Chữ viết tắt ADB Ngân hàng châu AFTAKhu vực mậu dịch tự ASEAN APEC Diễn đàn hợp tác kinh tế châu - Thái Bình Dơng ASEM Diễn dàn hợp tác - âu ASEAN Hiệp hội nớc Đông Nam BCI Chỉ số lực cạnh tranh doanh nghiệp CP Chính phủ EU Liên minh châu Âu FDI Đầu t trực tiếp nớc GO Cơ cấu giá trị sản xuất GATTHiệp định chung thuế quan mậu dịch GCI Năng lực cạnh tranh tăng trởng GDP Tổng sản phẩm xà hội HĐBT Hội đồng trởng IMF Quỹ tiền tệ quốc tế LĐLĐ Liên đoàn lao động NAFTA Khu vực thơng mại tự Bắc Mỹ NXB Nhà xuất WB Ngân hàng giới WTO Tổ chức thơng mại giới Mở đầu Lý chọn đề tài Toàn cầu hoá xu khách quan, đà tác động mạnh mẽ đến quốc gia, dân tộc ảnh hởng to lớn đến tất lĩnh vực hoạt động đời sống nhân loại Trong thời đại ngày không quốc gia, dân tộc phát triển không hội nhập kinh tế quốc tế đứng trình toàn cầu hoá Đảng ta đà khẳng định:"Toàn cầu hoá xu khách quan, lôi ngày nhiều nớc tham gia"[19, tr 64] Nh vậy, tham gia toàn cầu hoá đòi hỏi khách quan, vừa nhu cầu nội cho phát triển kinh tế - xà hội quốc gia Toàn cầu hoá trình vừa hợp tác, vừa đấu tranh, diễn nhiều cấp độ, quy mô với nhiều phơng thức khác Là đất nớc phát triển, Việt Nam đà tham gia vào trình toàn cầu hoá Trong trình đó, mặt đà tận dụng đợc hội để đẩy nhanh phát triển đất nớc, mặt khác, phải đối mặt với thách thức to lớn vợt qua Khi hội nhập kinh tế quốc tế địa phơng, ngành, doanh nghiệp tất giai cấp, tầng lớp xà hội chịu tác động mạnh mẽ sóng toàn cầu Trong trình ấy, giai cấp công nhân chịu tác động mạnh mẽ hai phơng diện: tích cực tiêu cực Tham gia toàn cầu hoá dẫn đến phân công lao động quốc tế, tăng thêm việc làm cho phận công nhân có tay nghề cao, đẩy số công nhân có tay nghề thấp, lao động phổ thông vào đờng thất nghiệp Quá trình tham gia phân công lao động quốc tế, tạo điều kiện cho công nhân tiếp xúc với công nghệ tiên tiến, tri thức kỹ làm việc khoa học, rèn luyện tác phong công nghiệp cho ngời công nhân, từ trình độ nghề nghiệp công nhân đợc nâng lên tăng khả tìm kiếm việc làm ngời lao động Toàn cầu hoá ảnh hởng đến thị trờng lao động đời sống thân ngời công nhân thông qua việc tăng, giảm tiền lơng thu nhập Tuy nhiên lợi ích tiền lơng thu nhập toàn cầu hoá " mang tới " không đợc phân bổ đồng cho tất ngời Xét mặt tổng thể, toàn cầu hoá tạo chênh lệch phân phối tiền lơng thu nhập phận công nhân đợc đào tạo phận công nhân không đợc đào tạo, phận công nhân có kỹ năng, tay nghề cao phận công nhân có kỹ năng, tay nghề thấp Tham gia toàn cầu hoá tham gia "luật chơi" thị trờng quốc tế, để đạt mục đích tăng lợi nhuận, doanh nghiệp đầu t nhiều cho hoạt động đào tạo, bồi dỡng tay nghề cho công nhân Bên cạnh việc chuyển giao công nghệ đà tạo ảnh hởng tích cực việc phát triển nguồn nhân lực Tham gia toàn cầu hoá tác động đến trình di chuyển lao động phạm vi địa phơng, quốc gia phạm vi quốc tế Với xuất ngày nhiều khu công nghiệp tập trung, dòng ngời từ vùng nông thôn tìm việc làm khu công nghiệp đợc bổ sung vào giai cấp công nhân Đồng thời làm tăng di chuyển lao động quốc tế, lao động Việt Nam nớc tăng lên thông qua xuất lao động Trong đó, dòng lao động nớc "chảy" vào Việt Nam lớn quy mô đa dạng loại hình Tháng năm 1995, phủ Việt Nam, gửi đơn xin gia nhập Tổ chức thơng mại giới WTO, sau 11 năm đàm phán, ngày tháng 11 năm 2006 Việt Nam đà trở thành thành viên thứ 150 Tổ chức thơng mại giới WTO Vấn đề nghiên cứu tác động toàn cầu hoá công nhân Nghệ An, từ đề xuất số giải pháp nhằm xây dựng công nhân Nghệ An lớn mạnh để chủ động tham gia vào sóng toàn cầu hoá nội dung có ý nghĩa quan trọng Đồng thời đòi hỏi thực tiễn ngời làm công tác Công đoàn nh Do định chọn đề tài:" Tác động toàn cầu hoá công nhân Nghệ An" làm đề tài cho luận văn cao học hy vọng với hiểu biết thực tiễn nội dung đà học, giải pháp đợc đóng góp phần vào sách xây dựng công nhân Nghệ An thời kỳ hội nhập phát triển Lịch sử nghiên cứu vấn đề: Toàn cầu hoá tác động quốc gia, dân tộc, đề tài lớn lôi nhiều độc giả giới quan tâm nghiên cứu dới nhiều góc độ khác Đến đà có hàng trăm công trình nghiên cứu đợc công bố Nhiều học giả cho ngời đề cập đến vấn đề toàn cầu hoá Mác Ănghen Trong tác phẩm "Tuyên ngôn Đảng cộng sản" hai ông đà đề cập toàn cầu hoá dới mệnh đề "Đại công nghiệp tạo thị trờng giới Thay cho tình trạng cô lập trớc địa phơng dân tộc tự cung tự cấp, ta thấy phát triển quan hệ phổ biến, phụ thuộc phổ biến dân tộc" [11, tr711] Công trình nghiên cứu Martin Rema: "Toàn cầu hoá ngời lao động" đà trình bày trình tác động toàn cầu hoá ngời lao động c¸c níc ph¸t triĨn Trong t¸c phÈm ''Tranh ln toàn cầu hoá: Những học khứ".Tác giả Rodrik đà phân tích rút học chủ chốt toàn cầu hoá phải khắc phục đợc mâu thuẫn logic bất bình đẳng thị trờng với logic bình đẳng dân chủ Trong tự hoá thị trờng quốc gia đồng thời phải cải tiến biện pháp dân chủ Trong công trình nghiên cứu "Toàn cầu hoá với t cách yếu tố hội nhập khu vực", Sach Wald đà phân tích mối quan hệ khu vực với toàn cầu, phân tích vai trò khu vực hoá toàn cầu hoá, phân tích tầm cỡ giới hạn trình toàn cầu hoá, phong trào khu vực hoá khẳng định khu vực hoá nh phản ứng trớc trình toàn cầu hoá FLORO, RERAN CISCO đà đa khái niệm toàn cầu hoá trình phát triển toàn cầu hoá tiến trình tiến hoá nhân loại từ kỷ XIX đến tập giảng "Toàn cầu hoá, khái niệm khuôn khổ" Trong tác phẩm "Toàn cầu hoá, tăng trởng đói nghèo" Ngân hàng giới đà trình bày hai mặt toàn cầu hoá, là: Toàn cầu hoá tạo hội để nớc phát triển mà nắm bắt đợc thời cơ, tác động tích cực, đồng thời nêu lên mặt tiêu cực, thách thức nớc phát triển, không vợt qua đợc thách thức tiếp tục trở thành nớc nghèo đói, nợ nớc phát triển Trong công trình nghiên cứu "Vai trò ảnh hởng Công ty xuyên quốc gia bớc chuyển dịch toàn cầu hoá cuối kỷ XX"; Makhali Simai đà nêu lên vai trò Công ty xuyên quốc gia trình đẩy nhanh sóng toàn cầu hoá, chuyển dịch với quy mô rộng lớn lĩnh vực tài chính, viễn thông, công nghiệp giao thông vận tải.v.v Vấn đề toàn cầu hoá đà đợc nhà nghiên cứu nớc đề cập cách toàn diện lĩnh vực kinh tế - trị - văn hoá, an ninh - quốc phòng Những kết nghiên cứu đà đợc trình bày sách: Tập I: Toàn cầu hoá kinh tế: Bản chất, thời thách thức nớc Việt Nam Tập II: Toàn cầu hoá kinh tế: Thời thách thức Việt Nam Ngoài số công trình nghiên cứu riêng biệt nh: Tác phẩm: Toàn cầu hoá khu vực hoá hội nhập giữ vững sắc văn hoá dân tộc Vũ Khoan, trình bày thời thách thức hội nhập khu vực quốc tế Tác phẩm: Khu vực hoá toàn cầu hoá: Hai mặt tiến trình hội nhập Qc tÕ, cđa ViƯn th«ng tin khoa häc x· héi thuộc Trung tâm khoa học xà hội nhân văn quốc gia, trình bày lộ trình tham gia kinh tế toàn cầu Việt Nam Tác giả Trần Văn Tùng phân tích cách khoa học mối quan hệ kinh tế, xà hội trình toàn cầu hoá, từ rút mặt tiến hạn chế phát triển quốc gia giới tác phẩm "Tính hai mặt toàn cầu hoá" Nguyễn Bá Ngọc - Trần Văn Hoan, tác phẩm ''Toàn cầu hoá hội thách thức lao động Việt Nam", đà phân tích sâu sắc điểm xuất phát, lợi so sánh, bớc trình gia nhập toàn cầu hoá Từ đà dự đoán sở khoa học, thực tiễn hội thách thức lao động Việt Nam trình tham gia phân công lao động quốc tế Trong "Toàn cầu hoá kinh tế hội nhập kinh tế Việt Nam", tác giả Ngô Văn Điểm đà trình bày trình toàn cầu hoá mặt kinh tế, đặc điểm lớn kinh tế giới trình toàn cầu hoá, nêu lên hội phát triển đồng thời đảm bảo thách thức lĩnh vực vốn, công nghệ, lao động quốc gia tham gia toàn cầu hoá Từ trình bày lộ trình hội nhập kinh tế quốc tế Việt Nam, trình tham gia tỉ chøc kinh tÕ khu vùc, qc tÕ vµ gia nhập Tổ chức thơng mại giới Đối với Công nhân Nghệ An, có số công trình văn kiện có liên quan nh: "Lịch sử công nhân công đoàn Nghệ An gồm tập"; Lịch sử công nhân thành phố Vinh Các công trình chủ yếu nghiên cứu lịch sử hình thành phát triển công nhân Nghệ An từ đời đến năm 1975 Văn kiện: " Nghệ An với hội nhËp kinh tÕ Qc tÕ" cđa ban nh©n d©n tỉnh Nghệ An trình bày chơng trình hội nhập kinh tế Quốc tế Nghệ An đến năm 2010 với néi dung: Thùc tr¹ng kinh tÕ x· héi NghƯ An nay; Cơ hội thách thức doanh nghiệp Nghệ An tham gia hội nhập chơng tr×nh héi nhËp kinh tÕ Qc tÕ cđa NghƯ An đến năm 2010 Cho đến cha có công trình chuyên sâu nghiên cứu tác động toàn cấu hoá công nhân Nghệ An giải pháp để xây dựng công nhân Nghệ An trình tham gia hội nhập toàn cầu Đối tợng, phạm vi nhiệm vụ nghiên cứu Đối tợng nghiên cứu luận văn tác động toàn cầu hoá công nhân Nghệ An hai phơng diện: Thời thách thức, thuận lợi khó khăn Để làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu, luận văn không trình bày khái quát nội dung khái niệm, nguồn gốc trình phát triển toàn cầu hoá Đồng thời nhiệm vụ quan trọng đề tài đề xuất giải pháp để xây dựng công nhân Nghệ An vững mạnh tham gia vào trình toàn cầu hoá Các nguồn t liệu Phơng pháp nghiên cứu: - Các nguồn t liệu: Để thực đợc mục đích phạm vi nghiên cứu đề tài, đà sử dụng nguồn t liệu sau đây: + Một số công trình nghiên cứu toàn cầu hoá, tác động toàn cầu hoá Việt Nam đà đợc công bố có liên quan đến đề tài + Các văn kiện Tổng liên đoàn lao động Việt Nam Liên đoàn lao động tỉnh Nghệ An có liên quan đến toàn cầu hoá nội dung xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ công nghiệp hoá + Các văn kiện Đảng, Nhà nớc, tỉnh Nghệ An vÒ héi nhËp nÒn kinh tÕ quèc tÕ + Tham khảo công trình nghiên cứu Viện nghiên cứu công nhân công đoàn giai cấp công nhân Việt Nam tiến trình hội nhập phát triển + Các số liệu điều tra khảo sát tác giả phục vụ cho nghiên cứu đề tài - Phơng pháp nghiên cứu; Trong trình nghiên cứu, tác giả dựa sở phơng pháp luận chủ nghĩa vật lịch sử: Đề tài nghiên cứu dới góc độ lịch sử, nên phơng pháp lịch sử đợc đặc biệt coi trọng, đồng thời dùng phơng pháp lôgíc để lý giải tác động toàn cầu hoá đề xuất giải pháp việc xây dựng công nhân Nghệ An Ngoài sử dụng số phơng pháp hỗ trợ nh: phân tích, tổng hợp, thống kê so sánh để nâng cao tính hiệu vấn đề đợc nghiên cứu Đóng góp luận văn Luận văn phân tích tác động tích cực tiêu cực toàn cầu hoá đến công nhân Nghệ An Luận văn đề xuất số giải pháp xây dựng công nhân Nghệ An, hy vọng góp phần với Đảng, Chính quyền tỉnh nhà việc hoạch định sách nhằm xây dựng công nhân Nghệ An phát triển toàn diện, thực sứ mệnh đầu nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá hội nhập phát triển, góp phần quan trọng đa Nghệ An thoát khỏi tỉnh nghèo vào năm 2010 mà Nghị Đại hội lần thứ XVI tỉnh Đảng đề Tổng hợp lại đời tiến trình phát triển toàn cầu hoá, giúp ngời đọc có tranh khái quát toàn cầu hoá Bố cục luận văn: Ngoài phần mở đầu kết luận, cấu trúc luận văn chia thành chơng: Chơng 1: Khái niệm lịch sử phát triển toàn cầu hoá 1.1 Khái niệm toàn cầu hoá 1.2 Lịch sử phát triển toàn cầu hoá Chơng 2: Tác động toàn cầu hoá công nhân Nghệ An 2.1 Việt Nam Nghệ An tiến trình toàn cầu hoá 2.1.1 Việt Nam trình toàn cầu hoá 2.1.2 Nghệ An trình toàn cấu hoá 2.2 Tác động toàn cấu hoá công nhân Việt Nam nói chung công nhân Nghệ An nói riêng 2.2.1 Khái quát tác động toàn cầu hoá công nhân Việt Nam 2.2.2 Những tác động toàn cầu hoá công nhân Nghệ An 2.2.2.1 Tình hình công nhân Nghệ An trớc trình hội nhập 2.2.2.2 Những tác động tích cực công nhân Nghệ An trình toàn cầu hoá 2.2.2.3 Những tác động tiêu cực công nhân Nghệ An trình toàn cầu hoá Chơng 3: số giải pháp xây dựng công nhân Nghệ An xu toàn cầu hoá 3.1 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền đổi nhận thức cho công nhân xu toàn cầu hoá 3.2 Nâng cao chất lợng công nhân để có đủ điều kiện tham gia toàn câu hoá 3.3 Xây dựng chế sách tạo điều kiện cho công nhân tham gia trình hội nhập phân công lao động quốc tế 3.4 Đổi hoạt động công đoàn, thực tốt vai trò đại diện để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đáng ngời lao động Nội dung luận văn 10 Chơng Khái niệm lịch sử phát triển toàn cầu hoá 1.1 Khái niệm toàn cầu hoá Toàn cầu hoá, theo nghĩa cổ điển, bắt đầu vào khoảng kỷ 15, sau có phát kiến địa lý với thám hiểm hàng hải quy mô lớn Cuộc thám hiểm Cơrixtốp Côlông năm 1492 đà phát số đảo thuộc vùng biển Caribê ngày Cuộc thám hiểm vòng quanh giới Phécnăng Magienlăng thực từ năm 1519 đến năm 1522 Từ xuất trục đờng trao đổi thơng mại Châu Âu, Châu á, Châu Phi Châu Mỹ Tiếp sau phát kiến địa lý đợt xâm chiếm thuộc địa chủ nghĩa thực dân Thế mÃi đến năm 1980 kỷ XX khái niệm toàn cầu hoá đợc sử dụng cách rộng rÃi Khái niệm toàn cầu hoá xuất Mỹ đầu thập niên 1980 với tên gọi "Globalization" dùng để cạnh tranh hàng hoá toàn giới Sau tổ chức quốc tế nhà nghiên cứu đà đa nhiều định nghĩa toàn cầu hoá Uỷ ban Châu Âu đa khái niệm " Toàn cầu hoá trình phụ thuộc lẫn thị trờng sản xuất nớc ngày tăng lên nh hậu tất yếu việc trao đổi hàng hoá, dịch vụ, tiền tệ công nghệ Toàn cầu hoá kết nhiều yếu tố: Tiến khoa học kỹ thuật đà giảm mạnh chi phí xử lý dự liệu máy tính viễn thông, đẩy mạnh phát minh công nghệ, tiến hành tổ chức lại thay đổi chiến lợc Công ty, tự hoá thơng mại đẩy mạnh hoạt động tiền tệ phát triển hiệp ớc thơng mại" [23, tr15] Trong tác phẩm "Cuộc chiến đấu chống luật lệ WTO tập đoàn t bản", nhà kinh tế học HermanDaly đa khái niệm : "Toàn cầu hoá hệ thống với quy định thống cho toàn giới, giới đồng vốn hàng hoá lu thông tự không bị luật lệ nớc ngăn trở" [96,tr171] 67 Hớng đào tạo nghề gắn với doanh nghiệp, Tổng Công ty Đây hớng đào tạo nghề yếu tỉnh ta Phát triển đào tạo nghề gắn với doanh nghiệp có lợi là: giải việc làm cho học sinh sau đào tạo, huy động đợc nguồn vốn doanh nghiệp vào trình đào tạo, giảm bớt kinh phí đóng góp học sinh Điều quan trọng với sở thực hành, giáo viên thực hành có sẵn, trờng trung tâm dạy nghề giảm bớt nguồn đầu t ban đầu xây dựng sở vật chất Để có loại hình đào tạo theo hớng cần phải có quy hoạch ban đầu trung tâm dạy nghề gắn liền với khu công nghiệp Hiện tỉnh ta hình thành khu công nghiệp: Nam Cấm, Bắc Vinh, Quỳ Hợp, Hoàng Mai Cửa Lò Mỗi khu công nghiệp cần quy hoạch hai trung tâm dạy nghề để giải lao động chỗ, vừa huy động đợc doanh nghiệp tham gia vào công tác đào tạo Nh đà trình bày phần trên, doanh nghiệp Nghệ An hầu hết nhỏ, công nghệ máy lạc hậu, lực cạnh tranh thị trờng nớc hạn chế Trong trình toàn cầu hoá buộc doanh nghiệp ngày phải tham gia sâu vào phân công lao động quốc tế (tại chỗ nớc ngoài) Điều dẫn đến doanh nghiệp ngày phải đơng đầu với cạnh tranh lao động doanh nghiệp từ nơi khác đến Đặc biệt doanh nghiệp Nghệ An tới phải cạnh tranh gay gắt với doanh nghiệp đầu t nớc ngoài, nớc, có vốn công nghệ nh ngn lao ®éng cã tay nghỊ cao Nh vËy vấn đề đặt cho việc nâng cao chất lợng lao động tỉnh doanh nghiệp Bởi tỉnh cần có sách để huy động doanh nghiệp tham gia vào trình đào tạo nghề cho ngời lao động, đào tạo nguồn nhân lực cho thân doanh nghiệp để đảm bảo nhu cầu nhân lực chất lợng nguồn nhân lực trình tham gia toàn cầu hoá Nâng cao chất lợng công nhân Nghệ An, nội dung trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề bậc thợ, nội dung không phần quan trọng xây dựng tác phong công nghiệp, đổi t việc làm, quyền trách nhiệm ngời công nhân thời kỳ hội nhập mở cửa Công nhân Nghệ An 68 xuất thân chủ yếu từ nông dân, t tởng bảo thủ, trì trệ, làm ăn manh mún, níu kéo tồn đậm nét cách nghĩ, cách làm Cùng với t kiểu nông dân trớc thời kỳ đổi t tởng ngại đổi mới, va chạm, an phận thủ thờng làm công ăn lơng nặng phận công nhân Do với trình nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ phải bồi dỡng cho công nhân Nghệ An t đổi cách nghĩ, cách làm thời kỳ hội nhập Quá trình toàn cầu hoá, doanh nghiệp đợc coi chủ thể phải chịu thách thức sau đây: Thách thức kinh doanh phạm vi toàn cầu; thách thức chất lợng; thách thức xà hội thách thức hệ thống làm việc có hiệu Bốn thách thức đặt cho đội ngũ doanh nhân Nghệ An phải có đủ lực quản lý, điều hành, xâm nhập thị trờng quốc tế, dám chấp nhận "sân chơi" toàn cầu hoá tham gia toàn cầu hoá Trong Nghệ An thiếu hẳn đội ngũ doanh nghiệp giỏi, làm ăn có hiệu hội nhập, mở cửa để làm Giám đốc doanh nghiệp Do với trình đào tạo nâng cao nghề nghiệp cho công nhân, cần phải có sách đào tạo đội ngũ doanh nhân Nghệ An Trớc mắt cha xây dựng đợc sách đào tạo doanh nhân mạnh dạn ban hành chế thuê Giám đốc điều hành Thực vấn đề thuê Giám đốc nớc giới đà làm từ lâu Các chi nhánh nớc thuê Giám đốc điều hành Trong nớc, việc thuê Giám đốc điều hành đà có từ năm 2000, đến tỉnh có công nghiệp phát triển, khu công nghiệp, khu chế xuất đà thuê số Giám đốc điều hành doanh nghiệp Đối với Nghệ An, đến xem việc thuê Giám đốc đặc biệt cha có nhận thức đắn nghề Giám đốc, thực chất xu hội nhập, Giám đốc nghề nh nghề nghiệp khác Đà đến lúc tỉnh Nghệ An phải cã sù thay ®ỉi vỊ nhËn thøc ®èi víi ®éi ngũ Giám đốc địa bàn tỉnh Trong đào tạo đội ngũ doanh nhân cần trọng nội dung sau đây: Kiến thức quản lý, điều hành; trách nhiệm xà hội Giám đốc; luật pháp quốc tế, quy định Tổ chức thơng mại giới (WTO); thông tin cách tiếp cận, xử lý thông tin thị trờng hàng hoá, tài lao động Phải 69 biết sử dụng vi tính ngoại ngữ kinh doanh Hình thức đào tạo thông qua trờng đào tạo quản lý nớc, trờng thuộc nớc khu vực quốc tế, tự học tập kinh nghiệm thực tiễn điều hành sản xuất kinh doanh Nội dung đào tạo phải toàn diện, vừa đảm bảo chữ tín kinh doanh, vừa phải coi khách hàng thợng đế Có t kiên định đờng lối đổi Đảng, có tinh thần đổi động sáng tạo, kiên không bảo thủ Có tri thức kinh doanh đại dám chịu trách nhiệm, đoán sở tri thức đại Làm chủ đợc thiết bị công nghệ mới, có đầu óc nhìn xa, thâm nhập thị trờng giới Đối với đối tác ngành nghề, luôn đề cao tinh thần cầu thị học hỏi, hợp tác, tạo nên cạnh tranh lành mạnh Đối với đội ngũ cán quản lý giúp việc công nhân doanh nghiệp thật khối đoàn kết gắn bó lợi ích chung lợi ích cá nhân lâu bền Hiện tỉnh ta thực chế bổ nhiệm Giám đốc, việc bổ nhiệm phải sở tiêu chuẩn, phải ngời đà qua đào tạo, có lĩnh lực quản lý, tránh tình trạng "chạy" Giám đốc Phải xây dựng đợc xà hội tâm lý tôn vinh doanh nhân, tạo môi trờng thực thuận lợi để khuyến khích kinh doanh, khuyến khích làm giàu đáng ai, thành phần kinh tế Nh nội dung nâng cao chất lợng lao động phải đồng thời đảm bảo hai nhân tố: Công nhân lao động doanh nhân Cả hai nhân tố có tính định việc thành bại doanh nghiệp tham gia trình toàn cầu hoá Đó định đến giải pháp nâng cao chất lợng hàng hoá, giảm chi phí nâng cao sức cạnh tranh doanh nghiệp Lâu Nghệ An tìm lợi so sánh tiềm lao động giá rẻ; thực tế vấn đề lợi định, nhng đà dần lợi nhu cầu thị trờng lao động yêu cầu lao động có tay nghề cao, có tác phong công nghiệp nên lao động Nghệ An không sức hấp dẫn nữa, không đào tạo nâng cao trình độ mặt 70 Nghệ An tỉnh nghèo, năm qua ngân sách cấp cho đào tạo ít, mà chủ yếu nguồn đóng góp ngời học Để giảm nhẹ đợc ngân sách đầu t tỉnh nhng đẩy mạnh công tác đào tạo nghề cho công nhân cần ph¶i thu hót sù tham gia cđa khu vùc t nhân Tỉnh cần ban hành sách khuyến khích khu vực t nhân việc đào tạo cung cấp dịch vụ đào tạo khu vực hoàn toàn đảm bảo đào tạo với Nhà nớc đảm bảo nhu cầu thị trờng lao động ChÝnh s¸ch khun khÝch bao gåm: Khun khÝch viƯc giảm tiền thuê đất để xây dựng sở vật chất, tỉnh lo kinh phí giải phóng mặt bằng, cho t nhân vay vốn với lÃi suất u đÃi để xây dựng sở vật chất, mua sắm trang thiết bị dạy học Dĩ nhiên để t nhân tham gia vào hệ thống đào tạo, tỉnh cần tạo hành lang pháp lý đủ mạnh để vừa quản lý ®ỵc, ®ång thêi võa khun khÝch ®ỵc khu vùc t nhân tham gia đào tạo nghề cách có chất lợng 3.3 Xây dựng chế sách tạo điều kiện cho công nhân tham gia trình hội nhập phân công lao động quốc tế Theo báo cáo Liên đoàn lao động tỉnh, từ năm 2000 công nhân đến bình quân hàng năm có 4000 công nhân lao động việc làm 2000 việc làm không thờng xuyên phải luân phiên nghỉ Năm 2001 2002 2003 2004 2005 tháng 2006 Số công nhân Việc làm không việc làm 5460 = 5,6% 4840 = 5,2% 3450 = 4,1% 1240 = 2,81% 4309 = 4,9% 4325 = 4,94% thêng xuyªn 2648 = 2,9% 1217 = 1,8% 2120 = 2,9% 2641 = 5,14% 2211 = 2,98% 3180 = 3,31% [46] 71 Qua ®iỊu tra 10 doanh nghiƯp du lÞch ThÞ x· Cưa Lò với tổng số 341 công nhân lao động, số công nhân hầu hết phải tự kiếm tìm việc làm 8/12 tháng, nhu cầu họ nh sau: Tổng số Có việc làm Không có việc CN tháng hè làm thời gian Nhu cầu công nhân Xuất lao động 341 341 260 120 Bám trụ doanh Tự bơn chải nghiệp 60 80 [47] Qua điều tra khảo sát, số có nguyện vọng xuất lao động để có việc làm thu nhập cao gửi để làm vốn kinh doanh làm ăn sau này, nhng hầu hết số công nhân trẻ, vào nghề cha có tích luỹ, mặt khác gia đình tiền trợ cấp, tiền để xuất lao động Số công nhân có mong muốn tỉnh có chế thông thoáng để đợc vay vốn ngân hàng xuất lao động Mặt khác thân họ mong muốn đợc Nhà nớc, doanh nghiệp hỗ trợ nâng cao tay nghề trớc xuất lao động, thu nhập lao động có tay nghề nớc nh Hàn Quốc, Malayxia, khu vực Trung đông gấp đôi lao động tay nghề bậc thợ tay nghề bậc thợ thấp Để tạo điều kiện cho công nhân tham gia vào thị trờng lao động khu vực quốc tế, tỉnh cần ban hành giúp doanh nghiệp số chế sau đây: - Quy hoạch lại trung tâm, doanh nghiệp giới thiệu việc làm cho ngời lao động địa bàn tỉnh, từ phân loại loại hình có sách quản lý, hỗ trợ hành lang pháp lý cho sở đa ngời xuất lao ®éng ®ỵc qun ®øng vay vèn cho ngêi lao động xuất Các doanh nghiệp thay mặt công nhân đứng vay vốn ngân hàng chịu trách nhiệm trớc ngân hàng số tiền lơng gửi thông qua doanh nghiệp, từ doanh nghiệp trừ dần số tiền đà vay công nhân Muốn thực đợc giải pháp này, tỉnh phải có chế 72 buộc doanh nghiệp phải cam kết với ngân hàng doanh nghiệp đà có cam kết ngân hàng cho doanh nghiệp vay vốn Trong hoạt động xuất lao động tránh đợc rđi ro ®èi víi doanh nghiƯp nh: Mét sè lao động sau đà làm việc nớc không thực hợp đồng đà cam kết với doanh nghiệp, bỏ làm có thu nhập cao hơn, doanh nghiệp bị phá sản đối tác làm ăn Trong trờng hợp tỉnh phải có bảo hiểm rủi ro với ngân hàng để ngân hàng bù đắp vào khoản lý bất khả kháng doanh nghiệp ngời lao động Thực tế lâu nay, công nhân muốn vay tiền ngân hàng để lao động, trớc hết phải chấp nh bìa đất, nhà cửa tài sản có giá trị khác thủ tục rờm rà, thời gian kéo dài có lúc hội xuất Giải pháp nhằm tạo vốn cho công nhân lao động nghèo có tiỊn ®Ĩ xt khÈu lao ®éng - Tỉ chøc "x· hội hoá" trình tạo vốn để công nhân có tiền đóng góp, mà trớc hết đóng góp cho vay gia đình, dòng họ tổ chức đoàn thể nơi công nhân c trú Thành công việc tạo chế vốn ban đầu dới hình thức "xà hội hoá" xà Cơng Gián thuộc huyện Nghi Xuân, Tỉnh Hà Tĩnh Qua nghiên cứu kinh tế - xà hội xà Cơng Gián xà nghèo tỉnh Hà Tĩnh Đất nông nghiệp bÃi cát trắng khả canh tác, nghề nghiệp đánh bắt hải sản, quanh năm thất bát Sau có ®êng lèi ®ỉi míi vµ héi nhËp kinh tÕ qc tế, Cơng Gián tâm xoá nghèo đờng tạo vốn cho em xuất lao động nớc Là xà nghèo nên tạo vốn cách kêu gọi dòng họ, thôn xóm góp vốn cho mét sè ngêi ®i tríc, ngêi ®i tríc gưi tiỊn tập trung lại cho ngời sau, anh ®i xt khÈu gưi tiỊn vỊ cho em ®i Cứ nh sau 10 năm thực sách góp vốn cho em lao động nớc ngoài, đến Cơng Gián đà trở thành xà có kinh tế tỉnh Hà Tĩnh Có 65% gia đình xây đợc nhà ngói, mua sắm đợc tiện nghi nh ti vi, xe máy Hiện xà Cơng Gián có 85% gia đình có lao động nớc ngoài, gia đình ngời Kinh nghiệm xà Cơng Gián kinh nghiệm hay, mà Nghệ An cần phải vận dụng việc tạo 73 nguồn vốn ban đầu cho công nhân việc làm, công nhân nghèo lao động nớc Hiện theo nhà tài đánh giá tiền nhàn rỗi dân Nghệ An, ít, vấn đề khơi dậy đợc truyền thống đoàn kết, chia xẻ giúp đỡ phát triển Mặt khác việc góp vốn cho công nhân xuất lao động hình thức đầu t đồng tiền nhàn rỗi nhân dân nh hớng làm ăn Tuy nhiên giải pháp cần phải xác lập chữ tín ngời đợc vay mạnh dạn đầu t ngời cho vay đến thành công Để thực tốt có hiệu giải pháp "xà hội hoá" tạo vốn ban đầu, cấp quyền phải có vận động, tuyên truyền thấu đáo nhân dân, tâm vơn lên để làm giàu đáng Phải loại bỏ t tởng hẹp hòi, sợ ngời khác giàu tồn phận không nhân dân Uỷ ban nhân dân tỉnh cần ban hành số sách thông thoáng để tạo điều kiện cho trung tâm, doanh nghiệp làm nhiệm vụ xuất lao động xâm nhập thị trờng lao động nớc để mở thêm thị trờng xuất lao động Đặc biệt sách khuyến khích, thu hút doanh nghiƯp níc vỊ tun lao ®éng trùc tiÕp địa bàn Hiện hầu hết đơn vị xuất lao động tỉnh đối tác thứ 2, chí thứ 3, không ký trực tiếp với công ty nớc Từ chi phí ngời lao động cao qua khâu trung gian, thËm chÝ ®i lao ®éng ë mét sè nớc có thu nhập cao nh Hàn Quốc, Nhật Bản phải có "cơ chế riêng" nên công nhân không đủ tiền không chịu chi phí Nh đà trình bày, hiệu việc phân công lao động sang nớc khu vực bớc giới có tiềm lực kinh tế mạnh không hiệu giải lao động, hiệu kinh tế mà tạo điều kiện cho công nhân tiếp xúc với môi trờng đào tạo, làm việc doanh nghiệp nớc có công nghệ, kỹ thuật đại Chính từ môi trờng làm việc công nghiệp nớc phát triển làm cho công nhân thay đổi tập quán sản xuất nhỏ lạc hậu, khơi dậy ý thức tự chịu trách nhiệm chất lợng sản phẩm, hiệu lao động trớc doanh 74 nghiệp xà hội Đặc biệt hình thành thói quen, phong cách làm việc công nghiệp xác, kỷ luật lao động dây chuyền công nghệ dại Sau hết hạn hợp đồng đà có số công nhân trở thành lập doanh nghiệp trở thành «ng chđ s¶n xt, kinh doanh cã hiƯu qu¶ Có nhiều công nhân trở thành ngời thợ lành nghề làm việc doanh nghiệp tỉnh, đà có đóng góp định nghiệp phát triĨn kinh tÕ x· héi cđa tØnh Mét néi dung cần quan tâm việc đa công nhân lao động nớc đào tạo, nâng cao tay nghề cho công nhân, bồi dỡng cho công nhân hiểu đợc nội dung phong tục, tập quán lối sống văn hoá pháp luật nớc chủ nhà để công nhân có điều kiện tiếp cận nhanh với môi trờng làm việc vận hành đợc với dây chuyền công nghệ Về phơng thức đào tạo: Gửi công nhân đến trờng đào tạo nghề có chất lợng, có đủ sở vật chất, máy móc trang thiết bị để thực hành nh trờng công nhân kỹ thuật Việt - Hàn, trờng đại học s phạm kỹ thuật Vinh Tại trờng doanh nghiệp hợp đồng với thầy giỏi có tay nghề cao để hớng dẫn dạy cho công nhân Về nội dung đào tạo: Tuỳ vào hợp ®ång thĨ víi ®èi t¸c, ngêi lao ®éng sang làm nghề đào tạo nghề đào tạo thực chất Ngoài cho công nhân học tiếng, tìm hiểu phong tục tập quán pháp luật văn hoá nớc sở Đây vừa mong muốn công nhân, vừa trách nhiệm doanh nghiệp làm nhiệm vụ xuất lao động Trong điều tra không thức, hỏi số công nhân lao động Hàn Quốc họ trả lời rằng: Giá nh trớc đợc tham gia lớp nâng cao tay nghề, học thêm phong tục tập quán "họ" chắn thời gian tiếp cận công việc nhanh hơn, lơng cao mà trởng thành nhanh Cũng phải thấy thực tế hầu hết công nhân xuất lao động hành trang ban đầu có đến tháng học tiếng nớc sở tại, chÝ chØ 75 cã 15 ngµy häc tiÕng, víi vèn liếng nh phí "làm quen" với phong tục tập quán văn hoá nớc sở cao nhiều Để thực đợc giải pháp cần phải có tăng cờng công tác quản lý thống quy chế bắt buộc doanh nghiệp làm công tác xuất lao động Chấm dứt tình trạng số doanh nghiệp nay, mạnh làm, đào tạo, bồi dỡng nội dung doanh nghiệp cân đối thời gian kinh phí đóng góp học viên Một nội dung cần đợc quan tâm chế sách sử dụng thu hút số lao động sau hết hạn hợp đồng làm việc nớc trở nớc Theo thống kê năm Nghệ An có từ 600 đến 700 công nhân lao động nớc trở Số công nhân vừa có vốn, vừa đợc tiếp cận với công nghệ tiên tiến phong cách làm việc nớc sở tại, tỉnh cần ban hành số sách để thu hút họ đầu t vào sản xuất, thành lập doanh nghiệp vừa nhỏ vừa đóng góp thuế cho ngân sách tỉnh, vừa tạo thêm việc làm cho ngời lao động Để thu hút lực lợng lao động này, sách thu hút đầu t chung mà tỉnh đà ban hành, tỉnh cần ban hành số sách u đÃi đặc thù, là: Tuyên truyền để họ nhận thức việc sử dụng vốn vào sản xuất mang lại hiệu lâu dài, tạo cho thân, gia đình có nghề nghiệp để làm ăn, phát triển Mở lớp đào tạo kiến thức kinh doanh, định hớng thị trờng loại ngành nghề, sản phẩm, đào tạo ông chủ thân họ công nhân bình thờng, từ khuyến khích mở doanh nghiệp, sở sản xuất, làng nghề tiểu thủ công nghiệp Ưu tiên cho thuê mặt để xây dựng sở vật chất, nhà xởng, giảm thuế từ đến năm đầu để tạo điều kiện cho sở phát triển - Có sách u tiên cho công nhân đợc mua cổ phần trình cổ phần hoá doanh nghiệp Tiến trình cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nớc đợc định 202 ngày 8/6/1992 Hội đồng trởng, tiếp Nghị định 44/CP ngµy 76 29/6/1998 cđa ChÝnh phđ vỊ chun doanh nghiệp Nhà nớc sang Công ty cổ phần Đến hội nghị Ban chấp hành Trung ơng Đảng lần thứ khoá IX tháng năm 2001 đà nghị việc tiếp tục đổi doanh nghiệp Nhà nớc cách toàn diện, sâu sắc kết thúc trình cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nớc vào năm 2006 Thực chủ trơng Đảng Nhà nớc, Nghệ An tỉnh có trình chuyển đổi doanh nghiệp Nhà nớc sang cổ phần hoá nhanh Từ năm 1998 đến năm 2005 Nghệ An đà chuyển đổi đợc 108/130 doanh nghiệp (cũng thời gian nớc chuyển đổi đợc 7000/12.000 doanh nghiệp) Kết việc cổ phần hoá doanh nghiệp đà đợc thực tế khẳng định + Chuyển đổi doanh nghiệp Nhà nớc đà tạo hội cho doanh nghiệp nâng cao chất lợng lao động, tổ chức lại lao động cách khoa học, tạo điều kiện cho ngời lao động phát huy đợc lực, tăng suất lao động tăng thu nhập cho thân + Ngời lao động đà thay đổi nhận thức trách nhiệm trớc doanh nghiệp, t tởng trông chờ, ỉ lại Nhà nớc đợc khắc phục Các tợng lÃng phí, thất thoát vật t sản xuất đà giảm hẳn so với cha chuyển đổi + Bộ máy quản lý đợc tinh giảm, làm việc động hơn, tiết kiệm sản xuất chi phí hành Đầu t thiết bị công nghệ thực có hiệu + Cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nớc hội làm lành mạnh tài doanh nghiệp Các khoản nợ khách quan đợc giải quyết, tạo điều kiện cho Giám đốc thực phơng pháp quản lý có hiệu Quan hệ lợi ích cổ đông đợc giải rõ ràng, tính minh bạch cao Qua khảo sát thực tế doanh nghiệp ngành giao thông vận tải Nghệ An, kết nh sau: Năm TT Tên Công ty cổ phần Công ty xe khách Doanh thu (triệu đồng) 2000 2005 Nộp ngân sách (triệu đồng) Lợi nhuận (triệu đồng) 2000 2005 2000 2005 1998 14.436 18.720 265 248 526 1027 Thu nhËp 2000 2005 682 1163 Vèn cỉ phÇn % Nhà n- Cổ ớc đông 56 44 77 Công ty đờng Công ty vận tải ô tô Công ty bến xe Công ty t vấn Công ty vận tải biển C ty XD Cầu đờng Công ty thuỷ Công ty cÇu 2001 2002 2002 2002 2003 2005 2005 2002 23.915 9.812 3.366 13.425 72.904 56.151 18.325 10.476 18.000 73.923 20.476 16.143 18.711 15.711 1472 1608 262 350 383 876 637 651 955 10.006 518 621 167 204 107 777 1593 774 1309 48 52 63 1085 901 1580 100 449 1140 1450 1850 59 41 515 600 2600 2800 28,7 71,3 816 997 1050 1500 80 20 618 717 814 1192 43,35 56,65 94 107 714 816 70 30 0 506 691 11 89 [47] Tuy nhiªn, trình cổ phần hoá có thực tế diễn toàn thể công nhân doanh nghiệp có điều kiện mua đợc cổ phần, mà có số điều kiện mua cổ phần nhanh chóng trở thành ngời làm thuê cho Giám đốc Mặt khác số cổ phần thành viên chênh lệch dẫn đến mức hởng lợi tức khác quyền làm chủ doanh nghiệp khác Số liệu khảo sát sở sau phản ánh điều TT Tên Công ty Số lợng công Công ty vận tải ô tô C ty XD Cầu đờng Công ty thuỷ Công ty cầu Công nhân mua Không có điều nhân CP kiện mua 317 233 399 650 244 172 318 560 93 59 81 90 [47] Trong trình cổ phần hoá, số cổ phần bán không công nhân viên công ty mua toàn cổ phiếu, mà có cá nhân doanh nghiệp tham gia mua cỉ phiÕu ®Ĩ hëng cỉ tøc Tt Tên Công ty Công ty vận tải ô tô Công ty t vấn thiết kế đờng Công ty xây dựng cầu đờng Số công nhân mua Cá nhân mua cỉ phÇn (ngêi) cỉ phÇn (ngêi) 317 129 233 49 10 138 [47] Sau cổ phần, doanh nghiệp chuyển sang chế độ đa sở hữu, hoạt ®éng ®Ịu theo lt doanh nghiƯp Ngêi cã cỉ phÇn nhiều thi đợc tham gia 78 vào đại hội cổ đông hội đồng quản trị, ngời có cổ phần trở thành làm công ăn lơng, không đợc tham gia vào trình quản lý doanh nghiệp, cá nhân mua cổ phần để hởng lợi tức lợi nhuận Trong Công ty cổ phần đà xuất số công nhân gặp hoàn cảnh khó khăn phải bán cổ phần để trang trải trở thành ngời làm thuê bị sa thải doanh nghiệp gặp khó khăn Nh quyền lợi ngời công nhân việc làm thu nhập trở nên bấp bênh Để đảm bảo cho công nhân có việc làm thờng xuyên, có thu nhập tham gia vào trình quản lý doanh nghiệp điều kiện đời sống thu nhập công nhân phân hoá, giải pháp tốt vận dụng số sách hành Nhà nớc công nhân có điều kiện mua cổ phần trình cổ phần hoá doanh nghiệp - Quá trình định giá tài sản doanh nghiệp nên để lại khoản tài từ 20 đến 30% cïng víi lỵi nhn cđa doanh nghiƯp tÝch l đợc làm thành số cổ phiếu u đÃi bán cho công nhân nghèo đợc trả dần từ năm đến 10 năm tuỳ đối tợng Ví dụ: Tài sản doanh nghiệp A 500.000.000 đồng, lợi nhuận tích luỹ đợc 50.000.000 triệu đồng, định giá cổ phiếu có mệnh giá 1.000.000, tất có 550 cổ phiếu Số cổ phiếu dành lại để bán u đÃi cho công nhân nghèo 100 lấy từ nguồn định giá tài sản doanh nghiệp, 150 lấy từ lợi nhuận, số cổ phần bán cho công nhân nghèo, tiền mua đợc trả dần đến 10 năm - Tạo điều kiện cho công nhân vay tiền dự án giải việc làm từ ngân hàng sách xà hội với lÃi suất 0,5%/tháng để mua cổ phần Hàng năm Tỉnh Trung ơng tính ngân sách để giải việc làm cho ngời lao động với số tiền hàng chục tỷ đồng thông qua ngân hàng sách Công nhân đợc mua cổ phiếu để ổn định việc làm tăng thu nhập thông qua cổ tức hình thức giải việc làm Do cần xem xét việc cho công nhân vay vốn từ ngân hàng để mua cổ phần doanh nghiệp sách nhằm ổn định việc làm cho công nhân nghèo, khó khăn Quá trình vay vốn doanh nghiệp đứng làm tín chấp cho số công nhân cần vay, cụ thể công đoàn sở đứng tÝn chÊp vµ híng dÉn lµm thđ tơc 79 cho công nhân vay Công nhân đứng cam kết thời gian hoàn trả cho ngân hàng - Đề nghị phủ kéo dài thời gian thực Nghị định 41/CP phủ việc cấp ngân sách cho doanh nghiệp giải lao động dôi d trình cổ phần hoá Để giải số lao động dôi d sau xếp cổ phần hoá doanh nghiệp, năm 2002 phủ đà ban hành Nghị định số 41 trợ cấp ngân sách giải lao động dôi d để công nhân tự học nghề có vốn để làm ăn sau rời khỏi doanh nghiệp, Nghị định có hiệu lực đến tháng 12 năm 2005 Hiện Nghệ An 22 doanh nghiệp cha tiến hành cổ phần Qua điều tra số doanh nghiệp gặp khó khăn sản xuất kinh doanh, làm ăn thua lỗ, máy móc trang thiết bị lạc hậu, công nhân tay nghề thấp Nếu tiến hành xếp, cổ phần hoá số lao động dôi d phải nghỉ chuyển đổi nghề chiếm tỷ lệ cao Trong doanh nghiệp ngân sách trợ cấp, Nhà nớc không hỗ trợ số công nhân hoàn toàn bơ vơ trë thµnh thÊt nghiƯp Do vËy viƯc kÐo dµi thêi gian thực Nghị định 41 Chính phủ cần thiết để đảm bảo quyền lợi cho công nhân sau cổ phần hoá có việc làm không lâm vào cảnh thất nghiệp Việc tham gia toàn cầu hoá phân công lao động quốc tế không mang lại hội, mà thách thức đội ngũ công nhân Đối với đặc điểm kinh tế xà hội thực trạng công nhân Nghệ An thách thức lớn Để xây dựng đội ngũ công nhân Nghệ An có đủ trình độ mặt trình tham gia toàn cầu hoá, ngành cần có giải pháp để hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo quyền lợi bình đẳng cho đội ngũ công nhân trớc xu toàn cầu hoá 3.4 Đổi hoạt động công đoàn, thực tốt vai trò đại diện để bảo vệ quyền lợi hợp pháp đáng cho công nhân Tham gia trình toàn cầu hoá hội nhập kinh tế tác động đến toàn đời sống kinh tế xà hội đất nớc Là tổ chức trị xà hội, công đoàn Việt Nam chịu tác động mạnh mẽ trình toàn cầu hoá Phát triển 80 kinh tế thị trờng hội nhập quốc tế, tạo điều kiện cho thành phần kinh tế phát triển hoạt động đan xen, tạo nên tính đa dạng cấu kinh tế đa dạng, phức tạp cấu giai cấp công nhân Cùng với gia tăng số lợng lao động đoàn viên công đoàn thành phần kinh tế kinh tế quốc doanh vấn đề xúc quan hệ lao động có xu hớng tăng lên Trong năm tới phát sinh nhiều vấn đề xúc công nhân Nghệ An thực tham gia vào ''sân chơi" Tổ chức thơng mại giới là: Tình trạng lao động bị thất nghiệp doanh nghiệp làm ăn hiệu quả, sức cạnh tranh dẫn đến bị giải thể, phá sản nhiều Tình trạng công nhân phải thay đổi việc làm, thay đổi chỗ làm việc, chuyển dịch lao động vùng miền, tình trạng vi phạm pháp luật lao động ngời sử dụng lao động sa thải công nhân trái pháp luật, vi phạm quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi tranh chấp lao động, đình công tiếp tục diễn diện rộng, làm ảnh hởng đến phát triển kinh tế, trật tự an toàn xà hội Những biến đổi vừa có tác động tích cực, vừa có tác động tiêu cực đến tổ chức trình hoạt động tổ chức công đoàn Việt Nam nói chung công đoàn Nghệ An nói riêng Trong bối cảnh vấn đề đặt là, công đoàn không thay đổi chức năng, nhiệm vụ mình, có chức năng, nhiệm vụ quan trọng với Đảng, Nhà nớc xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh toàn diện, đồng thời chăm lo bảo vệ quyền lợi ích thích đáng, hợp pháp công nhân lao động Những đề xuất hoạt động công đoàn luận văn giới hạn chỗ gắn với giải pháp để xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh, nội dung khác trình bày đề tài khác Nhằm góp phần xây dựng lực lợng công nhân phát triển toàn diện, chuẩn bị hành trang cần thiết để tham gia trình toàn cầu hoá, công đoàn cấp phải đổi nhận thức phơng châm hoạt động là: ngời lao động đoàn viên công đoàn trung tâm hoạt động công đoàn cấp Thực vấn đề mới, nhng trình hoạt động chế bao cấp dài, Đảng Nhà nớc thực đờng lối đổi công đoàn cha theo 81 kịp nên nhận thức hoạt động công đoàn mang nặng tính hành hoạt động theo kiểu Nhà nớc, Nhà nớc (Nhà nớc hiểu theo nghÜa tõ doanh nghiƯp ®Õn chÝnh qun) Héi nhËp quốc tế vừa tạo hội thuận lợi, vừa có thách thức khó khăn gây nhiều biến động việc làm, thu nhập, đời sống công nhân lao động Từ vấn đề đặt là, với vai trò, nhiệm vụ chức mình, tổ chức công đoàn phải làm hoàn cảnh để chuẩn bị hành trang cho công nhân bớc vào hội nhập - Công đoàn cần tập trung tăng cờng đầu t nguồn lực cho việc thành lập công đoàn sở thành phần kinh tế, doanh nghiệp có vốn đầu t nớc (FDI) vận động phát triển đoàn viên, từ thông qua tổ chức để xây dựng công nhân, đoàn viên - Trớc yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế, đòi hỏi công nhân lao động không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn kỹ lao động; tác phong kỷ luật lao động công nghiệp; ý thức trị ý thức cộng đồng, hiểu biết văn hoá Trong để khắc phục hạn chế công nhân Nghệ An trình lâu dài đòi hỏi thời gian nỗ lực ngành, cấp thân ngời công nhân Trớc thực trạng yêu cầu đó, công đoàn phải xây dựng giải pháp độc lập để nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp hiểu biết văn hoá ý thức trị, ý thức giai cấp, cộng đồng cho công nhân đoàn viên Công đoàn phải đủ mạnh kinh tế để đảm bảo thu nhập cho đội ngũ cán công đoàn, cán công đoàn sở Phải tạo chế hai mặt, đoàn viên nuôi cán công đoàn, công đoàn bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, có nh tổ chức công đoàn độc lập giải đòi Nhà nớc, doanh nghiệp giải xúc đời sống, việc làm, thu nhập nhà ở, công nhân khó khăn xúc phát sinh trình toàn cầu hoá - Xác định đoàn viên "động lực, phơng tiện hoạt động công đoàn "các cấp công đoàn xem phơng châm ®¹o cã tÝnh ... niệm toàn cầu hoá 1.2 Lịch sử phát triển toàn cầu hoá Chơng 2: Tác động toàn cầu hoá công nhân Nghệ An 2.1 Việt Nam Nghệ An tiến trình toàn cầu hoá 2.1.1 Việt Nam trình toàn cầu hoá 2.1.2 Nghệ An. .. trình toàn cấu hoá 2.2 Tác động toàn cấu hoá công nhân Việt Nam nói chung công nhân Nghệ An nói riêng 2.2.1 Khái quát tác động toàn cầu hoá công nhân Việt Nam 2.2.2 Những tác động toàn cầu hoá công. .. công nhân Nghệ An thấp hạn chế so với công nhân toàn quốc 2.2.2.2 Những tác động tích cực công nhân Nghệ An trình toàn cầu hoá - Quá trình toàn cầu hoá tạo điều kiện cho công nhân Nghệ An tham