Đang tải... (xem toàn văn)
Luận văn, kinh tế, quản trị, khóa luận, đề tài, chuyên đề
BÁO CÁO KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CHẾ ĐỘ LƯƠNG BỔNG VÀ PHÚC LỢI CỦA CTCP THƯƠNG BINH 27-7 NINH BÌNH Sinh viên thực hiện: Giáo viên hướng dẫn: CHU THỊ ÁNH TUYẾT Th.S NGUYỄN HỮU THUỶ Lớp: K41-QTKD Tổng hợp Huế, tháng 06 năm 2011 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH NỘI DUNG TRÌNH BÀY KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐẶT VẤN ĐỀ Phân tích chế độ lương bổng, phúc lợi Đánh giá chế độ lương bổng, phúc lợi Một số giải pháp Kết luận Kiến nghị Một vài nét về công ty Lý do chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Nguồn nhân lực là yếu tố hàng đầu phát triển của mọi nền kinh tế, Việt Nam đã là thành viên WTO, đội ngũ nhân viên là nhân tố quyết định đến thành công của công ty. Môi trường làm việc thân thiện, tạo cơ hội cho nhân viên thăng tiến,… là điều mà hầu hết các chủ doanh nghiệp đều áp dụng để giữ nhân tài. Nhưng thực tế, mức lương là quan trọng hàng đầu. Một số sinh viên đi học ở nước ngoài nhưng không quay trở về phục vụ đất nước, một trong những nguyên nhân đó là mức lương thấp, không đủ chi tiêu. Lương bổng là một động lực kích thích người lao động làm việc có năng suất nhằm năng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Phân tích, đánh giá chế độ lương bổng và phúc lợi của Công ty CP Thương Binh 27-7 Ninh Bình MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Phân tích, đánh giá công tác trả lương ,chế độ phúc lợi tại CTCP Thương bình 27-7 Ninh Bình Hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiến về chế độ lươngbổng và phúc lợi trong doanh nghiệp Đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác trả lương, chế độ phúc lợi tại công ty ĐỐI TƯỢNG, PHẠM VI NGHIÊN CỨU Phạm vi Không gian CTCP Thương Bình 27-7 Ninh Bình Thời gian - Số liệu thứ cấp trong thời gian từ 2008- 2010, - Số liệu sơ cấp qua phỏng vấn tháng 3,4 năm 2011 Đối tượng Phân tích đánh giá về chế độ lương bổng, phúc lợi trong công tác quản trị nhân lực tại công ty PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU PP thu thập dữ liệu, điều tra phỏng vấn PP xử lý dữ liệu Dữ liệu thứ cấp: - Nguồn công ty cung cấp - Tài liệu từ internet, giáo trình các trường đại học. Dữ liệu sơ cấp: - Phỏng vấn bằng bảng hỏi Điều tra phỏng vấn: - Điều tra bằng phương pháp chọn mẫu - Số lượng điều tra là 100 trong tổng số 150 lao động - Số phiếu phát ra: 100 - Số phiếu đưa vào xử lý:97 Thống kê tần số Kiểm định độ tin cậy của Thang đo Kiểm định One-Sample T-Test Kiểm định sự khác biệt giữa các nhóm được phân tổ thống kê MỘT VÀI NÉT VỀ CÔNG TY Tên công ty: Công ty cổ phần Thương Binh 27-7 Ninh Bình Trụ sở và các chi nhánh của công ty - Trụ sở I: Là trụ sở chính tại Thị Trấn Ninh – Yên Khánh – Tỉnh Ninh Bình - Trụ sở II: Số 19 Trần Hưng Đạo – Phường Phúc Thành – TP.Ninh Bình Ngành nghề kinh doanh chính của công ty là gia công hàng may mặc, hàng xuất khẩu Tổng số vốn kinh doanh là hơn 20 tỷ đồng Ông: Lê Trọng Ngân – Giám đốc đại diện Công ty Thông tin chung về công ty TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY Chỉ tiêu 2008 2009 2010 2009/2008 2010/2009 Số lượng % Số lượng % Số lượng % +/- % +/- % Tổng số LĐ 110 100 120 100 150 100 10 109 30 125 I.Phân theo giới tính Nam 17 15.5 18 15 21 14 1 105.8 3 116.7 Nữ 93 84.5 102 85 129 86 9 109.7 27 126.4 II.Phân theo trình độ ĐH 4 3.7 5 4.2 5 3.4 1 125 0 100 CĐ & TC 10 9.1 15 12.5 17 11.3 5 150 2 113.3 LĐPT 96 87.2 100 83.3 128 85.3 4 104.2 28 128 III.Phân theo tính chất công việc LĐTT 98 89.1 104 86.7 131 87.3 6 106 27 125.9 LĐGT 12 10.9 16 13.3 19 12.7 4 133.3 3 118.75 (Nguồn: Phòng Tổng hợp TC-KT) KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH Chỉ tiêu ĐVT Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 Năm 2009/2008 Năm 2010/2009 +/- % +/- % 1.Tổng doanh thu triệu đồng 6091 5284 6745 -807 86.75 1461 127.65 2.Tổng chi phí triệu đồng 6076 5157 6245 -919 84.87 1088 121.1 3.Lợi nhuận trước thuế triệu đồng 15 127 500 112 746.7 373 293.7 4.TSLN/CP % 0.00248 0.0246 0.08 0.02212 8.919 0.0554 2.252 5.TSLN/DT % 0.00246 0.024 0.074 0.1215 8.756 0.05 2.083 6.TSLN/Vốn % 0.0019 0.0153 0.052 0.0134 7.05 0.0367 2.398 (Nguồn: Phòng Tổng hợp TC-KT) PHÂN TÍCH CHẾ ĐÔ LƯƠNG BỔNG, PHÚC LỢI CBCNV được đánh giá, xem xét có năng lực, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ ở mức độ nào, làm công việc chức vụ nào, hưởng lương năng lực, tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, công việc, chức vụ đó Ưu đãi đối với lao động có chuyên môn, kỹ thuật cao, lao động làm các công việc đặc biệt. Làm các công việc phức tạp, nặng nhọc, cần phải có trách nhiệm cao hơn được trả lương cao hơn và ngược lại NGUYÊN TẮC CHUNG . chế độ lương bổng và phúc lợi của Công ty CP Thương Binh 27- 7 Ninh Bình MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU Phân tích, đánh giá công tác trả lương ,chế độ phúc lợi tại. nhóm được phân tổ thống kê MỘT VÀI NÉT VỀ CÔNG TY Tên công ty: Công ty cổ phần Thương Binh 27- 7 Ninh Bình Trụ sở và các chi nhánh của công ty - Trụ