Nghị định Chính phủ Số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động CHÍNH PHỦ Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn Bộ luật Lao động ngày 23 tháng năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động ngày 02 tháng năm 2002; Theo đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, NGHỊ ĐỊNH: Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Nghị định quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động (sau gọi chung Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung) hợp đồng lao động Điều Tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải thực giao kết hợp đồng lao động: a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước Việt Nam; b) Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; c) Các quan hành chính, nghiệp có sử dụng lao động công chức, viên chức nhà nước; d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ; đ) Hợp tác xã (với người lao động xã viên), hộ gia đình cá nhân có sử dụng lao động; e) Các sở giáo dục, y tế, văn hố, thể thao ngồi cơng lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 1999 Chính phủ sách khuyến khích xã hội hố hoạt động lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao g) Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác; h) Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định Điều Bộ luật Lao động quy định sau: a) Những người thuộc đối tượng điều chỉnh Pháp lệnh Cán bộ, công chức; b) Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân cấp chuyên trách, người giữ chức vụ quan Quốc hội, Chính phủ, Ủy ban nhân dân cấp, Toà án nhân dân Viện Kiểm sát nhân dân Quốc hội Hội đồng nhân dân cấp bầu cử theo nhiệm kỳ; c) Người quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng doanh nghiệp nhà nước; d) Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp; đ) Những người thuộc tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội hoạt động theo Quy chế tổ chức đó; e) Cán chun trách cơng tác đảng, cơng đồn, niên doanh nghiệp không hưởng lương doanh nghiệp; g) Xã viên Hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công; h) Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp viên chức lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân Chương II HÌNH THỨC, NỘI DUNG, LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều Hình thức, nội dung giao kết hợp đồng lao động quy định Điều 28 Điều 29 Bộ luật Lao động quy định sau: Hợp đồng lao động ký kết văn bản, theo mẫu quy định Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Hợp đồng lao động ký kết văn giao kết miệng phải bảo đảm nội dung quy định Điều 29 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Trong trường hợp giao kết miệng, cần có người chứng kiến hai bên thoả thuận Điều Việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định Điều 27 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung quy định sau: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho công việc không xác định thời điểm kết thúc cơng việc có thời hạn 36 tháng; Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho công việc xác định thời điểm kết thúc khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng; Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng áp dụng cho cơng việc hồn thành khoảng thời gian 12 tháng để tạm thời thay người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hỗn thực hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc lý khác hợp đồng với người nghỉ hưu Khi hợp đồng lao động quy định khoản khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động Trong thời gian chưa ký hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động giao kết Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp ký hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn, ký thêm thời hạn khơng q 36 tháng, sau người lao động tiếp tục làm việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; không ký đương nhiên trở thành hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn Chương III GIAO KẾT, THAY ĐỔI, TẠM HOÃN, CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều Giao kết hợp đồng lao động quy định Điều 30 Điều 120 Bộ luật Lao động quy định sau: Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụng lao động ký kết người sử dụng lao động với người uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động Trường hợp người uỷ quyền hợp pháp ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động Hợp đồng có hiệu lực ký kết với người áp dụng trường hợp người sử dụng lao động cần lao động để giải công việc định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc 12 tháng công việc xác định thời gian kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động có khả thực nhiều hợp đồng phải bảo đảm thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định pháp luật Đối với hợp đồng lao động ký với người nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn tháng khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm tính gộp vào tiền lương tiền công người lao động Đối với ngành nghề công việc nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc theo quy định Điều 120 Bộ luật Lao động, việc giao kết hợp đồng lao động phải có đồng ý văn cha, mẹ người giám hộ hợp pháp người có giá trị Điều Phương án sử dụng lao động quy định Điều 31 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung quy định sau: Trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp mà không sử dụng hết số lao động có phải lập phương án sử dụng lao động gồm nội dung chủ yếu sau đây: Số lao động tiếp tục sử dụng; Số lao động đưa đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; Số lao động nghỉ hưu; Số lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động; Người sử dụng lao động cũ người sử dụng lao động phải có trách nhiệm giải quyền lợi người lao động, phải xác định rõ trách nhiệm khoản kinh phí đào tạo, kinh phí trả trợ cấp việc làm cho người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có tham gia Cơng đồn sở thực phải thông báo với quan quản lý nhà nước cấp tỉnh lao động Điều Người sử dụng lao động người lao động thoả thuận việc làm thử quy định Điều 32 Bộ luật Lao động quy định sau: Thời gian thử việc không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên Thời gian thử việc không 30 ngày chức danh nghề cần trình độ trung cấp, cơng nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ Thời gian thử việc không ngày lao động khác Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết làm thử cho người lao động Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động người lao động không thông báo mà tiếp tục làm việc người đương nhiên làm việc thức Điều Hiệu lực việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động quy định Điều 33 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung quy định sau: Khi ký kết hợp đồng lao động hai bên phải thoả thuận cụ thể ngày có hiệu lực hợp đồng lao động ngày bắt đầu làm việc Trường hợp người lao động làm sau ký kết hợp đồng lao động, ngày có hiệu lực ngày ký kết Trường hợp người lao động làm thời gian sau ký hợp đồng lao động hợp đồng lao động miệng, ngày có hiệu lực ngày người lao động bắt đầu làm việc Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ba ngày Khi chấp thuận hai bên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung thủ tục thay đổi hợp đồng theo hướng dẫn Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ký kết hợp đồng lao động Trong thời gian tiến hành thoả thuận hai bên phải tuân theo hợp đồng ký kết Trường hợp hai bên khơng thoả thuận tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều 36 Bộ luật Lao động Điều Việc tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề quy định Điều 34 Bộ luật Lao động quy định sau: Khi người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất khắc phục hậu thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh; áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cố điện, nước nhu cầu sản xuất - kinh doanh người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, không 60 ngày (cộng dồn) năm Trong thời gian này, người lao động không chấp hành định người sử dụng lao động bị xử lý kỷ luật lao động không hưởng lương ngừng việc theo quy định khoản Điều 62 Bộ luật Lao động tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật theo quy định Điều 84 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Trong trường hợp người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề 60 ngày (cộng dồn) năm phải có thoả thuận người lao động; người lao động không chấp thuận mà họ phải ngừng việc người hưởng lương theo quy định khoản Điều 62 Bộ luật Lao động Điều 10 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động quy định Điều 35 Bộ luật Lao động quy định sau: Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a, c khoản Điều 35 Bộ luật Lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc; người sử dụng lao động có trách nhiệm xếp việc làm cho người lao động, người lao động đến đơn vị để làm việc thời hạn quy định mà phải nghỉ chờ việc hưởng lương theo quy định khoản Điều 62 Bộ luật Lao động Trường hợp người lao động ngày làm việc, kể từ ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động không đến địa điểm làm việc mà lý đáng bị xử lý theo quy định điểm c khoản Điều 85 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Người lao động bị tạm giữ, tạm giam hình hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động giải sau: a) Việc tạm giữ, tạm giam hình có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động hết hạn tạm giữ, tạm giam Toà án kết luận người lao động bị oan người sử dụng lao động phải nhận họ trở lại làm việc cũ, trả đủ tiền lương quyền lợi khác thời gian người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương Trường hợp người lao động người phạm pháp, Tồ án xét xử cho miễn tố, khơng bị tù giam khơng bị tồ án cấm làm cơng việc cũ, tuỳ theo tính chất mức độ vi phạm, người sử dụng lao động bố trí cho người làm việc cũ xếp cơng việc b) Trong trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam hình khơng liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động, hết thời hạn tạm giữ, tạm giam người sử dụng lao động bố trí cho người lao động làm việc cũ xếp công việc Điều 11 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trường hợp quy định điểm c điểm d khoản Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung quy định sau: Bị ngược đãi, bị cưỡng lao động trường hợp người lao động bị đánh đập, nhục mạ bị ép buộc làm cơng việc khơng phù hợp với giới tính, ảnh hưởng đến sức khoẻ, nhân phẩm, danh dự người lao động Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động với lý sau đây: a) Chuyển chỗ thường trú đến nơi khác, lại làm việc gặp nhiều khó khăn; b) Được phép nước định cư; c) Bản thân phải nghỉ việc để chăm sóc vợ (chồng); bố, mẹ, kể bố, mẹ vợ (chồng) bị ốm đau từ tháng trở lên; d) Gia đình có hồn cảnh khó khăn khác quyền cấp xã nơi cư trú xác nhận tiếp tục thực hợp đồng lao động Điều 12 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a điểm d khoản Điều 38 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung quy định sau: Người lao động thường xun khơng hồn thành công việc theo hợp đồng lao động không hoàn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng, mà sau khơng khắc phục Mức độ khơng hồn thành cơng việc ghi hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể nội quy lao động đơn vị Lý bất khả kháng khác trường hợp yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, địch hoạ, dịch bệnh khắc phục dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh Điều 13 Việc bồi thường chi phí đào tạo quy định khoản Điều 41 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung quy định sau: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định khoản Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động Luật Giáo dục dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực đủ quy định Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Điều 14 Trợ cấp việc chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 42 Bộ luật Lao động quy định sau: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp việc người lao động làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định khoản Điều 42 Bộ luật Lao động trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 36 Bộ luật Lao động; Điều 37, điểm a, c, d điểm đ khoản Điều 38, khoản Điều 41, điểm c khoản Điều 85 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm a điểm b khoản Điều 85 nghỉ hưởng chế độ hưu trí hàng tháng quy định Điều 145 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung người lao động không trợ cấp việc Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động Điều 31 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung người lao động khơng hưởng trợ cấp việc quy định khoản Điều 42, mà hưởng trợ cấp việc làm quy định khoản Điều 17 Bộ luật Lao động Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định khoản Điều 41 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung chấm dứt không lý quy định khoản không báo trước quy định khoản khoản Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung khơng trợ cấp thơi việc Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp việc: a) Đối với doanh nghiệp, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thơi việc hạch tốn vào giá thành phí lưu thơng; b) Đối với quan hành chính, nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, nguồn kinh phí chi trả trợ cấp việc ngân sách nhà nước cấp chi thường xuyên quan; c) Đối với quan, tổ chức, đơn vị khác cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động quan, tổ chức, đơn vị tự chi trả trợ cấp thơi việc Thời gian làm việc để tính trợ cấp việc: a) Thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian làm việc theo hợp đồng lao động giao kết (kể hợp đồng giao kết miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó; b) Người lao động trước công nhân, viên chức nhà nước làm việc đơn vị, thời gian làm việc để tính trợ cấp thơi việc tổng thời gian làm việc đơn vị đó; c) Trường hợp người lao động trước làm việc cho doanh nghiệp nhà nước mà có thời gian làm việc đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, chưa trợ cấp thơi việc, doanh nghiệp nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động theo quy định pháp luật Các đơn vị sử dụng lao động trước có trách nhiệm chuyển trả cho doanh nghiệp chi trả, đơn vị cũ chấm dứt hoạt động ngân sách nhà nước hoàn trả Trường hợp sau sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp theo quy định Điều 31 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp việc cho người lao động kể thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động liền kề trước d) Ngồi thời gian nêu trên, có thời gian sau tính thời gian làm việc cho người sử dụng lao động: Thời gian thử việc tập (nếu có) doanh nghiệp, quan, tổ chức; Thời gian doanh nghiệp, quan, tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp cử đào tạo nghề cho người lao động; Thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ngơi theo quy định Bộ luật Lao động; Thời gian chờ việc hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động phải ngừng việc có hưởng lương; Thời gian học nghề, tập nghề doanh nghiệp, quan, tổ chức; Thời gian tạm hoãn thực hợp đồng lao động hai bên thoả thuận; Thời gian bị xử lý sai kỷ luật sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Thời gian người lao động bị tạm đình cơng việc theo quy định Điều 92 Bộ luật Lao động Mức lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) để tính trợ cấp việc thực theo quy định Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương Thời gian làm việc có tháng lẻ người lao động làm việc 12 tháng làm tròn sau: Từ đủ 01 tháng đến 06 tháng tính 06 tháng làm việc; Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng tính 01 năm làm việc Người lao động trả trợ cấp việc theo mức quy định khoản Điều 42 Bộ luật Lao động, trả trực tiếp, lần, nơi làm việc thời hạn theo quy định Điều 43 Bộ luật Lao động Điều 15 Trách nhiệm bên chấm dứt hợp đồng lao động quy định Điều 43 Bộ luật Lao động: Thời hạn tốn khoản có liên quan đến quyền lợi bên thực theo quy định Điều 43 Bộ luật Lao động Đối với trường hợp đặc biệt sau: trả trợ cấp việc người lao động làm việc nhiều doanh nghiệp quy định điểm c khoản Điều 14 Nghị định này; doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hai bên gặp thiên tai, hoả hoạn mà phải tốn khoản trợ cấp thơi việc, bồi thường khoản nợ khác việc thực tốn khơng kéo dài q 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động Điều 16 Quyền, nghĩa vụ lợi ích bên ghi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu quy định khoản Điều 29 khoản Điều 166 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung giải sau: nội dung bị tun bố vơ hiệu quyền, nghĩa vụ lợi ích bên giải theo nội dung tương ứng quy định pháp luật hành theo thoả thuận hợp pháp thoả ước lao động tập thể (nếu có) tính từ hợp đồng lao động giao kết có hiệu lực Chương IV ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 17 Những hợp đồng lao động giao kết trước ngày Nghị định có hiệu lực thi hành, có nội dung không phù hợp với Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung, phải sửa đổi, bổ sung; điều, khoản có lợi cho người lao động so với quy định Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung tiếp tục thi hành hết thời gian có hiệu lực hợp đồng lao động Việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động phải thực chậm thời hạn tháng, kể từ ngày Nghị định có hiệu lực thi hành; thời hạn mà khơng sửa đổi, bổ sung bị coi hành vi vi phạm pháp luật lao động bị quan có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu theo quy định khoản Điều 29 khoản Điều 166 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung Công nhân, viên chức làm việc thường xuyên doanh nghiệp nhà nước chuyển sang giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Điều 18 Nghị định có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo thay Nghị định số 198/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Bộ Tài chức năng, nhiệm vụ giao hướng dẫn thi hành Nghị định Điều 19 Các Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang Bộ, Thủ trưởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, quan, tổ chức, doanh nghiệp cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./ CHÍNH PHỦ THỦ TƯỚNG (Đã ký) Phan Văn Khải ... sang giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Điều 18 Nghị định có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo thay Nghị định số 198/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 Chính phủ quy định... đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định khoản Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2001 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật... luật Lao động Mức lương cộng với phụ cấp lương (nếu có) để tính trợ cấp việc thực theo quy định Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi