Đang tải... (xem toàn văn)
Những điều cần giải thích cho nhân viên mới trước khi vào công ty làm việcNgười lao động phải tuân thủ những qui định sau đây : Cấm hút thuốc tại nơi làm việc Nâng cao ý thức về an toàn vệ sinh, phải chú ý giữ gìn sức khỏe bản thân Ăn uống, hút thuốc chỉ được thực hiện ở nơi được quy định.Tuân thủ các quy định và nội quy lao động của công ty.
NHỮNG ĐIỀU CẦN GIẢI THÍCH CHO NHÂN VIÊN MỚI Người trình bày: Nội dung CHI TIẾT QUY ĐỊNH CHUNG SƠ LƯỢC VỀ NỘI QUY LAO ĐỘNG ETI BASE CODE QUY ĐỊNH CHUNG THỜI GIAN LÀM VIỆC Thời gian giải lao Giờ làm việc theo ca: CA : 06:00 ~ 14:00 CA 2: 14:00 ~ 22:00 CA 3: 22:00 ~ 06:00 CA 4: 11:00 ~ 19:00 Hành Chánh: 8:00 ~ 17:00 Hành Chánh : Ăn trưa ( 12:00 ~ 12:40), Giải lao ( 15:00 ~ 15:20) CA 1: Ăn cơm giải lao ( 10:00 ~ 11:00) CA 2: Ăn cơm giải lao ( 18:00 ~ 19:00) CA : Theo xếp trưởng máy Lưu ý: Để thuận tiện cho việc giao ca khởi động công việc, đề nghị nhân viên đến trước bắt đầu làm việc 10 phút Nhân viên hành chánh có buổi họp sáng : 07:50 ~ 08:00 (phải thay đồ trước vào họp) Quy định LÀM VIỆC Người lao động phải tuân thủ qui định sau : Cấm hút thuốc nơi làm việc Nâng cao ý thức an tồn vệ sinh, phải ý giữ gìn sức khỏe thân Ăn uống, hút thuốc thực nơi quy định Tuân thủ quy định nội quy lao động công ty CÁCH SỬ DỤNG TỦ GIÀY DÉP VÀ ĐỒNG PHỤC Tủ để giầy dép Có nơi cần thay giầy dép: Văn phòng (lối vào nhân viên) Nhà máy (lối vào xưởng ) Nhà vệ sinh Click icon to add picture Tủ để đồng phục Tủ để đồng phục: Có ngăn: Ngăn trên: Dùng để đồ công ty Ngăn dưới: Dùng để đồ cá nhân VIỆC giao nhận ĐỒng phục Công ty Takigawa giặt ủi đồng phục cho nhân viên với lịch giặt ủi sau: Lamination, Printing (Thứ – Thứ – Thứ ) Bag Making, QC, Office, PC, IA (Thứ – Thứ 5– Thứ 7) Film, Logistics (Thứ – Thứ – Thứ –Thứ – Thứ 6– Thứ ) Thời gian giao nhận đồng phục: Ca Ca : 5:15 ~ 5:45 Hành : 7:15 ~7:45 Ca : 13:15 ~13:45 : 21:15~ 21:45 Thời gian làm việc từ 11h >19h : 10:15~10:45 Thời gian làm việc từ 18h->2h : 17:15~ 17:45 Chú ý: Giao đồ dơ trước vào CA làm việc nhận lại đồ sạch( lưu ý khơng có đồ dơ anh chị không nhận đồ sạch) Các vấn đề khác Trong công ty ăn uống canteen Không phép ăn uống chứa đồ ăn công ty (ngoại trừ canteen) Hút thuốc khu vực quy định ( gần bãi giữ xe) CÁCH CHÀO HỎI CHÀO TO: XIN CHÀO KHI GẶP KHÁCH HÀNG, SẾP VÀ ĐỒNG NGHIỆP VỚI THÁI ĐỘ NIỀM NỞ SẲN SÀNG HỖ TRỢ KHI KHÁCH CẦN SỰ GIÚP ĐỠ TUYỆT ĐỐI KHÔNG ĐÁNH NHAU VÀ GÂY MẤT TRẬT TỰ TRONG CÔNG TY QUY ĐỊNH KHI VÀO XƯỞNG Khi vào cơng ty nơi có dung dịch sát khuẩn, phải sử dụng để vệ sinh tay Mục đích: diệt vi khuẩn tay mang từ bên vào 10 nghỉ việc Khi người lao động vi phạm điều sau cơng ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động thường xuyên không hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Người lao động bị xử lý kỹ luật sa thải thãi theo nội quy lao động Do thiên tai hỏa hoạn lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải kết thúc hoạt động sản xuất, giảm việc làm Người lao động làm theo hợp đồng không xác định thời hạn, bị ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau điều trị sáu tháng liền, mà người lao động năm ốm đau điều trị thời hạn hợp đồng lao động mà khả lao động chưa hồi phục Khi cơng ty chấm dứt hoạt động .NGHĨA VỤ THƠNG BÁO TRƯỚC: Ngoại trừ trường hợp nêu trên, trường hợp Công Ty Người Lao Động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thơng báo trước: Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn Ít 30 ngày hợp động lao động xác định thời hạn Ít ngày làm việc hợp đồng thời vụ công việc đặc biệt 12 tháng 20 nghỉ việc Hợp đồng lao động chấm dứt trường hợp sau đây: Không đồng ý gia hạn tiếp hợp đồng hết hạn hợp đồng Đã hồn tất cơng việc theo hợp đồng Người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận chấm dứt lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định luật lao động Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm công việc cũ theo định Tòa án Người lao động chết bị án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định luật lao động 10 Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã 21 nghỉ phép Nghỉ không hưởng lương Nghỉ sử dụng phép năm - Trường hợp bệnh nghỉ sử dụng phép năm phải có giấy - Nghỉ không hưởng lương phải xin phép trước tuần ( giấy xin phép) duyệt) - Nếu bệnh nghỉ khơng có giấy bệnh viện tính nghĩ khơng hưởng lương Nếu có việc bận phải xin phép trước tuần duyệt ( giấy xin - Nghỉ không báo với công ty xem nghỉ vô kỉ luật phép) - Ông bà, anh chị em chết - Bố mẹ , anh chị em kết bệnh viện ( phải có giấy xin phép giấy bệnh viện - - Trong thời gian thử việc không sử dụng phép năm Được nghỉ ngày không lương 22 nghỉ phép Nghỉ đột xuất Nghỉ đặc biệt Nhân viên kết hôn: ngày hưởng lương-1,000,000 Vợ sinh : ngày ( sinh thường) , ngày (sinh mổ) -1,000,000 VND Nghỉ đột xuất phải điện thoại vào công ty : 01284 262 573 ( Chị Sáu ) 0650 222 1010 ( Phòng Nhân Sự) Cha mẹ, vợ, chồng , chết: ngày (cha mẹ ruột – 2,000,000, cha me vợ/chồng- 1,000,000 VND) Hôm sau vào công ty phải làm giấy phép để bổ sung Nếu không bổ sung giấy phép xem nghỉ vô kỉ luật Con kết hôn: ngày nghỉ hưởng lương 23 nghỉ phép Quên quét dấu vân tay Nghỉ bù nghỉ trừ phép Trường hợp công ty gặp vấn đề sản xuất Mất điện Mất nước Máy móc gặp vấn đề =>Công ty thỏa thuận với nhân viên để ngày hơm chuyển sang nghỉ bù nghỉ trừ phép năm - Nếu đến công ty mà quên quét dấu vân tay phải ghi giấy xác nhận chấm công đưa cho quản lí ký tên xác nhận 24 Form mẫu: Xin nghĩ phép Click icon to add picture quên quét dấu gân tay 25 Quy Định LƯƠNG Căn vào thời gian làm việc nhân viên để tính lương Kỳ tính lương mùng hàng tháng cuối tháng Tiền lương chi trả toàn vào ngày 10 tháng tiếp theo, phương thức trả trực tiếp tiền mặt chuyển khoản Trường hợp ngày trả lương rơi vào ngày nghỉ ngày lễ lương chi trả vào ngày trước Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội Theo qui định luật lao động, công ty người lao động phải tham gia bảo hiểm y tế , bảo hiểm xã hội bảo hiểm thất nghiệp Về nguyên tắc, số tiền tham gia bảo hiễm xã hội, y tế thất nghiệp khấu trừ từ lương tháng người lao động 26 Quyền lợi Về chế độ hiếu hỉ: cơng ty có chế độ tiền mừng, tiền chia buồn tiền thăm bệnh dựa theo quy định hiếu hỉ riêng Về giáo dục, đào tạo: nhằm nâng cao kiến thức, nâng cao lực rèn luyện kỹ thuật cho nhân viên, cơng ty có tổ chức huấn luyện đào tạo cho nhân viên Khám sức khỏe: o Công ty tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên năm lần o Ngoài mục ghi trên, cần thiết tồn nhân viên nhóm nhân viên tiến hành khám sức khỏe đặc biệt tiêm chủng phòng bệnh v.v… o Về kết khám bệnh trường hợp bị chẩn đốn có bất bấc thường sức khỏe tiến hành kiểm tra chi tiết Du lịch công ty: tổ chức chuyến du lịch vào tháng năm Và chế độ phúc lợi khác 27 Trách nhiệm nghĩa vụ .TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT + Cố ý làm hư hỏng thiết bị công ty nhân viên phải chịu trách nhiệm bồi thường theo pháp luật + Trách nhiệm trường hợp làm thiết bị công ty: ứng với trường hợp phải bồi thường phần giá thị trường phải bồi thường toàn .Mức độ bồi thường sau : Trường hợp cố ý đánh Trường hợp đánh không ý : Bồi thường 80 % giá trị Trường hợp có cam kết bồi thường Trường hợp bị trường hợp bất khả kháng : Không phải bồi thường : Bồi thường 100% giá trị : tiền bồi thường theo điều kiện cam kết 28 Trách nhiệm nghĩa vụ Nghĩa vụ bảo vệ thông tin quan trọng: .Nếu không đồng ý công ty nghiêm cấm hành vi : copy tài liệu người lao động, gửi email điện tử bên ngồi, tiết lộ thơng tin : thơng tin khách hàng, bí mật hoạt động kinh doanh, thơng tin kế tốn, lịch trình thơng tin người lao động khác .Trường hợp vi phạm điều ghi trên, bị xử lý theo nội quy lao động Trường hợp người lao động gây tổn hại cho công ty cố ý phạm lỗi nghiêm trọng phải chịu trách nhiệm bồi thường Ngồi ra, việc chịu trách nhiệm bồi thường đương nhiên phải tiến hành thời gian làm việc công ty, cho dù sau nghĩ việc tránh 29 HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT Khiển trách Khiển trách văn miệng Xử phạt Sa Thải Xử phạt: Không tăng lương vòng tháng, hạ bậc vòng tháng giáng chức 30 Các vấn đề khác AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG BỒI THƯỜNG TAI NẠN LAO ĐỘNG & BỒI THƯỜNG VẬT CHẤT QUY ĐỊNH VỀ SỬ DỤNG XE TRONG CÔNG TY 31 32 ETI Base code Tự lựa chọn công việc Tôn trọng tự liên kết quyền thoả thuận tập thể Điều kiện làm việc an toàn hợp vệ sinh Không sử dụng lao động trẻ em Chi trả tiền lương Không vượt thời làm việc Khơng có phân biệt đối xử Không cho phép quấy rối đối xử vô nhân đạo 33 34 ... thuật cho nhân viên, cơng ty có tổ chức huấn luyện đào tạo cho nhân viên Khám sức khỏe: o Công ty tổ chức khám sức khỏe cho nhân viên năm lần o Ngoài mục ghi trên, cần thiết tồn nhân viên nhóm nhân. .. Quy định áp dụng cho toàn nhân viên qui định điều trước Nhân viên thời vụ, nhân viên tạm thời, nhân viên bán thời gian qui định riêng Quy định nghĩa vụ: Công ty nhân viên phải tuân thủ... không cần phải báo trước Sau kết thúc thời gian thử việc, công ty thông báo kết thử việc thỏa mãn điều kiện cơng ty ký hợp đồng lao động với nhân viên Trường hợp không thông báo kết nhân viên