Đang tải... (xem toàn văn)
DI CHUYỂN LAO ĐỘNG QUỐC TẾ Trong thời kỳ mở cửa, hội nhập với nền kinh tế toàn cầu, chúng ta đã xây dựng được nhiều mối quan hệ kinh tế quốc tế. Việt Nam là một quốc gia có tiềm năng lớn về nguồn lao động, hoạt động xuất khẩu lao động của Việt Nam thời gian qua có những thành công và hạn chế nhất định. Vấn đề là cần có những giải pháp hữu hiệu để nâng cao hiệu quả hoạt động này cả từ phía nhà nước và doanh nghiệp.
Lớp TCNH- K34B Nhóm Chủ đề: Phân tích thực trạng hoạt động di chuyển lao động quốc tế Việt nam thời gian qua Giáo viên hướng dẫn: Kiều Thị Hường Thành viên nhóm Cao Thị Cúc Đỗ Thị Thùy Linh Nguyễn Thị Tú Trinh Nguyễn Thị Hồng Hạnh 10 Phạm Thị Trường An Nguyễn Thị Phương Anh 10 Phan Quang Chánh 10 Phạm Thị Kiều Diễm Lê Thị Mỹ Duyên Nguyễn Thị Mận Đào Nguyễn Tống Hoài Đức Trần Thị Thu Hà Nguyễn Thị Tuyết Hạnh Nguyễn Thị Thu Hằng10 Nguyễn Thị Bình 10 (nhóm trưởng) Trong thời kỳ mở cửa, hội nhập với kinh tế toàn cầu, xây dựng nhiều mối quan hệ kinh tế quốc tế Việt Nam quốc gia có tiềm lớn nguồn lao động, hoạt động xuất lao động Việt Nam thời gian qua có thành công hạn chế định Vấn đề cần có giải pháp hữu hiệu để nâng cao hiệu hoạt động từ phía nhà nước doanh nghiệp I Lý luận chung di chuyển lao động quốc tế Khái niệm a Sức lao động b Di chuyển lao động quốc tế Hình thức di chuyển lao động quốc tế II Di chuyển lao động quốc tế Việt Nam Thực trạng Tác động Nguyên nhân Giải pháp khắc phục I lý luận chung di chuyển lao động quốc tế Khái niệm a Sức lao động Sức lao động loại hàng hóa đặc biệt, có đặc điểm quan trọng việc sử dụng tạo giá trị lớn giá trị thân nó, bên cạnh việc sử dụng lao động phải trả giá thị trường nó, người sử dụng lao động cịn phải tơn trọng phẩm chất người I lý luận chung di chuyển lao động quốc tế Khái niệm b Di chuyển lao động quốc tế Di chuyển lao động quốc tế hoạt động di chuyển người lao động từ quốc gia đến quốc gia khác để thực mục đích định Hoạt động di chuyển lao động quốc tế thực chất di chuyển sức lao động quốc tế Hoạt động di chuyển lao động quốc tế gọi hoạt động xuất – nhập lao động I Lý luận chung di chuyển lao động quốc tế Hình thức di chuyển lao động quốc tế Xuất lao động trực tiếp • Xuất lao động trực tiếp hình thức lao động nước nước bán sức lao động cho chủ lao động nước khác Xuất lao động chỗ • Xuất lao động chỗ hình thức người lao động bán sức lao động nước cho chủ lao động nước ngồi làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi gia cơng th cho nước ngồi, cung ứng dịch vụ quốc tế, làm việc cho tổ chức quốc tế II Di chuyển lao động quốc tế Việt Nam Thực trạng Từ năm 2006 đến 2008, trung bình năm có 83.000 lao động xuất sang nước ngoài, chiếm khoảng 5% tổng số lao động giải việc làm nước Năm 2008, Hàn Quốc nhận thêm 12.000 lao động Việt Nam tái tuyển dụng 6.000 lao động, tăng số lao động Việt Nam quốc gia lên gần 50.000 lao động Đến năm 2011, Việt Nam có khoảng 60.000 lao động Hàn Quốc 85.650 Đài Loan - giữ vị trí thứ tổng số lao động nước Đài Loan II Di chuyển lao động quốc tế Việt Nam Thực trạng Đến năm 2009 có khoảng 500.000 lao động Việt Nam làm việc 40 quốc gia vùng lãnh thổ với 30 nhóm ngành nghề khác Năm 2011, tổng số lao động Việt Nam xuất sang nước 81.475 người Riêng số lao động Việt Nam có mặt bốn thị trường lớn Đài Loan, Malaysia, Hàn Quốc Nhật Bản 200.000 người (40% tổng số lao động Việt Nam nước ngoài) II Di chuyển lao động quốc tế Việt Nam Thực trạng Vào thời điểm năm 2011, xét lượng tiếp nhận lao động Việt Nam nhiều Đài Loan, sau Hàn Quốc, Malaysia, Nhật Bản, Ả Rập Saudi, Lào, Campuchia, Trong số lao động nữ chiếm gần 50%, chủ yếu làm ngành phục vụ cá nhân xã hội công nghiệp Địa điểm Đài Loan Hàn Quốc 3% Malaysia 4% Nhật Bản 4% Ả Rập Saudi Lào Campuchia 8% Macao UAE Cộng hịa Síp Israel 11% Nga Algérie Khác Số người (triệu người) 1% 1% 0% 0% 0% 2% 2% 18% 34.998 15.049 9.195 6.373 3.514 3.581 43% 2.556 1.826 1.128 0.972 0.327 0.301 0.204 1.631 Thị trường xuất lao động năm 2011 Đài Loan Hàn Quốc Malaysia Nhật Bản Ả Rập Saudi Lào Campuchia Macao UAE Cộng hịa Síp Israel Nga Algérie Khác II Di chuyển lao động quốc tế Việt Nam Thực trạng Trong tổng số 60.000 lao động Việt Nam làm việc Hàn Quốc, có 8.780 người cư trú bất hợp pháp, đứng đầu số lượng so với quốc gia phái cử Người lao động Việt Nam bị phía Hàn Quốc xếp vào tốp dẫn đầu so với nước khác yêu cầu đòi chuyển đổi chỗ làm việc với lý khơng đáng (chiếm tỷ lệ 32%) II Di chuyển lao động quốc tế Việt Nam Thực trạng Cịn tồn số vấn đề cơng tác quản lý xuất lao động chưa có văn phòng đại diện để giải vấn đề liên quan đến lao động (“đem bỏ chợ”) Chất lượng lao động trình độ tay nghề lao động Việt Nam xuất ngồi cịn thấp Hạn chế sức khỏe, trình độ ngoại ngữ , tính kỉ luật lao động chưa cao Nguồn lao động Việt Nam bị lãng phí lớn Có nhiều người lao động phải chờ xuất lao động Trung tâm hay Công ty xuất lao động khơng có đủ chức Trung tâm, Công ty xuất lao động “ma” Click icon to add pic ture Hình ảnh người dân đứng đợi lấy lại tiền đặt cọc 14 II Di chuyển lao động quốc tế Việt Nam Thực trạng Hiện doanh nghiệp xuất lao động cịn có thái độ trông chờ, ỷ lại vào đối tác Thiếu đội ngũ cán có trình độ, lực, kinh nghiệm quản lý lao động, chưa chấp hành tốt quy định chế độ tuyển chọn, đào tạo, định hướng nhằm bảo vệ người lao động làm việc nước 70% sinh viên Việt Nam du học làm việc nước số chất xám thất thoát 40.000 người Một số nguyên nhân dẫn đến hạn chế trên: Người lao động đưa làm việc nước đa phần lao động nơng thơn, chưa có tay nghề, tác phong chậm chạp, thiếu hiểu biết sản xuất công nghiệp Các sách, văn xuất lao động chưa bám sát thực tế thường sau thực tế: thủ tục rườm rà, phức tạp, thời gian, tiền của… Thái độ trông chờ, ỷ lại vào đối tác Thiếu đội ngũ cán có trình độ, lực, kinh nghiệm quản lý lao động, chưa chấp hành tốt quy định chế độ tuyển chọn, đào tạo định hướng nhằm bảo vệ người lao động làm việc nước ngồi Chưa có phối hợp chặt chẽ quan chức quản lý nhà nước xuất lao động cấp nhà nước với quan cấp địa phương doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực II Di chuyển lao động quốc tế Việt Nam Tác động Tác động tích cực Tác động tiêu cực • Cải thiện sống cho người xuất cư gia đình • Tăng thu ngân sách quốc gia • Giải phần vấn đề thất nghiệp • Thúc đẩy xuất hàng hóa • Ảnh hưởng đến sắc văn hóa • Ảnh hưởng đến tâm sinh lí người lao động thân nhân họ • Khan lao động nội địa tượng chảy máu chất xám II Di chuyển lao động quốc tế Việt Nam Tác động II Di chuyển lao động quốc tế Việt Nam Nguyên nhân Do cân đối cung cầu thị trường lao động giới Do chênh lệch tiền lương quốc gia, khu vực Do thị trường lao động nước xuất chưa phát triển, đồng thời sách ưu đãi, tuyển dụng điều kiện làm việc nước tiếp nhận lao động tốt, dẫn đến tình trạng di chuyển lao động Người lao động có xu hướng di chuyển thị trường lao động có bảo hiểm để tối đa hóa nguồn thu nhập tối thiểu hóa mác rủi ro II Di chuyển lao động quốc tế Việt Nam Giải pháp khắc phục Cơ quan quản lý Nhà nước Doanh nghiệp xuất lao động •Sửa đổi bổ sung chế quản lý •Banđịnh rõ vai trị trách nhiệm xác hành sách ưu đãi: cho vay lãi Bộ, ngành liên quan phí mơi suất thấp, xây dựng chi giới hoa hồng linh hoạt… lao quyền cấp xuất •động, cơng tác tra kiểm tra Nâng cao điều kiện, tiêu chuẩn •đẩy mạnh xuất lao động cho cấp giấy phép hoạt động doanhlĩnh vựcxuất lao động nhiều nghiệp •Nâng cao lực doanh nghiệp, thu hồi giấy phép doanh nghiệp hoạt động thiếu lực khơng có hiệu II Di chuyển lao động quốc tế Việt Nam Giải pháp khắc phục Công tác đào tạo xuất lao động Đối với Nhà nước • Tăng cường công tác đào tạo lao động xuất để đáp ứng cho thị trường • Cầnchính sách hỗ lý, hướng dẫn Có có quản trợ doanh chặt chẽ Nhà nước động nghiệp đào tạo nguồn lao cho doanh nghiệp thực hiện: Có xuất khẩu, doanh nghiệp sáchdựng sở,doanh đầu tư xây hỗ trợ trung nghiệp đào tạo nguồn lao động tâm dạy nghề… • xuất trọng phát triển nghề khẩu, Nâng cao chất lượng đào có nhu cầu cao thong, bổ mà tạo giáo dục phổ người sử sung cho động lao động pháp dụng lao người luật… Đề tài trình bày phân tích chi tiết vấn đề liên quan đến di chuyển lao động quốc tế nước ta Ngoài ra, chúng tơi cịn cung cấp số liệu số lượng người lao động làm việc nước thực trạng để thấy thành tựu hạn chế xuất lao động nước ta để đưa giải pháp nhằm phát triển xuất lao động Việt Nam Cảm ơn cô bạn theo dõi thuyết trình ... động di chuyển lao động quốc tế thực chất di chuyển sức lao động quốc tế Hoạt động di chuyển lao động quốc tế gọi hoạt động xuất – nhập lao động I Lý luận chung di chuyển lao động quốc tế Hình... chung di chuyển lao động quốc tế Khái niệm b Di chuyển lao động quốc tế Di chuyển lao động quốc tế hoạt động di chuyển người lao động từ quốc gia đến quốc gia khác để thực mục đích định Hoạt động. .. hiệu hoạt động từ phía nhà nước doanh nghiệp I Lý luận chung di chuyển lao động quốc tế Khái niệm a Sức lao động b Di chuyển lao động quốc tế Hình thức di chuyển lao động quốc tế II Di chuyển lao