Đang tải... (xem toàn văn)
TIỂU LUẬN ĐƯỢC 9,75 ĐIỂM - Lý luận về giá trị hàng hóa sức lao động của C. Mác và sự vận dụng lý luận này trong cải cách chính sách tiền công (tiền lương) ở Việt Nam hiện nay.
MỞ ĐẦU Từ trước đến nay, tiền lương vấn đề cấp thiết người lao động Khi lợi ích người lao động bảo đảm mức lương thỏa đáng, lợi ích người sử dụng lao động tăng, tạo sở kinh tế để tăng thu nhập lợi ích kinh tế cho người cung ứng sức lao động, tạo gắn kết cộng đồng người lao động với người sử dụng lao động Đó tác động tích cực tiền lương Ngược lại, sách tiền lương không hợp lý, không ý mức đến lợi ích người lao động, làm suy giảm động lực sản suất, tác động xấu đến thái độ, động người lao động, kìm hãm phát triển kinh tế Để có sách tiền lương hợp lý, kích thích lực sáng tạo người lao động, cần hiểu rõ hay sở tiền lương Thấy rõ tầm quan trọng cải cách sách tiền cơng người lao động đời sống, em xin lựa chọn đề tài số 01: “Lý luận giá trị hàng hóa sức lao động C Mác vận dụng lý luận cải cách sách tiền công (tiền lương) Việt Nam nay” để nghiên cứu sâu vấn đề NỘI DUNG CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ GIÁ TRỊ HÀNG HĨA SỨC LAO ĐỘNG 1.1 Hàng hóa sức lao động Khi tìm hiểu vấn đề gì, trước hết ta cần biết khái niệm Đầu tiên, cần hiểu Giá trị hàng hóa sức lao động gì? Sự biến đổi giá trị số tiền cần phải chuyển hóa thành tư xảy thân số tiền ấy, mà xảy từ hàng hóa mua vào (T – H) Hàng hóa khơng thể hàng hóa thơng thường, mà phải hàng hóa đặc biệt, hàng hóa mà giá trị sử dụng có đặc tính nguồn gốc sinh giá trị, việc sử dụng tạo giá trị lớn giá trị thân Thứ hàng hóa sức lao động mà nhà tư tìm thấy thị trường 1.1.1 Sức lao động hai điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Theo C Mác, “Sức lao động, tồn thể lực trí lực thân thể người, nhân cách sinh động người, thể lực trí lực mà người phải làm cho hoạt động để sản xuất vật có ích” Trong xã hội nào, sức lao động điều kiện sản xuất Nhưng điều kiện nào, sức lao động hàng hóa Thực tiễn lịch sử cho thấy, sức lao động người nô lệ hàng hóa, thân người nơ lệ thuộc sở hữu chủ nơ, khơng có quyền bán sức lao động Người thợ thủ cơng tự tùy ý sử dụng sức lao động mình, sức lao động khơng phải hàng hóa, có tư liệu sản xuất để làm sản phẩm ni sống chưa buộc phải bán sức lao động để sống Sức lao động trở thành hàng hóa điều kiện lịch sử định sau đây: Thứ nhất, người có sức lao động phải tự thân thể, làm chủ sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Thứ hai, người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất, để tồn buộc phải bán sức lao động để sống Sự tồn đồng thời hai điều kiện nói tất yếu biến sức lao động thành hàng hóa Sức lao động biến thành hàng hóa điều kiện định để tiền biến thành tư Tuy nhiên, để tiền biến thành tư lưu thơng hàng hóa lưu thơng tiền tệ phải phát triển tới mức độ định Trong hình thái xã hội trước chủ nghĩa tư có sản phẩm lao động hàng hóa Chỉ đến sản xuất hàng hóa phát triển đến mức độ định đó, hình thái sản xuất xã hội cũ (sản xuất nhỏ, phường hội, phong kiến) bị phá vỡ, xuất điều kiện sức lao động trở thành hàng hóa, xuất hàng hóa sức lao động làm cho sản xuất hàng hóa trở nên có tính chất phổ biến báo hiệu đời thời đại lịch sử xã hội – thời đại chủ nghĩa tư 1.1.2 Giá trị hàng hóa sức lao động Giá trị hàng hóa sức lao động thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định Nhưng sức lao động tồn lực sống người Muốn tái sản xuất lực đó, người cơng nhân phải tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt định ăn, mặc, ở, học nghề, v.v Ngồi ra, người lao động phải thỏa mãn nhu cầu gia đình họ Chỉ có sức lao động sản xuất tái sản xuất cách liên tục Vậy thời gian lao động xã hội cần thiết để tái sản xuất sức lao động quy thành thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tư liệu sinh hoạt ấy; hay nói cách khác, giá trị hàng hóa sức lao động đo gián tiếp giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để ni sống người cơng nhân gia đình họ Là hàng hóa đặc biệt, giá trị hàng hóa sức lao động khác với hàng hóa thơng thường chỗ bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử Điều có nghĩa ngồi nhu cầu vật chất, người cơng nhân có nhu cầu tinh thần, văn hóa… Những nhu cầu phụ thuộc hoàn cảnh lịch sử nước thời kỳ, đồng thời phụ thuộc vào điều kiện địa lý, khí hậu nước Tuy giá trị hàng hóa sức lao động bao hàm yếu tố tinh thần lịch sử, nước định thời kỳ định, quy mơ tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động đại lượng định, xác định lượng giá trị hàng hóa sức lao động phân sau hợp thành: Một là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết để tái sản xuất sức lao động, trì đời sống thân người cơng nhân Hai là, phí tổn đào tạo người công nhân Ba là, giá trị tư liệu sinh hoạt vật chất tinh thần cần thiết cho người công nhân Để biết biến đổi giá trị sức lao động thời kỳ định, cần nghiên cứu hai nhân tố tác động đối lập đến biến đổi giá trị sức lao động Một mặt, tăng nhu cầu trung bình xã hội làm tăng giá trị sức lao động; mặt khác, tăng suất lao động xã hội làm giảm giá trị sức lao động CHƯƠNG 2: CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIỀN CÔNG (TIỀN LƯƠNG) Ở VIỆT NAM HIỆN NAY: THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ MỘT SỐ PHƯƠNG HƯỚNG CƠ BẢN 2.1 Thực tiễn q trình cải cách sách tiền cơng Việt Nam Chính sách tiền cơng (tiền lương) phận đặc biệt quan trọng hệ thống sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến cân đối lớn kinh tế, thị trường lao động đời sống người hưởng lương, góp phần xây dựng hệ thống trị tinh gọn, sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phòng chống tham nhũng, lãng phí Nước ta trải qua lần cải cách sách tiền lương vào năm 1960, năm 1985, năm 1993 năm 2003 Năm 1960, chuẩn bị cho năm miền Bắc Việt Nam thực kế hoạch xây dựng chủ nghĩa xã hội, thực cải tiến chế độ tiền lương bảo hiểm xã hội Đến năm 1985, thực cải cách tiền lương lần thứ “cải cách giá-tiền-lương” mở đầu cho thời kì đổi Nhưng, phạm phải sai lầm lớn thực cải cách “giá - tiền tệ tiền lương”, nên năm sau (năm 1993) phải thực cải cách sách tiền lương sách có liên quan lần Cải cách tiền lương lần thứ ba đặt móng cho hình thành tiền lương theo nguyên tắc thị trường, tạo điều kiện cho phát triển thị trường lao động; tách chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước với tiền lương người lao động doanh nghiệp; tách dần sách tiền lương với sách bảo hiểm xã hội trợ cấp ưu đãi người có cơng Năm 2004, lần cải cách thứ hoàn thiện chế độ tiền lương sở mở rộng quan hệ tiền lương, thu gọn bước hệ thống thang, bảng, ngạch, bậc lương, đổi chế hoạt động, chế tài đơn vị nghiệp công lập Kết luận Hội nghị Trung ương khoá IX Đề án cải cách sách tiền lương, bảo hiểm xã hội trợ cấp ưu đãi người có cơng giai đoạn 2003 - 2007 bước bổ sung, hoàn thiện theo chủ trương, quan điểm đạo Đại hội Đảng khoá X, XI, XII, Kết luận Hội nghị Trung ương khoá X, đặc biệt Kết luận số 23KL/TW, ngày 29/5/2012 Hội nghị Trung ương Kết luận số 63-KL/TW, ngày 27/5/2013 Hội nghị Trung ương khoá XI Từ tháng 12/1993 đến nay, Nhà nước điều chỉnh 14 lần mức lương sở, từ 120.000VNĐ/tháng lên 1.300.000VNĐ/tháng gấp 10,83 lần Từ 01/7/2018, mức lương sở tiếp tục tăng thêm 90.000VNĐ/tháng Lương tối thiểu vùng khu vực doanh nghiệp điều chỉnh tăng cao theo định hướng đạo TW Từ ngày 01/01/2018 theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP mức 2.760.000 – 3.980.000VNĐ/tháng tùy theo địa bàn 2.1.1 Những kết đạt từ trình cải cách sách tiền cơng Việt Nam Trong năm qua, cơng cải cách sách tiền công nước ta đạt nhiều thành tựu đáng kể Chính sách tiền lương cải cách bãi bỏ hệ thống bảng lương coi phức tạp, chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo mang tính bình qn, cào bảng lương đơn giản phù hợp Quy định bảng lương chuyên môn theo ngạch, bậc công chức, viên chức, chức vụ lãnh đạo hưởng lương chuyên môn nghiệp vụ phụ cấp lãnh đạo tạo thuận lợi cho việc điều động, luân chuyển cán hệ thống trị, thực nguyên tắc bổ nhiệm, miễn nhiệm có lên-có xuống, có vào – có thay đổi chức danh Nhờ đó, tiền lương khu vực công cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang bước cải thiện, vùng, lĩnh vực đặc biệt khó khăn, góp phần nâng cao đời sống người lao động Trong khu vực doanh nghiệp, sách tiền lương bước hoàn thiện theo chế thị trường có quản lý Nhà nước Bên cạnh đó, sách tiền lương thể ưu đãi Nhà nước điều kiện lao động, lĩnh vực ngành nghề làm việc Đã có loại phụ cấp, từ phụ cấp thu hút, phụ cấp theo điều kiện làm việc, phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp theo lĩnh vực công tác… Đã bước đổi tách riêng chế quản lý tiền lương thu nhập quan hành khu vực nghiệp công lập để tăng thêm thu nhập cho công chức, viên chức, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quan nhà nước chất lượng cung cấp dịch vụ nghiệp công Tiền lương khu vực doanh nghiệp bước thực theo chế thị trường có quản lý Nhà nước, bước đầu dựa sở thương lượng thỏa thuận người lao động doanh nghiệp, giảm dần can thiệp thành quan nhà nước Mức lương tối thiểu luật hóa Bộ luật Lao động, hình thành sở thương lượng Hội đồng Tiền lương quốc gia với thành phần cân ba bên đại diện người lao động, đại diện doanh nghiệp đại diện Nhà nước thay Nhà nước đơn phương định đoạt, phù hợp với chế thị trường thông lệ quốc tế 2.1.2 Những hạn chế cải cách sách tiền công (tiền lương) nước ta năm gần – Nguyên nhân Song thực tế cho thấy, trình cải cách sách tiền cơng nhà nước chậm so với phát triển chung tình hình kinh tế - xã hội, chưa kịp thời với biến động giá hàng hóa tiêu dùng, chưa đồng với giải pháp khác khiến cho tiền công thực tế người lao động thấp, đời sống người lao động nhiều khó khăn Cải cách sách tiền lương nhiều bất hợp lý thể điểm sau: − Duy trì lâu sách tiền lương thấp đối Các lần cải cách vừa qua bị chi phối tuyệt đối khả ngân sách nhà nước nên thực sách tiền lương thấp công nhân gắn chặt với tiền lương tối thiểu chung vốn thấp (chỉ đáp ứng 65% - 70% nhu cầu mức sống tối thiểu người lao động) − Mức lương tối thiểu: Mặc dù qua nhiều lần điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu, nay, mức lương tối thiểu thấp không bảo đảm tái sản xuất giản đơn sức lao động thân người lao động, chưa phù hợp với chế thị trường Nếu so sánh số lương tối thiểu với hệ nhu cầu cần đạt (gồm yếu tố: ăn, ở, mặc, lại, học tập, văn hóa, giao tiếp xã hội, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bảo hiểm thất nghiệp), số thấp Mức lương tối thiểu mức 2.760.000 – 3.980.000VNĐ/tháng đạt gần 36% bình quân mức nhu cầu sống tối thiểu − Hệ thống thang lương, bảng lương chưa phát huy tác dụng khuyến khích người lao động sáng tạo, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hệ số lương khởi điểm ngạch theo Nghị định 117/2016/NĐ-CP thấp − Quy định mức lương hệ số nhân với mức lương tối thiểu rõ giá trị thực tiền lương Nhiều trường hợp tiền lương lãnh đạo cấp thấp tiền lương lãnh đạo cấp dưới, rõ thứ bậc hành hoạt động cơng vụ − Có nhiều loại phụ cấp, đặc biệt phụ cấp theo nghề hệ số tiền lương tăng thêm phát sinh nhiều bất hợp lý Tiền lương theo chế độ thấp nhiều trường hợp có khoản ngồi lương bồi dưỡng họp, xây dựng đề án, đề tài chiếm tỷ lệ lớn thu nhập cán bộ, cơng chức, làm vai trò đòn bẩy tiền lương − Chưa có giải pháp gắn cải cách tiền lương với xếp tổ chức máy, tinh giản biên chế Việc đổi tổ chức quản lý, chế tài khu vực nghiệp công lập chưa đáp ứng yêu cầu Nguồn kinh phí thực cải cách tiền lương ngân sách Nhà nước bảo đảm (khoảng 98%) chủ yếu từ ngân sách Trung ương (khoảng 68%) Việc điều chỉnh giá, phí dịch vụ cơng nhiều lĩnh vực chậm Một số địa phương dư nguồn cải cách tiền lương không chi lương cao Chưa có chế tiền thưởng gắn với kết thực nhiệm vụ Công tác thông tin, báo cáo, thống kê sở liệu quốc gia đối tượng tiền lương khu vực công hạn chế − Đối với khu vực doanh nghiệp, quy định tiền lương tối thiểu chưa cụ thể, tiêu chí xác định nhấn mạnh vào nhu cầu sống tối thiểu; chưa quy định mức lương tối thiểu theo giờ; chức bảo vệ người lao động yếu hạn chế Việc quy định số nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương ảnh hưởng đến quyền tự chủ tiền lương doanh nghiệp Chưa thực phát huy vai trò, tác dụng chế thương lượng Vi phạm quy định pháp luật tiền lương nhiều; cơng tác hướng dẫn, tun truyền, kiểm tra, tra, xử lý vi phạm hạn chế Cơ chế quản lý tiền lương doanh ngiệp Nhà nước nhiều bất cập Tiền lương người lao động chưa thực gắn với suất lao động; chưa tách bạch tiền lương hội đồng quản trị, hội đồng thành viên với ban giám đốc − Chính sách tiền lương dù “cải cách” chưa tạo động lực đủ mạnh cho người hưởng lương phát huy tài cống hiến Tiền lương thấp khơng kích thích cán bộ, cơng nhân, viên chức gắn bó với Nhà nước, khơng thu hút nhân tài; ngược lại, người làm việc giỏi, người có tài bỏ khu vực nhà nước làm việc cho khu vực ngồi nhà nước, nơi có tiền lương thu nhập cao, có xu hướng tăng Hiện trạng bất cập cải cách sách tiền lương nước ta bắt nguồn từ nhiều nguyên nhân Một số kinh tế nước ta yếu, chất lượng tăng trưởng suất lao động, hiệu sức cạnh tranh thấp; tích lũy ít, nguồn lực hạn chế Trong đó, nhận thức chưa đầy đủ giá trị hàng hóa sức lao động Trong chế kế hoạch hóa tập trung, khơng coi sức lao động hàng hóa khu vực sản xuất, kinh doanh, khu vực nhà nước, tiền lương khơng phải giá sức lao động, không dựa sở giá trị sức lao động Việc thể chế hóa chủ trương Đảng sách tiền lương chưa kịp thời, tư chinsnh sách chưa theo kịp với phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Tổ chức máy hệ thống trị cồng kềnh Trong khu vực kinh tế nhà nước, Nhà nước bao cấp tiền lương, việc trả lương doanh nghiệp không gắn với hiệu sản xuất, kinh doanh, sách biên chế suốt đời áp dụng Kết là, biên chế lao động ngày lớn, ngân sách thâm hụt nặng nề phải bao cấp tiền lương, mà tiền lương lại không đủ tái sản xuất sức lao động Sản xuất kinh doanh động lực nên hiệu sút Khi chuyển sang kinh tế thị trường, có thay đổi lớn nhận thức tính chất hàng hóa sức lao động, chất tiền lương, thực tế, việc cải cách tiền lương không đồng với việc đổi lĩnh vực có liên quan nên kết khơng cao Cải cách hành khu vực nhà nước diễn chậm, đặc biệt việc tinh giảm biên chế thiếu cương Tiền lương chưa thực coi đầu tư cho người lao động, đầu tư cho nguồn nhân lực mà coi khoản chi cho tiêu dùng cá nhân Khi tiến hành cải cách tiền lương chưa có chế để tạo nguồn mà nặng cân đối ngân sách Chính xây dựng mức lương tối thiểu, Nhà nước dường bị ràng buộc nặng nề eo hẹp ngân sách nên thường đưa mức giá tư liệu sinh hoạt thấp xa so với mức thực tế Do đó, tiền lương đứng trước mâu thuẫn thấp so với nhu cầu người lao động lại cao so với khả ngân sách Trong trình thực sách, chưa kết hợp việc cải cách hành đổi phương thức hoạt động, chế trả lương cho ngành nghiệp Sự phối hợp bộ, ngành, địa phương hoạch định thực sách hạn chế Cơng tác quản lý tiền lương thu nhập nhiều bất cập Những bất cập sách tiền lương gây nên hệ lụy, chất lượng lao động công chức nhà nước thấp, tham nhũng trở thành “quốc nạn” , cản trở công đổi kinh tế đất nước 2.2 Một số phương hướng, kiến nghị để Nhà nước thực có hiệu sách cải cách tiền cơng Việt Nam Thời gian qua, Đảng Nhà nước ta không ngừng quan tâm cải cách, sửa đổi bổ sung nhiều lần góp phần cải thiện đời sống người lao động hưởng lương, thúc đẩy người lao động, sáng tạo, hăng say sản xuất Tuy nhiên tính đến nay, mức lương tối thiểu chung thấp, chế áp dụng tuền lương tối thiểu chung thấp, chế áp dụng tiền lương tối thiểu đối tượng hưởng lương khác chưa phù hợp với thể chế chế thị trường Do đó, vấn dụng lý luận giá trị hàng hóa sức lao động C.Mác, em xin đưa số giải pháp cải cánh tiền công Việt Nam ta sau: Thứ nhất, đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức quan điểm, nội dung cải cách sách tiền lương cán bộ, cơng chức, viên chức, lực lượng vũ trang người lao động doanh nghiệp Thứ hai, xây dựng hồn thiện hệ thống vị trí việc làm, coi giải pháp mang tính tiền đề để thực cải cách tiền lương Các quan, tổ chức, đơn vị hệ thống trị thực xếp lại tổ chức máy, cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang để thực trả lương theo vị trí việc làm, chức danh chức vụ lãnh đạo Thứ ba, xây dựng ban hành chế độ tiền lương Nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước sửa đổi, hoàn thiện pháp luật cán bộ, công chức, viên chức, lao động, doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội pháp luật có liên quan đến sách tiền lương khu vực cơng khu vực doanh nghiệp… Thứ tư, liệt thực giải pháp tài chính, ngân sách, coi nhiệm vụ đột phá để tạo nguồn lực cho cải cách sách tiền lương Thứ năm, triển khai thực có hiệu Nghị Trung ương khố XII đề án đổi mới, cải cách ngành, lĩnh vực có liên quan cơng việc quan trọng để cải cách sách tiền lương cách đồng Thứ sáu, Tăng cường lãnh đạo Đảng; phát huy vai trò nhân dân, Mặt trận Tổ quốc tổ chức trị - xã hội KẾT LUẬN Tiền lương lợi ích kinh tế thiết thân người lao động, phương tiện tái sản xuất sức lao động, lực lao động trình sản sinh giá trị gia tăng Để có sách tiền lương hợp lý, kích thích lực sáng tạo người lao động, cần hiểu rõ hay sở tiền lương Lý luận hàng hóa sức lao động C.Mác không chủ nghĩa tư mà có ý nghĩa lý luận thực tiễn kinh tế thị trường nước ta Vì thế, nghiên cứu vận dụng lý luận hàng hóa sức lao động C Mác vào việc cải cách sách tiền lương nước ta có ý nghĩa quan trọng việc tạo đồng đổi sách kinh tế - xã hội, để phát triển đất nước ta thực người người DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO * Giáo trình [1] Hội đồng trung ương đạo biên soạn giáo trình quốc gia mơn khoa học Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, Giáo trình kinh tế học chính trị MácLênin, Nxb CTQG, Hà Nội, 1999, 2002 * Sách [1] C Mác Ph Ăngghen, “Tư bản”, I, Toàn tập, tập 23, Nxb CTQG, Hà Nội, 1993 *Website [1] ThS Nguyễn Thị Mai Lan, Đại học Luật Hà Nội, “Lý luận hàng hóa sức lao động tiền cơng C Mác - sở quan trọng để cải cách sách tiền lương”, Tạp chí cộng sản Ngày cập nhật: 22/8/2012 22:18 GMT+7 Ngày truy cập : 30/5/2018 4:13 GMT+7 http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Nghiencuu-Traodoi/2012/17473/Lyluan-hang-hoa-suc-lao-dong-va-tien-cong-cua-C.aspx [2] “Toàn văn Nghị số 27 CP-TW cải cách sách tiền lương”, Báo điện tử Đài tiếng nói Việt Nam Ngày cập nhật: 22/05/2018 15:27 GMT+7 Ngày truy cập: 30/5/2018 4:20 GMT+7 https://vov.vn/chinh-tri/toan-van-nghi-quyet-so-27nqtw-ve-cai-cach-chinhsach-tien-luong-765222.vov [3] Phương Liên, “Chính sách tiền lương mới: Cải cách mang tính cách mạng”, Báo điện tử Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam VGPNews Ngày cập nhật: 07/05/2018 22:28 GMT+7 Ngày truy cập : 30/5/2018 4:23 GMT+7 http://baochinhphu.vn/Kinh-te/Chinh-sach-tien-luong-moi-Cai-cach-mangtinh-cach-mang/335835.vgp PHỤ LỤC Ảnh 1: Tăng lương lại phải … “tăng lo” ! Ảnh 2: Ban đạo TW khảo sát cải cách sách tiền lương, BHXH Ảnh 3: Hệ thống bảng lương theo đề án cải cách rút gọn so với hệ thống bảng lương hành Ảnh 4: Niềm vui người lao động – động lực phát triển quốc gia ... GMT+7 Ngày truy cập: 30/5/2018 4:20 GMT+7 https://vov.vn/chinh-tri/toan-van-nghi-quyet-so-27nqtw-ve-cai-cach-chinhsach-tien-luong-765222.vov [3] Phương Liên, “Chính sách tiền lương mới: Cải cách... http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Nghiencuu-Traodoi/2012/17473/Lyluan-hang-hoa-suc-lao-dong-va-tien-cong-cua-C.aspx [2] “Toàn văn Nghị số 27 CP-TW cải cách sách tiền lương”, Báo điện tử Đài tiếng nói Việt... GMT+7 Ngày truy cập : 30/5/2018 4:23 GMT+7 http://baochinhphu.vn/Kinh-te/Chinh-sach-tien-luong-moi-Cai-cach-mangtinh-cach-mang/335835.vgp PHỤ LỤC Ảnh 1: Tăng lương lại phải … “tăng lo” ! Ảnh