TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I. THỦ TỤC CHỨNG TỪ THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Cơ sở chứng từ để tính trả lương theo thời gian là “Bảng chấm công” mấy số 01 - LĐLT , còn cơ sở để tính trả lương theo sản phẩm là “Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành”- mẫu số 06 - LĐLĐ, ngoài ra kế toán còn sử dụng một số chứng từ sau: - Phiếu báo làm thêm giờ - mẫu số 07 - LĐTL - Hợp đồng giao khoán - mẫu số 08 - LĐTL - Biên bản điều tra tai nạn lao động - Mẫu số 09 - LĐTL Đơn vị Mẫu số: 06 - LĐTL Bộ phận . Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn chỉnh Ngày . tháng . năm 199 . Tên đơn vị (hoặc cá nhân) Theo hợp đồng số ngày tháng năm199 . STT Tên sản phẩm (công việc) Đơn vị tính Số lượng Đơn giá Thành tiền Ghi chú A B C 1 2 3 D Σ X X X Tổng số tiền (viết bằng chữ) . Người giao việc (Ký, họ tên) Người nhận việc (Ký, họ tên) Người kiểm tra chất lượng (Ký, họ tên) Người duyệt (Ký, họ tên) II. TÀI KHOẢN SỬ DỤNG: 1. Tài khoản 334: Dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên. Kết cấu và nội dung phản ánh của tài khoản 334 - phải trả CNV. Bên nợ: các khoản tiền lương, tiền công tiền thưởng BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng cho công nhân viên. - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của công nhân viên Bên có: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả cho công nhân viên. Số dư bên có: các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng các các khoản khcá phải trả cho công nhân viên. Tài khoản 334 có thể có số dư bên nợ trong trường hợp rất cá biệt số dư nợ TK334 (nếu có) phản ánh số tiền đã trả quá số phải trả và tiền lương , tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho công nhân viên. Tài khoản 334 phải hạch toán chi tiết theo 2 nội dung thanh toán lương và thanh toán các khoản khác. Để hạch toán hai khoản này kế toán phải sử dụng 2 tài khoản cấp 2: TK3341: tiền lương: Dùng để hạch toán các khoản trợ cấp tiền thưởng và các khoản phụ cấp, trợ cấp có tính chất lương. TL3342: các khoản khác: dùng để hạch toán các khoản trợ cấp tiền thưởng có nguồn bù đắp riêng từ các quỹ khác ngoài lương ngoài ra kế toán còn sử dụng các tài khoản liên quan. TK662: chi phí nhân công trực tiếp: Dùng để tập hợp và kết chuyển chi phí nhân công trực tiếp vào giá thành sản phẩm bao gồm chi phí tiền lương trả cho công nhân sản xuất và những khoản trích theo chế độ. Tài khoản này được mở chi tiết theo đối tượng hạch toán chi phí. TK627(6271) chi phí nhân viên quản lý phân xưởng dùng để tập hợp chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương cuả nhân viên quản lý phân xưởng. TK641(6411) chi phí nhân viên bán hàng: Dùng để tập hợp chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương của nhân viên bán hàng. TK642 (6421) chi phí nhân viên quản lý doanh nghiệp dùng để tập hợp chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương của nhân viên quản lý và sử dụng một số tài khoản khác như: TK111, TK141; TK335; TK333; 338 . 2. Tài khoản 338 - phải trả, phải nộp khác. Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh toán về các khoản phải trả, phải nộp ngoài nội dung đã phản ánh ở các tài khoản khác (từ TK331 đến TK336). Tài khoảng này còn phản ánh các khoản doanh thu nhập trước và cung cấp lao vụ, dịch vụ cho khách hàng. a. Nội dung phản ánh tài khoản 338 - phải trả, phải nộp khác - Giá trị tài sản thừa phải trả cho cá nhân, tập thể (trong và ngoài đơn vị) theo quyết định của cấp có thẩm quyền ghi trong buôn bán xử lý, nếu đã xác định được nguyên nhân. - Giá trị tài sản thừa chưa xác định rõ nguyên nhân,còn chờ quyết định xử lý của cấp có thẩm quyền. - Tình hình trích và thanh toán BHXH, BHYT và kinh phí công đoàn. - Các khoản khấu trừ vào tiền lương của công nhân viên theo quyết định của toà án (tiền nuôi con khi li dị, con ngoài giá thú .) - Các khoản phải trả cho các đơn vị bên ngoài do nhận ký quỹ, ký cược ngắn hạn. - Các khoản lãi phải trả cho các bên tham gia liên doanh. - Số tiền doanh thu nhận trước về lao vụ, dịch vụ đã cung cấp cho khách hàng các khoản đi vay, đi mượn vật tư, tiền vốn có tính chất tạm thời. - Các khoản nhận từ đơn vị uỷ thác hoặc các đại lý của đơn vị nhậ uỷ thác hàng xuất nhập khẩu hoặc đại lý bán hàng để hợp các loại thuế xuất, nhập khẩu, doanh thu . - Các khoản phải trả, phải nộp khác. b. Kết cấu và nội dung phản ánh của TK338 - phải trả, phải nộp khác: Bên nợ: - Kết chuyển giá trị tài sản thừa vào các tài khoản liên quan theo quyết định ghi trong biên bản xử lý. - BHXH phải trả công nhân viên - Kinh phí công đoàn chi tại đơn vị - Số BHXH, BHYT và chi phí công đoàn đã nộp cho cơ quan quản lý quỹ BHXH, BHYT và kinh phí công đoàn. - Số kết chuyển doanh thu nhận trước sang TK511 - doanh thu bán hàng phần doanh thu của kỳ kế toán. - Thuế doanh thu phải nộp tính trên doanh thu nhận trước - Các khoản đã trả, đã nộp khác Bên có: - Giá trị tài sản thừa chờ giải quyết (chưa xác định rõ nguyên nhân) - Giá trị tài khoản thừa phải trả cho cá nhân, tập thể (trong và ngoài đơn vị) theo quyết định ghi trong biên bản xử lý chưa xác định ngay được nguyên nhân. - Trích BHXH, BHYT và kinh phí công đoàn vào chi phí sản xuất, kinh doanh. - Các khoản thanh toán với công nhân viên về tiền nhà, điện nước ở tập thể. - Trích BHYT trừ vào lương của công nhân viên - BHXH và kinh phí công đoàn vượt chi được cấp bù. - Số tiền doanh thu nhận trước về lao vụ, dịch vụ đã cung cấp cho khách hàng. - Các khoản phải trả khác. Số dư bên có: - Số tiền cần phải trả, cần phải nộp - BHXH, BHYT và kinh phí công đoàn đã trích chưa nộp đủ cho cơ quan quản lý hoặc số quỹ để bù cho đơn vị chưa chi hết. - Giá trị tài sản phát hiện thừa còn chờ giải quyết. Tài khoản này có thể có số dư bên nợ phản ánh số đã trả, đã nộp nhiều hơn số phải trả, phải nộp hoặc số BHXH và kinh phí công đoàn vượt chi chưa được cấp bù. TK338 có 6 tài khoản cấp 2: TK3381: tài sản thừa chờ giải quyết: Phản ánh giá trị tài sản thừa chưa xác định rõ nguyên nhân, còn chờ quyết định xử lý của cấp có thẩm quyền. Trường hợp tài sản thừa xác định được nguyên nhân và có biện pháp xử lý thì được ghi ngay vào các tài khoản có liên quan, không hạch toán vào TK 338 (3381). - TK 3382 - kinh phí công đoàn: Phản ánh tình hình trích và thanh toán kinh phí công đoàn tại đơn vị. - TK 3383 - BHXH: phản ánh tình hình trích và thanh toán BHXH của đơn vị. - TK 3384 - Bảo hiểm y tế: Phản ánh tình hình trích và thanh toán BHYT theo quyết định. - TK 3387 - Doanh thu nhận trước: Phản ánh số hiện có và tình hình tăng, giảm doanh thu nhận trước. Chỉ hạch toán vào TK này số tiền khách hàng trả trước hoặc niên độ kế toán về lao vụ, dịch vụ . đơn vị đã cung cấp cho khách hàng. Từng kỳ kế toán trích, kết chuyển doanh thu nhận trước sang TK511. Không hạch toán vào TK3387 số tiền người mau ứng trước mà đơn vị chưa cung cấp sản phẩm, hàng hoá, lao vụ, dịch vụ cho khách hàng. - TK3388 - phải trả phải nộp khác : phản ánh các khoản phải trả khác của đơn vị ngoài nội dung các khoản phải trả đã phản ánh trong các tài khoản từ TK331 đến TK336 và từ TK3381 đến TK3387 III. PHƯƠNG PHÁP HẠCH TOÁN: 1. Hạch toán tiền lương: a. Hạch toán chi tiết tiền lương: 1a hạch toán số lương lao động - Số lượng lao động của doanh nghiệp được phản ánh trên sổ sách thường do phòng tổ chức lao động quản lý dựa vào số lao động hiện có của doanh nghiệp bao gồm cả số lao động dài hạn và số lao động tạm thời cả lực lượng lao động trực tiếp, gián tiếp và lao động thuộc các lĩnh vực khác ngoài sản xuất. - Sổ sách lao động không chỉ tập trung cho toàn doanh nghiệp mà còn được lập riêng cho từng bộ phận sản xuất trong doanh nghiệp nhằm thường xuyên nắm chắc số lượng lao động hiện có của từng đơn vị. - Hạch toán số lượng lao động là việc theo dõi kịp thời, chính xác, tình hình biến động tăng giảm số lượng lao động theo từng loại lao động trên cơ sở đó làm căn cứ cho việc tính lương phải trả và các chế độ khác cho người lao động kịp thời. - Số lao động tăng thêm khi doanh nghiệp tuyển dụng thêm lao động chứng từ là các hợp đồng lao động. - Số lao động giảm khi lao động trong doanh nghiệp thuyên chuyển công tác, thử việc, nghỉ hưu, mất sức. - Các chứng từ hạch toán số lượng lao động do phòng tổ chức lao động lập 2a. Hạch toán thời gian lao động: Hạch toán thời gian lao động là việc ghi chép kịp thời chính xác thời gian lao động của từng người trên cơ sở đó tính tiền lương phải trả cho một lao động được chính xác. Hạch toán thời gian lao động phản ánh số ngày công, số giờ làm việc thực tế hoặc ngừng sản xuất nghỉ việc của từng người lao động từng bộ phận sản xuất, từng phòng ban trong doanh nghiệp Chứng từ hạch toán thời gian lao động: + Bảng chấm công dùng để theo dõi thời gian làm việc của từng người trong tháng cho các tổ đội. Phòng ban ghi hàng ngày. Tổ trưởng sản xuất hoặc trưởng các phòng ban trực tiếp ghi bảng chấm công căn cứ vào số lao động có mặt, vắng mặt của bộ phận mình phụ trách. Cuối tháng dựa trên số liệu trên bảng chấm công tính ra tổng số giờ làm việc, nghỉ việc để căn cứ tính lương thưởng và tổng hợp thời gian lao động sử dụng trong doanh nghiệp ở mỗi bộ phận. + Phiếu làm thừa giờ (hay phiếu làm thêm) được hạch toán chi tiết cho từng người theo số giờ làm việc. + “Phiếu nghỉ hưởng BHXH” dùng cho trường hợp ốm đau, con ốm, nghỉ thai sản, nghỉ tai nạn lao động: chứng từ này do y tế cơ quan (nếu được phép) hoặc do bệnh viện cấp và được ghi vào bảng chấm công theo những ký hiệu nhất định. 3a. Hạch toán kết quả lao động : Hạch toán kết quả lao động là việc ghi chép kịp thời chính xác số lượng chất lượng sản phẩm hoàn thành của tùng công nhân hoặc của tập thể công nhân để từ đó tính lương, tính thưởng và kiểm tra sự phù hợp của tiền lương phải trả với kết quả lao động thực tế, tính toán xác định năng xuất lao động kiểm tra tình hình định mức lao động của từng người, của từng bộ phận và cả doanh nghiệp. Để hạch toán kết quả lao động, người ta sử dụng các chứng từ ban đầu khác nhau tuỳ thuộc vào loại hình và đặc điểm sản xuất của từng doanh nghiệp. Mỗi một bộ phận sản xuất phải mở sổ tổng hợp theo dõi kết quả lao động dựa vào chứng từ hạch toán kết quả lao động hàng ngày. Phòng kế toán có nhiệm vụ tập hợp kết quả của toàn doanh nghiệp. Dựa trên các chứng từ đã lập về số lượng lao động, thời gian lao động, kết quả lao động, kế toán lập “Bảng thanh toán tiền lương ” cho từng tổ, từng đội, từng phân xưởng và các phòng ban dựa trên kết quả tính lương cho từng người lao động. b. Hạch toán tổng hợp tiền lương: * Khi tính tiền lương, tiền công và những khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho công nhân viên ghi : Nợ TK 241 - XDCB dở dang Nợ TK 641 - CPSXC (6411) Nợ TK 642 - CPQLDN (6421) Có TK334 - Phải trả cho nhân viên. * Tính số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân viên + Trường hợp không trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân viên ghi: Nợ TK 641 - Chi phí bán hàng Nợ TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp Có TK 334 - Phải trả cho công nhân viên + Trường hợp trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân viên ghi: Nợ TK335 - chi phí phải trả CóTK334- phải trả công nhân viên Đối với những doanh nghiệp sản xuất thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép thì phải tiến hành trích trước vào chi phí của từng thời kỳ hạch toán theo số dự toán để không làm giá thành bị biến đổi đột ngột. Cách tính : Mức trích trước tiền lương nghỉ phép của CNSX theo KH = Tiền lương thực tế phải trả cho CNSX trong tháng × Tỷ lệ trích trước Tỷ lệ trích trước = Tổng số tiền lương nghỉ phép KH năm của CNSX Tổng số tiền lương chính KH năm của CNSX ×100% * Trích số BHXH (ốm đau, tai nạn, thai sản ) phải trả cho công nhân viên ghi: Nợ TK338 - phải trả, phải nộp khác. CóTK334 - phải trả công nhân viên * Trích tiền thưởng phải trả cho công nhân viên ghi: Nợ TK431 - Quỹ khen thưởng phúc lợi Có TK334 - Phải trả cho công nhân viên * Các khoản phải khấu trừ vào lương và thu nhập của công nhân viên như tiền tạm ứng, BHYT, tiền bồi thường . ghi: Nợ TK 334 - Phải trả công nhân viên. Có TK 338 - Phải trả phải nộp khác. * Tính thuế thu nhập của công nhân viên, người lao động phải nộp Nhà nước, ghi: Nợ TK 334 - Phải trả công nhân viên. Có TK 333 - Thuế và các khoản phải nộp Nhà nước (3338) * Thanh toán các khoản phải trả công nhân viên ghi: Nợ TK 334 - Phải trả công nhân viên. Có TK 111 - Tiền mặt hoặc. Có TK 112 - Tiền gửi ngân hàng. SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG 111, 112 334 622 Trả lương cho CNV Tiền lương phải trả cho CNSX Trực tiếp 333 627 Thuế thu nhập phải nộp Tiền lương phải trả Tính trừ vào lương công nhân Nhân viên phân xưởng 138(8) 641 Khấu trừ vào lương Tiền lương phải trả nhân viên bán hàng 336 642 Khấu trừ vào lương chuyển sang Tiền lương phải trả nhân viên Khoản phải trả nội bộ QLSN 511 241 Trả lương bằng sản phẩm Tiền lương phải trả nhân viên hàng hoá Thực hiện công việc XDCB 338 338(3) Khấu trừ vào lương hoặc tiền thưởng CNV chưa lĩnh nợ 2. Tổ chức Hạch toán BHXH, BHYT và KPCĐ: Kế toán các khoản trích theo lương cần phải thực hiện các nhiệm vụ sau: * Tính chính xác số BHXH, BHYT và kinh phí công đoàn được trích theo tỷ lệ quy định. * Kiểm tra và giám sát chặt chẽ tình hình chi tiêu các khoản này. * Thanh toán kịp thời BHXH, BHYT và kinh phí công đoàn. Cho người lao động cũng như với các cơ quan quản lý cấp trên. a. Hạch toán chi tiết. Căn cứ vào chế độ tính các khoản trích theo tiền lương BHXH, BHYT, KPCĐ trích 19% vào chi phí và từ 6% vào lương Mức trích các khoản tiền lương = Tổng số tiền lương thực tế phải trả hàng tháng × Tỷ lệ trích các khoản Tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo chế độ BHXH trích 15% vào chi phí và trừ 5% vào lương BHYT trích 2% vào chi phí và trừ 1% vào lương. Kinh phí công đoàn trích 2% vào chi phí. Theo nguyên tắc phân bổ các khoản trích theo lương, ta lập bảng phân bổ kinh phí công đoàn, BHXH, BHYT - Bảnh phân bổ này dùng chung cho bảng phân bổ tiền lương. Sau khi tính xong, trích BHXH phải trả cho người lao động có chứng từ “phiếu nghỉ hưởng BHXH” cho cơ quan y tế cấp. b. Hạch toán tổng hợp BHXH, BHYT, KPCĐ: * Hàng tháng trích BHXH, BHYT, CPCĐ, ghi: Nợ TK 241 - XDCB dở dang Nợ TK 641 - chi phí bán hàng (6411) Nợ TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp (6421) Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác * Nộp BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn cho cơ quan quản lý quỹ, ghi: Nợ TK 338 - phải trả phải nộp khác (3383, 3384, 3382) Có TK 111 - tiền mặt Có TK112 - tiền gửi ngân hàng * Chi tiêu quỹ BHXH, kinh phí công đoàn tại đơn vị, ghi: Nợ TK 338 - phải trả phải nộp khác(3382, 3383) Có TK 111 - tiền mặt Có TK 112 - tiền gửi ngân hàng [...]... làm kế toán KẾT LUẬN Công tác tiền lương hiện nay đang là một vấn đề lớn đối với xã hội, đối với doanh nghiệp và với mỗi người lao động Đối với doanh nghiệp, đã biết là các doanh nghiệp thương mại, dịch vụ thì chi phí tiền lương chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí kinh doanh Một sự biến động nhỏ trong tiền lương có thể làm ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh trong doanh nghiệp Bởi vậy việc hạch toán. .. KPCĐ 334 BHXH, BHYT Trừ vào lương Chi BHXH, BHYT tại DN 111, 112 BHXH, KPCĐ được cấp bù IV TỔ CHỨC HỆ THỐNG SỔ SÁCH ĐỂ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Tuỳ vào đặc điểm, quy mô của mỗi doanh nghiệp mà kế toán thựchiện ghi sổ theo 1 trong 4 hình thức sau: 1 Hình thức nhật ký chung: Căn cứ vào chứng từ gốc là bảng thanh toán tiền lương, tiền thưởng và BHXH và các chứng... hình kinh doanh trong doanh nghiệp Bởi vậy việc hạch toán chi phí về lao động là 1 bộ phận công việc phức tạp trong việc hạch toán chi phí kinh doanh Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống do đó tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần kế toán quan trọng, giúp cho các nhà quản lý số lượng, và chất lượng lao động góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả... do có thể áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp 2 Hình thức nhật ký sổ cái: Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh về tiền lương và các khoản trích theo lương được ghi chép theo trình tự thời gian và theo nội dung kinh tế trên cùng một quyển sổ kế toán tổng hợp duy nhất là sổ nhật ký, sổ cái Hình thức này đơn giản, dễ kiểm tra đối chiếu song không thích hợp với các doanh nghiệp lớn vì kết cấu sổ lớn và không... sổ chi tiết tách rời sổ tổng hợp Hình thức này, thích hợp với các doanh nghiệp có quy mô nhỏ, ít nghiệp vụ kinh tế phát sinh, nội dung đơn giản, sử dụng ít tài khoản kế toán, số người là kế toán ít Sơ đồ ghi sổ: Chứng từ gốc Nhật ký sổ cái 3 Hình thức chứng từ ghi sổ: Căn cứ vào chứng từ gốc về tiền lương và các khoản trích theo lương để lập chứng từ ghi sổ trước khi ghi sổ kế toán Chứng từ gốc Chứng... quan, kế toán ghi vào sổ nhật ký chung theo trình tự thời gian phát sinh và định khoản kế toán của nghiệp vụ đó, sau đó lấy số liệu trên các sổ nhật ký để ghi sổ các tài khoản liên quan (TK334, TK338) Trình tự ghi sổ Chứng từ gốc:- các chứng từ thanh toán- Bảng thanh toán tiền lương, tiền thưởng, BHXH Nhật ký chung Sổ cái TK334, TK338 Hình thức này đơn giản, dễ làm, công việc phân bổ đều trong tháng... hợp và hệ thống hoá các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo một vế của tài sản kết hợp với việc phân tích các nghiệp vụ kinh tế đó theo các tài khoản đối ứng Kế toán tiền lương lập bảng phân bổ số 1 (bảng phân bố tiền lương và BHXH) căn cứ trên các chứng từ gốc về tiền lương và các khoản trích theo lương Căn cứ vào các chứng từ gốc và số liệu của bảng phân bố số 1 để ghi vào nhật ký chứng từ số 7 (ghi có... thức ghi sổ này phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp có qui mô và đặc điểm khác nhau Nó dễ làm, dễ kiểm tra, đối chiếu, công việc dễ phân chia nhỏ, song với hình thức này kế toán dễ nhầm lẫn, ghi chép trùng lặp, khối lượng công việc dồn nhiều vào cuối tháng 4 Hình thức nhật ký chứng từ: Đặc điểm: Tổ chức sổ sách theo nguyên tắc tập hợp và hệ thống hoá các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo một vế của... ghi nợ TK334, TK338 dựa trên các chứng từ thanh toán cuối cùng, tổng hợp các từ bảng kê và nhật ký - chứng từ Chứng cái tài Chứng từ thanh toán để ghi sổtừ gốc khoản 334, 338 Sơ đồ ghi sổ: Bảng phân bổ số 1 Nhật ký chứng từ số 1, 2 Nhật ký chứng từ số 1, 10 Sổ cái TK334, 338 Hình thức này thuận lợi cho các doanh nghiệp có quy mô lớn nhưng sử dụng kế toán thủ công Hình thức này giảm bớt đáng kể khối... ghi Nợ TK 111 - tiền mặt Nợ TK 112 - tiền gửi ngân hàng Có TK 338 - phải trả, phải nộp khác (3382, 3383) * BHXH, BHYT, chi phí công đoàn phải trả cho công nhân viên ghi: Nợ 338 - phải trả phải nộp khác (3382, 3383, 3384) Có TK 334 - phải trả công nhân viên * BHYT, BHXH trừ vào lương Nợ TK 334 - phải trả công nhân viên Có TK338 - phải trả, phải nộp khác (3382, 3383, 3384) SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN BHXH, BHYT . TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I. THỦ TỤC CHỨNG TỪ THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Cơ sở chứng từ để tính trả lương theo thời gian. ánh trong các tài khoản từ TK331 đến TK336 và từ TK3381 đến TK3387 III. PHƯƠNG PHÁP HẠCH TOÁN: 1. Hạch toán tiền lương: a. Hạch toán chi tiết tiền lương: