LOGO KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HƯƠNG THỦY 1 05/201 2 2 SVTH: Phan Th Lanị Tính cấp thiết của đề tài 1 2 3 4 Phân tích các yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên tại CTCP Hương Thủy Ngày nay, cạnh tranh về nguồn nhân lực là vấn đề rất nóng bỏng Ngành xây dựng đang đóng băng → khó khăn cho DN kinh doanh VLXD Để CTCP Hương Thủy vượt qua được khó khăn → tạo động lực cho NV Tạo động lực làm việc có vai trò đặc biệt quan trọng trong QTNL 05/201 2 3 SVTH: Phan Th Lanị Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa các vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến tạo động lực làm việc 1 2 Tìm hiểu những yếu tố cấu thành động lực làm việc cho nhân viên tại CTCP Hương Thủy 3 Đánh giá của nhân viên CTCPHT về các yếu tố tạo động lực làm việc 4 Đề xuất những giải pháp 05/201 2 4 SVTH: Phan Th Lanị Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 1 Phương pháp duy vật biện chứng 2 Phương pháp phân tích thống kê 3 Phương pháp nghiên cứu định tính 4 Phương pháp nghiên cứu định lượng - Phương pháp phỏng vấn cá nhân có sử dụng bảng câu hỏi - Chọn mẫu bằng phương pháp ngẫu nhiên phân tầng - Cỡ mẫu: 150 nhân viên 05/201 2 5 SVTH: Phan Th Lanị 05/201 2 6 SVTH: Phan Th Lanị Giới thiệu về công ty Nội dung Phân tích nhân tố khám phá Đánh giá của nhân viên về các nhân tố TĐLLV So sánh sự đánh giá giữa các nhóm nhân viên Đề xuất giải pháp 05/201 2 7 SVTH: Phan Th Lanị Giới thiệu về CTCP Hương Thủy Giới thiệu về CTCP Hương Thủy Giới thiệu về CTCP Hương Thủy Giới thiệu về CTCP Hương Thủy  Thành lập tháng 9 năm 2002  Các lĩnh vực kinh doanh chủ yếu của công ty: - Kinh doanh vật liệu xây dựng - Kinh doanh xăng dầu - Xây dựng dân dụng và công nghiệp - Sản xuất các sản phẩm cơ khí, thép tiền chế - Sản xuất gạch Tuynel, bột trét tường 05/201 2 8 SVTH: Phan Th Lanị Cơ cấu mẫu điều tra Cơ cấu mẫu điều tra 13.8% Trình độ học vấn Thời gian làm việc tại công ty 05/2012 9 SVTH: Phan Th Lanị Kết quả phân tích EFA và kiểm tra độ tin cậy thang đo Kết quả phân tích EFA và kiểm tra độ tin cậy thang đo Kết quả phân tích EFA và kiểm tra độ tin cậy thang đo Kết quả phân tích EFA và kiểm tra độ tin cậy thang đo 05/201 2 10 SVTH: Phan Th Lanị Ảnh hưởng của các nhân tố đến tạo động lực làm việc cho nhân viên Ảnh hưởng của các nhân tố đến tạo động lực làm việc cho nhân viên Bảng 1 F1: Lương thưởng và phúc lợi F4: Sự hấp dẫn của công việc F2: Môi trường làm việc F5: Thăng tiến và phát triển F3: MQH với đồng nghiệp và cấp trên F6: An toàn công việc . LOGO KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HƯƠNG THỦY 1 05/201 2 2 SVTH:. Ảnh hưởng của các nhân tố đến tạo động lực làm việc cho nhân viên Ảnh hưởng của các nhân tố đến tạo động lực làm việc cho nhân viên Bảng 1 F1: Lương thưởng