Đang tải... (xem toàn văn)
Tổ chức công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty dịch vụ truyền thanh truyền hình Hà Nội
Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế - Quản trị Kinh doanhLời Nói đầuHội nhập kinh tế thế giới là một xu thế khách quan tất yếu có ảnh hởng trực tiếp tới nhiều thành phần kinh tế và các loại hình doanh nghiệp. Việc Việt Nam gia nhập tổ chức Thơng mại thế giới - WTO v o tháng 11/2007 là một b ớc ngoặt lớn đa các doanh nghiệp Việt Nam đứng trớc những cơ hội và thách thức lớn. Đó là những cơ hội trong việc mở rộng và thâm nhập thị trờng, hợp tác liên doanh, liên kết chuyển giao công nghệ, vốn, Nh ng đó cũng chính là những thử thách về mặt kỹ thuật, chuyên môn, quản lý, nhân sự Biết tận dụng thời cơ và vợt qua thách thức, các doanh nghiệp Việt Nam sẽ có thể phát triển một cách mạnh mẽ. Vì vậy mỗi doanh nghiệp phải tìm cho mình một phơng thức quản lý, một hớng đi đúng đắn, vừa phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, vừa đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất là nhiệm vụ hàng đầu của nhà quản trị. Với mục tiêu này, mỗi doanh nghiệp phải đảm bảo các yếu tố cơ bản và phối hợp chặt chẽ, có khoa học giữa sức lao động và t liệu sản xuất, của nhiệm vụ sản xuất, quy mô sản xuất nhằm tạo ra sản phẩm dịch vụ đáp ứng nhu cầu thị trờng. Trong các yếu tố ấy, sức lao động mà cụ thể là nhân tố con ngời luôn mang tính quyết định để mỗi doanh nghiệp thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của mình. Bởi vậy, mỗi doanh nghiệp cần phải quan tâm và có những chính sách chế độ thỏa đáng cho ngời lao động để thúc đẩy quá trình sản xuất phát triển. Một trong những chế độ quan trọng thiết yếu đó là tiền lơng. Đây là phần thù lao nhằm tái sản xuất sức lao động mà cán bộ công nhân viên đã bỏ ra trong quá trình sản xuất và cũng là điều kiện cần thiết để ngời lao động duy trì cuộc sống sinh hoạt của bản thân cũng nh gia đình.Đi liền với tiền lơng là các khoản trích theo lơng gồm BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của xã hội đến từng thành viên. Nhận thức rõ vai trò quan trọng của tiền lơng, của công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, sau một thời gian thực tập tại công ty Dịch vụ Truyền thanh Truyền hình Hà Nội em đã mạnh dạn chọn đề tài: Tổ Trn Th Thu Phng - 5044130561 Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế - Quản trị Kinh doanhchức công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Dịch vụ Truyền thanh Truyền hình Hà Nội làm đề tài khóa luận tốt nghiệp của mình. Khóa luận bao gồm 3 phần:Ch ơng I : Lý luận chung về tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệpCh ơng II : Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty dịch vụ truyền thanh truyền hình Hà NộiCh ơng III : Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty dịch vụ truyền thanh truyền hình Hà NộiKhóa luận tốt nghiệp của em đợc hoàn thành với sự hớng dẫn sâu sát và khoa học của Thạc sỹ Hà Tờng Vy, cùng với sự giúp đỡ nhiệt tình của các phòng ban mà đặc biệt là các anh chị thuộc phòng Kế toán thuộc Công ty Dịch vụ Truyền thanh Truyền hình Hà Nội. Song do trình độ và thời gian có hạn nên khóa luận của em không tránh khỏi những sai sót cả về nội dung và hình thức. Vậy em mong đợc sự góp ý của các thầy cô giáo để khóa luận của em hoàn thiện hơn.Em xin chân thành cảm ơn!Trn Th Thu Phng - 5044130562 Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế - Quản trị Kinh doanhChơng ILý luận chung về tổ chức hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp1.1. Lý LUậN CHUNG Về TIềN LƯƠNGTrong quá trình tiến hóa của loài ngời, lao động là hoạt động, bản chất nhất của con ngời, là tiêu thức để phân biệt lao động của con ngời với hoạt động theo bản năng của loài vật. Lao động quyết định sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời do đó nó không chỉ là quyền mà còn là nghĩa vụ của mỗi ngời trong xã hội. Có thể hiểu lao động nh sau: Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con ngời nhằm tạo ra các sản phẩm phục vụ các nhu cầu của đời sống con ngời.Bất kỳ một quá trình sản xuất nào cũng đều là sự kết hợp ba yếu tố: sức lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động, trong đó sức lao động là yếu tố quan trọng nhất bởi nó mang tính chủ động và là điều kiện tiên quyết của quá trình sản xuất. Ngời lao động bỏ sức lực kết hợp với t liệu lao động tác động lên đối tợng lao động để tạo ra của cải vật chất cho xã hội. Tuy nhiên sức lao động không phải là vô tận mà nó yêu cầu phải đợc tái tạo lại để đợc đảm bảo cho sự sống của con ngời cũng nh sự liên tục của quá trình sản xuất xã hội. Và nh vậy ngời sự dụng lao động phải trả cho ngời có sức lao động hao phí một khoản thù lao. Khoản thì lao này đợc gọi là tiền lơng.Ta có thể hiểu Tiền lơng (tiền công) chính là phần thù lao lao động đợc biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào thời gian, khối lợng và chất lợng công việc của họ. Về bản chất, tiền lơng chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác, tiền lơng còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lơng chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động.Theo quy định hiện hành (Luật Lao động, Luật Công đoàn .), bên cạnh chế độ tiền lơng, tiền thởng mà ngời lao động đợc hởng trong quá trình lao động Trn Th Thu Phng - 5044130563 Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế - Quản trị Kinh doanhsản xuất kinh doanh, ngời lao động còn đợc hởng các khoản thuộc các quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn mà doanh nghiệp phải trả thay.Tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm dịch vụ đòi hỏi các doanh nghiệp sản xuất phải sử dụng lao động một cách có hiệu quả, nhằm tiết kiệm chi phí, góp phần hạ giá thành sản phẩm.1.1.1 Chức năng của tiền lơng.Chức năng tái sản xuất sức lao động:Tiền lơng đảm bảo cung cấp cho ngời lao động nguồn vật chất cần thiết để thực hiện quá trình tái sản xuất sức lao động.Chức năng thớc đo giá trị:Biểu hiện giá cả sức lao động, là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả biến động (bao gồm giá cả sức lao động).Chức năng kích thích sức lao động:Với ngời lao động tiền lơng là thu nhập chính đảm bảo cho cuộc sống của họ. Vì vậy tiền lơng là động lực thu hút họ, kích thích họ phát huy tối đa năng lực của mình.Chức năng công cụ quản lý của Nhà nớc:Với doanh nghiệp thì lợi nhuận là mục tiêu cao nhất vì vậy họ luôn tìm cách tận dụng sức lao động của công nhân để giảm thiểu chi phí sản xuất, nhvậy đôi khi dẫn đến tình trạng bóc lột quá mức ngời lao động. Để đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động mà vẫn khuyến khích sản xuất ở các doanh nghiệp, Nhà nớc ban hành các chính sách lao động và tiền lơng phù hợp với tình hình xã hội buộc cả ngời sử dụng lao động và cung cấp lao động tuân theo.Chức năng điều tiết lao động:Tiền lơng tạo ra động lực và là công cụ điều tiết lao động giữa các vùng, các ngành trên toàn lãnh thổ, góp phần tạo ra một cơ cấu lao động hợp lý. Đó là điều kiện cơ bản của Nhà nớc thực hiện kế hoạch cân đối vùng ngành - lãnh thổ.1.1.2 Nguyên tắc trả lơngTrn Th Thu Phng - 5044130564 Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế - Quản trị Kinh doanhNguyên tắc chung:- Thực hiện phân phố theo lao động.- Chống phân phối bình quân.- Quỹ tiền lơng đợc phân phối trực tiếp cho ngời lao động làm việc trong doanh nghiệp, không sử dụng cho mục đích khác.- Lãnh đạo doanh nghiệp phối hợp với tổ chức công đoàn cung cấp để xây dựng quy chế trả lơng. Quy chế trả lơng đợc phổ biến công khai đến từng ngời lao động trong doanh nghiệp và đăng ký với cơ quan thẩm quyền giao đơn giá tiền l-ơng.Nguyên tắc kỹ thuật cụ thể:- Trả lơng ngang nhau cho những ngời lao động ngang nhau.- Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng của tiền l-ơng.- Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất lao động điều này có nghĩa là mức l-ơng tối thiểu đợc ấn định theo giá sinh hoạt phải đảm bảo cho ngời lao động đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thờng để bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tái sản xuất sức lao động mở rộng.- Trả lơng phải dựa trên thỏa thuận giữa ngời sử dụng và ngời lao động dựa trên chất lợng, năng suất, hiệu quả công việc và quy định tiền lơng của Nhà nớc.- Chống chủ nghĩa bình quân tiền lơng để khuyến khích ngời lao động.Tóm lại, tiền lơng có vai trò quan trọng đối với sự tồn tại phát triển của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để thấy hết tác dụng của nó thì chúng ta phải nhận thức đúng, đầy đủ về tiền lơng, lựa chọn phơng thức trả lời thích hợp, khi đó ng-ời lao động sẽ hăng hái sáng tạo trong công việc.1.1.3 Phân loại tiền lơngTiền lơng của doanh nghiệp đợc chia làm hai loại:- Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm nhiệm vụ đã quy định, bao gồm: Tiền lơng cấp bậc, các khoản phụ cấp thờng xuyên (phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học nghề, phụ cấp làm Trn Th Thu Phng - 5044130565 Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế - Quản trị Kinh doanhthêm giờ .) và các loại tiền thởng trong sản xuất (thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tiết kiệm vật t, thởng sáng kiến .)- Tiền lơng phụ là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhng vẫn đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh tiền lơng trong thời gian nghỉ phép, nghỉ làm nhiệm vụ xã hội, hội họp, học tập, tiền lơng trong thời gian ngừng sản xuất .Việc phân loại tiền lơng thành lơng chính và lơng phụ có ý nghĩa rất quan trọng trong kế toán tiền lơng và phân tích các khoản mục chi phí tiền lơng trong giá thành sản phẩm. Tiền lơng chính của công nhân sản xuất đợc thanh toán trực tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm, có quan hệ trực tiếp với khối lợng sản phẩm sản xuất và năng suất lao động.Tiền lơng phụ cấp của công nhân sản xuất đợc hạch toán và phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm có liên quan, không có quan hệ trực tiếp với từng loại sản phẩm mà liên quan đến nhiều sản phẩm, không gắn với năng suất lao động.1.2 Hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng, quỹ bhyt, bhxh và kpcđ.1.2.1 Các hình thức tiền lơng.Ơ nớc ta hiện nay, việc tính và trả chi phí nhân công (thù lao lao động) có thể thực hiện theo những hình thức khác nhau, tùy theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc, trình độ quản lý mà doanh nghiệp có thể áp dụng các hình thức trả lơng sau:- Hình thức trả lơng theo thời gian.- Hình thức trả lơng sản phẩm hoặc lơng khoán.1.2.1.1 Hình thức trả lơng theo thời gian:Đây là hình thức trả lơng căn cứ vào thời gian lao động thực tế và trình độ thành thạo chuyên môn của ngời lao động.Theo hình thức này, tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo thời gian làm việc, cấp bậc và thang lơng theo tiêu chuẩn nhà nớc quy định. Tuỳ theo yêu cầu và khả năng quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp, việc tính trả Trn Th Thu Phng - 5044130566 Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế - Quản trị Kinh doanhlơng theo thời gian có thể tiến hành trả lơng theo thời gian giản đơn và trả lơng theo thời gian có thởng. Trả lơng theo thời gian giản đơn :Đây là chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc của mỗi ngời lao động do mức lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian lao động thực tế nhiều hay ít quyết định. Chế độ trả lơng này thực hiện khi định mức lao động khó xác định chính xác và gắp khó khăn trong việc đánh giá công việc.Tiền lơng phải trả=Số lợng thời gian lao động thực tếxĐơn giá tiền lơng của một đơn vị thời gianTiền lơng theo thời gian giản đơn có 4 loại: Lơng giờ: là tiền lơng trả cho một giờ làm việc và đợc xác định bằng cách lấy tiền lơng ngày chia cho số giờ chuẩn theo quy định của luật lao động ( không quá 8 giờ một ngày) Lơng ngày : là tiền lơng trả cho một ngày làm việc đợc xác định trên cơ sở lấy lơng tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng.Lơng tháng : là tiền lơng trả cố định theo tháng trên cơ sở hợp đồng lao động.Lơng tuần : là tiền lơng trả cho một tuần làm việc đợc xác định trên cơ sở tiền lơng tháng nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần.Nhợc điểm của chế độ trả này là mang tính chất bình quân không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm nguyên liệu, tập trung công suất của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động. Trả lơng theo thời gian có thởng : chế độ trả lơng này là kết hợp giữa chế độ trả lơng theo thời gian giản đơn và tiền thởng khi đạt đợc chỉ tiêu về số lợng và chất lợng quy định.Chế độ trả lơng này chủ yếu áp dụng đối với công nhân phụ làm việc phục vụ nh công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị. Ngoài ra còn áp dụng đối với những công nhân chính làm việc ở những khâu sản xuất có trình độ cơ khí hoá cao, tự động hoá hoặc những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng.Tiền lơng của công nhân nhận đợc bằng lơng trả theo thời gian giản đơn cộng thêm tiền thởng. Chế độ trả lơng này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn với thành tích thông qua chỉ Trn Th Thu Phng - 5044130567 Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế - Quản trị Kinh doanhtiêu xét thởng đã đạt đợc, vì vậy nó khuyến khích ngời lao động quan tâm đến kết quả làm việc và trách nhiệm công tác. Do đó cùng với sự ảnh hởng của tiến bộ khoa học kỹ thuật chế độ tiền lơng này ngày càng đợc áp dụng rộng rãi.1.2.1.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm:Hình thức trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng căn cứ vào số lợng sản phẩm hay số lợng công việc mà ngời lao động đã hoàn thành.Tiền lơng phải trả=Số lợng sản phẩm hay công việc hoàn thànhxĐơn giá tiền lơng của một đơn vị SP hay công việcHiện nay các đơn vị kinh tế thuộc các thành phần kinh tế khác nhau áp dụng rộng rãi hình thức trả lơng theo sản phẩm với nhiều chế độ linh hoạt.Hình thức trả lơng theo sản phẩm cho ngời lao động có nhiều u điểm hơn so với hình thức trả lơng theo thời gian và có những tác dụng sau:Một là, quán triệt hơn nguyên tắc phân phối theo lao động ( theo số lợng và chất lợng sản phẩm ). Gắn liền thu nhập về tiền lơng với kết quả sản xuất của mỗi ngời kích thích năng suất lao động.Hai là, khuyến khích ngời lao động ra sức học hỏi, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến phơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cáo năng suất lao độn.Tuỳ theo mối quan hệ giữa ngời lao động với kết quả lao động, tuỳ theo yêu vầu quản lý về chất lợng sản phẩm, tăng nhanh sản lợng và chất lợng sản phẩm mà doanh nghiệp có thể thực hiện theo các hình thức tiền lơng sản phẩm sau :Tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: tiền lơng đợc lĩnh bằng số lợng sản phẩm, công việc nhân với đơn giá tiền lơng của một đơn vị sản phẩm hoặc công việc không hạn chế số lợng sản phẩm hoàn thành áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất.Tiền lơng theo sản phẩm có thởng : là hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp kết hợp với chế độ tiền thởng trong sản xuất gồm : thởng nâng cao chất lợng sản phẩm, thởng tăng năng suất lao động.Trn Th Thu Phng - 5044130568 Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế - Quản trị Kinh doanhTiền lơng theo sản phẩm gián tiếp : theo hình thức này ngời ta căn cứ vào kết quả lao động của công nhân trực tiếp sản xuất mà ngời phụ việc phục vụ để tính trả lơng sản phẩm gián tiếp, áp dụng cho công nhân phụ việc.Tiền lơng theo sản phẩm luỹ tiến : theo hình thức này ngoài tiền lơng tính trả theo sản phẩm trực tiếp còn có theo mức độ vợt định mức sản xuất sản phẩm để tính thêm một khoản tiền lơng theo tỷ lệ luỹ tiến, áp dụng khi cần đẩy mạnh sản xuất, công việc có tính chất đột xuất.Ưu điểm của hình thức trả lơng theo sản phẩm : đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lợng với chất lợng lao động, động viên ngời lao động sáng tạo, hăng say lao động.Ngoài ra hiện nay có doanh nghiệp còn áp dụng hình thức trả lơng khoán: đây là hình thức trả lơng mà tiền lơng đợc biết trớc đối với một khối lợng công việc nhất định.* Hình thức trả lơng khoánChế độ này áp dụng cho những công việc nếu giao chi tiết bộ phận sẽ không có lợi bằng giao toàn bộ khối lợng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định. Hình thức này thờng đợc áp dụng trong xây dựng cơ bản, nông nghiệp.Ưu điểm của hình thức trả lơng khoán: Theo chế độ này ngời công nhân biết trớc đợc khối lợng tiền lơng mà họ sẽ nhận đợc sau khi hoàn thành công việc đảm bảo tiến độ yêu cầu. Do đó họ sẽ cố gắng đáp ứng yêu cầu đợc giao bằng nhiều phơng thức để ngời giao khoán yên tâm. Nhợc điểm: Để đáp ứng thời gian hoàn thành chất lợng đôi khi không đợc đảm bảo.Trn Th Thu Phng - 5044130569 Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế - Quản trị Kinh doanh1.2.2 Quỹ tiền lơng.Để xác định quỹ tiền lơng thực hiện, mỗi doanh nghiệp phải xây dựng cho mình đơn giá tiền lơng thích hợp với đặc điểm riêng và sự đồng ý của cơ quan Nhà nớc có thẩm quyền.Quỹ tiền lơng năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lơng đợc xác định theo công thức sau: VKH = [ Ldb x TLmin x ( Hcb + Hpc) + Vvc] x 12Trong đó: VKH : Tổng quỹ tiền lơng năm kế hoạchLdb : Lao động định biếnTLmin : Mức lơng tối thiểu của doanh nghiệp lựa chọnHcb : Hệ số lơng cấp bậc bình quânHpc : Hệ số các khoản phụ cấp lơng bình quânVvc : Quỹ lơng của bộ máy gián tiếp cha tính trong định mức lao động tổng hợpTiền lơng có vai trò rất quan trọng đối với sự tồn tại phát triển của mỗi doanh nghiệp. Tuy nhiên để thấy hết tác dụng của nó thì chúng ta cần phải nhận thức đúng, đủ về tiền lơng, và có phơng thức trả lơng thích hợp. Khi đó ngời lao động sẽ đóng góp nhiều hơn cho sự nghiệp phát triển của doanh nghiệp nói riêng và xã hội nói chung.1.2.3 Các khoản trích theo lơng1.2.3.1 Bảo hiểm xã hộiQuỹ BHXH đợc hình thành từ các nguồn sau:Đóng góp của ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Theo chế độ hiện hành, tỉ lệ trích bảo hiểm xã hội là 20%, so với tiền lơng của ngời lao động. Trong đó 15% do đơn vị hoặc chủ sử dụng lao động nộp đợc tính vào chi phí kinh doanh, 5% còn lại do ngời lao động góp và trừ vào lơng tháng.Nhà nớc đóng góp và hỗ trợ để đảm bảo thực hiện các chế độ BHXH đối với ngời lao động.Trn Th Thu Phng - 50441305610 [...]... chung và những vấn đề liên quan đến tiền lơng, các khoản trích theo lơng và các khoản thu nhập khác cũng nh cách hạch toán chi tiết, hạch toán tổng hợp về tiên lơng và các khoản trích theo lơng Và phần tiếp theo đây sẽ trình bày cụ thể hơn về các phần hành kế toán, các bớc tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong một doanh nghiệp, mà cụ thể ở đây là công ty dịch vụ truyền thanh. .. tổ chức bộ máy kế toán của Công ty Dịch vụ Truyền thanh- Truyền hình Hà nội Phòng Kế toán - Tài chính ( KT-TC) Công ty Dịch vụ TT-TH Hà nội tổ chức bộ máy kế toán tập trung Toàn bộ công tác hạch toán kế toán của Công ty đợc thực hiện tại Phòng KT-TC, tại các đơn vị phụ thuộc Công ty chỉ bố trí nhân viên Thống kê- Kế toán làm nhiệm vụ thống kê, thu nhận chứng từ gốc ban đầu gửi về Phòng KT-TC Công ty. .. vụ truyền thanh truyền hình Hà Nội Trn Th Thu Phng - 504413056 23 Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế - Quản trị Kinh doanh Chơng II Thực trạng hạch toán về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty dịch vụ truyền thanh truyền hình hà nội 2.1 giới thiệu chung về Công ty dịch vụ truyền thanh truyền hình hà nội 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 2.1.1.1 Lịch... phát triển mới của Công ty Dịch vụ Truyền thanh Truyền hình Hà Nội (BTS) 2.1.1.2 Tổ chức bộ máy hoạt động của công ty Mô hình tổ chức bộ máy hoạt động của công ty dịch vụ truyền thanh -truyền hình Hà Nội Giám đốc công ty Phó Giám đốc Kinh doanh Phó Giám đốc Thư ờng trực XN Xây lắp & quản lý truyền thanh Phòng Hành chínhTổ chức Phòng Kế toánTài chính Phòng Dịch vụ CATV & CSKH Phòng Kế hoạchĐầu tư Trung... án truyền hình cáp hữu tuyến (CATV) của Hà Nội, Công ty đã đồng thời triển khai các hoạt động xây dựng, phát triển lực lợng, bổ sung cán bộ, công nhân kỹ thuật lao động, lao động và kiện toàn mô hình tổ chức bộ máy vừa đủ khả năng, quản lý điều hành hoạt động của Công ty và tổ chức triển khai thực hiện dự án có hiệu quả 2.2 Tình hình tổ chức kế toán tại công ty dịch vụ truyền thanh truyền hình hà nội. .. Căn cứ vào nhu cầu phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty và thực trạng phát triển của nền kinh tế, ngày 03/10/2000, UBND Thành phố Hà Nội đã ra quyết định 81/2000/QĐ-UB đổi tên Công ty Truyền thanh Hà Nội thành Công ty Truyền thanh -Truyền hình Hà Nội( BTS), đặt trụ sở giao dịch mới tại Số 30-Phố Trung Liệt- Đống Đa -Hà Nội và quy định lại chức năng, nhiệm vụ cho công ty Từ tháng 11/2000 Công ty đã... của Công ty Công ty Dịch vụ Truyền thanh -Truyền hình Hà Nội có tên giao dịch bằng Tiếng Anh là HaNoi Broadcasting and Television Service Company và tên viết tắt là BROTESCO (BTS) là một doanh nghiệp nhà nớc trực thuộc Đài Phát thanh -Truyền hình Hà Nội Hiện nay Công ty có trụ sở ở số 30 - phố Trung Liệt - Đống Đa - Hà Nội Tiền thân của Công ty là phòng Kỹ thuật truyền thanh thuộc Đài Truyền thanh Hà Nội. .. từ hạch toán Để thanh toán tiền lơng, tiền công và các khoản phụ cấp,trợ cấp cho ngời lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp lập Bảng thanh toán tiền lơng cho từng tổ, đội, phân xởng sản xuất và các phòng ban căn cứ vào kết quả tính lơng cho từng ngời Trên bảng tính lơng cần ghi rõ từng khoản tiền lơng, phụ cấp, trợ cấp, các khoản khấu trừ và số tiền ngời lao động còn đợc lĩnh Khoản thanh toán tiền. .. tổ chức hạch toán Trởng phòng KT-TC kiêm Kế toán trởng Công ty có trách nhiệm: - Tổ chức điều hành, hớng dẫn thực hiện mọi nhiệm vụ của phòng kế toán- tài chính - Quản lý hoạt động thu chi theo đúng pháp luật của nhà nớc - Tổ chức công tác kế toán, công tác thống kê phù hợp với tổ chức sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị trực thuộc - Tổ chức kiểm tra, xét duyệt báo cáo quyết toán của các đơn vị hàng... Hà Nội, công ty đã thực hiện chức năng nhiệm vụ: Quản lý và khai thác hệ thống truyền thanh bằng dây trong địa bàn thành phố Hà Nội Trn Th Thu Phng - 504413056 26 Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kinh tế - Quản trị Kinh doanh Quyết định số 81/2000 của UBND Thành phố Hà Nội về việc đổi tên Công ty Dịch vụ Truyền thanh - Truyền hình Hà Nội và quy định lại chức năng nhiệm vụ lại cho công ty, đã biến thời cơ và . lơng tại Công ty dịch vụ truyền thanh truyền hình Hà NộiCh ơng III : Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty. của tiền lơng, của công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, sau một thời gian thực tập tại công ty Dịch vụ Truyền thanh Truyền hình
