CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1: Phạm vi đối tượng áp dụng 1.1 Phạm vi:  Quy chế quy định nguyên tắc, nội dung quản lý tiền lương, tiền thưởng từ quỹ lương; thống việc sử dụng, trả tiền lương, tiền thưởng từ quỹ lương Công ty Cổ phần Thép Bắc Việt phù hợp với quy định Pháp luật, Điều lệ tổ chức hoạt động Công ty 1.2 Đối tượng áp dụng:  Quy chế áp dụng việc phân phối tiền lương cho Ban Giám đốc Công ty toàn thể người lao động ký hợp đồng lao động làm việc Công ty Cổ phần  Quy chế phép áp dụng cho Đơn vị thành viên hệ thống công ty BVG tuỳ phận cụ thể Điều 2: Những Quy định chung 2.1 Những khái niệm bản:  Thu nhập: Bao gồm tất khoản tiền vật mà người lao động nhận đuợc từ đóng góp cơng sức lao động vào cơng ty, theo kết quả, số lượng, chất lượng hay hiệu cơng việc mang lại Thu nhập biểu tiền vật baogồm: Tiền lương, tiền thưởng, khoản phụ cấp, trợ cấp phúc lợi cơng ty  Lương có bản: Là mức lương ghi định bổ nhiệm hợp đồng lao động làm sở lập tính chế độ BHXH, BHYT, tính lương ngừng việc, nghỉ chế độ có hưởng lương, chế độ nghỉ phép khoản phụ cấp, trợ cấp có liên quan đến người lao động Lương tính dựa hệ số lương nhân với mức lương theo qui định công ty đảm bảo không thấp mức lương tối thiểu nhà nước quy định theo vùng, miền áp dụng thống tồn cơng ty  Phụ cấp chức vụ/hoặc trách nhiệm: khoản tiền lương bổ sung thường xuyên tính thêm thu nhập phận giữ chức danh lãnh đạo cơng ty từ phó trưởng phòng nghiệp vụ chun mơn trở lên/ tương đương/ người có trách nhiệm đặc biệt (Thủ quỹ tiền mặt, giấy tờ có giá « cổ phiếu, trái phiếu công ty, ») xác định không trái với quy định Pháp luật lao động Phụ cấp chức vụ/hoặc trách nhiệm phải ghi hợp đồng lao động làm sở lập tính chế độ BHXH, BHYT, tính lương ngừng việc, nghỉ chế độ có hưởng lương, chế độ nghỉ phép  Trợ cấp: khoản tiền hỗ trợ thêm công ty dành cho người lao động áp dụng số trường hợp đặc biệt tuỳ theo điều kiện SXKD cơng ty Trợ cấp thường xun khơng thường xuyên  Bảng thang bậc lương: hệ thống mức lương công ty bao gồm : o Thang bảng lương (lương theo bậc) O Thang bảng lương Sản phẩm (lương theo ngạch chức danh đảm nhiệm) o Thang bảng lương phụ cấp chức vụ trách nhiệm/trợ cấp  Khối sản xuất: Là khối lao động trực tiếp làm sản phẩm  Khối nghiệp vụ, quản trị: Bao gồm cán quản lý ( Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát, Giám đốc, phó giám đốc, Kế tốn trưởng) CBCNV thuộc biên chế máy giúp việc Ban lãnh đạo công ty như: Phòng Kinh doanh, Kế tốn, XNK & Đầu tư, Kỹ thuật, Hành Chính - Nhân  Khối bổ trợ gián tiếp: Bao gồm CBCNV làm việc phận Bảo vệ, tạp vụ, nhà bếp  Hệ số hồn thành cơng việc: Là hệ số quy định mức độ hồn thành cơng việc CBCNV khối qui định phần qui chế 2.2 Những quy định chung  Hệ số lương mức phụ cấp chức vụ, trách nhiệm xây dựng tham khảo theo nghị định 205/2004/NĐ - CP ngày 14/12/2004 phủ có điều chỉnh phù hợp với điều kiện tính chất công việc thực tế, mức xếp hạng doanh nghiệp công ty  Mức Lương thay đổi hàng năm và/hoặc có thay đổi mức lương tối thiểu nhà nước qui định mà dẫn đến mức lương tối thiểu người lao động công ty không với mức lương tối thiểu nhà nước quy định  Danh mục địa bàn vùng I,II, III, IV quy định pháp luật Nhà nước vùng nơi doanh nghiệp cấp đăng ký kinh doanh  Ngoài quy định mức lương vùng theo qui định, Công ty áp dụng mức lương vùng trường hợp cụ thể công ty điều động công tác vùng khác có mức lương tối thiểu vùng theo qui định nhà nước thấp mức tối thiểu vùng mà công ty áp dụng thấp mức lương tối thiểu vùng nơi sinh sống CBCNV làm việc từ 22 - :- 25 ngày làm việc  Mỗi vị trí cơng việc/ chức danh đảm nhiệm xác định bậc vị trí cơng việc thang, bảng lương CBCNV làm việc đuợc trả lương theo bậc vị trí cơng việc Hệ số hồn thành cơng việc  Mỗi vị trí cơng việc chức danh đảm nhiệm có định mức lao động/ tiêu chuẩn đảm nhiệm công việc công ty xây dựng thể mô tả công việc phổ biến trực tiếp đến CBCNV  Kết công việc CBCNV hàng tháng công ty đánh giá công nhận CBCNV hưởng phần lương sản phẩm theo vị trí/ chức danh đảm nhiệm, khối lượng cơng việc, mức độ hiệu hồn thành công việc theo quy định công ty trả theo mức độ đạt khác Việc đánh giá mức độ hồn thành cơng việc đánh giá, phân loại, bình bầu theo Hệ số hồn thành cơng việc tiến hành theo tuần, tổng hợp theo tháng  CBCNV đảm nhận công việc nặng nhọc nguy hiểm, độc hại công tác xa hưởng khoản phụ cấp bồi dưỡng trực quy định công ty phù hợp với pháp luật lao động Điều 3: Nguyên tắc phân phối sử dụng quỹ tiền lương  Tiền lương trả trực tiếp, đầy đủ, thời hạn số lượng, chất lượng tiến độ thực tế hồn thành cơng việc người lao động CBCNV, phù hợp với kết sản xuất kinh doanh Công ty kết công việc khối  Phân phối tiền lương cho CBCNV theo nguyên tắc: Mỗi khối cụ thể cơng ty áp dụng hình thức trả lương phù hợp với tính chất cơng việc, trình độ chun mơn mức độ hồn thành cơng việc phù hợp với pháp luật lao động quy định cơng ty  Những CBCNV thực cơng việc đòi hỏi trình độ chun mơn cao, tay nghề giỏi, đóng góp nhiều vào hiệu kinh doanh cơng ty trả lương cao ngược lại  Quỹ tiền lương dùng để trả lương cho người lao động làm việc Công ty, không sử dụng quỹ tiền lương vào mục đích khác  ... tạp vụ, nhà bếp  Hệ số hồn thành cơng việc: Là hệ số quy định mức độ hồn thành cơng việc CBCNV khối qui định phần qui chế 2.2 Những quy định chung  Hệ số lương mức phụ cấp chức vụ, trách nhiệm... với mức lương tối thiểu nhà nước quy định  Danh mục địa bàn vùng I,II, III, IV quy định pháp luật Nhà nước vùng nơi doanh nghiệp cấp đăng ký kinh doanh  Ngoài quy định mức lương vùng theo qui... lương mức phụ cấp chức vụ, trách nhiệm xây dựng tham khảo theo nghị định 205/2004/NĐ - CP ngày 14 /12 /2004 phủ có điều chỉnh phù hợp với điều kiện tính chất cơng việc thực tế, mức xếp hạng doanh