy Vấn đề Phụ cấp dạy thêm 1) Đối tượng và phạm vi áp dụng (5) Giáo viên trực tiếp giảng dạy có chữ số đầu mã số ngạch là 15, Tổng phụ trách đội Đối tượng trên phải hoàn thành định mức theo qui định tính dạy thêm 2) Nguyên tắc - Tuỳ theo điều kiện cụ thể đơn vị để thực tạm ứng tiền lương dạy thêm theo tháng theo học kỳ cho phù hợp và toán vào cuối năm tài chính; - Chỉ toán tiền lương dạy thêm đơn vị, môn thiếu nhà giáo theo định mức biên chế Đơn vị, môn không thiếu nhà giáo theo định mức biên chế thì toán tiền lương dạy thêm có nhà giáo nghỉ ốm, thai sản theo quy định phải bố trí nhà giáo khác dạy thay; - Số dạy thêm không quá 200 tiêu chuẩn/năm 3) Cách tính: 3.1 Số tiêu chuẩn thực hàng tuần: Bằng số thực dạy cộng giảm tiết, cộng qui đổi Số tiêu chuẩn thực Số thực tế giảng dạy quy đổi theo tiêu chuẩn = + Số thực các công việc khác quy đổi theo tiêu chuẩn (nếu có) Ví dụ: Giáo viên A, dạy lớp có số tiêu chuẩn thực là: 23 (tiết thực dạy) + (tiết chủ nhiệm) = 26 tiết 3.2 Số dạy thêm hàng tuần: Bằng số thực dạy cộng giảm tiết, cộng qui đổi… trừ tiêu chuẩn định mức là 23 tiết Số dạy thêm = Số tiêu chuẩn thực - Số tiêu chuẩn định mức Ví dụ: Giáo viên A ví dụ trên có số tiết dạy thêm là: 26 (tiêu chuẩn thực hiện) - 23 (tiết định mức) = tiết 3.4 Tiền lương tiêu chuẩn : Bằng Tổng tiền lương 12 tháng chia cho số tiêu chuẩn 52 tuần Tổng tiền lương 12 tháng năm tài chính Tiền lương dạy = Số tiêu chuẩn tuần x 52 (tuần)/năm Ví dụ: Giáo viên A, hệ số lương là 2,34 Có Tổng tiền lương 12 tháng năm là: 2,34 x 830.000 x 12 = 23.306.400 (đồng) Có Số tiêu chuẩn năm là: 23 x 52 = 1196 (tiết) Vậy Tiền lương tiêu chuẩn là: 23.306.400 : 1196 = 19.487 (đồng) 2.4 Tiền lương tăng thêm: Bằng tiền lương tiêu chuẩn nhân với 150% Tiền lương dạy thêm = Tiền lương dạy x 150% Ví dụ: Giáo viên A trên toán tiết tăng thêm là: 19.487 x 150% = 29.231 (đồng) - Văn bản: Thông tư liên tịch số 50/2008/TTLT-BNV-BTC-BGDĐT ngày 09/9/2008 trả lương dạy thêm Vấn đề Phụ cấp chức vụ Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng, Tổ trưởng chuyên môn (6) 1) Phân loại hạng trường: STT Trường Hạng I Hạng II Hạng III Tiểu học: - Trung du, đồng bằng, thành phố - Miền núi, vùng sâu, hải đảo Từ 28 lớp trở lên Từ 18 đến 27 lớp Dưới 18 lớp Từ 19 lớp trở lên Từ 10 đến 18 lớp Dưới 10 lớp 2) Hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo các sở giáo dục quy định sau: Chức vụ lãnh đạo STT Cơ sở giáo dục (1) … (2) (3) Hệ số phụ cấp Ghi chú (4) (5) - Hiệu trưởng: Trường tiểu học + Trường hạng I 0,50 + Trường hạng II 0,40 + Trường hạng III 0,30 - Phó hiệu trưởng: + Trường hạng I 0,40 + Trường hạng II 0,30 + Trường hạng III - Tổ trưởng chuyên môn và tương đương (không phân biệt hạng trường) - Tổ phó chuyên môn và tương đương (không phân biệt hạng trường) 0,25 0,20 0,15 3) Cách tính trả phụ cấp chức vụ lãnh đạo Phụ cấp chức vụ lãnh đạo trả cùng kỳ lương hàng tháng và dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Vấn đề 10 Phụ cấp trách nhiệm Tổng phụ trách Đội (7) 1) Hệ số phụ cấp Chức vụ lãnh đạo STT Cơ sở giáo dục … Hệ số phụ cấp - Tổng phụ trách Đội: Trường tiểu học + Trường hạng I 0,30 + Trường hạng II 0,20 + Trường hạng III 0,10 2) Cách tính trả phụ cấp trách nhiệm Phụ cấp trách nhiệm công việc chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; - Văn bản: Thông tư số 05/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Phụ cấp trách nhiệm Thông tư số 33/2005/TT-BGDĐT ngày 08/12/2005 Phụ cấp chức vụ Vấn đề 11 Phụ cấp thu hút 70% a) Đối tượng: Nhà giáo, CBQLGD quan quản lý giáo dục điều động từ nơi không thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn đến công tác các sở giáo dục và đào tạo thuộc vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn b) Mức phụ cấp và thời gian hưởng - Mức phụ cấp thu hút 70% mức lương theo ngạch, bậc hường cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); - Thời gian hưởng phụ cấp thu hút không quá năm c) Cách tính Tiền phụ cấp thu hút hưởng tháng = Mức lương tối thiểu chung x [hệ số lương + hệ số phụ cấp chức vụ + phụ cấp thâm niên vượt khung] x 70% Vấn đề 12 Trợ cấp chuyển vùng a) Đối tượng: - Nhà giáo, CBQLGD quan quản lý giáo dục và đào tạo định luân chuyển từ địa bàn không thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn đến nhận công tác các sở giáo dục và đào tạo thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn b) Thời hạn luân chuyển và chế độ hưởng - Thời hạn luân chuyển nhà giáo, CBQLGD công tác vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn là năm nam và năm nữ - Khi thực định luân chuyên (kể chuyển và chuyển đến vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn), nhà giáo, CBQLGD có gia đình (cha, mẹ, vợ chồng, con) chuyển theo thì trợ cấp tiền tầu, xe, cước hành lý (theo giá vé, giá cước thông thường phương tiện vận tải công cộng quy định và hóa đơn tài chính phát hành) cho các thành viên cùng và trợ cấp chuyển vùng 6.500.000 đồng (sáu triệu năm trăm nghìn đồng) cho hộ (cà gia đình) Vấn đề 13 Trợ cấp lần đầu a) Đối tượng: Nhà giáo, CBQLGD luân chuyển đến công tác các sở giáo dục và đào tạo đóng trên địa bàn thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (8) b) Mức trợ cấp và giải chỗ - Nhà giáo, CBQLGD đủ điều kiện hưởng khoản trợ cấp lần đầu 4.000.000đ (bốn triệu đồng) cho người để hỗ trợ mua sắm vật dụng cần thiết sớm ổn định sống thân và gia đình; - Nhà giáo, CBQLGD luân chuyển đến công tác sở giáo dục và đào tạo UBND cấp huyện nơi tiếp nhận giải chỗ Căn vào số lượng nhà giáo, CBQLGD công tác sở giáo dục và đào tạo có nhu cầu nhà và tình hình thực tế địa phương, UBND huyện đạo các quan chức huyện xây dựng nhà tập thể (nhà công vụ) giáo viên xây thêm phòng khu tập thể giáo viên cho phù hợp với điều kiện thực tế địa phương c) Phương thức chi trả - Trợ cấp này sở giáo dục và đào tạo nơi tiếp nhận nhà giáo, CBQLGD chi trả sau nhà giáo, CBQLGD đã nhận công tác Vấn đề 14 Phụ cấp tiền mua và chuyển nước a) Đối tượng: Nhà giáo, CBQLGD công tác và sống vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn mà nơi sinh sống thực thiếu nước và nước theo mùa (gọi chung là vùng thiếu nước ngọt) b) Xác định vùng thiếu nước ngọt, thời gian và mức phụ cấp Vùng thiếu nước theo mùa là vùng điều kiện tự nhiên không có nước có không thể dùng để phục vụ cho sinh hoạt từ 01 tháng liên tục trở lên năm UBND cấp tỉnh điều kiện cụ thể vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thuộc quyền quản lý để quy định vùng thiếu nước ngọt, thời gian và mức hưởng phụ cấp tiền mua và vận chuyển nước cho phù hợp Vấn đề 15 Phụ cấp lưu động Nhà giáo, CBQLGD công tác vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn làm chuyên trách xóa mù chữ và phổ cập giáo dục mà tháng có từ 15 ngày trở lên đến các thôn, bản, phum, sóc hưởng phụ cấp lưu động hệ số 0,2 so với mức lương tối thiểu chung theo hướng dẫn Thông tư số 06/2005/TT-BNV ngày 05 tháng 01 năm 2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ phụ cấp lưu động cán bộ, công chức, viên chức Vấn đề 16 Phụ cấp dạy tiếng và chữ viết người dân tộc thiểu số a) Đối tượng: Nhà giáo, CBQLGD công tác vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn người đứng đầu đơn vị, sở giáo dục và đào tạo phân công trách nhiệm và trực tiếp làm công tác quản lý, đạo và dạy tiếng và chữ viết dân tộc thiểu số theo chương trình, tài liệu dạy học ngành giáo dục ban hành, không phân biệt hình thức dạy tiếng dân tộc hay dạy song ngữ (tiếng dân tộc - tiếng Việt) b) Thời gian hưởng - Nếu nhà giáo, CBQLGD trực tiếp dạy tiếng và chữ viết người dân tộc thiểu số học kỳ năm học thì hưởng phụ cấp tháng năm học; - Nếu nhà giáo, CBQLGD trực tiếp dạy tiếng và chữ viết người dân tộc thiểu số học kỳ năm học thì hưởng phụ cấp 4,5 tháng năm học; - Nếu dạy không đủ học kỳ năm học thì dạy tháng nào trả phụ cấp tháng đó c) Mức phụ cấp và cách tính Tiền phụ cấp dạy tiếng và chữ viết người dân tộc thiểu số 50% mức lương theo ngạch, bậc hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) Mức phụ cấp hưởng tháng = Mức lương tối thiểu chung x [hệ số lương + hệ số phụ cấp chức vụ + phụ cấp thâm niên vượt khung] x 50% - Văn bản: Thông tư số 06/2007/TT-BNV ngày 27/03/2007 Phụ cấp vùng khó khăn Vấn đề 17 Khen thưởng Thưởng Danh hiệu thi đua (9) Cấp định Tiền thưởng Lao động tiên tiến UBND huyện 0,3 lần lương tối thiểu Chiến sĩ thi đua sở UBND huyện 1,0 lần lương tối thiểu Chiến sỹ thi đua cấp tỉnh UBND tỉnh 3,0 lần lương tối thiểu Chiến sỹ thi đua toàn quốc Thủ tướng 4,5 lần lương tối thiểu Lưu ý: - Trong năm vừa đạt Lao động tiên tiến vừa đạt Chiến sĩ thi đua sở thì nhận thưởng CSTĐCS - Trong năm vừa đạt Chiến sĩ thi đua sở vừa đạt Chiến sĩ thi đua tỉnh thì nhận hai (CSTĐCS+CSTĐ tỉnh) Thưởng Giấy khen, khen Cấp định Tiền thưởng Giấy khen UBND xã 0,15 lần lương tối thiểu Giấy khen Các cấp khác 0,3 lần lương tối thiểu Bằng khen UBND tỉnh 1,0 lần lương tối thiểu Bằng khen Thủ tướng 1,5 lần lương tối thiểu Huy chương, Kỷ niệm chương Tiền thưởng (10) Huy chương 1,5 lần lương tối thiểu Kỷ niệm chương Vì nghiệp giáo dục 0,6 lần lương tối thiểu Khen thưởng giáo viên có học sinh đạt giải Học sinh giỏi Tiền thưởng Giải A 800.000 đ Giải B 600.000 đ Giải C 400.000 đ Giải Khuyến khích 200.000 đ Khen thưởng hoạt động phong trào: Viết sáng kiến kinh nghiệm, Tự làm Đồ dùng dạy học Tiền thưởng Giải A 800.000 đ Giải B 600.000 đ Giải C 400.000 đ Giải Khuyến khích 200.000 đ Vấn đề 18* Chế độ ốm đau Do ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc và có xác nhận sở y tế (11) Số năm đóng BHXH Số ngày nghỉ tối đa Dưới 15 năm 30 Từ 15 đến 30 năm 40 Hưởng lương Tối đa 75% lương " Từ 30 năm trở lên 60 " Nghỉ dưỡng sức Sau thời gian hưởng chế độ ốm đau mà sức khoẻ còn yếu thì nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ ngày đến 10 năm Số ngày nghỉ tối đa - Bệnh chữa trị dài ngày 10 - Phẫu thuật 07 - Trường hợp khác 05 Hưởng lương Bằng 25% lương điều trị gia đình, 40% lương điều trị sở tập trung Nghỉ trông ốm Có tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc và có xác nhận sở y tế Số tuổi Số ngày nghỉ tối đa Dưới tuổi 20 Từ đến tuổi 15 Hưởng lương Tối đa 75% lương Trường hợp cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, người đã hết thời hạn hưởng chế độ mà ốm đau thì người hưởng chế độ theo quy định Vấn đề 19* Chế độ thai sản Trong thời gian mang thai, nghỉ việc để khám thai lần, lần ngày; trường hợp (12) xa sở y tế thì nghỉ ngày cho lần khám thai Lao động nữ sinh nghỉ tháng Khi đặt vòng tránh thai nghỉ ngày Khi thực biện pháp triệt sản nghỉ 15 ngày Lao động nữ sinh người lao động nhận nuôi nuôi bốn tháng tuổi thì trợ cấp lần hai tháng lương tối thiểu chung cho Những ngày nghỉ nêu trên hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ Vấn đề 20* Chế độ tai nạn lao động Chế độ Bảo hiểm xã hội toán: Bị tai nạn nơi làm việc và làm việc kể thời gian nghỉ giải lao, ăn ca, thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc Bị tai nạn ngoài nơi làm việc ngoài làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động Bị tai nạn trên tuyến đường và từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý Trong khoảng thời gian hợp lý là khoảng thời gian cần thiết để đến nơi làm việc trước làm việc trở sau làm việc Tuyến đường hợp lý là tuyến đường thường xuyên và từ nơi thường trú nơi đăng ký tạm trú đến nơi làm việc và ngược lại Được chi trả: - Được trợ cấp lần (gồm khoản): a) Mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả lao động sau: suy giảm 5% khả lao động thì hưởng tháng lương tối thiểu chung, sau đó suy giảm thêm 1% thì hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung b) Mức trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội sau: từ năm trở xuống thì tính 0,5 tháng, sau đó thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị - Được trợ cấp hàng tháng (bị suy giảm khả lao động từ 31% trở lên) gồm khoản: a) Mức trợ cấp tính theo mức suy giảm khả lao động sau: suy giảm 31% khả lao động thì hưởng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó suy giảm thêm 1% thì hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung; b) Mức trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội sau: từ năm trở xuống tính 0,5%, sau đó thêm năm đóng bảo hiểm xã hội tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc để điều trị Ở đây, Câu hỏi cần đặt là: (13) - Cơ quan làm việc 40 giờ/ tuần, thủ trưởng điều động làm việc ngày thứ bảy, chủ nhật, người lao động bị nạn thì Bảo hiểm xã hội có trả các khoản trên không? - Hiệu trưởng, Trưởng phòng GDĐT, Giám đốc Sở GDĐT có quyền điều động làm việc, hội họp vào ngày thứ bảy không? Luật nào qui định quyền đó? Vấn đề 21* Chế độ hưu trí 1) Điều kiện nghỉ hưu: - Nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên - Nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, bị suy giảm khả lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp so với mức lương hưu người đủ điều kiện Bảng Điều kiện: Tuổi nam Tuổi nữ Đã đóng BHXH từ 60 55 20 năm 50 45 20 năm Ghi chú Suy giảm khả lao động từ 61% 2) Mức lương hưu tháng: Mức lương hưu tháng tính 45% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó thêm năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% nam và 3% nữ; mức tối đa 75% Bảng Ví dụ % lương hưu: Số năm đóng BHXH Lương tháng nam Lương tháng nữ 15 45% 45% 16 47% 48% 25 65% 75% 30 75% 90%, tối đa là 75% -Cứ năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì mức lương hưu giảm 1% -Mức lương hưu tháng thấp mức lương tối thiểu chung -Căn vào năm bắt đầu đóng BHXH mà tính bình quân năm cuối trước nghỉ hưu hay 10 năm cuối trước nghỉ hưu 3) Trợ cấp lần: Ngoài lương hưu hàng tháng trợ cấp lần có 30 năm (25 nữ) đóng BHXH Cứ năm đóng bảo hiểm xã hội tính 0,5 tháng mức bình quân tiền lương, (14) tiền công tháng lương cuối ** Nếu có tháng lẻ thì lương hưu và trợ cấp lần tính: - tháng: thì không tính - từ đủ tháng đến đủ tháng: tính là nửa năm - từ trên tháng đến 12 tháng: tính tròn là năm 4) Bảo hiểm y tế: Người hưởng lương hưu tháng hưởng bảo hiểm y tế quỹ bảo hiểm xã hội bảo đảm (15)