THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG THU VÀ CHỐNG THẤT THU Ở CƠ QUAN BẢO HIỂM XÃ HỘI QUẬN ĐỐNG ĐA. I. VÀI NÉT VỀ BHXH THÀNH PHỐ HÀ NỘI. 1.Qúa trình hình thành và phát triển của BHXH Thành phố Hà Nội BHXH là một chính sách lớn của bất kỳ một quốc gia nào trên thế giới nhằm bảo về quyền lợi cho người lao động. Ở nước ta chính sách này đã được Đảng và Nhà nước chú trọng ngay từ khi mới thành lập. Nhưng phải đến năm 1995 thì chúng ta mới có một hệ thống bảo hiểm xã hội đầy đủ và hoàn chỉnh với sự ra đời của BHXH Việt Nam và 61 cơ quan BHXH tại 61 tỉnh và thành phố trong cả nước. BHXH Thành phố Hà Nội cũng thuộc vào hệ thống này nhưng quá trình phát triển của nó thì lại bắt đầu ngay từ đầu thập niên 90. Năm 1990 Thủ đô Hà Nội được Chính phủ cho phép tổ chức thí điểm BHXH. Mười năm qua được sự quan tâm của Thành uỷ, Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân Thành phố Hà Nội cùng với sự kết hợp của các cấp, các ngành, BHXH Thành phố Hà Nội đã từng bước đổi mới về tổ chức và cơ chế hoạt động theo hướng tập trung thống nhất vào một đầu mối phù hợp với cơ chế kinh tế nhiều thành phần, tạo tiền đề đi vào hoạt động theo hệ thống tổ chức BHXH Việt Nam, triển khai thực hiện BHXH theo Luật lao động, góp phần ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội, thúc đẩy kinh tế thủ đô phát triển. Quá trình phát triển của BHXH Hà Nội trải qua một số giai đoạn chủ yếu sau: - Từ tháng 1 năm 1990 đến tháng 12 năm 1992 Đầu năm 1990, Hà Nội là một trong 5 tỉnh, thành phố được Nhà nước chọn cho tổ chức thực hiện thí điểm bản dự thảo Điều lệ BHXH đối với lao động ngoài quốc doanh. Công ty BHXH đối với lao động ngoài quốc doanh được thành lập theo Quyết định 79/QĐ-UB ngày 09 tháng 01 năm 1990 của UBND Thành phố Hà Nội đặt trực thuộc Sở Lao động - Thương binh Xã hội, trụ sở đặt tại 22 Lý Thái Tổ, quận Hoàn Kiếm. Ngay từ khi thành lập, Thành uỷ, UBND Thành phố Hà Nội đã xác định lấy việc nghiên cứu ứng dụng đổi mới đảm bảo BHXH cho phù hợp với cơ chế kinh tế nhiều thành phần là chủ yếu. Việc áp dụng dự thảo Điều lệ BHXH đối với người lao động ngoài quốc doanh chỉ mang tính thử nghiệm, thực hiện thí điểm. Kết quả nghiên cứu có tính khả thi, đã được Bộ lao động - Thương binh và Xã hội và UBND Thành phố Hà Nội cho phép ứng dụng trên toàn địa bàn. - Sau khi xem xét kết quả nghiên cứu của Công ty BHXH đối với lao động ngoài quốc doanh Hà Nội, ngày 31 tháng 10 năm 1992 Uỷ ban nhân dân Thành phố Hà Nội đã ký Quyết định số 2645/QĐ- UB cho phép thành lập BHXH Hà Nội trên cơ sở Công ty BHXH đối với người lao động ngoài quốc doanh Hà Nội và phần sự nghiệp bb đối với công nhân viên chức Nhà nước do Sở Lao động và Thương binh xã hội quản lý, trụ sở chuyển về 72 Triệu Việt Vương- Quận Hai Bà Trưng. Như vậy, tại Hà Nội sự nghiệp BHXH thuộc ngành Lao động - Thương binh xã hội đã được tập trung vào một mối, một tổ chức. Đây là thời điểm đột phá có tính chất quyết định cho cả quá trình nghiên cứu và đổi mới các bước tiếp theo đồng thời xác lập mô hình tổ chức thống nhất BHXH trong quốc doanh và ngoài quốc doanh. Đó là một cơ sở quan trọng tạo tiền đề, tạo thuận lợi cho việc nghiên cứu, tổ chức triển khai thực hiện Nghị định 43/CP ngày 22 tháng 06 năm1993 của Chính phủ, với nội dung đổi mới sự nghiệp BHXH theo hướng tập trung thống nhất vào một đầu mối. Đây cũng là thời kỳ ứng dụng kết quả nghiên cứu khoa học vào thực tiễn, đi đôi với tiếp tục nghiên cứu đổi mới cơ chế hoạt động BHXH theo hướng công khai, dân chủ, công bằng xã hội. + Từ tháng 06 năm 1995 BHXH Thành phố Hà Nội được thành lập theo Nghị định 19/CP ngày 16 tháng12 năm 1995 của Chính phủ trên cơ sở BHXH Hà Nội tiếp nhận thêm cả phần sự nghiệp BHXH từ Liên đoàn Lao động chuyển sang, và nhiệm vụ thu BHXH từ ngành Tài chính và Thuế chuyển sang. BHXH Thành phố Hà Nội trực thuộc BHXH Việt Nam. Từ đây triển khai thực hiện BHXH theo quy định của Luật lao động trên cơ sở Điều lệ bảo hiểm xã hội mới ban hành, đồng thời tiếp tục nghiên cứu đổi mới nhằm hoàn thiện cơ chế hoạt động bảo hiểm xã hội đáp ứng yêu cầu thu, chi bảo hiểm xã hội đúng, đủ kịp thời, an toàn; xây dựng mối quan hệ ba bên người lao động , người sử dụng lao động và cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện bình đẳng, công khai, công bằng xã hội theo nguyên tắc có đóng bảo hiểm xã hội mới được hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội. Đến nay, Hà Nội là địa phương đi đầu trong cả nước về việc thống nhất sự nghiệp bảo hiểm xã hội vào một mối, với 12 quận, huyện, 228 phường, xã, có 4.700 cơ quan đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội với trên 650.000 người được bảo hiểm xã hội trong đó trên 420.000 đang tham gia đóng và hưởng bảo hiểm xã hội; 230.000 người hưởng hưu trí hoặc trợ cấp hàng tháng. Thực hiện chi trả lương hưu và trợ cấp, đảm bảo an toàn kịp thời, đúng đối tượng được hưởng, trước ngày 10 hàng tháng. 2. Cơ cấu tổ chức của BHXH Thành phố Hà Nội BHXH Thành phố Hà Nội cũng như các cơ quan BHXH khác mang tính nhân văn sâu sắc, hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận, vì vậy, cơ cấu tổ chức và hoạt động mang những nét riêng biệt. Cũng như các ngành, lĩnh vực khác thì ngành BHXH cũng có những thay đổi cơ cấu hoạt động trong các thời kỳ sao cho phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội trong từng thời kỳ đó, BHXH Thành phố Hà Nội cũng không nằm ngoài quy luật đó. Từ khi được thành lập đến nay, BHXH Thành phố Hà Nội cũng đã ba lần thay đổi cơ cấu tổ chức hoạt động của mình. Cơ cấu tổ chức của BHXH Thành phố Hà Nội qua các giai đoạn phát triển được thể hiện qua sơ đồ sau: SƠ ĐỒ QUÁ TRÌNH ĐỔI MỚI TỔ CHỨC BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ HÀ NỘI 1990 - 1995 BHXH THUÔC LIÊN ĐOÀN LĐ THU VÀ CHI TRẢ 3 CHẾ ĐỘ : TC ỐM ĐAU, THAI SẢN VÀ TNLĐ-BNN BHXH THUỘC NGÀNH LĐ - TBXH QUẢN LÝ BHXH TRONG KHU VỰC NN QUẢN LÝ. PHÒNG BHXH THỰC HIỆN HAI CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ, MSLĐ VÀ TỬ TUẤT Công ty BHXH đối với lao động ngo i QDà 1990-1992.Trụ sở: 22 Lý Thái Tổ BHXH H Nà ội(1993-1995) Thuộc sở LĐ - TBXH Hà Nội thống nhất trong quốc doanh và ngoài quốc doanh vào một đầu mối. Thực hiện 3 chế độ: hưu trí, MSLĐ, tử tuất, 6 phòng nghiệp vụ: Trụ sở 72 Triệu Việt Vương Phòng nghiệp vụ thu BHXH Phòng nghiệp vụ BHXH PHÒNG KẾ HOẠCH TÀI VỤ Phòng hồ sơ Phòng vi tính VĂN PHÒNG Từ năm 1995 thực hiện Nghị định 19/CP ng y 16 tháng 2 nà ăm 1995 của Chính phủ th nh là ập BHXH Việt Nam BHXH TH NH PHÀ Ố H NÀ Ộ I Trực thuộc BHXH Việt Nam gồm 8 phòng nghiệp vụ v 12 BHXH Quà ận huyện Phòng quản lý thu BHXH Phòng quản lý CĐ chính sách Phòng máy tính Phòng kế hoạch T i và ụ Phòng quản lý hồ sơ Phòng cấp sổ BHXH Phòng kiểm tra Phòng tổ chức hành chính BẢO HIỂM XÃ HỘI QUẬN BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN Hai B Trà ưng Ba Đình Tây Hồ Thanh Xuân Đống Đa Cầu Giấy Gia Lân Đông Anh Thanh Trì Sóc Sơn Từ Liêm Dưới đây là chức năng cụ thể của từng phòng ban tại trụ sở của BHXH Thành phố Hà Nội: Ho nà Kiếm - Phòng quản lý thu BHXH: có chức năng theo dõi việc đóng BHXH của các cơ quan đơn vị thuộc diện bắt buộc phải đóng BHXH trên địa bàn thành phố cũng như tự nguyện đóng BHXH cho nhân viên của họ. Hàng tháng, hàng quý phòng tổ chức tập hợp số liệu đối chiếu thu BHXH của các cơ quan BHXH các quận huyện để phát hiện ra những đơn vị chậm đóng hoặc cố tình không đóng BHXH từ đó đề ra các biện pháp phối hợp với các cơ quan chức năng đôn đốc họ trong việc nộp BHXH. - Phòng quản lý chế độ chính sách: Bộ phận tiếp nhận hồ sơ, và lập các giấy tờ liên quan, cần thiết cho việc chi trả các chế độ, các loại trợ cấp cho các đối tượng. - Phòng quản lý hồ sơ: Duy trì hồ sơ gốc của người lao động, trên cơ sở những tài liệu này mà công tác thanh tra, kiểm tra, tìm kiếm, sao chụp cũng như rút hồ sơ được tiến hành nhanh chóng. - Phòng kế hoạch tài vụ: Bộ phận đánh giá các kết quả đã đạt được và những khó khăn tồn tại cần tháo gỡ, xây dựng các phương án, kế hoạch, phương hướng phát triển cho từng giai đoạn, thời kỳ. Ngoài ra, còn tiếp nhận ngân sách và các nguồn kinh phí khác cho việc xây dựng cơ sở hạ tầng, đảm bảo cấp kịp thời đầy đủ các khoản chi phí cần thiết cho việc chi trả các chế độ chính sách tại các quận, huyện . - Phòng kiểm tra: Tiến hành các đợt thanh tra, kiểm tra các công tác đề ra của BHXH Việt Nam và BHXH Thành phố Hà Nội . - Phòng tổ chức hành chính: Quản lý nhân sự trong cơ quan và tiến hành mua sắm thêm trang thiết bị. - Phòng cấp sổ BHXH: Tập hợp các tờ khai cấp sổ BHXH của người lao động đăng ký tại cơ quan BHXH các quận, huyện sau đó tiến hành kiểm tử tuất tính chính xác của tờ khai và tiến hành cấp sổ BHXH cho người lao động, đồng thời tiến hành lập hồ sơ theo dõi sự biến động của số lượng người lao động đã được cấp sổ, . - Phòng máy tính: Tiến hành điều tra, nghiên cứu các phần mềm chuyên dụng trong quản lý của cơ quan BHXH, xây dựng kế hoạch cung cấp các trang thiết bị máy tính cho các cơ quan BHXH các quận, huyện. Bộ phận này cũng tiến hành đào tạo hướng dẫn sử dụng các phần mềm cho người trực tiếp phụ trách công tác này tại các quận, huyện. 3. Thực trạng hoạt động của BHXH Thành phố Hà Nội trong những năm qua 3.1. Những kết quả đạt được a. Về thu BHXH: Hà Nội có hơn 650.000 đăng ký danh sách đóng BHXH với mức thu trên 692 tỷ đồng/năm( số liệu 2001) trong đó khu vực ngoài quốc doanh chiếm 1/4 tổng thu toàn thành phố. Thực tế khu vực ngoài quốc doanh số người tham gia BHXH năm sau cao hơn năm trước, song vẫn còn nhiều doanh nghiệp chưa tham gia BHXH, chủ yếu là doanh nghiệp có sử dụng 10 lao động trở lên. Hà Nội thực hiện thu BHXH tập trung vào 1 khoản thu nên kết quả thu đến đâu chuyển ngay lên quỹ BHXH Việt Nam, đảm bảo tuyệt đối an toàn nguồn thu BHXH. BHXH các quận, huyện làm nhiệm vụ theo dõi đôn đốc đối chiếu kết quả thu và hướng dẫn việc ghi sổ BHXH làm cơ sở thực hiện các chế độ BHXH theo luật định. Số liệu cụ thể từng năm như sau: Bảng 2: Số người đăng ký đóng BHXH và số thu BHXH qua các năm Năm Tổng số người Tổng số tiền (tỷ đồng) Riêng khu vực ngoài quốc doanh Số người Số tiến(tỷ) Trước tháng 6 năm 1995 15.497 12 12,094 6 tháng cuối năm 1995 258.738 99 15.986 21,005 1996 319.717 287 16.763 34,460 1997 316.845 382 19.703 70,000 1998 368.308 415 23.648 97,939 1999 381.632 456 26.838 121,800 2000 415.852 554 36.392 135,154 2001 650.000 692 (Nguồn: BHXH Thành phố Hà Nội). b. Về giải quyết hưởng chế độ: BẢNG 3: SỐ LƯỢT NGƯỜI HƯỞNG CÁC LOẠI TRỢ CẤP BHXH GIAI ĐOẠN 1995-2001 Năm Tổng số Hưu trí MSLĐ Trợ cấp 1 lần Tuất TNLĐ BNN 1995 4.060 3.158 1.902 1996 8.475 3.262 3.045 1.952 216 1997 9.992 3.331 3.003 3.390 238 1998 14.319 4.274 6.336 3.539 179 1999 18.000 6.000 7.500 4.200 300 2000 20400 7000 8300 5100 450 2001 23700 8945 9247 5210 537 Nhìn chung, việc giải quyết chế độ hưởng BHXH theo quy định người có đóng mới có hưởng thuận lợi hơn trước, nhất là khi Hà Nội thực hiện giải quyết theo quy trình khép kín, tập trung vào một đầu mối, đảm bảo kịp thời, an toàn, công khai và công bằng, tạo mối quan hệ ràng buộc với nhau giữa các phần nghiệp vụ, mối quan hệ gắn bó chặt chẽ mật thiết đoàn kết, hiểu biết và tin cậy lẫn nhau. Bảng 4: Chi trả lương hưu và trợ cấp hàng tháng Năm Tổng số tiền Chia ra (tỷ đồng) Nguồn ngân sách Nguồn quỹ BHXH 1996 642,297 622,755 39,452 1997 778,003 704,983 73,050 1998 797,443 619,870 105,576 1999 818,831 696,259 122,571 2000 1.030,264 843,457 186,807 2001 1.643,254 1.412,356 230,898 (Nguồn: BHXH Thành Phố Hà Nội) d. Thực hiện cấp sổ BHXH: Quá trình thực hiện cấp sổ BHXH có sự phân công, phân cấp và phối hợp giữa BHXH với Liên đoàn lao động thành phố, giữa thành phố với quận, huyện; giữa BHXH với cơ quan đơn vị sử dụng lao động, giữa chủ sử dụng lao động với công đoàn nên mọi vướng mắc được tháo gỡ, thực hiện đúng quy định. 3.2. Những khó khăn, tồn tại - Văn bản của Nhà nước quy định về BHXH( Nghị định 12/CP ) mới chỉ quy số đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH mà chưa bắt buộc mọi người lao động. Do đó số lượng người ở Hà Nội tham gia BHXH còn thấp chỉ mới tập trung ở các cơ quan đơn vị của Nhà nước và các cơ quan Đảng. Đặc biệt là số lượng lao động làm việc trong khu vực ngoài quốc doanh tham gia BHXH còn thấp. Có thể do: + Về phía người lao động: Chưa có nhận thức đúng và đầy đủ về nghĩa vụ và quyền lợi khi tham gia BHXH hoặc có nhận thức đủ nhưng không giám đòi hỏi quyền lợi vì sợ bị ảnh hưởng đến công việc hoặc không muốn đóng vì thu nhập quá thấp. + Về phía người sử dụng lao động: Có thể do gặp khó khăn trong công việc kinh doanh, tài chính hạn hẹp hoặc không muốn trích 15% quỹ lương đóng BHXH cho người lao động mà để hỗ trợ sản xuất, cắt giảm chi phí, . Do đó, quyền lợi của người lao động không được đảm bảo, tình trạng trốn tránh đóng hoặc nợ đọng BHXH xảy ra thường xuyên. - Số thu không đủ yêu cầu chi trả cho các chế độ BHXH do đó tỷ lệ chi trả từ nguồn quỹ BHXH so với ngân sách Nhà nước còn rất nhỏ. - Các chế độ quy định tại NĐ 12/CP còn nhiều điểm bất cập chưa đầy đủ và hợp lý. - Thủ tục chi trả đòi hỏi nhiều các loại giấy tờ đặc biệt là chế độ tuất và cả những giấy tờ đã cấp từ thời chiến tranh Nhìn chung, đứng trước những khó khăn, tồn tại nhưng BHXH Hà Nội đạt được thành tích đáng khâm phục. Với những thành tích đáng khâm phục. Với những thành tích đó, BHXH Thành phố Hà Nội đã được Nhà nước tặng huân chương lao động hạng ba, chính phủ tặng cờ thường thi đua xuất sắc và bằng khen, UBND Thành phố tặng giải thưởng Thăng long về công trình nghiên cứu đổi mới sự nghiệp bảo hiểm xã hội giai đoạn 1991-1995 cũng nhiều bằng khen của các bộ, ngành Trung ương và Hà Nội. II. TỔ CHỨC BHXH QUẬN ĐỐNG ĐA a. Tổ chức bộ máy và hoạt động chuyên môn nghiệp vụ *. Chức năng, nhiệm vụ Quận Đống Đa là một trong những quận tập trung nhiều khu công nghiệp lớn, khu dân cư đông đảo và đang trên đà đô thị hoá của Thành phố Hà Nội. Với địa bàn rộng, trên 36 vạn dân và được chia thành 26 phường do đó để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và đưa BHXH vào cuộc sống, ngày 12 tháng 07 năm 1995 Quyết định 01 của Giám đốc BHXH thành phố Hà Nội quyết định thành lập BHXH quận Đống Đa. BHXH quận Đống Đa trực thuộc BHXH Thành phố Hà Nội, thực hiện nhiệm vụ do BHXH Thành phó giao cho, cụ thể: - Hướng dẫn, theo dõi đôn đốc các cơ quan đơn vị trên lãnh thổ quận. Lập danh sách lao động thuộc diện áp dụng loại hình BHXH bắt buộc để thực hiện đóng BHXH theo Luật định. [...]... nhiệm vụ của BHXH Thành phố đề ra b Cơ cấu tổ chức của cơ quan bảo hiểm xã hội quận Đống Đa: Cơ quan bảo hiểm xã hội quận Đống Đa chia thành các bộ phận sau: * Bộ phận thu và cấp sổ bảo hiểm: Để thực hiện chỉ tiêu thu năm sau cao hơn năm trước, giải quyết tình trạng nợ đọng bảo hiểm xã hội và đốc thu theo đúng kế hoạch, thu đủ, chính xác, cơ quan bảo hiểm xã hội quận Đống Đa chủ trương phân chia mỗi cán... của người lao động, thực hiện an sinh xã hội 4 Thực trạng thu và thất thu bảo hiểm xã hội trên địa bàn quận Đống Đa Mặc dù trụ sở của cơ quan bảo hiểm xã hội quận Đống Đa còn chật, nhỏ hẹp, số lượng cán bộ của cơ quan là 20 người với 12 nữ và 6 nam phải giải quyết, thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội choặc số lượng lớn người hưởng chế độ của 21 phường, hơn 4,2 vạn người hưởng lương hưu và quản lý hơn... chủ sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội cho mình - Cơ quan bảo hiểm xã hội quận Đống Đa: Chỉ tiêu thu bảo hiểm xã hội ở khu vực ngoài quốc doanh chưa được giao thành chỉ tiêu pháp lệnh nên ở bảo hiểm xã hội quận Đống Đa có thể triển khai hoặc chưa triển khai Đơn vị nào có ý thức trách nhiệm với người lao động thì mới triển khai công tác này + Hiện nay, cơ quan bảo hiểm xã hội quận Đống Đa có 20 cán... BHXH quận Đống Đa) 3 Tổ chức thu bảo hiểm xã hội tại cơ quan bảo hiểm xã hội quận Đống Đa "Có thu mới có chi" là nguyên tắc hoạt động của các cơ quan nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động Do đó thu bảo hiểm xã hội là một nhiệm vụ trọng tâm trong toàn ngành bảo hiểm xã hội Với đặc điểm quận Đống Đa có địa bàn rộng lớn, khu tập thể dân cư nhiều, khu công nghiệp lớn, số lượng cán bộ công nhân lao động. .. tham gia bảo hiểm xã hội trên địa bàn quản lý của mình Đây là công việc có vị trí quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của bảo hiểm xã hội nói chung và bảo hiểm xã hội quận Đống Đa nói riêng vì có phát hiện thêm các đơn vị, cơ sở tham gia bảo hiểm xã hội thì số lượng người lao động tham gia bảo hiểm xã hội sẽ tăng lên và nguyên tắc số đông bù số ít trong hoạt động bảo hiểm xã hội càng được thực. .. cấp sổ bảo hiểm xã hội chịu trách nhiệm quản lý các đơn vị tham gia bảo hiểm xã hội Để thực hiện mục tiêu thu qũy bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời đúng luật cho các đối tượng thu c diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thực hiện chính sách công bằng thì mỗi cán bộ thu nói riêng và bộ phận thu của cơ quan bảo hiểm xã hội quận nói chung phải thực hiện tốt được nhiệm vụ được bảo hiểm xã hội cấp trên giao... đạo sát sao của quận uỷ, UBND, HĐND, sự hướng dẫn kịp thời của BHXH Hà Nội, BHXH quận Đống Đa đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ tạo được niềm tin, uy tín của cán bộ cơ quan trên địa bàn quận, cán bộ hưu trí 26 phường góp phần giữ gìn trật tự kỷ cương xã hội tại địa bàn quận Đống Đa III THỰC TRẠNG THU BẢO HIỂM XÃ HỘI VÀ CÔNG TÁC CHỐNG THẤT THU TẠI CƠ QUAN BẢO HIỂM XÃ HỘI QUẬN ĐỐNG ĐA 1.Vài nét về doanh... đã đăng ký bảo hiểm xã hội để yêu cầu đơn vị đóng đủ bảo hiểm xã hội cho người lao động thu c diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc - Đôn đốc, theo dõi, ghi chép kêt quả đóng bảo hiểm xã hội: + Hàng tháng căn cứ vào danh sách lao động , quỹ tiền lương đơn vị đã đăng ký và phiếu tăng giảm mức đóng bảo hiểm xã hội để xác định số tiền bảo hiểm xã hội phải đóng, đôn đốc đơn vị đóng bảo hiểm xã hội theo đúng... đồng Và trong những thực trạng không thể không nhắc đến ảnh hưởng đến công tác thu bảo hiểm xã hội ngoài quốc doanh của cơ quan bh xã hội quận Đống Đa là số tiền bảo hiểm xã hội thường hay bị nộp chậm, không đúng thời gian quy định Hiện tại, vẫn còn một cán bộ thu của cơ quan chưa am hiểu hết quy trình quản lý của bảo hiểm xã hội quận Đống Đa, thường chậm trễ trong việc lập các danh sách lao động, ... dài, quan trọng Cơ quan bảo hiểm xã hội Quận Đống Đa xác định thu bảo hiểm xã hội ngoài quốc doanh thực sụ là một vấn đề khó khăn và nan giải Do đó, cần có sự nỗ lực không chỉ riêng mỗi cán bộ, tập thể cơ quan bảo hiểm xã hội quận mà cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các ban, ngành chức năng tạo điều kiện cho việc tổ chức thu bảo hiểm xã hội được tiến hành theo đúng luật, thu đầy đủ, kịp thời đảm bảo . THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG THU VÀ CHỐNG THẤT THU Ở CƠ QUAN BẢO HIỂM XÃ HỘI QUẬN ĐỐNG ĐA. I. VÀI NÉT VỀ BHXH THÀNH PHỐ HÀ NỘI. 1.Qúa trình hình thành và phát. HỘI VÀ CÔNG TÁC CHỐNG THẤT THU TẠI CƠ QUAN BẢO HIỂM XÃ HỘI QUẬN ĐỐNG ĐA. 1.Vài nét về doanh nghiệp ngoài quốc doanh trên địa bàn quận Đống Đa Đống Đa là