THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CẦU I THĂNG LONG. I. ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA CÔNG TY CẦU I THĂNG LONG. Tờn gọi: Công ty cầu I Thăng Long Tờn giao dịch: Cụng ty cầu I Thăng Long Địa chỉ: Xó Thịnh Liệt - Huyện Thanh Trỡ – Hà Nội Điện thoại: 8612825 Ngày thành lập: 25/6/1983 1. Quá trình hình thành và phát triển. Công ty cầu I Thăng Long nguyên là xí nghiệp xây dựng cầu 202 được thành lập vào tháng 6/1983 trên cơ sở hợp nhất Công ty công trình 108 của xí nghiệp liên hiệp công trình 5 và Công ty đại tu cầu I của cục quản lý đường bộ Trong thời bao cấp kinh tế tập trung, Công ty trực thuộc liên hợp các xí nghiệp xây dựng giao thông 2 (nay là khu quản lý đường bộ 2). Trong nền kinh tế thị trường Công ty đã trở thành thành viên số một (cầu I) của Tổng công ty cầu I Thăng Long và là doanh nghiệp loại I theo nghị định 388/TTg của Thủ Tướng Chính phủ. Từ ngày thành lập đến nay, Công ty liên tục phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, xây dựng mới, đại tu, sửa chữa, nâng cấp mở rộng trên 100 cầu lớn nhỏ gồm cầu đường sắt, cầu đường bộ, các loại cầu tầu biển, tầu sông. Bất cứ chủng loại công trình nào, dù khó khăn, phức tạp đến đâu Công ty cũng đều thi công hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng, góp phần xây dựng, phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh quốc phòng, bảo vệ tổ quốc. Công ty đã hoàn thành và bàn giao nhiều loại cầu, đặc biệt là cầu Tràng Tiền một công trình không những có ý nghĩa lớn về giao thông mà còn là một công trình văn hóa, một di tích lịch sử nằm giữa lòng Cố đô Huế, công trình đòi hỏi kỹ, mỹ thuật rất cao, quy trình công nghệ phưc tạp, qua đó một lần nữa Công ty khẳng định được 1 1 vị trí, trình độ, năng lực của mình trước cấp trên, trước đồng nghiệp trong và ngoài nước . Nhìn lại chặng đường 20 năm xây dựng và trưởng thành (1983-2003), Công ty đã thường xuyên lo đủ công ăn việc làm cho người lao động, phát triển sản xuất, tăng cường cơ sở vật chất kỳ thuật, xây dựng đội ngũ, nâng cao đời sống, truyền thống và các hoạt động xã hội, hoàn thành tốt nghĩa vụ đối với nhà nước. Công ty đã được tặng 2 huân chương hạng nhất, 1 huân chương lao động hạng 2, 3 huân chương lao động hạng ba và nhiều bằng khen, cờ trướng của các cấp các ngành. Điều đó thể hiện khỏ rừ ở doanh thu năm sau cao hơn năm trước, chất lượng công trỡnh ngày càng đạt nhiều tiêu chuẩn cao. Biểu 1 Đơn vị: VNĐ Báo Cáo Kết Quả Hoạt Động Sản Xuất Kinh Doanh Phần I: Lãi,Lỗ Chỉ tiêu 2.001 2.002 2.003 Tổng doanh thu 71.302.540.162 84.630.420.120 90.540.320.162 Doanh thu thuần 71.302.540.162 84.630.420.120 90.540.320.162 Giá vốn hàng bán 61.327.890.965 72.420.540.120 75.670.150.000 Lợi tức gộp 9.974.649.197 12.209.880.000 14.870.170.162 Giảm giá hàng bán 47.566.585 48.765.660 50.420.000 Chi phí QLDN 8.567.821.627 8.667.106.200 8.506.700.000 Lợi nhuận Thuần HĐSXKD 1.359.260.985 3.494.008.140 6.313.050.162 Thu nhập HĐTC 107.954.652 120.950.600 160.760.000 Chi phí HĐTC 506.635.511 420.630.200 410.820.000 Lợi nhuận từ HĐTC -398.680.859 -299.679.600 -250.060.000 Thu bất thường 116.437.500 110.520.000 110.320.000 Chi phí bất thường Lợi nhuận bất thường 116.437.500 110.520.000 110.320.000 Tổng lợi tức trước thuế 1.077.017.626 3.304.848.540 6.173.310.162 Thuế TNDN 269.254.407 826.212.135 1.543.327.541 2 2 Lợi nhuận sau thuế 807.763.220 2.478.636.405 4.629.982.622 2. Chức năng- nhiệm vụ và quyền hạn của công ty *Chức năng: - Xây dựng các công trình giao thông. - Xây dựng các công trình công nghiệp. - Xây dựng các công trình dân dụng. - Sản xuất vật liệu xây dựng. - Gia công cơ khí sửa chữa máy móc thi công. - Xây dựng các công trình thuỷ lợi vừa và nhỏ. - Gia công sửa chữa cấu kiện thép. - Sản xuất cấu kiện bê tông. - Thi công nền móng các công trình xây dựng cơ bản. * Nhiệm vụ chủ yếu của công ty là: Xây dựng và thực hiện kế hoạch, không ngừng nâng cao hiệu quả và mở rộng sản xuất kinh doanh, tự trang trải, đạt chất lượng cao, thích ứng nhanh với tiến bộ khoa học kỹ thuật trong quá trình sản xuất. Đảm bảo đời sống của cán bộ công nhân viên trong toàn công ty, giải quyết việc làm và thực hiện đầy đủ chính sách Nhà Nước. Mở rộng liên kết kinh tế với các cơ sở sản xuất trong và ngoài Tổng công ty. Bảo vệ tài sản của Công ty, bảo vệ môi trường, giữ gìn trật tự an ninh, trật tự xã hội, làm tròn nghĩa vụ với Nhà nước và thực hiện kinh doanh đúng Pháp luật. Hạch toán và báo cáo tài chính trung thực theo chế độ chính sách của Nhà nước quy định. * Quyền hạn: Tài sản của Công ty thuộc sở hữu toàn dân, được Nhà nước giao cho Công ty. Đứng đầu là Giám đốc, người trực tiếp quản lý, sử dụng, bổ xung, đổi mới phát triển sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu sản xuất bằng nguồn các nguồn vốn 3 3 khác. Toàn bộ tài sản của Công ty được hạch toán đầy đủ, chính xác trong bảng tổng kết tài sản của Công ty theo các kỳ báo cáo. Công ty có quyền thuê hoặc cho thuê những tài sản cha dùng hoặc chưa sử dụng hết công suất, có quyền nhượng bán những tài sản cố định được tạo ra do nguồn vốn tự có của Công ty. - Công ty là đơn vị dẫn đầu trong công tác đào tạo và xây dựng đội ngũ cán bộ: Đặc biệt là công ty luôn luôn đào tạo nguồn cán bộ kế cận , quy hoạch cán bộ trong cả nước trước mắt, lâu dài. - Công ty còn tiến hành liên tục công tác giao dục chính trị tư tưởng cho người lao động trong toàn công ty thông qua các tổ chức chính trị trong công ty. - Công ty quan tâm tạo điều kiện cho cán bộ công nhân viên được đi học, trong 10 năm đổi mới có 50 cán bộ công nhân viên được theo học tại các trường đại học và cao đẳng. - Có 18 đồng chí là cán bộ chủ chốt đi học Học viện hành chính quốc gia Hồ Chí Minh. - Cử nhiều đoàn cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý và công nhân lành nghề đi tham quan học tập tại cá cơ sở trong nước và ở nước ngoài như Cộng hoà Pháp, Italia, Trung Quốc .và các nước thuộc khối ASEAN. - Trong phạm vi Tổng công ty, Công ty Cầu 1 Thăng Long là đơn vị dẫn đầu trong việc đào tạo và cung cấp nhiều cán bộ có năng lực cho cấp trên và các đơn vị bạn. - Đối với lực lượng lao động trực tiếp, hàng trăm công ty phối kết hợp với các trường kỹ thuật nghiệp vụ giao thông Miền Bắc và Trường nghiệp vụ Thăng Long đào tạo và đào tạo lại tay nghề, tiếp cận công nghệ mới với tổng chi phí bình quân hàng năm từ 2-3% so với tổng mức đầu tư đổi mới công nghệ mới. Mặt khác cũng có biện pháp thưởng- phạt thích đáng cho lao động thấy rõ trách 4 4 nhiệm của mình. - Trong những năm qua tiền lương bình quân và lợi nhuận của Công ty không ngừng tăng lên. Từ việc làm đầy đủ, đời sống của cán bộ công nhân viên trong công ty luôn luôn được ổn định và ngày càng cải thiện rõ. Thu nhập bình quân hàng năm đều tăng tiến nhanh dần. - Các năm 1994 –1997 bình quân thu nhập từ 305.000 đ - 713.000 đ/người/tháng. - Năm 1998 – 2000 bình quân thu nhập 860.000 – 1.050.000đ /người/tháng. - Năm 2001 đạt bình quân 1.200.000 đ/người/tháng. - Năm 1998 – 2001 có gần 2000 lượt người có thu nhập từ 1.000.000đ -1.500.000 đ/ người/tháng. - Năm 2002 có nhiều lượt người có thu nhập 1.700.000 – 2.000.000 đ/ tháng. Ngoài thu nhập trên, công ty còn căn cứ vào hoạt động sản xuất kinh doanh công ty trích từ quỹ 100 –150 triệu đồng /quý để thuởng cho cán bộ công nhân viên. Những ngày lễ, tết công ty đều có quà cho người lao động từ 100.000 – 200.000 đ/người. Năm 2000 – 2001 là từ 300.000 – 400.000 đ/người, cao nhất là 1.000.000đ trong dịp tết nguyên đán Quý mùi . Hiện nay, công ty có: 45% cán bộ công nhân viên có xe máy. 85% gia đình cán bộ công nhân viên có tivi màu, đầu video và các dụng cụ gia đình đắt tiền khác. 150 gia đình kể cả những người về hưu mất sức đã được công ty sắp xếp nhà ở ổn định. Trong đó có 39% nhà vĩnh cửu và 75 % nhà cấp 4. Công ty Cầu 1 Thăng Long trong những năm đổi mới luôn là một doanh nghiệp Nhà nước có tốc độ tăng trưởng mạnh cả về chiều sâu và chiều rộng, 5 5 Cụng ty Văn phũng cụng ty Công trường Các đội cầu Đội cơ giới Đội xây dựng công ty đã đáp ứng và khẳng định được vị trí của mình trên thị trường, là một doanh nghiệp nhà nước kinh doanh có hiệu quả 3. Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh của công ty. Qui trỡnh sản xuất của cụng ty cú đặc điểm: sản xuất liên tục, phức tạp, trải qua nhiều giai đoạn khác nhau. Mỗi công trỡnh đều có dự toán thiết kế riêng và thi công ở các địa bàn khác nhau, thời gian thi công dài, sản phẩm mang tính chất đơn chiếc nên lực lượng lao động của công ty được tổ chức thành các đội cầu, nhiều đội cầu hỡnh thành nờn một cụng trường. Tuỳ theo yêu cầu sản xuất thi công trong từng thời kỳ mà số lượng các đội cầu, tổ chức sản xuất trong mỗi đội cầu sẽ thay đổi phù hợp với yêu cầu cụ thể. Mỗi đội cầu có đội trưởng giám sát và quản lý thi cụng, cỏn bộ kỹ thuật chịu trỏch nhiệm quản lý trực tiếp về kỹ thuật, cỏn bộ vật tư chịu trách nhiệm về quản lý và cung cấp vật tư, kế toán viên chịu trách nhiệm thanh toán các khoản chi phí phát sinh tại nơi thi công và gửi các chứng từ về phũng kế toỏn theo từng khối lượng xây dựng hoàn thành. Mỗi đội cầu được chia ra thành nhiều tổ, phụ trách tổ sản xuất là các tổ trưởng. Ngoài ra trong mỗi đội cầu khi thi công cũn cú thờm đội cơ giới và đội xây dựng là những đơn vị hỗ trợ đắc lực cho đội cầu và công trường. Trong đó đội xây dựng với nhiệm vụ chuyên sản xuất vật liệu xây dựng nội bộ. Đội cơ giới có nhiệm đảm bảo máy thi công cho đội cầu. Có thể khái quát đặc điểm tổ chức sản xuất của công ty theo mô hỡnh sau: 6 6 Ban giám đốc Phũng kế hoạch Phũng kỹ thuật Phũng tổ chức LĐHCPhũng kế toỏn Phũng vật tư thiết bị Các công trường Đội cầu Đội xây dựng Đội cơ giới 4. Đặc điểm tổ chức quản lý. Công cầu I Thăng Long là công ty xây dựng nên hoạt động sản xuất kinh doanh chủ yếu là xây dựng mới, đại tu, sửa chữa, nâng cấp và mở rộng cơ sở hạ tầng cho đất nước bao gồm các công trỡnh như: cầu đường sắt, cầu đường bộ, cầu cảng biển, cảng sông có quy mô vừa và nhỏ. Do đặc điểm của ngành xây dựng, của sản phẩm xây dựng có tính chất đơn chiếc, kết cấu khác nhau, thời gian thi công dài… nên việc tổ chức sản xuất, tổ chức quản lý có những đặc điểm riờng. Mụ hỡnh tổ chức của công ty được tổ chức theo hỡnh thức trực tuyến chức năng. Đứng đầu là lónh đạo công ty, tiếp đến là phũng ban, cỏc cụng trường, các đội cầu và người lao động. Sơ đồ bộ máy quản lý của cụng ty. Bộ máy quản lý của công ty được tổ chức gọn nhẹ nhằm đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả và quản lý tốt quỏ trỡnh sản xuất. - Ban giám đốc: Đứng đầu là Giám đốc - Người giữ vai trũ quan trọng trong cụng ty, là đại diện pháp nhân của công ty trước pháp luật, đại diện cho quyền lợi của toàn bộ 7 7 cán bộ, công nhân viên và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Phó giám đốc: Bao gồm Phó Giám đốc nội chính, Phó Giám đốc kỹ thuật, Phó Giám đốc vật tư thiết bị phụ trách về công việc của mỡnh được giao. - Phũng kế hoạch: Với nhiệm vụ lập kế hoạch sản xuất , trỡnh duyệt với tổng cụng ty theo quớ năm. Thực hiện việc giao khoán gọn công trỡnh, hạng mục cụng trỡnh cho cỏc đội và công trường. Lập và điều chỉnh các dự toán, thanh quyết toán các công trỡnh, cựng cỏc phũng ban cú liờn quan giải quyết cỏc thủ tục ban đầu như giải quyết mặt bằng thi công, đền bù… - Phũng kỹ thuật: Chịu trỏch nhiệm về mặt kỹ thuật sản xuất trong suốt quỏ trỡnh sản xuất của cụng ty. Đánh giá về mặt kỹ thuật của sản phẩm, kiểm tra chất lượng theo những tiêu chuẩn kỹ thuật trước khi bàn giao. Tiếp nhận hồ sơ thiết kế kỹ thuật các công trỡnh, lập phương án tổ chức thi công các công trỡnh, lập định mức vật tư thiết bị, máy móc thi công theo tiến độ thi công các công trỡnh. Giỏm sỏt cỏc đơn vị thi công đúng tiến độ, đúng đồ án thiết kế, đúng qui trỡnh, đảm bảo yêu cầu kỹ thuật. - Phũng vật tư - Thiết bị: Với chức năng mua sắm và quản lý vật tư, quản lý sử dụng thiết bị mỏy múc cho toàn bộ cụng ty và chịu sự chỉ đạo trực tiếp của phó giám đốc phụ trách vật tư - thiết bị. Trên cơ sở kế hoạch kế hoạch được giao phũng vật tư thiết bị lập kế hoạch cung cấp vật tư chủ yếu cho toàn đơn vị trong toàn công ty một cách kịp thời và đầy đủ. Ngoài ra phũng cũn theo dừi , hướng dẫn các đơn vị áp dụng có hiệu quả các định mức tiêu hao vật tư, nguyên liệu. - Phũng tổ chức lao động - Hành chính: Với công tác tổ chức sản xuất và tổ chức quản lý về nhõn sự trong toàn cụng ty. Giải quyết việc thuyờn chuyển, điều động cán bộ công nhân viên trong nội bộ công ty cũng như ngoài công ty. Căn cứ vào nhiệm vụ sản xuất được giao, phũng tổ chức lao động hành chính lập kế hoạch lao động tiền lương theo tháng, quí, năm cho toàn công ty. Phũng cũn điều phối lực lượng lao động trong toàn công ty để đảm bảo hoàn thành kế 8 8 hoạch chung. - Phũng Kế toỏn- Tài vụ: Là phũng nghiệp vụ vừa cú chức năng quản lý vừa có chức năng đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả. Do đó để đạt được mục đích trên phũng kế toỏn – tài vụ phải thực hiện cỏc nhiệm vụ sau: + Xây dựng kế hoạch đảm bảo sử dụng có hiệu quả về tài chính hàng quí và cả năm. + Mở đầy đủ hệ thống sổ sách kế toán, ghi chép hạch toán đúng, đủ theo chế độ tài chính hiện hành. Đồng thời cũn cung cấp số liệu hiện cú và trực tiếp bỏo cỏo theo yờu cầu của giỏm đốc doanh nghiệp về vốn và kết quả kinh doanh lờn cấp trờn. + Quản lý chặt chẽ quĩ tiền mặt, tiền gửi ngõn hàng, đôn đốc thanh toán kịp thời với các đơn vị và hộ kinh doanh, cá nhân có liên quan đến việc sử dụng vốn công ty. Như vậy, công tác hạch toán quản lý tài chớnh đóng vai trũ quan trọng trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh và có ý nghĩa trực tiếp đến sự thành công hay thất bại về kinh tế của công ty cũng như ảnh hưởng đến quyền lợi trực tiếp của mọi thành viên trong công ty. Túm lại mỗi phũng ban đều có chức năng và nhiệm vụ riêng biệt nhưng chúng có mối quan hệ chặt chẽ với nhau dưới sự điều hành của ban giám đốc công ty nhằm đạt lợi ích cao nhất cho công ty. 5. Đặc điểm tổ chức công tác kế toán. Xuất phát từ đặc điểm tổ chức sản xuất, tổ chức quản lý cũng như để phù hợp với yờu cầu quản lý, trỡnh độ của cán bộ kế toán và căn cứ vào đặc điểm qui trỡnh cụng nghệ, cụng ty tổ chức bộ mỏy kế toỏn theo hỡnh thức tập trung. Hầu hết công việc kế toán được thực hiện trong phũng kế toỏn. Cụng ty cầu I Thăng Long không có tổ chức bộ máy kế toán riêng ở từng công trường mà chỉ có kế toán viên làm nhiệm vụ thanh quyết toán và gửi các chứng từ về phũng kế toỏn của cụng ty như: Phiếu xuất kho, nhập kho, bảng chấm công, 9 9 Kế toán vật tưKế toán tiền lương, BHXHKế toỏn thanh toỏnThủ quĩ Kế toỏn tập hợp chi phớ và tớnh giỏ thành Kế toán trưởng Kế toán tài sản cố định, kế toán tổng hợp bảng thanh toán lương, bảng theo dừi khối lượng hoàn thành và các chứng từ thanh toỏn khỏc do cỏn bộ quản lý ở từng cụng trỡnh gửi về. Các chứng từ nói trên được cán bộ phũng kế toỏn kiểm tra tớnh chớnh xỏc, tiến hành phõn loại và ghi sổ kế toỏn tổng hợp. Trờn cơ sở đó kế toán lập các báo cáo tài chính và phân tích các hoạt động kinh tế để giúp lónh đạo công ty trong việc điều hành hoạt động của công ty. Sơ đồ tổ chức bộ máy kế toán của công ty cầu I Thăng Long Phũng kế toỏn của cụng ty bao gồm: - Kế toán trưởng: Là người giúp việc cho giám đốc về công tác chuyên mụn của bộ phận kế toỏn, kiểm tra tỡnh hỡnh hạch toỏn, tỡnh hỡnh tổ chức cũng như việc huy động và sử dụng vốn có hiệu quả. Ngoài ra kế toán trưởng cũn cú trỏch nhiệm lập cỏc bỏo cỏo quyết toỏn, bỏo cỏo tài chớnh. - Kế toán vật tư: Có nhiệm vụ theo dừi tỡnh hỡnh nhập, xuất vật tư và thiết bị. Căn cứ vào các phiếu nhập xuất kho gửi về, kế toán vật tư tiến hành kiểm tra tính hợp lý của các chứng từ, sau đó vào sổ chi tiết vật liệu cho từng cụng trỡnh. Cuối quớ, căn cứ vào sổ chi tiết vật liệu đó lập, kế toỏn lập bảng phõn bổ nguyờn vật liệu, cụng cụ dụng cụ toàn cụng ty. - Kế toán tiền lương và BHXH: Hàng tháng căn cứ vào bảng tổng hợp thanh toán lương do phũng lao động tiền lương lập, kế toán tiến hành tổng hợp chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương cho từng đối tượng sử dụng lao động. Cuối quí, kế toán lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH. - Kế toán thanh toán: Phản ánh mọi khoản thanh toán chi phí của khối 10 10 [...]... hợp chi tiết số phát sinh, kế toán lập báo cáo t i chính II THỰC TRANG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG T I CÔNG TY CẦU I THĂNG LONG 1 Công tác quản lý tiền lương: - Quỹ tiền lương chính: là tiền lương trả cho ngư i lao động trong th i gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ bao gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp thường xuyên và tiền lương sản phẩm - Quỹ tiền lương. .. thuộc các phòng ban của công ty, cán bộ công nhân viên quản lý, nhân viên phục vụ và một số lao động không trực tiếp sản xuất tiền lương theo th i gian được áp dụng ở công ty cầu I Thăng long là hình thức trả lương theo th i gian giản đơn Tiền lương th i gian nhận được do suất lương cấp bậc và th i gian thực tế quyết định Tiền lương th i gian giản đơn có ba lo i; Lương giờ, lương ngày, lương tháng Hiện... nhiệm vụ giữ tiền mặt và căn cứ vào phiếu thu, phiếu chi kèm theo các chứng từ gốc có chữ ký đầy đủ để nhập hoặc xuất tiền và vào sổ quĩ kịp th i - Kế toán tổng hợp: Căn cứ vào các chứng từ ghi sổ kế toán tổng hợp có nhiệm vụ lập sổ c i các t i khoản Đồng th i căn cứ vào số dư trên các t i khoản trên sổ c i kế toán lập bảng tổng hợp đ i chiếu số phát sinh, bảng cân đ i kế toán Vào kỳ quyết toán kế toán. .. động ghi: Nợ TK 335- chi phí ph i trả Có TK 334- ph i trả công nhân viên Cu i năm nếu số trích trước tiền lương nghỉ phép chưa chi hết ph i hoàn nhập số trích thừa giảm chi phí: Nợ TK 335 Có TK liên quan 4 Sổ kế toán: Kế toán sử dụng các sổ - nhật ký chứng từ số1, số 7 - sổ c i t i khoản Tk 334 - sổ c i t i khoản Tk 338 III KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG T I CÔNG TY CẦU I THĂNG LONG GỒM: BHXH, BHYT,... toỏn lương, bảo hiểm khi phũng lao động tiền lương xác định số liệu Các khoản mục thanh toán v i bên A, thanh toán v i nhà cung cấp, kế toán phản ánh đầy đủ và chính xác Việc thu chi tiền mặt, tiền g i ngân hàng kế toán ph i giám sát chặt chẽ, các sổ t i khoản liên quan cũng ph i được cập nhập thường xuyên Định kỳ kế toán lập bảng chi tiết để báo cáo - Kế toán tập hợp chi phí sản xuất và tính giá thành... Kh i lượng công việc - Yêu cầu kỹ thuật - Lao động tiền lương - Các định mức kinh tế kỹ thuật trong thi công + i u kiện áp dụng hình thức trả lương khoán sản phẩm t i công ty 18 M i công việc trước khi giao khoán cho ngư i nhận khoán ph i được tính toán một cách chi tiết như: tiến độ thi công kh i lượng nguyên vật liệu, máy móc, chi phí nhân công, bảng định mức chi phí nhân công làm nền tảng cho việc... kếBảng cân đ i số phát sổ ở toỏn chứng từ ghi sinh Công ty cầu I Thăng Long 11 Bỏo cỏo t i chớnh Chỳ thớch: : Ghi hằng ngày : Ghi cu i quớ : Kiểm ta, đ i chiếu 1 Hằng ngày căn cứ vào chứng từ gốc hoặc bảng kê kế toán lập chứng từ ghi sổ, sau đó được dùng để ghi các sổ, thẻ chi tiết Đ i v i các chứng từ thu chi tiền mặt được ghi vào sổ quĩ 2 Từ chứng từ ghi sổ để ghi vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ và. .. phụ: Là tiền lương trả cho ngư i lao động trong những th i gian không làm nhiệm vụ chính như nghỉ do ốm đau, bệnh tật 2 Phương pháp tính lương- chia lương và hình thức trả lương t i công ty cầu I Thăng long Công ty cầu I Thăng long là một doanh nghiệp Nhà nước, vì vậy, m i nguyên tắc trả lương và việc xây dựng đơn giá tiền lương đều dựa theo nghị định 28/CP ngày 28/03/1997 của chính phủ về đ i m i quản... có liên quan như: TK 11 1tiền mặt, TK 112- tiền gi i ngân hàng, TK 141- tạm ứng, 3 Trình tự hạch toán tiền lương * trong kỳ khi tạm ứng tiền lương cho ngư i lao động ghi: Nợ TK344- ph i trả công nhân viên Có TK111 -tiền mặt Có TK112 -tiền g i ngân hàng *Cu i kỳ khi tính lương ph i trả cho ngư i lao động ghi: Nợ TK 622-chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 642-chi phí nhân viên quản lý Có TK 334-ph i trả công. .. ngư i lao động ghi: Nợ TK 334-ph i trả công nhân viên Có TK 111 -tiền mặt 32 Có TK 112 -tiền g i ngân hàng * Đ i v i tiền lương nghỉ phép: nếu doanh nghiệp tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép của ngư i lao động, khi trích trước ghi: Nợ TK 622- chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 642- chi phí nhân viên quản lý Có TK 335- chi phí ph i trả *Trong kỳ khi tính tiền lương nghỉ phép cho ngư i lao động ghi: . THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG T I CÔNG TY CẦU I THĂNG LONG. I. ĐẶC I M CHUNG CỦA CÔNG TY CẦU I THĂNG LONG. . chi tiết số phát sinh, kế toán lập báo cáo t i chính. II. THỰC TRANG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG T I CÔNG TY CẦU I THĂNG LONG.