Đang tải... (xem toàn văn)
Trình bày thực tiễn và đánh giá một cách có hệ thống các vấn đề lý luận pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; đánh giá thực trạng thực hiện pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi các chủ thể quản lý nhà nước, chủ thể sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh Lai châu; tìm ra nguyên nhân và đề xuất các giải pháp góp phần hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật nhằm giải các vấn đề về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ở tỉnh Lai Châu.
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT VŨ VĂN LUẬN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LAI CHÂU LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC (Định hƣớng ứng dụng) HÀ NỘI - 2018 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT VŨ VĂN LUẬN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LAI CHÂU Chuyên ngành: Luật kinh tế Mã số: 8380101.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC (Định hƣớng ứng dụng) Cán hƣớng dẫn khoa học: TS VŨ THỊ THU HIỀN HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn kết nghiên cứu riêng tôi, hướng dẫn TS Vũ Thị Thu Hiền không chép Các số liệu luận văn tự tiến hành khảo sát, thu thập, đảm bảo xác trung thực Nội dung luận văn có tham khảo sử dụng tài liệu, thông tin đăng tải tác phẩm, tạp chí trang web theo danh mục tài liệu tham khảo luận văn Hà Nội, ngày … tháng 10 năm 2018 Tác giả luận văn Vũ Văn Luận MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục các chữ viết tắt MỞ ĐẦU Chƣơng 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI VÀ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 1.1 Khái quát chung thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.1.1 Khái niệm thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.1.2 Ý nghĩa việc điều chỉnh pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi 1.1.3 Nguyên tắc pháp lý điều chỉnh thời làm việc nghỉ ngơi 12 1.2 Quy định Pháp luật Việt nam thời làm việc, thời nghỉ ngơi 14 1.2.1 Pháp luật thời làm việc 14 1.2.2 Pháp luật thời nghỉ ngơi 23 1.3 Một số điểm bất cập pháp luật hành thời làm việc, thời nghỉ ngơi 39 KẾT LUẬN CHƢƠNG 42 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LAI CHÂU 44 2.1 Thực trạng thực pháp luật thời làm việc 44 2.1.1 Thời làm việc tiêu chuẩn 44 2.1.2 Thời làm thêm 47 2.1.3 Làm việc ban đêm 49 2.2 Thực trạng thực pháp luật thời nghỉ ngơi 51 2.2.1 Thời nghỉ có hƣởng lƣơng 51 2.2.2 Thời gian nghỉ không hƣởng lƣơng 55 2.3 Thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi số đối tƣợng ngƣời lao động đặc thù 56 2.4 Những yếu tố tác động đến việc thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Lai Châu 59 2.4.1 Quy mô lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Lai Châu 59 2.4.2 Hoạt động quản lý nhà nƣớc lĩnh vực lao động tỉnh Lai Châu 62 2.4.3 Chất lƣợng nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp hoạt động địa bàn tỉnh Lai Châu 64 2.4.4 Năng lực hoạt động tổ chức cơng đồn cấp 66 2.5 Hạn chế việc thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi danh nghiệp địa bàn tỉnh Lai Châu 67 KẾT LUẬN CHƢƠNG 70 Chƣơng 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LAI CHÂU 72 3.1 Một số kiến nghị hoàn thiện pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi 72 3.1.1 Những yêu cầu việc hoàn thiện pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi .72 3.1.2 Một số kiến nghị cụ thể nhằm hoàn thiện pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi .75 3.2 Một số kiến nghị nâng cao hiệu thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Lai Châu 79 3.2.1 Tăng cƣờng công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi cho bên quan hệ lao động 79 3.2.2 Tăng cƣờng công tác quản lý nhà nƣớc lĩnh vực lao động tỉnh Lai Châu 81 3.2.3 Tăng cƣờng lực hệ thống tổ chức cơng đồn, đặc biệt cơng đồn sở 82 KẾT LUẬN CHƢƠNG 84 KẾT LUẬN 85 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 86 PHỤ LỤC 92 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ: Bộ luật Lao động ILO: Tổ chức Lao động Quốc tế LĐ - TB XH: Lao động, Thƣơng binh Xã hội Nxb: Nhà xuất MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Thời làm việc, thời nghỉ ngơi chế định quan trọng pháp luật lao động liên quan trực tiếp đến đời sống việc làm ngƣời lao động Thực tốt quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi không đảm bảo sức khoẻ cho ngƣời lao động mà giúp ngƣời sử dụng lao động tổ chức hoạt động sản xuất, kinh doanh khoa học, hiệu Kết thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi thời gian vừa qua cho thấy bản, doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật thời làm việc tiêu chuẩn, thời nghỉ ngơi Tuy nhiên, tình trạng vi phạm việc tăng thời làm việc tiêu chuẩn, tăng số làm thêm vƣợt mức cho phép, giảm cắt bớt thời gian nghỉ ngơi ngƣời lao động Tỉnh Lai Châu đƣợc thành lập theo Nghị số 22/2003/QH11 ngày 01/01/2004 sở chia tách tỉnh Lai Châu (cũ) sáp nhập huyện Than Uyên, tỉnh Lào Cai Với nguồn tài nguyên phong phú chế, sách hợp lý, tỉnh Lai Châu thu hút mạnh mẽ doanh nghiệp đầu tƣ vào địa phƣơng Sau 10 năm chia tách thành lập, Lai Châu thu hút đƣợc 160 dự án nhà đầu tƣ ngồi nƣớc với tổng số vốn đăng kí đạt gần 83.000 tỷ đồng Tính đến tháng năm 2018 tổng số doanh nghiệp địa bàn toàn tỉnh 3019 doanh nghiệp Nhằm hạn chế đẩy lùi vi phạm pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Lai Châu, vấn đề đặt phải nghiên cứu quy định pháp luật hành, đánh giá thực trạng thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp hoạt động địa bàn tỉnh Lai Châu, từ đề xuất giải pháp hồn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Vì lý đó, tác giả chọn đề tài “Thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Lai Châu” làm luận văn thạc sĩ Tình hình nghiên cứu đề tài Là chế định quan trọng pháp luật lao động, thời gian qua có số đề tài, cơng trình nghiên cứu liên quan đến quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Ngồi số viết tạp chí chuyên ngành, số tác giả lựa chọn chế định thời làm việc, thời nghỉ ngơi làm đề tài cho khoá luận tốt nghiệp luận văn thạc sỹ Cụ thể: - Đặng Xuân Lợi (2000), Thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo Bộ luật lao động Việt Nam, Khóa luận tốt nghiệp, Khoa luật – Đại học Quốc Gia Hà Nội; - Nguyễn Thị Thanh (2010), Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi, thực trạng số kiến nghị, Khóa luận tốt nghiệp, Đại học Luật Hà Nội; - Đỗ Thị Hằng (2009), Thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Quy định pháp luật thực tiễn thực số doanh nghiệp tỉnh Bắc Giang, Khóa luận tốt nghiệp, Đại học Luật Hà Nội; - Khuất Văn Trung (2011), Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam – Thực trạng số kiến nghị, Luận văn cao học, Khoa Luật – Đại học Quốc Gia Các cơng trình khoa học nghiên cứu quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực trạng áp dụng pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Tuy nhiên, đối tƣợng nghiên cứu cơng trình quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi BLLĐ năm 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002) Thực trạng thực pháp luật thơi làm việc, thời nghỉ ngơi cơng trình khoa học nói tập trung số tỉnh (nhƣ Bắc Giang), đƣợc đánh giá mang tính khái quát chung tồn quốc Đến thời điểm nay, chƣa có cơng trình khoa học nghiên cứu thực trạng thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp hoạt động tỉnh Lai Châu Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ nghiên cứu Luận văn phân tích thực trạng pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam; thực trạng áp dụng pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi số doanh nghiệp hoạt động địa bàn tỉnh Lai Châu Trên sở đó, đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi nhƣ nâng cao hiệu áp dụng pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Lai Châu Để đạt đƣợc mục đích nêu trên, luận văn tập trung giải nhiệm vụ sau: Thứ nhất, làm rõ số vấn đề thời làm việc, thời nghỉ ngơi thực trạng pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam Thứ hai, làm rõ thực trạng áp dụng quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Lai Châu Thứ ba, đƣa số kiến nghị hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu áp dụng pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Lai Châu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu: (i) pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định BLLĐ năm 2012 văn hƣớng dẫn thi hành; (ii) thực trạng áp dụng pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp hoạt động địa bàn tỉnh Lai Châu 19 Công ty cổ phần Thuỷ Điện Nậm Mở (2017), Nội quy lao động 20 Công ty cổ phần viễn thông quân đội (2018), Nội quy lao động 21 Công ty Thuỷ điện Than Uyên (2017), Nội quy lao động 22 Công ty TNHH thành viên Quản lý Thuỷ nông (2018), Nội quy lao động 23 Công ty TNHH thành viên Xăng dầu Lai Châu (2018), Nội quy lao động 24 Công ty trách nhiệm hữu hạn Hoàng Huy (2017), Nội quy lao động 25 Lƣơng Chiến Công, Đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Lai Châu 26 Lê Việt Hà (2006), Một số vấn đề pháp lý lao động chưa thành niên theo quy định pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn tốt nghiệp, Hà Nội 27 Đỗ Thị Hằng (2009), Thời làm việc, thời nghỉ ngơi - Quy định pháp luật thực tiễn thực số doanh nghiệp tỉnh Bắc Giang, Khóa luận tốt nghiệp, Hà Nội 28 Lê Thị Thúy Hoa (2001), Pháp luật lao động nữ - số vấn đề lý luận thực tiễn, Luận văn thạc sĩ luật học, Hà Nội 29 Bùi Thị Hoàn (2009), Pháp luật lao động với vấn đề bảo vệ trẻ em, Khóa luận tốt nghiệp, Hà Nội 30 Hội đồng nhân dân tỉnh Lai Châu (2016), Nghị số 54/2016/NQ – HĐND ngày 14 tháng 10 năm 2016 nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2016 – 2020, Lai Châu 31 ILO (2005), Các công ước ILO lao động, Nxb Lao động, Hà Nội 32 Indonesia (2003), Luật nhân lực, dịch tiếng Việt Pháp luật Lao động nước Asean, Bộ Lao động, Thƣơng binh Xã hội xuất năm 2010, Nxb Lao động – Xã hội 33 Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội (2010), Giáo trình luật lao động, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội 88 34 Lào (2007), Bộ luật Lao động, dịch tiếng Việt Pháp luật Lao động nước Asean, Bộ Lao động, Thƣơng binh Xã hội xuất năm 2010, Nxb Lao động - Xã hội 35 Liên đoàn Lao động tỉnh Lai Châu (2016), Báo cáo kết hoạt động cơng đồn năm 2016, nhiệm vụ trọng tâm năm 2017, Lai Châu 36 Liên đoàn Lao động tỉnh Lai Châu (2017), Báo cáo kết hoạt động cơng đồn năm 2017, nhiệm vụ trọng tâm năm 2018, Lai Châu 37 Đặng Xuân Lợi (2000), Thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo Bộ luật lao động Việt Nam, Khóa luận tốt nghiệp, Hà Nội 38 Philippin (1974) Bộ luật lao động, dịch tiếng Việt Pháp luật Lao động nước Asean, Bộ Lao động, Thƣơng binh Xã hội xuất năm 2010, Nxb Lao động – Xã hội 39 Quốc hội (2003), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1946,1959, 1980 1992, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 40 Quốc hội (2003), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 41 Quốc hội (2008), Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 2007, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 42 Quốc hội (2008), Bộ luật lao động năm 2012, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 43 Quốc hội (2012), Luật cơng đồn số 12/2012/QH13 ngày 20/6/2012, Hà Nội 44 Sở Lao động – Thƣơng binh Xã hội tỉnh Lai Châu (2015), Báo cáo kết thực công tác Lao động – Thương binh Xã hội năm 2015, phương hướng nhiệm vụ công tác năm 2016, Lai Châu 45 Sở Lao động – Thƣơng binh Xã hội tỉnh Lai Châu (2016), Kết thực công tác Lao động – Thương binh Xã hội năm 2016, phương hướng nhiệm vụ công tác năm 2017, Lai Châu 89 46 Sở Lao động – Thƣơng binh Xã hội tỉnh Lai Châu (2017), Kết luận số 1452 ngày 19/12/2017 tra lao động việc chấp hành quy định pháp luật lao động chi nhánh Công ty cổ phần sản xuất thương mại xuất nhập Viễn Thông A Lai Châu 47 Sở Lao động – Thƣơng binh Xã hội tỉnh Lai Châu (2017), Kết luận số 1454 ngày 19/12/2017 tra lao động việc chấp hành quy định pháp luật lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Tâm Đức, Lai Châu 48 Sở Lao động – Thƣơng binh Xã hội tỉnh Lai Châu (2017), Kết luận số 1455 ngày 19/12/2017 tra lao động việc chấp hành quy định pháp luật lao động Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư phát triển, chi nhánh Lai Châu, Lai Châu 49 Sở Lao động – Thƣơng binh Xã hội tỉnh Lai Châu (2017), Kết luận số 1456 ngày 19/12/2017 tra lao động việc chấp hành quy định pháp luật lao động chi nhánh ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh Lai Châu, Lai Châu 50 Sở Lao động – Thƣơng binh Xã hội tỉnh Lai Châu (2017), Kết luận số 1457 ngày 19/12/2017 tra lao động việc chấp hành quy định pháp luật lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Long Khuyên, Lai Châu 51 Sở Lao động – Thƣơng binh Xã hội tỉnh Lai Châu (2017), Kết thực công tác Lao động - Người có cơng Xã hội năm 2017, phương hướng nhiệm vụ công tác năm 2018, Lai Châu 52 Thái Lan (1998), Đạo luật bảo hộ lao động, dịch tiếng Việt Pháp luật Lao động nước Asean, Bộ Lao động, Thƣơng binh Xã hội xuất năm 2010, Nxb Lao động – Xã hội 53 Nguyễn Thị Thanh (2010), Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi, thực trạng số kiến nghị, Luận văn tốt nghiệp, Hà Nội 90 54 Khuất Văn Trung (2012), Pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi Việt Nam – Thực trạng số kiến nghị, Luận văn thạc sỹ Luật học, Khoa Luật - Đại học Quốc gia Hà Nội 55 Trƣờng Đại học Lao động - Xã Hội (2009), Giáo trình luật lao động, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 56 Trƣờng Đại học Luật Hà Nội (2009), Giáo trình luật lao động, Nxb Tƣ pháp, Hà Nội 57 Uỷ ban nhân dân tỉnh Lai Châu (2016), Báo cáo Chương trình xúc tiến Đầu tư năm 2016 II Tài liệu Website 58 Website:http://vietbao.vn/Viec-lam/Thieu-tram-trong-thanh-tra-laodong/11042158/267/ 59 Website: https://www.google.com.vn/ he-luy-tu-viec-lam-tang-ca-them 60 Website:https://www.google.com.vn/de-xuat-nang-thoi-gian-lam-themtoi-da-tu-300-len-400-gionam-nguoi-lao-dong-cuc-chang-da 61 Website: 1https://thongtindoanhnghiep.co/tinh-thanh-pho/lai-chau 62 Website: https://www.google.com.vn/nguoi-lao-dong-va-nghich-ly-tang-ca 63 Website: https://www.google.com.vn/tang-gio-lam-them-bo-l-tbxh-exuat-tang-len-400-gio 64 Website: https://www.google.com.vn/baomoi.com%2Flam-them-giodoanh-nghiep-nguoi-lao-dong-muon-tang-chuyen-gia-lo-lang 91 PHỤ LỤC PHỤ LỤC SỐ PHIẾU KHẢO SÁT VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ THỜI GIỜ LÀM VIỆC, THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LAI CHÂU Kính thưa Ơng/Bà! Để nghiên cứu, đánh giá việc thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp địa bàn tỉnh Lai Châu, mong Ông/Bà trả lời phiếu khảo sát Câu trả lời Ơng/Bà thơng tin q báu giúp chúng tơi hồn thành nhiệm vụ nghiên cứu khoa học Chúng tơi xin cam kết: thơng tin Ơng/Bà cung cấp sử dụng cho mục đích nghiên cứu khoa học khơng sử dụng vào mục đích khác Xin trân trọng cám ơn hợp tác Ơng/Bà! Phần I: Thơng tin cá nhân Xin Ơng/Bà cho biết số thơng tin cá nhân sau: Họ tên: Tuổi: Giới tính: Tên doanh nghiệp: Lĩnh vực hoạt động doanh nghiệp: Phần II: Câu hỏi dành cho tất ngƣời đƣợc hỏi Xin Ơng/Bà vui lòng đánh dấu (x) vào thơng tin mà Ông/Bà cho ghi rõ ý kiến vào câu hỏi khơng có sẵn thơng tin Câu 1: Ơng/Bà làm việc Cơng ty đƣợc bao lâu:……………………… Ông/Bà làm việc phận/khối Cơng ty? Câu 2: - Khối Văn phòng - Khối sản xuất trực tiếp 92 - Khác (ghi rõ):………………………………………………… Câu 3: Cơng việc cụ thể mà Ơng/Bà thực theo hợp đồng lao động? …………………………………………………………………………… Cơng ty nơi Ơng/Bà làm việc thực chế độ tuần làm việc giờ? Câu 4: - 40 giờ/tuần: - 44 giờ/tuần: - 48 giờ/tuần? Câu 5: Ơng/Bà có phải làm thêm khơng? - Có: - Khơng: (nếu câu trả lời CĨ, xin vui lòng trả lời tiếp câu 6, 7, 8, 9, 10,11 Nếu câu trả lời KHƠNG, xin vui lòng trả lời ln câu 12) Nếu làm thêm giờ, Ơng/Bà có đƣợc Cơng ty hỏi ý kiến việc làm thêm Câu 6: không? - Có: - Khơng: - Ý kiến khác (ghi rõ)…………………………………………… Câu 7: Nếu làm thêm giờ, Ông/Bà thƣờng làm thêm giờ/tháng; giờ/năm? Thời điểm Ông/Bà phải làm thêm giờ? - Đầu năm: Câu 8: - Cuối năm: - Khi Cơng ty cần hồn thành gấp đơn hàng: - Thời điểm khác (ghi rõ):………………………………………… Ơng/Bà có đƣợc trả lƣơng làm thêm khơng? Câu 9: - Có: - Khơng: (Nếu câu trả lời KHƠNG, xin vui lòng bỏ qua câu 10) 93 Nếu đƣợc trả tiền lƣơng làm thêm giờ, Ơng/Bà có đƣợc trả theo mức sau không? Câu 10: - 150% (nếu làm thêm vào ngày thƣờng): - 200% (nếu làm thêm vào ngày nghỉ tuần): - 300% (nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hƣởng lƣơng): - Mức khác (ghi rõ):………………………………………………… Khi làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, Ơng/Bà có đƣợc Cơng Câu 11 ty bố trí nghỉ bù cho số thời gian khơng đƣợc nghỉ khơng? - Có - Khơng - Ý kiến khác (ghi rõ)……………………………………………… Ơng/Bà có mong muốn đƣợc làm thêm khơng? Câu 12: - Có: - Khơng Ơng/Bà có phải làm việc ban đêm khơng? Câu 13: - Có - Khơng: (Nếu câu trả lời KHƠNG, xin vui lòng bỏ qua câu 14) Nếu phải làm việc vào ban đêm, Ơng/Bà có đƣợc trả thêm 30% tiền lƣơng tính theo theo đơn giá tiền lƣơng tiền lƣơng theo Câu 14: cơng việc ngày làm việc bình thƣờng khơng? - Có: - Khơng: - Mức khác (ghi rõ):………………………………………………… Ơng/Bà có làm việc theo ca liên tục 08 (đối với cơng việc bình Câu 15: thƣờng) 06 (đối với công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khơng) - Có: - Khơng: (Nếu câu trả lời KHƠNG, xin vui lòng bỏ qua câu 16) 94 Nếu làm việc theo ca liên tục 08 06 giờ, Ơng/Bà có đƣợc nghỉ 30 phút (nếu làm việc vào ca ngày); 45 phút (nếu làm việc vào ca Câu 16: đêm) tính vào làm việc khơng? - Có: - Khơng: - Số phút nghỉ khác (ghi rõ):……………………………………… Nếu làm việc theo ca, Ơng/Bà có đƣợc nghỉ 12 trƣớc chuyển sang ca làm việc khác khơng Câu 17: - Có - Khơng - Ý kiến khác (ghi rõ)……………………………………………… Ơng/Bà có nghỉ hết số ngày phép năm khơng? - Có: Câu 18: - Không: - Ý kiến khác (ghi rõ):……………………………………………… (Nếu câu trả lời CĨ, xin vui lòng bỏ qua câu 19, 20, 21) Nếu không nghỉ nghỉ không hết số ngày phép năm, Ơng/Bà vui lòng cho biết lý Ơng/Bà khơng nghỉ nghỉ khơng hết số Câu 19: ngày phép năm? - Do yêu cầu cơng việc, Cơng ty khơng bố trí cho nghỉ: - Tự nguyện làm, không muốn nghỉ phép: - Lý khác (ghi rõ):……………………………………………… Nếu không nghỉ phép năm/khơng nghỉ hết số ngày phép năm, Ơng/Bà có đƣợc tốn tiền lƣơng ngày khơng nghỉ phép khơng? Câu 20: - Có: - Khơng: (Nếu câu trả lời KHƠNG, Ơng/Bà vui lòng bỏ qua câu 21) Nếu đƣợc toán tiền ngày chƣa nghỉ năm, Ông/Bà đƣợc toán theo mức nào: 95 Câu 21: - 100% lƣơng ngày không nghỉ phép - 300% lƣơng ngày không nghỉ phép - Mức khác (ghi rõ):……………………………………………… Ơng/Bà có đƣợc nghỉ đủ tất ngày Lễ, Tết năm không (10 Câu 22: ngày)? - Có - Khơng - Ý kiến khác (ghi rõ)……………………………………………… Nếu ngày Lễ, Tết trùng vào ngày nghỉ tuần, Ông/Bà có đƣợc Câu 23: nghỉ bù vào ngày khơng? - Có: - Khơng: - Ý kiến khác (ghi rõ)……………………………………………… Nếu thuộc trƣờng hợp dƣới đây, Ơng/Bà có đƣợc nghỉ việc mà đƣợc hƣởng nguyên lƣơng không? Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày Con Ơng/Bà kết hơn: nghỉ 01 ngày Câu 24: Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết chồng chết, chết: nghỉ 03 ngày - Có: - Không: - Ý kiến khác (ghi rõ):……………………………………………… Nếu thuộc trƣờng hợp dƣới đây, Ơng/Bà có đƣợc nghỉ việc 01 ngày, khơng hƣởng lƣơng khơng? Câu 25: 1.Ơng nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị em ruột chết 2.Bố mẹ kết hôn 3.Anh, chị, em ruột kết - Có: - Khơng: - Ý kiến khác (ghi rõ):……………………………………………… 96 Phần III: Câu hỏi dành cho ngƣời lao động nữ Trong thời gian bị hành kinh, Bà có đƣợc nghỉ đủ ngày 30 phút Câu 26: khơng: - Có: - Khơng: - Ý kiến khác (ghi rõ):……………………………………………… (Nếu câu trả lời CÓ, vui lòng trả lời tiếp câu hỏi số 27) Nếu đƣợc nghỉ thời gian bị hành kinh, bà cho biết cách thức Công ty cho bà nghỉ nhƣ nào? Câu 27: - Nghỉ chỗ: - Đến muộn 30 phút: - Về sớm 30 phút: - Ý kiến khác (ghi rõ):……………………………………………… Bà mang thai mang thai thời gian làm Câu 28: việc Cơng ty khơng? - Có - Khơng Bà nuôi nhỏ dƣới 12 tháng tuổi thời gian làm Câu 29: việc Công ty không (kể đẻ, nuôi, nhờ ngƣời khác mang thai hộ? - Có: - Khơng: (Nếu câu trả lời CĨ, vui lòng trả lời tiếp câu hỏi số 31) Bà có phải làm thêm mang thai từ tháng thứ trở lên Câu 30: nuôi nhỏ dƣới 12 tháng tuổi không? - Có: - Khơng: (Nếu Bà chưa có thai ni nhỏ 12 tháng tuổi vui lòng bỏ qua câu 31, 32, 33) 97 Nếu làm công việc nặng nhọc, mang thai từ tháng thứ 07, Bà có Câu 31: đƣợc chuyển làm cơng việc nhẹ đƣợc giảm bớt 01 làm việc ngày mà hƣởng đủ tiền lƣơng không? - Có: - Khơng: - Ý kiến khác: Trong thời gian ni nhỏ dƣới 12 tháng tuổi, Bà có đƣợc nghỉ Câu 32: ngày 60 phút tính vào thời gian làm việc khơng? - Có: - Khơng: - Ý kiến khác (Nếu câu trả lời CĨ, vui lòng trả lời tiếp câu hỏi số 33) Nếu đƣợc nghỉ 60 phút thời gian nuôi nhỏ dƣới 12 tháng tuổi, Bà đƣợc nghỉ vào thời gian nào? Câu 33: - Đầu (đến muộn 60 phút) - Cuối (về sớm 60 phút) - Trong làm việc (nghỉ doanh nghiệp) - Ý kiến khác (ghi rõ): Phần IV: Câu hỏi dành cho ngƣời lao động ngƣời cao tuổi làm việc (nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi) Ơng/Bà có đƣợc rút ngắn thời làm việc ngày đƣợc áp dụng Câu 34: chế độ làm việc không trọn thời gian không? - Có - Khơng Phần V: Câu hỏi dành cho ngƣời lao động ngƣời chƣa thành niên dƣới 18 tuổi Xin Em cho biết, Em có phải thêm khơng? Câu 35: - Có - Khơng 98 Em có phải làm việc vào ban đêm không (khoản thời gian từ 22 hôm Câu 36: trƣớc đến sáng hơm sau)? - Có - Khơng Câu 37: Nếu phải làm việc vào ban đêm, làm thêm Em làm cơng việc gì? Phần VI: Câu hỏi dành cho ngƣời lao động ngƣời khuyết tật Xin Ông/Bà cho biết, tỷ lệ suy giảm khả lao động Ông/Bà? - Dƣới 51% Câu 38: - Từ 51% trở lên (Nếu tỷ lệ suy giảm khả lao động từ 51% trở lên, Ơng/Bà vui lòng trả lời tiếp câu hỏi 39, 40) Nếu bị suy giảm khả lao động từ 51% trở lên, Ơng/Bà có phải làm Câu 39: việc vào ban đêm không (khoản thời gian từ 22 hôm trƣớc đến sáng hơm sau) - Có: - Khơng: Nếu bị suy giảm khả lao động từ 51% trở lên, Ơng/Bà có phải làm Câu 40: thêm khơng? - Có: - Không: 99 PHỤ LỤC SỐ 02 DANH SÁCH CÁC DOANH NGHIỆP ĐƢỢC KHẢO SÁT Công ty trách nhiệm hữu hạn Phƣơng Thanh Công ty Sông Đà 702 Công ty trách nhiệm hữu hạn Môi trƣờng Mai Thoa Tập đồn Mƣờng Thanh; Cơng ty xi măng Lai Châu; Tập đồn Pusamcap; Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Xây dựng Thục Phƣơng; Công ty cổ phần Chè Tam Đƣờng; Công ty trách nhiệm hữu hạn xăng dầu Lai Châu; 10 Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng thƣơng mại Hoàng Anh; 11 Cơng ty trách nhiệm hữu hạn thƣơng mại Hồng Huy; 12 Công ty trách nhiệm hữu hạn thƣơng mại Quang Thanh; 13 Công ty cổ phần dịch vụ thƣơng mại Tây Bắc; 14 Công ty trách nhiệm hữu hạn thƣơng mại xây dựng Dung Huy; 15 Công ty trách nhiệm hữu hạn May Sơn Thuỷ; 16 Tập đoàn Hoàng Liên Sơn; 17 Công ty trách nhiệm hữu hạn Đông Dũng; 18 Công ty Cổ phần Viễn Thông A; 19 Công ty trách nhiệm hữu hạn thƣơng mại xây dựng thành viên Châu Giang; 20 Công ty trách nhiệm hữu hạn May ViNa Tân Uyên 100 PHỤ LỤC SỐ 03 DANH SÁCH CÁC KẾT LUẬN THANH TRA CỦA THANH TRA LAO ĐỘNG TỈNH LAI CHÂU VỀ VIỆC CHẤP HÀNH QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Kết luận số 1452 ngày 19/12/2017 tra lao động việc chấp hành quy định pháp luật lao động chi nhánh Công ty cổ phần sản xuất thƣơng mại xuất nhập Viễn Thông A Lai Châu; Kết luận số 1453 ngày 19/12/2017 tra lao động việc chấp hành quy định pháp luật lao động chi nhánh Công ty cổ phần Vận tải Lào Cai Lai Châu; Kết luận số 1454 ngày 19/12/2017 tra lao động việc chấp hành quy định pháp luật lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Tâm Đức; Kết luận số 1455 ngày 19/12/2017 tra lao động việc chấp hành quy định pháp luật lao động Ngân hàng thƣơng mại cổ phần Đầu tƣ phát triển, chi nhánh Lai Châu; Kết luận số 1456 ngày 19/12/2017 tra lao động việc chấp hành quy định pháp luật lao động chi nhánh ngân hàng Chính sách xã hội tỉnh Lai Châu Kết luận số 1457 ngày 19/12/2017 tra lao động việc chấp hành quy định pháp luật lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Long Khuyên 101 PHỤ LỤC SỐ 04 DANH SÁCH NỘI QUY LAO ĐỘNG Nội quy lao động Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Hồng Huy; Nội quy lao động Công ty TNHH thành viên Quản lý Thuỷ nông; Nội quy lao động Công ty cổ phần Sông Đà 702; Nội quy lao động Công ty Thuỷ Điện Than Uyên; Nội quy lao động Công ty cổ phần viễn thông quân đội; Nội quy lao động Công ty cổ phần Đầu tƣ xây dựng Thành Hƣng; Nội quy lao động Công ty cổ phần Thuỷ Điện Nậm Mở; Nội quy lao động Công ty Bƣu điện tỉnh Lai Châu; Nội quy lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Xăng dầu Lai Châu 102