Đỏnh giỏ ưu nhược điểm của kế toỏn tiền lương BHXH tại cụng ty XNK Intimex - H Nà ội. Cụng ty XNK Intimex - H Nà ội l 1 à đơn vị h nh chà ớnh sự nghiệp mục đớch hoạt động nhằm gúp phần đẩy mạnh sản xuất h ng xuà ất khẩu, đỏp ứng nhu cầu về chủng loại v chà ất lượng mặt h ng do cà ụng ty kinh doanh, phự hợp với thị trường trong nước v quà ốc tế, tăng thu ngoại tệ cho nh nà ước, gúp phần phỏt triển kinh tế đất nước. Bổ sung những mặt h ng trong nà ước chưa sản xuất được hoặc sản xuất chưa đỏp ứng được yờu cầu đầu tư, trang thiết bị mỏy múc, vật tư kỹ thuật, cụng nghệ hiện đại. Về con người: Tất cả cỏn bộ cụng nhõn viờn trong đơn vị đều cú trỡnh độ từ trung cấp trở lờn v luà ụn khụng ngừng học hỏi nõng cao trỡnh độ nghiệp vụ. Đặc biệt đội ngũ kế toỏn luụn thực hiện tốt cụng việc được giao một cỏch kịp thời, chớnh xỏc. Cỏc khoản thu chi được hạch toỏn một cỏch chặt chẽ đảm bảo đỳng luật nh nà ước ban h nh. Cà ụng ty Intimex cú sử dụng hệ thống đũn bẩy về tiền lương tiền thưởng để kớch thớch lao động trong đơn vị. Trong quản lý lao động tiền lương đơn vị ỏp dụng hỡnh thức trả lương cả theo thời gian v sà ản phẩm với hệ thống bậc lương thang lương do nh nà ước qui định. Cụng việc hạch toỏn tiền lương BHXH v vià ệc theo dừi thời gian l m vià ệc của cỏn bộ cụng nhõn viờn được theo dừi chặt chẽ, đầy đủ trờn bảng chấm cụng. Đối với cỏc khoản thanh toỏn BHXH được thực hiện rừ r ng nghià ờm tỳc. Phương phỏp tớnh lương v BHXH m à à đơn ỏp dụng đó đỏp ứng được yờu cầu đặt ra trong việc theo dừi v cung cà ấp thụng tin cho lónh đạo v cà ỏc cấp chớnh quyền, về tỡnh hỡnh sử dụng lao động, chi phớ tiền lương, BHXH giỳp cho cụng tỏc quản lý tiền lương được tốt hơn. Về việc xột trả nõng bậc lương được thực hiện dõn chủ cụng khai trong to n à đơn vị. Trờn cơ sở tớnh trả lương, BHXH đơn vị đó chấp h nh à đầy đủ cỏc qui định của nh nà ước, thực hiện đỳng theo luật lao động, đảm bảo quyền lợi v nghà ĩa vụ cho người lao động, động viờn khuyến khớch cỏn bộ CNV hăng say lao động ho n th nh xuà à ất sắc nhiệm vụ. 2. Từ thực tế cụng tỏc kế toỏn tại đơn tại đơn vị núi chung v cà ụng tỏc kế toỏn tiền lương - BHXH núi riờng. Kết hợp với kiến thức đó được trang bị ở trường em xin mạnh dạn đưa ra một số đề xuất cụ thể như sau: Thực tế tỉ lệ % tiền lương, BHXH trờn tổng số chi h nh chà ớnh tại đơn vị đạt thấp. Thực tế chưa khuyến khớch được hết khả năng của người lao động. Vỡ vậy bờn cạnh việc chi trả lương, BHXH theo thời gian nờn khuyến khớch thờm việc thưởng thớch hợp cho người lao động, giỳp người lao động tập trung to n tõm to n là à ực v o cà ụng việc tạo điều kiện cho cỏn bộ, cụng nhõn viờn học hỏi nõng cao trỡnh độ, khuyến khớch đưa ra cỏc sỏng kiến trong lao động. - Về xột nõng lương, nõng bậc cũn cứng nhắc rập khuụn do vậy nờn ỏp dụng cơ chế thưởng phạt về tiền lương được rừ r ng. Nhà ư người ho n th nhà à tốt xuất sắc nhiệm vụ thỡ xột nõng bậc sớm hơn so với thời gian qui định và ngược lại. - Việc lóng phớ trong h nh chà ớnh cũn nhiều như về chi văn phũng phẩm, điện sỏng, điện thoại . chiếm tỷ trọng tương đối cao. Do vậy nờn mạnh dạn ỏp dụng về cỏc khoản chi h nh chà ớnh trong cỏc đơn vị sự nghiệp quản lý nh nà ước trờn cơ sở tiết kiệm được chi h nh chà ớnh sẽ tạo điều kiện cho việc tăng cường, tăng thu nhập cho người lao động. Tiết kiệm được chi ngõn sỏch nh nà ước. Tạo nguồn cho việc đầu tư phỏt triển kinh tế đất nước. Thực hiện tốt hơn cụng cuộc cụng nghiệp hoỏ - hiện đại hoỏ đất nước. KẾT LUẬN Đỏnh giỏ chung về kế toỏn tiền lương - BHXH tại cụng ty Intimex Hà Nội. Sau hơn 20 năm th nh là ập v hoà ạt động cụng ty Intimex vẫn luụn khẳng định vị trớ của mỡnh trong nền kinh tế quốc dõn. Dưới sự lónh đạo sỏng suốt của Ban giỏm đốc v sà ự phấn đấu thi đua lao động sản xuất, khụng ngừng học tập của cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty để phự hợp với sự phỏt triển của nền kinh tế mở cửa hiện nay, nắm bắt được những tiến bộ khoa học mới. Bằng những biện phỏp quản lý khoa học ban giỏm đốc cụng ty đó nắm bắt được tỡnh hỡnh vốn v t i sà à ản của mỡnh v quà ỏ trỡnh hoạt động sản xuất kinh doanh trong những năm qua để cú biện phỏp quản lý năm sau đạt hiệu quả cao hơn năm trước. Trong đú khụng thể khụng núi đến việc quản lý tiền lương - BHXH tại đơn vị. Do đặc điểm sản xuất v tà ớnh chất sản phẩm m cà ụng ty Intimex sản xuất ra cũng như nhập khẩu l nhà ững sản phẩm cú giỏ trị tương đối cao đú l nhà ững loại như lắp rỏp xe mỏy, vải vúc v h ng gia cà à ụng chế biến . phục vụ cuộc sống hiện đại sinh hoạt đạt hiệu quả cao hơn. Tiền lương l vià ệc chi trả nhằm bự đắp lại sức lao động đó hao phớ nờn trỏch nhiệm của cụng ty c ng thà ấy rừ hơn tầm quan trọng của kế toỏn tiền lương - BHXH trong quỏ trỡnh hạch toỏn kinh doanh. Trong những năm gần đõy, cụng ty đó mạnh dạn đầu tư vốn mua sắm thờm mỏy múc thiết bị, phục vụ sản xuất thi cụng. Đú l mà ột hướng đi đỳng đắn tạo điều kiện mở ra một khả năng lớn đỏp ứng yờu cầu sản xuất sản phẩm. Như vậy sau thời gian 6 tuần thực tế tại cơ sở v thà ực tế bản thõn em đó được nh trà ường đ o tà ạo trang bị những kiến thức khoa học nõng cao trỡnh độ nhận thức lý luận về cụng tỏc kế toỏn - t i chà ớnh, được cỏc thầy cụ giỏo trong bộ mụn chỉ bảo hướng dẫn tận tỡnh cựng với sự giỳp đỡ của ban giỏm đốc cụng ty, của cỏn bộ phũng t i và ụ đó giỳp đỡ em ho n th nh chuyà à ờn đề: "Tiền lương v cà ỏc khoản trớch theo lương". Với nội dung trỡnh b y trà ờn, chắc chắn bản chuyờn đề khụng trỏnh khỏi những thiếu sút. Những ý kiến m em tham gia à đúng gúp cũng như biện phỏp khắc phục l nhà ững điều m bà ản thõn em suy nghĩ nờn em mạnh dạn xin đưa ra một số ý kiến nhằm củng cố ho n thià ện hơn nữa cụng tỏc kế toỏn, tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương. Em xin chõn th nh cà ảm ơn giỏm đốc cụng ty, phũng t i và ụ, cỏc phũng ban bộ phận cụng ty XNK Intimex đó giỳp đỡ em ho n chà ỉnh chuyờn đề n y.à H Nà ội, ng y 7/8/2001à Học sinh Tăng Văn Tuấn . Đỏnh giỏ ưu nhược điểm của kế toỏn tiền lương BHXH tại cụng ty XNK Intimex - H Nà ội. Cụng ty XNK Intimex - H Nà ội l 1 à đơn vị. đất nước. KẾT LUẬN Đỏnh giỏ chung về kế toỏn tiền lương - BHXH tại cụng ty Intimex Hà Nội. Sau hơn 20 năm th nh là ập v hoà ạt động cụng ty Intimex vẫn