Đang tải... (xem toàn văn)
Biên bản dùng để làm căn cứ giải quyết chế độ cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, đặc biệt là các trường hợp được nhận trợ cấp thôi việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.Người dùng có thể căn cứ vào các quy định được nêu trong biểu mẫu, quy định của công ty và các thỏa thuận với người lao động để điền thông tin vào biểu mẫu.
BIÊN BẢN CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MINUTES OF LABOR CONTRACT LIQUIDATION Số/No.: …….-BBCD Hôm nay, ngày ………… , Cơng ty TNHH ABC, chúng tơi gồm có: Today, date: …………., at ABC Limited Company, we are: Ông/Mr : ABC - Tổng giám đốc (General Manager – Employer) Bà/ Ms : Nguyễn Thị D - Người lao động (Employee) Căn vào nhu cầu sử dụng lao động Công ty nguyện vọng bên Pursuant to the labor demand of the company and the aspiration of both sides, Căn vào quy định điều 36, 37, 38, 41, 43, 48, 111, 112, 114, 126, 130 Bộ luật lao động; điều 11, 12, 14, 26 nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao ký ngày 14/05/2011 bà Nguyễn Thị D Cơng ty; hồn tất thủ tục tốn chế độ thơi việc sau: Pursuant to Article 36, 37, 38, 41, 43, 48, 111, 112, 114, 126, 130 Labor Code; Article 11, 12, 14, 26 Decree 05/2015/NĐ-CP dated 12th January 2015, now the two parties agree to terminate the labor contract dated 14th May 2011 between Ms Nguyen Thi D and the Company, to complete procedures and pay the severance regime as follows: Ngày vào làm việc (Started date) : …………… Ngày thức nghỉ việc (release date): …………… I CÁC KHOẢN CÔNG TY THANH TỐN CHO ƠNG (BÀ)/ THE AMOUNTS PAID BY THE EMPLOYER: Mức lương bình quân tháng gần trước nghỉ việc/ Average salary of last months before resignation: ……… Thanh toán số ngày phép năm lại (untaken annual leaves) (Theo khoản 03, 04 điều 26 NĐ 05/2015/according to clause 03, 04 Article 26 Decree 05/2015) ……… ngày (days) * ………/… ngày (days) : ………… VNĐ Trợ cấp việc (TCTV) theo khoản 01, 03, điều 14 NĐ 05/2015 (Severance allowance according to Clause 01, 03 Article 14 Decree 05/2015): Được TCTV/ receivable Không TCTV/ unreceivable Tổng thời gian làm việc (time of working): … năm/years … tháng/months … ngày/days Thời gian để tính TCTV (time of severance allowance): Trong đó/ include: Từ/from … / … đến/to … / … : … năm/year Từ/from … / … đến/to … / … : … năm/year Được cấp tiền là/ encash ½ * ………… * …… : ………… VNĐ Chế độ bảo hiểm thất nghiệp/ unemployment benefit: Do quan BHXH toán theo luật định/ Paid by Social Insurance Agency following the law 4 Các khoản phải trả khác (nếu có)/ Other payments (if any): ………… VNĐ Tổng số tiền toán (grand total) (1+2+3+4) : …………… VNĐ II CÁC KHOẢN ƠNG (BÀ) THANH TỐN CHO CƠNG TY/ (AMOUNTS PAID BY EMPLOYEE): Tiền lương trả tháng … … ngày (days) * ………/… ngày (days) : ……… VNĐ Tiền bồi thường đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật (Lý chấm dứt báo trước không theo quy định điều 37/ BLLĐ/ Compensation for unilateral termination of the labor contract illegally (Reason for termination or prior notice is not in accordance with Article 37 / Labor law) a) Bồi thường ½ tháng tiền lương/ Compensation for ½ month's salary : ………… VNĐ b) Bồi thường số ngày vi phạm thời gian báo trước/ Compensate for the number of days violating the notice period: ……ngày/days … ngày/days x …………/… Ngày/days : ………… VNĐ c) Bồi thường số ngày vi phạm tự ý vắng nghỉ không xin phép thời gian báo trước/ Compensate for the number of days of violation due to leave without permission in the prior notice period … ngày/days x …………/… Ngày/days : ………… VNĐ Các khoản phải trả khác (nếu có)/ Other payments (if any): ………… VNĐ Tổng số tiền phải toán (grand total) (1+2+3) : ………… VNĐ III TỔNG SỐ TIỀN HAI BÊN CẦN THANH TỐN CHO NHAU LÀ (TOTAL): Cơng ty tốn cho Ơng (bà)/the employer pays for the employee (I(4) – II(3)): …………… VNĐ Ơng (bà) tốn cho Công ty/the employee pays for the employer (I(3) – II(4)): …………… VNĐ Hình thức tốn/ form of payment : Chuyển khoản/transfer Tiền mặt/Cash Ngày tốn/ date of payment: …………………… Hai bên hồn tồn thống với cách giải cam kết không khiếu nại gì/ The two sides fully agreed with the above solution and pledged not to complain NGƯỜI LAO ĐỘNG/EMPLOYEE NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG/EMPLOYER