Đang tải... (xem toàn văn)
Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty vật tư và xây dựng công trình.
Luận văn tốt nghiệp Khoa kế toán LỜI MỞ ĐẦU Xây dựng cơ bản là nghành sản xuất vật chất tạo ra cơ sở vật chất kỹ thuật cho nền kinh tế quốc dân, sử dụng lượng vốn tích luỹ rất lớn của toàn xã hội là điều kiện thu hút vốn nước ngoài trong quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước. Trong xu hướng phát triển chung lĩnh vực đầu tư xây dựng cơ bản có tốc độ phát triển chưa từng có ở nước ta điều này đồng nghĩa với việc vốn đầu tư XDCB cũng tăng lên. Vấn đề đặt ra là làm sao quản lý vốn có hiệu quả đạt lợi nhuận cao trong điều kiện sản xuất XDCB trải qua nhiều công đoạn, thời gian thi công. Chính vì vậy, hạch toán kế toán đóng vai trò quan trọng là công cụ thực hiện quản lý, điều hành, kiểm tra, giám sát các hoạt dộng tài chính trong đơn vị. Không chỉ là tiền đề cho sự tiến hoá loài người, lao động còn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của quá trình sản xuất. Lao động giữ vai trò quan trọng trong tái tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội. Như vậy, từ góc độ những vấn đề cơ bản trong sản xuất thì lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Trong quá trình lao động thì con người đã hao tốn một lượng sức nhất định, do đó muốn quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì sức lao động phải được tái sản xuất. Trên cơ sở tính toán giữa sức lao động mà người lao động bỏ ra với lượng sản phẩm tạo ra cũng như doanh thu từ lượng sản phẩm đó doanh nghiệp trích ra một phần trả cho người lao động, đó là tiền công (lương). Trong nền kinh tế thị trường hiện nay thì tiền lương được sử dụng như là một đòn bẩy kinh tế quan trọng, kích thích động viên người lao động gắn bó với công việc, phát huy sáng tạo trong lao động, thúc đấy sản xuất phát triển. Vấn đề đặt ra là làm thế nào để biết được công tác tổ chức quản lý sản xuất, hạch toán kế toán lao động tiền lương, định mức lao động trong doanh nghiệp, từ đó để biết tình hình sử dụng lao động, tính hiệu quả đúng đắn của các giải pháp tiền lương mà doanh nghiệp đã đề ra và thực hiện, phải đảm bảo đúng nguyên tắc chế độ hạch toán, quản lý phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp. Sv: Lê phương Thuý _ 04D01435N L ớp 9321 Luận văn tốt nghiệp Khoa kế toán Trong quá trình tìm hiểu về lý luận và thực tiễn tại công ty vật tư và xây dựng công trình nhận thấy sự cần thiết và tầm quan trọng của việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty nói riêng và các đơn vị sản xuất kinh doanh trong nền kinh tế hiện nay nói chung em đã chọn đề tài: “ Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty vật tư và xây dựng công trình”. Luận văn bao gồm 3 phần: Phần 1: Những lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp Phần 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty vật tư và xây dựng công trình Phần 3: Nhận xét, đánh giá và một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Do khả năng nhận thức và trình độ chuyên môn còn hạn chế nên luận văn của em sẽ không tránh khỏi những sai sót. Em rất mong nhận được sự chỉ bảo đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo, ban lãnh đạo và phòng kế toán công ty vật tư và xây dựng công trình để em có điều kiện bổ sung kiến thức phục vụ tốt trong công tác thực tế sau này. Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực hiện: Lê Phương ThuýSv: Lê phương Thuý _ 04D01435N L ớp 9322 Luận văn tốt nghiệp Khoa kế tốnPHẦN 1: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP1.1 Khái niệm, ý nghĩa, nhiệm vụ của tiền lương và các khoan trích theo lương trong doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm về tiền lương Qúa trình sản xuất là q trình kết hợp đồng thời tiêu hao các yếu tố cơ bản ( lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động). Trong đó lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Để đảm bảo tiến hành liên tục q trình tái sản xuất, trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hồn dưới dạng thù lao lao động. Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng cơng việc mà người lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Vì vậy tiền lương chính là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả cơng việc của họ. Nói cách khác, tiền lương chính là nhân tố thúc đẩy năng suất lao động đối với doanh nghiệp. Ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động, đối với DN sẽ vơ cùng to lớn nếu đảm bảo đầy đủ các chức năng sau: - Chức năng thước đo giá trị: Là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả( bao gồm cả sức lao động) biến động. - Chức năng tái sản xuất sức lao động: Nhằm duy trì năng lực làm việc lâu dài có hiệu quả trên cơ sở tiền lương bảo đảm bù đắp được sức lao động đã hao phí cho người lao động. - Chức năng kích thích lao động: Bảo đảm khi người lao động làm việc hăng say có hiệu quả thì được nâng lương và ngược lạiSv: Lê phương Th _ 04D01435N L ớp 9323 Luận văn tốt nghiệp Khoa kế toán - Chức năng tích luỹ: Bảo đảm có dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi người lao động hết khả năng lao động hoặc gặp bất trắc rủi ro. Trong bất cứ DN nào cũng cần sử dụng một lượng lao động nhất định tuỳ theo quy mô yêu cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lương là yếu tố chi phí cơ bản cấu thành lên giá trị sản phẩm do DN sản xuất ra. Vì vậy sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống ( lương), do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho DN và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động trong DN.1.1.2 Ý nghĩa của tiền lương Tiền lương là bộ phận cơ bản trong thu nhập của người lao động vì vậy tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình, tức là tiền lương phải duy trì cuộc sống tối thiểu của người lao động. Như vậy, trước hết tiền lương có vai trò quan trọng đối với sự sống của con người lao động từ đó trở thành đòn bẩy kinh tế giúp người lao động phát huy nỗ lực tối đa hoàn thành công việc. Có thể nói tiền lương đã góp phần quan trọng giúp nhà tổ chức điều phối công việc dễ dàng, thuận lợi. Trong DN việc sử dụng công cụ tiền lương ngoài mục đích tạo vật chất cho người lao động, tiền lương còn có ý nghĩa to lớn trong việc theo dõi, kiểm tra hiệu quả lao động. Tiền lương được sử dụng như thước đo hiệu quả công việc vì bản thân tiền lương là một bộ phận cấu thành nên chi phí sản xuất kinh doanh, vì vậy tiền lương là yếu tố nằm trong giá thành sản phẩm. Chính vì vậy tiền lương cũng ảnh hưởng tới lợi nhuận của DN. Với những vai trò to lớn như trên của tiền lương trong sản xuất và trong đời sống người lao động thì việc lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với điều kiện đặc thù từng nghành, từng doanh nghiệp sẽ có tác dụng thúc đẩy người lao động quan tâm đến hiệu quả lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh. Đây luôn là vấn đề được các DN quan tâm hàng đầu để có thể xây dựng một chế độ tiền lương lý tưởng vừa bảo đảm lợi ích người lao động vừa giúp DN quản lý tốt người lao động đạt hiệu quả.1.1.3 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươngSv: Lê phương Thuý _ 04D01435N L ớp 9324 Luận văn tốt nghiệp Khoa kế toán Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lượng, chất lượng, kết quả của người lao động, tính đúng và thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động. Tính toán, phân bổ chính xác chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, KPCĐ cho các đối tượng sử dụng liên quan. Định kỳ tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ tiền lương. Cung cấp các thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận có liên quan.1.2 Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất 1.2.1 Ý nghĩa của việc phân loại lao động trong doanh nghiệp Phân loại lao động trong DN có ý nghĩa to lớn trong việc nắm bắt thông tin về số lượng và thành phẩm lao động, về trình độ nghề nghiệp của người lao động, về sự bố trí lao động trong doanh nghiệp. Từ đó thực hiện qui hoạch lao động, lập kế hoạch lao động. Mặt khác thông qua việc việc phân loại lao động trong từng DN, từng bộ phận giúp cho việc lập dự toán chi phí nhân công trong chi phí sản xuất kinh doanh và công tác kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch quỹ lương được thuận lợi. 1.2.2 Phân loại lao động Doanh nghiệp hiện nay có thể phân chia lao động dưới các hình thức như sau:* Phân loại lao động theo thời gian Theo thời gian lao động được phân thành lao động thường xuyên trong danh sách và lao động ngoài danh sách. Lao động thường xuyên trong danh sách là lao động do DN trực tiếp quản lý và chi trả lương như công nhân sản xuất kinh doanh cơ bản và nhân viên thuộc bộ phận quản lý Lao động ngoài danh sách: Là lực lượng lao động làm việc tại các DN khác do các nghành khác chi trả lương như cán bộ chuyên trách đoàn thể, học sinh…Sv: Lê phương Thuý _ 04D01435N L ớp 9325 Luận văn tốt nghiệp Khoa kế toán* Phân loại lao động theo quan hệ với quá trình sản xuất Lao động trực tiếp sản xuất: Là người trực tiếp thực hiện các hoạt động sản xuất kinh doanh tạo ra sản phẩm hay thực hiện các công việc nhiệm vụ nhất định. Trong lao động trực tiếp được phân loại như sau: + Lao động có tay nghề cao: Bao gồm những lao động đã qua đào tạo chuyên môn và có nhiều kinh nghiệm trong công việc thực tế. + Lao động có tay nghề trung bình: Gồm những lao động đã qua quá trình đào tạo nhưng công tác thực tế chưa nhiều. + Lao động phổ thông: Là lao động không phải qua đào tạo vẫn làm được. Phần lớn lao động này là công nhân trong các xưởng sản xuất. Lao động gián tiếp sản xuất: Là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh. Lao động gián tiếp là những người chỉ đạo, phục vụ và quản lý kinh doanh. Lao động gián tiếp bao gồm: + Chuyên viên chính: Là những người có trình độ đại học trở lên có chuyên môn cao, có khả năng giải quyết các công việc mang tính tổng hợp, phức tạp. + Chuyên viên: Là những lao động đã tốt nghiệp đại học có thời gian công tác dài, trình độ chuyên môn cao. + Cán sự: Gồm những lao động mới tốt nghiệp đại học và chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế và thời gian công tác. + Nhân viên: Là những lao động gián tiếp với trình độ chuyên môn thấp có thể đã qua đào tạo hoặc chưa qua đào tạo.1.3 Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp 1.3.1 Nguyên tắc trả lương Việc trả lương cho người lao động phải dựa trên số lượng, chất lượng lao động tiêu hao nhằm bảo đảm tái sản xuất sức lao động. Thước đo của thời gian tiêu hao đó là thời gian lao động, trình độ tay nghề của mỗi người hoặc số lượng, chất lượng sản phẩm đựơc sản xuất ra. Phải trả lương ngang nhau cho người lao động nếu kết quả và hiệu quả công việc như nhau trong cùng một đơn vị công việc.Sv: Lê phương Thuý _ 04D01435N L ớp 9326 Luận văn tốt nghiệp Khoa kế toán Mức lương của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà Nước qui định. Đảm bảo tiền lương phải gắn với nâng cao năng xuất lao động và lớn hơn tốc độ tăng của tiền lương. Đó là qui luật phản ánh hiệu quả sử dụng lao động. Để đảm bảo nguyên tắc công khai, dân chủ trong xây dựng và thực hiện qui chế trả lương, doanh nghiệp phải tổ chức xây dựng quy chế trả lương theo nguyên tắc sau: Thành lập hội đồng xây dựng quy chế trả lương của DN do giám đốc làm chủ tịch. Hội đồng có nhiệm vụ dự thảo quy chế và tổ chức lấy ý kiến trong DN. Thực tế ngày nay, ở các khu vực sản xuất hoạt động kihn doanh của mỗi DN đều có đặc thù riêng. Vì vậy tuỳ theo đặc thù và điều kiện cụ thể mà DN vận dụng các hình thức trả lương khác nhau sao cho phù hợp.1.3.1.1 Các hình thức trả lương Ở nước ta hiện nay việc trả lương cho người lao động trong các DN chủ yếu được tiến hành theo hai hình thức: Hình thức tiền lương theo thời gian và hình thức tiền lương theo sản phẩm. * Hình thức tiền lương theo thời gian Tiền lương theo thời gian là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương người lao động. Theo yêu cầu và khả năng quản lý, thời gian lao động của DN mà mỗi nghành cụ thể có một thang lương riêng, trong mỗi thang lương lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn mà chia thành nhiều bậc lương và mỗi bậc lương lại có một mức tiền lương nhất định. Đơn vị để tính lương thời gian là lương tháng, lương ngày hoặc lương giờ.Công thức : Tiền lương Thời gian làm Đơn giá tiền = x theo thời gian việc thực tế lương thời gian- Trả lương theo thời gian giản đơnTiền lương theo thời gian giản đơn bao gồm:Sv: Lê phương Thuý _ 04D01435N L ớp 9327 Luận văn tốt nghiệp Khoa kế toán + Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương qui định gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp như phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực…Tiền lương tháng thường được áp dụng cho nhân viên làm công việc quản lý hành chính, quản lý kinh tế… Công thức: Mi = Mn x Hi + (Mn x Hi x Hp)Trong đó: Mi: Mức lương lao động bậc i Mn: Mức lương tối thiểu Hi: Hệ số cấp bậc lương bậc i Hp: Hệ số lương phụ cấp + Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho một ngày làm việc và là căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải chi trả cho CBCNV, thường áp dụng trả cho nhân viên trong thời gian học tập, hội họp hoặc làm nhiệm vụ khác. Lương ngày được xác định bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ trong tháng. Công thức: Tiền lương tháng Tiền lương ngày = Số ngày làm việc theo chế độ qui định + Lương giờ: Là tiền lương trả cho 1 giờ làm việc được áp dụng để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm. Công thức: Tiền lương ngày Tiền lương giờ = Số giờ làm việc trong ngày theo chế độ + Tiền lương theo thời gian có thưởng: Là sự kết hợp giữa hình thức tiền lương giản đơn với chế độ tiền thưởng trong sản xuất. Công thức: Tiền lương Tiền thưởng cóTiền lương thời gian có thưởng = thời gian giản đơn + tính chất lươngSv: Lê phương Thuý _ 04D01435N L ớp 9328 Luận văn tốt nghiệp Khoa kế toán Ưu điểm: Dễ làm, dễ tính đến thời gian làm việc thực tế có thể lập bảng tính sẵn. Nhược điểm: Chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động vì hình thức này chưa tính đến một cách đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy hết khả năng sẵn có của người lao động nên không khuyến khích được người lao động quan tâm đến kết quả lao động. Vì vậy để khắc phục bớt những hạn chế này ngoài việc tổ chức theo dõi ghi chép đầy đủ thời gian làm việc của công nhân viên DN cần phải thường xuyên kiểm tra tiến độ làm việc và chất lượng công việc của công nhân viên kết hợp với chế độ khen thưởng hợp lý. * Hình thức tiền lương theo sản phẩm - Theo hình thức này tiền lương tính trả cho người lao động căn cứ vào kết quả lao động, số lượng và chất lượng sản phẩm công việc, lao vụ đã hoàn thành và đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm, công việc và lao vụ đó. - Các hình thức tiền lương sản phẩm như sau: + Hình thức trả lương sản phẩm trực tiếp: Được áp dụng chủ yếu đối với công nhân trực tiếp sản xuất căn cứ vào số lượng sản phẩm mà họ hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá của mỗi đơn vị SP. Công thức:Tiền lương SP = Khối lượng SP hoàn thành x Đơn giá tiền lương + Hình thức trả lương sản phẩm gián tiếp: Đây là tiền lương trả cho công nhân viên phụ cùng tham gia sản xuất với công nhân viên chính đã hưởng lương theo sản phẩm Công thức: Số lượng SP hoàn thành Đơn giá tiền Tiền lương SP gián tiếp = của công nhân sản xuất x lương SP gián tiếp + Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng: Đây là sự kết hợp giữa hai hình thức tiền lương kể trên với các khoản tiền thưởng có tính chất lương. + Hình thức tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến: Hình thức trả lương này có tác dụng khuyến khích nâng cao năng suất lao động nên thường được áp dụng Sv: Lê phương Thuý _ 04D01435N L ớp 9329 Luận văn tốt nghiệp Khoa kế toánở những khâu trọng yếu mà việc tăng năng suất lao động có tác dụng thúc đẩy tăng năng suất ở những khâu khác nhau trong thời điểm chiến dịch kinh doanh để giải quyết kịp thời hạn qui định.Công thức: Tiền lương sản phẩm luỹ tiến =Đơn giá lương sản phẩmxSp hoàn thành+Số lượng sp vượt kế hoạch xĐơn giá lương sản phẩmxTỷ lệ luỹ tiến + Hình thức tiền lương khoán: Theo hình thức này người lao động sẽ nhận được một khoản tiền nhất định sau khi hoàn thành xong khối lượng công việc được giao theo đúng thời gian chất lượng qui định đối với loại công việc này. Có hai phương pháp khoán: Khoán công việc và khoán quỹ lương * Khoán công việc: Doanh nghiệp qui định mức tiền lương cho mỗi công việc hoặc khối lượng sản phẩm hoàn thành. Người lao động căn cứ vào mức lương này có thể tính được tiền lương của mình thông qua khối lượng công việc mình đã hoàn thành. * Khoán quỹ lương: Theo hình thức này, người lao động biết trước số tiền lương mà họ sẽ nhận được sau khi hoàn thành công việc kịp thời gian được giao. Căn cứ vào khối lượng từng công việc hoặc khối lượng sản phẩm và thời gian cần thiết để hoàn thành mà DN tiến hành khoán quỹ lương.1.3.2 Quỹ lương và các khoản trích theo lương 1.3.2.1 Khái niệm và nội dung quỹ lương Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền phải trả cho tất cả các loại lao động mà DN quản lý, sử dụng kể cả trong và ngoài DN. Theo nghị định 235/HĐBT ngày 19/09/1985 của Hội đồng Bộ trưởng( nay là Chính Phủ) quỹ tiền lương gồm các khoản sau:- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất vì các nguyên nhân khách quan như hội họp, nghỉ phép…Sv: Lê phương Thuý _ 04D01435N L ớp 93210 [...]... phẩm và công việc hoàn thành, hợp đồng khoán Hạch toán kết quả lao động là cơ sở tính lương theo sản phẩm cho từng người, cho bộ phận hưởng lương theo sản phẩm 1.5 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.5.1 Các chứng từ ban đầu, tài khoản kế toán hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Để tổng hợp tiền lương kế toán tiền lương phải căn cứ vào chứng từ về hạch toán tiền. .. liệu theo dõi về TSCĐ, công cụ dụng cụ của công ty Tính khấu hao và phân bổ cho các công trình theo qui định hiện hành * Bộ phận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương kiêm kế toán thuế, kế toán chi phí: Có nhiệm vụ theo dõi, phản ánh và thực hiện các công việc liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương của cán bộ công nhân viên trong công ty, các khoản thuế phải nộp và các khoản. .. đồng Công ty vật tư và xây dựng công trình là một thành viên hạch toán độc lập của tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8, hoạt dộng theo luật DNNN, các quy định của pháp luật Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty vật tư và xây dựng công trình được bộ trưởng bộ GTVT phê duyệt Khi mới thành lập công ty chủ yếu sản xuất và kinh doanh vật tư thiết bị công trình, xây dựng các công trình vừa và. .. hiện hạch toán độc lập có bộ máy kế toán riêng với đầy đủ phần hành kế toán Hiện nay bộ máy kế toán của công ty gồm 5 người với các phần hành: Kế toán TSCĐ, kế toán vốn bằng tiền, kế toán vật liệu công cụ dụng cụ, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán tập hợp chi phí và tính giá thành sản phẩm, kế toán bán hàng xác định kết quả và phân phối kết quả, thủ quỹ ( Sơ đồ bộ máy kế toán: sơ... 21/02/1995 và công văn số 971/ĐM doanh nghiệp ngày 01/03/1995 của văn phòng chính phủ về việc bổ sung nghành nghề kinh doanh Ngày 03/03/1995 công ty vật tư và xây dựng công trình được thành lập theo số 666/QĐ-TCCB-CĐ của bộ Giao Thông Vận Tải Theo quyết định này công ty vật tư và xây dựng công trình là công ty trực thuộc tổng công ty xây dựng công trình giao thông 8 Tên DN: Công ty vật tư và xây dựng công trình. .. Kết cấu và nội cung phản ánh của TK 334 Bên Nợ: + Phản ánh các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của CBCNV Sv: Lê phương Thuý _ 04D01435N 13 L ớp 932 Luận văn tốt nghiệp Khoa kế toán + Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho CNV + Kết chuyển tiền lương công nhân viên chức chưa lĩnh Bên Có: + Phản ánh tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả cho CBCNV Dư Có: + Tiền lương, tiền. .. tiền lương này phân bổ vào giá thành sản phẩm sẽ làm giá thành tăng bất hợp lý 3.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty VT & XDCT Trên cơ sở tìm hiểu thực tế và phân tích về tiền lương ở công ty em xin mạnh dạn đưa ra một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty như sau: *Kiến nghị 1: Xây. .. hình tổ chức bộ máy kế toán tại công ty * Mô hình tổ chức bộ máy kế toán tại công ty VT và XDCT Do qui mô doanh nghiệp lớn, lĩnh vực kinh doanh lại phức tạp bộ maý kế toán của công ty được tổ chức theo mô hình hỗn hợp vừa tập trung vừa phân tán Tại các đội xây dựng và công trường không thực hiện công tác hạch toán mà toàn bộ chứng từ được tập hợp, định kỳ gửi về phòng kế toán của công ty để xử lý Tại. .. MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY VẬT TƯ VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH 3.1 Nhận xét chung 3.1.1 Ưu điểm Trong công tác kế toán nói chung ,công ty đã có sự kết hợp hài hoà giữa các phòng ban chức năng Cùng với đội ngũ nhân viên có năng lực, có trình độ nhiệt tình trong công việc và có chế độ thưởng phạt phân minh nên công ty đã tạo ra được bầu không... TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Ở CÔNG TY VẬT TƯ VÀ XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH 2.1 Khái quát chung vế công ty Vật Tư và Xây Dựng Công Trình 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty Căn cứ vào luật tổ chức CP ngày 30/09/1992 Căn cứ vào qui chế thành lập và giải thể DNNN ban hành kèm theo nghị định số 388/HĐBT ngày 20/11/1991 của hội đồng bộ trưởng nay là CP Căn cứ vào thông báo đồng . Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương1 .5.1 Các chứng từ ban đầu, tài khoản kế toán hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp Phần 2: Thực trạng tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo