Khái niệm tiền lương nguyên tắc tổ chức tiền lương I.1 Khái niệm tiền lương Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường lao động, sức lao động hàng hoá, tiền lương giá sức lao động Tiền lương phản ánh quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lương, trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác tính chất đặc biệt của loại hàng hoá sức lao động mà tiền lương không tuý vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội v.v Trong trình hoạt động, hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất, kinh doanh Vì vậy, tiền lương ln tính tốn quản lý chặt chẽ Đối với người lao động, tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích người lao động Mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả lao động Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nước ta nay, phạm trù tiền lương thể cụ thể thành phần khu vực kinh tế Trong thành phần kinh tế nhà nước khu vực hành nghiệp (khu vực lao động nhà nước trả lương), tiền lương số tiền mà doanh nghiệp quốc doanh, quan, tổ chức nhà nước trả cho lao động theo chế sách nhà nước thể hệ thống thang lương, bảng lương Nhà nước quy định Trong khu vực kinh tế quốc doanh, tiền lương chịu tác động, chi phối lớn thị trường thị trường lao động Tiền lương khu vực dù nằm khuôn khổ pháp luật theo sách phủ, giao dịch trực tiếp chủ thợ, “mặc cả” cụ thể bên làm thuê bên thuê Những hợp đồng lao động có tác động trực tiếp đến phương thức trả cơng Đứng phạm vi tồn xã hội, tiền lương xem xét đặt quan hệ phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi sách tiền lương, thu nhập ln ln sách trọng tâm quốc gia I.2 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương I.2.1 Yêu cầu tổ chức tiền lương - Đảm bảo tái sản xuất lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lương đời sống xã hội Yêu cầu đặt đòi hỏi cần thiết xây dựng sách tiền lương - Phải có tác dụng khuyến khích suất lao động khơng ngừng nâng cao Tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao suất lao động, tạo sở quan trọng nâng cao hiệu kinh doanh Do vậy, tổ chức tiền lương phải đạt yêu cầu làm tăng suất lao động Mặt khác yêu cầu đặt việc phát triển, nâng cao trình độ kỹ người lao động - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Tiền lương mối quan tâm hàng đầu người lao động Một chế độ tiền lương đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động thái độ làm việc họ, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lý, quản lý tiền lương I.2.2 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương Nguyên tắc tổ chức tiền lương sở quan trọng để xây dựng chế trả lương, quản lý tiền lương sách thu nhập thích hợp thể chế kinh tế định Ở nước ta, xây dựng chế độ tiền lương tổ chức trả lương phải theo nguyên tắc sau đây: Nguyên tắc 1: Trả lương ngang cho lao động Trả lương ngang cho lao động xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động Nguyên tắc dùng thước đo lao động để đánh giá, so sánh thực trả lương Những người lao động khác tuổi tác, giới tính, trình độ có mức hao phí sức lao động (đóng góp sức lao động) trả lương Đây ngun tắc quan trọng đảm bảo cơng bằng, đảm bảo bình đẳng trả lương Điều có sức khuyến khích lớn người lao động Nguyên tắc trả lương ngang cho lao động quán chủ thể kinh tế, doanh nghiệp khu vực hoạt động Nguyên tắc thể thang lương, bảng lương hình thức trả lương, chế phương thức trả lương, sách tiền lương Tuy nhiên, dù nguyên tắc quan trọng việc áp dụng nguyên tắc phạm vi mở rộng việc áp dụng kinh tế phụ thuộc nhiều vào trình độ phát triển tổ chức quản lý kinh tế - xã hội nước thời kỳ khác Trả lương ngang cho lao động bao hàm ý nghĩa cơng việc khác cần thiết phải có đánh giá mức phân biệt cơng bằng, xác tính tốn trả lương Ở nước ta nay, phấn đấu cho xã hội công bằng, văn minh tiến bộ; có cơng tiền lương Trong khu vực hành nghiệp, chế độ tiền lương thống thang bảng lương ngành, hoạt động lĩnh vực Trong tổ chức hoạt động kinh doanh Nhà nước hướng doanh nghiệp thực tổ chức trả lương theo sách tiền lương có điều tiết cần thiết để trả lương phù hợp với lao động thực tế bỏ q trình làm việc thơng qua chế thích hợp Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình qn Năng suất lao động khơng ngừng tăng lên, quy luật, tiền lương người lao động tăng lên không ngừng tác động nhiều nhân tố khách quan Tăng tiền lương tăng suất lao động có liên quan chặt chẽ với Xét yếu tố, nguyên nhân trực tiếp làm tăng tiền lương tiền lương bình quân ta thấy tiền lương tăng trình độ tổ chức quản lý lao động ngày hiệu tăng suất lao động, yếu tố gắn liền với việc nâng cao kỹ làm việc trình độ tổ chức quản lý lao động tăng suất lao động nguyên tắc khác tạo đổi công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ trang bị kỹ thuật lao động, khai thác sử dụng hiệu nguồn tài nguyên thiên nhiên Rõ ràng suất lao động có khả khách quan tăng nhanh tiền lương bình quân Mặt khác, xem xét mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động tiền lương thực tế, tích luỹ tiêu dùng thu nhập quốc dân ta thấy chúng có mối liên hệ với tốc độ phát triển khu vực sản xuất tư liệu sản xuất (khu vực I) khu vực sản xuất vật phẩm tiêu dùng (khu vực II) Quy luật tái sản xuất mở rộng đòi hỏi khu vực I phải tăng nhanh khu vực II Do tổng sản phẩm xã hội (khu vực I cộng với khu vực II) có tốc độ tăng cao tốc độ tăng tổng sản phẩm riêng khu vực II Do tổng sản phẩm xã hội tính theo đầu người (cơ sở suất lao động bình quân) tăng nhanh tốc độ phát triển sản phẩm bình qn tính theo đầu người khu vực II (cơ sở tiền lương thực tế) Ta thấy thêm rằng, toàn sản phẩm khu vực II dùng cho tiêu dùng để nâng cao tiền lương mà phần dùng để tích luỹ Điều rằng, muốn tăng tiền lương phải tăng suất lao động xã hội với tốc độ cao Trong doanh nghiệp thấy rằng, tăng tiền lương dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh; tăng suất lao động làm giảm chi phí lao động cho đơn vị sản phẩm Một doanh nghiệp thực kinh doanh có hiệu chi phí nói chung chi phí cho đơn vị sản phẩm giảm đi, tức mức giảm chi phí tăng suất lao động phải lớn mức tăng chi phí tăng tiền lương bình qn Rõ ràng nguyên tắc cần thiết để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp, nâng cao đời sống người lao động phát triển kinh tế Nguyên tắc : Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm việc nghề khác nhằm đảm bảo công bằng, bình đẳng trả lương cho người lao động Thực nguyên tắc cần thiết dựa sở sau: a) Trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành Do đặc điểm tính chất phức tạp kỹ thuật công nghệ ngành nghề khác khác Điều làm cho trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành khác khác Sự khác cần thiết phải phân biệt trả lương Có mức khuyến khích người lao động tích cực học tập, lao động, rèn luyện, nâng cao trình độ lành nghề kỹ làm việc, ngành nghề đòi hỏi kiến thức tay nghề cao b) Điều kiện lao động Điều kiện lao động khác có ảnh hưởng đến mức hao phí sức lao động trình làm việc Những người làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại, hao tốn nhiều sức lực phải trả lương cao so với người làm việc điều kiện bình thường Sự phân biệt làm cho tiền lương bình quân trả cho người lao động làm việc nơi, ngành có điều kiện lao động khác khác Để làm tăng tính linh hoạt trả lương phân biệt theo điều kiện lao động, người ta thường sử dụng loại phụ cấp điều kiện lao động để trả cho lao động cơng việc có điều kiện làm việc khác c) Ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân Nền kinh tế bao gồm nhiều ngành khác Trong thời kỳ, giai đoạn phát triển nước, số ngành xem trọng điểm có tác dụng lớn đến phát triển chung toàn kinh tế Các ngành cần phải ưu tiên phát triển Trong đó, dùng tiền lương để thu hút khuyến khích người lao động ngành có ý nghĩa kinh tế quan trọng, biện pháp địn bẩy kinh tế cần phải thực tốt Thực phân biệt thường đa dạng, tiền lương (qua thang bảng lương) dùng loại phụ cấp khuyến khích d) Sự phân bổ theo khu vực sản xuất Một ngành phân bố khu vực khác địa lý, kéo theo khác đời sống vật chất, tinh thần, văn hoá, tập quán Những khác gây ảnh hưởng làm cho mức sống người lao động hưởng lương khác Để thu hút, khuyến khích lao động làm việc vùng xa xơi, hẻo lánh, vùng có điều kiện kinh tế, xã hội khó khăn, phải có sách tiền lương thích hợp với loại phụ cấp, ưu đãi thoả đáng Có sử dụng hợp lý lao động xã hội khai thác có hiệu nguồn lực, tài nguyên thiên nhiên vùng, miền đất nước II Các chế độ tiền lương II.1 Chế độ tiền lương cấp bậc II.1.1 Khái niệm ý nghiã chế độ tiền lương cấp bậc Khái niệm Chế độ tiền lương cấp bậc toàn quy định Nhà nước xí nghiệp, doanh nghiệp áp dụng, vận dụng để trả lương cho người lao động Căn vào chất lượng điều kiện lao động họ hồn thành số cơng việc định Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng cho công nhân, người lao động trực tiếp, trả lương theo kết lao động họ, thể qua số lượng chất lượng lao động Việc xây dựng áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc cần thiết nhằm quán triệt nguyên tắc trả lương cho người lao động Để trả lương cách đắn cơng phải vào hai mặt: số lượng chất lượng lao động Hai mặt gắn liền với trình lao động Số lượng lao động thể qua mức hao phí thời gian lao động dùng để sản xuất sản phẩm khoảng thời gian theo lịch đó: ví dụ số lao động ngày; số ngày lao động tuần hay tháng Đơn vị số lượng lao động số thời gian lao động Chất lượng lao động trình độ hành nghề người lao động sử dụng vào trình lao động Chất lượng lao động thể trình độ giáo dục đào tạo, kinh nghiệm, kỹ Chất lượng lao động cao suất lao động hiệu làm việc cao Rõ ràng muốn xác định đắn tiền lương cho loại công việc, cần phải xác định số chất lượng lao động hao phí để thực cơng việc Đồng thời xác định điều kiện lao động cơng việc cụ thể Ý nghĩa việc áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc Thực chế độ tiền lương cấp bậc có ý nghĩa sau đây: - Chế độ tiền lương cấp bậc tạo khả điều chỉnh tiền lương ngành, nghề cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình qn cơng việc trả lương - Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng làm cho việc bố trí sử dụng cơng nhân thích hợp với khả sức khoẻ trình độ lành nghề họ, tạo sở để xây dựng kế hoạch lao động, kế hoạch tuyển chọn, đào tạo nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động - Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng khuyến khích thu hút người lao động vào làm việc ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc, khó khăn, độc hại Chế độ tiền lương cấp bậc cố định, trái lại tuỳ theo điều kiện kinh tế, trị xã hội thời kỳ định mà chế độ tiền lương cải tiến hay sửa đổi thích hợp để phát huy tốt vai trị, tác dụng II.1.2 Nội dung chế độ tiền lương cấp bậc Thang lương a) Khái niệm Thang lương xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương công nhân nghề nhóm nghề giống nhau, theo trình độ lành nghề (xác định theo bậc) họ Những ngành nghề khác có thang lương tương ứng khác Một thang lương bao gồm số bậc lương hệ số phù hợp với bậc lương Số bậc hệ số thang lương khác không giống - Bậc lương bậc phân biệt trình độ lành nghề cơng nhân xếp từ thấp đến cao (bậc cao bậc 3,6,7 ) - Hệ số lương rõ lao động công nhân bậc (lao động có trình độ lành nghề cao), trả lương cao công nhân bậc (bậc có trình độ lành nghề thấp - hay gọi lao động giản đơn) nghề lần - Bội số thang lương hệ số bậc cao thang lương Đó gấp bội hệ số lương bậc cao so với hệ số lương bậc thấp so với mức lương tối thiểu Sự tăng lên hệ số lương bậc lương xem xét hệ số tăng tuyệt đối hệ số tăng tương đối - Hệ số tăng tuyệt đối hệ số lương hiệu số hai hệ số lương liên tiếp kề : htdn = Hn - Hn-1 Trong : htdn : Hệ số tăng tuyệt đối Hn : Hệ số lương bậc n Hn-1: Hệ số lương bậc n - -Hệ số tăng tương đối hệ số lương tỷ số hệ số tăng tuyệt hệ số lương bậc đứng trước: H tgdn = Trong đó: h tdn Hn Htgdn: Hệ số tăng tương đối htdn : Hệ số tăng tuyệt đối Hn-1 : Hệ số lương bậc đứng trước Trong đó: Đg: Đơn giá tiền lương công nhân phụ, phụ trợ L : lương cấp bậc công nhân phụ, phụ trợ M : Mức phục vụ công nhân phụ, phụ trợ Q : Mức sản lượng cơng nhân - Tính tiền lương thực tế: Tiền lương thực tế cơng nhân phụ, phụ trợ tính theo cơng thức sau: L1 = ĐG x Q1 Trong đó: L1 : tiền lương thực tế công nhân phụ ĐG: đơn giá tiền lương phục vụ Q1 : Mức hoàn thành thực tế cơng nhân Tiền lương thực tế cơng nhân phụ - phục vụ cịn tính dựa vào mức suất lao động thực tế cơng nhân sau : L1 = ĐGx L QI = M Q0 ĐG x L I n M Trong đó: L1, L, ĐG, M: giải thích cơng thức In: Chỉ số hồn thành suất lao động cơng nhân Ưu nhược điểm chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp: - Ưu điểm: Chế độ trả lương khuyến khích cơng nhân phụ - phụ trợ phục vụ tốt cho hoạt động cơng nhân chính, góp phần nâng cao suất lao động cơng nhân - Nhược điểm: Tiền lương cơng nhân phụ - phụ trợ phụ thuộc vào kết làm việc thực tế cơng nhân chính, mà kết nhiều lại chịu tác động yếu tố khác Do làm hạn chế cố gắng làm việc công nhân phụ d) Chế độ trả lương sản phẩm khoán Chế độ trả lương sản phẩm khốn áp dụng cho cơng việc giao khốn cho cơng nhân Chế độ thực phổ biến ngành nông nghiệp, xây dựng bản, số ngành khác cơng nhân làm cơng việc mang tính đột xuất, công việc xác định định mức lao động ổn định thời gian dài Tiền lương khốn tính sau: L1 = ĐGK x Q1 Trong đó: L1 : Tiền lương thực tế cơng nhân nhận ĐGK: Đơn giá khoán cho sản phẩm hay công việc Q1 : Số lượng sản phẩm hoàn thành Một vấn đề quan trọng chế độ trả lương xác định đơn giá khốn, đơn giá tiền lương khốn tính tốn dựa vào phân tích nói chung khâu cơng việc cơng việc giao khốn cho cơng nhân Ưu điểm nhược điểm chế độ trả lương khoán: - Ưu điểm: Việc trả lương theo sản phẩm khốn có tác dụng làm cho người lao động phát huy sáng kiến tích cực cải tiến lao động để tối ưu hố q trình làm việc, giảm thời gian lao động, hồn thành nhanh cơng việc giao khốn - Nhược điểm: việc xác định đơn giá giao khoán phức tạp, nhiều khó xác, việc trả sản phẩm khốn làm cho cơng nhân bi quan hay không ý đầy đủ đến số việc phận q trình hồn thành cơng việc giao khốn e) Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng kết hợp trả lương theo sản phẩm (theo chế độ trình bày phần trên) tiền thưởng Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng gồm hai phần: - Phần trả lương theo đơn giá cố định số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành - Phần tiền thưởng tính dựa vào trình độ hoàn thành hoàn thành vượt mức tiêu thưởng số lượng chất lượng sản phẩm Tiền lương sản phẩm có thưởng tính theo cơng thức sau: Lth= L+ Trong đó: L(m.h) 100 Lth: tiền lương sản phẩm có thưởng L : tiền lương trả theo sản phẩm với đơn giá cố định m : tỷ lệ phần trăm tiền thưởng (tính theo tiền lương trả theo sản phẩm với đơn giá cố định) h: Tỷ lệ phần trăm hoàn thành vượt mức sản lượng tính thưởng Ưu nhược điểm chế độ trả lương sản phẩm có thưởng: - Ưu điểm: Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng khuyến khích cơng nhân tích cực làm việc hồn thành vượt mức sản lượng - Nhược điểm: Việc phân tích tính tốn xác định tiêu tính thưởng khơng xác làm tăng chi phí tiền lương, bội chi quỹ tiền lương f) Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến thường áp dụng “khâu yếu” sản xuất Đó khâu có ảnh hưởng trực tiếp đến tồn q trình sản xuất Trong chế độ trả lương dùng hai loại đơn giá: - Đơn giá cố định: dùng để trả cho sản phẩm thực tế hoàn thành - Đơn giá luỹ tiến: dùng để tính lương cho sản phẩm vượt mức khởi điểm Đơn giá luỹ tiến đơn giá cố định nhân với tỷ lệ tăng đơn giá Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến tính theo cơng thức sau: Llt = ĐGQ1 + ĐG x k (Q1-Q0) Trong đó: Llt : tổng tiền lương trả theo sản phẩm luỹ tiến ĐG: đơn giá cố định tính theo sản phẩm Q1 : sản lựợng sản phẩm thực tế hoàn thành Q0 : Sản lượng đạt mức khởi điểm k : tỷ lệ tăng thêm để có đơn giá luỹ tiến Trong chế độ trả lương sản phẩm luỹ tiến, tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý xác định dựa vào phần tăng chi phí sản xuất giám tiếp cố định Tỷ lệ xác định sau: k= Trong đó: d cd t c 100 (%) dL k: Tỷ lệ tăng đơn giá hợp lý dcd: Tỷ trọng chi phí sản xuất, gián tiếp cố định giá thành sản phẩm tc: Tỷ lệ số tiền tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp cố định dùng để tăng đơn giá dL: Tỷ trọng tiền lương công nhân giá thành sản phẩm hoàn thành vượt mức sản lượng Ưu nhược điểm chế độ trả lương sản phẩm luỹ tiến: - Ưu điểm: Việc tăng đơn giá cho sản phẩm vượt mức khởi điểm làm cho cơng nhân tích cực làm việc làm tăng suất lao động - Nhược điểm: áp dụng chế độ dễ làm cho tốc độ tăng tiền lương lớn tốc độ tăng suất lao động khâu áp dụng trả lương sản phẩm luỹ tiến Để khắc phục nhược điển chế độ trả lương cần lưu ý số điểm sau: * Thời gian trả lương: không nên quy định ngắn (hàng ngày) để tránh tình trạng khơng hồn thành mức lao động hàng tháng mà hưởng tiền lương cao trả lương luỹ tiến Đơn giá nâng cao nhiều hay cho sản phẩm vượt mức khởi điểm mức độ quan trọng phận sản xuất định * Khi dự kiến xác định hiệu kinh tế chế độ tiền lương tính theo sản phẩm luỹ tiến, dựa vào khả tiết kiệm chi phí sản xuất gián tiếp cố định hạ giá thành sản phẩm, mà dựa vào nhiệm vụ sản xuất cần phải hoàn thành * Áp dụng chế độ trả lương này, tốc độ tăng tiền lương công nhân thường lớn tốc độ tăng suất lao động Do khơng nên áp dụng cách rộng rãi tràn lan mà cần phải áp dụng tuỳ nơi, tuỳ lúc Trên chế dộ trả lương hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng doanh nghiệp nước ta Trong thực tế chế độ trả lương trên, doanh nghiệp địa phương, ngành khác áp dụng kết hợp chế độ phụ cấp lương Nhà nước quy định, nhằm đảm bảo nguyên tắc trả lương cho người lao động Sau tiếp tục nghiên cứu hình thức trả lương thứ hai: hình thức trả lương theo thời gian III.2 Hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng người làm công tác quản lý Đối với cơng nhân sản xuất hình thức trả lương áp dụng phận lao động máy móc chủ yếu công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác, tuỳ tính chất sản xuất thực trả công theo sản phẩm không bảo đảm chất lượng sản phẩm, khơng đem lại hiệu thiết thực Hình thức trả lương theo thời gian có nhiều nhược điểm so với hình thức tiền lương trả theo sản phẩm, chưa gắn thu nhập người với kết lao động mà họ đạt thời gian làm việc Hình thức trả lương theo thời gian gồm có hai chế độ: Theo thời gian đơn giản theo thời gian có thưởng a) Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản chế độ trả lương mà tiền lương nhận người công nhân mức lương cấp bậc cao hay thấp thời gian thực tế làm việc nhiều hay định Chế độ trả lương áp dụng nơi khó xác định mức lao động xác, khó đánh giá cơng việc xác Tiền lương tính sau: LTT = LCB x T Trong đó: LTT: tiền lương thực tế người lao động nhận LCB: tiền lương cấp bậc tính theo thời gian Có ba loại lương theo thời gian đơn giản: - Lương giờ: tính theo mức lương cấp bậc số làm việc - Lương ngày: tính theo mức lương cấp bậc ngày số ngày làm việc thực tế tháng - Lương tháng: tính theo mức lương cấp bậc tháng Nhược điểm chế độ trả lương mang tính chất bình qn khơng khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc, tiết kiệm ngun vật liệu, tập trung cơng suất máy móc thiết bị để tăng suất lao động Nhằm khắc phục nhược điểm chế độ trả lương theo thời gian đơn giản khuyến khích người lao động nâng cao trách nhiệm làm việc qua nâng cao kết chất lượng công việc, người ta xây dựng chế độ trả lương theo thời gian có thưởng b) Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng Chế độ trả lương kết hợp trả lương theo thời gian đơn giản với tiền thưởng, đạt tiêu số lượng chất lượng quy định Chế độ trả lương chủ yếu áp dụng công nhân phụ làm công việc phục vụ công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị Ngồi cịn áp dụng cơng nhân làm việc khâu sản xuất có trình độ khí hố cao, tự động hố cơng việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng Tiền lương cơng nhân tính cách lấy lương trả theo thời gian đơn giản (mức lương cấp bậc) nhân với thời gian làm việc thực tế sau cộng với tiền thưởng Chế độ trả lương có nhiều ưu điểm so với chế độ trả lương theo thời gian đơn giản Trong chế độ trả lương khơng phản ánh trình độ thành thạo thời gian làm việc thực tế mà cịn gắn chặt với thành tích cơng tác người thông qua tiêu xét thưởng đạt Vì khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm kết công tác Do đó, với ảnh hưởng tiến kỹ thuật, chế độ trả lương ngày mở rộng III.3 Hình thức tiền thưởng III.3.1 Khái niệm tiền thưởng a) Khái niệm: Tiền thưởng thực chất khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền thưởng biện pháp khuyến khích vật chất người lao động q trình làm việc Qua nâng cao suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, rút ngắn thời gian làm việc b) Nội dung tổ chức tiền thưởng Những nội dung tổ chức tiền thưởng bao gồm: - Chỉ tiêu thưởng: Chỉ tiêu thưởng yếu tố quan trọng hình thức tiền thưởng Yêu cầu chi tiền thưởng là: rõ ràng - xác - cụ thể Chi tiền thưởng bao gồm nhóm tiêu số lượng tiêu chất lượng gắn với thành tích người lao động Trong xác định hay số tiêu chủ yếu: - Điều kiện thưởng: Điều kiện thưởng đưa để xác định tiền đề, chuẩn mực để thực hình thức tiền thưởng đó, đồng thời điều kiện cịn dùng để kiểm tra việc thực tiêu thưởng - Nguồn tiền thưởng: Nguồn tiền thưởng nguồn tiền dùng (toàn hay phần) để trả tiền thưởng cho người lao động Trong doanh nghiệp nguồn tiền thưởng gồm nhiều nguồn khac như: từ lợi nhuận, từ tiết kiệm quỹ lương - Mức tiền thưởng: Mức tiền thưởng số tiền thưởng cho người lao động họ đạt tiêu điều kiện thưởng Mức tiền thưởng trực tiếp khuyến khích người lao động Tuy nhiên, mức tiền thưởng xác định cao hay thấp tuỳ thuộc vào nguồn tiền thưởng yêu cầu khuyến khích loại cơng việc III.3.2 Các hình thức tiền thưởng Các hình thức tiền thưởng loại tiền thưởng áp dụng phổ biến doanh nghiệp Các hình thức là: + Thưởng giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng + Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm + Thưởng hoàn thành vượt mức suất lao động + Thưởng tiết kiệm vật tư, nguyên liệu Ngồi chế độ hình thức tiền thưởng trên, doanh nghiệp cịn thực hình thức khác tuỳ theo điều kiện yêu cầu thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh IV Các phương pháp định mức lao động IV.1 Phương pháp định mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm Phương pháp áp dụng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh mặt hàng tính sản phẩm vật sản phẩm vật quy đổi xây dựng dựa cách tính toán sau: a) Kết cấu định mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm bao gồm: - Mức hao phí lao động cơng nhân - Mức hao phí cơng nhân phụ trợ phục vụ - Mức hao phí lao động lao động quản lý Công thức tổng quát sau: Tsp = Tcn + Tpv + Tql = Tsx + Tql Trong đó: - Tsp: mức lao động tổng hợp tính cho đơn vị sản phẩm - Tsx = Tcn + Tpv: mức lao động sản xuất - Tcn: mức lao động công nghệ - Tpv: mức lao động phụ trợ phục vụ (gọi tắt phụ trợ) - Tql: mức lao động quảnlý Đơn vị tính mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm giờ-người đô nhiễm vị sản phẩm vật Trong trình xây dựng mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm, gặp mức nguyên công qua nhiều cơng đoạn có đơn vị tính khơng đồng với đơn vị tính sản phẩm cuối phải quy đồng thứ nguyên trước tính mức cho đơn vị sản phẩm b) Phương pháp xây dựng mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm Có hai cách xây dựng sau: Cách 1: Xây dựng định mức lao động từ thành phần kết cấu theo cơng thức tổng qt nói Cụ thể: - Tính Tcn: tổng thời gian định mức (có kỹ thuật theo thống kê kinh nghiệm) cơng nhân thực ngun cơng theo quy trình cơng nghệ cơng việc (khơng thuộc ngun cơng) để sản xuất sản phẩm điều kiện tổ chức, kỹ thuật xác định Trường hợp nguyên công thực nhiều loại máy móc, thiết bị khác nhau, có mức thời gian sản lượng khác áp dụng phương pháp bình quân gia quyền để tính mức thời gian cho nguyên cơng - Tính Tpv: tổng thời gian định mức lao động phụ trợ phân xưởng lao động phân xưởng phụ trợ thực chức phục vụ cho việc sản xuất sản phẩm Tpv tính theo mức phục vụ khối lượng công việc phục vụ quy định để sản xuất sản phẩm, tính tỷ lệ (%) so với Tcn, tính tỷ lệ (%) định biên lao động phụ trợ so với cơng nhân Trường hợp doanh nghiệp sản xuất nhiều loại sản phẩm phải phân bổ Tpv cho mặt hàng: theo mức phụ trợ (nếu có); theo đơn đặt hàng phân xưởng (nếu có); theo tỷ trọng số lượng (sản lượng, lượng lao động công nghệ ) mặt hàng tổng số mặt hàng -Tính Tql: tổng thời gian lao động quản lý doanh nghiệp bao gồm đối tượng sau: + Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát phận giúp việc hội đồng quản trị (nếu có) + Viên chức quản lý doanh nghiệp máy điều hành + Cán chun trách làm cơng tác Đảng, đồn thể Tql đối tượng tính theo định biên loại đối tượng theo tỷ lệ (%) so với mức lao động sản xuất (Tsx) Định biên tỷ lệ % lao động quản lý Bộ, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, hội đồng quản trị (đối với doanh nghiệp thành lập theo định 91/TTg ngày 7/3/1994) quy định Riêng biên chế hội đồng quản trị, Ban kiểm soát phận giúp việc Hội đồng quản trị theo quy định điều lệ Đối với đơn vị có thành viên hạch tốn phụ thuộc, vừa hạch toán phụ thuộc vừa hạch toán độc lập xây dựng mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm Tql đưa vào mức lao động tổng hợp Đối với doanh nghiệp có đơn vị thành viên hạch tốn phụ thuộc hạch tốn độc lập có mức lao động tổng hợp cho sản phẩm khác Tql phân bổ cho thành viên Hội đồng quản trị (đối với doanh nghiệp có hội đồng quản trị) giám đốc doanh nghiệp quy định Cách 2: Xây dựng định mức theo số lao động cần thiết Các doanh nghiệp chưa có điều kiện xây dựng định mức lao động theo cách tạm thời xây dựng định mức lao động theo số lao động cần thiết: Sau xác định rõ nhiệm vụ sản xuất phương án sản phẩm cân đối điều kiện, xác định thông số kỹ thuật khối lượng loại sản phẩm, phải tiến hành chấn chỉnh cải tiến tổ chức sản xuất sản xuất tổ chứclao động theo kinh nghiệm tiên tiến dây chuyền toàn doanh nghiệp Trên sở tính số lượng lao động cần thiết tối đa hợp lý cho phận tồn doanh nghiệp tính quy đổi tổng thời gian định mức Từ phân bố tổng quỹ thời gian theo tỷ trọng khối lượng sản phẩm loại mặt hàng để có mức lao động cho đơn vị sản phẩm Trong trình xây dựng định mức lao động theo cách nói trên, ngồi phần định mức theo thời gian nói trên, cịn có nhân tố khác ảnh hưởng trực tiếp đến hao phí lao động mà chưa lường hết được, số trường hợp phép tính thời gian số nhân tố ảnh hưởng gọi hệ số điều chỉnh bổ sung hay gọi hệ số không ổn định mức Khi tính hệ số điều chỉnh bổ sung càn thiết minh rõ nhân tố ảnh hưởng để tính hệ số IV.2 Phương pháp định mức lao động tổng hợp theo định biên (còn gọi định mức biên chế) Phương pháp định mức lao động theo định biên áp dụng doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh xây dựng định mức lao động cho đơn vị sản phẩm Áp dụng phương pháp đòi hỏi phải xác định số lao động biên hợp lý phận trực tiếp tham gia sản xuất, kinh doanh lao động quản lý trực tiếp gián tiếp tồn doanh nghiệp Cơng thức tổng quát sau: Lđb = Lyc + Lpv + Lbs + Lql Trong đó: - Lđb: lao động định biên doanh nghiệp, đơn vị tính người - Lyc: định biên lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh - Lpv: định biên lao động phụ trợ phục vụ - Lbs: định biên lao động bổ sung để thực chế độ ngày, nghỉ theo qui định pháp luật lao động lao động trực tiếp, phụ trợ phụcvụ - Lql: định biên lao động quản lý a Tính Lyc: Được tính theo định biên lao động trực tiếp hợp lí phận tổ, đội, phân xưởng, chi nhánh, cửa hàng tổ chức chức tương đương đơn vị thành viên doanh nghiệp Định biên phận xác định sở nhu cầu, khối lượng công việc tổ chức lao động, địi hỏi phải bố trí lao động theo u cầu cơng việc, hồn thành q trình vận hành sản xuất, kinh doanh b Tính Lpv Được tính theo khối lượng công việc phụ trợ phục vụ sản xuất, kinh doanh theo tính theo qui trình cơng nghệ, sở xác định Lpv định biên tỷ lệ % so với định biên lao động trực tiếp (Lyc) c Tính Lbs: Định biên lao động bổ sung tính cho loại doanh nghiệp: - Doanh nghiệp làm việc ngày nghỉ Lễ, Tết ngày nghỉ tuần, định biên lao động bổ sung tính sau: Số ngày nghỉ theo chế độ quy định Lbs = (Lyc + Lpv) × (365 – 60) Số ngày nghỉ theo quy định theo pháp luật lao động bao gồm: + Số ngày nghỉ phép hưởng lương tính bình qn cho lao động biên năm + Số ngày nghỉ việc riêng hưởng lương tính bình qn năm cho lao động định biên theo thống kê kinh nghiệm năm trước liền kề + Số thời làm việc ngày rút ngắn người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (qui đổi ngày) tính bình qn năm cho lao động định biên + Thời gian cho bú, vệ sinh phụ nữ theo chế độ (qui đổi ngày) tính bình qn năm cho lao động định biên - Doanh nghiệp phải làm việc ngày Lễ, Tết ngày nghỉ hàng tuần, định biên lao động bổ sung tính sau: Số LĐ nghỉ theo chế độ công việc Số ngàyđịnh biên làm quy định đòi hỏi phải làm việc ngày Lễ, Tết nghỉ tuần 60 Lbs = (Lyc + Lpv) × d Tính Lql (365 - 60) + × (365 - 60) Cách xác định Lql giống cách xác định Tql trình bày trên, khác đơn vị tính Lql người ... chế độ tiền lương chức vụ Tiền lương chế độ tiền lương chức vụ trả theo thời gian, thường trả theo tháng dựa vào bảng lương chức vụ Việc phân biệt tình trạng bảng lương chức vụ, chủ yếu dựa vào... lương Nguyên tắc tổ chức tiền lương sở quan trọng để xây dựng chế trả lương, quản lý tiền lương sách thu nhập thích hợp thể chế kinh tế định Ở nước ta, xây dựng chế độ tiền lương tổ chức trả lương. .. xuất tiêu dùng, quan hệ trao đổi sách tiền lương, thu nhập luôn sách trọng tâm quốc gia I.2 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương I.2.1 Yêu cầu tổ chức tiền lương - Đảm bảo tái sản xuất lao động