MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iii LỜI MỞ ĐẦU iv CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CÔNG NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI .1 1.1 Giới thiệu chung công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội .1 1.2 Chức nhiệm vụ công ty 1.3 Cơ cấu tổ chức máy công ty 1.4 Cơ sở vật chất kỹ thuật mạng lưới hoạt động công ty CHƯƠNG 2: HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA .5 CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CÔNG NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI 2.1 Hệ thống pháp luật điều chỉnh việc thành lập, tổ chức hoạt động công ty 2.2 Hệ thống pháp luật điều chỉnh hoạt động sản xuất kinh doanh công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội .7 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ TÁC ĐỘNG CỦA HỆ THỐNG QUY PHẠM PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CÔNG NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI 3.1 Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động kinh doanh công ty 3.2 Tác động hệ thống qui phạm pháp luật thương mại hoạt động kinh doanh công ty 12 3.2.1 Tác động theo hướng thuận lợi hệ thống pháp luật thương mại doanh nghiệp 12 3.2.2 Tác động theo hướng hạn chế hệ thống pháp luật thương mại doanh nghiệp .12 CHƯƠNG 4: ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ HỆ 15 THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TRÁCH.15 NHIỆM HỮU HẠN CÔNG NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI 15 4.1 Đánh giá chung thực trạng thi hành pháp luật công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội 15 4.1.1 Kết đạt .15 4.1.2 Hạn chế 15 4.2 Đánh giá chung hệ thống pháp luật thương mại điều chỉnh hoạt động công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội 16 4.2.1 Tích cực 16 4.2.2 Hạn chế 17 CHƯƠNG 5: NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA CẦN GIẢI QUYẾT 18 5.1 Đối với công ty 18 5.2 Đối với hệ thống pháp luật .18 CHƯƠNG 6: ĐỀ XUẤT ĐỀ TÀI KHÓA LUẬN VÀ DỰ KIẾN BỘ MÔN HƯỚNG DẪN 19 KẾT LUẬN 20 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt TNHH BLDS BLLĐ BHXH, BHYT Giải thích nghĩa Trách nhiệm hữu hạn Bộ luật Dân Bộ luật Lao động Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế LỜI MỞ ĐẦU Cùng với hội nhập vào kinh tế giới xu tồn cầu hóa, Việt Nam bước phát triển dần khẳng định vị trường quốc tế đưa đất nước đến hội song gặp khơng khó khăn thách thức Đứng trước ngưỡng đó, đòi hỏi doanh nghiệp phải khơng ngừng đổi hồn thiện sách, đặc biệt phải có cơng cụ pháp luật hữu hiệu Chính vậy, năm gần đây, nước ta chủ động xây dựng, sửa đổi văn pháp luật nhằm mang lại cho doanh nghiệp hành lang pháp lý vững để doanh nghiệp có hội phát triển đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để nhà nước quản lý doanh nghiệp dễ dàng Tuy nhiên, thực tiễn áp dụng doanh nghiệp tồn khơng điểm hạn chế, thiếu sót hệ thống pháp luật gây khó khăn cho doanh nghiệp trinh sản xuất kinh doanh hoạt động tổ chức doanh nghiệp Sau thời gian thực tập, nghiên cứu tìm hiểu Cơng ty TNHH Cơng nơng nghiệp Hà Nội, em bước đầu nắm bắt kiến thức quy mô hoạt động việc thực sách pháp luật cơng ty Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban lãnh đạo, cô chú, anh chị cán nhân viên Công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội tạo điều kiện, hướng dẫn nhiệt tình giúp em bồi dưỡng thêm nhiều kiến thức mới, thu thập số liệu phục vụ cho q trình hồn thành báo cáo thực tập khóa luận sau Do thời gian thực tập trình độ em nhiều hạn chế nên báo cáo nhiều thiếu sót Em mong nhận đóng góp, nhận xét từ q cơng ty thầy để báo cáo em hồn chỉnh Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng 01 năm 2018 Sinh viên thực Trần Lan Thanh CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CÔNG NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI 1.1 Giới thiệu chung công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội  Tên giao dịch: Công ty Trách nhiệm hữu hạn Công nông nghiệp Hà Nộị  Tên giao dịch quốc tế: HA NOI INDUSTRY AGRICULTURE COMPANY LIMITED  Tên người đại diện theo pháp luật: Lê Văn Minh  Vốn điều lệ: 9.000.000.000 VND (Chín tỷ đồng)  Mã số doanh nghiệp: 0105554157  Ngày thành lập: 07/10/2011  Trụ sở chính: Số 26 đường Phạm Văn Đồng, Phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, Thành phố Hà Nội  Điện thoại: 024.791.7739 Fax: 024.791.7618  Website: http://www.kubotahanoi.com.vn Cùng với phát triển trưởng thành kinh tế nhiều thành phần nước ta, công ty TNHH Cơng nơng nghiệp Hà Nội đóng góp vị trí quan trọng phát triển kinh tế chuyển đổi Với kinh nghiệm nhiều năm hoạt động lĩnh vực nông nghiệp, hỗ trợ quan, ban, ngành từ Trung ương đến địa phương, công ty Công nông nghiệp Hà Nội đơn vị tiên phong việc đưa máy móc vào đồng ruộng, thực thành cơng chương trình giới hóa nơng nghiệp nhiều địa bàn sản xuất lúa trọng điểm, đối tác Kubota - Nhật Bản lựa chọn đơn vị cung cấp máy móc, thiết bị, phụ tùng máy nông nghiệp chuyển giao công nghệ Đến công ty xây dựng quy trình sản xuất đồng bộ, khép kín từ khâu sản xuất mạ khay, làm đất, cấy, chăm sóc, bảo vệ thực vật, thu hoạch, chế biến bảo quản sau thu hoạch Qua thấy rõ thành tựu mà cơng ty đạt được, góp phần không nhỏ vào phát triển kinh tế nông nghiệp, không ngừng cải thiện nâng cao đời sống người nông dân lao động vất vả Ngành nghề kinh doanh cơng ty: Kinh doanh máy móc, thiết bị vật tư sử dụng hoạt động nông nghiệp 1.2 Chức nhiệm vụ công ty  Chức công ty - Thực quy định Bộ lao động – thương binh xã hội việc ký kết hợp đồng lao động - Tìm kiếm, ký kết hợp đồng kinh tế - Thực chế độ, báo cáo thông kê định kỳ theo quy định nhà nước - Đảm bảo sử dụng hiệu yếu tố sức lao động, khơng ngừng nâng cao bồi dưỡng trình độ đội ngũ lao động - Việc điều hành, quản lý công ty tiến hành sở quyền làm chủ tập thể cán công nhân viên chức, hoạt động theo phương thức hạch toán kinh doanh, giải đắn mối quan hệ lợi ích người lao động doanh nghiệp, lợi ích người lao động đối tượng tác động trực tiếp  Nhiệm vụ công ty - Hoạt động kinh doanh đáp ứng nhu cầu thị trường; - Xây dựng kế hoạch tài phù hợp để sản xuất kinh doanh, tổ chức theo dõi hoạt động tài ngồi cơng ty nhằm cân đối tài chính; - Bảo tồn tăng trưởng vốn, mở rộng kinh doanh; - Tổ chức quản lý khối lượng, đơn giá toán thu chi; - Thực cơng tác an tồn lao động cho người lao động; - Chấp hành pháp luật, thực chố độ hạch toán thống kê thống thực nghĩa vụ nhà nước Nhiệm vụ cung cấp máy móc, thiết bị, dụng cụ vào nơng nghiệp tạo nên quy trình sản xuất đồng bộ, khép kín máy móc với suất lao động cao, chi phí thấp sản lượng thu hoạch cao phương pháp thủ cơng Ngồi cơng ty có đội ngũ kỹ sư cơng nhân lành nghề sẵn sàng đáp ứng yêu cầu bảo hành, bảo dưỡng sửa chữa máy móc, thiết bị đảm bảo cho hoạt động sản xuất liên tục cho khách hàng 1.3 Cơ cấu tổ chức máy công ty Sơ đồ 1.3.1: Sơ đồ cấu tổ chức công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội GIÁM ĐỐC PHỊNG HÀNH CHÍNH PHỊNG KINH DOANH PHỊNG KỸ THUẬT VÀ DỊCH VỤ PHỊNG CHĂM SĨC KHÁCH HÀNG PHỊNG KẾ TỐN Trải qua q trình phát triển đến bảy năm, với thay đổi chế thị trường, cấu máy cơng ty có thay đổi để thích ứng, phù hợp với thay đổi chế thị trường Cơng ty có cấu tổ chức cơng ty TNHH thành viên cá nhân làm chủ sở hữu đơn giản bảo đảm theo theo quy định pháp luật Chủ tịch công ty kiêm Giám đốc người có quyền điều hành cao hoạt động công ty, thực định chiến lược phát triển kế hoạch kinh doanh, trực tiếp đạo xuống phòng ban, định thực thủ tục thay đổi loại hình cơng ty, phương hướng hoạt động, Mỗi phòng ban cơng ty có chức nhiệm vụ chuyên trách riêng, cụ thể sau: Phòng kế tốn cơng ty phòng ban quan trọng có chức quản lý, kiểm tra, hướng dẫn thực chế độ kế toán- thống kê quản lý tài chính; Đáp ứng nhu cầu tài cho hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty theo kế hoạch định Phòng hành công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội phận tham mưu, giúp việc cho giám đốc tổ chức thực việc lĩnh vực tổ chức, quản lý lao động Bên cạnh đó, phòng có nhiệm vụ kiểm tra, đôn đốc phận cơng ty thực nghiêm túc nội quy Phòng kinh doanh công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội thực chức lập kế hoạch kinh doanh, thực hoạt động bán hàng cung cấp dịch vụ tới khách hàng cách hiệu Phòng kỹ thuật dịch vụ cơng ty có chức quản lý, sửa chữa, bảo dướng bảo hành máy móc, thiết bị; thực kiểm tra cơng tác kỹ thuật, thi công nhằm đảm bảo tiến độ, an toàn, chất lượng cách hiệu mục tiêu đề Phòng chăm sóc khách hàng thực việc hỗ trợ, tham mưu, đề xuất kế hoạch chăm sóc khách hàng cách thường xuyên nhằm làm hài lòng khách hàng; triển khai thực chiến lược nhằm xây dựng hoạt động, sách chăm sóc khách hàng cụ thể ngày chuyên nghiệp 1.4 Cơ sở vật chất kỹ thuật mạng lưới hoạt động công ty Về sở vật chất, cơng ty có trụ sở số 26 Phạm Văn Đồng, Phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, Thành phố Hà Nội nơi thực cơng việc văn phòng, sổ sách kế tốn cơng ty đồng thời nơi tiếp đón khách hàng, giao dịch hợp đồng Trụ sở trang bị máy tính nối mạng internet tốc độ cao, máy in, máy fax, điện thoại vật dụng cần thiết cho phòng ban, nhân viên nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh công ty Sau bảy năm hoạt động, mạng lưới kinh doanh công ty TNHH Công nơng nghiệp Hà Nội mở rộng tồn miền Bắc, tập trung khu vực Hà Nội, Hải Phòng, Thái Bình, Thanh Hóa, vươn số tỉnh lớn miền Trung CHƯƠNG 2: HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CÔNG NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI 2.1 Hệ thống pháp luật điều chỉnh việc thành lập, tổ chức hoạt động công ty  Luật Doanh nghiệp Công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội doanh nghiệp thành lập từ năm 2011, đó, hoạt động tổ chức, hoạt động doanh nghiệp điều chỉnh Luật Doanh nghiệp 2005 Cụ thể quy định thành lập doanh nghiệp quy định Chương II (từ Điều đến Điều 25) quy định tổ chức công ty TNHH thành viên cá nhân làm chủ sở hữu Tiếp đến thời điểm Luật Doanh nghiệp 2014 đời, thay Luật Doanh nghiệp 2005, có hiệu lực từ ngày 01/07/2015 việc tổ chức hoạt động doanh nghiệp nói chung cơng ty TNHH Cơng nơng nghiệp nói riêng chịu điều chỉnh chặt chẽ Luật Luật Doanh nghiệp 2014, đánh giá bước tiến mạnh mẽ hoạt động cải cách môi trường pháp lý hoạt động cho doanh nghiệp Các quy định thành lập, cấu tổ chức hoạt động công ty, chủ tịch hội đồng thành viên, giám đốc công ty nội dung liên quan đến người đại diện theo pháp luật, quyền nghĩa vụ giám đốc, chủ tịch hội đồng thành viên, công ty cập nhật đầy đủ kịp thời sửa đổi bổ sung điều lệ công ty quy định tương ứng phù hợp với quy định Luật Doanh nghiệp 2014 Ngoài ra, việc thành lập, tổ chức cơng ty TNHH Cơng nơng nghiệp Hà Nội chịu điều chỉnh chặt chẽ văn luật có liên quan Nghị định 78/2015/NĐ-CP đăng ký doanh nghiệp có hiệu lực từ ngày 01/11/2015 thay Nghị định 43/2010/NĐ-CP, 05/2013/NĐ-CP, Nghị định 96/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết số điều Luật doanh nghiệp có hiệu lực kể từ ngày 08/12/2015,  Bộ Luật Lao động Để hoạt động kinh doanh công ty thực cách có hiệu lâu dài, trước hết, công ty cần phải tiến hành tuyển dụng, sử dụng lao động cách hợp lý, đảm bảo tuân thủ theo quy định pháp luật thực nghĩa vụ người lao động việc làm, tiền lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, chế độ đãi ngộ, BHYT hay BHXH, an toàn- vệ sinh lao động, Về tuyển dụng lao động, ký kết hợp đồng lao động với người lao động, công ty phải tuân thủ nghiêm túc quy định BLDS hợp đồng dân sự, ra, phải đảm bảo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ bên hợp đồng lao động, quy định chi tiết chặt chẽ Bộ luật Lao động 2012 Về trình sử dụng lao động, công ty phải tuân thủ theo quy định pháp luật, đảm bảo quyền lợi người lao động thời làm việc, tiền lương, chế độ phụ cấp, khen thưởng hay đặc biệt chế độ lao động nữ công ty chế độ thai sản, quy định Bộ luật Lao động 2012 Bên cạnh đó, cơng ty tìm hiểu thêm nghị định khác như: Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dụng BLLĐ có số nội dung quan trọng tiền lương, trợ cấp việc, việc, Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết số điều BLLĐ sách lao động nữ,…  Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định chế độ, sách bảo hiểm xã hội; quyền trách nhiệm người lao động, quan, tổ chức, cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội; tổ chức bảo hiểm xã hội; quỹ bảo hiểm xã hội; thủ tục thực bảo hiểm xã hội quản lý nhà nước bảo hiểm xã hội Công ty tuân theo quy định chế độ như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí… sách bảo hiểm xã hội cho công nhân công ty quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014  Luật Thuế Các doanh nghiệp nói chung cơng ty TNHH Cơng nơng nghiệp Hà Nội nói riêng hưởng lợi ích từ Nhà nước, pháp luật bảo vệ quyền lợi đáng để xây dựng phát triển Vì vậy, doanh nghiệp phải thực nghĩa vụ định Nhà nước, đóng thuế Hằng năm, cơng ty phải thực kê khai nộp loại thuế chịu điều chỉnh trực tiếp hệ thống pháp luật thuế sau: Luật thuế thu nhập doanh nghiệp, Luật Thuế môn bài, Luật Quản lý thuế, Luật Thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu, Luật thuế giá trị gia tăng Trong đó, Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2008 có hiệu lực từ ngày 01/01/2009, sửa đổi bổ sung 2014 có tác động trực tiếp rõ rệt doanh nghiệp, chứa đựng quy định người nộp thuế, thu nhập chịu thuế, thu nhập miễn thuế, tính thuế, phương pháp tính thuế ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp Ngồi ra, có văn pháp luật khác liên quan như: Nghị định 218/2013/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Luật thuế Thu nhập doanh nghiệp; Nghị định 92/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều có hiệu lực từ ngày 01 tháng năm 2013 Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật thuế thu nhập doanh nghiệp Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật thuế Giá trị gia tăng 2.2 Hệ thống pháp luật điều chỉnh hoạt động sản xuất kinh doanh công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội  Luật Thương mại 2005 Công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội tổ chức kinh tế có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch đăng ký kinh doanh theo quy định pháp luật nhằm mục đích thực hoạt động kinh doanh, sinh lời Bên cạnh đó, nghiệp vụ kinh doanh cơng ty đa dạng gồm nhiều hoạt động sản xuất hàng hóa, mua bán trao đổi, đó, Luật Thương mại 2005 xem nguồn luật chủ yếu điều chỉnh hoạt động kinh doanh, sản xuất công ty Các hoạt động thương mại công ty mua bán, thuê sản phẩm máy móc, thiết bị, cung ứng dịch vụ, hoạt động xúc tiến thương mại quảng cáo, khuyến mại, ; Các hoạt động trung gian thương mại chi nhánh, đại lý ; Các quy định quyền nghĩa vụ bên hợp đồng mua bán hàng hóa; Các chế tài thương mại, giải tranh chấp xử lý vi phạm pháp luật thương mại chịu điều chỉnh chặt chẽ Luật Thương mại 2005 Luật Thương mại 2005 ban hành giúp cho hoạt động chủ thể kinh doanh diễn thuận lợi hơn, đảm bảo quyền lợi công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội với đối thủ cạnh tranh mà bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng khỏi hành vi không trung thực mà chủ thể kinh doanh đối thủ cạnh tranh thực Do đó, ngồi Luật Thương mại 2005, cơng ty chịu điều chỉnh chặt chẽ văn luật như: Nghị định 185/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành hoạt động thương mại, sản xuất, bn bán hàng giả, hàng cấm bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng;  Bộ luật dân 2015 Bộ luật dân (BLDS) nguồn luật điều chỉnh chung cho quan hệ dân phát sinh sống hàng ngày Trước BLDS 2015 đời, cơng ty chịu điều chỉnh BLDS 2005 có hiệu lực từ 1/1/2006 Bộ Luật chứa đựng quy định giao dịch dân sự, quy định chung giao kết hợp đồng, quyền nghĩa vụ bên hợp đồng Công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội doanh nghiệp chuyên kinh doanh, cung ứng loại máy móc, thiết bị vật tư dùng nơng nghiệp thị trường Vì thế, quy định giao kết hợp đồng mua bán hàng hóa với khách hàng bao gồm người tiêu dùng, đại lý, chi nhánh, ; nghĩa vụ quyền lợi bên mua, bên bán chịu điều chỉnh chặt chẽ, rõ ràng BLDS 2005 Tiếp đó, BLDS 2015 ban hành có hiệu lực kể từ 1/1/2017 thay cho BLDS 2005 cách kịp thời, đầy đủ hơn, khung pháp lý mới, vững điều chỉnh quan hệ dân phát sinh q trình hoạt động cơng ty Bộ Luật có tiến việc hồn chỉnh chế định tài sản, quyền sở hữu, chế định giao dịch, nghĩa vụ hợp đồng tạo điều kiện thúc đẩy phát triển hoạt động kinh doanh cơng ty cách minh bạch có hiệu  Luật Cạnh tranh 2004 Là doanh nghiệp có thị phần khơng q lớn thị trường máy móc, thiết bị vật tư nơng nghiệp lại đơn vị tiên phong đưa máy móc vào đồng ruộng, thực thành cơng chương trình giới hóa nơng nghiệp nhiều địa phương Đặc biệt, công ty đối tác Kubota- Nhật Bản chọn đơn vị cung cấp máy móc, thiết bị phụ tùng máy nơng nghiệp chuyển giao cơng nghệ Vì vậy, có khơng công ty lớn khác ngành đối thủ cạnh tranh đáng ghờm Chính thế, Luật Cạnh tranh 2004 với Chương, 123 Điều bao gồm nội dung: kiểm soát hành vi hạn chế cạnh tranh, hành vi cạnh tranh không lành mạnh, hội đồng cạnh tranh, quan quản lý cạnh tranh, điều tra xử lý vụ việc cạnh tranh,…là công cụ pháp luật hữu hiệu bảo vệ quyền lợi công ty vấn đề cạnh tranh, phù hợp với quy định pháp luật Bên cạnh văn pháp luật kể trên, hoạt động cơng ty chị điều chỉnh chặt chẽ văn pháp luật sau: - Bộ luật Tố tụng dân 2015; - Luật Trọng tài thương mại 2010; - Luật Đầu tư 2014; - Luật Sở hữu trí tuệ 2005 sửa đổi bổ sung 2009; - Luật bảo vệ môi trường 2014; - Luật Phòng cháy chữa cháy sửa đổi, bổ sung 2013; - Các văn Luật khác có liên quan CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ TÁC ĐỘNG CỦA HỆ THỐNG QUY PHẠM PHÁP LUẬT THƯƠNG MẠI ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CÔNG NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI 3.1 Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động kinh doanh công ty Thực trạng thi hành Luật Doanh nghiệp Công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội thành lập từ 07/10/2011 chủ thể có tư cách pháp nhân Kể từ thành lập nay, công ty nghiêm chỉnh chấp hành theo quy định Luật Doanh nghiệp 2005 Luật Doanh nghiệp 2014 việc thành lập, cấu tổ chức hoạt động công ty Tại thời điểm thành lập, công ty tuân thủ theo quy định Luật Doanh nghiệp 2005 thủ tục đăng ký kinh doanh, hồ sơ đăng ký kinh doanh công ty TNHH thành viên, điều lệ cơng ty, Cơng ty có tên gọi phù hợp với pháp luật đặt tên doanh nghiệp, có trụ sở Số 26 đường Phạm Văn Đồng, Phường Cổ Nhuế 1, Quận Bắc Từ Liêm, Thành phố Hà Nội, hoạt động theo giấy phép kinh doanh số 0105554157 Đến nay, cấu tổ chức quản lý công ty tuân thủ quy định điều 85, Luật Doanh nghiệp 2014 Người đại diện theo pháp luật công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội chủ tịch công ty kiêm Giám đốc Lê Văn Minh Với vai trò người đại diện theo pháp luật, ơng Lê Văn Minh có quyền nhân danh cơng ty ký kết hợp đồng ủy quyền cho người khác nhân danh công ty ký kết phạm vi ủy quyền quy định Luật Doanh nghiệp 2014 Hiện nay, máy quản lý cơng ty theo mơ hình trực tuyến lãnh đạo trực tiếp giám đốc, trưởng phòng ban với chức nhiệm vụ riêng, phối hợp cách hài hòa tiếp tục phát triển mở rộng công ty Về vốn điều lệ công ty thời điểm thành lập 9.000.000.000 VND (Chín tỷ đồng) Qua suốt năm hoạt động, công ty nghiêm túc thực việc thành lập, tổ chức quản lý hoạt động công ty; chấp hành quy định Luật Doanh nghiệp 2005 Luật Doanh nghiệp 2014 văn Luật có liên quan Thực trạng thi hành Bộ Luật dân 2015 Luật Thương mại 2005 Trong trình trình thực hoạt động sản xuất kinh doanh, ký kết hợp đồng, công ty nhận thức đầy đủ quyền nghĩa vụ bên đối tác quan hệ thương mại Công ty thực quy định hợp đồng như: thực hợp đồng; sửa đổi chấm dứt hợp đồng; bồi thường thiệt hại; quyền nghĩa vụ bên; chế tài xử lý vi pham theo quy định BLDS 2015 Luật Thương mại 2005 Cơng ty có nghiệp vụ kinh doanh thiết bị vật tư, máy móc chủ yếu nên có nhiều hợp đồng cần giao kết với khách hàng hay với đại lý, chi nhánh – chủ thể mà hợp đồng hướng tới Do đó, cơng ty ln chủ động tìm hiểu, nắm bắt cách kịp thời thực thi nghiêm túc quy định Luật Thương mại 2005 nguyên tắc hợp đồng quy định cụ thể Bộ Luật dân 2015 nhằm thực hoạt động kinh doanh đảm bảo không trái pháp luật Đa số, hợp đồng xác lập hình thức văn với đầy đủ nội dung quy định Bộ Luật Dân 2015 Luật Thương mại 2005, nêu rõ quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm bên hợp đồng Khi xảy vi phạm hoạt động kinh doanh, công ty dựa thoả thuận quy định hợp đồng theo mục 1, chương VII, Luật Thương mại 2005 phần chế tài thương mại để áp dụng chế tài phù hợp với loại vi phạm Trong trình tiến hành hoạt động kinh doanh, cơng ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội gặp phải tranh chấp với khách hàng Tuy nhiên, nhờ nắm bắt tốt quy định pháp luật công ty dựa quy định mục chương VII Luật Thương mại 2005 giải tranh chấp, nữa, cơng ty ln đề cao tinh thần thiện chí, thống với khách hàng có tranh chấp xảy sử dụng biện pháp thương lượng, hoà giải chủ yếu Công ty khéo léo việc vận dụng chế tài xử lí vi phạm quy định Chương VII Chương VIII Luật Thương mại 2005 vào trình hoạt động Những chế tài công ty áp dụng chủ yếu buộc thực hợp đồng, phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại áp dụng tổ chức, cá nhân có liên quan Thực trạng thi hành Luật Cạnh tranh 2004 Là doanh nghiệp có thị phần khơng q lớn thị trường máy móc, thiết bị vật tư nông nghiệp lại đơn vị tiên phong đưa máy móc vào đồng ruộng, thực thành cơng chương trình giới hóa nơng nghiệp nhiều địa phương Đặc biệt, công ty đối tác Kubota- Nhật Bản chọn đơn vị cung cấp máy móc, thiết bị phụ tùng máy nông nghiệp chuyển giao công nghệ Vì vậy, khơng thể tránh khỏi đối thủ cạnh tranh lớn ngành Tuy nhiên, với tôn kinh doanh, cạnh tranh lành mạnh, công ty không cho khó khăn mà ngược lại ln tích cực phấn đấu, nâng cao trình độ chun mơn nhân viên công ty, đáp ứng tốt nhu cầu cung cấp máy móc, bảo dưỡng sữa chữa định kì cho khách hàng, ln đem lại hài lòng cho khách hàng Công ty đồng thời cạnh tranh với đối thủ khuôn khổ mà Luật cạnh tranh 2004 quy định, không xâm phạm đến quyền lợi ích 10 doanh nghiệp đối thủ cạnh tranh, không thực hành vi cạnh tranh không lành mạnh Thực trạng thi hành Bộ Luật Lao Động 2012 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Cũng doanh nghiệp khác, công ty TNHH Công nông nghiệp luôn coi nhân nhân lực nguồn lực chủ yếu mạnh cơng ty Do đó, cơng ty có nhiều sách cho người lao động người lao động công ty ký hợp đồng lao động thức 100% Được cơng ty đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định nhà nước Ngồi cơng ty có sách , tiêu chuẩn đãi ngộ hợp lý tuỳ theo lực đóng góp cơng nhân viên Công ty xây dựng hệ thống thang bảng lương rõ ràng theo cấp bậc, lập sổ quản lý lao động, để trả lương nhân viên hạn, lực đóng góp họ Mức lương bình qn mà nhân viên tịa cơng ty hưởng 7.000.000 VNĐ/ tháng, phù hợp với quy định mức lương tối thiểu pháp luật quy định Công ty tuân thủ theo quy định Điều 104, BLLĐ 2012, chế độ làm việc công ty áp dụng chế độ giờ/ngày 52 giờ/tuần Công ty bảo đảm chế độ đãi ngộ tốt cho nhân viên Theo quy định điều 108, BLLĐ 2012, người lao nghỉ 30 phút tính vào thời làm việc, cơng ty áp dụng linh hoạt cho người lao động nghỉ tiếng 30 phút từ 12 đến 13 30 phút Công ty cho người lao động nghỉ lễ tết theo quy định điều 115, BLLĐ 2012 Ngoài ra, lao động nữ công ty hưởng chế độ nghỉ thai sản theo quy định Điều 157, BLLĐ 2012 Thực trạng thi hành Luật thuế Trong suốt trình hoạt động kinh doanh mình, cơng ty TNHH Cơng nơng nghiệp Hà Nội thực đầy đủ nghĩa vụ với nhà nước theo quy định pháp luật, có nghĩa vụ nộp thuế Cơng ty thực nộp thuế cách trung thực hạn, đầy đủ cho Nhà nước Hàng năm cơng ty hồn thành tốt nghĩa vụ nộp khoản thuế bao gồm môn (2.000.000 đồng/năm); thuế thu nhập cá nhân (với mức lương trả cho người lao động 5.000.000 đồng/tháng, áp dụng thuế suất 5%) ; thuế thu nhập doanh nghiệp (thực đóng thuế với mức thuế suất 22% từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 áp dụng mức thuế suất 20%); thuế giá trị gia tăng (mức thuế suất 10%) Công ty chưa bị xử phạt vi phạm lĩnh vực kê khai nộp thuế 11 3.2 Tác động hệ thống qui phạm pháp luật thương mại hoạt động kinh doanh công ty 3.2.1 Tác động theo hướng thuận lợi hệ thống pháp luật thương mại doanh nghiệp Hệ thống quy phạm pháp luật thương mại với cải tiến, đổi tạo môi trường pháp lý thuận lợi cho hoạt động kinh doanh công ty, khung pháp lý vững đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh công ty tiến hành thuận lợi đạt hiệu cao Nhờ có quy định pháp luật cụ thể mà cơng ty vào hoạt động cách ổn định, phát triển hoạt động kinh doanh cách hợp pháp, ngăn chặn hành vi xấu đến từ đối thủ ảnh hưởng đến lợi ích cơng ty a Luật Doanh nghiệp 2014 Trên sở tiếp thu quy định tiến Luật Doanh nghiệp 2005, Luật Doanh nghiệp bổ sung quy định theo hướng thuận lợi, tích cực cho doanh nghiệp, tiền đề, sở pháp lý cho công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội suốt trình thành lập, hoạt động kinh doanh Luật Doanh nghiệp 2014 mang lại cho công ty hiệu cao với quy định mở rộng huy động vốn, quy định cụ thể cấu máy tổ chức công ty, bảo đảm cho hoạt động công ty đạt hiệu cao b Luật Thương mại 2005 Bộ Luật Dân 2015 Luật Thương mại 2005 sở pháp lý điều chỉnh hầu hết hoạt động thương mại công ty Luật thừa nhận việc áp dụng thói quen, tập quán hoạt động thương mại, bên thừa nhận để xác định quyền lợi nghĩa vụ bên hợp đồng thương mại Điều tạo nên thuận lợi cho công ty việc giao kết, thực hợp đồng làm giải có vấn đề phát sinh Bên cạnh đó, Luật quy định rõ ràng vấn đề chuyển rủi ro hợp đồng mua bán hàng hóa, chia thành trường hợp cụ thể, riêng biệt chuyển rủi ro trường hợp có khơng có địa điểm giao hàng xác định, trường hợp hàng hóa đường vận chuyển,… Từ cơng ty nắm bắt rõ, né tránh rủi ro xảy gây nên hậu vật chất khơng đáng có, hiểu biết rõ quyền lợi trách nhiệm thực hợp đồng mua bán hàng hóa Bộ Luật Dân 2015 cụ thể để công ty giao kết, thực hợp đồng xử lý vi phạm Bộ Luật Dân 2015 có quy định: “Đề nghị giao kết hợp đồng việc thể rõ ý định giao kết hợp đồng chịu ràng buộc đề nghị bên đề nghị bên xác định tới công chúng (sau gọi chung bên đề nghị)” Như vậy, có nhiều bên đồng thời nhận đề nghị 12 giao kết hợp đồng, tạo điều kiện thuận lợi cho cơng ty giao kết với nhiều đối tác lúc, tăng suất hiệu giao kết, từ đem lại lợi nhuận cho công ty c Bộ Luật Lao động 2012 Bộ luật lao động 2012 tiền đề cho công ty thực việc đào tạo nhân lực sách đãi ngộ hợp lý với công nhân viên, giúp hài hòa mối quan hệ lao động, tạo niềm tin, động lực cho người lao động thực tốt công việc với suất cao Bộ Luật có sách tích cực giảm thuế người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ theo quy định pháp luật thuế Chính sách hỗ trợ chi phí cơng ty việc giảm thuế thu nhập doanh nghiệp, khoản chi tăng thêm cho lao động nữ tính vào chi phí trừ xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp Từ đó, cơng ty có thêm nhiều sách hỗ trợ lao động nữ sức khỏe, tinh thần cải thiện điều kiện làm việc họ, đặc biệt lao động nữ mang thai Nhìn chung, hệ thống quy phạm pháp luật hành có nhiều tác động tích cực đến hoạt động kinh doanh công ty, tạo thống hoạt động kinh doanh thương mại nói chung hoạt động cơng ty TNHH Cơng nơng nghiệp Hà Nội nói riêng 3.2.2 Tác động theo hướng hạn chế hệ thống pháp luật thương mại doanh nghiệp Bên cạnh tác động tích cực hệ thống quy phạm pháp luật tồn nhiều hạn chế ảnh hưởng đến trình tổ chức hoạt động kinh doanh công ty a Luật Thương mại 2005 Bộ Luật Dân 2015 Luật Thương mại 2005 văn pháp luật điều chỉnh trực tiếp phần lớn đến tất hoạt động kinh doanh công ty Khi thực hoạt động kinh doanh, công ty gặp phải khó khăn việc thực số quy định Luật chuyên ngành – Luật Thương mại 2005 với quy định luật chung- Bộ Luật Dân 2015 có trùng lặp nhau, chồng chéo, rườm rà điều chỉnh vấn đề Đó việc quy định phạt vi phạm bồi thường thiệt hại Luật Thương mại 2005 Bộ Luật Dân 2015 chưa có thống rõ ràng gây nên nhầm lẫn xảy tranh chấp khơng đáng có q trình thực hợp đồng Cụ thể Điều 301 Luật Thương mại 2005 quy định phạt vi phạm sau: “mức phạt vi phạm nghĩa vụ hợp đồng tổng mức phạt nhiều vi phạm bên thỏa thuận hợp đồng, không 8% giá trị phần nghĩa vụ hợp đồng bị vi phạm” Nhưng Điều 418 Bộ Luật Dân lại quy định: “mức phạt vị phạm bên thỏa thuận” Như hai quy định có điểm khơng tương đồng, chồng chéo Hơn 13 nữa, mức phạt trần 8% giá trị phần nghĩa vụ hợp đồng bị vi phạm thấp, khơng hợp lý hợp đồng có giá trị cao Do đó, thực hợp đồng với đối tác, cơng ty gặp phải tình trạng bên đối tác cố tình vi phạm, chấp nhận mức phạt 8% để đạt mức lợi nhuận cao phần bị phạt Vụ việc gây tổn thất không nhỏ công ty, thời gian, công sức tiền bạc mà lẽ khơng đáng có b Bộ Luật Lao động 2012 Bộ Luật Lao động 2012 có vai trò quan trọng việc quản lý nguồn nhân lực vấn đề cốt yếu lao động, mối quan hệ lao động công ty Tuy nhiên, Bộ Luật Lao động 2012 quy định chưa rõ ràng, cụ thể số điều luật Điều 158 Bộ Luật Lao động 2012 quy định: “Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian theo quy định khoản khoản điều 157 Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ khơng người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản” Tuy quy định có tiến bảo vệ quyền lợi lao động nữ nghỉ thai sản, chưa nêu rõ “trường hợp việc làm cũ khơng còn” cụ thể rõ ràng trường hợp “việc làm khác” cơng việc nào, có phù hợp với chuyên môn hay tương đương với công việc cũ hay không, bất cưa công việc cần có mức lương phù hợp Do đó, điều gây nên tình trạng hiểu sai quy định, không nắm bắt rõ dẫn đến không thực đúng, không bảo vệ triệt để quyền lợi lao động nữ 14 CHƯƠNG 4: ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CÔNG NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI 4.1 Đánh giá chung thực trạng thi hành pháp luật công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội 4.1.1 Kết đạt Cơng ty TNHH Cơng nơng nghiệp Hà Nội nhìn chung có hiểu biết rõ ràng, đầy đủ quy định pháp luật, chủ động tự nắm bắt, cập nhật từ áp dụng vào q trình hoạt động, kinh doanh cơng ty Pháp luật trở thành cơng cụ hữu ích, đắc lực hỗ trợ cho hoạt động kinh doanh cơng ty Từ đó, cơng ty đưa định đắn vấn đề quản lý tài chính, nhân lực, Cơng ty chủ động cập nhật, phổ biến pháp luật cách thường xuyên giúp cho tồn nhân viên nắm bắt, hiểu rõ thực nghiêm túc, tạo lợi kinh doanh, xây dựng công ty ngày phát triển Cụ thể: - Tuân thủ nghiêm ngặt quy định dấu, chữ ký giao dịch thương mại với khách hàng, đối tác - Các trình ký kết thực hợp đồng công ty TNHH Công nông nghiệp diễn linh hoạt, thuận lợi đảm bảo quy định pháp luật Nếu có mâu thuẫn bên ưu tiên biện pháp thương lượng, hòa giải - Trong suốt q trình hoạt động kinh doanh, cơng ty thực nghiêm túc quy định Luật Thương mại Luật doanh nghiệp, không vi phạm Luật Cạnh tranh, không thực hành vi trốn thuế tuân thủ nghiêm ngặt chất lượng sản phẩm máy móc, thiết bị mà cơng ty kinh doanh - Về việc sử dụng nguồn nhân lực, công ty vận dụng cách linh hoạt quy định Bộ luật lao động 2012 hợp đồng lao động, chế độ đãi ngộ công ty với người lao động, từ khuyến khích lao động sản xuất đạt hiệu cao, đem lại lợi nhuận cho công ty - Công ty vận dụng quy định pháp luật huy động vốn để từ phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh, mang lại cho công ty cách thức huy động vốn hiệu quả, mở rộng nguồn vốn sản xuất kinh doanh cho cơng ty, từ nâng cao suất, đa dạng hóa sản phẩm cung ứng thị trường 4.1.2 Hạn chế Cơng ty tồn số khó khăn trình áp dụng pháp luật, cụ thể như: 15 - Cơng ty theo hoạt động theo mơ hình công ty TNHH thành viên cá nhân làm chủ sở hữu, cấu cơng ty đơn giản gọn nhẹ, giám đốc trực tiếp điều hành hoạt động nên nhiều xử lý cụ thể, sâu sát phát sinh vấn đề cơng ty - Ngồi ra, cơng ty khơng có phận riêng chun vấn đề pháp lý cơng ty Vì thế, số khó khăn cơng ty gặp phải hợp đồng mua bán ký kết với khách hàng, đối tác thường mẫu có sẵn, dập khn nên khó đáp ứng công việc thực tế cập nhật kịp thời quy định pháp luật Và, có tranh chấp lớn xảy mà bên khơng thể tự hòa giải thường phải nhờ đến tư vấn văn phòng luật sư, cơng ty luật - Số lượng lao động công ty khơng ổn định Ngồi viên lâu năm, cơng ty thường ký hợp đồng lao động thời vụ ngắn hạn, cụ thể 03 tháng lao động ban kỹ thuật dịch vụ Vì vậy, theo quy định pháp luật, lao động không đóng bảo hiểm xã hội, làm hạn chế quyền lợ người lao động Từ nảy sinh vấn đề lao động bất mãn, làm việc không suất, 4.2 Đánh giá chung hệ thống pháp luật thương mại điều chỉnh hoạt động công ty TNHH Cơng nơng nghiệp Hà Nội 4.2.1 Tích cực Về tổng quan, hệ thống pháp luật thương mại bước trọng, sửa đổi thực để tạo khung pháp lý vững chắc, đầy đủ điều chỉnh hoạt động sản xuất kinh doanh công ty diễn thuận lợi, phù hợp với bối cảnh hội nhập quốc tế Xét cấu tổ chức, quản lý công ty: Luật Doanh nghiệp 2014 kịp thời bổ sung quy định đầy đủ, thực tế so với Luật Doanh nghiệp 2005, tạo quyền tự chủ kinh doanh cho công ty phép thay đổi loại hình cơng ty phải đảm bảo với quy định luật Xét hoạt động thương mại: Luật Thương mại 2005 Bộ Luật Dân 2015 có vai trò quan trọng việc điều chỉnh quan hệ dân thương mại, thiết lập nguyên tắc điều chỉnh quan hệ đảm bảo quyền tự kinh doanh khuôn khổ pháp luật chủ thể kinh tế Đặc biệt hoạt động giao kết thực hợp đồng, quy định pháp luật tạo điều kiện tự giao kết hợp đồng, nội dung hợp đồng, ràng buộc bên tham gia bảo vệ quyền lợi nghĩa vụ hợp pháp bên hợp đồng Xét khía cạnh khác lao động, thuế: Bộ Luật Lao động 2012 tạo nên sở đảm bảo quyền lợi cho người lao động mặt tiền lương, thời làm việc, thưởng, trợ cấp, chế độ lao động nữ đặc biệt lao động nữ 16 mang thai, Những văn pháp luật thuế quy định rõ ràng trách nhiệm nộp thuế cho Nhà nước doanh nghiệp, quy định cụ thể người nộp thuế, loại thuế phải nộp, mức thuế, 4.2.2 Hạn chế Bên cạnh thành tựu mà hệ thống pháp luật thương mại đạt được, tồn số hạn chế ảnh hưởng đến tổ chức hoạt động kinh doanh công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội, cụ thể sau: Thứ nhất, khoản điều Luật Thương mại 2005 quy định: “Hoạt động thương mại hoạt động nhằm mục đích sinh lợi, bao gồm mua bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ, đầu tư, xúc tiến thương mại hoạt động nhằm mục đích sinh lợi khác” Có thể thấy rằng, quy định chưa rõ ràng, hoạt động nhằm mục đích sinh lợi khác hoạt động cụ thể chưa có văn pháp luật giải thích rõ Thứ hai, hệ thống pháp luật thương mại có hiệu lực thi hành khoảng thời gian định, thiếu tính dự báo nên nhanh phải sửa đổi, bổ sung Cụ thể Luật Doanh nghiệp 2005 có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng năm 2006, sửa đổi bổ sung năm 2009 Sau đó, Luật Doanh nghiệp 2014 ban hành có hiệu lực từ ngày 01 tháng năm 2015 thay luật cũ 17 CHƯƠNG 5: NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA CẦN GIẢI QUYẾT 5.1 Đối với công ty Trong thời buổi kinh tế thị trường với nhiều sách mở cửa cho phép doanh nghiệp có nhiều hội để phát triển bên cạnh mang lại cho doanh nghiệp khơng khó khăn, thử thách Là công ty hoạt động sáu năm, khoảng thời gian khơng q dài, cơng ty tồn thiếu sót máy tổ chức trình hoạt động kinh doanh Những vấn đề cơng ty phải đối mặt là: Thứ nhất, việc thành lập cấu tổ chức, công ty cần bổ sung thêm phận pháp chế để tạo nên hành lang pháp lý an toàn, vững giúp cho việc ký kết hợp đồng, quyền lợi nghĩa vụ công ty hoạt động kinh doanh công ty thuận lợi Tránh rơi vào tình trạng bị động thiếu hiểu biết mặt pháp luật Thứ hai, giao kết hợp đồng, công ty cần ý điều khoản giao kết Xây dựng điều khoản thời gian hiệu lực, điều khoản hủy bỏ hợp đồng, điều khoản phạt, điều khoản chọn luật điều chỉnh,…một cách chặt chẽ từ phát sinh quyền lợi nghĩa vụ mà bên phải phải thực Hơn nữa, công ty cần đặc biệt trọng đến điều khoản giải tranh chấp, chế giải tranh chấp phù hợp quyền lợi hợp pháp để tránh gây tổn thất khơng đáng có tcho cơng ty bất ngờ có tranh chấp xảy Thứ ba, người lao động hoạt động quản lý lao động công ty, cần phải nghiêm túc thực quy định phạt vi phạm hợp đồng lao động, vi phạm kỷ luật lao động nhằm tăng cường hiệu quản lý nguồn nhân lực, đảm bảo chất lượng sản xuất để hạn chế tình trạng cơng nhân tự ý nghỉ việc dẫn đến ảnh hưởng hiệu công việc công ty 5.2 Đối với hệ thống pháp luật Song song với việc tạo hành lang pháp lý ổn định, đảm bảo hoạt động kinh doanh doanh nghiệp hệ thống pháp luật thương mại cần phải khắc phục hạn chế gây khó khăn việc thực pháp luật doanh nghiệp Cụ thể, cần đưa quy định chi tiết pháp luật lao động Điều 31 Bộ Luật Lao động 2012 quy định: “…người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồng lao động người lao động…” Nhưng thực tế, số doanh nghiệp Nhà nước hoạt động kinh doanh khơng có hiệu phải tổ chức lại sản xuất chuyển đổi loại hình cơng ty sang công ty cổ phần… Như vậy, chủ doanh nghiệp khơng có quyền tự định nguồn nhân lực 18 CHƯƠNG 6: ĐỀ XUẤT ĐỀ TÀI KHĨA LUẬN VÀ DỰ KIẾN BỘ MƠN HƯỚNG DẪN Qua thời gian tìm hiểu thực tế cơng ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội rút vấn đề mà doanh nghiệp gặp phải, em xin đề xuất số đề tài khóa luận sau: - Pháp luật hợp đồng mua bán hàng hóa thực tiễn thực cơng ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội Dự kiến môn hướng dẫn: Bộ môn Luật Căn - Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn thực công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội Dự kiến môn hướng dẫn: Bộ môn Luật Căn - Vi phạm hợp đồng lao động biện pháp nâng cao hiệu xử lý vi phạm hợp đồng lao động công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội Dự kiến môn hướng dẫn: Bộ môn Luật Căn 19 KẾT LUẬN Kết thúc thời gian thực tập công ty, em trau dồi cho thân nhữn kiến thức vơ bổ ích phong phú việc tổ chức máy quản lý hoạt động kinh doanh việc thực thi pháp luật công ty Em xin chân thành cảm ơn quý công ty tạo điều kiện cho em thực tập Em xin gửi lời cám ơn cô chú, anh chị nhân viên cơng ty nhiệt tình giúp đỡ, hướng dẫn em giúp em hoàn thành báo cáo thực tập thuận lợi Em xin đặc biệt gửi lời cảm ơn thầy cô khoa Kinh tế- Luật trường Đại học Thương Mại hướng dẫn tận tình đưa định hướng để em viết báo cáo Vì kiến thức hạn hẹp, trình thực tập viết báo cáo khơng thể tránh khỏi sai sót, em mong nhận góp ý từ thầy cơ, từ quý công ty để báo cáo em hoàn chỉnh Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn! 20 ... ĐỘNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CÔNG NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI 2.1 Hệ thống pháp luật điều chỉnh việc thành lập, tổ chức hoạt động công ty  Luật Doanh nghiệp Công ty TNHH Công nông nghiệp Hà Nội... CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CÔNG NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI 3.1 Thực trạng thi hành hệ thống quy phạm pháp luật thương mại hoạt động kinh doanh công ty Thực trạng thi hành Luật Doanh nghiệp Công ty. .. VỀ THỰC TRẠNG THI HÀNH VÀ HỆ THỐNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN CÔNG NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI 4.1 Đánh giá chung thực trạng thi hành pháp luật công ty TNHH Công nông