Đang tải... (xem toàn văn)
Đãi ngộ là sự thừa nhận, nhìn nhận của doanh nghiệp về các nỗ lực của nhân viên. Đãi ngộ là quá trình bù đắp các hao phí lao động của người lao động về cả vật chất lẫn tình thần.[r]
(1)Bài giảng
(2)ĐÃI NGỘ I
QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG II
QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
(3)Trung tâm chăm sóc y tế Southern Ohio (2011):
Lương bác sĩ trung bình hàng năm: 490.647 USD
Cơng ty hào phóng chi tiền cho phát triển chuyên môn phần triết lý phát triển
Ngồi chi trả học phí cho nhân viên, Southern Ohio cho thành viên gia đình họ
Các ứng viên nội quyền
(4)(5)21 20 18 19 18 16.5 17 17.5 18 18.5 19 19.5 20 20.5 21 21.5
Vietinbank Vietcombank MBBank VCFC Viettel
Thu nhập bình quân nhân viên 2012 số doanh nghiệp
(6)74,400 78,100 80,100 80,500 81,100
86,200 87,500 88,900 91,500
99,400
0 20,000 40,000 60,000 80,000 100,000 120,000
10 doanh nghiệp công nghệ trả lương cao 2012
(7)(8)1 Khái niệm
Đãi ngộ thừa nhận, nhìn nhận doanh nghiệp nỗ lực nhân viên
(9)2 Hệ thống đãi ngộ doanh nghiệp (R Wayne Monday & Robert M Noe)
Đãi ngộ
Tài Phi tài
Mơi trường Bản thân CV
Gián tiếp Trực tiếp
Chính sách hợp lý
Kiểm tra khéo léo
Đồng nghiệp hợp tính
Điều kiện làm việc thoải mái Giờ uyển chuyển … Nhiệm vụ thích thú Phấn đấu Trách nhiệm Cơ hội cấp nhận biết
Cơ hội thăng tiến
…
(10)Tổng thu nhập người lao động từ công việc
TỔNG THU NHẬP
Tiền lương Phụ cấp