MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ THÙ LAO LAO ĐỘNG: I – NHỮNG KHÁI NIỆM CƠ BẢN: 1) Cơ cấu hệ thống trả cơng Doanh nghiệp: Hình 2: Cơ cấu hệ thống trả công Doanh nghiệp: nghiệp Cơ cấu hệ thống trả công 2) a) Thù lao Những khái niệm bản: vật Khái niệm tiền lương: chất Thù lao phi vật chất Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động (hay gọi thị trường lao động), sức lao động hàng hóa, tiền lương giá sức lao động Khi phân tích kinh tế tư chủ Phúc Công Lương Phụ Thưởng Cơ điều nghĩa, nơi mà quan hệ thị trường thống trị hoạt động kinh tế trị lơi việc cấp hội kiện thăng việc hoạt động kinh tế xã hội khác C.Mác viết: “ tiền lương không thú vịlà giá trị phải làm tiến hay giá lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động” (1) Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế khác nhau, trước hết tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động ( mua sức lao động) trả cho người lao động ( người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, tính chất đặc biệt loại hàng hóa sức lao động, tiền lương không túy vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng, liên quan đế đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội… • Các loại tiền lương: + Tiền lương danh nghĩa: Nó hiểu số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc vào trực tiếp suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc… q trình lao động + Tiền lương thực tế: Nó hiểu số lượng hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ + Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế: I tltt: Tiền lương thực tế I tltt = Itldn/Igc Itldn: Tiền lương danh nghĩa Igc : Chỉ số giá • Những nguyên tắc tổ chức tiền lương: - Yêu cầu tổ chức tiền lương: + Đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò cuat tiền lương đời sống xã hội Yêu cầu đặt câu hỏi cần thiết xây dưng hệ thống bảng lương + Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lương đòn bây quan trọng để nâng cao suất lao động, tao sở quan nâng cao hiệu kinh doanh + Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu +Tiền lương luân mối quan tâm hàng đầu người lao động - Những nguyên tắc hệ thống tiền lương: Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động Nguyên tắc dùng thước đo lao động để đánh giá, so sánh thực trả lương Đây ngun tắc quan trọng đảm bảo cơng bình đẳng trả lương Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Nguyên tắc cần thiết dựa vào sở sau đây: + Trình độ lành nghề bình quân người lao động nghành + Điều kiện lao động + ý nghĩa kinh tế nghành kinh tế quốc dân + Sự phân bổ theo khu vực b) Tiền thưởng: Tiền thưởng thực chất khoản tiền bổ xung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Nội dung tổ chức tiền thưởng: + Chỉ tiêu thưởng + Điều kiện thưởng + Nguồn tiền thưởng + Mức tiền thưởng - Các hình thức tiền thưởng: + Thưởng giảm tỷ lệ sản phẩm hòng + Thưởng nâng cao chất lựng sản phẩm + Thưởng hoàn thành vượt mức suất lao động + Thưởng tiết kiệm vật tư, nguyên vật liệu Phúc lợi xã hội: c) - Bảo hiểm xã hội(BHXH): BHXH đảm bảo vật chất cho người lao động thông qua chế độ BHXH nhằm góp phần ổn định đời sống người lao động gia đình họ - Nguyên tắc BHXH: + BHXH bảo đảm mặt XH để người lao động trì ổn định sống bị sức lao đoọng tạm thời (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động…) hết tuổi lao động (hưu trí, già…) + BHXH vừa mang tính bắt buốc, vửa mang tính tự nguyện Tính bắt buộc thể nghĩa vụ tham gia mức tam gia tối thiểu (thời gian, mức đóng bảo hiểm…) Tính tự nguyện có ý nghĩa khuyến khích mức tham gia, loạI hình chế độ bảo hiểm, mà người lao động tham gia sở phát triển hệ thống bảo hiểm nước giai đoạn cụ thể định + Xác định đắn mức tối thiểu chế độ BHXH: + BHXH phải bảo đảm thống liên tục mức tham gia thời gian thực hiện, đảm bảo quyền lợi người lao động + Công xã hội - Chế độ BHXH: + ốm đau + Thai sản + Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp + Thai sản + Hưu trí + Tử tuất 3) Các hình thức trả lương a) Trả lương theo sản phẩm: - Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động dựa trựctiếp số lượng chất lượng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ hồn thành Hình thức áp dụng rộng rãi Doanh nghiệp ngày - Một số ưu điểm ý nghĩa sau + Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động, tiền lương người lao động nhận phụ thuộc vào số lượng chất lượng sản phẩm Điều làm tăng suất lao động + trả lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích người lao động sức học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng, phát huy sáng tạo… để nâng cao khả làm việc suất lao động + trả lương theo sản phẩm cịn có ý nghĩa to lớn việc nâng cao hoàn thiện cơng tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động làm việc người lao động Để hình thức trả lương theo sản phẩm thức phát huy tac dụng nó, doanh nghiệp cần phải đảm bảo điều kiện sau đây: + Phải xây dựng định mức lao động có khoa học Đây đIũu kiện quan trọng làm sở để tính tốn đơn giá tiền lương, xây dựng kế hoạch quỹ lương sử dụng hợp lý, có hiệu tiền lương Doanh nghiệp + Đảm bảo tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc nhằm Tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc nhằm đảm bảo cho người lao động hoang thành hoàn thành vượt mức suất lao động nhờ vào giảm bớt thời gian tổn thất phục vụ tổ chức phục vụ kỹ thuật + Làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm Kiểm tra nghiệm thu sản phẩm nhằm đảm bảo sản phẩm sản xuất theo chất lương quy định, tránh trường hợp chạy theo số lượng đơn Qua tiền lương trả với kết thực tế + Giáo dục tốt ý thức trách nhiệm người lao động để họ phấn đấu nâng cao suất lao động, đảm bảo chất lượng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật tư, nguyên liệu sử dụng hiệu máy móc trang thiết bị trang bị làm việc khác Các chế độ trả lương theo sản phẩm - Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Chế độ áp dụng rộng rãi người trực tiếp sản xuất điều kiện q trình lao động họ mang tính chất độc lập tương đối, định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt Tính đơn giá tiền lương: Đơn giá tiền lương mức tiền lương dùng để trả cho người lao động họ hoàn thành đơn vị sản phẩm hay cơng việc Đơn giá tiền lương tính sau: ĐG = L0/Q hoặc: ĐG = L0.T Trong đó: ĐG : Đơn gía tiền lương trả cho đơn vị sản phẩm L0 : Lương cấp bậc công nhân kỳ ( tháng, ngày) Q : Mức sản lượng công nhân kỳ T : Mức thời gian hoàn thành đơn vị sản phẩm Tiền lương kỳ mà công nhân hưởng lương theo chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân tính sau: L1= ĐG Q1 Trong đó: L1: Tiền lương thực tế mà công nhân nhận Q1: Số lượng sản hẩm thực tế hoàn thành Chế độ có ưu, nhược điểm sau: Ưu điểm: - Dễ dàng tính tiền lương trực tiếp kỳ - Khuyến khích cơng nhân tích cực làm việc để nâng cao xuất lao động tăng tiền lương cách trực tiếp Nhược điểm: - Dễ làm công nhân quan tâm đế số lượng mà ý đến chất lượng sản phẩm - Nếu thái độ làm việc khơng tốt quan tâm đến tiết kiệm vật tư, nguyên vật liệu… Chế độ trả lương sản phẩm tập thể: Chế độ áp dụng trả lương cho nhóm người lao động (tổ sản xuất…) Khi họ hoàn thành khối lượng sản phẩm định Chế độ trả lương tập thể áp dung cho cơng việc địi hỏi nhiều người thực hiện, mà cơng việc cá nhân có liên quan đến Đơn giá tiền lương tính sau: + tổ hoàn thành nhiều sản phẩm kỳ ĐG = LCB/QO + tổ hoàn thành sản phẩm kỳ ĐG = LCB TO ĐG : Đơn giá tiền lương sản phẩm LCB: Tiền lương cấp bậc CN i TO : Mức thời gian tổ QO : Mức sản lượng tổ n : Số CN tổ Ưu điểm: Có tác dung nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần hợp tác phối hợp có hiệu CN tổ để tổ làm việc hiệu Nhược điểm: Hạn chế khuyến khích tăng suất lao động cá nhân, tiền lương phụ thuộc vào kết làm việc chung tổ không phụ thuộc trực tiếp kết làm việc thân họ Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Sử dụng để trả cho người lao động làm công việc phục vụ hay phụ trợ, phục cho hoạt động CN + Tính đơn gía tiền lương : ĐG = L/ M x Q ĐG: Đơn giá tiền lương CN phụ M : Mức phụ cấp CN phụ Q : Mức sản lượng CN Ưu điểm: Chế độ khuyến khích CN phụ - Phụ trợ phục vụ tốt cho CN chính, góp phần nâng cao suất lao động CN Nhược điểm: Tiền lương CN phụ – Phụ trợ lại phụ thuộc vào kết làm việc CN chính, mà kết đơi lại chịu tác động yếu tố khác, dẫn tới hạn chế cố găng CN phụ… Chế độ trả lương sản phẩm khoán: Chế độ trả lương sản phẩm khốn áp dụng cho cơng việc giao kháon cho công nhân Chế độ thực phổ biến ngành nông nghiệp, xây dựng số ngành khác CN làm cơng việc mang tính đột xuất, cơng việc không xác định định mức lao động ổn định thời gian dài Tiền lương khốn tính sau: LI = ĐGK X QI ĐGK : Đơn giá khoán cho sản phẩm QI : Số lượng sản phẩm hoàn thành LI : Tiền lương thực tế CN nhận Ưu điểm: Giúp cho người lao động phát huy sáng kiến tích cực cải tiến lao động để tói ưu hố q trình làm việc, giảm bớt thời gian lao động, hàon công việc giao khoán Nhược điểm: Việc xác định đơn giá khoán phúc tạp, nhiều khơng xác, việc trả sản phẩm khốn làm cho cơng nhân bi quan hay không ý đầy đủ tới việc hay cơng đoạn q trình hồn thành cơng việc giao khốn Chế độ trả lương sản phẩm khốn: Đó kết hợp trả lương theo sản phẩm (theo chế độ trình bày trên) tiền thưởng Theo chế độ bao gồm hai phần sau: + Phần trả lương theo đơn giá cố định số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành + Phần phần thưởng tính vào trình độ hồn thành hồn thành vượt mức tiêu thưởng số lượng chất lượng sản phẩm Tiền lương tính theo cơng thức sau: L (m.h) Lth = L + 100 Ưu điểm: Nó có ưu điểm khuyến khích cơng nhân tích cực lao động để hồn thành kế hoạch vượt mức sản lượng… Nhược điểm: Việc phân tích tính tốn xác định tiêu thưởng khơng xác làm tăng chi phí tiền lương, bội chi quỹ tiền lương… Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Chế độ thường áp dụng “khâu yếu” trình sản xuất Đó khâu có ảnh hưởng trực tiếp tới tịn qn trình sản xuất Trong chế độ có hai loại: + Đơn giá cố định: Dùng để trả cho sản phẩm thực tế hoàn thành + Đơn giá luỹ tiến: Dùng để tính lương cho sản phẩm vượt mức khởi điểm Đơn giá luỹ tiến đơn giá cố định nhân với tỷ lệ đơn giá cố định Tiền lương luỹ tiến tính sau: Llt = ĐGQI + ĐG x k (Q1 – Q0) Llt : Tổng tiền lương trả theo sản phẩm luỹ tiến ĐG: Đơn giá cố định theo sản phẩm k : Tỷ lệ tăng thêm để có đơn giá luỹ tiến Q1: Sản lượng sản phẩm thực tế hoàn thành Q0: Sản lượng đạt mức khởi điểm Ưu điểm: Việc tăng đơn giá cho nhứng sản phẩm vượt mức khởi đIúm làm cho cơng nhân tích cực làm việc tăng suất lao động Nhược điểm: áp dụng chế độ dễ làm cho mức tăng tiền lương cao mức tang suất lao động khâu áp dungj lương luỹ tiến b) chế độ trả lương theo thời gian: tiền lương theo thời gian chủ yếu áp dụng cán làm công quản lý Đối với công nhân sản xuất áp dụng khâu, cơng đoạn hay phận máy móc chủ yếu công việc định mức rõ ràng, chặt chẽ xác hay tính chất cơng việc trả lương theo sản phẩm khơng bảo đảm chất lượng sản phẩm , không đem lại hiệu thiết thực Trong chế độ có hai hình thức bản: + Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản: Tiền lương người công nhân nhận mức lương cấp bậc cao hay thấp thời gian thực tế làm việc nhiều hay định Chế dộ áp dụng nơi khó định mức lao động cách xác, khó đánh giá cơng việc xác Tiền lương tính sau: LTT = LCB x T • Có ba loại lương thời gian đơn giản sau: - Lương giờ: Tính theo mức lương cấp bậc số làm việc - Lương ngày: Tính theo mức lương cấp bậc ngày số ngày làm việc thực tế tháng - Lương tháng: Tính theo mức lương cấp bậc tháng + Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng: Nó kết hợp chế độ trả lương thời gian đơn giản tiền thưởng, đạt tiêu quy định số lượng chất lượng Chế độ chủ yếu áp dụng công nhân phụ, phục vụ CN sửa chữa, điều chỉnh… II – TÍNH TẤT YẾU PHẢI HOÀN THIỆN HỆ THỐNG THÙ LAO LAO ĐỘNG: Trong thực tế, khái niệm cấu tiền lương đa dạng nước giới Tiền lương có nhiều tên gọi khác thù lao lao động, thu nhập lao động…Sự tồn khái niệm nước khác có khái niệm khác “ Pháp ” trả công hiểu tiền lương , lương bổng bản, bình thường hay tối thiểu thứ lợi ích, phụ khoản khác, trả trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vật, mà ngươuì sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động …còn Đài Loan tiền lương khoản thù lao mà người lao động nhận làm việc; tiền lương , hay lường bổng hay phụ cấp có tính chất lao động lương, tiền thưởng hay dùng danh nghĩa khác để trả cho họ theo giờ, ngày, tháng, theo sản phẩm …ở Nhật tiền lương tiền lương, lương bổng, tiền chia lãI hay tên gọi khác thù lao cho người lao động mà người sử dụng lao động chi trả cho công nhân Như chất tiền lương thay đổi tuỳ theo đIũu kiện trình độ phát triển kinh tế xã hội nhận thức người nước, quốc gia…còn Việt nam có phân biệt yếu tố tổng thu nhập người lao động công việc: (tiền lương dụng ý lương bản) Theo cải cách tiền lương năm 1993 “ Tiền lương giá sức lao động, hình thành qua thoả thuận người sử dụng lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu lao động kinh tế thị trường” Hiện xách cải cách kinh tế Nhà nước ta đôi với với cải cách hệ thống tiền lương điều thể thiếu lẽ tiền lương nhân tố quan trọng đời sống người lao động, khơng cần thiết để phát triển kinh tế đất nước mà có tác dụng tái sản xuất sức lao động ngồi cịn góp phần tích cực vào ổn định xã hội, nói khơng có nghĩa hệ thống thù lao lao động nước ta hoàn thiện, Nhà nước dần hoàn thiện theo bước cho phù hợp với tiến trình cải tổ kinh tế, để đất nước ngày phát triển đời sống người lao động nói chung, cán cơng nhân viên chức nói riêng ngày tăng cho phù hợp với tình hình kinh tế đất nước *Những nhân tố tác động tới hệ thống tiền lương nước ta: Cơ cấu quản lý: Hiện Chính phủ tích cực cải thiện hệ thống quản lý hành nói chung cho vừa gọn nhẹ, đơn giản không cồng kềnh làm tăng hiệu kinh tế, tăng suất lao động, điều tác động lớn tới hệ thống thù lao lao động, lẽ giảm bớt cồng kềnh máy dẫn tới giảm chi phí quản lý sản xuất điều tất yếu quan, Doanh nghiệp có khả tăng tổng quỹ lương nên Năng xuất lao động tăng: Năng xuất lao động tăng điều đôi với hệ thống quản lý phù hợp hơn, hiệu hơn, Tăng suất tương ứng với tổng doanh thu tăng yếu tố cần để có lợi nhuận tăng lợi nhuận tăng yếu tố khác không thay đổi lao động, quy mô sản suất khơng tăng quan, Doanh nghiệp có điều kiện tăng lương cho CBCNV Trang thiết bị sản suất: Nước ta nước Nông nghiệp, Đất nước bước khỏi chín tranh khơng bao lâu, kinh tế giới tiến xa chúng hàng gần kỷ, cơng nghiệp nước ta tình trạng lạc hậu, nghèo làn, chắp vá Vì cần phải có sách hợp lý để cải tiến cơng nghệ nước cho phù hợp với tiến trình phát triển khu vực giới, có nhiều dự án đầu tư, hỗ trợ mặt cơng nghệ vào nước ta dấu hiệu tích cực cần phát huy để tăng thêm hội tiếp nhận công nghệ mới, dự án liên doanh liên kết cần tiếp cận trang thiết bị bên đối tác để nâng cao trình độ chun mơn làm chủ máy móc thiết bị đại 4.Yếu tố Văn hoá - Xã hội: Chuyển từ chế tập trung quan liêu bao cấp sang chế thị trường, điều không khỏi không bỡ ngỡ người lao động, người lao động không theo kịp với dòng chế thị trường, chế bắt buộc người lao động cần phải nhạy bén, sáng tạo làm việc tích cực thái độ làm việc đánh trống ghi tên chế tập trung quan liêu thâm nhập vào tư tưởng làm việc đòi hỏi làm việc cường độ cao khơng có khả theo kịp  ... lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động …còn Đài Loan tiền lương khoản thù lao mà người lao động nhận làm việc; tiền lương , hay lường bổng hay phụ cấp có tính chất lao động. .. sống người lao động gia đình họ - Nguyên tắc BHXH: + BHXH bảo đảm mặt XH để người lao động trì ổn định sống bị sức lao đoọng tạm thời (ốm đau, thai sản, tai nạn lao động? ??) hết tuổi lao động (hưu... Tiền lương danh nghĩa: Nó hiểu số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc vào trực tiếp suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ,