7 điều nói "không" với nhà tuyển dụng Khi bạn gặp gỡ những người bạn mới, bạn chú ý điều gì đầu tiên ở họ? Chắc rằng đập vào mắt bạn là nụ cười đầy thu hút, hoặc đôi mắt có màu nâu tuyệt vời. Cũng như khi nhà tuyển dụng xem hồ xin việc của bạn, họ bắt đầu định hình một ấn tượng nào đó từ những gì nêu trong lá thư xin việc của bạn. Dưới đây là một ví dụ tiêu biểu về những sai lầm mà chúng ta ngày nay thường hay mắc phải trong thư xin việc của mình: "Dear Sirs" Tôi đã đọc được mẫu tuyển dụng của ông ở trên báo, đây là công việc mà tôi đã tìm kiếm từ lâu, tôi thật sự rất thích công việc ấy và nó sẽ đem lại cho tôi những kinh nghiệm quí giá. Sự thật là tôi đã gởi đi những lá thư xin việc của mình mà không thu lại được may mắn nào, bỡi vậy tôi hi vọng ông sẽ nhận tôi. Cũng như ông có thể hẹn gặp tôi, tôi có thể có những thứ mà ông đang tìm kiếm. Ông sẽ bỏ mất cơ hội nếu như không tuyển dụng tôi. Hãy gọi cho tôi theo số 836-1234. Andy kính thư.” Bạn có thể học hỏi từ “Andy" và cần tránh những sai lầm lớn. Sau đây là những điều nên tránh trong thư xin việc của bạn: 1. Không được để là “Dear Sirs”. Nhà tuyển dụng khi đọc thư xin việc của bạn biết đâu đó là một phụ nữ, cô ta không thể có ấn tượng với tình huống này. Thay vì nêu chính xác tên của nhà tuyển dụng bằng cách liên hệ với bộ phận tiếp tân của công ty đó, hoặc cách tốt nhất nên ghi chung chung là: "Phòng nhân sự” nếu họ không cho bạn một cái tên chính xác. 2. Đừng quên ghi vào lá thư xin việc của bạn vị trí mà bạn muốn xin. Vì nhiều công ty đăng tuyển nhiều vị trí trong cùng một lúc. 3. Đừng nên gởi đi một lá thư xin việc mà không chu đáo. Kiểu in chữ và câu cú không được sai. 4. Đừng nêu lên những điều mà bạn muốn. Trong lá thư xin việc trên, anh ta nói, anh ta thích công việc đó và thích có nhiều kinh nghiệm. Điều quan trọng ở đây là bạn không đem đến giá trị của bạn cho nhà tuyển dụng, cũng như bạn đã làm giảm đi giá trị của bản thân và mức lương cũng có thể bị cắt bớt. 5. Đừng gởi đi một lá thư xin việc mà chỉ nêu chung chung. Bạn có thể tạo ra nhiều ấn tượng tốt bằng việc kể ra tên của công ty và những lĩnh vực hoạt động nổi trội, tâng bốc lên một chút, để chứng tỏ bạn hiểu biết về công ty của họ. Bạn có thể học tập những gì đã đem lại niềm kiêu hãnh cho chính bản thân họ. Bao gồm cả những sản phẩm và thành tựu, bằng cách tìm kiếm trên trang web của họ để cuộc trò chuyện sau này thêm ăn ý. 6. Đừng nêu ra những điều quá liều lĩnh. Tránh đưa ra những lời ngu ngốc như “ Thực sự là tôi đã gởi đi nhiều cái thư xin việc, nhưng không thu lại được một điều tốt đẹp nào cả”. Nhà tuyển dụng sẽ lấy làm lạ, nếu đó là một lý lẽ tốt thì tại sao không một ai tuyển dụng bạn. 7. Đừng kêu gọi họ nên tuyển dụng bạn. Nhà tuyển dụng sẽ loại bạn nếu bạn nói những điều tương tự như “Ông sẽ đánh mất cơ hội nếu không tuyển dụng tôi”. Mặt khác, bạn nên nêu ra những thành quả mà bạn đã đạt được cho họ thấy, và những điều mà tại sao bạn muốn trở thành một người quan trọng cho công ty của họ. Nên nhớ, không được để mất đi một ấn tượng tốt đầu tiên. Nhà tuyển dụng chỉ cần xem lá thư xin việc của bạn cũng như đó chính là cuộc gặp gỡ gián tiếp đầu tiên chứa đựng khả năng tiềm ẩn của bạn. Không có một nhà tuyển dụng nào cho bạn cơ hội lần hai, nếu bạn bỏ lỡ cơ hội ấy thì ấn tượng đầu tiên thật tồi tệ. HRvie . cả”. Nhà tuyển dụng sẽ lấy làm lạ, nếu đó là một lý lẽ tốt thì tại sao không một ai tuyển dụng bạn. 7. Đừng kêu gọi họ nên tuyển dụng bạn. Nhà tuyển dụng. 7 điều nói "không" với nhà tuyển dụng Khi bạn gặp gỡ những người bạn mới, bạn chú ý điều gì đầu tiên ở họ? Chắc rằng