Bị xử phạt thông báo kết thử việc không thời hạn 05/08/2019 09:40 AM Thông thường người lao động thử việc Cơng ty vào ngày cuối thời gian thử việc Công ty thông báo kết thử việc để xác định có hay khơng ký hợp đồng lao động thức >> Đã có Thơng tư 10/2019/TT-BNV xếp lương công chức ngạch văn thư >> Giải đáp vướng mắc liên quan đến người sử dụng lao động Ảnh minh họa (Nguồn Internet) Tuy nhiên, nhiều trường hợp Công ty làm sai quy định pháp luật; vậy, hôm nay, viết tác giả làm rõ vấn đề nêu để người biết thực Tại Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao độngquy định sau: - Trong thời hạn 03 ngày trước kết thúc thời gian thử việc người lao động làm cơng việc có thời gian thử việc 60 ngày 30 ngày theo Khoản Điều 27 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết công việc người lao động làm thử; trường hợp cơng việc làm thử đạt u cầu kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động - Khi kết thúc thời gian thử việc người lao động làm công việc có thời gian thử việc 06 ngày theo Khoản Điều 27 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết công việc người lao động làm thử; trường hợp cơng việc làm thử đạt u cầu người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động Như vậy, lúc thông báo kết thử việc vào ngày cuối mà tùy vào tính chất thời gian thử việc cơng việc Trong trường hợp doanh nghiệp không thông báo kết thử việc thời hạn theo quy định nêu bị xử phạt theo Điểm b Khoản Điều Nghị định 95/2013/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung Nghị định 88/2015/NĐ-CP) Điều Vi phạm quy định thử việc Phạt cảnh cáo phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng người sử dụng lao động có hành vi sau đây: … b) Không thông báo kết công việc người lao động làm thử theo quy định pháp luật