Ebook.VCU – www.ebookvcu.com Tuyển tập đề thi Bộ đề quản trị nhân lực Kê ́ t câ ́ u đê ̀ Quan tri nhân lư ̣ c Câu 1 la lý thuyết.(3d). Câu2 la phần thực hành.(3d) co thể có các nội dung sau: 1.xây dựng thông báo tuyển dụng 2.xác định tiêu chuẩn công viẹc 3.tiêu chuẩn đánh giá thành tích cho chức danh(ma đè bài sẽ đưa ra chưc danh cho mình) 4.thu nhập của chuc danh kể trên 5.lương cơ bản của chức danh trên phụ thuộc vào những yếu tố nào? 6.các nội dung cần đào tạo chưc danh đó trong bối cảnh hội nhập. Câu 3: bài tập tình huống (4d) Đề 1 Câu1 phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định quản trị?tại sao nói quyết định quản trị vừa là khoa học vừa là nghệ thuật? Câu 2 các giai đoạn của quá trình kiểm soát trong tổ chức?mối quan hệ của chúng Câu 3 chính là bài tập tình huống số 13 Đề 3 và 4 http://i467.photobucket.com/albums/rr39/thanhhai0411/de1.jpg http://i467.photobucket.com/albums/rr39/thanhhai0411/de10.jpg Đề 19.Quản trị nhận lực ngày 17/6/2009 Câu 1.Phân tích đào tạo và phát triển phươg pháp công tác.Giải thích câu nói của bác hồ :” Buôn bán cũng cần có đầu óc chính trị” Câu 2. Có 1 số thông tin về bản mô tả công việc cho nhân viên bán và tiếp thị thẻ ở ngân hang Techcombank như sau: ( 7 vấn đề ) a.Liệt kê các nội dung cần đào tạo cho chức danh trên b. Viết bản thong báo tuyển dụng nhận sự cho chức danh trên trên báo Hà Nội mới khổ 120x… Câu 3.bài tập tình huống 6:Chọn người (Cao thủ) Tình huống trên đã vận dụng lý thuyết gì trọng quản trị nhận lực (Đó là về Tuyển Dụng nha )?Vì sao Việc bố trí và sử dụng nhân sự của ông giám đốc đó có đúng k ?Vì sao? Đề 26. Câu 2. và câu 1 mình không nhớ Câu3. Tình huống 8.Sử dụng nguồn nhân lực (Câu hỏi y như trong bài tập photo) Ebook.VCU 1