H v tờn: Trần Văn Đàn Chc v: Giỏo viờn n v cụng tỏc: Trng TH An Lộc BI THU HOCH Hi ngh triển khai học tập nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, NQĐH đảng bộ lần thứ II nhiệm kỳ 2010-2015 Cõu hi: Đồng chí hãy nêu nhận thức của mình về đờng lối phát triển văn hóa- giáo dục, đề xuất một số giải pháp của ngành mình Bi lm: Qua quỏ trỡnh tip thu v nghiờn cu Ngh quyt v cỏc kt lun ca Hi ngh bn thõn tụi rỳt ra nhng nhn xột sau: Ban chp hnh Trung ng hp Hi ngh ln th 9 kim im vic thc hin Ngh quyt i hi X ca ng trong na u nhim kỡ (2005 2010) kim im 2 nm thc hin Ngh quyt Trung ng 3(khoỏ X) v phũng chng tham nhng , lóng phớ;10 nm thc hin ngh quyt Trung ng 3 (khoỏ VIII) v chin lc cỏn b .i hi X ca ng ó xỏc nh vic hon thnh chin lc phỏt trin kinh t , nõng cao nng lc lónh o v sc chin u ca ng , phỏt huy sc mnh ton dõn tc , y mnh ton din cụng cuc i mi , huy ng v s dng tt mi ngun lc cho cụng nghip hoỏ - Hin i hoỏ t nc , phỏt trin vn hoỏ , tng cng quc phũng v an ninh , m rng quan h i ngoi , ch ng v tớch cc hi nhp kinh t quc t , gi vng v n nh chớnh tr - xó hi,sm a nc ta ra khi tỡnh trng kộm phỏt trin , to nn tng n nm 2020 nc ta c bn tr thnh mt nc cụng nghip theo hng hin i . 1.Trong lnh vc Giỏo dc-o to,Khoa hcCụng ngh v vn hoỏ,y t xó hi: ó trin khai thc hin cú kt qu cỏc chớnh sỏch phỏt trin giỏo dc mm non, giỏo dc ph thụng , i hc v o to ngh. -Ni dung chng trỡnh , phng phỏp giỏo dc , o to cỏc cp hc , ngnh hc tip tc i mi , c s vt cht cho giỏo dc c tng lờn ỏng k. -Xó hi hoỏ giỏo dc v o to t c mt s kt qu .S lng c s v s lng hc sinh , sinh viờn o to cỏc c s ngoi cụng lp ngy cng tng. -Mt s tiờu cc trong nh trng c quan tõm khc phc. -T l hc sinh nhp hc ỳng tui cỏc cp u tng , t l lao ng qua o to tng. -Kết quả nghiên cứu lí luận chính trị . khoa học xã hội nhân văn đã đóng góp đổi mới và phát triển nhận thức , hoàn thiện quan điểm , đường lối của Đảng, chính sách Pháp luật của Nhà nước. Nhà nước đã tăng cường đầu tư nâng cấp cơ sở y tế , mạng lưới khám chữa bệnh từ Trung ương đế địa phương, tỉnh , huyện xã -Báo chí , xuất bản , phát thanh ntruyền hình phát triển nhanh , phong phú đa dạng có nhiều đóng góp tích cực . Ngoài ra, Bên cạnh những thành tích đạt được, Hội nghị cũng nhấn mạnh hạn chế yếu kém trong các lĩnh vực văn hoá, xã hội , khoa học - công nghệ, giáo dục- đào tạo .Giáo dục phát triển chậm trong khi nhu cầu đòi hỏi phát triển cao. Chất lượng giáo dục giảm rút, nhất là môn đạo đức. Có nhiều trường Đại học, Cao đẳng liên tục được mở trong thời gian ngắn nhưng chất lượng giáo dục chưa cao, sự quản lí sinh viên còn lỏng lẽo dẫn đến các tệ nạn thường xẫy ra, giao tiếp ứng xử thiếu đạo đức .phương pháp giáo dục còn nhiều lạc hậu so với các nước trên thế giới .Công tác tư tưởng còn thiếu sắc bén, nhận thức còn hạn chế, công tác bảo vệ an ninh còn buông lỏng; tình hình tư tưởng an ninh nội bộ còn có biểu hiện phức tạp, tiềm ẩn nguy cơ mất ổn định chính trị- xã hội. Do đó cần phải tăng cường công tác an ninh; xây dựng và hoàn thiện nhà nước XHCN, phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân. Nhìn chung công tác Bảo vệ môi trường đang được phát triển. Song cần cố găng hơn nữa đặc biệt về: An toàn thực phẩm và chăm sóc bệnh nhân. Năng lực và sức chiến đấu của nhiều tổ chức Đảng, nhất là ở cơ sở còn yếu kém, cải cách hành chính đấu tranh chống tệ nạn , quan liêu, phòng chống tham nhũng lãng phí còn hạn chế. 2.Chiến lược cán bộ: +Đội ngũ cán bộ: Đa số cán bộ phấn khởi tinh tưởng vào thành công của cuộc đổi mới , kiên định mục tiêu, đội nhũ cán bộ được tăng cường về số lượng , trình độ các mặt, năng lực lãnh đạo , quản lí kinh tế xã hội có tiến bộ rõ rệt , có khả năng tiếp cận và tích luỹ nhiều kinh nghiểmtong điều kiện mới. Đội ngũ cán bộ là lực lượng nòng cốt cùng toàn Đảng , toàn dân , toàn quân làm nên những thành tựu to lớn trong công cuộc đổi mới. Số đông cán bộ giữ vững được bản lĩnh chính trị , phẩm chất đạo đức , lối sống lành mạnh gắn bó với nhân dân. +Về công tác cán bộ: Bám sát nhiệm vụ chính trị , thể chế hoá , cụ thể hoá được nhiều chủ trương quan điểm , giải pháp lớn .Dân chủ công khai trong công tác cán bộ được mở rộng .Nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lí đội ngũ cán bộ , đồng thời phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị . Ngoài ra,bên cạnh những thành tích đạt được có những hạn chế,yếu kém: chất lượng cán bộ còn nhiều bất cập: Nhận định việc triển khai thực hiện Nghị quyết TW 3, khoá VIII về “ Chiến lược cán bộ thời kì công nghiệp hoá -hiện đại hoá đất nước” , BCH T.W thừa nhận còn nhiều khuyết điểm trong công tác cán bộ. Tình trạng suy thoái về chính trị, tư tưởng , đạo đức lối sống trong một bộ phận không nhỏ cán bộ vẫn diễn ra nghiêm trọng và vẫn chưa có biện pháp hữu hiệu để ngăn chặn và xử lý kịp thời. Chất lượng đội ngũ cán bộ vẫn còn nhiều yếu kém, bất cập; cơ cấu đội ngũ cán bộ vẫn mất cân bằng, thiếu đồng bộ, chưa hợp lý. Yêu cầu đặt ra là đổi mới mạnh mẽ về phương thức lãnh đạo của Đảng đối với công tác cán bộ, đổi mới tư duy cách làm việc; khắc phục có kết quả những yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ; tăng cường công tác giáo dục, quản lý cán bộ; đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học, xây dựng bộ máy và con người làm công tác tổ chức cán bộ. Ban chấp hành Trung ương đã ra kết luận về việc tiếp tục thực hiện chủ trương công tác cán bộ trong thời kì công nghiệp hoá- hiện đại hoá đất nước. Tình hình tham nhũng vẫn còn diễn ra nghiêm trọng, diễn biến phức tạp ; tình trạng tham nhũng của một số bộ phận cán bộ công chức gây bức xúc trong nhân dân.nhiều cơ quan ,doanh nghiệp sử dụng vốn ngân sách một cách lãng phí, tuỳ tiện, mang tính chất phô trương, hình thức như: mua sắm ôtô, thiết bị văn phòng ở nhiều nơi vẫn còn sai quy định, gây lãng phí lớn cho công quỹ. Công tác truyền thông về công tác đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí vẫn còn nhiều hạn chế. Tính tiên phong , gương mẫu của một bộ phận cán bộ Đảng viên; cán bộ có chức vụ, quyền hạn còn yếu kém; nhiều vụ án tham nhũng còn xử lý chậm. Hội nghị lần thứ chín Ban chấp hành Trung ương (khoá X) đã tiến hành tổng kết 10 năm Nghị quyết thực hiện TW3, khoá VIII về chiến lược cán bộ thời kì đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước; Kết luận đại hội TW9 khoá 10 về tiếp tục đẩy mạnh chiến lược cán bộ từ nay đến 2020. Cụ thể tình hình và kết quả sau hơn 10 năm thực hiện chiến lược cán bộ có bước trưởng thành trong nhiều mặt, kiên định với mục tiêu; tăng cường số lượng; trình độ chuyên môn, cơ sở lí luận được tăng lên; có khả năng tiếp cận với CNH,HĐH đất nước; khắc phục được sự mơ hồ; công tác cán bộ dân chủ đã được mở rộng. Tuy nhiên vẫn còn 4 hạn chế như: Đội ngũ chậm khắc phục yếu kém; quán triệt chưa đồng đều, trì trệ trong việc bố trícán bộ; chưa có hiệu lực về khai thác người tài giỏi; chính sách môi trường làm việc chưa thu hút cách làm việc .Nhìn chung việc đổi mới cán bộ chưa được toàn diện. Tại Đại hội X, Đảng ta chỉ rõ: “Bệnh cơ hội, chủ nghĩa cá nhân trong một bộ phận cán bộ, Đảng viên có chiều hướng gia tăng , vẫn còn tình trạng “chạy chức”, “chạy quyền”, “chạy tội” , “chạy bằng”, thoái hoá biến chất về chính trị , tư tưởng và đạo đức lối sống, tệ nạn quan liêu ,tham nhũng , lãng phí , sách nhiễu dân trong một số bộ phận không nhỏ cán bộ , Đảng viên diễn ra nghiêm trọng, kéo dài chưa được ngăn chặn , đẩy lùi .Đó là một nguy cơ lớn liên quan đến sự sống còn của Đảng, của chế độ.” Với quyết tâm của toàn Đảng, toàn dân và toàn quân ta những năm qua, phong trào thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí đã thu được kết quả bước đầu. Nhận thức của cán bộ Đảng viên và nhân dân về thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng , lãng phí đã có sự chuyển biến tích cực. Công tác hoàn thiện thể chế đạt được những kết quả quan trọng, tạo cơ sở hành lang pháp lý công tác phòng chống tham nhũng, lãng phí. Hệ thống các cơ quan chuyên trách về phòng chống tham nhũng, lãng phí từ Trung ương đến địa phương được thành lập và đi vào hoạt động. Hội nghi TW 9, khoá X đã đánh giá về tầm quan trọng của công tác cán bộ đối với công tác phòng chống tham nhũng, lãng phí trong hai năm qua có những tiến bộ nhất định. Vai trò trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức , đơn vị đã được quy định. Việc chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ công chức ,viên chức được triển khai thực hiện. Việc thực hiện đề án cải cách chế độ tiền lương, việc nghiên cứu xây dựng các chế độ chính sách đối với cán bộ được quan tâm và đẩy nhanh hơn tiến độ thực hiện. Việc thực hiện quy tắc ứng xử, quy tắc đạo đức nghề nghiệp ở nhiều Bộ, ngành, cơ quan, tổ chức đã góp phần tạo sự thay đổi tích cực trong ứng xử, giao tiếp của cán bộ, công chức, viên chức khi thực hiện nhiệm vụ, nâng cao chất lượng công tác. Từ những thực trạng và những kết quả vừa đạt được trong hai năm thực hiện Nghị quyết để phấn đấu đạt được mục tiêu của Nghị quyết là : “ Ngăn chặn, từng bước đẩy lùi tình trạng tham nhũng, lãng phí .” Đây là nhiệm vụ thường xuyên lâu dài của toàn Đảng, toàn dân và toàn quân ta . Vì vậy, cần chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ công nhân viên chức có trình độ chuyên môn vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt theo như Bác Hồ đã nói là: cần -kiệm- liêm – chính- chí công vô tư, có tinh phê và tự phê cao. Tập trung xây dựng cán bộ, Chi bộ, Đảng bộ vững mạnh về chính trị , tư tưởng và tổ chức. Nâng cao năng lực lãnh đạo toàn diện .Nâng cao vai trò tiên phong , gương mẫu của đội ngũ cán bộ Đảng viên trong thực hành tiết kiệm phòng chống tham nhũng, lãng phí. Bác Hồ dạy: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc , mọi việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. Vai trò tiên phong , gương mẫu của cán bộ , Đảng viên có ảnh hưởng rất lớn đối với quần chúng, có tác dụng cỗ vũ động viên mọi người hăng hái tích cực thực hành tiết kiệm , phòng chống tham nhũng, lãng phí. Để tiếp tục thực hiện thắng lợi Nghị quyết Trung ương 3,khoá X,đạt mục tiêu thì trong tình hình hiện nay phải đẩy mạng công tác tuyên truyền , giáo dục ,phòng chống tham nhũng và thực hành tiết kiệm , chống lãng phí,gắn với thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” -Chú trọng tuyên truyền sâu rộng các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước về phòng chống tham nhũng ,lãng phí. -Kịp thời biểu dương các điển hình tốt , phổ biến các kinh nghiệm hay,phê phán những hành vi tiêu cực ,tham nhũng ,lãng phí . Đặc biệt quan tâm giáo dục, rèn luyện cán bộ, Đảng viên để mỗi cán bộ Đảng viên thực sự là tấm gương sáng về phẩm chất, đạo đức, lối sống hết lòng vì nhân dân, vì sự nghiệp cách mạng. Cán bộ phải nâng cao tinh thần trách nhiệm trước Đảng và nhân dân, thực sự tiên phong gương mẫu, đi đầu trong mọi công việc, xử lí hài hoà các lợi ích, đặt lợi ích của Tổ quốc, của nhân dân lên hàng đầu.Lấy chất lượng và hiệu quả công việc làm thước đo đánh giá cán bộ. Tăng cường công tác thanh tra ,kiểm tra,kiểm toán để phát hiện kịp thời và xử lí nghiêm minh các vụ việc tham nhũng mà dư luận xã hội quan tâm Kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của các ban chỉ đạo về phòng chống tham nhũng và các đơn vị chuyên trách về chống tham nhũng. Đẩy mạnh và tăng cường hợp tác Quốc tế về phòng chống tham nhũng Mặt khác, mỗi cán bộ Đảng viên hay công nhân viên chức trong mỗi đơn vị phải chủ động đấu tranh với những biểu hiện sai phạm , hành vi vi phạm luật phòng chống tham nhũng, lãng phí. Nêu cao tinh thần phê và tự phê ,có ý thức xây dựng đơn vị mình tốt hơn . Trên đây là những nhận xét của cá nhân tôi qua quá trình học tập và nghiên cứu. Do thời gian học tập ngắn và quá trình nghiên cứu Nghị quyết chưa sâu nên những nhận xét trên của tôi có nhiều thiếu sót .Rất mong sự góp ý của Lãnh đạo Phòng Giáo dục Cam Lộ , Ban giám hiệu Trường góp ý thêm để bản thân tôi có nhận thức đầy đủ hơn. . viờn n v cụng tỏc: Trng TH An Lộc BI THU HOCH Hi ngh triển khai học tập nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII, NQĐH đảng bộ lần thứ II nhiệm kỳ 2010-2015. phòng chống tham nhũng, lãng phí đã thu được kết quả bước đầu. Nhận thức của cán bộ Đảng viên và nhân dân về thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng ,