GIẢI QUYẾT CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG BỐI CẢNH DỊCH BỆNH COVID-19 KHOA LUẬT TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG │ NỘI DUNG • Phần 1: Xác định giải đáp số vấn đề pháp lý mà Doanh nghiệp phải đối mặt liên quan đến Người lao động bối cảnh dịch bệnh Covid-19 • Phần 2: Dự báo vấn đề pháp lý liên quan đến Người lao động sau thời kỳ dịch bệnh Covid-19 │ PHẦN 1: XÁC ĐỊNH VÀ GIẢI ĐÁP MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ MÀ DOANH NGHIỆP PHẢI ĐỐI MẶT LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG BỐI CẢNH DỊCH BỆNH COVID-19 │ Xác định giải đáp số vấn đề pháp lý mà Doanh nghiệp phải đối mặt liên quan đến Người lao động bối cảnh dịch bệnh Covid-19 Chi trả tiền lương Sắp xếp việc làm Chấm dứt HĐLĐ Bảo hiểm xã hội Bảo đảm an toàn lao động │ I Các vấn đề pháp lý liên quan đến chi trả tiền lương cho người lao động Ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19, Doanh nghiệp có nợ lương nhân viên không? Làm việc nhà dịch bệnh Covid-19, Doanh nghiệp có giảm lương nhân viên khơng? Doanh nghiệp có phải trả lương cho người lao động bị cách ly nghi nhiễm virut corona không? │ Ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19, Doanh nghiệp có nợ lương nhân viên khơng?  Giải đáp Nếu DN bị ảnh hưởng dịch Covid-19 dẫn đến khó khăn tài chính, tìm biện pháp khắc phục trả lương hạn quyền nợ lương người lao động khơng 01 tháng, đồng thời, phải trả thêm khoản tiền chậm trả 15 ngày  Cơ sở pháp lý - Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012 - Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP - Khoản Điều 156 Bộ luật Dân 2015 │ Để giải thích thêm cho vấn đề số cần phải trả lời câu hỏi: Dịch bệnh Covid-19 xem kiện bất khả kháng hay không? - Khoản Điều 156 Bộ luật Dân 2015 đề cập đến: Sự kiện bất khả kháng kiện xảy cách khách quan, lường trước khắc phục áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép Đối chiếu với quy định này, xem xét quan hệ lao động, dịch bệnh Covid-19 xem kiện bất khả kháng Doanh nghiệp trường hợp Doanh nghiệp áp dụng biện pháp cần thiết khả cho phép khắc phục │ Làm việc nhà dịch bệnh Covid-19, Doanh nghiệp có giảm lương nhân viên khơng? Trường hợp • Nếu Doanh nghiệp yêu cầu NLĐ làm nhà mà đảm bảo kết công việc thỏa thuận HĐLĐ Doanh nghiệp giảm lương NLĐ trường hợp: Người lao động đồng ý thông qua việc sửa đổi điều khoản tiền lương hợp đồng lao động (Điều 35 BLLĐ 2012) Trường hợp • Nếu Doanh nghiệp áp dụng Điều 31 BLLĐ 2012 yêu cầu NLĐ làm nhà công việc khác có mức lương thấp so với mức lương HĐLĐ, NLĐ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc, mức lương phải 85% mức lương cơng việc cũ không thấp mức lương tối thiểu vùng │ Mức lương tối thiểu theo vùng (Điều Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu theo vùng) Vùng I: Mức 4.420.000 đồng/tháng; Vùng II: Mức 3.920.000 đồng/tháng; Vùng III: Mức 3.430.000 đồng/tháng; Vùng IV: Mức 3.070.000 đồng/tháng │ DN có phải trả lương cho nhân viên bị cách ly nghi nhiễm virut Covid-19 không?  Giải đáp Trong trường hợp phải ngừng việc nguyên nhân khách quan dịch bệnh nguy hiểm tiền lương ngừng việc hai bên thoả thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định Như trường hợp cần hiểu NLĐ phải ngừng việc bị cách ly nghi nhiễm virut Covid-19 nguyên ngân khách quan, DN NLĐ thảo thuận tiền lương ngừng việc (Khoản Điều 98 Bộ luật Lao động 2012)  Cơ sở pháp lý - Khoản Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 - Khoản Điều 156 Bộ luật Dân 2015 quy định kiện bất khả kháng - Khoản 1, Điều Luật Phòng chống bệnh truyền nhiễm 2007 quy định: Người mắc bệnh dịch, người bị nghi ngờ mắc bệnh dịch, người mang mầm bệnh dịch, người tiếp xúc với tác nhân gây bệnh dịch thuộc nhóm A số bệnh thuộc nhóm B theo quy định Bộ trưởng Bộ Y tế phải cách ly │ 10 Ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19, Doanh nghiệp có cho nhân viên làm việc luân phiên không?  Giải đáp - Do ảnh hưởng dịch bệnh Covid-19, Doanh nghiệp cho nhân viên làm việc luân phiên với tình cụ thể sau: + DN thỏa thuận với NLĐ, để NLĐ luân phiên nghỉ không lương; + NLĐ ngừng việc dịch bệnh, DN chi trả tiền lương ngừng việc (Giải vấn đề số 3) │ 13 III Các vấn đề pháp lý liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động Doanh nghiệp có chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động dịch bệnh Covid-19 không? Do dịch bệnh Covid 19, đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp bất khả kháng, DN có nghĩa vụ với NLĐ? │ 14 Doanh nghiệp có chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động dịch bệnh Covid-19 khơng?  Giải đáp Căn điểm c Khoản Điều 38 BLLĐ năm 2012 khoản Điều 12 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ Doanh nghiệp quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ảnh hưởng dịch bệnh sau tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc │ 15 Do dịch bệnh Covid 19, đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp bất khả kháng, DN có nghĩa vụ với NLĐ?  Giải đáp Theo Khoản Điều 38 BLLĐ năm 2012, đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp bất khả kháng dịch bệnh, DN có nghĩa vụ báo cho người lao động biết trước: • Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; • Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; • Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng │ 16 IV Vấn đề pháp lý liên quan đến bảo hiểm xã hội cho người lao động Doanh nghiệp gặp khó khăn dịch bệnh Covid-19 nên thỏa thuận với NLĐ luân phiên nghỉ không lương Vậy trường hợp DN có phải đóng bảo hiểm cho NLĐ khơng? │ 17  Giải đáp DN gặp khó khăn dịch bệnh Covid-19 nên thỏa thuận với NLĐ luân phiên nghỉ Vậy trường hợp DN có phải đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ khơng? - Xét hai trường hợp: + Nếu DN trả lương ngừng việc cho NLĐ ngày nghỉ (như vấn đề số 3) DN đóng bảo hiểm cho NLĐ, ngày nghỉ người lao động có hưởng lương công ty (chỉ mức thấp hơn) + Nếu DN thỏa thuận với người lao động ngày nghỉ ngày nghỉ khơng lương, DN xem lại tổng số ngày nghỉ không hưởng lương tháng, từ 14 ngày trở lên tháng khơng phải đóng bảo hiểm  Cơ sở pháp lý - Khoảng Điều 42 Quy trình thu BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT ban hành kèm theo Quyết định số 595/QĐ-BHXH Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam ngày 14/4/2017 │ 18 V Vấn đề pháp lý liên quan đến bảo đảm an toàn lao động Trong dịch bệnh Covid-19, Doanh nghiệp cần phải lưu ý để bảo đảm an tồn lao động │ 19  Giải đáp Theo Điểm c Khoản Điều 138 BLLĐ 2012, DN có nghĩa vụ: Kiểm tra, đánh giá yếu tố nguy hiểm, có hại nơi làm việc sở để đề biện pháp loại trừ, giảm thiểu mối nguy hiểm, có hại, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động; Từ quy định suy rộng ra, DN cần kiểm tra, đánh giá yếu tố nguy dịch bệnh Covid-19 để đề biện pháp loại trừ, giảm thiểu mối nguy hiểm từ dịch bệnh │ 20 PHẦN 2: DỰ BÁO CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG SAU THỜI KỲ DỊCH BỆNH COVID-19 │ 21 DỰ BÁO CÁC VẤN ĐỀ PHÁP LÝ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG SAU THỜI KỲ DỊCH BỆNH COVID-19 • Doanh nghiệp đối mặt với việc xây dựng thực phương án sử dụng lao động • Trả trợ cấp việc làm cho người lao động │ 22 Xây dựng thực phương án sử dụng lao động Khoản Điều 44 BLLĐ 2012 quy định: Trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động │ 23 Phương án sử dụng lao động phải có nội dung chủ yếu sau: Danh sách số lượng người lao động tiếp tục sử dụng, người lao động đưa đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; Danh sách số lượng người lao động chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; Danh sách số lượng người lao động nghỉ hưu; Biện pháp nguồn tài bảo đảm thực phương án │ 24 Trả trợ cấp việc làm cho người lao động Khi xây dựng thực phương án sử dụng lao động, trường hợp giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc DN phải trả trợ cấp việc làm │ $ 25 Điều kiện mức trợ cấp việc làm (Điều 49 Bộ luật Lao động 2012) Chỉ lao động làm việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên mà bị việc nhận Mỗi năm làm việc trả tháng tiền lương Trợ cấp việc làm phải 02 tháng tiền lương Việc cho việc nhiều người lao động tiến hành sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý Nhà nước lao động cấp tỉnh │ DN phải tốn đầy đủ khoản có liên quan, xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác giữ lại người lao động 26 │ 27 ... vấn đề pháp lý mà Doanh nghiệp phải đối mặt liên quan đến Người lao động bối cảnh dịch bệnh Covid- 19 • Phần 2: Dự báo vấn đề pháp lý liên quan đến Người lao động sau thời kỳ dịch bệnh Covid- 19. .. SỐ VẤN ĐỀ PHÁP LÝ MÀ DOANH NGHIỆP PHẢI ĐỐI MẶT LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG BỐI CẢNH DỊCH BỆNH COVID- 19 │ Xác định giải đáp số vấn đề pháp lý mà Doanh nghiệp phải đối mặt liên quan đến Người. .. (Giải vấn đề số 3) │ 13 III Các vấn đề pháp lý liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động Doanh nghiệp có chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động dịch bệnh Covid- 19 không? Do dịch bệnh Covid 19,