Bí quyết trở thành siêu sao headhunt

13 13 0
  • Loading ...
1/13 trang

Thông tin tài liệu

Ngày đăng: 23/07/2020, 16:10

Ngành tuyển dụng nhân sự Headhunting hiện nay đang vô cùng hot trên thị trường nhất là với mảng nhân sự IT.Rất nhiều bạn trẻ mới ra trường rất muốn theo đuổi lĩnh vực này nhưng không biết cần phải nắm các kỹ năng cũng như kiến thức gì về ngành nghề này.Để trở thành một headhunter không phải là dễ dàng như chúng ta nghĩ. Nó đòi hỏi các kỹ năng, kiên nhẫn và cả phương pháp đúng. Bạn đã có thể nhìn thấyrất nhiều headhunter thành công ngoài kia và bạn muốn được như họ, tốt nhất là bạn cần biết được những đặc điểm và các kỹ năng cần thiếtđể trở thành một siêu sao headhunter. BÍ QUYẾT ĐỂ TRỞ THÀNH SIÊU SAO HEADHUNT DÀNH CHO HR NỘI BỘ, HEADHUNT VÀ NHỮNG NGƯỜI MONG MUỐN THÀNH CÔNG TRONG TUYỂN DỤNG NGUỒN: Toan Nguyen (Co-founder Recruitery – tảng tuyển dụng 4.0) 30/12/2019 01 02 MỤC LỤC 03 04 05 06 LỜI MỞ ĐẦU Giới thiệu sơ lược PHƯƠNG PHÁP CHO NGƯỜI MỚI BẮT ĐẦU Thử sai để tìm hướng hiệu ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA HEADHUNT THÀNH CƠNG Những tiêu chí cần có trở thành thợ săn HR BÍ QUYẾT ĐỂ TRỞ THÀNH SIÊU SAO HEADHUNT Những điểm cần thực hành để thực bật ngành headhunt LỜI KẾT Tóm lại điểm lưu ý LIÊN HỆ Thông tin để nhận tài liệu NGUỒN: Toan Nguyen (Co-founder Recruitery – tảng tuyển dụng 4.0) LỜI MỞ ĐẦU Ngành tuyển dụng nhân Headhunting vô hot thị trường với mảng nhân IT Rất nhiều bạn trẻ trường muốn theo đuổi lĩnh vực cần phải nắm kỹ kiến thức ngành nghề Để trở thành headhunter dễ dàng nghĩ Nó địi hỏi kỹ năng, kiên nhẫn phương pháp Bạn nhìn thấy nhiều headhunter thành cơng ngồi bạn muốn họ, tốt bạn cần biết đặc điểm kỹ cần thiết để trở thành siêu headhunter NGUỒN: Toan Nguyen (Co-founder Recruitery – tảng tuyển dụng 4.0) PHƯƠNG PHÁP ĐƠN GIẢN VÀ HIỆU QUẢ NHẤT “THỬ SAI” VÍ DỤ: BẠN ĐANG CẦN TÌM ỨNG VIÊN REACTJS DEVELOPERS ◼ Theo quan sát bạn: có nhiều dev Reactjs hỏi đáp kỹ thuật Facebook dev Reactjs hay sử dụng Facebook để tương tác bạn bè ◼ Hãy tự đặt câu hỏi như: Liệu Facebook có nhiều ứng viên Reactjs chất lượng so với Linkedin không? Liệu ứng viên Top Reactjs có sử dụng Facebook để tương tác thay Linkedin khơng? ◼ Sau bạn kiểm chứng cách tìm Facebook Linkedin xem số lượng ứng viên Reactjs developers đâu nhiều Đăng viết “câu like comment” nội dung Facebook Linkedin xem kết Bằng cách sử dụng phương pháp thử sai này, bạn có kiến thức: Với yêu cầu nên tập trung tìm ứng viên nguồn nào, kênh nội dung thu hút ứng viên mà cần Khi làm theo phương pháp bạn hạn chế lỗi “suy nghĩ theo đám đơng”, nhóm headhunter tìm nguồn ứng viên với cách giống Bạn lưu ý: Để làm tốt với cách bạn phải tận dụng lúc để tăng lượng friends followers Tích cực post bài, chia sẻ thông tin để tăng lượng tương tác bổ sung vào giả định ứng viên có kinh nghiệm Reactjs quan tâm → Sau nhiều lần thử thay đổi nội dung sau đo lường tương tác bạn rút kinh nghiệm cho mình: Khi tìm kiếm Reactjs developer, nên tập trung vào Facebook Linkedin NGUỒN: Toan Nguyen (Co-founder Recruitery – tảng tuyển dụng 4.0) KHÓA HỌC NÀO CHO NGƯỜI MỚI VÀO NGHỀ TRỞ THÀNH HEADHUNTER CHUYÊN NGHIỆP? Đây câu hỏi thường gặp với bạn recruiter làm nghề headhunt bạn headhunt muốn nâng cao kỹ tuyển dụng Nếu bạn tìm kiếm thấy khơng thiếu khóa học quảng cáo “hơ biến” bạn thành siêu tuyển dụng sau hồn thành khóa học Nhưng thực tế, headhunter giỏi mà biết hoàn toàn tự học tự cải thiện kỹ ngày NGUỒN: Toan Nguyen (Co-founder Recruitery – tảng tuyển dụng 4.0) VỀ TỐ CHẤT Một số đặc điểm tính cách hữu ích cho việc hunt người bạn có Những người thích cạnh tranh, nhạy phân tích ĐẶC ĐIỂM CHUNG thích tìm tịi giải pháp có xu hướng thành cơng nghề Headhunt HEADHUNTER THÀNH CƠNG A Bạn khơng cần có tài đặc biệt để trở thành headhunter giỏi Tuy nhiên, Headhunter giỏi thường có đặc điểm chung sau đây: VỀ KỸ NĂNG Các headhunter giỏi thường phải liên tục tương tác, kết nối cải thiện kỹ họ không bỏ sót ngày Mặc dù điểu cần cho với ngành nghề nào, nghề Headhunt, khác biệt headhunter đẳng cấp so với headhunter khác NGUỒN: Toan Nguyen (Co-founder Recruitery – tảng tuyển dụng 4.0) NỀN TẢNG NÀO ĐỂ TRỞ THÀNH MỘT “SIÊU SAO” SĂN NGƯỜI KHÔNG NGỪNG CẢI TIẾN CÁCH LÀM VIỆC TIẾP NHẬN GÓP Ý Hầu hết làm xử lý công việc ngày Rất khó để trở thành “siêu sao” săn người Công việc headhunter ngày phải bạn tập trung vào hồn thành tốt cơng liên lạc với nhiều ứng viên, ứng viên phải có cách tư vấn, thuyết phục xử lý khác việc Việc thu nhận Feedback từ ứng viên tạo khác biệt chí thời gian rảnh khác Vậy nên, bạn muốn trở thành headhunter số 1, bạn cần bố trí quy trình làm việc theo cách mà cải tiến & nâng cao hiệu suất hàng ngày THỰC HÀNH HUNT NGƯỜI CHO NHIỀU LOẠI CÔNG VIỆC / CÔNG TY KHÁC NHAU Bạn không trở thành "siêu sao" làm LẶP ĐI LẶP LẠI CÔNG VIỆC NÀY HÀNG NGÀY Để trở thành headhunt chuyên nghiệp, bạn cần thực hành bước quy trình hunt việc với hay 10 công ty, với số lượng job thiếu đa dạng Trước để tìm thêm job thêm khách hàng làm bạn tốn khoảng thời gian lâu thực không dễ người hàng ngày Đặc biệt với lĩnh vực mà bạn thiếu ứng viên NGUỒN: Toan Nguyen (Co-founder Recruitery – tảng tuyển dụng 4.0) KHÔNG NGỪNG CẢI TIẾN CÁCH LÀM VIỆC ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ CÁ NHÂN HÓA TỪNG TIN NHẮN ĐẾN ỨNG VIÊN Mối quan hệ bạn đáp ứng đủ nhu cầu tìm kiếm Thực nhiều bạn headhunter sử dụng mẫu tin nhắn mà phải có hỗ trợ từ database mạng Doanh nghiệp giống gửi đến nhiều ứng viên Đồng ý việc sử chờ đợi bạn lâu, không hội rơi vào tay dụng template giúp bạn hồn thành cơng việc nhanh cơng ty headhunter khác Vậy nên đầu tư khoản phí để để hiệu bạn cần phải gửi tin nhắn mang tính có danh sách hồ sơ ứng viên dồi cập nhật hàng cá nhân hóa tới ứng viên ngày trang mạng tuyển dụng, mạng xã hội hay cơng cụ tìm kiếm Ứng viên vậy, cần bạn giữ mối quan hệ cập nhật tình hình nhanh Và thời gian bạn lại khơng có nhiều nên sử dụng cơng cụng CRM để theo dõi q trình “nuôi dưỡng” ứng viên NGUỒN: Toan Nguyen (Co-founder Recruitery – tảng tuyển dụng 4.0) VÍ DỤ Chào [Tên ứng viên], Mình vừa xem qua thơng tin [Tên ứng viên] Linkedin thực ấn tượng, đặc biệt [Nhắc đến thành tựu, giải thưởng, blog, ứng viên nhắc tới profile] → Tạo thiện cảm cảm giác đặc biệt ý ứng viên cách đề cập điểm tốt profile ứng viên Hiện tuyển [vị trí], tin bạn phù hợp với vị trí Hi vọng tuần trao đổi nhanh ln với bạn [cơ hội] Không biết 3h chiều thứ tuần có tiện cho [Tên ứng viên] khơng? → Bạn cần đưa khoảng thời gian cụ thể để khiến ứng viên không cần phải suy nghĩ đưa định nhanh hơn, tăng hội gặp ứng viên Cảm ơn [Tên ứng viên] [Tên bạn] P/S - Bạn tham khảo vị trí mơi trường làm việc [link], có thắc mắc cho biết → Phần P/S phần đọc nhiều email tin nhắn, cố gắng tận dụng phần NGUỒN: Toan Nguyen (Co-founder Recruitery – tảng tuyển dụng 4.0) MỖI NGÀY BẠN LIÊN HỆ BAO NHIÊU ỨNG VIÊN? 20? 30? Hãy thử gấp đôi, gấp ba chí gấp bốn số này! Một headhunter thực gấp đôi số gọi gửi gấp đơi số email tới ứng viên hiệu suất công việc gấp đôi Đây chiến lược bậc thầy Sourcing - Glen Cathey sử dụng Ông lập luận liên hệ với nhiều ứng viên giúp headhunter phát triển số lượng lớn kỹ nghề tuyển dụng: CÁC KỸ NĂNG CHÍNH BAO GỒM: ◼ Bắt đầu câu chuyện với ứng viên “Passive” ◼ Xử lý tình cản trở việc “Sell job” VD như: “Mình khơng hứng thú với công việc ”, “Việc lương bao nhiêu?”, v.v… ◼ Tìm người giới thiệu ứng viên cho bạn ◼ Chốt với ứng viên chủ động tìm việc ◼ “Sell” job cơng ty với ứng viên ◼ Đánh giá lực ứng viên NGUỒN: Toan Nguyen (Co-founder Recruitery – tảng tuyển dụng 4.0) TIẾP NHẬN GĨP Ý ▪ Rất khó để trở thành “siêu sao” săn người bạn tập trung vào hồn thành tốt cơng việc Việc thu nhận Feedback từ ứng viên tạo khác biệt ▪ Bạn không nên hỏi từ đồng nghiệp mà phải hỏi trực tiếp từ ứng viên Hiring manager ▪ Nếu ứng viên từ chối job bạn, đừng ngại hỏi & lý sâu xa Có thể bạn vào vị trí & mức lương q sớm chưa nói điểm hay công ty sản phẩm hay, leader giỏi, văn hóa tốt, ▪ Hoặc cách bạn làm “tiếp thị” Việc khó, đồng nghĩa với việc bạn phải bỏ thân Nhưng bạn không trở thành headhunt giỏi bạn không tiếp thu feedback từ ứng viên doanh nghiệp ▪ Bạn không trở thành "siêu sao" làm việc với hay 10 công ty, với số lượng job thiếu đa dạng Trước để tìm thêm job thêm khách hàng làm bạn tốn khoảng thời gian lâu thực không dễ ▪ Nhưng bạn dễ dàng cách sử dụng tảng Recruitery Lựa chọn doanh nghiệp job có mức Bonus phù hợp với bạn Sau thực hành việc hunt người ▪ Việc giúp bạn có nhiều lựa chọn để tư vấn cho ứng viên tạo cho ứng viên cảm giác bạn "mối job" giới thiệu bạn bè khác ▪ Ngồi q trình giới thiệu người, đội ngũ “screen check” Recrutiery đưa góp ý mà bạn học nhiều từ để cải thiện kỹ hunt đánh giá ứng viên THỰC HÀNH HUNT NGƯỜI CHO NHIỀU LOẠI CÔNG VIỆC / CÔNG TY KHÁC NHAU NGUỒN: Toan Nguyen (Co-founder Recruitery – tảng tuyển dụng 4.0) 11 TĨM LẠI THÀNH CƠNG ĐỊI HỎI SỰ KIÊN TRÌ LIÊN TỤC THỰC HIỆN NHỮNG PHƯƠNG PHÁP MỘT CÁCH KHOA HỌC ĐỂ CÓ THỂ ĐO LƯỜNG ĐÚNG NĂNG LỰC CỦA CHÍNH MÌNH HY VỌNG NHỮNG BÍ QUYẾT DƯỚI ĐÂY ĐÃ PHẦN NÀO GIÚP CHO CÁC BẠN HEADHUNTER NÂNG HIỆU SUẤT LÀM VIỆC CỦA MÌNH Cịn phương pháp khác bạn biết? Hãy tham gia cộng đồng freelance headhunter Recruitery để chia sẻ học hỏi kiến thức kinh nghiệm nghề tuyển dụng từ chuyên gia cách đăng ký đây: https://www.recruitery.co/ NGUỒN: Toan Nguyen (Co-founder Recruitery – tảng tuyển dụng 4.0) 12 CẢM ƠN ANH/CHỊ ĐÃ THAM KHẢO TÀI LIỆU LIÊN HỆ KHOA NGUYỄN ĐỂ ĐƯỢC HỖ TRỢ TUYỂN DỤNG / GIỚI THIỆU ỨNG VIÊN: ▪ FACEBOOK: https://www.fb.com/nguyenxuankhoa123 ▪ SKYPE: live:nguyenxuankhoa.ou ▪ EMAIL: khoa.nguyen@recruitery.co HOẶC TRUY CẬP NGAY: HTTP://WWW.RECRUITERY.CO ĐỂ BIẾT THÊM CHI TIẾT ... hiệu ĐẶC ĐIỂM CHUNG CỦA HEADHUNT THÀNH CÔNG Những tiêu chí cần có trở thành thợ săn HR BÍ QUYẾT ĐỂ TRỞ THÀNH SIÊU SAO HEADHUNT Những điểm cần thực hành để thực bật ngành headhunt LỜI KẾT Tóm lại... hướng thành cơng nghề Headhunt HEADHUNTER THÀNH CƠNG A Bạn khơng cần có tài đặc biệt để trở thành headhunter giỏi Tuy nhiên, Headhunter giỏi thường có đặc điểm chung sau đây: VỀ KỸ NĂNG Các headhunter... nghề nào, nghề Headhunt, khác biệt headhunter đẳng cấp so với headhunter khác NGUỒN: Toan Nguyen (Co-founder Recruitery – tảng tuyển dụng 4.0) NỀN TẢNG NÀO ĐỂ TRỞ THÀNH MỘT “SIÊU SAO? ?? SĂN NGƯỜI
- Xem thêm -

Xem thêm: Bí quyết trở thành siêu sao headhunt, Bí quyết trở thành siêu sao headhunt

Gợi ý tài liệu liên quan cho bạn