CỤNG TY ABC CỘNG HỀA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ĐỘC LẬP - TỰ DO - HẠNH PHÚC SỐ: 032 /HĐLĐ 2008 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Ông: Quốc tịch: VIỆT NAM Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho: CỤNG TY CỔ PHẦN (sau gọi tắt “CỤNG TY”) Địa chỉ: Điện thoại: Và bên Bà: Quốc tịch: VIỆT NAM Sinh ngày: 04 THỎNG 06 NăM 1973 Nghề nghiệp: KỸ Sư đIỆN TỬ VIỄN THỤNG Địa thường trú Số CMTND: 182010421 cấp ngày Số sổ lao động (nếu có) cấp ngày tại Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động: MỘT năm - Từ ngày 12 tháng 01 năm 2008 đến ngày 31 THỎNG 12 năm 2008 - Thử việc từ ngày tháng năm - Địa điểm làm việc: - Chức danh chuyên môn: NHÕN VIỜN TỔNG đài - Công việc phải làm: Theo MỤ TẢ công việc đến ngày tháng năm Chức vụ (nếu có): Điều 2: Chế độ làm việc - Thời làm việc: GIỜ/ NGàY - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Phụ thuộc vào công việc giao Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại, làm việc: CỎ NHÕN TỰ TỲC 1/4 - Mức lương tiền cơng: o LươNG Cơ BẢN: 2,100,000 (HAI TRIỆU MỘT TRăM NGàN) đỒNG/ THỎNG o LươNG THEO HIỆU QUẢ KINH DOANH Và HIỆU QUẢ CỤNG VIỆC: 500,000 ( NăM TRăM NGàn đỒNG/ THỎNG MỨC LươNG NàY CÚ THỂ thay đỔI HàNG THỎNG PHỤ THUỘC VàO HIỆU QUẢ CỤNG VIỆC CỦA NgưỜI lao đỘNG Và TỠNH HỠNH KINH DOANH CỦA CỤNG TY NẾU CÚ thay đỔI CỤNG TY SẼ THỤNG BỎO cho NgưỜI lao đỘNG BẰNG VăN BẢN o NgưỜI lao đỘNG đóNG THUẾ THU NHẬP THEO PHỎP LUẬT THUẾ THU NHẬP CỎ NHÕN - Hình thức trả lương: Theo khối lượng chất lượng công việc - Phụ cấp gồm: - Được trả lương hàng tháng: VàO NGàY CUỐI tháng, trực tiếp qua tài khoản cá nhân Nếu ngày cuối tháng rơi vào ngày ThỨ BẢY, CHỦ NHẬT HOẶC NGàY LỄ, THỠ Lương trả vào ngày làm việc tiếp sau - Tiền thưởng: Theo kết SXKD công ty mức độ đóng góp người lao động - Chế độ nâng lương: Nâng lương phụ thuộc vào mức độ hOàN thành công việc người lao động tỠNH HỠNH KINH DOANH CỦA CỤNG TY - Được trang bị bảo hộ lao động gồm: PHỤ THUỘC VàO CỤNG VIỆC Người lao động phải tuân thủ qui định an toàn lao động - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết): Theo luật lao động - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: THEO LUẬT BẢO HIỂM, SAU KHI NỘp đẦY đủ GIẤY TỜ THEO YỜU CẦU CỦA Cơ QUAN BẢO HIỂM GỒM: Sơ YẾU LÝ LỊCH CÚ đóNG DẤU CỦA CHỚNH QUYỀN địa PHươNG, GIẤY KHỎM SỨC KHOẺ CÚ đóNG DẤU TRŨN CỦA BỆNH VIỆn đưỢC PHỘP CẤP GIẤY, BẢN SAO GIẤY KHAI SINH Và CỎC GIẤY TỜ KHỎC NẾU Cơ QUAN BẢO HIỂM YỜU CẦU THỜM - Chế độ đào tạo: Trong thời gian đơn vị cử học người lao động phải hồn thành khố học, hưởng ngun lương quyền lợi khác người làm việc Những thoả thuận khác: - Chịu điều hành trực tiếp của: GIỎM đốC TT DVKH - Trang phục: TỰ TỲC theo qui định công ty - Nghỉ phép: 12 ngày năm, sau (5) năm năm nghỉ thêm ngày - Bảo mật: Trong thời gian làm việc công ty sau kết thúc hợp đồng với cơng ty bí mật công ty không trực tiếp hay gián tiếp tiết lộ bên ngồi, hay sử dụng có lợi cho thân cá nhân: o Bất kỳ thông tin công ty hay khách công ty mà chưa phép tiết lộ văn khơng phép tiết lộ hay quảng bá o Bất kỳ thông tin công ty khác mà cơng ty thỏa thuận giữ kín Những u cầu bảo mật không kể đến thông tin người biết đến khơng lỗi người lao động 2/4 Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động tuõn thủ theo Sổ tay nhân viên - Báo cáo với công ty văn tham gia góp vốn, đầu tư vào đối tác công ty đối tác cỏc cụng ty - Không tiết lộ mức lương thân không cũn làm việc cụng ty - Khụng đại diện cho cỏ nhõn, doanh nghiệp khỏc lụi kộo cỏc nhõn viờn, khỏch hàng Cụng ty cú hành động, phỏt ngụn làm phương hại đến uy tớn, hoạt động sản xuất kinh doanh Cụng ty - Bồi thường vi phạm vật chất o Sau cử đào tạo mà không làm việc cho cụng ty phải bồi thường tồn chi phí đào tạo o Người lao động phải bồi thường thiệt hại vật chất công cụ lao động tài sản giao cho cá nhân sử dụng mà để xảy mát, hư hỏng lỗi chủ quan Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động Quyền hạn: - Điều hành người lao động hoàn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng qui định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 03 có giá trị ngang nhau, cụng ty giữ hai người lao động giữ có hiệu lực từ ngày 12 tháng 01 năm 2008 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm Cụng ty cổ phần , ngày tháng năm 200 3/4 Người lao động (Ký ghi rừ Họ Tờn) Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) 4/4 ... trang b? ?? b? ??o hộ lao động gồm: PHỤ THUỘC VàO CỤNG VIỆC Người lao động phải tu? ?n thủ qui định an toàn lao động - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tu? ??n, phép năm, lễ tết): Theo luật lao động - B? ??o hiểm... Nghỉ phép: 12 ngày năm, sau (5) năm năm nghỉ thêm ngày - B? ??o mật: Trong thời gian làm việc công ty sau kết thúc hợp đồng với cơng ty b? ? mật công ty không trực tiếp hay gián tiếp tiết lộ b? ?n ngồi,... nhân: o B? ??t kỳ thông tin công ty hay khách công ty mà chưa phép tiết lộ văn khơng phép tiết lộ hay quảng b? ? o B? ??t kỳ thông tin công ty khác mà cơng ty thỏa thuận giữ kín Những u cầu b? ??o mật không