Đang tải... (xem toàn văn)
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần vận tải hành khách Thanh Xuân
Chuyên đề thực tập tốt nghiệpLờI Mở ĐầU Trong bất cứ thời kỳ nào, bất cứ chế độ xã hội nào, trong bất kỳ một xí nghiệp hay nhà máy nào, công nhân đều bỏ sức lao động của mình để chế tạo ra những sản phẩm, hàng hoá. Và họ đã đợc trả công dới hình thức là tiền lơng (tiền công). Đây chính là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của công nhân đã bỏ ra trong quá trình sản xuất. Tiền lơng (tiền công) gắn liền với thời gian và kết quả lao động mà công nhân đã thực hiện. Tiền lơng rất quan trọng đối với ngời công nhân vì nó là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân, đảm bảo cuộc sống lâu dài của họ. Đồng thời nó cũng là mối quan tâm đặc biệt của các doanh nghiệp, vì nó là một yếu tố cấu thành nên giá thành sản phẩm. Đây là một đòn bẩy nhằm nâng cao hiệu quả của sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả của công việc. Mặt khác, tiền lơng còn ảnh hởng đến tình hình phát triển kinh tế xã hội và trở thành vấn đề chính trị, xã hội, nó còn biểu hiện một cách rõ rệt chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp đối với ngời lao đông. Vậy tiền công mà công nhân nhận đợc có đợc trả đủ giá trị sức lao động không, có đáp ứng đựơc mong muốn của họ cha. Trong khuôn khổ bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Bài viết này đã có rất nhiều cố gắng nhng không tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế. Tôi chân thành cảm ơn và mong muốn có những ý kiến đóng góp của ngời đọc để các bài viết sau đợc hoàn chỉnh hơn.Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpPhần 1. những lý luận chung về phần hành kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng I.những vấn đề chung về hạch toán tiền lơng1.khái niệm tiền lơng "Tiền lơng" là một phạm trù của nền sản xuất hàng hoá và sự hình thành của tiền tệ. Là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản xuất xã hội mà ngời lao động đợc sử dụng để bù đắp hao phí lao động của họ trong khi tham gia lao động sản xuất."Tiền lơng(tiền công) chính là phần thù lao, lao động đợc biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian, khối lợng và chất lợng công việc của ngời lao động.Về bản chất "Tiền lơng" chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động2. nghĩa của tiền lơng Trong các doanh nghiệp sản xuất, tiền lơng là một yếu tố cơ bản là một bộ phận chi phí quan trọng cấu thành nên giá trị của một sản phẩm mới tạo ra.Đối với ngời lao động thì tiền lơng là một nguồn thu nhập chủ yếu để bù đắp hao phí lao động, để phục vụ cho đời sống vật chất, tinh thần của gia đình họ.Mục đích của các doanh nghiệp là phải tạo ra lợi nhuận tối đa, còn đối với ngời lao động phải tạo ra tiền lơng cao nhất phù hợp với hiệu quả lao động mà họ đã cống hiến.Vì vậy, tiền lơng có một ý nghĩa vô cùng quan trọng trong việc sử dụng nh một đòn bẩy kinh tế, tạo động lực để kích thích năng lực sản xuất. Sự sáng tạo của ngời lao động cũng nh tăng năng suất lao động tạo ra ngày càng nhiều sản phẩm cho xã hội.3. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng.Quản lý chặt chẽ việc sử dụng và chi tiêu quỹ lơng trên cơ sở phán ánh đầy đủ, chính xác thời gian, kết quả lao động của công nhân viên. Tính đúng và thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lơng và các khoản trích theo lơng cho ngời lao động. Tính toán và phân bổ hợp lý, chính xác chi phí tiền lơng và các khoản phải trích theo lơng vào các đối tợng sử dụng có liên quan.Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E2 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpĐịnh kỳ tiến hành phân tích tình hình lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lơng để cung cấp các thông tin cần thiết cho các bộ phận có liên quan.Do tiền lơng có nhiều loại, với tính chất khác nhau, chi trả cho các đối tợng khác nhau nên cần phải phân loại tiền lơng theo tiêu thức phù hợp. Trên thực tế có nhiều cách phân loại tiền lơng nh phân loại tiền lơng theo cách thức trả lơng (lơng sản phẩm, lơng thời gian), phân theo đối tợng trả l-ơng (lơng gián tiếp, lơng trực tiếp), phân theo chức năng tiền lơng (lơng sản xuất, lơng bán hàng, lơng quản lý) Mỗi một cách phân loại đều có những tác dụng nhất định trong quản lý. Về mặt hạch toán, tiền lơng đợc chia thành hai loại là tiền lơng chính và tiền lơng phụ.+ Tiền lơng chính là bộ phận tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế có làm việc bao gồm cả tiền lơng cấp bậc, tiền thởng và các khoản phụ cấp có tính chất lơng.+ Ngợc lại, tiền lơng phụ là bộ phận tiền lơng trả cho ngời lao đông trong thời gian thực tế không làm việc nhng đợc chế độ quy định nh nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ, tết, ngừng sản xuất Cách phân loại này không những giúp cho việc tính toán, phân bổ chi phí tiền lơng đợc chính xác mà còn cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền l-ơng.Quản lý tiền lơng đợc thể hiện thông qua các quy định cụ thể về chi trả lơng đối với từng loại hình doanh nghiệp theo nguyên tắc giao quyền chủ động cho doanh nghiệp trong xác định chi phí và trả lơng cho ngời lao động gắn với số lợng, chất lợng lao động và hiệu quả của từng ngời theo công việc đợc giao.4. Bản chất của tiền lơngTrong lĩnh vực tiền lơng và trả công cho ngời lao động, định hớng cơ bản của chính sách tiền lơng mơi phải là một hệ thống đợc áp dụng cho mỗt ngời lao động làm việc trong các thành phần kinh tế của nền kinh tế quốc dân, đồng thời công nhận sự hoạt động của thị trờng sức lao đông. Mỗi công dân đều đợc quyền thuê mớn, sử dụng sức lao động pháp luật nhà nớc. Nh vậy, theo quan điểm thì tiền lơng là số lợng tiền tệ mà ng-ời sử dụng lao động trả cho ngời lao động để hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ quy định. Với khái niệm này bản chất của tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa ngời có sức lao động và ngời sử dụng sức lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong đó có quy luật cung cầu. Mặt khác, tiền lơng phải đảm bảo đủ các yếu tố cấu thành để đảm bảo Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E3 Chuyên đề thực tập tốt nghiệplà nguồn thu nhập, là nguồn sống chủ yếu của bản thân và gia đình ngời lao động và là điều kiện để hởng lơng, hoà nhập vào thị trờng xã hội.Cũng nh toàn bộ các loại giá cả khác trên thị trờng tiền lơng (tiền công) của ngời lao động ở khu vực sản xuất kinh doanh do thị trờng quyết định. Nguồn lơng và thu nhập của ngời lao động là từ hiệu quả sản xuất kinh doanh (một phần trong giá trị mới sáng tạo ra). Sự quản lý vĩ mô của nhà nớc về tiền lơng đối với khu vực sản xuất kinh doanh, buộc các đơn vị sản xuất phải đảm bảo cho ngời lao động có thu nhập tối thiểu bằng mức l-ơng tối thiểu do nhà nớc ban hành, để họ có thể ăn, ở, sinh hoạt và học tập ở mức cần thiết.Khái niệm về tiền lơng nêu trên đã khắc phục đợc quan niệm cho tiền lơng là một phần của thu nhập quốc dân, lao động. Đồng thời, khái niệm mới về việc thừa nhận sức lao động là hàng hoá đặc biệt và đòi hỏi phải trả lơng cho ngời lao động theo sự đóng góp và hiệu quả cụ thể .Để phù hợp với khái niệm mới về bản chất tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng ở Việt Nam, có một yêu cầu mới là làm cho tiền lơng thực hiện đầy đủ các chức năng của nó: Chức năng thớc đo giá trị là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi gía cả hàng hoá biến động, chức năng tái sản xuất ra sức lao động nhằm duy trì cuộc sống hàng ngày trong thời gian làm việc, mà còn để dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc gặp rủi ro.II. CáC HìNH THứC tiền lơngViệc tính và chi trả chi phí lao động có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp. Mục đích của chế độ tiền lơng là nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Trên thực tế, thờng áp dụng các hình thức (chế độ) tiền lơng theo thời gian, tiền lơng theo sản phẩm và tiền lơng khoán.1.Tiền lơng theo thời gian.Thờng áp dụng cho lao động làm công tác văn phòng nh: Hànhchính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, kế toán Trả l ơng theo thời gian là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. Tiền lơng theo thời gian có thể chia ra:Tiền l ơng tháng: Là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động.Tiền l ơng theo tuần: Là tiền lơng trả cho một tuần làm việc đợc xác định trên cơ sở tiền lơng tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần.Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E4 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpTiền l ơng theo ngày: Là tiền lơng trả cho một ngày làm việc đợc xác định bằng cách lấy tiền lơng ngày chia cho số giờ theo tiêu chuẩn quy định của bộ luật lao động(không quá 8h/ngày hoặc không quá 48h/tuần).Tiền l ơng theo giờ: Là tiền lơng trả cho một giờ làm việc và đợc xác định bằng cách lấy tiền lơng ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo quy định của luật lao động(không quá 8h/ngày hoặc không quá 48h/tuần). Công thức Mức lơng= Mức lơng ngày x số ngày làm việc thực tế trong tháng Mức lơng ngày= Mức l ơng theo cấp bậc x Hệ số phụ cấp 26=> Mức lơng tuần= Mức l ơng tháng x 12 tháng 52Do những hạn chế nhất định của hình thức trả lơng theo thời gian (mang tính bình quân, cha thực sự gắn bó với kết quả sản xuất) nên để khắc phục hạn chế đó, trả lơng theo thời gian có thể đợckết hợp tiền lơng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc tạo ra năng suất lao động cao dẫn đến thu nhập cho công nhân sẽ cao.2.Tiền lơng theo sản phẩmLà hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào số lợng, chất lợng sản phẩm họ làm ra. Việc trả lơng theo sản phẩm có thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau nh : Trả theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, trả theo sản phẩm gián tiếp, trả theo sản phẩm có thởng, theo sản phẩm luỹ tiến.Tiền l ơng tính theo sản phẩm trực tiếp : áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, căn cứ vào số lợng sản phẩm hoàn thành, đạt tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lợng theo quy định và đơn giá tiền lơng cho công nhân sản xuất sẽ đợc quy định với từng loại sản phẩm. Tiền l ơng tính theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng cho ngời lao động làm các công việc phục vụ gián tiếp cho sản xuất sản phẩm nh công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, công nhân bảo dỡng máy móc thiết bị, nghiệm thu sản phẩm .Tiền l ơng tình theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này thì ngoài tiền l-ơng tính theo sản phẩm trực tiếp còn căn cứ vào mức độ hoàn thành vợt Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E5 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpđịnh mức mà tính thêm tiền thởng theo một tỷ lệ luỹ tiến nhất định(tỷ lệ vợt định mức càng cao thì suất luỹ tiến để tính thởng càng tăng).Với hình thức trả lơng này, doanh nghiệp tiết kiệm chi phí trả lơng cho bộ máy đốc công. Còn với công nhân vì lợi ích của mình mà cải tiến kỹ thuật tăng cờng độ lao động, nâng cao tay nghề. Vì vậy, năng suất lao động sẽ tăng. Khi năng suất lao động tăng thì ngời đó có lợi nhng khi mọi ngời đều ganh đua đa năng suất đó lên là năng suất lao động trung bình của toàn xã hội. Thực chất đơn giá tiền lơng trả theo sản phẩm cũng dựa trên cơ sở tiền lơng trả theo thời gian. Hình thức tiền lơng tính theo sản phẩm che dấu và xuyên tạc bản chất của tiền lơng hơn cả so với hình thức tiền lơng tính theo thời gian. Nó làm cho ngời ta lầm tởng cái mà công nhân bán cho doanh nghiệp chính là lao động thể hiện sản phẩm và toàn bộ đã đợc trả công.3.Tiền lơng khoán: Là hình thức tiền lơng cho ngời lao động theo khối lợng và chất lợng công việc mà họ đã hoàn thành.Ngoài chế độ tiền lơng các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích cao trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền thởng bao gồm: Thởng thi đua(lấy từ quỹ khen th-ởng) và thởng trong sản xuất kinh doanh(thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tiết kiệm vật t, thởng phát minh sáng kiến ).Bên cạnh chế độ tiền lơng, tiền thởng đợc hởng trong quá trình sản xuất, kinh doanh, ngời lao động còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) trong các trờng hợp ốm, đau, thai sản Các quỹ này đ ợc hình thành một phần do đóng góp, phần còn lại đợc tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp. Trong ba hình thửc trả lơng trên thì chúng ta thấy tiền lơng tính theo sản phẩm có nhiều u điểm vì việc trả lơng gắn liền với số lợng và chất lợng lao động nó phát huy đợc vai trò của đòn bẩy kinh tế của tiền lơng. Do đó, nó thúc đẩy đợc năng suất lao động, tăng sản phẩm cho xã hội và tăng thu nhập cho ngời công nhân. Tuy nhiên, khi thực hiện tiền lơng theo sản phẩm phải xây dựng đơn giá tiền lơng hợp lý và khoa học, cũng nh phải tăng quản lý chặt chẽ và nghịêm thu tốt sản phẩm hoàn thành.4.Quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, BHYT, và kinh phí công đoàn (KPCĐ)a.Quỹ tiền lơng: Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Thành Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E6 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpphần quỹ tiền lơng bao gồm nhiều khoản nh lơng thời gian(tháng, ngày, giờ), lơng sản phẩm, phụ cấp (cấp bậc, khu vực, chức vụ, đắt đỏ ) tiền l -ơng trong sản xuất. b. Quỹ BHXH, BHYT và kinh phí công đoàn: Quỹ BHXH: Đợc hình thành trên cơ sở tiền lơng thực tế phải trả theo tỷ lệ % quy định của nhà nớc đại bộ phận do doanh nghiệp chịu, đợc tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và một phần ngời lao động phải chịu.Quỹ BHXH đợc dùng để chi tiêu cho các trờng hợp khi ngời lao động ốm đau, bệnh nghề nghiệp lơng hu trí, nữ nhân viên sinh conTheo quy định trên thì quỹ BHXH đợc hình thành trên cơ sở 20% quỹ lơng, trong đó doanh nghiệp phải chịu 15% và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Còn 5% ngời lao động phải chịu trên tổng quỹ lơng phải trả.Quỹ BHYT: Đợc sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang Cho ng ời lao động ốm đau, sinh đẻ. Quỹ này đợc hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lơng của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ trích BHYT hiện hành là 3% trên tổng số tiền lơng phải trả, trong đó 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, 1% ngời lao động phải đóng góp.Kinh phí công đoàn(KPCĐ): Là nguồn tài trợ cho tổ chức công đoàn để duy trì hoạt động nhăm bênh vực quyền lợi cho ngời lao động làm việc tại doanh nghiệp KPHĐ đợc trích 2% trên tổng số tiền phải trả và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Hàng tháng phải nộp cho công đoàn cấp trên 1% còn 1% để lại cho tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp làm kinh phí hoạt động.III . Phơng pháp hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.1.Hạch toán lao động: Hạch toán lao động chính là tiền đề, là điều kiện để tính lơng. Hạch toán lao động là hạch toán số lợng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động mà ngời lao động đã đợc cống hiến.Hạch toán lao động phải rõ ràng, chính xác, từ đó mới làm cơ sở, mới tính đúng đợc tiền lơng.Trong hạch toán lao động kế toán dùng chứng từ có liên quan đến việc phản ánh số lợng, chất lợng ngời lao động nh bảng chấm công, phiếu nghỉ đợc hởng BHXH, các phiếu thanh toán BHXH, bảng thanh toán tiền thởng, phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành. Sau đây là các mẫu bảng: Bảng chấm công, phiếu nghỉ hởng BHXH, bảng thanh toán BHXH.Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E7 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Biểu mẫu số 1Đơn vị . Mẫu số: CO1-HBộ phận (Ban hành theo QĐ số:999- TC/QĐ/CĐKT Ngày 2/11/1996 của Bộ Tài Chính) Bảng chấm công Tháng năm 200 . Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E8 Chuyên đề thực tập tốt nghiệpNgời duyệt Phụ trách bộ phận Ngời chấm công(ký, họ tên) (ký, họ tên) (ký, họ tên) ký hiệu chấm công - Lơng thời gian : + - Hội nghi, học tập :H -ốm điều dỡng : Ô -Nghỉ bù : NB -Con ốm :cô -Nghỉ không long :Ro -Thai sản : Ts -Ngừng việc :N -Tai nạn : T -Lao động nghĩa vụ :LĐ -Nghỉ phép :pBiểu mẫu số 2Đơn vị . Mẫu số: CO3-HBộ phận (Ban hành theo QĐ số:999-TC/QĐ/CĐKT Ngày 2/11/1996 của Bộ Tài Chính)Phiếu nghỉ hởng bảo hiểm x hộiã Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4EsttHọ và tên Cấp bậc lơng hoặc cấp bậc chức vụNgày trong thángQuy ra công1 2 3 Số công h-ởng lơng thời gianSố công nghỉ không l-ơngSố công hởng BHXHA B C 1 2 3 32 33 34Cộng x9 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Số Họ tên tuổi Tên cơ quan y tếNgày tháng nămLý do Số ngày nghỉTổng sốTừ ngàyĐến hết ngàyY, bác sĩ ký tên đóng dấuSố ngày thực nghỉXác nhận của phụ trách bộ phânA 1 B 2 3 4 C 5 D PHầN THANH TOáNNgày .tháng .năm . Trởng ban BHXH Kế toán BHXH (Ký, họ tên) (Ký, họ tên)Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4ESố ngày nghỉ tính BHXHLơng bình quân 1 ngày% Tính BHXH Số tiền hởng BHXH1 2 3 410 [...]... phầnII Tình hình thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần vận tải hành khách thanh xuân I.những vấn đề chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần vận tải hành khách thanh xuân 1.Những quy định về trả lơng đối với gián tiếp các phòng ban Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm của các phòng ban Căn cứ định trên... lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần VTHK Thanh Xuân, kế toán sử dụng các tài khoản sau: TK 334 Phải trả công nhân viên: Đây là tài khoản dùng để phản ánh tình hình thanh toán vơi công nhân viên tại công ty về tiền lơng, tiền công, phụ cấp , BHXH, tiền thởng và các khoản khác thuộc về thu nhập của họ TK 338 Phải trả, phải nộp khác: Đây là tài khoản dùng để phản ánh các khoản phải trả,... quá trình hạch toán, kế toán còn sử dụng một số tài khoản khác có liên quan nh:111, 112, 138, 622, 641 Dới đây là 1 số sơ đồ kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng: SƠ Đồ Kế TOáN TIềN LƯƠNG TK141,138,338,333 TK 334 Các khoản khấu trừ vào TK 622 Tiền lơng phải trả Tiền lơng CNV Công nhân sản xuất TK 111 TK 627 Thanh toán tiền lơng và các khoản khác cho CNV bằng tiền mặt Tiền lơng phải trả nhân... cho các tổ chức xã hội, cho cấp trên về KPCĐ, BHXH, BHYT, các khoản khấu trừ vào lơng khác Ngoài ra trong quá trình hạch toán kế toán còn phải sử dụng các tài khoản liên quan nh TK111, TK112, TK642 2.Trình tự hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty: a Hạch toán tiền lơng: Cũng nh nhiều công ty khác, các phòng ban của công ty tiến hành chấm công sau đó nộp lên phòng tổ chức hành. .. tiến hành kiểm tra, phân tích, đánh giá ngày công thực hiện quỹ lơng cơ bản và các khoản khấu trừ vào lơng nh BHXH, BHYT Vào tiền lơng của công nhân viên rồi chuyển sang cho phòng tài vụ Kế toán tiền lơng căn cứ vào bảng chấm công để tính lơng phải trả cho từng công nhân viên Sau khi căn cứ vào bảng chấm công làm cơ sở để tính lơng và các khoản trích theo lơng, kế toán tiến hành lập bảng thanh toán. .. Phụ trách kế toán Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E Kế toán thanh toán Ngời thanh toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 3 Tài khoản sử dụng Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, kế toán sử dụng các nguồn sau: * TK344 Phải trả công nhân viên: Dùng để phản ánh tình hình thanh toán đối với ngừơi lao động của doanh nghiệp về tiền lơng, tiền công, phụ... bảo quản, l u trữ, sổ kế toán theo đúng các quy định Ngoài việc mở sổ kế toán theo dõi tài sản và sử dụng kinh phí trực tiếp của các cấp mình còn phải mở sổ theo dõi việc cấp phát và quyết toán với cơ quan quản lý cấp trên về tài chính 2 Các loại sổ kế toán Sổ của phần kế toán tổng hợp gọi là sổ tổng hợp, sổ của kế toán chi tiết gọi là sổ chi tiết Sổ kế toán tổng hợp gồm 2 sổ kế toán chủ yếu đó là: Sổ... phẩm, các khoản phụ cấp (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại), các khoản tiền lơng (nếu có) và các khoản khấu trừ vào lơng nh: Thuế thu nhập (nếu có), tiền tạm ứng chi trả, tiền bồi thờngSau khi đã phản ánh rõ đợc hớng và các khoản khấu trừ thì còn lại là số tiền đợc lĩnh trong kỳ Bảng thanh toán tiền lơng phải đợc sự ký duyệt của giám đốc và kế toán trởng Hiện nay, trong các doanh nghiệp nớc ta việc thanh. .. công, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền thởng và các khoản phụ cấp thuộc về thu nhập của họ TK334 - Các khoản khấu trừ vào lơng của - Tiền lơng, tiền công, các khoản ngời lao động khác phải trả cho ngời lao động -Tiền lơng và các khoản trả cho ngời lao động - Kết chuyển tiền lơng ngời lao động cha lĩnh SDM(nếu có): Số trả thừa cho ngời SDC: Tìên lơng, tiền công và các Lao động Khoản khác phải trả cho ngời... tiền lơng và thanh toán cho CBCNV trong công ty Nguyễn Thị Huy Du Lớp KT 4E Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Dới đây là bảng chấm công của bộ phận phòng tổ chức hành chính trong công ty Tình hình tự hạch toán Hàng tháng kế toán tính ra tổng số tiền và các khoản phụ cấp mang tính chất lơng phải trả cho CNV và phân bổ cho các đối tợng sử dụng, kế toán ghi: Nợ TK 622: Tiền lơng khối sản xuất Nợ TK 627: Tiền . và thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lơng và các khoản trích theo lơng cho ngời lao động. Tính toán và phân bổ hợp lý, chính xác chi phí tiền lơng và các. họ tên)3. Tài khoản sử dụng Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, kế toán sử dụng các nguồn sau: * TK344 Phải trả công nhân viên:
