ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CỦA CÔNG NHÂN CÔNG TY CỔ PHẦN PHÂN VI SINH QUẢNG TRỊ GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm SVTH: Nguyễn Thị Hồng Nhung K42 QTKD Tổng Hợp I • ĐẶT VẤN ĐỀ II • NỘI DUNG NGHIÊN CỨU III • KẾT LUẬN K t c u đ tàiế ấ ề Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Phạm vi Phương pháp nghiên cứu Lý do chọn đề tài ĐẶT VẤN ĐỀ Cạnh tranh lực lượng lao động phổ thông tăng Phát triển tương xứng với nền Nông nghiệp của tỉnh và vùng lân cận Con người là nguồn lực quan trọng của doanh nghiệp Lý do chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa các lý thuyết liên quan Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn đối với công việc Đề xuất các giải pháp 1 2 3 4 Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Đặt vấn đề Chương 3: Định hướng và giải pháp Chương 2: Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc của công nhân Công ty Cổ phần Phân vi sinh Quảng Trị Chương 1: Tổng quan về vấn đề nghiên cứu NỘI DUNG NGHIÊN CỨU • Mức độ thỏa mãn chung đối với công việc • Mức độ thỏa mãn đối với các thành phần công việc Sự thỏa mãn đối với công việc • Nghiên cứu của Trần Kim Dung (2005) • Nghiên cứu của của Nguyễn Thị Kim Ánh (2010) Một số nghiên cứu liên quan Mối quan hệ giữa sự thỏa mãn và lòng trung thành TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Mô hình nghiên c u đ xu tứ ề ấ Bản chất công việc Chính sách phúc lợi Lãnh đạo Đồng nghiệp Tiền lương Sự thỏa mãn Mức độ gắn kết Thông tin cá nhân Phân tích tình hình lao động của công ty Đánh giá thang đo Thống kê mô tả mức độ thỏa mãn đối với các thành phần công việc Phân tích hồi quy ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC . ĐO LƯỜNG MỨC ĐỘ THỎA MÃN ĐỐI VỚI CÔNG VI C CỦA CÔNG NHÂN CÔNG TY CỔ PHẦN PHÂN VI SINH QUẢNG TRỊ GVHD: ThS. Bùi Văn Chiêm SVTH:. quan Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công vi c Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn đối với công vi c Đề xuất các giải pháp 1 2 3 4 Đối tượng