Đang tải... (xem toàn văn)
Nghiên cứu lý luận về nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao. Trình bày những năng lực đang hiện hữu trong nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệp vùng trung du miền núi phía Bắc nước ta hiện nay. Phân tích nhu cầu về sử dụng nguồn lực lao động có chất lượng cao trong một số doanh nghiệp ở một số tỉnh thuộc khu vực miền núi phía Bắc ở nước ta hiện nay. Từ đó kiến nghị một số giải pháp cơ bản về phía doanh nghiệp, người lao động và các cơ sở, các trường đào tạo để có được nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng được nhu cầu sử dụng của các doanh nghiệp nói riêng và xã hội nói chung.
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỒNG THỊ THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC HÀ NỘI - 2012 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỒNG THỊ THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC HIỆN NAY Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học Mã số : 60 22 85 LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC Người hướng dẫn khoa học: TS VŨ THỊ TÙNG HOA HÀ NỘI - 2012 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, hướng dẫn TS Vũ Thị Tùng Hoa Các số liệu, tài liệu luận văn trung thực, bảo đảm tính khách quan Các tài liệu tham khảo có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng Hà Nội, ngày tháng năm 2012 Tác giả Hoàng Thị Thu Hằng MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương KHÁI LƯỢC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC 11 h i v gu h v gu h h t g 111 h i v gu h v ph t triể gu h 112 h i v gu h h t g 17 1.2 Đặ điểm ủ số d h ghiệp vù g tru g du mi phí Bắ 32 V i ét kh i qu t v u kiệ t hiê v ki h tế xã hội tỉ h mi phí Bắ t hiệ y 32 2 Đặ điểm bả ủ số d h ghiệp vù g tru g du mi phí Bắ 36 Chương THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NHU CẦU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC 39 2.1 Th tr g gu h tr g số d h ghiệp vù g tru g du mi phí Bắ 39 2.1.1 Số g gu h tr g số d h ghiệp vù g tru g du mi phí Bắ 39 2.1.2 V h t g ủ gu h tr g số d h ghiệp vù g tru g du mi phí Bắ 50 2.1.3 C ă g bả ủ gu h hiệ hữu tr g số d h ghiệp vù g tru g du mi phí Bắ 60 2.2 Nhu ầu ph t triể gu h h t g tr g d h ghiệp vù g tru g du mi phí Bắ 69 Chương GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC 76 3.1 Giải ph p v phí d h ghiệp 76 1 D h ghiệp phải t r th g hiệu tốt trê thị tr g 77 3.1 D h ghiệp ầ ó hiế d ih v h (đặ biệt h h t g ) 77 3.1 V hí h s h g bổ g 79 Phải t đ môi tr g m việ tốt 80 3.2 V phí g ời độ g 81 Có kế h h họ gh ghiệp phù h p với ă g v u kiệ ụ thể ủ mì h 82 2 Có t m ý ổ đị h, m việ u d i t i d h ghiệp 83 3.2.3 T gi g trì h độ huyê mô ghiệp vụ, rè uyệ hữ g khả ă g v kỹ ă g gh ghiệp để trở th h h h t g 84 Ng ời độ g đ xu t hữ g ý kiế h p ý d h ghiệp 85 3 Giải ph p h tr g đ t 86 331 N g h t gđ t t diệ 86 3.3.2 Đ t the hu ầu xã hội 91 KẾT LUẬN 97 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 99 PHỤ LỤC 102 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Có thể ói tr g qu trì h g ghiệp hó , hiệ đ i hó đ t gu g ời h với s tă g tr g v ph t triể ti m ă g tri thứ v uô tố tru g t m, ó v i trò đị h đối ủ ki h tế Ngu i g ời với h tr h ủ ô g ty, g h h i trở ki h tế giới ói hu g v Việt N m ói riê g Ch th h v ú v đ ph t triể đ thời s ó g bỏ g h v đ g b v thứ đ g đặt r v h t t tr g gi i đ vố , gi h Lị h sử h ủ thừ truy yếu tố sở qu i “hi trọ g g ời ủ họ” [23, tr 438] Trì h độ trí gu điểm kh t i i thú đẩy v khả ă g s g t h g đầu tr g số thố g g ời trí tuệ, “t t ả tuệ thể hiệ thơ g qu trì h độ họ v gu trọ g h h độ g t t hiê phải thơ g qu đầu ó i g ời Trê i v hì h th i ki h tế xã hội, tr g yếu tố qu g ời gu y Đ t thời kỳ ô g ghiệp i g tỏ rằ g gu gu g ời ô g rẻ s g đ p ứ g yêu ầu ủ đ t hó v hội hập quố tế trở ê hết sứ qu h t ủ hiệ i s s h ủ s ph t triể ki h tế đ g huyể từ g đị h s ph t triể gu thời kỳ hội hập v ph t triể , hi u hội, th h yếu tố gi u t i guyê , hi u ti h g ời v họ Trí tuệ ủ ó tr g ị h sử xã hội ủ hủ ghĩ M -Lê i v kế guyê khí ủ quố gi ” ủ d tộ , Chủ tị h H Chí Mi h đ h gi v i trọ g gu trí tuệ ủ d tộ , “ h vô ù g vô tậ ” D vậy, việ g g v trí tuệ ủ d đ t trí, đ h ú ũ g mụ tiêu h g đầu để ph t triể Ng y gu t d y, ù g với s ph t triể m h ủ ki h tế tri thứ v g ời ũ g đ đ đ v hi u quố gi trê giới Đối với quố gi đ g ph t triể dụ g gu h h Việt N m việ ph t triể , g ời iê qu h t g x s gu g“ g ời ủ s ý gu g ời ph t triể đị h thắ g i ủ gm g tr g v thể h t, ph g phú đứ ” [6, tr 6] Bởi ẽ: “N g t ô g uộ ủ g ời Việt N m guời gu ghiệp hó hiệ đ i hó đ t Việt N m tỉ h mi hủ thể ẫ ph g diệ giữ v i trò đị h s g số trẻ, gu độ g h úi, vù g s u, vù g x ph , hậu để g đặ biệt ầu v việ sử dụ g gu t , h t i ò , u đ ặ g h hi u ăm g tr g hữ g ăm đổi h h, m h h h v ki h tế Vì vậy, hu h t h ghiệp trê thể hiệ rõ ét Mặ dù phải trải qu s ph t triể h d ghiệp ô g độ g d i d gầ đ y Việt N m ũ g trở th h quố gi ph t triể v mặt, tr kh h ớ đô g d , d hu g h t hiế tr h t h tố hí h qu trì h g ghiệp hó hiệ đ i hó phải h g v thể, gu hơ h trí, b i ghiệp ô g ghiệp hó , hiệ đ i hó , vừ phụ vụ The đó, vừ trê ph g diệ g hì d g ghiệp hó , hiệ đ i hó ” [7, tr 21] Đó yếu tố bả quy đị h s đối t diệ với t g xã hội mới” phải tập tru g x y v trí tuệ, d ỡ g v ph t huy gu m yếu tố bả để ph t g ời Việt N m t ghiệp x y d v ti h thầ , tr g s g v đ h gu g ời tr g t g i… vữ g Để ph t triể “độ g vừ h : ph t triể g ời, y việ ph t huy gu h hv b h d t đ ầ thiết Mặt kh , tr g bối ả h hội hập ki h tế quố tế, Đả g t đị h triể v , sử dụ g gu g ời hiệ hữu, uôi d ỡ g đ th đế ý v sử g ả v đ g đ tr g ó ả đặt r d h ghiệp vù g úi, vù g s u, vùng xa Tr hiệ g hầu hết d h ghiệp vù g tru g du mi y đ g đẩy m h g ghiệp hó hiệ đ i hó ê phí Bắ ó hu ầu ầ đ sử dụ g gu ó, hiệ hữu ủ h gu ó h t h hu ầu sử dụ g ủ g t i d d , h g hữ g ă g h ghiệp y h h ghiệp ói riê g ũ g h hu g Có hi u g ời m khô g đú g gh h ặ đ g đ pứ gđ ủ t xã hội ói g h gh khơ g phù h p với hu ầu ủ xã hội, t y gh khô g t g xứ g với t m bằ g đ p, tỷ ệ đ t kỹ thuật ò giữ kỹ s ý thuyết với kỹ s th ô g h hi u b t h p ý dẫ đế tì h tr g vừ thừ vừ thiếu ó trì h độ hu mơ …khơ g đ p ứ g đ ủ h hv g ời sử dụ g N g h t h tố qu độ g yêu bả độ g h t g gu h trọ g để ph t triể ki h tế xã hội, ph t triể h tầ g sở, đẩy m h g ghiệp hó , hiệ đ i hó đ t N g g h h t kiế thứ g ời thu hập, g gu h v bả huyê mô v t y gh , rè độ g, ph t triể h i hò g h t h h t hí h uyệ kỹ ă g bả g ời độ g để tă g gu g uộ số g v s ph t triể đ t Từ hữ g ý d trê , hằm họ đ t i: “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho số doanh nghiệp vùng trung du miền núi phía Bắc nay” m uậ vă th ghĩ xã hội kh họ sỹ g h Triết họ , huyê g h Chủ ủ mì h Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Tr g gi i đ hiệ y, ả ô g ghiệp hó , hiệ đ i hó v h t g đặt v đ trì h kh kh v đ g đ ghiê họ ứu đ t i ủ h u Tiêu biểu h kh đ g đẩy m h th hiệ s đ gu gu r t hi u t h v giả qu t m ghiê ghiệp h ứu hi y, t giả đ tiếp ậ với số g họ ó iê qu đế đ t i hữ g gó độ số g trì h s u: GS TS Nguyễn Duy Quý tr g b i: “Một số giải pháp nhằm khai thác có hiệu nguồn lực người” h rằ g ph t triể g ời v th c h t ph t triể v h thiệ h h g ời the yêu ầu ủ thời kỳ g ghiệp hó , hiệ đ i hó GS Nguyễn Trọng Chuẩn khẳ g đị h: “Nguồn lực người chìa khóa đảm bảo cho phát triển nhanh lâu bền Việt Nam kỷ XXI” [2], t gu giả ph kh , t tí h vị trí gu giả khẳ g đị h gu h t hỉ ó thể g ời Từ đó, t để kí h thí h tí h tí h ủ đ t h ủ tr g qu qu giả đ hệ với trọ g h t, đị h ập đế số yếu tố ầ thiết g ời, kh i th tốt h t gu h Tr g b i viết “Phát triển giáo dục - đào tạo nhân tài để thực cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” đă g trê t p hí Cộ g sả số ăm 1997, đ g ập đế ,t h thứ yếu tố ầ thiết để ph t triể giả Nguyễ Vă Hiệu h ủ gi dụ v đ t gu h h t m h đế v i trò, ội du g v tr g việ b i d ỡ g h t i Ở b i viết: “Mối quan hệ đào tạo với sử dụng nhân lực: khái niệm, nội dung chế” đă g trê t p hí PGS TS Ph Vă v sử dụ g h h t đ t họ Gi dụ số 16 ăm 2007, h ê tí h t t yếu ủ mối qu hệ giữ đ tr g hế thị tr g v đế kết uậ rằ g: Để g, hiệu đ với sử dụ g h T h t ầ phải tă g v đ d g hó g qu ội du g đ t g hệ giữ hệ thố g t giả Đoàn Gia Dũng - Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng tr g b i viết “Bàn tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược công ty” ũ g khẳ g đị h “trong cách để tạo lực cạnh tranh cơng ty lợi thơng qua người xem yếu tố có tính định thời đại” TS Vũ Thị Tùng Hoa - Đại học Sư phạm Thái Nguyên - Đ t i ghiê ứu kh họ p Bộ “Mối liên hệ nghiệp đào tạo nguồn lực người Đại học Thái Nguyên với nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh trung du miền núi phía Bắc” ũ g đ t gu h ập đế v đ đ phụ vụ h s ph t triể Việt N m tr g gi i đ g ghiệp hó , hiệ đ i hó đặ biệt tỉ h mi phí Bắ GS TSKH Phạm Minh Hạc tr g “Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa” Nh xu t bả Chí h trị quố gi H Nội, 1996 ê v i trò t ủ gu g ời tr g qu trì h th ô g ghiệp hó , hiệ đ i hó đ t Luậ tiế sĩ Triết họ ủ Đoàn Văn Khái: “Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” thiết ủ việ ph t triể gu ghiệp hó , hiệ đ i hó đ t hiệ m rõ s ầ hiệ g g ời tr g qu trì h th TS Vũ Bá Thể - Học viện Tài với ô g trì h kh họ “Phát huy nguồn lực người để cơng nghiệp hóa, đại hóa - kinh nghiệm quốc tế thực tiễn Việt Nam” đ ập đế hữ g ki h ghiệm bả h số giải ph p để ph t huy gu ghiệp, hó hiệ đ i hó Ng i r qu đế v t t gu h xã hội t trì h kh họ tr g số d h t h h t g Tuy hiê , the d h s hữ g ô g trì h kh h ặ g trì h trê đ u hi u đ gu s t, ph g ời hằm đẩy m h g ó hi u b i viết v đ đ C đ ò ũ g gu ập đế v họ h h t đ ầ thiết hiệ ó iê g y hằm thú đẩy s ph t triể ki h tế hậ thứ ghiê ủ hú g tơi h ứu s u v th h ghiệp vù g tru g du mi tr g gu phí Bắ ó g h ũ g h khả tí h hu ầu ủ số d h ghiệp v việ h t ghị số giải ph p bả để ph t g triể gu h mi phí Bắ hiệ v từ kiế h t g tr g số d y Vì vậy, t giả ầ đ sử gu h ghiệp vù g tru g du họ đ t i “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho số doanh nghiệp vùng trung du miền núi 10 ghiệp ầ ó thơ g ti v hu ầu sử dụ g h t i hí h v th m gi qu trì h đ si h viê th t ,x yd ủ mì h, ó thể hỗ tr g h g trì h h họ si h, tập Với h g thứ h i tr hết v phí ầ ó i hì t hu diệ , x y d u kiệ từ g huyê h t tr g Đ i họ v C hỉ t g thời gi họ ầ tập tru g tr g bị đ việ đ g h g trì h đ Cơ g t đ “mở” từ t họ t th t ầ x yd h h, th g gu ũ g h hế h ặ tí t hỉ phù h p với t the họ hế tí h g the h g giảm tế Đ g thời tr g qu trì h g ời họ hằm đ p ứ g the h g ó h t g ập trê s g vẫ đảm bả đ p h ghiệp v xã hội v r đ tr g họ t i tr g ó thể kỹ ă g ầ thiết h v x yd hu ầu ủ d dụ p h i bằ g Đ i họ h ặ C với hữ g khả ă g v kỹ ă g bả đ ứ gđ iê g h g trì h đ g hs gs gv đ đẳ g Cù g với đó, h g trì h đ t hế the h si h viê tr g thời gi họ họ h i huyê ý gi the h g “mở” The h g h vậy, đẳ g x y d u kiệ ý thuyết, tă g họ tr g x y d g hđ g h g trì h khu g h ghiệp tr g phải tí h đế mở, t qu s ý h g trì h phải th họ tối u để t đị ph g ó hu ầu v hiệ the h g r đ gu hội h h g ời đ họ h g trì h phù h p với mì h v khả ă g huyể đổi h g trì h ếu họ muố H y ói h kh i phải giữ đ h t Tuy hiê , ũ g ầ g h, gh g gđ t ả hế m m m i, i h h t h g the đú g huẩ quố gi v quố tế hú trọ g đế s vù g trê Một tr g h t phải ó họ đối tỷ ệ gu h giữ yêu ầu ữ đặt r tr g việ đ đ p ứ g hu ầu xã hội ghiệp Sở dĩ hú g t phải th gu h phải the h g tă g gi hiệ giải ph p 98 t y đ t dụ t d g tr g thời kỳ g ghiệp hó , hiệ đ i hó , tr g phải đẩy m h g ghiệp hó , hiệ đ i hó r gu h h t Muố giải đ quy mô đ viê b it t ô g ghiệp ô g thô g đ p ứ g yêu ầu y, tr g hu để ó đ g h m t đ g thời ứ g dụ g g y v kh v h gh , th ghiê kỹ thuật viê , h ủ hơ g hỉ dừ g muố ó gu trọ g ô g t ữ th gắ kết giữ đ g t ứu kh , họ gắ với đ tr g đ với ghiê t h h, tiếp xú hi u hơ để tốt ghiệp r tr g họ ó thể bắt t y v ghiê Nh h iê kết với ứu, đ t v ũ g ầ d h ghiệp tr g đ đị ph g hằm hỗ tr v sả xu t đ thuậ th g hiệ t h, hằm gh ghiệp ô g việ với v ứ g dụ g kết tr g t th h ập d v h h ghiệp p dụ g kết ghiê ứu i hơ Một tr g hữ g h h t t mở tr g tr g d h việ đ m ó hế khuyế khí h sả xu t, h phép ghiệp tr g tr g mì h, hí t ò phải hú ứu sả xu t ki h d hi u hội h họ si h, si h viê th tr g iê d h h ó h t ậy góp phầ ph t huy m h v ghiê h t s t ti vữ g hắ ứu hữ g đị ph g i việ h ghiê r khô g hữ g hỉ ó h h, hơ hỉ v đ g ti từ g g h, từ g ĩ h v t ầ phải họ t i đị ph g, tiễ sả xu t ẽ thơ g qu ò phải giỏi v th g, ó uy tí , ó đị ghiệp vụ kể tr g ò ứu kh họ t i đị ph g giúp h sả phẩm đ biết v ý thuyết m khó ghiệp ầ phải mở rộ g ô g ghiệp, m ghiệp Mặt kh , th g xuyê kết h p giữ đ để t b i t ghiệp vụ ó t y gh giỏi, vữ g v g v mặt huyê mô ả tr g ĩ h v t ê tố qu tr g gi i đ h đ g trọ g ữ để đ hiệ y việ trê ò 99 t đ gu h tr g đ g thời với việ ầ phải hú trọ g đế x y d g đội gũ giả g viê giỏi v , ó trì h độ ,m hv hu mô , g i gữ Muố ầ tập tru g m tốt hữ g yêu bả s u: Một là: C họ ó ă g Phải th thiết đế tr g phải tuyể đủ giả g viê , gi hiệ yêu ầu h t g Th số g h họ y số gb g h ũ g ó iê qu g độ h t hế độ u đãi h ặ x y d gđ t mật số giả g viê , tỷ ệ si h viê họ si h trê qu s với quy đị h T t hiê , để m đ yê t m ô g t h tế tr g v i ăm qu , tì h tr g thiếu giả g viê m ả h h g đế y phải giả g d y với viê việ y ầ qu ớp v t m đế g hế độ h p đ g h p dẫ để t hữ g giả g viê ud i Hai là: Th g xuyê tiế h h ô g t g h t g ủ đội gũ giả g viê v tiế tới phải ó đội gũ giả g viê tầm quố tế Bởi ẽ tr g u kiệ ầ thiết phải ó đ vụ ô g ghiệp hó , hiệ đ i hó trọ g tr h đặt ê v i Ch t triể ghiệp ủ họ b g giả g viê thô g qu trê ả t Tr g ó thể th hì h thứ bả ũ g ầ h qu trì h ph t hiệ đầu, đầu t ô gt b id ỡ g h : iê kết với sở đ hì h thứ ghiệp vụ v hữ g u kiệ v h kỹ ă g tr g gi g i hì h b i d ỡ g kh t h u để ả h ụ thể ủ mì h m ó thể s u tầm, ập hật thô g ti , tr ph g ph p giả g d y, để phụ : đầu t b họ hì h thứ th m gi phù h p; thiết ập v trì giả g viê g gu u th h từ t h giả g viê d ới hi u giả g viê tùy the đ g m b kh u bả để th g xuyê tổ huyê mô h t ũ g h đ p ứ g yêu ầu hội hập g giả g viê đ iv b id ỡ g h giả g viê để đ r t ặ g gh gu tổ đ hội để đổi ki h ghiệm, dụ ; đ g thời giả g viê hú trọ g tr g bị h mì h hữ g kỹ ă g xử ý thơ g ti , kỹ ă g h pt , ộ gt hi sẻ ki h ghiệm với đ g ghiệp, huyê mô , g i gữ, ti họ v sử dụ g th h th 100 g ă g ô g ghệ thô g ti tr g giả g d y, kỹ ă g đọ s h b , sử dụ g ghiê ứu, b Đ đứ đặ biệt , thả gh uậ v ghiệp ủ tr g u kiệ tr g hữ g h hữ g v đ iê qu h gi ủ ũ g hđ đứ tố qu gh “khuô v g th trọ g Tóm i: Để đ đ t đ g gu h yêu ầu ủ s việ u th h ê ghiệp, tă g gọ ”, ả mi ầ đ qu hiệ ói hu g v gu h t g gu h t g y Đ y ó thể ói h t g giả g viê g ời họ h uyệ i the hiệ tr g thời gi ó, đ g thời để tới hằm đ p ứ g ă g v phải th ũ g góp phầ h t m g ý thứ tr h hiệm để trở th h t mg gs g h hi u qu th phí Bắ ghiệp ầ phải khô g gừ g rè đ g Thiết ghĩ hữ g giải ph p bả m y ếu đ gh ghiệp g ghiệp hó , hiệ đ i hó đ t phải ó s kết h p ủ vă đế ki h tế thị tr g hiệ Mỗi giả g viê tr g suốt qu trì h g t h kỹ thuật v ph g ph p 101 hiệ d h h ập tr g uậ m h đội gũ h tr g ói riê g trở th h gu hú g tơi đ đòi hỏi tr g h ghiệp vù g tru g du ó h t g KẾT LUẬN Tr g xu t ầu hó v hội hập ki h tế quố tế hiệ N m khó ó thể ó đ triể v hữ g i ũ g h t t bậ the kịp với s ph t triể ủ t khô g hú ý đế ph t huy gu i v số g ủ r đ hữ g s ph t trê giới ếu hú g g ời - h t hiệ tố đ việ ph t huy gu yếu tố khô g thể thiếu, tr g yếu tố gu u tiê v đặt ê h g đầu Xu t ph t từ qu i ô gt gi dụ đ t kh i y Đ g thời để đẩy h h, m h đ g ô g ghiệp hó , hiệ đ i hó đ t đ y, Việt họ tr g đặ biệt hú trọ g đế đ điểm đó, Đả g t ô g ghệ t gu g ời phải uô quố s h h g đầu, h t g i ó h t g Từ th v d tế gu hiệ hữu tr g h ghiệp vù g tru g du mi ộ hữ g yếu h t đị h, đặ biệt kỹ ă g hơ h m việ ữ đế việ đ h g gu Đi u t h h ghiệp ói hu g phí Bắ ói riê g v đ g ả v trì h độ hu mơ y h th y hú g t iv đ h t d g t gu hiệu tr g qu trì h h t độ g ủ d đ tì h tr g Để th h m tr g thời gi tr g huyê giữ b t s ó h ghiệp, từ khắ phụ tới ầ tập tru g v s đổi tr g từ g h t độ g ủ d s đổi tr g t g ời họ , g ời diệ v đ i the u trê , đòi hỏi hú g t phải đổi t duy, đổi ph p m g tí h khả thi ủ t g t m ghè ph t triể hiệ đ h ghĩ, h s qu Có h hú g t th đ ầ th ẫ ghiệp tr g việ độ g v đặ biệt g hằm đ p ứ g hu ầu xã hội Đã đế h : “ h d h ghiệp, h 102 h t ú s gđ hữ g giải h ghiệp, s đổi t t iê kết thật s , h tr g” để góp phầ đ t đ hữ g g ời độ g ó đủ trì h độ hu mơ , ó t y gh th h h, ó hữ g kỹ ă g bả v chuẩ ủ gu h h t hữ g khả ă g g 103 m việ the đú g tiêu khô g thể hậm trễ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO H g Chí Bả (2001), “T ầu hó ki h tế v ki h tế tri thứ ”, Tạp chí triết học, (6) Nguyễ Trọ g Chuẩ (1998), Nguồn lực người - Chìa khóa đảm bảo cho phát triển nhanh lâu bền Việt Nam kỷ XXI, ỷ yếu Hội thả quố tế ASEAN, H Nội Ph m T t D g (2003), “Gi dụ - N tả g ủ hiế g ời”, Tạp chí Cộng sản, (3), tr.21-25 Nguyễ Vă Duệ (2003), “Một số giải ph p tr g gi g gu h dụ - đ t để ”, Tạp chí Kinh tế dự báo, (3), tr.17-38 Đả g Cộ g sả Việt N m (1991), Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam, Nxb S thật, H Nội Đả g Cộ g sả Việt N m (1993), Văn kiện Hội nghị lần thứ IV Ban Chấp hành Trung ương (khóa VII), Nxb Chí h trị quố gi , H Nội Đả g Cộ g sả Việt N m (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chí h trị quố gi , H Nội Đả g Cộ g sả Việt N m (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ II Ban Chấp hành Trung ương (khóa VIII), Nxb Chí h trị quố gi , H Nội Đả g Cộ g sả Việt N m (1997), Văn kiện Hội nghị lần thứ V Ban Chấp hành Trung ương (khóa VIII), Nxb Chí h trị quố gi , H Nội 10 Đả g Cộ g sả Việt N m (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chí h trị quố gi , H Nội 11 Đả g Cộ g sả Việt N m (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chí h trị quố gi , H Nội 12 Đả g Cộ g sả Việt N m (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chí h trị quố gi , H Nội 104 13 Trầ B h Đằ g (2002), “H g ph t triể hó , hiệ đ i hó t hiệ gu h ô g ghiệp y”, Tạp chí Cộng sản, (25) 14 Ngơ Quố Đơ g (2004), “Cầ g d trí để ph t triể gu g ời”, Tạp chí Tồn cảnh kiện - dư luận, (172), tr.12-13 15 Nguyễ Mi h Đ g ( hủ biê - 1996), Bồi dưỡng đào tạo lại đội ngũ nhân lực điều kiện mới, Đ t i X - 07 - 14, H Nội 16 Giáo trình Chủ nghĩa xã hội khoa học (2006), Nxb Chí h trị quố gi , H Nội, tr 371 17 Ph m Mi h H (1996), Phát triển giáo dục, phát triển người phục vụ phát triển xã hội - Kinh tế, Nxb 18 Vũ Thị Tù g H h họ Xã hội, H Nội (1996), Mối liên hệ yếu tố sinh học yếu tố xã hội trình hình thành phát triển người, Luậ tiế sỹ kh Phó họ Triết họ , Việ Triết họ , H Nội 19 Vũ Thị Tù g H (2002), Mối liên hệ nghiệp đào tạo nguồn lực người Đại học Thái Nguyên với nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh trung du miền núi phía Bắc, Đ t i ghiê họ ứu kh p Bộ, Th i Nguyê 20 Đ Vă h i (2000), Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Luậ tiế sỹ Triết họ , Việ Triết họ , H Nội 21 H g Xu họ v L g (2006), “Chí h s h ph t triể g ghệ - Th tr g v kiế gu h kh ghị”, Tạp chí Lao động Xã hội, (288), tr.16-17 22 Nguyễ Vă L u (2011), “Phát triển nhân lực ngành du lịch trung du miền núi Bắc Bộ”, ỷ yếu Hội thả Đ vù g tru g du v mi Bắ Bộ 105 t gu h du ị h 23 C M - Ph Ă ghe (1995), Tồn tập, tập 21, Nxb Chí h trị quố gi , H Nội, tr 438 24 H Chí Mi h (2000), Tồn tập, Tập 9, Nxb Chí h trị quố gi , H Nội 25 Tă g Hữu Ph g (2006), “Đ phố H Chí Mi h - Th t v sử dụ g gu h Th h tr g v giải ph p”, Tạp chí Khoa học Xã hội, (03-04), tr.34-40 26 Tr g Mi h S m (2003), Những luận khoa học việc phát triển nguồn nhân lực công nghiệp cho vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, Nxb Kho họ Xã hội, H Nội, tr 21 27 Lê Hữu Tầ g (1997), Về động lực phát triển kinh tế - xã hội, Nxb h họ Xã hội, H Nội 28 Vũ B Thể (2005), Phát huy nguồn lực người để cơng nghiệp hóa kinh nghiệm quốc tế thực tiễn Việt Nam, Nxb L độ g - Xã hội, H Nội, tr 14-17 29 Nguyễ Tiệp (2005), Giáo trình nguồn nhân lực, Nxb L độ g - Xã hội, H Nội, tr 30 Nguyễ Tiệp (2006), “Đ thuật - Ti đ qu t v ph t triể độ g huyê mô kỹ trọ g để sử dụ g hiệu gu h ”, Tạp chí Nghiên cứu kinh tế, (333) 31 Nguyễ A h Tu h t g (2008), “Th tr g v giải ph p ph t triể h ”, Tạp chí Khoa học Cơng nghệ, (4) 32 Nguyễ Thọ V g (1998), Tăng cường hợp tác song phương đa phương lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực cho ASEAN, thả quố tế ASEAN, H Nội 33 T i iệu trê số tr g web 106 ỷ yếu hội PHỤ LỤC Phụ lục PHIẾU ĐIỀU TRA TÌM HIỂU NHU CẦU CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VỀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC HIỆN NAY Xi h ( hị) d h hút thời gi T t ả thô g ti m để trả ời phiếu u tr h ( hị) u g y p tr g phiếu u tr đ th h hữ g số iệu thố g kê khuyết d h, hỉ dù g h ghiê huyể ứu Tên doanh nghiệp (*): Địa (*): E-mail (*): ……………… Telephone (*): Họ tên người khảo sát (*): (*) Phần bỏ qua khơng muốn điền thơng tin đầy đủ Xi h ( hị) vui ò g h biết d h ghiệp đ th h ập ăm ? D h ghiệp hiệ D ới 10 y sử dụ g số 11 đế 50 Độ tuổi tru g bì h ủ g 51 đế 200 g ời độ g tr g d Nam Từ …… tuổi đế …… tuổi Nữ Từ …… tuổi đế …… tuổi Trì h độ huyê mô ủ độ g : g ời Trê 200 h ghiệp hiệ độ g tr g d y h ghiệp hiệ S u đ i họ …… % Đ i họ …… % C Tru g Ngh …… … % Ch p ………% Nếu đ đ đ t d g ời R t tốt đẳ g …… qu đ …% t ……% h ghiệp bố trí g việ phù h p với huyê mô độ g đảm hiệm đ Tốt h 107 ô g việ mứ độ Tru g bì h Yếu ? C tr g hiệ yđ độ g ủ d h ghiệp sử dụ g Có Nhì h ghiệp ủ g ời độ g ó đ p ứ g đ hu ầu h ( hị) khô g? hu g khả ă g ủ việ t i d h hô g t g ời h ( hị) trê độ g bắt đầu tiếp ậ ph g diệ s u đ g thể ? Nhận xét bình Tiêu chí Mứ độ t s g t ă g m việ độ ập ă g m việ the hóm ă g thu hậ v xử ý thô g ti ă g gi Tốt Khá Trung Yếu tiếp ă g th g ă g g ý ă g h g dẫ g ời kh ă g thí h ứ g v h p hậ s đ d g ă g đ h gi v giải v ă g t họ g trì h độ ă g p dụ g kiế thứ v ă g x y d g kế h đ th tiễ h & tổ triể kh i ă g đ h gi , kiểm tr , gi m s t 108 Xi vui ò g h biết đ h gi ủ h g trì h đ ĐỘ gh t ghiệp h ủ ủ quý d tr g v g ời h ghiệp v s g góp IẾN THỨC, Ỹ NĂNG, THÁI độ g m việ t i quý d Sự đóng góp h ghiệp Nhiều Một Rất Rất nhiều Kiến thức, kỹ năng, thái độ iế thứ huyê mô ă g giải v đ ă g gi tiếp ă g ph tí h/suy uậ ă g m việ hóm ă g t họ , ghiê ứu ă g p dụ g kiế thứ v th tiễ Ý thứ tổ kỷ uật Tí h tru g th tr g ô g t S t ti tr g g t Tí h kiê trì tr g ô g t Nếu giả đị h đứ g h h g d g vị h ghiệp hiệ tr g đ y d hữ g khả ă g v kỹ ă g h t u g ứ g gu h ghiệp hú ý tập tru g g ời độ g? 10 Qu th h g trì h đ tiễ t g việ , vui ò g hỉ rõ mứ độ iê qu the tr g với h t độ g gh Cao huyê g h m g ời ghiệp t g ứ g t i d Tru g bì h Th p độ g họ h ghiệp R t th p Xin chân thành cảm ơn! 109 ủ Phụ lục PHIẾU ĐIỀU TRA TÌM HIỂU VỀ NĂNG LỰC NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Xin anh(chị) dành chút thời gian để trả lời phiếu điều tra T t ả hữ g thô g ti m đ huyể th h h ( hị) u g p tr g phiếu u tr số iệu thố g kê khuyết d h hỉ dù g h ghiê ứu Họ tên: (*) Giới tính: (*) Nam Nữ Năm sinh: (*) (*) Phần bỏ qua không muốn điền thông tin đầy đủ Xi vui ò g h biết mứ g hiệ Trì h độ hu mơ h ( hị) bắt đầu m việ ủ y S u đ i họ Đ i họ C Tru g Ngh Ch p Trì h độ huyê mô ủ Đ i họ C Tru g Ngh Ch Cô g việ m mô đ đ huyê mô qu đ t y đẳ g qu đ t m ó phù h p với trì h độ hu khơ g? Có D t h ( hị) đ g đẳ g h ( hị) hiệ S u đ i họ p h ( hị) đ g h g hơ g h ghiệp ó t u kiệ h h ( hị) g trì h độ ghiệp vụ, t y gh h y khơ g? Có hơ g Nếu ó d trì h độ t i h ghiệp t u kiệ h h ( hị) th m gi ớp: B i d ỡ g gắ h Đ 110 t d ih g A h ( hị) vui ò g t đ h gi bắt đầu m việ t i d hữ g khả ă g v kỹ ă g ủ mì h h ghiệp Nhận xét Tiêu chí Mứ độ t s g t ă g m việ độ ập ă g m việ the hóm ă g thu hậ v xử ý thô g ti ă g gi tiếp ă g th g g ă g ý ă g h g dẫ g ời kh ă g thí h ứ g v h p hậ s đ d g ă g đ h gi v giải v đ ă g t họ g trì h độ ă g p dụ g kiế thứ v th tiễ ă g XD kế h h v tổ triể kh i ă g đ h gi , kiểm tr , gi m s t A h ( hị) vui ò g đ h gi th m gi m việ t i d Tốt Khá Trung Yếu bình hữ g khả ă g v kỹ ă g ủ mì h h ghiệp Nhận xét Tốt Khá Trung bình Tiêu chí Mứ độ t s g t ă g m việ độ ập ă g m việ the hóm ă g thu hậ v xử ý thô g ti ă g gi tiếp ă g th g g ă g ý ă g h g dẫ g ời kh ă g thí h ứ g v h p hậ s đ d g ă g đ h gi v giải v đ 111 Yếu Nhận xét Tốt Khá Trung bình Yếu Tiêu chí ă g t họ g trì h độ ă g p dụ g kiế thứ v th tiễ ă g XD kế h h v tổ triể kh i ă g đ h gi , kiểm tr , gi m s t Qu th h g trì h đ h t độ g gh tiễ t ô g việ , vui ò g hỉ rõ mứ độ iê qu the g hm ghiệp t g ứ g t i d Cao Tru g bì h 10 L g ời g huyê Th p R t th p h ( hị) th y ầ đ tập tru g đ để đ p ứ g đ yêu ầu ủ hữ g kiế thứ , kỹ ă g việ hiệ tr g với h ghiệp độ g, h ( hị) họ ủ t ô g y? Giải v Trì h độ hu mơ L m việ độ ập Trì h độ g i gữ Gi T s g t L m việ the hóm tiếp Th g g H g dẫ g ời kh Thí h ứ g v đ d g h p hậ s iế thứ đ bả Áp dụ g kiế thứ v ă g ý th tiễ iế thứ v kỹ ă g kh : Xin chân thành cảm ơn cộng tác anh (chị) 112 ... g du mi Chương 13 gu h phí Bắ h t KHÁI LƯỢC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC 1.1 Khái lược nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất. .. sử gu h ghiệp vù g tru g du họ đ t i Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho số doanh nghiệp vùng trung du miền núi 10 phía Bắc nay phầ ô g sứ tru g du mi m ội du g ghiê ủ mì h h s phí... HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỒNG THỊ THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC HIỆN NAY Chuyên