Tài liệu Hỏi – Đáp Ngày tháng năm 2020 MỤC LỤC GIỚI THIỆU CHUNG HỎI – ĐÁP VỀ DỊCH COVID-19 Virus Corona (Covid-19) gì? Virus Covid-19 phát tán nào? Doanh nghiệp người lao động phải ứng phó với dịch Covid-19 nào? 4 Doanh nghiệp cần lưu ý cung cấp ăn trưa ăn tối cho người lao động nơi làm việc? 5 Doanh nghiệp cần lưu ý tổ chức đưa đón cơng nhân xe bt ? Trong trường hợp người lao động quản lý nhà máy đến cảnh địa phương có dịch vòng 14 ngày trước nhập cảnh vào Việt Nam, Doanh nghiệp phải xử lý nào? Trong trường hợp người lao động quản lý nhà máy trở cảnh từ Trung Quốc, Hàn Quốc, Ý Iran vòng 14 ngày trước nhập cảnh vào Việt Nam, có tiếp xúc gần với người bị nghi nhiễm virus, Doanh nghiệp phải xử lý nào? Trong tình hình dịch Covid-19 lây lan mạnh, doanh nghiệp người lao động ngành cơng nghiệp dệt may da giầy có bắt buộc phải sử dụng trang không? QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Doanh nghiệp phải làm để giảm thiểu rủi ro nguồn nhân lực nhà máy? TUÂN THỦ VỀ TIÊU CHUẨN LAO ĐỘNG 10 Trong trường hợp người lao động bị cách ly theo yêu cầu Cơ quan y tế địa phương, việc chi trả lương cho người lao động xử lý nào? 11 Trong trường hợp người lao động xin nghỉ phép lo ngại từ ca nghi nhiễm virus Covid-19 nhà máy, Doanh nghiệp phải xử lý nào? 12 Trong trường hợp phát người lao động có biểu sốt, ốm, khó thở, ho nhà máy, Doanh nghiệp phải xử lý nào? 13 Trong trường hợp người lao động xin nghỉ phép giai đoạn xảy dịch cúm, Doanh nghiệp phải xử lý nào? 14 Người lao động chi trả lương thời gian nghỉ để phòng, chống dịch Covid-19 nơi làm việc? 10 15 Người lao động chi trả lương trường hợp hoạt động sản xuất bị gián đoạn thiếu nguyên liệu? 10 16 Doanh nghiệp phép yêu cầu người lao động làm thêm nguyên vật liệu vận chuyển chậm để kịp thời hạn giao hàng không? 10 17 Trong tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, Doanh nghiệp phải tạm hỗn chương trình tập huấn, hội thảo không? 11 18 Trong tình hình dịch Covid-19 bùng phát, người lao động xin nghỉ phép, xin nghỉ khơng lương không? 19 Trường hợp dịch bệnh diễn biến xấu, doanh nghiệp bắt buộc phải cắt giảm lao động, thực nào? 11 20 Trong trường hợp người lao động đình cơng giai đoạn có dịch, Doanh nghiệp phải xử lý nào? 12 PHỤ LỤC 1: KHUYẾN CÁO CỦA BỘ Y TẾ VỀ VIỆC PHÒNG, CHỐNG DỊCH COVID-19 TẠI NƠI LÀM VIỆC 13 PHỤ LỤC 2: TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN CỦA BỘ Y TẾ/TỔ CHỨC Y TẾ THẾ GIỚI WHO VỀ AN TOÀN THỰC PHẨM 16 PHỤ LỤC 3: KHUYẾN CÁO PHÒNG COVID-19 CHO NGƯỜI ĐIỀU KHIỂN PHƯƠNG TIỆN GIAO THÔNG 17 PHỤ LỤC 4: HƯỚNG DẪN CÁCH LY Y TẾ TẠI NHÀ, NƠI LƯU TRÚ ĐỂ PHÒNG CHỐNG BỆNH VIÊM ĐƯỜNG HÔ HẤP CẤP DO CHỦNG MỚI CỦA VI RÚT CORONA (COVID-19) 19 GIỚI THIỆU CHUNG Chủng virus Corona, hay gọi Covid-19, phát lần Trung Quốc vào tháng 12 năm 2019, Tổ chức Y tế giới (WHO) cơng bố tình trạng khẩn cấp y tế toàn cầu từ ngày 31 tháng năm 2020 Tính đến ngày tháng năm 2020, dịch Covid19 lan tới 83 quốc gia vùng lãnh thổ, giới có khoảng 95.000 ca nhiễm 3.200 ca tử vong Tại Việt Nam phát 16 ca nhiễm tỉnh toàn quốc Đến ngày 26 tháng 2, 16 bệnh nhân mắc bệnh Covid-19 nói khỏi bệnh Tính từ 13/2 đến 5/3/2020, nước chưa ghi nhận thêm ca mắc Tại Việt Nam, ngành dệt may da giầy ngành thâm dụng lao động, với hàng nghìn lao động tập trung cơng xưởng lớn Ngồi ra, ngành cơng nghiệp kết nối trực tiếp với thị trường Trung Quốc việc nhập, xuất nguyên vật liệu thô phụ kiện Nhiều cán công nhân viên ngành người nước ngồi, có quản lý cấp trung, cán kỹ thuật đến từ nước có dịch Trung Quốc, Hàn Quốc Vì vậy, cơng tác phịng chống dịch chủng virus Covid-19 phải quan tâm trọng đặc biệt Tài liệu Hướng dẫn phát triển Chương trình Better Work Vietnam (BWV), dựa Hướng dẫn việc phòng, chống dịch cúm Covid-19 Bộ Y Tế, Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) thông qua tham vấn với Thanh tra Bộ, Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, nhằm hỗ trợ nhà máy tham gia Chương trình BWV việc giảm thiểu rủi ro ứng phó với dịch, thúc đẩy đối thoại xã hội, đảm bảo tuân thủ tiêu chuẩn lao động phương tiện để trì hoạt động hiệu doanh nghiệp giai đoạn MỤC ĐÍCH Mục đích Tài liệu Hướng dẫn để giúp Doanh nghiệp ngành dệt may da giầy có kịch ứng phó phù hợp với dịch Covid-19 Tài liệu tập trung hướng dẫn lĩnh vực hoạt động chủ yếu Doanh nghiệp sau: a Quản lý nguồn nhân lực b Đối thoại xã hội Tuân thủ tiêu chuẩn lao động Dựa vào Tài liệu Hướng dẫn, Doanh nghiệp đạt mục tiêu: a Giảm thiểu rủi ro sức khỏe cho người lao động, giảm nguy lây nhiễm virus b Đảm bảo công tác phòng, chống dịch lập kế hoạch phù hợp với tiêu chuẩn an toàn sức khỏe lao động HỎI – ĐÁP VỀ DỊCH COVID-19 Virus Corona (Covid-19) gì? Coronavirus 2019 (Covid-19) loại virus đường hô hấp thuộc họ Virus Corona, gây bệnh viêm đường hô hấp cấp người, từ cảm lạnh đến triệu chứng nghiêm trọng Triệu chứng bệnh nhân mắc Covid-19 tương tự với bệnh viêm phổi, bao gồm triệu chứng sốt, đau họng, ho khó thở Trong số trường hợp, virus đe dọa tính mạng bệnh nhân Người lớn tuổi, người mắc bệnh khác (ví dụ : bệnh tiểu đường, bệnh tim) dễ xuất triệu chứng nghiêm trọng nhiễm virus Để tìm hiểu Dịch Covid-19, vui lịng tham khảo thêm trang thơng tin thức Bộ Y Tế đây: https://ncov.moh.gov.vn/ trang web WHO : https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019 tải ứng dụng Sức khỏe Việt Nam - Ứng dụng thơng tin thức Bộ Y tế giúp người dân có thơng tin ứng phó với dịch bệnh COVID-19 - Tải “Sức Khỏe Việt Nam” cho Android - Tải “Sức Khỏe Việt Nam” cho iOS Virus Covid-19 phát tán nào? Chủng virus Covid-19 có hai đường lây lan Con đường thứ tiếp xúc trực tiếp với giọt bắn, đường thứ hai đụng chạm, sờ tay vào chất vùng hầu họng người bệnh, sau đưa lên mặt, vùng mũi, miệng Vì người cần thực hành vệ sinh tốt hắt hơi, sổ mũi Ví dụ, sử dụng khuỷu tay để che mũi miệng ho, hắt hơi, sử dụng khăn giấy vứt khăn giấy vào sọt rác Ngoài ra, tránh sờ tay bẩn lên mặt, mũi miệng, cần rửa tay thường xuyên nước xà phịng nước rửa tay có chứa cồn Doanh nghiệp người lao động phải ứng phó với dịch Covid-19 nào? Đối với Người lao động, Bộ Y Tế khuyến cáo rửa tay xà phòng nước rửa tay có cồn thường xuyên; Tránh dùng tay chưa rửa chạm vào mắt, mũi miệng; Thực hành biện pháp bảo vệ hệ hô hấp; Tránh tiếp xúc với người có triệu chứng bệnh hơ hấp; trì thói quen tốt cho sức khỏe tập thể dục ca làm việc, ăn uống hợp vệ sinh, Báo cáo trường hợp nghi ngờ bệnh viêm đường hô hấp tới cán y tế để có phương án xử lý kịp thời Đối với người sử dụng lao động, Bộ Y Tế khuyến cáo phải trang bị sản phẩm dung dịch rửa tay để phòng chống dịch; đảm bảo vệ sinh nhà máy, cơng xưởng; tăng cường lưu thơng gió; bảo vệ sức khỏe người lao động, bao gồm việc cách ly ca nghi nhiễm bệnh viêm đường hô hấp cấp; chủ động liên hệ với Cán Y tế địa phương qua Đường dây nóng (1900 3228 1900 9095) Để biết thêm thơng tin cách phòng trách dịch, vui lòng tham khảo Phụ lục – Khuyến cáo Bộ Y Tế việc phòng, chống dịch Covid-19 nơi làm việc Doanh nghiệp cần lưu ý cung cấp ăn trưa ăn tối cho người lao động nơi làm việc? Doanh nghiệp cần tăng cường công tác kiểm tra, đảm bảo chất lượng vệ sinh đồ ăn để giảm thiểu rủi ro Đối với nhân viên làm việc nhà ăn, phải sử dụng dao thớt riêng cho thức ăn sống chín, rửa tay xà phịng trước sau nấu, khơng sử dụng thịt từ động vật bị bệnh chết dịch bệnh Đặc biệt, vùng có ca nhiễm virus phát hiện, phải đảm bảo thức ăn chuẩn bị nấu kỹ trước cung cấp cho cán cơng nhân viên Vui lịng tham khảo thông tin chi tiết Phụ lục – Tài liệu Hướng dẫn Bộ Y Tế/Tổ chức y tế giới WHO an toàn thực phẩm để giảm thiểu rủi ro lây nhiễm virus Covid-19 Doanh nghiệp cần lưu ý tổ chức đưa đón cơng nhân xe buýt ? Môi trường xe buýt công cộng tiềm ẩn nhiều rủi ro tiếp xúc gần Bộ Y tế ban hành khuyến cáo với người điều khiển xe công cộng Doanh nghiệp tổ chức đưa đón cơng nhân xe bt th đơn vị dịch vụ đưa đón cơng nhân xe bt cần thực theo khuyến cáo Theo đó, doanh nghiệp cần theo dõi sức khỏe người lái xe buýt, cung cấp trang thiết bị cần thiết thời gian làm việc, đưa quy định thực hành vệ sinh xe Vui lịng tham khảo thơng tin chi tiết Phụ lục – Khuyến cáo Bộ Y tế phòng COVID-19 cho người điều khiển phương tiện giao thông Trong trường hợp người lao động quản lý nhà máy đến qua địa phương có dịch vịng 14 ngày trước nhập cảnh vào Việt Nam, Doanh nghiệp phải xử lý nào? Theo quy định Bộ Y tế Việt Nam, người đến cảnh địa phương có dịch (khu vực Daegu khu Bắc Gyeongsang, Hàn Quốc, Hồ Bắc, Trung Quốc) phải sang lọc y tế cách ly y tế sở cách ly tập trung để phòng chống dịch bệnh Trong trường hợp doanh nghiệp có người lao động quản lý nhà máy đến từ qua địa phương vòng 14 ngày trước nhập cảnh vào Việt Nam mà chưa cách ly phải thơng báo với quan y tế địa phương để cách ly theo dõi người có tiếp xúc gần với người Để biết thêm thơng tin, vui lịng tham khảo đây: http://vncdc.gov.vn/vi/phong-chong-dich-benh-viem-phoi-cap-ncov/10731/huong-dan-veviec-ban-hanh-%E2%80%9Chuong-dan-cach-ly-y-te-tai-co-so-cach-ly-tap-trung-de-phongchong-dich-benh-viem-duong-ho-hap-cap-do-chung-moi-cua-vi-rut-corona-ncov http://vncdc.gov.vn/vi/phong-chong-dich-benh-viem-phoi-cap-ncov/11872/huong-dan-cachly-doi-voi-nguoi-ve-tu-han-q Trong trường hợp người lao động quản lý nhà máy trở qua từ Trung Quốc, Hàn Quốc, Ý Iran vòng 14 ngày trước nhập cảnh vào Việt Nam, có tiếp xúc gần với người bị nghi nhiễm virus, Doanh nghiệp phải xử lý nào? Theo quy định, tất trường hợp nhập cảnh vào Việt Nam đến từ khu vực khơng có dịch nước có dịch Trung Quốc, Hàn Quốc, Ý Iran phải sàng lọc y tế để cách ly bệnh viện cách ly sở cách ly tập trung theo dõi y tế, cách ly nhà sở lưu trú vịng 14 ngày Trong trường hợp doanh nghiệp có người lao động quản lý nhà máy trở cảnh từ địa phương nói vòng 14 ngày trước nhập cảnh, cần liên hệ với quan y tế địa phương để hướng dẫn Trong trường hợp phải cách ly nhà địa điểm lưu trú, doanh nghiệp tham khảo Hướng dẫn Bộ Y tế cách ly y tế nhà, nơi lưu trú để phòng chống Covid-19 Chi tiết đây: http://vncdc.gov.vn/vi/phong-chong-dich-benh-viem-phoi-cap-ncov/10734/huong-dan-cachly-y-te-tai-nha-noi-luu-tru-de-phong-chong-benh-viem-duong-ho-hap-cap-do-chung-moicua-vi-rut-corona-ncov Trong tình hình dịch Covid-19 lây lan mạnh, doanh nghiệp người lao động ngành dệt may da giầy có bắt buộc phải sử dụng trang không? Theo khuyến cáo Tổ chức Y tế Thế giới WHO, sử dụng trang hạn việc lây bệnh đường hô hấp Tuy nhiên, sử dụng trang khơng thể giúp ngăn chặn hồn tồn việc lây nhiễm virus Covid-19 mà phải kết hợp với biện pháp vệ sinh khác rửa tay xà phòng, hạn chế tiếp xúc gần (khoảng cách tối thiểu mét) thân người xung quanh Theo khuyến cáo Bộ Y tế, người lao động nên rửa tay xà phòng thường xuyên, hạn chế chạm vào mắt, mũi miệng; thực hành vệ sinh tốt để bảo vệ hệ hô hấp, hạn chế tiếp xúc với người có triệu chứng bệnh hơ hấp, báo cáo lãnh đạo quan, cán quan y tế ca nghi nhiễm bệnh hô hấp địa phương để có can thiệp y tế kịp thời Nếu có triệu chứng bệnh hơ hấp (ho hắt hơi), nên sử dụng trang để bảo vệ an toàn cho thân người xung quanh tình hình dịch Covid-19 lây lan mạnh Để tìm hiểu thêm cách sử dụng trang cách,vui lòng tham khảo Hướng dẫn Bộ Y tế đây: Https://youtu.be/0nvsJmZYJAg Doanh nghiệp ngành dệt may da giầy thường trang bị cho người lao động trang vải trình làm việc nhà máy Tuy nhiên, trang cần phải giặt phơi khô thường xuyên Nếu đeo trang không vệ sinh phản tác dụng ẩm bụi bẩn tích tụ lâu ngày mặt trang môi trường lý tưởng để vi khuẩn virus phát triển QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Doanh nghiệp phải làm để giảm thiểu rủi ro nguồn nhân lực nhà máy? Theo khuyến nghị, Ban lãnh đạo Doanh nghiệp cần trao đổi với Ban chấp hành Cơng đồn, từ đưa sách giải pháp phù hợp việc truyền thông dịch virus 2019-nCoV đến tồn cơng nhân viên để giảm thiểu rủi ro gián đoạn họat động sản xuất Các khuyến nghị đưa sau:     Ban lãnh đạo cử Cán phụ trách thành lập Nhóm phụ trách y tế để triển khai điều phối hoạt động phòng, chống dịch virus Covid-19 theo khuyến cáo Bộ Y Tế, bao gồm việc nâng cao vệ sinh nơi làm việc, cung cấp sản phẩm dung dịch rửa tay, tăng cường vệ sinh khu vực công cộng, đẩy mạnh truyền thông tới cán công nhân viên việc ngăn ngừa lây nhiễm virus, thực hành biện pháp bảo vệ hệ hô hấp, nâng cao vệ sinh cá nhân công sở, kiểm tra sức khỏe cán công nhân viên khách làm việc nhà máy Rà sốt sách quản lý nhân sự, bao gồm quy trình nghỉ phép, nghỉ ốm khuyến khích nhân viên báo cáo tình trạng sức khỏe có dấu hiệu ốm/sốt để có biện pháp y tế can thiệp kịp thời Đảm bảo toàn nhân viên hưởng chế độ chăm sóc y tế nơi làm việc chi phí bảo hiểm y tế chi trả, bao gồm trường hợp nhân viên làm thêm Lập kế hoạch bổ nhiệm người phụ trách tạm thời trường hợp Cán lãnh đạo Quản lý cấp cao vắng mặt Để công tác truyền thông hiểu quả, Ban lãnh đạo Doanh nghiệp nên trao đổi với công đoàn đại diện người lao động để xây dựng quy trình truyền thơng biện pháp phịng tránh dịch nhà máy, bao gồm việc xử lý bệnh viêm đường hô hấp, kiểm tra sức khỏe cổng vào công nhân viên khách làm việc nhà máy TUÂN THỦ VỀ TIÊU CHUẨN LAO ĐỘNG 10 Trong trường hợp người lao động bị cách ly theo yêu cầu Cơ quan y tế địa phương, việc chi trả lương cho người lao động xử lý nào? Từ 13/2 đến 24h ngày 3/3/2020, xã xã Sơn Lơi (huyện Bình Xun, tỉnh Vĩnh Phúc) bị cách ly theo yêu cầu Ủy Ban Nhân dân tỉnh Theo đó, tồn người lao động xã không phép đến nhà máy làm việc thời gian cách ly, kể trường hợp họ khơng có dấu hiệu ốm, sốt có khả làm việc Trong trường hợp người lao động bị cách ly theo yêu cầu quan có thẩm quyền, Ban lãnh đạo Doanh nghiệp tham khảo Khoản Điều 98 Bộ Luật lao động, quy định trả lương trường hợp ngừng việc lý bất khả kháng, bao gồm dịch bệnh, theo đó, doanh nghiệp trả lương cho người lao động theo mức hai bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng 11 Trong trường hợp người lao động xin nghỉ phép lo ngại từ ca nghi nhiễm virus Covid-19 nhà máy, Doanh nghiệp phải xử lý nào? Theo Khoản Điều 140 Bộ Luật lao động năm 2012, người lao động có quyền từ chối làm việc rời bỏ nơi làm việc mà tra đủ tiền lương không bị coi vi phạm kỷ luật lao động thấy có nguy xảy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng sức khỏe Trường hợp phát sinh, ví dụ nhà máy có quản lý bị nghi nhiễm virus Covid-19 trở từ tỉnh Hồ Bắc, Trung Quốc vịng 14 ngày mà nhà máy khơng báo cáo cách ly theo yêu cầu Cơ quan y tế địa phương Để tránh trường hợp tương tự, doanh nghiệp nên thực biện pháp cần thiết để đảm bảo an toàn lao động theo yêu cầu Cơ quan y tế địa phương, tích cực truyền thơng, trao đổi với người lao động để họ cảm thấy an toàn nơi làm việc Ngoài ra, Ban lãnh đạo nên cử thành viên đại diện cơng nhân tham gia vào Nhóm phụ trách y tế để thực cơng tác phịng, chống dịch nhà máy 12 Trong trường hợp phát người lao động có biểu sốt, ốm, khó thở, ho nhà máy, Doanh nghiệp phải xử lý nào? Một số bệnh đường hô hấp cảm lạnh cúm phổ biến nhà máy ngành dệt may da giầy, đặc biệt vào mùa xuân tỉnh phía Bắc Việt Nam Trong trường hợp phát người lao động với triệu chứng nhà máy, người lao động khơng có lịch sử lại vùng có dịch không tiếp xúc gần với người nhiễm nghi nhiễm Covid-19, người lao động cần khám điều trị kịp thời Ngoài ra, Ban lãnh đạo, người lao động không nên phân biệt đối xử/kỳ thị người lao động khó thở, ho ngun nhân khác hen suyễn, viêm phế quản mãn tính Nếu thấy thân người làm việc có biểu sốt, ho, khó thở … cần thơng báo cho người sử dụng lao động, người làm công tác y tế sở lao động để tư vấn Khi có trường hợp nghi ngờ mắc bệnh COVID-19, cần thực cách ly ngay, đồng thời thông báo cho quan y tế địa phương (thông qua đường dây nóng) Trong trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động phải nghỉ nhà, dù họ không nằm đối tượng phải cách ly nhà theo Khuyến nghị Bộ Y Tế, doanh nghiệp cần chi trả đầy đủ lương cho người lao động thời gian họ phải nghỉ việc Đối với Nhóm phụ trách y tế, cần trao đổi phối hợp chặt chẽ với Ban đại diện công nhân để xây dựng quy trình báo cáo, truyền thơng, xử lý hiệu ca nghi nhiễm bệnh đường hô hấp nhà máy thời gian dịch virus Covid-19 bùng phát, đồng thời tuân thủ Hướng dẫn cách ly nhà Bộ Y Tế Theo Khuyến nghị Bộ Y Tế, việc cách ly nhà áp dụng người có tiếp xúc gần với ca nghi nhiễm xác nhận nhiễm virus Covid-19, người lao động trở từ Trung Quốc Quy trình cách ly phải nhà phải tuân thủ Hướng dẫn Bộ Y Tế Doanh nghiệp tham vấn với quan y tế địa phương trường hợp Để biết thêm thông tin, vui lịng tham khảo đây: http://vncdc.gov.vn/vi/phong-chong-dich-benh-viem-phoi-cap-ncov/10734/huong-dan-cachly-y-te-tai-nha-noi-luu-tru-de-phong-chong-benh-viem-duong-ho-hap-cap-do-chung-moicua-vi-rut-corona-ncov Ngồi ra, Nhóm phụ trách y tế cán y tế nhà máy phải theo dõi sát ghi chép thông tin ca nghi nhiễm virus, đồng thời tăng cường đảm bảo vệ sinh nơi làm việc Ngồi ra, nhóm phụ trách y tế có nhiệm vụ truyền thông rộng rãi đến cán công nhân viên tình hình phịng, chống dịch nhà máy 13 Trong trường hợp người lao động xin nghỉ phép giai đoạn xảy dịch cúm, Doanh nghiệp phải xử lý nào? Trong giai đoạn dịch Covid-19 diễn phức tạp, người lao động có xu hướng xin nghỉ phép nhiều hơn, đặc biệt lao động trẻ phải nghỉ nhà chăm sóc trường học đóng cửa người lao động lo lắng việc lây nhiễm virus nhà máy Trong trường hợp này, Ban lãnh đạo Doanh nghiệp xem xét sau: - Trường hợp doanh nghiệp khơng quy định lịch nghỉ năm phải cho người lao động nghỉ họ ngày nghỉ -Trường hợp doanh nghiệp quy định lịch nghỉ năm, thời gian xin nghỉ người lao động không trùng lịch nghỉ vào điều kiện thực tế để định cho người lao động nghỉ năm theo Điều 111 Bộ luật Lao động nghỉ không hưởng lương theo Điều 116 Bộ luật Lao động (Theo Điều 116 Bộ Luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động người lao động phép trao đổi thống việc nghỉ không hưởng lương, Điều 111, Bộ Luật lao động năm 2012 quy định người sử dụng lao động có quyền định lịch nghỉ năm) 14 Trong tình hình dịch Covid-19 bùng phát, người lao động xin nghỉ khơng lương không? Hiện tại, Bộ Y tế Tổ chức Y tế Thế giới chưa khuyến cáo doanh nghiệp dừng hoạt động để phòng, chống dịch Covid-19 Tuy nhiên, phát sinh trường hợp người lao động xin không hưởng lương Đối với lãnh đạo doanh nghiệp, cần trao đổi tìm hiểu kỹ nguyên nhân xin nghỉ người lao động (ví dụ: người lao động cảm thấy bất an an toàn vệ sinh lao động, xin nghỉ phép để nhà chăm sóc con, khơng có việc ngun vật liệu vận chuyển chậm trễ, vv ) Theo Điều 116 Bộ Luật Lao động, người lao động trao đổi với người sử dụng lao động việc xin nghỉ không lương 15 Người lao động chi trả lương thời gian gián đoạn sản xuất để phòng, chống dịch Covid-19 nơi làm việc? Trong số trường hợp, doanh nghiệp bị gián đoạn hoạt động sản xuất để ưu tiên hoạt động phòng, chống dịch, ví dụ tiêu độc khử trùng, đào tạo, truyền thông trường hợp xấu nhất, phải tạm thời đóng cửa ngưng sản xuất Trách nhiệm đảm bảo an toàn vệ sinh lao động nhà máy trước tiên Doanh nghiệp Do vậy, theo luật lao động, người lao động trả lương thời gian hoạt động sản xuất bị gián đoạn để ưu tiên hoạt động (ví dụ: hoạt động tập huấn, công tác truyền thông, khử trùng nhà máy) Cán nhân nhà máy tham khảo thêm thông tin Điều 3, Nghị định 45/2013/ND-CP Trong trường hợp hoạt động sản xuất bị gián đốn để ưu tiên cơng tác khử trùng cách ly theo yêu cầu quan y tế địa phương, doanh nghiệp tham khảo Khoản Điều 98 Bộ Luật lao động, quy định việc chi trả lương trường hợp doanh nghiệp gián đoạn sản xuất lý bất khả kháng, bao gồm dịch bệnh Theo đó, tiền lương ngừng việc doanh nghiệp chi trả thông qua thương lượng với người lao động không thấp mức lương tối thiểu 16 Người lao động chi trả lương trường hợp hoạt động sản xuất bị gián đoạn thiếu nguyên liệu? Trong trường hợp người lao động làm việc công xưởng hoạt động sản xuất bị gián đoạn thiếu nguyên phụ liệu dịch bệnh, Doanh nghiệp tham khảo thông tin Khoản Điều 98 Bộ Luật lao động việc chi trả lương trường hợp ngừng việc lý khách quan, bao gồm dịch bệnh Theo tiền lương ngừng việc hai bên thỏa thuận không thấp mức lương tối thiểu vùng Để tránh trường hợp phải ngừng việc, doanh nghiệp cần chủ động rà soát danh sách nhà cung ứng, trao đổi thảo luận với đối tác, nhãn hàng để tìm phương hướng xử lý trường hợp việc vận chuyển nguyên vật liệu bị gián đoạn giai đoạn dịch Covid19 bùng phát Trong trường hợp gián đoạn hoạt động sản xuất yêu cầu người lao động làm để kịp thời gian giao hàng, Ban lãnh đạo cần trao đổi thông báo trước kế hoạch làm việc với người lao động Đối thoại nơi làm việc yếu tố then chốt để đạt đồng thuận trì hoạt động sản xuất kinh doanh bền vững 17 Doanh nghiệp phép yêu cầu người lao động làm thêm nguyên vật liệu vận chuyển chậm để kịp thời hạn giao hàng không? Theo Luật Lao động Việt Nam, tổ chức làm thêm dựa sở tự nguyện người lao động Ban lãnh đạo Doanh nghiệp nên lường trước tình để trao đổi trực tiếp với người lao động đạt đồng thuận việc tổ chức làm thêm 10 Tuy nhiên, Điều 107 Bộ luật Lao động 2012 quy định làm thêm trường hợp đặc biệt, theo Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm vào ngày người lao động không từ chối trường hợp thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người, tài sản quan, tổ chức, cá nhân phòng ngừa khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh thảm họa Vì vậy, nguyên vật liệu bị vận chuyển chậm mà nguyên nhân dịch bệnh doanh nghiệp áp dụng theo Điều 107 nêu Khi huy động người lao động làm thêm phải đảm bảo trả tiền lương làm thêm quy định pháp luật Đồng thời, thực theo Điều 107, Bộ luật Lao động, doanh nghiệp phải đảm bảo tuân thủ quy định giới hạn làm thêm theo quy định luật hành (đối với ngày may thời làm việc bình thường thêm ngày không 12 tiếng, làm thêm tháng không 30 tiếng, năm khơng q 300 tiếng) 18 Trong tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, Doanh nghiệp phải tạm hỗn chương trình tập huấn, hội thảo khơng? Ngày 31/1/2020, Thủ tướng Chính phủ ban hành Chỉ thị số 06/CT-TTg tăng cường biện pháp phòng, chống trước diễn biến phức tạp dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp chủng vi rút corona gây Ngày 25/2/2020, Thủ tướng Chính phủ ban hành Chỉ thị số 10/CT-TTg đẩy mạnh phòng chống dịch COVID-19 Chỉ thị yêu cầu hạn chế tập trung đông người Do vậy, doanh nghiệp cân nhắc không tổ chức hoạt động tập trung đông người, không cần thiết Trong trường hợp phải tổ chức chương trình tập huấn, hội thảo quan trọng, đặc biệt liên quan đến phòng, chống dịch biện pháp nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp doanh nghiệp, người lao động sản xuất kinh doanh, cần chuẩn bị sẵn tài liệu truyền thơng việc phịng, tránh dịch Covid-19 để góp phần truyền thơng hiệu quả, nhắc nhở đại biểu thực biện pháp phòng ngừa, bao gồm rửa tay thường xuyên đảm bảo vệ sinh ho, hắt Ngoài ra, người xuất triệu chứng (sốt, ho, hắt hơi, sổ mũi) khuyến cáo không tham gia kiện Trong trường hợp bắt buộc phải tham gia, họ phải thực theo khuyến cáo ngành Y tế (đeo trang, rửa tay thường xuyên, thực vệ sinh cá nhân) để hạn chế lây nhiễm cho đại biểu khác 19 Trường hợp dịch bệnh diễn biến xấu, doanh nghiệp bắt buộc phải cắt giảm lao động, thực nào? Điều 38 Bộ Luật Lao động quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc Điều 12, Nghị định 05/2015/ND-CP hướng dẫn lý bất khả kháng bao gồm dịch bệnh Do vậy, trường hợp dịch bệnh diễn biến xấu, ảnh hưởng tới tình hình sản xuất kinh doanh mà doanh nghiệp phải cắt giảm lao động doanh nghiệp quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải thực nghĩa vụ báo trước (Điều 38 khoản 2, Bộ luật Lao động), chi trả trợ cấp việc (điều 14.1 Nghị định 05/2015/ND-CP) cho người lao động 11 Trường hợp dịch bệnh dẫn đến suy thoái kinh tế, dẫn đến nhiều người phải việc làm người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động (theo điều 44, Bộ luật Lao động, Điều 13.2 Nghị định 05/2015/ND-CP); trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định Điều 49 Bộ luật lao động 20 Trong trường hợp người lao động đình cơng giai đoạn có dịch, Doanh nghiệp phải xử lý nào? Việc trì đối thoại kênh truyền thơng hiệu Ban lãnh đạo doanh nghiệp Cơng đồn, đại diện người lao động vô quan trọng, đặc biệt thời điểm dịch COVID-2019 diễn biến phức tạp, gây ảnh hưởng khơng nhỏ đến q trình sản xuất điều kiện làm việc nhà máy.Trong giai đoạn này, việc đình cơng xảy ảnh hưởng dịch Covid-19 nguyên nhân khác Q trình giải đình cơng phụ thuộc vào nhiều yếu tố, kể cách thức tổ chức văn hóa doanh nghiệp Tuy nhiên, doanh nghiệp cân nhắc phối hợp sau: - - Tổ chức đối thoại với người lao động để xác định vấn đề Trao đổi thống với Công đồn, Ban đại diện cơng nhân hành động mà bên thực Đặt ưu tiên cho hành động cần thực trước mắt xác định vấn đề cần giải lâu dài Thông báo thông tin rộng rãi kênh truyền thông doanh nghiệp đạt đồng thuận thực Để tránh xảy đình cơng lý COVID-2019, doanh nghiệp cần chủ động phối hợp với công đoàn, đại diện người lao động để thực hoạt động sau: - Tổ chức buổi chia sẻ thơng tin, cung cấp thơng tin cách phịng, tránh dịch Covid-19 biện pháp doanh nghiệp thực Áp dụng biện pháp phòng, tránh dịch theo khuyến nghị Tổ chức Y tế Thế giới WHO Bộ y tế nhằm đảm bảo môi trường lao động an toàn Phối hợp với sở y tế có thẩm quyền địa phương để đảm bảo mơi trường làm việc an tồn thơng tin cho người lao động Lưu ý thời gian dịch Covid-19 diễn phức tạp, có khả xảy tình trạng phân biệt đối xử, kỳ thị Luật lao động cấm phân biệt đối xử dựa giới tính, chủng tộc, hay sức khỏe cá nhân người lao động không liên quan đến việc thực cơng việc Nếu có xuất người hay nhóm người có rủi ro y tế, doanh nghiệp chủ động thực biện pháp phòng chống theo Hướng dẫn Bộ Y tế để giảm thiểu rủi ro sức khỏe người lao động khác doanh nghiệp Ngồi ra, việc truyền thơng rõ ràng rủi ro thực tế biện pháp tiến hành quan trọng việc giảm thiểu thái độ kỳ thị lo lắng, bất an người lao động, mà gây ngừng việc, đình cơng Khi đưa định liên quan đến quyền lợi ích người lao động, (ví dụ: hợp đồng làm việc, lương thưởng, bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ phép, vv ) lý dịch COVID 2019 ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần dựa luật lao động thông qua tham vấn, trao đổi với Cơng đồn, đại diện người lao động 12 PHỤ LỤC 1: KHUYẾN CÁO CỦA BỘ Y TẾ VỀ VIỆC PHÒNG, CHỐNG DỊCH COVID-19 TẠI NƠI LÀM VIỆC 13 14 15 PHỤ LỤC 2: TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN CỦA BỘ Y TẾ/TỔ CHỨC Y TẾ THẾ GIỚI WHO VỀ AN TOÀN THỰC PHẨM 16 PHỤ LỤC 3: KHUYẾN CÁO PHỊNG COVID-19 CHO NGƯỜI ĐIỀU KHIỂN PHƯƠNG TIỆN GIAO THƠNG Trước làm việc - Tự theo dõi sức khỏe thân có sốt, ho, khó thở, mệt mỏi phải đến sở y tế để khám, tư vấn, điều trị, đồng thời chủ động cách ly nhà, theo dõi sức khỏe, thông báo cho đơn vị quản lý; - Không làm thời gian cách ly nhà theo yêu cầu quan y tế; - Chuẩn bị trang bị cần thiết đủ cho thời gian làm việc: Nước uống cốc uống dùng riêng (đảm bảo vệ sinh); khăn giấy, trang, găng tay, sản phẩm vệ sinh tay có chứa cồn (ít 60% cồn); quần áo sử dụng riêng làm việc, túi đựng rác… Trong làm việc - Sử dụng trang tiếp xúc, trao đổi với hành khách Chủ động thực hướng dẫn hành khách đeo trang cách; che mũi, miệng ho hắt hơi, tốt khăn vải khăn tay, ống tay áo để làm giảm phát tán dịch tiết đường hô hấp Bỏ khăn giấy sử dụng vào túi đóng kín để vứt vào thùng rác nơi quy định rửa tay sát khuẩn; - Sử dụng găng tay phù hợp để giảm tiếp xúc không cần thiết Tránh đưa tay lên mắt, mũi, miệng để tránh lây nhiễm bệnh, không khạc nhổ bừa bãi Rửa tay xà phịng nước 30 giây có điều kiện sử dụng sản phẩm vệ sinh tay; - Chủ động giữ gìn vệ sinh cá nhân, thường xuyên súc miệng, họng nước muối nước súc miệng; - Giữ ấm thể, tăng cường vận động, có lối sống khoa học dinh dưỡng; - Khuyến khích sử dụng thơng gió tự nhiên phương tiện; - Khơng vận chuyển hành khách có đem theo loại động vật hoang dã; - Trong trình làm việc người điều khiển phương tiện hành khách có biểu sốt, ho, khó thở cần thông báo với đơn vị quản lý thông báo cho quan y tế (qua đường dây nóng), đến sở y tế gần để tư vấn, khám điều trị kịp thời Ngay sau trả khách, lái xe thực khử khuẩn xe vệ sinh cá nhân Khi kết thúc ca làm việc - Dọn vệ sinh vứt bỏ túi chứa khăn giấy, trang, vật dụng sử dụng vào thùng rác có nắp nơi quy định; rửa tay xà phịng nước sạch; - Khơng mặc quần áo sử dụng làm việc nhà Để quần áo sử dụng túi kín giặt sau ca làm việc 17 Công tác khử khuẩn phương tiện giao thông - Khử khuẩn chất tẩy rửa thơng thường xà phịng dung dịch khử khuẩn có chứa 0,05% clo hoạt tính có chứa 60% cồn; - Thường xun vệ sinh, dọn rửa, lau khử khuẩn bề mặt vô lăng lái, tay nắm cửa xe, ghế ngồi, cửa sổ, sàn xe, điều hòa xe bề mặt để đảm bảo vệ sinh phương tiện tham gia giao thông 18 PHỤ LỤC 4: HƯỚNG DẪN CÁCH LY Y TẾ TẠI NHÀ, NƠI LƯU TRÚ ĐỂ PHÒNG CHỐNG BỆNH VIÊM ĐƯỜNG HÔ HẤP CẤP DO CHỦNG MỚI CỦA VI RÚT CORONA (COVID-19) Hướng dẫn cách ly y tế nhà, nơi lưu trú để phịng chống bệnh viêm đường hơ hấp cấp chủng vi rút Corona (nCoV) Mục đích: Ngăn chặn lây lan bệnh viêm đường hô hấp cấp chủng vi rút Corona (nCoV) Hình thức cách ly: Cách ly y tế theo Luật Phòng chống bệnh truyền nhiễm năm 2007 Đối tượng cách ly: Những người khơng có triệu chứng nghi nhiễm nCoV (ho, sốt, khó thở) có yếu tố sau đây: a) Sống nhà, nơi lưu trú với trường hợp bệnh xác định trường hợp bệnh nghi ngờ thời gian mắc bệnh; b) Cùng làm việc với trường hợp bệnh xác định trường hợp bệnh nghi ngờ thời gian mắc bệnh; c) Cùng nhóm du lịch, đồn cơng tác, nhóm vui chơi với trường hợp bệnh xác định trường hợp bệnh nghi ngờ thời gian mắc bệnh; d) Có tiếp xúc gần vịng mét với trường hợp bệnh xác định trường hợp bệnh nghi ngờ trong thời gian mắc bệnh tình nào; đ) Ngồi hàng trước sau hai hàng ghế chuyến xe/toa tàu/máy bay với trường hợp bệnh xác định trường hợp bệnh nghi ngờ; e) Người nước nhập cảnh vào Việt Nam từ Trung Quốc qua Trung Quốc (trừ tỉnh Hồ Bắc) vòng 14 ngày kể từ ngày nhập cảnh Thời gian cách ly a) Cách ly tối đa 14 ngày, số ngày cách ly cụ thể tính từ ngày tiếp xúc lần cuối với trường hợp bệnh xác định trường hợp bệnh nghi ngờ từ ngày nhập cảnh vào Việt Nam b) Khi người nghi ngờ mắc bệnh chẩn đốn loại trừ khơng mắc bệnh người cách ly có liên quan kết thúc việc cách ly Tổ chức thực cách ly 5.1 Cán y tế a) Tổ chức điều tra, lập danh sách người cần cách ly để ghi nhận thông tin địa gia đình, nơi lưu trú, số điện thoại cá nhân, tên số điện thoại người cần liên hệ Cung cấp số điện thoại quan y tế cho người cách ly gia đình, người quản lý nơi lưu trú b) Phối hợp với quyền địa phương đến nhà nơi lưu trú người cách ly thông báo yêu cầu, mục đích, thời gian việc cách ly cho người cách ly gia đình người quản lý nơi lưu trú; vận động tạo đồng thuận, tình nguyện thực Trong 19 trường hợp đối tượng cách ly không thực hiện, áp dụng biện pháp cưỡng chế cách ly y tế c) Hướng dẫn người cách ly cách sử dụng tự đo nhiệt độ thể lần (sáng, chiều) ngày ghi chép kết đo, tình trạng sức khỏe chung vào phiếu theo dõi sức khoẻ hàng ngày d) Hướng dẫn thành viên gia đình người cách ly người quản lý nơi lưu trú cách thức khử trùng nơi như: lau nhà, bề mặt dụng cụ, tay nắm cửa gia đình xà phòng chất khử trùng chất tẩy rửa thơng thường đ) Theo dõi tình trạng sức khỏe ghi nhận thông tin vào mẫu theo dõi sức khỏe người cách ly Báo cáo kết theo dõi hàng ngày cho quan y tế tuyến huyện e) Thực nghiêm qui định phòng chống lây nhiễm cho cán y tế theo quy định Bộ Y tế tiếp xúc với người cách ly g) Hướng dẫn người cách ly thu gom riêng trang, khăn, giấy lau mũi, miệng qua sử dụng vào túi đựng rác thải để gọn vào góc phịng người cách ly Trong thời gian cách ly, người cách ly Điểm neoxuất triệu chứng nghi ngờ mắc bệnh thu gom xử lý chất thải lây nhiễm Hết thời gian cách ly, người cách ly không xuất triệu chứng nghi ngờ mắc bệnh thu gom xử lý rác thải thông thường h) Hướng dẫn phát tờ rơi khuyến cáo phòng bệnh cho gia đình, người quản lý nơi lưu trú có người cách ly để thực biện pháp dự phịng lây nhiễm hộ gia đình, nơi lưu trú i) Báo cáo cho y tế tuyến quyền địa phương, phối hợp chuyển người cách ly đến bệnh viện người cách ly có biểu mắc bệnh sốt, ho, khó thở trình theo dõi k) Ứng xử tận tình, chia sẻ, động viên giúp đỡ người cách ly thực nhiệm vụ tạo tâm lý thoải mái, tin tưởng người cách ly suốt trình theo dõi l) Báo cáo kết cuối cho y tế tuyến huyện quyền địa phương sau kết thúc thời gian cách ly 5.2 Người cách ly a) Chấp hành việc tự cách ly nhà, nơi lưu trú thời gian quy định, tốt cách ly phòng riêng Trong trường hợp gia đình, nơi lưu trú khơng có phịng riêng giường ngủ người cách ly nên cách xa giường ngủ thành viên khác gia đình mét b) Phịng cách ly nên đảm bảo thơng thống khí, thường xun vệ sinh, hạn chế đồ đạc vật dụng phòng, nơi cách ly c) Tự đo nhiệt độ thể lần (sáng, chiều) ngày; ghi chép kết đo tình trạng sức khỏe chung vào phiếu theo dõi sức khoẻ hàng ngày d) Hàng ngày hạn chế khỏi phòng riêng, hạn chế tiếp xúc trực tiếp với người gia đình, nơi lưu trú người khác; tự theo dõi sức khỏe; thực biện pháp vệ sinh cá nhân, đeo trang, thường xuyên rửa tay xà phòng dung dịch sát khuẩn khác đ) Hàng ngày thông báo cho cán y tế xã, phường, thị trấn phân công phụ trách theo dõi lần sáng, chiều kết đo nhiệt độ tình hình sức khỏe thân e) Thông báo cho cán y tế xã, phường, thị trấn phân cơng phụ trách theo dõi có triệu chứng nghi ngờ mắc bệnh: sốt, ho, khó thở g) Không tự động rời khỏi nhà, nơi lưu trú h) Người cách ly phải thu gom trang, khăn, giấy lau mũi, miệng qua sử dụng vào túi đựng rác thải riêng để gọn vào góc phịng người cách ly i) Khơng ăn chung với người khác gia đình, nơi lưu trú 20 5.3 Thành viên hộ gia đình, người làm việc, quản lý nơi lưu trú người cách ly a) Hàng ngày hạn chế tiếp xúc với người cách ly, đeo trang giữ khoảng cách tối thiểu mét cần tiếp xúc b) Hàng ngày lau nhà, bề mặt dụng cụ, tay nắm cửa gia đình, nơi lưu trú xà phòng chất khử trùng chất tẩy rửa thông thường c) Giúp đỡ, động viên, chia sẻ với người cách ly suốt thời gian cách ly d) Thông báo cho cán y tế xã, phường, thị trấn phân công phụ trách theo dõi người cách ly có triệu chứng nghi ngờ mắc bệnh: sốt, ho, khó thở đ) Hỗ trợ phương tiện vệ sinh, xà phòng, dung dịch sát khuẩn, trang cho người cách ly, có u cầu g) Khơng tổ chức hoạt động đơng người gia đình, nơi lưu trú 5.4 Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn cộng đồng nơi có người cách ly a) Tạo điều kiện, động viên, chia sẻ, giúp đỡ gia đình, nơi lưu trú người cách ly để người cách ly yên tâm thực việc cách ly suốt thời gian theo dõi b) Chỉ đạo, giám sát chặt chẽ việc thực cách ly tiến hành cưỡng chế cách ly y tế người cách ly không tuân thủ yêu cầu cách ly y tế Trong q trình thực có khó khăn, vướng mắc, đề nghị đơn vị, cá nhân phản ánh Bộ Y tế (Cục Y tế dự phòng) để nghiên cứu, giải quyết./ 21 22 23 ... dịch chủng virus Covid- 19 phải quan tâm trọng đặc biệt Tài liệu Hướng dẫn phát triển Chương trình Better Work Vietnam (BWV), dựa Hướng dẫn việc phòng, chống dịch cúm Covid- 19 Bộ Y Tế, Tổ chức Y... đích Tài liệu Hướng dẫn để giúp Doanh nghiệp ngành dệt may da giầy có kịch ứng phó phù hợp với dịch Covid- 19 Tài liệu tập trung hướng dẫn lĩnh vực hoạt động chủ yếu Doanh nghiệp sau: a Quản lý. .. VỀ VIỆC PHÒNG, CHỐNG DỊCH COVID- 19 TẠI NƠI LÀM VIỆC 13 14 15 PHỤ LỤC 2: TÀI LIỆU HƯỚNG DẪN CỦA BỘ Y TẾ/TỔ CHỨC Y TẾ THẾ GIỚI WHO VỀ AN TOÀN THỰC PHẨM 16 PHỤ LỤC 3: KHUYẾN CÁO PHÒNG COVID- 19 CHO