Đang tải... (xem toàn văn)
Mục đích của đề tài So sánh bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội về lao động với Bộ luật lao động Việt Nam hiện nay là so sánh sự khác biệt giữa bộ luật lao hiện nay với bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội về lao động (SA 8000). Mời các bạn cùng tham khảo.
GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 SO SÁNH BỘ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG VỚI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn nghiên cứu đề tài: Sau hơn 30 năm thống nhất đất nước và 25 năm đổi mới nền kinh tế, nước ta đã đi từ một nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa và có sự quản lý của nhà nước, nền kinh tế nước ta đã đạt được một số thành tựu quan trọng. Tuy nhiên, trong bối cảnh hiện nay với xu thế hội nhập kinh tế, đặc biệt là khi Việt Nam gia nhập tổ chức thương mại thế giới WTO thì các doanh nghiệp Việt Nam đã có thêm nhiều cơ hội xuất khẩu hàng hóa tới những nước có sức tiêu thụ mạnh Q trình đổi mới kinh tế và hội nhập này đã tạo nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của nước ta. Một trong những u cầu của thị trường tiêu dùng các nước này đối với hàng hóa chính là tổ chức sản xuất cần phải đáp ứng những u cầu theo tiêu chuẩn quốc tế về mơi trường và con người Đó cũng chính là lý do các ngành sản xuất tập trung nhiều lao động như ngành dệt, may, sản xuất giày cần phải xây dựng cho mình hệ thống trách nhiệm xã hội theo tiêu chuẩn SA8000. Đây cũng chính là lý do, em chọn đề tài “SO SÁNH BỘ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG VỚI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM HIỆN NAY ” 2.Mục đích nghiên cứu: So sánh sự khác biệt giữa bộ luật lao hiện nay với bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội về lao động (SA 8000) 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: a. Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu tầm quan trọng của Bộ Luật lao động Việt Nam hiện nay và Bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội về lao động SA 8000. Nghiên cứu thực trạng Bộ luật lao động cũng như bộ tiêu chuẩn nhiệm xã hội về lao động SA 8000 có gì giống và khác nhau, hồn chỉnh hơn. Nâng cao năng xuất sản xuất cũng như lợi ích của người lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế b.Phạm vi nghiên cứu: SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 1 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 Nghiên cứu Bộ luật lao động hiện nay Việt Nam, Bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội về lao động SA 8000 4. Phương pháp nghiên cứu: Đề tài sử dụng các phương pháp phân tích, tổng hợp, thống kê, so sánh làm phương pháp luận chung trong nghiên cứu 5. Mục tiêu nghiên cứu: Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước Pháp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, các tiêu chuẩn lao động, các ngun tắc sử dụng và quản lý lao động, góp phần thúc đẩu sản xuất, vì vậy có vị trí quan trọng trong đời sống xã hội và trong hệ thống pháp luật của quốc gia Kế thừa và phát triển pháp luật lao động của nước ta từ sau Cách mạng Tháng Tám năm 1945 đến nay, Bộ Luật Lao động đã thể chế hố đường lối đổi mới của Đảng Cộng sản Việt Nam và cụ thể hố các quy định của Hiến pháp nước Cộng hồ xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 về lao động, về sử dụng và quản lý lao động Bộ luật Lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hồ và ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động trí óc và lao động chân tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ xã hội trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động, góp phần cơng nghiệp hố, hiện đại hố đất nước vì sự nghiệp dân giàu, nước mạnh, xã hội cơng bằng, văn minh Bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội về lao động SA 8000 là một tiêu chuẩn quốc tế khuyến khích các cơng ty sản xuất và các tổ chức khác xây dựng, duy trì và áp dụng các việc thực hành tại nơi làm việc mà xã hội có thể chấp nhận. Tiêu chuẩn SA 8000 do Tổ chức Trách nhiệm Xã hội Quốc tế (SAI) là một thành viên của Hội đồng về Quyền ưu tiên Kinh tế xây dựng năm 1998. Tiêu chuẩn này được xem là tiêu chuẩn về nơi làm việc có thể được chấp nhận tồn cầu nhất và có thể được đánh giá ở tất cả các cơng ty, ở mỗi quốc gia trên thế giới và bất kỳ các ngành có liên quan đến bộ tiêu chuẩn này SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 2 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 6. Nguồn số liệu: Thu thập trên mạng Internet và Bộ luật lao động Việt Nam, Bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội về lao động SA 8000 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN I/ MỘT SỐ KHÁI NIỆM: 1/ Trách nhiệm của xã hội học: Xã hội học coi trách nhiệm xã hội như một sự cam kết về tinh thần, đạo đức, văn hóa đối với gia đình, cộng đồng địa phương và tồn xã hội, nhân viên, mơi trường. Trong nền kinh tế thị trường, mọi cá nhân và doanh nghiệp đều hành xử sao cho có lợi nhất cho mình trong khn khổ pháp luật cho phép. Kinh tế thị trường được mơ tả trong tư bản của Các Mác khơng có trách nhiệm xã hội, ở đó người ta thấy người chủ tư bản được mơ tả là một kẻ bóc lột tàn bạo, mù qng, mất nhân tính, vơ văn hố, vắt đến kiệt sức người lao động nhằm tối đa hố lợi nhuận ngắn hạn. Sự mơ tả chính xác đó đã giúp kinh tế thị trường tự hồn thiện trong q trình đấu tranh của nhân dân cùng với tiến bộ trong nhận thức của khoa học kinh tế. Chẳng hạn như kinh tế học về thơng tin đã chỉ rõ bản chất của sự lừa đảo là bất đối xứng thơng tin, giải pháp là cơng khai, minh bạch, giám sát nhằm giảm bớt sự bất đối xứng thơng tin đó chứ khơng phải gán ghép lừa đảo như một bản chất của kinh tế thị trường Trong nền kinh tế kế hoạch hố tập trung dưới sự thống trị của một Đảng đã khơng đem lại giải pháp thực chất và bền vững cho tăng trưởng, khơng đem lại hệ thống động lực cho người lao động, khơng phát huy sức sáng tạo, sáng kiến của mỗi một cá nhân, nên nó đã khơng vượt qua được thử thách của lịch sử Trong một chế độ như vậy, khái niệm trách nhiệm xã hội chỉ thuộc về những người có quyền quyết định, người dân chỉ biết tuân thủ các quy định và được thụ hưởng trong phần họ được cho phép. Các hiện tượng lãng phí tài ngun, ơ nhiễm mơi trường, ém nhẹm các tai hoạ là những ví dụ về thiếu trách nhiệm xã hội trong q trình quyết định và điều hành nền kinh tế theo mơ hình này. Trong nền kinh tế thị trường ngày nay đã hình thành một hệ thống các quy định pháp luật chi tiết nhằm chế định hành vi của các bên tham gia và bảo vệ lợi ích của cộng đồng, của xã hội. Các quy định đó đã giảm bớt đáng kể những hành vi vơ trách nhiệm một cách thái q của những người có quyền lực trong hệ thống chính trị và doanh nghiệp. Chính trị gia khơng được lịng dân sẽ bị hệ SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 3 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 thống bầu cử dân chủ thay thế. Doanh nhân mà hành xử tư lợi, thiếu hiệu quả, thiếu trách nhiệm sẽ bị thay thế khi doanh nghiệp thua lỗ hay phá sản Như ta đã thấy, cuộc khủng hỏang tài chính năm 2011 đã cho thấy mơ hình hiện nay của kinh tế thị trường và vai trị của nhà nước khơng những khơng hồn hảo mà cịn có những khiếm khuyết nghiêm trọng, rất cần được phát hiện và chỉnh sửa. Việc đóng gói những món nợ hay thế chấp thành những sản phẩm phái sinh điên loạn đem bán trên thị trường chứng khốn, việc nới lỏng trần tín dụng để đẩy việc xây nhà và tiêu dùng lên cao, che dấu và lừa dối khách hàng, việc cho phép lịng tham vơ hạn độ của những người điều hành hệ thống tài chính ngân hàng hồnh hành, v. v. đều cần phải điều chỉnh và xem xét trách nhiệm của từng bên tham gia và có quy định pháp luật chặt chẽ để khắc phục 2/ Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp: Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility CSR) có thể được định nghĩa ngắn gọn như một sự cam kết của cơng ty trong ứng xử phù hợp với lợi ích của xã hội trong các hoạt động liên quan đến lợi ích của khách hàng, nhà cung ứng, nhân viên, cổ đơng, cộng đồng, mơi trường. Theo đó, trách nhiệm xã hội coi phạm trù đạo đức kinh doanh (Business Ethics), có liên quan đến mọi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp Ở thế kỷ thứ XXI, trong nền kinh tế tồn cầu hố, khi ý thức của lồi người về các nguy cơ đối với mơi trường sống ngày càng cao thì các địi hỏi về trách nhiệm xã hội cũng ngày càng tăng lên, như địi hỏi phải kiểm sốt khí thải của xe hơi lưu hành trên đường phố, kiểm sốt mức độ khói bụi trong các khu dân cư, v.v Như vậy, có thể thấy, ít nhất đã có bốn nhóm đối tượng mà doanh nghiệp phải có trách nhiệm trong ứng xử đối với các đối tượng sau đây: Thị trường và người tiêu dùng, bao gồm cả nhà đầu tư, ngân hàng, nhà cung ứng và hợp tác Người lao động Cộng đồng trong khu vực và xã hội trong nước và thế giới ( như việc trong sửa tắm em bé có chất gây ung thư) Mơi trường sống bị ơ nhiễm SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 4 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 Đối với thị trường và người tiêu dùng, doanh nghiệp phải bảo đảm chữ “tín”, bảo đảm chất lượng sản phẩm, dịch vụ, thực hiện đúng các tiêu chuẩn chất lượng của sản phẩm, dịch vụ, thực hiện các cam kết dịch vụ sau khi bán như đã bảo đảm với khách hàng, khơng quảng cáo q sự thật. Pháp luật khơng thể quy định và tiết chế tất cả các hoạt động của doanh nghiệp. Chính doanh nghiệp phải bảo đảm thương hiệu của mình bằng cách duy trì chất lượng, tính ổn định của chất lượng sản phẩm, dịch vụ khơng vượt ra khỏi các quy định của pháp luật. Trong kinh doanh, doanh nghiệp có quan hệ khơng chỉ với khách hàng, mà cịn quan hệ với các nhà đầu tư ngân hàng, nhà cung ứng các sản phẩm, dịch vụ trợ giúp, các viện khoa học, trường đại học thực hiện các dịch vụ nghiên cứu, giảng dạy, thiết kế, v.v Trong tất cả các mối quan hệ đó, doanh nghiệp khơng chỉ thực hiện đúng các cam kết theo Luật Dân sự, Luật Hợp đồng, mà cịn phải từ bỏ tham vọng làm “giàu nhanh” một cách bất chính bằng cách lừa đảo khách hàng và đối tác. Việc làm giàu của doanh nghiệp khơng những phải phù hợp với pháp luật, mà cịn phải bảo đảm và tơn trọng lợi ích chính đáng và hợp pháp của khách hàng và đối tác. Như vậy, cách làm giàu “ nhanh chóng” là khơng quan tâm đến trách nhiệm xã hội. Khơng thể chỉ trơng đợi vào sự tự nguyện hay kêu gọi đạo đức, luật pháp, người tiêu dùng, xã hội phải phát hiện, ngăn chặn và trừng phạt các hành động gian trá, lừa đảo, đồng thời khuyến khích, ủng hộ các doanh nghiệp làm ăn chính đáng 3/ Khái niệm Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp: Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là phương pháp tiến hành tự nguyện có tầm nhìn về phát triển bền vững, kết hợp xã hội và khả năng cạnh tranh. Khái niệm này bao gồm những tác động liên quan đến xã hội, mơi trường và kinh tế Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) là cam kết của doanh nghiệp đối với đạo đức kinh doanh và đóng góp vào phát triển kinh tế bền vững, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động và gia đình họ, cộng đồng địa phương và xã hội nói chung 4/ Khái niệm Luật Lao động: Luật lao động là tổng thể những quy phạm pháp lật do nhà nước ban hành, điều chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh giữa người lao động, người cơng ăn lương và người sữ dụng lao động thuộc mọi thành phần kinh tế 5/ Bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội về lao động SA 8000 là gì: SA 8000 giúp cac doanh nghiêp đ ́ ̣ ạt được nhưng gi tơt đep nhât: đat đ ̃ ̀ ́ ̣ ́ ̣ ược muc tiêu đăt ra va đam bao l ̣ ̣ ̀ ̉ ̉ ợi nhuân liên tuc. Công viêc chi co thê đ ̣ ̣ ̣ ̉ ́ ̉ ược thực hiên ̣ SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 5 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 tôt khi co môt môi tr ́ ́ ̣ ương thuân l ̀ ̣ ợi, va s ̀ ự ra đời cua tiêu chuân quôc tê SA 8000 ̉ ̉ ́ ́ chinh la đê tao ra mơi tr ́ ̀ ̉ ̣ ương đo. ̀ ́ 1. SA 8000 là gì? 2. Các u cầu của tiêu chuẩn SA 8000 3. Lợi ích của SA 8000 4. Tình hình áp dụng SA 8000 1. SA 8000 là gì? SA 8000 là tiêu chuẩn quốc tế ban hành năm 1997, đưa cac u câu v ́ ̀ ề Quan̉ trị trách nhiêm ̣ xã hôị nhăm ̀ caỉ thiên ̣ điêu ̀ kiên ̣ lam ̀ viêc̣ trên toan ̀ câu ̀ SA 8000 được Hôi đông Công nhân Quyên ̣ ̀ ̣ ̀ ưu tiên Kinh tế thuôc Hôi đông ̣ ̣ ̀ ưu tiên kinh tế (CEP) xây dựng dựa trên cac Công ́ ươc cua T ́ ̉ ổ chưc lao đông Quôc ́ ̣ ́ tế, Công ươc cua Liên Hiêp Quôc v ́ ̉ ̣ ́ ề Quyên Tr ̀ ẻ em và Tuyên bố Toan câu v ̀ ̀ ề Nhân quyên. Hôi đông Công nhân Quyên ̀ ̣ ̀ ̣ ̀ ưu tiên Kinh tế la môt t ̀ ̣ ổ chức Phi chinh ́ phủ, chuyên hoat đông v ̣ ̣ ề cac linh v ́ ̃ ực hợp tac trach nhiêm xã hơi, đ ́ ́ ̣ ̣ ược thanh lâp ̀ ̣ năm 1969, có trụ sở đặt tại NewYork Tiêu chuẩn nay co th ̀ ́ ể ap dung cho các Công ty ́ ̣ mọi qui mô lớn, nhỏ ở cać nươć công nghiêp ̣ phát triển cać nước phat́ triên ̉ Tiêu chuân SA 8000 la c ̉ ̀ sở cho cac công ty cai thiên đ ́ ̉ ̣ ược điêu kiên lam viêc ̀ ̣ ̀ ̣ Muc đich cua SA 8000 không phai đ ̣ ́ ̉ ̉ ể khuyên khich hay châm d ́ ́ ́ ứt hợp đông v ̀ ới cac nhà cung câp, ma cung câp h ́ ́ ̀ ́ ỗ trợ về kỹ thuât và nâng cao nhân th ̣ ̣ ức nhăm ̀ nâng cao điêu kiên sơng và lam viêc ̀ ̣ ́ ̀ ̣ SA 8000 giúp cac doanh nghiêp đ ́ ̣ ạt được nhưng gì tơt đep nhât: đat đ ̃ ́ ̣ ́ ̣ ược muc tiêu đăt ra và đam bao l ̣ ̣ ̉ ̉ ợi nhuân liên tuc. Công viêc chi co th ̣ ̣ ̣ ̉ ́ ể được thực hiên ̣ tôt khi co môt môi tr ́ ́ ̣ ương thuân l ̀ ̣ ợi, và sự ra đời cua tiêu chuân quôc t ̉ ̉ ́ ế SA 8000 chinh la đ ́ ̀ ể tạo ra mơi trường đó Thuật ngữ “Trach nhiêm xa hơi” trong tiêu chn SA 8000 đ ́ ̣ ̃ ̣ ̉ ề câp đên điêu ̣ ́ ̀ kiên lam viêc và cac vân đ ̣ ̀ ̣ ́ ́ ề liên quan như: Lao đông tr ̣ ẻ em; Lao đông c ̣ ưỡng bưc; An toan s ́ ̀ ưc kho ́ ẻ; Tự do hôi hop và tho ̣ ̣ ả ước lao đông tâp th ̣ ̣ ể; Kỷ lt; th ̣ ời gian làm việc; sự đền bù và hệ thống quản lý 2. Các u cầu của tiêu chuẩn SA 8000 SA 8000 được xây dựng dựa trên các ngun tắc làm việc trong các cơng ước của ILO và Tun bố tồn cầu của Liên Hợp Quốc về Quyền con người và Cơng ước về Quyền của Trẻ em. Các u cầu của tiêu chuẩn bao gồm: 1. Lao động trẻ em : Khơng có cơng nhân làm việc dưới 15 tuổi, tuối tối thiểu cho các nước đang thực hiện cơng ước 138 của ILO là 14 tuổi, ngoại trừ các nước đang phát triển; cần có hành động khắc phục khi phát hiện bất cứ trường hợp lao động trẻ em nào SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 6 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 2. Lao động bắt buộc : Khơng có lao động bắt buộc, bao gồm các hình thức lao động trả nợ hoặc lao động nhà tù, khơng được phép u cầu đặt cọc giấy tờ tuỳ thân hoặc bằng tiền khi được tuyển dụng vào 3. Sức khỏe và an tịan: Đảm bảo một mơi trường làm việc an tồn và lành mạnh, có các biện pháp ngăn ngừa tai nạn và tổn hại đến an tồn và sức khoẻ, có đầy đủ nhà tắm và nước uống họp vệ sinh 4. Tự do hiệp hội và quyền thương lượng tập thể:Phản ảnh quyền thành lập và gia nhập cơng đồn và thương lượng tập thể theo sự lựa chọn của người lao động 5. Phân biệt đối xử: Khơng được phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, đẳng cấp, tơn giáo, nguồn gốc, giới tính, tật nguyền, thành viên cơng đồn hoặc quan điểm chính trị 6. Kỷ luật: Khơng có hình phạt về thể xác, tinh thần và sỉ nhục bằng lời nói 7. Giờ làm việc:Tn thủ theo luật áp dụng và các tiêu chuẩn cơng nghiệp về số giờ làm việc trong bất kỳ trường hợp nào, thời gian làm việc bình thường khơng vượt q 48 giờ/tuần và cứ bảy ngày làm việc thì phải sắp xếp ít nhất ngày nghỉ cho nhân viên; phải đảm bảo làm thêm (hơn 48 giờ/tuần) khơng được vượt q 12 giờ/người/tuần, trừ những trường hợp ngoại lệ và những hồn cảnh kinh doanh đặc biệt trong thời gian ngắn và cơng việc làm thêm giờ ln nhận được mức thù lao đúng mức 8. Thù lao: Tiền lương trả cho thời gian làm việc một tuần phải đáp ứng đựoc với luật pháp và tiêu chuẩn ngành và phải đủ để đáp ứng được với nhu cầu bản của người lao động và gia đình họ; khơng được áp dụng hình thức xử phạt bằng cách trừ lương 9. Hệ thống quản lý:Các tổ chức muốn đạt và duy trì chứng chỉ cần xây dựng và kết hợp tiêu chuẩn này với các hệ thống quản lý và cơng việc thực tế hiện có tại tổ chức mình 3. Lợi ích của SA 8000 Việc thực hiện quản lý theo tiêu chuẩn SA 8000 mang lại lợi ích cho từ người lao động đến cơng ty và các bên hữu quan khác co th ́ ể phân loai nh ̣ ư sau: Lợi ích đứng trên quan điểm của người lao động, các tổ chức cơng địan và tổ chức phi chính phủ Tạo cơ hội để thành lập tổ chức cơng địan và thương lượng tập thể Là cơng cụ đào tạo cho người lao động về quyền lao động Nhận thức của cơng ty về cam kết đảm bảo cho người lao động được làm việc trong mơi trường lành mạnh về an tịan, sức khỏe và mơi trường SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 7 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 Lới ích đứng trên quan điểm của khách hàng: có niềm tin về sản phẩm được tạo ra trong một mơi trường làm việc an tồn và cơng bằng; giảm thiểu chi phí giám sát; các hành động cải tiến liên tục và đánh giá định kỳ của bên thứ ba là cơ sở để chứng tỏ uy tín của cơng ty Lợi ích đứng trên quan điểm của chính doanh nghiệp: Cơ hôi đê đat đ ̣ ̉ ̣ ược lợi thế canh tranh, thu hut nhiêu khach hang h ̣ ́ ̀ ́ ̀ ơn và xâm nhâp đ ̣ ược vao thi tr ̀ ̣ ương m ̀ ơi có u c ́ ầu cao Nâng cao hình ảnh cơng ty, tạo niềm tin cho các bên trong "Sự n tâm về măt trach nhiêm xã hơi" ̣ ́ ̣ ̣ Giam chi phi quan lý cac yêu câu xã hôi khac nhau ̉ ́ ̉ ́ ̀ ̣ ́ Co v ́ ị thế tôt h ́ ơn trong thi tr ̣ ương lao đông và th ̀ ̣ ể hiện cam kêt rõ rang v ́ ̀ ề cac chuân m ́ ̉ ực đao đ ̣ ức và xã hôi giup cho công ty d ̣ ́ ễ dang thu hut đ ̀ ́ ược cac nhân ́ viên giỏi, co k ́ ỹ năng. Đây la yêu t ̀ ́ ố được xem la "Chia khố cho s ̀ ̀ ự thanh cơng" ̀ trong thơi đai m ̀ ̣ ́ Tăng long trung thanh va cam kêt cua ng ̀ ̀ ̀ ́ ̉ ười lao động đôi v ́ ới công ty Tăng năng suât, t ́ ối ưu hiệu quả quản lý Co đ ́ ược môi quan hê tôt h ́ ̣ ́ ơn vơi khach hang va co đ ́ ́ ̀ ̀ ́ ược cac khach hang ́ ́ ̀ trung thanh ̀ 4. Tình hình áp dụng SA 8000 Hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp, cơng ty và tổ chức trên thế giơi ap ́ ́ dung Hê thông trach nhiêm xã hôi theo tiêu chuân SA 8000, đăc biêt la ̣ ̣ ́ ́ ̣ ̣ ̉ ̣ ̣ ̀ở cac n ́ ươć đang phat triên. Các doanh nghi ́ ̉ ệp áp dụng SA 8000 đã tao đ ̣ ược hinh anh tôt đep ̀ ̉ ́ ̣ về cai thiên điêu kiên lam viêc cho ng ̉ ̣ ̀ ̣ ̀ ̣ ươi lao đông, tao s ̀ ̣ ̣ ự yên tâm cho cac khach ́ ́ hang răng: ho đang mua cac san phâm: đ ̀ ̀ ̣ ́ ̉ ̉ chơi, my phâm, quân ao giay dep, ̃ ̉ ̀ ́ ̀ ́ được san̉ xuất trong điều kiện đáp ứng các yêu cầu của tiêu chuẩn SA 8000 Hiên nay trên th ̣ ế giơi co 285 công ty và t ́ ́ ổ chưc trên 36 qu ́ ốc gia và đại diện cho 36 ngành cơng nghiệp đã được chưng chi SA 8000, trong đó Vi ́ ̉ ệt nam có 23 tổ chức đạt được chứng chỉ chủ u la cac cơng ty thc cac nganh cơng ́ ̀ ́ ̣ ́ ̀ nghiêp: giay dep, dêt may, my phâm, th ̣ ̀ ́ ̣ ̃ ̉ ực phâm, thuôc la, d ̉ ́ ́ ược phâm ̉ SA 8000 là hệ thống trách nhiệm xã hội đầu tiên được phát triển bới SAI (tổ chức trách nhiệm xã hội quốc tế) Đây là một cách tiếp cận đển các nhà bán lẻ, các cơng ty sản xuất, các nhà cung cấp và các tổ chức khác duy trì được những điều kiện làm việc cơng bằng và tốt trong suốt chuỗi cung ứng. SA 8000 bao gồm: + Một tiêu chuẩn với những quyền của người lao động được thừa nhận một cách rộng rãi SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 8 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 + Các yêu cầu với một hệ thống quản lý mức độ nhà máy để duy trì được sự tn thủ và cải tiến. SA 8000 có thể áp dụng cho tất các các tổ chức thuộc các loại hình, quy mơ và sản phẩm /dịch vụ cung cấp. Tuy nhiên, hiện nay tiêu chuẩn đang thu hút được sự chú ý của ngành cơng nghiệp nhẹ u cầu nhiều lao động II/ CÁC QUAN ĐIỂM, LỢI ÍCH VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI 1/ SA 8000: tiêu chuẩn cần thiết cho doanh nghiệp: SA 8000 là một trong 03 tiêu chuẩn bắt buộc đối với doanh nghiệp trong q trình hội nhập kinh tế tồn cầu Theo số liệu thống kê của Câu Lạc bộ ISO Việt Nam, trên cả nước hiện có 3 đơn vị đạt tiêu chuẩn quản lý trách nhiệm xã hội đối với người lao động (SA8000). Đây là một thực tế đáng ngại vì hiện nay tiêu chuẩn SA 8000 là một trong 3 tiêu chuẩn bắt buộc bao gồm ISO 9000; ISO 14.000 và SA 8000) để các doanh nghiệp xuất khẩu được hàng sang thị trường Mỹ và Châu Âu 2/ Lợi ích của việc áp dụng SA 8000: Theo đánh giá của các chun gia, áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 sẽ nâng cao khả năng cạnh tranh của DN thơng qua các tác động cụ thể như: Thu hút sự nhìn nhận, tin tưởng và trung thành của khách hàng; Đưa ra được tiêu chuẩn chung trên quy mơ tồn cầu về ứng xử của DN nhằm tạo ra khả năng cạnh tranh cơng bằng; Tăng cường khả năng mở rộng mạng lưới kinh doanh tồn cầu và tiếp cận những khách hàng địi hỏi cao về giá trị đạo đức của sản phẩm và giúp DN đỡ mất thời gian phiền hà vì khơng phải trải qua các đợt kiểm tra liên ngành, kiểm tra chéo và các cuộc thanh tra về lao động 3/ Những khó khăn trong việc áp dụng SA 8000 tại Việt Nam: Theo ơng Ngơ Văn Nhơn, Phó Giám đốc câu lạc bộ ISO Việt Nam, khó khăn lớn nhất trong q trình triển khai áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 tại các doanh nghiệp Việt Nam là vấn đề tài chính. Doanh nghiệp áp dụng SA 8000 kéo theo rất nhiều khoản chi phí như chi phí đánh giá, chi phí để thực hiện những thay đổi trong cơng ty. Có trường hợp cơng ty có thể trả chi phí giám định nhưng khơng thể gánh chịu các chi phí thay đổi áp dụng SA 8000. Đây là điều khá dễ hiểu vì phần lớn các doanh nghiệp của Việt Nam là doanh nghiệp vừa và nhỏ SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 9 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 thường gặp khó khăn trong tìm nguồn vốn để sản xuất nói chi đến kinh phí thay đổi dây chuyền máy móc là điều khó có thể thực hiện trong thời gian ngắn Mặt khác, việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 địi hỏi doanh nghiệp phải cơng khai tài chính, đối với các doanh nghiệp nước ngồi đây là việc phải làm trong khi đối với doanh nghiệp Việt Nam điều này hồn tồn rất "khó" triển khai vì nhiều lý do như: nhận thức về SA 8000 của các doanh nghiệp Việt Nam cịn chưa cao, doanh nghiệp chưa thấy hết lợi ích do SA 8000 đem lại nhằm tăng lợi nhuận của cơng ty. Bên cạnh đó, việc thực hiện địi hỏi phải xây dựng một hệ thống đội ngũ giám sát đạt tiêu chuẩn, việc này đơi khi đi ngồi khả năng chi trả tài chính của doanh nghiệp Hiện nay, các doanh nghiệp Việt Nam đang đứng trước những thử thách th ức sức căn go trong việc tìm kiếm và thực hiện những chính sách phát triển nhằm tăng khả năng cạnh tranh trong q trình hội nhập khu vực và tiến tới hội nhập tồn cầu. Một trong những phương thức hữu hiệu ln được các nhà sản xuất và người bán lẻ áp dụng và ghi nhớ là chú trọng bảo vệ uy tín và giá trị của các thương hiệu nhằm giữ vững thế cạnh tranh. Trên các thị trường lớn như Mỹ, Canada và EU, người tiêu dùng khơng chỉ quan tâm đến giá cả, chất lượng, mẫu mã, bao bì màå ngày càng quan tâm hơn đến điều kiện làm việc của cơng nhân tạo ra các sản phẩm này và ln bị lơi kéo vào các chiến dịch quảng cáo nhằm bảo vệ quyền lợi phụ nữ và trẻ em. Do vậy, SA 8000 được xem là tiêu chuẩn "khẳng định giá trị đạo đức" của sản phẩm mà doanh nghiệp Việt Nam cần thiết phải trang bị cho "hành trang" hội nhập của mình. 4/ Nhận thức “trách nhiệm xã hội doanh nghiệp” Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được hiểu là sự cam kết của doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững thơng qua những việc làm nâng cao chất lượng đời sống của người lao động và các thành viên trong gia đình họ, theo cách đó có lợi cho doanh nghiệp, cũng như sự phát triển chung của xã hội. Các doanh nghiệp muốn phát triển bền vững ln phải tn thủ những chuẩn mực về bảo vệ mơi trường, bình đẳng giới, an tồn lao động, đào tạo và phát triển nhân viên, phát triển cộng đồng,… và thực hiện trách nhiệm xã hội của mình thơng qua việc áp dụng các bộ Quy tắc ứng xử (CoC) và các tiêu chuẩn SA8000, ISO 14000,… Điều quan trọng là ý thức về trách nhiệm xã hội SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 10 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 cơ thể hoặc q khứ của họ; Phải cung cấp những sản phẩm có chất lượng tốt, khơng gây tổn hại đến sức khoẻ người tiêu dùng, đây cũng là một tiêu chí rất quan trọng thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người tiêu dùng; Dành một phần lợi nhuận của mình đóng góp cho các hoạt động trợ giúp cộng đồng. Vì cộng đồng và san sẻ gánh nặng với cộng đồng đang là một mục tiêu mà các doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội đang hướng tới bên cạnh mục tiêu phát triển lợi nhuận của mình, như các chương trình hỗ trợ châu Phi, châu Á trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe của nhà tỷ phú Bill Gates là một ví dụ tiêu biểu. Quả thực, sẽ có nhiều trẻ em được cứu sống hơn, nhiều trẻ em được đến trường hơn…, nếu các doanh nghiệp sẵn sàng chia sẻ lợi ích với cộng đồng CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG VỀ NỘI DUNG CHÍNH CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ BỘ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG SA 8000 Việc thực hiện trách nhiệm xã hội là một cơng việc khơng thể bỏ qua trên con đường hội nhập của các doanh nghiệp Việt Nam, bởi nó vừa mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, vừa mang lại lợi ích cho xã hội, đặc biệt là nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, của quốc gia và hỗ trợ thực hiện tốt hơn pháp luật lao động tại Việt Nam. Cơng việc này đối với các doanh nghiệp Việt Nam mới chỉ bắt đầu, song sẽ là vấn đề mang tính chất lâu dài. Do vậy, ngay từ thời điểm này chúng ta phải có những hành động định hướng và tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực hiện tốt trách nhiệm xã hội của mình 1/ Khái qt về lao động: Lao động là bản chất của con người. Lao động là một trong những yếu tố cơ bản cấu thành nên đạo đức của con người, cụ thể là yếu tố phản ánh nét đặc trưng xã hội của con người. Thơng qua lao động con người ngày càng trở lên hồn thiện hơn về tư duy phát triển đầy đủ hơn cả về thể lực và trí tuệ, q trình lao động đã làm cho trình độ nhận thức của con người ngày càng đạt được thành tựu cao cả trên lĩnh vực khoa học tự nhiên và xã hội Q trình thực tiễn – tư duy – lao động – thực tiễn đã khiến các nhà lý luận kinh điển tổng kết, đúc rút ra thành lý luận rất cơ bản, hơn nữa lý luận đó lại được qua một thời kỳ thử nghiệm thực tiễn rất lâu dài. Tính đúng đắn của nó SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 12 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 là khơng thể phủ nhận. Có thể khẳng định rằng: Lao động là tiền đề của nhận thức.Q trình lao động đã gắn kết tất cả mọi con người trong lao động lại với nhau – Mối quan hệ đó dược gọi là quan hệ lao động. Ngay từ buổi đầu sơ khai, quan hệ lao động trong xã hội thể hiện sự tự giác, tính chính xác, cùng đảm trách và cùng thực hiện một cơng việc nhất định. Theo thời gian q trình lao động đã được chun mơn hố ngày càng cao, đặc biệt từ sau khi xã hội có sự phân cơng lao động lần thứ ba, các ngành chăn ni và thủ cơng được tách ra khỏi ngành trồng trọt, sự phân cơng lao động xã hội ngày càng trở lên sâu sắc hơn, rõ rệt hơn Trong thời kỳ xã hội khi có sự phân chia giai cấp, sự khơng thống nhất về ý chí giữa các giai cấp xã hội về lao động càng đẩy xã hội đến phân cực rõ rệt hơn bao giờ hết và từ đó thế giới xã hội lồi người tiến dần đến giai đoạn chiến hữu nơ lệ, một thời kỳ khủng hoảng và đen tối nhất của con người và bóc lột sức lao động của những đồng loại mà chính con người là thủ phạm. Có thể nói rằng “quan hệ lao động xã hội” là sự liên kết giữa mọi con người trong q trình lao động sản xuất trên các lĩnh vực phân cơng lao động, sử dụng lao động và phân phối sản phẩm lao động mà họ làm ra, quan hệ lao động trong xã hội có giai cấp có thể xem xét rằng đó là một quan hệ bất bình đẳng bởi vì dưới chế độ xã hội ấy, giai cấp thống trị xã hội là giai cấp áp đặt mọi ý chí của nó lên tồn xã hội nói chung hay áp đặt ý chí riêng, về lĩnh vực lao dộng nói riêng, nó ý thức rằng tồn bộ hoạt động làm ra sản phẩm xã hội là để phục vụ tầng lớp giai cấp thống trị trong xã hội chứ khơng phải là để phục vụ cho tồn xã hội, vì vậy bóc lột sức lao động càng nhiều càng tốt, càng mang lại lợi nhuận cao. Trong q trình sản xuất cho người sử dụng lao động, phân cơng lao động hay nói cho đúng hơn là càng mang lại siêu lợi nhuận cho giai cấp thống trị xã hội lúc bấy giờ Về phía người lao động họ khơng cịn gì ngồi sức lao động của mình, họ phải mang nó đến bán cho người sử dụng lao động và có tư liệu sản xuất của họ chỉ là sức lao động của mình đổi lấy một ít lương thực do người sử dụng lao động ban phát để rồi họ mang về đảm bảo cho cuộc sống gia đình họ; tuy biết việc cịn vơ cùng khó khăn so với các nhu cầu bình thường mà họ cần đến. Bản thân người lao động do chưa đủ để đáp ứng cho nhu cầu gia đình họ thì làm sao SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 13 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 mà người lao động có thể tái sản xuất nếu lao động của chính bản thân họ nữa. Nguồn lao động trong xã hội có giai cấp đang phải ăn dần sức lao động của chính anh ta để rồi họ mới có đủ sức lao động mà tham gia hoạt động sản xuất cho người sử dụng lao động hay nói đúng hơn là bán rẻ mạc sức lao động của họ Quan hệ lao động trong xã hội có giai cấp là quan hệ bóc lột sức lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động. Biểu hiện của sự bóc lột đó là người sử dụng lao động đồng thời giữ lao động một cách tuỳ tiện, thời gian lao động càng nhiều thì người lao động lại càng làm ra nhiều sản phẩm cho người sử dụng lao động, lợi nhuận càng cao. Mặt khác người lao động đã phải làm việc với một thời gian dài cường độ lao động lại rất lớn thế ma khi phân phối sản phẩm thì lại chẳng được bao nhiêu, kết quả lao động mà họ được người sử dụng lao động trả khơng sứng đáng với cái giá trị sức lao động mà họ đã phải bỏ ra trong q trình sản xuất. Điều đó đã nói lên sự bất cơng trong quan hệ lao động dưới chế độ xã hội có giai cấp Quan hệ lao động trong xã hội có giai cấp là quan hệ bóc lột sức lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động. Biểu hiện của sự bóc lột đó là người sử dụng lao động đồng thời giữ lao động một cách tuỳ tiện, thời gian lao động càng nhiều thì người lao động lại càng làm ra nhiều sản phẩm cho người sử dụng lao động, lợi nhuận càng cao. Mặt khác người lao động đã phải làm việc với một thời gian dài cường độ lao động lại rất lớn thế mà khi phân phối sản phẩm thì lại chẳng được bao nhiêu, kết quả lao động mà họ được người sử dụng lao động trả khơng sứng đáng với cái giá trị sức lao động mà họ đã phải bỏ ra trong q trình sản xuất. Điều đó đã nói lên sự bất cơng trong quan hệ lao động dưới chế độ xã hội có giai cấp 2. Các ngun tắc của SA 8000 SA8000 dựa trên Tun ngơn thế giới về quyền con người, Cơng ước quốc tế về quyền trẻ em của Liên hợp quốc và một loạt các cơng ước khác của Tổ chức lao động quốc tế (ILO). SA8000 bao gồm các lĩnh vực sau của trách nhiệm giải trình: SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 14 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 Lao động trẻ em: Bao gồm các vấn đề liên quan đến lao động của trẻ em dưới 14 (hoặc 15 tuổi tùy theo từng quốc gia) và trẻ vị thành niên 14(15)18 Lao động cưỡng bức: Bao gồm các vấn đề liên quan đến lao động tù tội, lao động để trả nợ cho người khác v.v An tồn và sức khỏe tại nơi làm việc: Các quy định về vận hành, sử dụng máy móc thiết bị, các điều kiện về mơi trường như độ chiếu sáng, độ ồn, độ ơ nhiễm khơng khí, nước và đất, nhiệt độ nơi làm việc hay độ thơng thống khơng khí, các theo dõichăm sóc y tế thường kỳ và định kỳ (đặc biệt các chế độ cho lao động nữ), các trang thiết bị bảo hộ lao động mà người lao động cần phải được có để sử dụng tùy theo nơi làm việc, các phương tiện thiết bị phịng cháy chữa cháy cũng như hướng dẫn, thời hạn sử dụng, các vấn đề về phương án di tản và thốt hiểm khi xảy ra cháy nổ, an tồn hóa chất (MSDS) Quyền tham gia các hiệp hội: Cơng đồn, nghiệp đồn Phân biệt đối xử: Các vấn đề về phân biệt đối xử theo các tiêu chuẩn tơn giáotín ngưỡng, dân tộc thiểu số, người nước ngồi, tuổi tác, giới tính. Tiêu chuẩn SA8000 khơng cho phép có sự phân biệt đối xử Kỷ luật lao động: Các vấn đề liên quan đến các hình thức kỷ luật được phép và khơng được phép (đánh đập, roi vọt, xỉ nhục, đuổi việc, hạ bậc lương, quấy rối tình dục v.v) Thời gian làm việc: Nói chung được đưa ra tương thích với các tiêu chuẩn trong bộ Luật lao động của từng quốc gia cũng như các tiêu chuẩn của ILO về thời gian làm việc thơng thường, lao động thêm giờ, các ưu đãi về thời gian làm việc đối với lao động nữ (trong hay ngồi thời kỳ thai sản và ni con nhỏ dưới 12 tháng tuổi) Lương và các phúc lợi xã hội khác (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế v.v) Quản lý doanh nghiệp: Các vấn đề về quản lý của giới chủ, bao gồm các vấn đề liên quan đến quyền được khiếu nại của người lao động và nghĩa vụ phải trả lời hay giải đáp khiếu nại của chủ SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 15 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 Quan hệ cộng đồng: Bao gồm quan hệ với các tổ chức, cơ quan khác hay dân cư trong khu vực. 3/ Những lợi ích khi áp dụng SA 8000 Nâng cao hình ảnh, uy tín, thương hiệu của tổ chức, tạo niềm tin nơi khách hàng, tăng số lượng sản phẩm/dịch vụ bán ra, tăng doanh số, tăng lợi nhuận, tăng thị phần Cải thiện mối quan hệ với chính quyền, đáp ứng u cầu của tổ chức cơng địan, của luật lao động, các u cầu luật pháp khác… tạo thuận lợi trong họat động sản xuất kinh doanh như dễ dàng được cấp phép, khơng bị khiếu nại tố cáo ảnh hưởng đến uy tín, được tổ chức chính quyền khen ngợi Nâng cao tinh thần đạo đức trong sản xuất kinh doanh, tạo một mơi trường lao động mang tính nhân văn, kích thích được tinh thần làm việc của cơng nhân, tạo cho họ mối quan hệ tốt với tổ chức, họ sẽ cố gắng phấn đấu tăng năng suất, cải tiến cơng việc… Thu hút được nguồn lao động có chất lượng cao Hạn chế được các rủi ro như tai nạn lao động, đình cơng ảnh hưởng đến uy tín, thương hiệu của tổ chức Đáp ứng được yêu cầu của nước nhập khẩu (vượt qua được hàng rào phi thuế quan), đáp ứng được yêu cầu của khách hàng, tạo ra lợi thế cạnh tranh so với các đối thủ cùng ngành 4/ Mục đích của việc áp dụng SA 8000 Cải thiện điều kiện làm việc trên tịan cầu Đưa ra các u cầu chung liên quan đến điều kiện làm việc cho tất cả các ngành nghề và quốc gia Phối hợp với các tổ chức nhân quyền và lao động trên khắp thế giới Khuyến khích sự hợp tác giữa giới chủ, cơng nhân và các tổ chức dân sự Theo u cầu của SA 8000 thì tổ chức phải trả lương tối thiểu theo quy định của pháp luật, của ngành và phải đáp ứng nhu cầu cơ bản của nhân viên: Việc tính lương tối thiểu tùy thuộc vào chỉ số giá cả, mức sống của mỗi vùng lãnh thổ, mỗi quốc gia, khơng có mức cố định. Tuy nhiên tùy theo thực tế SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 16 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 mỗi tổ chức tự tính mức lương tối thiểu cho nhân viên của mình, thơng thường để đáp ứng nhu cầu cơ bản của nhân viên bao gồm các hạng mục sau: + Tiền ăn (gạo, khoai củ, thịt, trứng, cá, dầu mỡ, đậu phụng, lạc vừng, đường, rau, quả, muối) + Tiền sinh họat (tiền nhà, xà bông giặt, xà bông tắm, kem đánh răng và một số vật dụng cá nhân khác) Sau khi xác định được các hạng mục cần chi tiêu (tùy theo điều kiện làm việc và sinh sống tại địa phương nhân viên đang làm việc) đáp ứng nhu cầu tối thiểu của nhân viên, tổ chức sẽ nhân các hạng mục này với giá cả hiện tại (hạng mục cần đáp ứng * giá cả) sẽ ra được mức lương tối thiểu cần phải trả cho nhân viên * Hiện nay các doanh nghiệp phải áp dụng SA 8000 vì những lý do sau : Mang lại lợi ích cho cả hai cộng đồng kinh doanh và người tiêu dùng thơng qua phương thức đơi bên cùng có lợi Khi tổ chức quyết định áp dụng SA8000, thì có nhiều lý do để áp dụng, trong đó những lý do chính sau: 1) Muốn cải thiện mơi trường làm việc 2) Muốn cải thiện đời sống, sức khỏe trong tổ chức 3) Muốn cải thiện hình ảnh của doanh nghiệp 4) Muốn cải thiện mối quan hệ với chính quyền địa phương 5) Bị khách hàng ép buộc, bị các nước nhập khẩu bắt buộc (rào cản phi thuế quan * Cơ sở xây dựng SA8000: Khi xây dựng các u cầu của tiêu chuẩn SA 8000, tổ chức xây dựng căn cứ v ào: + Quyền lao động trong cơng 8 ước ILO (tổ chức quốc tế về lao động) + Luật lao động c ủa nước sở t ại + Tun ngơn phổ qt về nhân quyền của Liên hiệp quốc + Cơng ước Liên hiệp quốc về quyền trẻ em 5/ Lợi ích của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp: Vào thập niên 90 thế kỷ trước, một bà ký giả nước ngồi khám phá một nhà máy ở Việt Nam sản xuất giày gia cơng cho Nike, cơng nhân phải làm việc SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 17 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 trong một mơi trường khơng khí nguy hại đến sức khỏe. Độc giả tờ báo của bà ngay tức khắc phổ biến tin này và kêu gọi tẩy chay khơng mua giày của Nike nữa. Dĩ nhiên, Nike kiện tờ báo và đã thua kiện. Trước doanh số xuống dốc, Nike đành phải cơng bố một chính sách trách nhiệm xã hội đối với những nhà cung cấp của họ: những nhà cung cấp phải tn thủ những điều lệ của Nike về trách nhiệm xã hội. Sau một thời hạn ân hạn, những đối tác nào khơng tn theo tiêu chuẩn Nike sẽ bị cắt hợp đồng. Một đồn kiểm định được thành lập để kiểm định có định kỳ những cơ sở sản xuất Những cá nhân hay tổ chức nào khám phá một cơ sở sản xuất gia cơng cho Nike khơng theo tiêu chuẩn có thể gửi thư tố cáo đến địa chỉ nikeresponsibility@nike.com. Để chứng minh chính sách này được thực hành thơng thống, Nike đăng trên trang web www.nike.com những tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội doanh nghiệp của họ cùng với danh sách 700 nhà máy gia cơng cho họ 51 nước, trong đó có 35 nhà máy ở Việt Nam Cũng như Nike, nhiều tập đồn quốc tế cũng có chính sách tương tự. Đặc biệt những tập đồn bán lẻ như WalMart, Cora, Carrefour thường xun cử người đi kiểm định các nhà cung cấp của họ ở Việt Nam. Nói chung, những tập đồn đa quốc gia thường tránh kinh doanh với những nước khơng có pháp quy về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vì sợ bị mang tiếng Một số ngân hàng lớn, đặc biệt là Ngân hàng Thế giới, thực thi những nguyên tắc Equator (Equator Principles). Nguyên tắc Equator là những cam kết tự nguyện của các cơ quan tài chính nghiên cứu những dự án họ tài trợ trên cơ sở tác động xã hội và mơi trường: bên mượn tiền phải định giá tác động của dự án đến xã hội và mơi trường Xem ra trách nhiệm xã hội có vẻ như đang làm các doanh nghiệp phải tốn thêm tiền: nếu khơng có chính sách trách nhiệm xã hội thì mất khách, mất hợp đồng hay khơng thể vay tiền để kinh doanh. Sự thật khơng phải là như vậy. Người ta nhận thấy rằng những doanh nghiệp chú trọng nhiều đến trách nhiệm xã hội cũng là những doanh nghiệp có mức lợi nhuận cao hơn trung bình. Sau khi nghiên cứu một số doanh nghiệp, một số nhà nghiên cứu của trường Đại học Sidney, Đại học Iowa đã nhận thấy rằng kết quả tài chính một doanh nghiệp tỷ lệ thuận với thành tựu về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đó SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 18 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 6/ Tác dụng của luật lao động đối với doanh nghiệp Nghị định 108/2010/NĐCP ngày 29102010 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở cơng ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt nam có th mướn lao động. Nghị định 107/2010/NĐCP ngày 29102010 quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao đơng Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, cơ quan, tổ chức nước ngồi, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngồi tại Việt Nam Thơng tư 32/2010/TTBLĐTBXH ngày 25102010 về hướng dẫn thực hiện một số điểu của Nghị định 127/2008NĐCP ngày 12122008 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật Bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm xã hội Thơng tư 26/2010/TTBLĐTBXH ngày 1392010 sửa đổi về hướng dẫn tính thời gian để hưởng chế độ BHXH Quyết Định 777/2010/QĐBLĐTBXH ngày 1752010 Quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội Thơng tư 27/2010/TTBLĐTBXH ngày 1492010 hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong cơng ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu Phần 1: Quy định mới nhất về cơng tác quản lý và thực hiện chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp Phần 2: Quy định mới nhất về việc điều chỉnh trợ cấp lương hưu và bảo hiểm xã hội Phần 3: Quy định mới nhất về cơng tác quản lý và thực hiện chế độ Bảo hiểm y tế Phần 4: Quy định về quản lý lao động và chính sách đối với người lao động Phần 5: Quy định về quy chế quản lý tài chính và sử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế Phần 6: Quy định về mức lương tối thiểu chung và điều chỉnh mới về tiền lương, tiền cơng 7/ Các ngun tắc cơ bản của luật lao động: Nguyên tắc tự do lựa chọn việc làm (nơi làm việc và tự do thuê mướn, sử dụng lao động) SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 19 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 Nguyên tắc trả lương hoặc trả thưởng theo năng suất, chất lượng hiêu quả cơng việc Ngun tắc thực hiện chế độ bảo hộ lao động tồn diện Ngun tắc được nghỉ ngơi theo chế độ hưởng lương Ngun tắc được hưởng BHXH, phúc lợi và các quyền lợi khác. Ngun tắc được tơn trọng quyền tự do liên kết, lập hội của người lao động, người sử dụng lao động * Những trở ngại khó khăn khi áp dụng bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội ở Việt Nam: Ngày nay nhiều cơng ty hoạt động ở khắp các châu lục trên thế giới và có hàng ngàn nhà cung cấp, người bán lẻ và các đơn vị gia cơng nên việc thực hiện được điều này rất khó khăn và địi hỏi rất nhiều thời gian chuẩn bị. Tuy nhiên, đây chính là một trong những thử thách đặt ra trong q trình tồn cầu hóa SA8000 trở nên một vấn đề khơng cịn ở giai đoạn tranh cãi nữa mà đang trong giai đoạn hịan thiện và lơi cuốn sự chú ý của cơng chúng. Từ những trường hợp tranh chấp lao động được báo chí và các phương tiện đại chúng đề cập đến, ta có thể thấy một số khó khăn trong việc áp dụng SA8000 tại Việt Nam như sau: • Ít được ưu tiên, đặc biệt là trong những thời điểm kinh tế xuống dốc • Khơng muốn tiết lộ các ghi chép tài chánh • Khơng có khả năng chi trả chi phí áp dụng SA8000 • Khó khăn trong hệ thống giám sát • Chênh lệch về nguồn lực giữa các cơng ty đa quốc gia và các doanh nghiệp vừa và nhỏ: • Nhận thức của các bên lợi ích về SA8000 chưa cao • Cách biệt văn hóa giữa khách hàng và các nhà cung cấp • Thực tế của hoạt động gia cơng gây ra nhiều khó khăn trong việc xác định khối lượng công việc giám sát *Những điểm cần lưu ý về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp ở Việt Nam: SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 20 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 Ở Việt Nam, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đang trở thành một nội dung được quan tâm, nó sẽ đem lại cho các doanh nghiệp những lợi ích và cơ hội như: khả năng gia tăng các hợp đồng mới và hợp đồng gia hạn từ các cơng ty đặt hàng nước ngồi; năng suất lao động của các cơng ty tăng lên do cơng nhân có sức khoẻ tốt hơn và hài lịng với cơng việc hơn. Khi lợi thế về giá nhân cơng rẻ hay nguồn tài ngun phong phú khơng cịn là của riêng Việt Nam, thì việc thực thi trách nhiệm xã hội đặc biệt có ý nghĩa đối với các doanh nghiệp này vì nó chính là một cơng cụ đắc lực giúp cho doanh nghiệp nội địa chiếm được ưu thế so với các đối thủ cạnh tranh trong khu vực Tuy nhiên, vấn đề quan trọng đặt ra ở đây là cần phải hiểu đúng và thống nhất thế nào là trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Trên thực tế rất dễ hiểu lầm khái niệm trách nhiệm xã hội theo nghĩa “truyền thống”, tức doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội như là một hoạt động tham gia giải quyết các vấn đề xã hội mang tính nhân đạo, từ thiện. Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp cịn tương đối mới mẻ ở Việt Nam, vì vậy việc thực hiện cho đến nay vẫn cịn hạn chế. Do chưa thấy được vai trị quan trọng cũng như lợi ích từ việc thực hiện trách nhiệm xã hội đem lại, nên nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã khơng làm trịn trách nhiệm của mình với xã hội, như xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người tiêu dùng, gây ơ nhiễm mơi trường,… trong vấn đề lạm phát: Khi lạm phát tăng cao làm chi phí đầu vào tăng mạnh, các doanh nghiệp thường có xu hướng tăng giá các mặt hàng để bảo tồn lợi nhuận. Việc này lại khiến cho lạm phát trở nên trầm trọng hơn và càng khiến doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong kinh doanh. Thực tế, nhiều doanh nghiệp đã lựa chọn giải pháp chia sẻ gánh nặng với người tiêu dùng. Tuy nhiên, vẫn có nhiều doanh nghiệp cố tình tăng giá, đầu cơ nhằm trục lợi trong bối cảnh nền kinh tế bị lạm phát. Tại thời điểm tháng 11/2008, tốc độ gia tăng lạm phát đã và đang chậm lại, thế nhưng, bất chấp phản ứng của người tiêu dùng và yêu cầu của Chính phủ, giá các mặt hàng, dịch vụ thiết yếu đối với người dân vẫn SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 21 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 “đứng” hoặc tăng cao hơn. Ngồi ra, nhiều doanh nghiệp, hộ kinh doanh đã lợi dụng các sự kiện bão lụt, ngập úng,… để tăng giá, hoặc khơng chịu giảm giá. Có thể thấy rõ rằng, hầu hết người dân bình thường với thu nhập trung bình, hoặc thấp đều bị ảnh hưởng lớn từ mặt bằng giá cả q cao Trong vấn đề gây ơ nhiễm mơi trường: Để doanh nghiệp có thể cạnh tranh trong nền kinh tế tồn cầu, các doanh nghiệp phải đảm bảo hoạt động của mình khơng gây ra những tác hại đối với mơi trường sinh thái, tức là phải thể hiện sự thân thiện với mơi trường trong q trình sản xuất của mình. Đây là một tiêu chí rất quan trọng đối với người tiêu dùng, việc các doanh nghiệp gây ơ nhiễm mơi trường đang trở nên nhức nhối và gây bất bình trong xã hội, như vụ phát hiện Cơng ty Vedan Việt Nam xả nước thải chưa qua xử lý ra sơng Thị Vải, cùng các hành vi gây ơ nhiễm mơi trường có hệ thống của nhiều cơng ty khác. Như vậy, đối với trường hợp Vedan, việc kinh doanh của họ là khơng có đạo đức và hành xử vơ trách nhiệm với mơi trường, người lao động và ngay cả với xã hội đang ni dưỡng cơng ty *Một số vấn đề nhằm thúc đẩy các doanh nghiệp có ý thức thực hiện trách nhiệm xã hội: Thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp Việt Nam là sự cần thiết khách quan trong q trình hội nhập; tuy nhiên trên thực tế nhiều khi sự nhận thức và vận dụng rất khác nhau. Bởi vậy, để các doanh nghiệp Việt Nam thực hiện tốt trách nhiệm xã hội của mình cần thiết phải có nhận thức đúng và lưu ý điểm sau: Một là, cần khẳng định rằng các bộ quy tắc ứng xử không thể thay thế và đứng trên luật quốc gia. Phần lớn các nội dung của bộ quy tắc ứng xử dựa trên các công ước là thông lệ quốc tế và luật quốc gia. Do vậy việc thực hiện các bộ quy tắc ứng xử ở bất cứ quốc gia nào phải phù hợp với luật quốc gia và hỗ trợ việc thực hiện luật quốc gia, vấn đề quan trọng là đưa ra cách thức quản lý, theo dõi, kiểm tra và đánh giá việc thực hiện những quy định này SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 22 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 Hai là, việc thực hiện các bộ quy tắc ứng xử là tự nguyện, hồn tồn khơng mang tính bắt buộc. Khi có một cơng ty bạn hàng nước ngồi quy định việc thực hiện một bộ quy tắc ứng xử nào đó là bắt buộc để có thể ký kết hợp đồng thương mại thì đó là quan hệ giữa doanh nghiệp với doanh nghiệp, chứ khơng phải là sự bắt buộc từ phía chính phủ sở tại cũng như chính phủ nước nhập Ba là, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được quy định trong các bộ quy tắc ứng xử được hiểu là trách nhiệm của doanh nghiệp đối với tồn xã hội thơng qua sản phẩm của mình Bốn là, việc thực hiện các quy định thể hiện trách nhiệm xã hội trong các quy tắc ứng xử là khoản chi phí mang tính chất đầu tư của doanh nghiệp, được thực hiện trước và trong khi làm ra sản phẩm, chứ khơng phải là một đóng góp của doanh nghiệp mang tính chất nhân đạo, từ thiện Năm là, nếu trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và bộ quy tắc ứng xử được hiểu đúng và thực hiện đúng, phù hợp với luật pháp quốc gia thì việc thực hiện trách nhiệm xã hội chính là một việc làm mà các bên đều có lợi: đó là uy tín và tính cạnh tranh của doanh nghiệp được tăng lên; quyền lợi và nhân phẩm của người lao động được bảo đảm tốt hơn; và việc thực hiện luật pháp quốc gia cũng được tốt hơn, tính cạnh tranh của cả nền kinh tế cũng cao hơn, mơi trường đầu tư tốt hơn CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM ĐẨY MẠNH VÀ THAY ĐỔI BỘ LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG NHỮNG NĂM TỚI CHO PHÙ HỢP VỚI SA 8000 1/ Phương hướng: Sữa đổi và bổ sung bộ luật lao động cho phù hợp hơn vì bộ luật lao động khuyết điểm hơn so với SA 8000 SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 23 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 2/ Mục tiêu giải pháp: Vấn đề này có thể được giải quyết khi pháp luật tính đến yếu tố kinh tế trong hệ thống chế tài áp dụng đối với các chủ thể kinh tế, nghĩa là cần cho doanh nghiệp thấy vi phạm pháp luật lao động sẽ phải trả một cái giá cao hơn là lợi ích thu được từ việc vi phạm, lách luật. Tuy nhiên, theo bà Nguyễn Thị Nguyệt chun viên Phịng Chính sách xã hội Liên đồn Lao động tỉnh thì xử phạt chưa phải là biện pháp tốt nhất mà phải đẩy mạnh cơng tác tư vấn, tun truyền hiệu quả làm sao để các doanh nghiệp vừa ổn định sản xuất, vừa từng bước thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động mới là điều cần bàn. Thơng thường đối với các doanh nghiệp kiểm tra vi phạm lần đầu, đồn thanh tra khơng xử phạt mà làm cơng tác nhắc nhở, tư vấn hướng dẫn. Qua đó nhiều doanh nghiệp đã chuyển biến theo chiều hướng tích cực như trường hợp Cơng ty xe bt Đơng Bắc trước kiểm tra khơng ký đầy đủ hợp đồng lao động thì sau một thời gian kiểm tra, nhắc nhở đã thực hiện nghiêm túc các qui định Bên cạnh việc tăng cường, đổi mới nội dung, hình thức cơng tác tun truyền, phổ biến pháp luật nhất là pháp luật lao động đến các tầng lớp nhân dân, người lao động và người sử dụng lao động. Sở Lao động, Thương binh và Xã hội cần cơng bố cơng khai trên các phương tiện thơng tin đại chúng về tình hình vi phạm pháp luật lao động của các doanh nghiệp và các xử lý vi phạm của cơ quan có thẩm quyền đối với các doanh nghiệp vi phạm. Việc làm này sẽ giúp các doanh nghiệp nhận thức rõ tác động của việc vi phạm pháp luật lao động đến chất lượng sản phẩm, uy tín và sản xuất kinh doanh của đơn vị. Từ đó chấp hành nghiêm các qui định của bộ luật lao động, quan tâm xây dựng hệ thống quản lý cơng tác an tồn vệ sinh lao động, xây dựng văn hóa an tồn nơi làm việc Một trong những biện pháp cấp thiết hiện nay là tăng cường sự phối hợp giữa các ngành Lao động, Thương binh và Xã hội, Liên đồn Lao động, Bảo hiểm xã hội trong cơng tác kiểm tra, thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp. u cầu doanh nghiệp phải thực hiện nghiêm túc các chính sách đối với người lao động, đồng thời thực hiện các biện pháp đảm bảo an tồn vệ sinh lao động nhằm giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong sản xuất, kinh doanh. Đặc biệt đối với các doanh nghiệp sản xuất khai thác chế biến đá chủ sở hữu lao động và người lao động bắt buộc phải nắm vững các qui trình, qui phạm về bảo quản, sử dụng vật liệu nổ. Cơng nhân sử dụng vật liệu SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 24 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 nổ bắt buộc phải được huấn luyện và cấp giấy chứng nhận đã học an tồn lao động. Đối với các doanh nghiệp cố tình trốn tránh, khơng chấp hành việc kiểm tra pháp luật lao động của các cơ quan chức năng thì phải có biện pháp xử lý dứt khốt, cần thiết báo cáo UBND tỉnh rút giấy phép hoạt động của doanh nghiệp Mặt khác việc nâng cao năng lực cho cán bộ thanh tra trong việc đào tạo huấn luyện về an tồn vệ sinh lao động, tư vấn hỗ trợ doanh nghiệp làm cơng tác an tồn vệ sinh lao động cũng rất quan trọng. Để nâng cao hiệu quả cơng tác thanh, kiểm tra t hanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội có thể bố trí thanh tra viên phụ trách theo vùng, cụm để thường xun theo dõi, hướng dẫn việc thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp, thay cho phương thức thanh tra đồn như hiện nay. Việc xúc tiến thành lập các tổ chức cơng đồn trong các doanh nghiệp cũng được xem là biện pháp lâu dài để hạn chế tình trạng vi phạm pháp luật lao động. Hiện nay phần lớn doanh nghiệp tư nhân, cơng ty trách nhiệm hữu hạn trên địa bàn tỉnh chưa có tổ chức Cơng đồn. Bởi vậy việc thực hiện các chính sách đối với người lao động cũng như cơng tác kiểm tra, xử lý vi phạm các quy định về pháp luật lao động của các ngành chức năng chưa được quan tâm đúng mức./ Thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Việt Nam là một cơng việc khơng thể bỏ qua trên con đường hội nhập, vừa lợi ích cho doanh nghiệp, vừa lợi ích cho xã hội, đặc biệt là nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, của quốc gia và hỗ trợ thực hiện tốt hơn Luật pháp Lao động tại Việt Nam, cũng là nội dung quan trọng trong xây dựng văn hố doanh nghiệp trong nền kinh tế hiện đại. Để định hướng và tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực hiện tốt trách nhiệm xã hội của mình, cần phải thực hiện một số giải pháp sau đây: Thứ nhất, cần tăng cường thơng tin, tun truyền để mọi người hiểu đúng bản chất của vấn đề “trách nhiệm xã hội” và các bộ quy tắc ứng xử, nhất là trong các doanh nghiệp, các nhà quản lý, hoạch định chính sách vĩ mơ Thứ hai, cần có các nghiên cứu cơ bản, khảo sát thực tế tại các doanh nghiệp đã thực hiện và sẽ thực hiện các bộ quy tắc ứng xử, để phát hiện những thuận lợi cũng như các rào cản, khó khăn, thách thức, từ đó khuyến nghị các giải pháp xúc tiến thực hiện trong thời gian tới. Có thể thấy, trong q trình thực hiện trách nhiệm xã hội và các bộ quy tắc ứng xử, các doanh nghiệp phải chi phí SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 25 GVHD:Nguyễn Ngọc Tuấn Lớp: ĐHLT10NL2 khá lớn cho đầu tư để cải thiện các điều kiện vệ sinh lao động và mơi trường Trong điều kiện cạnh tranh, nhiều doanh nghiệp khơng thể trang trải nổi những khoản chi này, bởi vậy có thể nhà nước phải hỗ trợ cho vay từ quỹ hỗ trợ phát triển, quỹ xúc tiến thương mại… với một chính sách ưu tiên, ưu đãi Thứ ba, hình thành kênh thơng tin về trách nhiệm xã hội cho các doanh nghiệp, nhất là cung cấp các thơng tin cập nhật về các bộ quy tắc ứng xử; tư vấn cho các doanh nghiệp trong q trình thực hiện trách nhiệm xã hội và các Bộ quy tắc ứng xử… Ở đây vai trị của các hiệp hội nghề nghiệp (Hội dệt may, Hội giày da, Hội xuất khẩu thuỷ sản…) của Hội Cơng Thương, Văn phịng Thương mại và Cơng nghiệp Việt Nam, các Bộ, ngành là rất lớn./ KẾT LUẬN Nước ta có Bộ luật Lao động, Luật Bảo vệ mơi trường và những nghị định hướng dẫn thi hành nhưng doanh nghiệp Việt Nam chưa thể hiện một cách rõ ràng việc thực hành những văn bản pháp quy đó bằng những tiêu chuẩn kiểm định và cơng bố hiệu quả thực hiện. Ở các nước khác, mối quan tâm của lãnh đạo doanh nghiệp về lao động và mơi trường được gom chung vào một khái niệm gọi là trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Quản lý nhân lực là một hoạt động tất yếu của tổ chức, nó là một bộ phận cấu thành của quản lý doanh nghiệp. Tất cả các hoạt động của một tổ chức sẽ khơng hiệu quả nếu thiếu quản lý nguồn nhân lực. Quản lý con người thường là ngun nhân dẫn đến thành cơng hay thất bại trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Mọi tổ chức đều hướng tới việc sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực sẵn có của mình Từ xa xưa vai trị của con người đã được khẳng định trong mọi hoạt động. Con người vừa là đối tượng phục vụ của mọi hoạt động kinh tế xã hội, vừa là nhân tố có vai trị quyết định đối với sự phát triển của xã hội Trong mỗi doanh nghiệp, nguồn lực về con người là một trong những nhân tố cấu thành nên nguồn kinh tế chủ yếu của doanh nghiệp. Trình độ quản lý của các quản trị viên được đánh giá cao hay thấp tuỳ thuộc vào phương thức sử dụng lao động của họ. Vì vậy, các nhà quản lý và các nhà khoa học quan tâm nghiên cứu để tìm ra các biện pháp nhằm sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả SV: Lê Thị Bạch Tuyết trang 26 ... Thu thập trên mạng Internet và? ?Bộ ? ?luật? ?lao? ?động? ?Việt? ?Nam, ? ?Bộ ? ?tiêu chuẩn? ?trách? ?nhiệm? ?xã? ?hội? ?về? ?lao? ?động? ?SA 8000 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN I/ MỘT SỐ KHÁI NIỆM: 1/? ?Trách? ?nhiệm? ?của? ?xã? ?hội? ?học: Xã? ?hội? ?học coi? ?trách? ?nhiệm? ?xã? ?hội? ?như một sự cam kết? ?về? ?tinh thần, đạo ... Nghiên cứu ? ?Bộ ? ?luật? ?lao? ?động? ?hiện? ?nay? ?Việt? ?Nam, ? ?Bộ ? ?tiêu? ?chuẩn? ?trách? ? nhiệm? ?xã? ?hội? ?về? ?lao? ?động? ?SA 8000 4. Phương pháp nghiên cứu: Đề tài sử dụng các phương pháp phân tích, tổng hợp, thống kê,? ?so? ?sánh? ?... CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ BỘ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ ? ?LAO ĐỘNG SA 8000 Việc thực? ?hiện? ?trách? ?nhiệm? ?xã? ?hội? ?là một công việc không thể bỏ qua trên con đường? ?hội? ?nhập của các doanh nghiệp? ?Việt? ?Nam, bởi nó vừa mang lại lợi