Đang tải... (xem toàn văn)
Hoaïch ñònh nguoàn nhaân löïc laø quaù trình nghieân cöùu, xaùc ñònh nhu caàu nguoàn nhaân löïc, ñöa ra caùc chính saùch vaø thöïc hieän caùc chöông trình, hoaït ñoäng baûo ñaûm cho d[r]
(1)TÌNH HUỐNG
(2)L/O/G/O
CHƯƠNG II
(3)NỘI DUNG CHƯƠNG II
I KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
II CÁC BƯỚC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
(4)I KHÁI NIỆM VÀ VAI TRỊ CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
1. Khái niệm
Hiện trạng nguồn nhân lực? Nhu cầu nhân lực?
Khi cần? Nguồn cung ứng?
(5)I KHÁI NIỆM VAØ VAI TRÒ CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
1 Khái niệm
(6)I KHÁI NIỆM VÀ VAI TRỊ CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
2 Vai troø
Hoạch định NNL
Tuyển dụng
Đào tạo phát triển NNL
(7)I KHÁI NIỆM VAØ VAI TRÒ CỦA HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
2 Vai troø
Hoạch định NNL
Kế hoạch sản xuất kinh doanh
(8)II CÁC BƯỚC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
1 Thu thập thông tin
2 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Dự báo nguồn cung nhân lực
4 Hoạch định thực chương trình cần thiết
(9)II CÁC BƯỚC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
1 Thu thập thông tin
- Thơng tin bên ngồi tổ chức:
+ Tình hình kinh tế chung ngành + Công nghệ
+ Sự cạnh tranh
+ Thị trường lao động: 2.46V.xls
ThongTinThiTruongLaoDong.pptx
(10)II CÁC BƯỚC HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC
1 Thu thập thông tin
- Thơng tin bên tổ chức: + Chiến lược
+ Kế hoạch kinh doanh